部门消失，裁员并不代表要完蛋，恰恰相反，很多时候这是一个企业还有强大生命力的表现。企业时时刻刻面临竞争，有的企业一步没跟上市场的节奏，就很快走下坡路了。相比之下，体制就稳定得多，没有竞争，没有生死存亡的压力。但体制这种垄断、稳定的组织，每隔一段时间都要折腾一次，更别提企业了。距离最近的一次大的体制改革，就是2018年的机构改革。这次机构改革动作比较大，比如说把工商、质检合并，建立市场监管总局。再比如说把原来的文化部和旅游局合并为文化旅游部；撤销原来的国务院法制办，合并到司法部；撤销外国专家局，并入到新的科学技术部里。这其实也相当于企业里的事业部门拆撤。比如说知乎，看到抖音、快手、B站玩视频玩得很火，于是也跟着凑热闹，新组建一个部门专门搞视频。搞了一段时间，发现视频红利早就被玩废了，用户也慢慢厌恶了视频这种肤浅的表述方式。知乎一看，视频搞不动了，连原文的文字优势也快废了。那这个视频事业部门就没有存在的必要了，撤掉是必然的。和体制面对的情况一样，当形势发生变化，工作重点和方向发生变化，组织机构和人员都必须要做出调整，才能适合新的形势和工作。一个企业拆撤事业部门，组建新的部门；今天组建，明天撤了，这都是很正常的事情。相反，如果一个企业从来不对业务部门进行调整改革，那才是真的要完蛋呢。但裁员有点不太一样。近几十年的体制内改革基本不裁人，有几个原因。一是因为体制内的工作，绝大多数专业性并不是很强，主要是综合性的工作。一个公务员，从应急部门，调到市场监管部门，绝大多数岗位都是能胜任的。若是要调整部门，人员跟着流动就行了。二是因为近几十年来，国家的社会和经济发展了，老百姓对公共服务的需求上升了，政府对市场的管理等社会经济管理职能也增多了，需要更多的人了。比如说，20年前，我们就没有互联网监管的职责。几十年前的学校医院和老师医生数量，也远远不如现在。教师医生，消防员，还有机关公务员，其实在很多地方都是捉襟见肘的，非常缺。也就是说，可能某一些单位和领域，存在人浮于事的问题，养闲人。但整体上看，大多数单位和领域，还是很缺人的，整体上也就不存在人浮于事，养闲人的问题了，裁人也就没有太大的必要了 。三是稳定性对于体制来说，更为重要。一个企业最怕的就是很稳定，一成不变。但一个体制，内部可以变化，整体的局面必须稳定，才能确保国家社会经济各项事业顺利开展。比如说，假如现在取消教师的铁饭碗，搞企业那一套KPI考核，末位淘汰，那估计会有一半老师会辞职，特别是那些贫困山区的老师，肯定走个干净。裁员确实很容易导致一个组织人心不稳，失去稳定性。四是这几十年来，经济不错，国家还算有点钱，养得起这些人。80年代和98年的机构改革，那时候国家没有什么钱，养不起太多人，都是变相裁了很多人的。很多人就下海经商，或者是从公务员去了国企。但企业就不一样了，和体制相反，企业最怕的就是稳定，无法适应社会和市场的变化，那就离死不远了。企业内的岗位，大多专业性、业务性都比较强，相互之间的替代性并不是很强。那么，假设知乎决定不搞视频了，视频事业部这帮人，是很难转到其他事业部去的。就算强行转过去，外行干内行，没有其他事业部的工作经验，肯定效率也不会高。强行把一个不熟悉某项工作的人硬塞到相关部门去，不但没有任何益处，反而会搞乱这个部门原有的工作节奏。比如说，从其他业务部门调入一个不懂行还喜欢瞎指挥的副总监总监，这个部门很快就会废掉。那么，这些人就成了“闲人”。而一个企业，无论他如何有钱，利润如何丰厚，都是养不起闲人的。因为养闲人必然导致更多的闲人，这个企业很快就会死掉。裁员其实成本比较高，尤其是对阿里这种比较讲《劳动法》的企业来说，遣散费是一笔不小的数字。但比起养闲人，或者是外行指挥内行，搞乱原有的业务局面相比，裁员的那点成本就微不足道了。所以，企业的事业部门调整，几乎必然伴随裁员。但大规模的裁员，比如说不分部门，每个部门都要裁人，一些部门完全砍掉，就算是核心的部门，也会裁掉一些人，那说明这个企业的领导者认为，未来企业的规模、业务、利润，不需要这么庞大的组织了。这一定程度上也说明企业的发展进入了一个低谷期。阿里巴巴会不会死，是不是要死了？只看它裁撤事业部门，裁员，并不能准确判断。有时候，改革恰恰是新生。