在私欲和权力面前，任何的人性、道德底线都变得如此微不足道。　　一年半的时间，职业生涯中最短的一次经历。就在今天，我离开了，带着遗憾，带着委屈！　　这几天反复再说的话：我是被逼的，不签字就不能离开那个房间，他们三个人的小团体蓄谋已久。。。。　　一度对这种利用职权，为所欲为的行为深深地愤恨，冷静下来，我觉得我应该感谢他们！　　谢谢他们教会我，人在职场不是只要有出色的工作表现就可以；有时候太能干反而会将自己置于危险的境地；　　谢谢他们让我不再对美好单纯的同事关系抱有幻想；你的真心诚意不一定会被感激，还有可能被嫌弃，职场上没有朋友，只有演员；　　谢谢他们让我不再轻易相信任何人，有时候你想忠心耿耿的为领导摇旗呐喊，反而会被领导利用了反咬一口；　　谢谢他们让我明白，世间唯小人和人事难养[偷笑]，宁可得罪小人，不要得罪人事，尤其是跟当权者私交甚笃的人事更要万般尊重，百般示好！　　所幸，我还没有因此就失去了激情，还是有好多想法想去试一试。不想做个装在套子里的人，梦想应该是自由的，光辉的，它让追逐的人年轻，让生命更加有意义！　　很遗憾，这里不是一个适合做事的地方，而我也还不能适应不做事的工作方式！　　就此别过！
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　　兄弟同事间最多就是工作关系，别的你也别想太多了。但是一个好的领导绝对是引领自己前进的明灯，找工作遇到一个好伯乐可以少走很多弯路的。这就是所谓的千里马常有而........　　
　　先从离职的经过开始说起吧，希望能给在职场打拼的你一点经验。　　我所在的公司是某文化集团下面的直属子公司，筹备期项目，组建有两年时间，我工作了一年半，是第三个进入团队的成员。整个团队最大特点是人员稳定性极差，一年半的时间里换了三个CEO，特别是市场部，我离开以后一年内离职率更是达到了百分之百，除了我以外还有一位是主动辞职的，其他都是因为业务能力不行没有转正！　　第三个CEO，G，是代理的，美籍华人，今年十月份开始代理，以前是技术部门的CTO。可能因为项目进度的关系吧，再加上手下有个副总经理也还算能干，用觉得他不太忙，每天花好几个小时跟人事总经理L聊天，不管工作，全公司都知道俩人私交甚笃就跟父子一样！　　我所在的部门，今年12月份新来了一位总经理J，女的，快40岁，也是美籍华人，她与G在美国的时候曾经是同事。接触了一个月，感觉老外也是蛮忽悠的，满嘴都是各种“我们美国”的理论，轮到执行就傻眼，方案尤其是预算都是我做好给她去汇报，碰到疑问再把我叫过去解释。现在想想也是后悔在她面前太漏锋芒。　　搞政治斗争的人都有个特点，就是搞神秘，而且都会有个攻守同盟的小团体，因为很多布局不是一个人能完成的。这点跟做事的人就不一样，做事的人不喜欢神秘，因为顺畅的沟通是保证做好工作的前提，而且做事的人布局在分工，不在利益。　　J的到来，让G开始了小团体的布局，为保证小团体对公司的掌控程度，组成人员有G本人，市场总经理J，人事总经理L还有前CEO的助理X。基本上这几个人已经可以控制整个公司的要害。这也要提醒职场上的你，一旦在一个公司里这几个位置的人走的很近，很有可能政治斗争就要开始了。　　大约在两周前，市场CMO被集团开除了，那个时候正好J出差在北京。　　
　　J从北京回来后，我的噩梦就正式开始了。　　J开始故意的回避跟我的接触，不管是工作上的还是私下的。每次跟她询问下一步工作安排，回答总是“不知道","不清楚”，这种状况持续了大约两周的时间吧，现在想想才知道那两周的时间，其实是他们几个人在为开掉我进行周密的部署。　　提醒各位职场人士，如果有一天你的直接管理上级不再给你安排任何的工作，并且将你排除在所有主要工作以外，你就要开始留意了，也许他\她正在计划要开掉你。　　我现在是后知后觉，那个时候更多的还是不理解，所以多次尝试找J沟通。J的态度，让我有点摸不着头脑，感觉她的理由也相对合理，因为新的CEO人选马上就要上任了，可能工作的方向还不明确。我有过担心，但是后来很快就打消了年头，跟大多数的人一样，考虑更多的是大概J忌惮我的才华不想让我太过耀眼，所以估计晾着我。那时候对自己太有自信了，就用老师、家长常说的那句话“是金子总要发光的”来安慰自己，难受是暂时的，新的CEO来了一切都会不同。　　又过了一周，他们开始分头行动，实施计划。先是G命令IT部门建立了一个公共空间，让所有人将自己的工作文件上传到这个硬盘上，假模假式的说每个人都可以给自己的文件夹设置一个密码，但是后来我才知道原来人事部门有一个权限就是不管谁的文件夹不管是什么密码，他们都可以随意打开；紧接着，J开始陆续找各种理由将我手上的几个主要供应商的联系方式要过去。J的算盘其实已经打好了，她不愿意留下我，但是也怕一旦我离开了很多工作她跟进不下去，索性就想让我把尽量多的成果给她留下来，省得她日后难以应付市场部的工作。　　搞政治斗争的手段有很多种，有的就是想把人搞走、有的就是想踩在别人头上见功劳就抢，就看谁的手段更高明，但都有个底线节操。像这样，又要把人搞走又要霸占别人劳动成果的，真就是不要脸到了无底线无节操的地步了。　　这一系列的举动，让我有所怀疑。心里没底，我开始给朋友、父母打电话商量，朋友和父母的话，让我再次打消了年头，在他们的认知里，公司开了谁也不会开了我，所有的疑虑都是多余的，等新的CEO来了，情况肯定会有改观。　　谁知道就在CEO正式入职的前一周，该发生的终于发生了。。。
　　没人看。。。。哎。。。。
　　太复杂。。我是做技术的，办公室里他们有个团体，我属于孤立的那个，不过我和我们技术老大关系非常铁，我只需要技术老大护着我就可以，其他同事都是狗屁。我觉得公司里面只要搞定一个关键人物就可以了，搞太多乱七八糟的不如多学技能了，这个公司开你，你可以找到更高薪水的公司。神马都是浮云，搞斗争的都是小丑，没有绝对实力斗争有啥用！　　
　　既然滚蛋了，就想想明年找工作吧，工作最怕的就是靠别人，我们公司，即使我的上司，技术老大不护着我，开掉我，我出去几天就能找到工作的。如果公司开除你，你就没方向了，只能说你平时在单位里面太有安全感了。同事都是利益！指望他们有公德心。。其实反过来，如果其他同事有你现在的遭遇，你会舍己为人帮助他？没人是好人包括自己！　　
　　开心最重要，对别人失望，只能说你还太嫩了，不抱希望就没有失望，是不是觉得我很厉害。。我92年的，上面都是我瞎说的　　
　　刚一坐下来，G就挥动着手里的录音笔，对我说：“根据集团的规定，今天的谈话将被录音。”听到这里，我已经知道他们要找我谈什么，该来的终于来了。紧接着，G拿出事先准备好的发言稿，要不是亲眼看见，我自己都不敢相信堂堂代理CEO什么场面没见过，要开一个人竟然还要举着稿子念，可笑。　　他那边读着手里的稿子，我一遍努力的捕捉核心内容，尽量让自己冷静下来，但是听到后面，还是抑制不住愤怒的情绪。所谓欲加之罪何患无辞，就是这么让人像是吃了一大勺老鼠屎一样又恶心又愤怒。　　事情的经过是这样的，就在元旦假期过后的第二天，集团的总裁来我们这视察工作，期间询问了我关于其中一个项目的进展情况，因为这个项目直接负责人是当时的CMO H总，我于是就如实的反应了项目进展的实际情况，因为H总平时工作的作风是比较独立，不太善于利用团队，所以当总裁问到我其中一个工作安排时，因为H总并没有安排我参与，所以我就实话实说并不清楚。