阿里巴巴和马云走上神坛，是因为10几年前，他们符合了那个时代的价值取向，创业教父，创业神话，创新，一夜暴富，从而被群体捧上神坛的。阿里巴巴和马云今天走下神坛，并不是说阿里巴巴业务不行了，今天的阿里巴巴，肯定比昨天更强，有更多的利润更强大的实力。但他们不符合今天这个时代的价值取向，资本家、996剥削、资本运作割韭菜、企图染指权杖，因而被群体拉下神坛的。今天恨不得阿里倒闭，马云去死的人，很多都是昨天把马云和阿里当成神一样祭拜的人。阿里巴巴还是那个阿里巴巴，马云还是那个马云，但时代已经不是那个时代了，时代的价值理念也发生了变化。刻舟求剑，古人诚不我欺也！考公务员，了解体制，关注老司机公众号：公务员说公考}

不管选择哪个品牌的空调，尽量选择一级能效机型，原则上能效比APF值越大越好，越大越省电。有网友做过实验，格力云佳1.5匹空调，单位时间内，一级能效机型和三级能效机型耗电相差25%，并且时间越长，耗电差距越大。所以如果开空调时间比较多，千万别为了省一两百块钱选择三级能效机型。原因是什么？因为三级能效机型是在一级能效机型上减配了核心部件，比如格力云佳1.5匹一级能效机型是1.6排冷凝器，三级能效铁定是单排冷凝器，一级能效机型有电子膨胀阀，三级能效肯定是毛细管。一级能效是30~40W直流电机，三级能效机型可能25W直流电机，也有可能是35交流电机，总之三级能效机型配置要比一级能效机型差很多。三级能效机型换热效率方面更差一些，所以产生同样多的制冷量，但耗电更高。如果客厅空调使用频率高，每年夏天夏天至少要使用2个月，那么一定选择新一级能效机型。如果客厅空调使用频率不高，偶尔开一开，选择三级能效机型也是可以的。因为3匹客厅空调，一级能效机型和三级能效机型价格相差1000元左右，如果使用频率不高的情况三级能效机型更节约成本。如果您正在选择空调，可以看看下面这三篇文章，小编整理了网上销售好，配置好，评价好的1.5匹卧室空调，2匹挂机空调，3匹立式柜机，可满足绝大多数消费者的要求：相关推荐：家用空调选择一级能效还是三级能效的？3级变频的空调，会省电吗？柜机空调一级能效和三级能效选哪款呢?同是客厅三匹立柱空调，一级能效好还是三级能效好？格力，海尔，美的哪个合适一点？}

很多人在选购手机时，往往考虑的第一要素往往是处理器性能，接下来还会看屏幕显示效果，相机拍照能力，电池大小和快充功能等几个方面。的确，强大的处理器能带来更块的运行速度，屏幕好坏对长期使用眼睛的舒适度很重要，拍照也是日常使用重要一环而大电池带来的长续航，还有大功率快充带来迅速补充电量的好处自然也是不言而喻的。但除了以上几个因素，相对较少的人会对内存容量有太高的要求。主要还是内存容量不像以上几个配置大内存和大存储往往意味着价格的极剧攀升，相对来说只要省着点用比如不开那么多后台应用，少装点APP似乎对日常使用影响不大，而价格的增加却是真金白银的肉疼。但这种情况要在今年彻底改变了！据业内的最新消息，上游内存物料价格出现了严重崩盘今年会出现一大批的大内存手机，包括小米、荣耀、OPPO、vivo在内的厂商都会推出有着16+512甚至16+1T的正代旗舰机，其实这点已经在近段时间得到了证实，很多大内存手机价格都降至新低比如一加新机的标准版就是12G+256G起步，realme把16G+1T卖到了3499，红米K60的12G+512G，16G+512G版的起步价也杀到了2999的位置。而随着时间的推移，小智预计8G+128G这样的标准版机型或将自己被扫进垃圾堆淘汰，后续起步最少12G+256G堆内存的风潮渐起，一方面是因为上游供应商给出了更低的价格以清理库存，而另一方面则有可能是安卓的“APP刺客”作妖。安卓APP体积庞大、代码臃肿已经是老生常谈的话题，最为著名的便是微信软件开发者迟迟不作为，只能导致厂商被迫升级大内存与大储存，从而改善安卓手机的使用体验。而国产手机今年流行的起步大内存组合，也将扯下苹果的遮羞布。常年来苹果总是把大内存版本的iPhone价格卖得很贵，甚至高达万元以上。很多果粉为了大内存而不得不买单，而国产手机之后大内存手机价格狂降后，有可能会吸引一部分的果粉转投国产手机！小智数码新鲜货，智能手机评测和玩机技巧！数码领域创作者}