因为当时还是非常信任J的而且H总也是我和J共同的领导，所以跟总裁的对话我也就如实的反应给了J。当时，没觉得有什么问题，无非就是领导问什么，我就如实的回答什么。　　唯一知道这件事情的J不知道究竟是怎么跟G解读了这件事，无端端给我扣上一定帽子。这帮人在实在找不出理由的情况下，竟然强加给我这么一个罪名，美其名曰：在领导面前说同事的坏话——为了逼我走，他们也算是绞尽脑汁了。　　在跟G的谈话过程中，录音设备一直开着，就放在G做的沙发的扶手上，J也在场。我也算是不卑不亢的跟G谈了，关于我的工作表现，业绩，成果以及给公司带来的价值等等，G对这些都表示了高度的认可，关于跟集团总裁的沟通我也如实做了解释，G被我辩驳的无话可说，有点沉不住气了，索性彻底撕破脸，对我说：“无论发生了什么，今天我们就是希望你离开团队，我们觉得你不适合这个团队”，我在这句话之前还抱有希望，认为只要能把实际情况跟G解释清楚，起码作为代理CEO他还是可以理智的考虑的，直到听到这句话之后，我才彻底醒悟过来，原来他们真的都是一伙的，今天就是非要之我于死地。听完这句话，我承认我一时有点懵了，因为确实没想到这种毫无底线的诬告会发生在我身上，不敢相信自己的耳朵。　　冷静了几秒钟。。。。我想我唯一能做的就是给自己争取思考的时间，于是我问G：“这个理由说实话我不能接受，是否可以让我考虑一下？”　　G：“你没有时间考虑，今天必须签字，没有商量，这是集团的规定”　　我：“我没有犯错，没有损坏公司的利益，没有伤害公司的名誉，而且我为公司做出了人人都认可的贡献，是你们非要让我走，起码应该让我自己有一个考虑的时间。”　　G: “No”　　我又一次不敢相信自己的耳朵。。。。懵。。。。沉默。。。。　　我：“我是否可以去拿我的手机？”　　G：“不行”　　我再一次不敢相信自己的耳朵。。。。委屈。。。　　我：“G，我没有犯错，我不是罪犯，你们不能这样关着我”　　G：“不好意思，这是集团的规定”　　我：“是不是今天我不签字，我就不能离开这个房间？”　　G：“是的”　　我震惊了！　　我想我当时是一直在怀疑自己的耳朵，怀疑自己听错了，没能更加理智的分析对策。可能也是太委屈了，希望G还能有点人性，忍不住开始流眼泪，对G说：“G，我一直把您当成是导师，觉得您了解我，您也很清楚这不算什么正当的理由，我明白你们想让我走，我也不是想想办法留下来，只是希望能有点时间让我消化消化这一切。”也许G是男性吧，看到女孩儿的眼泪，也知道自己理亏，有点想要退让了，但就在他刚要同意的时候，J看出他的犹豫，直接接过话来对G说：“G，她今天必须签，没商量。”，然后对我说：“今天就是你的last day。”顺势把需要签字的文件推到我这边，还递过来一支笔，那个架势就是如果我不接着这支笔，她手就不放下。我看着她的脸，心里暗暗骂着：“碧池，这一切都是你搞出来的。”　　强压之下，出了沉默，我完全想不到任何办法。。。。
　　我没有理会J递过来的笔，狠狠瞪了她一眼，继续把目光转向了G，没想到G在J的提醒下，也突然变得强硬起来，对我说道：“我们已经陪你谈了一个多小时了，你需要的时间也应该已经足够了。我没有那么多时间浪费在这里陪着你，现在我要出去，再给你半个小时的时间，如果在我回来之前你还没有签字的话，我们就要向全集团通报你被解雇了。”　　本来我已经够不相信这一切是真是发生的了，听完这段话，我脑子更加开始嗡嗡乱叫。以前觉得如果自己遇到无节操无下限的行为会破口大骂脏话，结果真摊到自己身上了，我竟然一句话都说不出来了，僵僵的坐在那里，像是被下了降头，失去了直觉一样。　　G说完，站起身来走了出去。我还是说不出话来，就这么跟J一起坐在办公室里，不管怎么努力还是想不到自己应该怎么办，下意识里还是有顾虑，不敢跟他们彻底撕破脸。　　过了大约也就是十几分钟吧，G自己就回来了，可能是不放心J单独跟我在一起，怕我想要跑出去，J一个人拦不住我。　　我终于还是妥协了，因为知道自己也没有更好的解决办法。我拿起要签字的文件，心想就算要走，还是要最后保护一下自己的利益，不过说心里话我自己其实一点也知道赔偿应该怎么算，劳动法怎么规定的，劳动合同可以怎么样保护劳动者的利益，但是想想 也还是要仔细看清楚，问清楚。一边看，一边我对J提出了几个问题，J很鸡贼，为了避免自己说错话留下把柄，自己不做任何回答，只是态度特别强硬的跟我说，你的问题我会让人事来回答你，你需要的话，我可以去把人事叫过来，我说可以。G于是给人事总经理L打了个电话，请他进来。。。。　　这里还需要交代一下L这个人，也说说我跟L之间的一些事情。其实在逼迫我离职的这个局里面，J是始作俑者，G是刽子手，L才是那个最终把我推向断头台的小人。　　L，男性，86年的，不到1米7的身高这是他最大的硬伤，祖籍新疆，家庭算是普通工薪阶层，学生时代父亲生病过世了，他和他妈两个人相依为命。不知道是不是小时候，常常被人笑话还是说闲话，L的自尊心特别强，属于一心一意要往上爬，出人头地，发誓要做人上人那种类型。但是，因为自己没有任何背景，能力学识也都普普通通，拼爹拼能力确实都拼不过别人，个人呢又不想像别人一样在自己的岗位上一步一个脚印踏踏实实的发展，于是就各种找捷径。工作上就是各种巴结上层，想进一切办法跟上层领导接触，而且不甘心到哪一级领导就为止了，而是不惜一切代价寻找一切机会去接触越来越高级别的领导，接触上了也不是在领导面前 表现自己的能力、对工作的想法，就是追着领导屁股后面，给领导开门关门，起茶倒水，接领导飞机送领导飞机，安排领导早中晚三餐，开会时候的星巴克咖啡，晚上打电话去领导酒店给领导安排惊喜宵夜。在这个过程中，跟大家造成一种印象就是他跟大领导走的很近，谁有机会能接触上大领导，都是他一人说了算，所以在领导级以下同事面前难免就有点张狂，觉得自己跟大家不是一个级别的，不是一个档次的人。再加上，他自觉是集团过来的，人事又是集团只管部门，天天嘴上三句话不离“集团制度”，天天把大家当贼一样看管着。自己呢，却是各种张扬跋扈，为所欲为，没事找事儿也要炫耀一下他在公司的权威。可能还是因为年轻，有时候自己嘴上搂不住，说大话自己也不计后果，类似他在公司有一票否决权之类之类的。。。　　有时候私下议论他，大家常说的一句话形容他就是“只许州官放火，不许百姓点灯”　　其实，他这种一贯只围上的作风，对于其他同事来看也不是什么大问题，特别是对于我们处于中层管理职位的人来说，我们都比他大三四岁，能进入到WD集团里来，也都是各个行业的精英，在各自的领域里也都是经验丰富出类拔萃的人，他这种嘴上没毛的，都太会把他放在眼里，平时在大家面前耀武扬威一下，基本都把他当成是空气了。　　想想也难怪，他毕业以后工作了几家单位，每家都没做太长时间，到了万达工作了两年一直是个小小人事经理，因为申请到下面项目，于是职位一下子从小小人事经理升到一个管理公司的人事总经理，这种跳跃难免让人产生“穷人乍富”、“小人得势”的疯狂，外加又没见过什么大世面，难免有这样的表现。　　但是，后来他由于个人的种种私欲，开始踩着别人往上爬，却真真开始招来了众人的愤恨，我也跟他发生过几次不愉快。
　　感谢楼主，受教了　　
　　@龙泉窑牡丹瓶
21:32:43　　感谢楼主，受教了　　-----------------------------　　谢谢，我会继续更完！让大家领教领教职场中的各色人等。。。
　　L是个虚荣心特别强的人，任何他认为值得炫耀的事情，都会在大家面前尽情的炫耀，毫不避讳。比如，他给一外国客户准备的礼品，人家一个老外，他自作主张给取了个中文名字并且把这个名字的汉子刻在一个印章上送给人家（最终没能送成功，因为他在送别的时候忘记带礼品了）；比如，他对自己的颜值的自信程度已经到了爆棚的地步，常常自诩为公司的颜值担当，颜值堪比黄晓明；比如，他妈妈只用某国际大牌的护肤品，等等等等。。。刚开始，大家会觉得他有点碎碎念，自大的令人恶心，时间长了，就都免疫了，就是人人都不搭理他，慢慢他自己也意识到大家都不喜欢他，都不愿意跟他交流，也不邀请他参与任何聚会活动，不过大概这种类型的人基本也都是只活在自己的世界里，他对同事们的无视也同样无视，照样我行我素。　　L跟G的私交甚笃，俩人在G还不是代理CEO的时候，关系就已经很密切了。L常常待在G的办公室里聊天一聊就是半天，当然肯定不是聊工作，一个搞技术的老男人，一个搞人事的小屁孩，俩人的工作领域风马牛不相及，除了聊聊家常，攀攀关系，还能有什么好聊的。可以想象G和L一直以来是有多闲，竟然可以天天上午什么都不干就只关在房间里聊天。也就是这日复一日的聊天，俩人也确实聊出了感情，确切的说其实就是互相画大饼，然后各取所需。G许诺L他没见过的世面和他一直想要的高官厚禄，L许诺G在集团面前做他的内线，俩人勾结串通，互行方便。　　可能你要问，L一个小屁孩，凭什么就可以对G有这么大的作用。这个其实跟WD集团的管理制度有关系，WD集团有两个部门是集团直管的，一个是财务部，一个就是人事部。所谓“直管”，就是说这两个部门员工不论在哪里工作，员工的评估、晋升都是集团直接决定，不需要经过项目公司，也不需要像其他员工一样需要360度评估，这也就是为什么L对于大家对他的反感不以为意的原因，因为丝毫不会影响他晋升、加薪；还有就是人事对于项目公司的每个人都有绝对的考核权，每个员工包括CEO的年终评估、晋升、加薪都需要通过人事部门进行，特别是班子成员平时的工作表现也是由人事部向集团汇报。用G曾经形容过的一句话就是“人事对于每个人都有生杀大权”，所以在G的心目中，只要维护好跟L的关系，自己就仿佛拿到了免死金牌。对于一个像G这样，做完这份工作就打算要退休的人来说，能够在中国安安稳稳的捞到人生的最后一桶金，那是至关重要的！而且，G之前开玩笑也说过，希望自己的儿子以后也有机会来WD集团工作，所以L这个关系他更加要维护住，可以造福下一代啊！　　G跟L的关系越来越像父亲和儿子了，而且L还是极其被娇纵的儿子，只要L想要干的事情，G当上代理CEO之后都一一为其铺平了道路，甚至连策略都不用，就是他一句话，强压下来，为什么，不为什么，他的权利就是理由。G走马上任以后的第一件事情就是满足L想去美国的愿望，绝不是单纯的去吃喝玩乐，L是想借着项目的机会给自己的职场生涯镀层金，回来后也好跟别人吹嘘自己也曾经去美国做过项目云云，以为这样就能把自己包装成国际人士了。　　美国项目是在去年11月份，当时市场部只有我和CMO，H总两个人，H总对营销一窍不通，所以基本上在J来之前所有的市场活动，营销策划，执行都是我一个人做，然后按时向H汇报。美国这个项目算是去年规模比较大一点的项目，整个筹备期和执行跨度有快两个月的时间，没有任何人参与了一丝一毫。因为当时确定预算的时候，上一任CEO还在，参加人员的名单也是那个时候就定好的，一共5个人，当时的CEO N总、市场部H总和我、运营部2个同事，差旅预算当时就按照5个人的数量确定下来了。　　G走马上任之后，美国项目是他第一个过问的项目，并立刻把运营部门的1个人换下来，换上了L，还美其名曰L在现场可以帮忙做接待和项目推荐。其实傻子都明白：第一、L天天围着领导拍马屁对项目情况一无所知，甚至连自己人事的本职工作也就只是一知半解，更别说专业度复杂度如此之高的项目推荐了；第二、L的英文水平在全公司可以说是排在倒数几个比较差的员工里的，平时交流勉强可以，但是真要是跟客户交谈肯定还是运营的同事更加流畅。然后，当运营的主管跟G申请并询问砍掉另外一名同事的原因时，G的回答就是“这是我作为CEO的决定，你不应该挑战我的决定”。于是，L就这么轻轻松松的进入了美国项目的名单。接下来，就是要骗过集团领导的审核了，L作为人事部的成员，于情于理都不应该出现在项目名单上，于是G和L想了一个办法，把我们这边的人员名单跟其他项目的人员名单一起上报，人多的话，领导可能就不会一一仔细检查了，企图这样瞒天过海。没想到，名单报到领导那里，领导觉得去的人太多，索性取消了整个行程，谁也不让去了。。。。　　G发现大事不好，刚一上任就流产了一个项目，于是又到处找领导解释，后来领导给他2-3个名额限制，就在这种情况下，G也还是丝毫没有从工作角度出发，还是选择砍掉所有人，由他自己、CMO和L去美国，后来后来后来，又经过了几次沟通吧，L最终没能成行，只有G和CMO两个人去了，但是这样一来效果肯定就会大打折扣了，百白忙活了那么长时间，项目就这样因为一个人的私欲，加上一个帮手，就这样把好好的一个推广项目给毁了。。。。　　L其实想跟着去美国也不是一两天了，为此自己私下已经把美国签证都准备好了，可惜人算不如天算。人大概就是这样，越是得不到的就越是想要，他后来就一直盯着我们部门，一切的项目计划，出国安排等等都想要知道，也都想要参与，不惜一切代价也要争取参加每次出国项目，于是G干脆下了一道“圣旨”，以后所有的市场部项目都必须让L参与！　　我跟L之间的矛盾也就此展开了。。。。
　　L对于摆官架子，显示自己的权威一直乐此不疲，但是因为自己不懂业务，所以平时念叨最多的就是“你不能穿这个颜色的衬衫，集团有规定”、“你不能在办公区吃早餐，面包水果也不行，集团有规定”、“下午外出起OA了吗，集团有规定”、“个人杂物不能摆在办公桌上，集团有规定”、”你还想不想要工资了？”“你还想不想要年终奖了？”……再加上自己的本职工作也进行的不怎么样，从来没有为大家争取过任何的福利，相反所有入职时候谈好的条件后来也都以各种理由不作数了，各种各种行为让大家对他的为人深度鄙视，但都敢怒不敢言。　　除此之外，L还隔三差五利用自己和G的职权占公司的小便宜，比如明知道下周一要去总部开会，特意安排自己和妈妈周五出去旅游，然后要求公司报销从旅游地到总部的机票费用、比如公司搬家的时候，把自己的私人物品放在办公用品里一起发运，让公司承担运输费用、比如为了在猎头公司拿高回扣，故意提高应聘者的薪资等等等等。。。。　　L对于市场部工作的参与不是他自己所谓的想要来学东西的方式，而是带着自己人事总经理的官衔儿来这里指手画脚找存在感的。本来正常的工作秩序被打乱，难免让我对他的出现特别烦躁，刚开始的时候还能陪着笑脸，后来随着次数多了，对他也就没有好气了。也就这样，他私下找我谈话，命令我在公开场合要尊重他，不能让他在同事面前没面子云云，我心想，你自己的表现也可以如此没有节操，竟然还要求别人无条件的任你羞辱，无条件的配合你找存在感？不好意思，我也是凭本事吃饭的，就算是要拍谁的马屁，也还轮不到你这么个奴才货色，捧你一句都让我恶心。以前还觉得他那个天天装孙子的工种挺不容易的，后来就觉得不要脸是人的本性绝对不是被生活所迫。　　L在我这里屡屡受挫，于是就像个在外面收了委屈回家找父母哭闹的小宝宝一样，他去找G，让G找我谈话。G的说辞无非就是些，希望我能跟L修缮一下工作关系，在L需要帮助的时候给与他帮助云云，我也都答应了，表面上听这些话也没有什么问题。应付完了G，让我对L更加轻视了，心想这么大个人了，还是个总经理，怎么就连自己解决问题的能力都没有呢？G对他的纵容，显然也害了他，让他越来越认不清自己，越来越变本加厉的在办公司横行霸道，因为他觉得不管他受了什么委屈，G都会用自己的权威帮他摆平。　　我跟L一次正面冲突是在两个月前。美国项目结束以后。　　因为美国项目，我个人的工作量已经大到爆棚了，以为有编制，就跟H总提出来，招一个项目经理。H总找L谈，L安排手下一个招聘经理来负责找人。这个招聘经理，也是因为会拍L的马屁，会捧L才上位的，其实按照她的招聘能力、英语水平完全完全不能胜任这份工作。。。。。大家可能觉得我们这个公司怎么人都是这样，能力不行考拍马屁上位，其实不是这样的，我们公司一共五个部门，27个员工（筹备期项目管理公司人员还没有全部到位），大部分还是正常的，每个部门也都有想做事的人。但就是这几个处于管理核心的老鼠屎让环境变味了。。。。　　招聘经理是个88年的小姑娘，因为得L的宠，所以平时说话也挺不客气的，每天都把自己打扮的花枝招展的，但全身的形套都属于比较廉价那种，妆容走俗艳路线，上个月刚割了个双眼皮，说是为了招桃花。招聘经理接到任务，磨蹭磨蹭了一个多月，还没有候选人推荐上来，就是天天腻歪着我，让我给她推荐，我推荐了两个人给她，但是经过她电话沟通之后，人家都决定不来了。后来我问了原因，候选人的反馈一致都是觉得，我们这边沟通态度太强硬，甚至已经到了无理的地步，外加觉得人事对行业完全不了解，人家觉得这种企业文化接受不了。这也难怪，我推荐的人一定都是行业里，我认为能够胜任这个职位的人，有本事有资历的自然都不能接受一个胸大无脑的小屁孩在电话里一句一句横着出来的问题。一个月过后，我开始催问候选人进展，招聘经理丢了几个简历给我，因为对专业领域完全完全不了解，所以推荐上来的人都跟岗位要求差很远。招聘经理渐渐也招架不住我一些专业性的担心，L开始亲自过问并且亲自提供候选人。　　经过几轮筛选之后，始终还是没有合格人选。L沉不住气了，可能也是觉得自己的权威受到了挑战，终于在一个月前的一天，L把我拉到会议室里关起门来，跟我谈说，如果我那周还不能确定人选，那么他就完不成集团的考核任务！意思就是，不管这个候选人合格不合格，我必须确认下来，否则他的节点就要亮红灯了。我实在觉得，这种要求荒谬极了，怎么可以为了人事完成业绩而随便确认一个候选人呢，而且明明这个候选人是不合格的。对于他这个请求，我表达了坚决的反对。于是他开始用各种刺激性的言语来中伤我，　　L：“你别以为你自己有多优秀，你如果非要找一个合适的，你别后悔，别让人家把你给取代了。”　　我：“如果这就是你对选材的想法，我跟你真不一样，我不怕被取代。你是人事，找到合适的人在合适的岗位上是你的职责不是我的。如果你真觉得，能找到人取代我，那你应该高兴。如果有天我不在这干了，你们也不用再找人了”　　L：“好啊，你要是想走，请你尽快！”　　我心想，你作为堂堂人事总经理，竟然说出这么没有水平的话来，到底懂不懂怎么做一个人事总经理？　　我打开门，一边走一边说“行，我不干了行吧，你另请高明吧”　　L追出来，我的愤怒已经冲到头顶了，不光专业被侮辱了，人格也被侮辱了，再加上本来就反感他一个贱奴才狗腿子没啥真本事还天天叨逼叨到处找存在感，那个瞬间真是新仇旧恨一起全涌上来了。我回到自己座位，把手里的笔记本往桌上一摔，直接收拾东西就离开公司了。　　一出了公司门，我就止不住的眼泪开始狂飙。有个技术部的同事也一起追出来，一直陪着我、安慰我。　　我猜也就是从这个时候开始，L已经开始动了要让我走的念头，毕竟我是唯一敢在办公室跟他正面冲突的人。
　　有些人就是这样，此处不留爷，自由留爷处，如果每天工作的那么勾心对角的，累不累啊，看远点，这样的氛围不值得你去留恋，早点脱离苦海，其他的地方就算钱少点，但是只要工作的开心，也不妨去一去，不要太劳神　　
　　@云舞渚
21:23:05　　有些人就是这样，此处不留爷，自由留爷处，如果每天工作的那么勾心对角的，累不累啊，看远点，这样的氛围不值得你去留恋，早点脱离苦海，其他的地方就算钱少点，但是只要工作的开心，也不妨去一去，不要太劳神　　-----------------------------　　工作哪有百分之百开心的，关键还是自己心态如何调整了。　　经过这次我学习到挺多的，把这个过程写下来，也希望朋友们能借鉴。
　　可能写的太无聊了，关注的人不多。。　　我还是会坚持写完　　想告诉大家职场上什么类型的人会做什么类型的事。。。　　大家的离职经历也不妨一起分享出来。。。
　　@心乐媛
22:11:23　　这种公司不值得的的呆，楼主我非常理解你，因为太多公司存在这种弊端了，全是变相的。　　-----------------------------　　说的没错，而且越是大公司越是存在这样的问题。上万人规模的公司，老板看不到下面人的表现，所以才会有这样的人为所欲为！　　企业如果想要稳定发展，管好人，用好人是第一位的！
　　@心乐媛
22:45:23　　这种公司留不住人才，且要晚会走那条路，所以，加油??　　-----------------------------　　没错！如果最高领导人和人事部最高领导人勾结在一起，最终就是各种迫害异己！　　这种公司起码要经过几番血流成河才能趋于稳定。。。　　加油！
　　我认为你不该离职，以后会后悔的，社会是千变万化的，小心！　　
　　关于招聘的事情，最终我还是妥协了，在J入职后一周，J，H总和G总分别面试这个人选，虽然大家一致都觉得这个人不太符合要求，但为了帮助L完成任务，都还是确认了这个人的offer。　　但是姑娘进入公司没多久，就被J找了个理由排挤掉了，一周以后，小姑娘自动离职了。。。　　其实那个时候J就已经开始着手布局了，虽然我也跟她说了事情的经过，这个人不是我认为合适的人员，但是在J的理念里，毕竟她 也是我招进来的，而且主要向我汇报工作，她不希望我这边的人员势力过于强大，所以能干掉一个就干掉一个。　　当然这些说起来也都是后知后觉。　　提醒各位职场的朋友，在你不确定你的上级是何人品的时候，就看Ta如何对待下属。如果Ta突然对你的下级开始指手画脚，特别是对他们的错误开始小题大做或者开始有意无意的询问你对你的下属的工作评价，这个时候你应该担心的绝对不是：1，工作是否有问题；2，你的下属是否被认可；你应该担心的恰恰就是你自己！！！你的上级开始对你的小树找茬，Ta要对付的目标不是别人就是你！！！　　而且在一个人想要干掉一个人的时候，他们有的是时间和耐心。通常他们都会先观察，这个时间可长可短，但是他们肯定不会先发动攻击，他们会等着对方自己先出现错误。如果他们没有十足的把握能一次性干掉你，他们会慢慢的积累时间和你的过错，并且在这个过程中装作你的贴心人，其实每句话都是在刺激你发怒，甚至挑拨你跟其他同事或者你跟你下属之间的关系。　　J就是这种模式，只不过她没啥大聪明，耐心也不足，考量过我的工作能力和资历之后，她自己也知道自己跟我也有差距，加上我工作上无可挑剔也没有什么把柄握在她手里，所以只能采取极端的方式才能达到目的。　　说起来我跟L还是多少有点交情的，我进入WD集团，L是第一个面试我的人；而且在他买房子缺钱最困难的时候，还曾经找我借过钱，我那时候把他当朋友，二话没说就借给他了，他当时说不写借条，我一点也没介意。后来到了他自己承诺的还款期也没有还，催款过程肯定是不会愉快的，但最终他还是还了。在WD这样的集团，他自己拼命要往上爬的心思绝对不会允许自己有一点实际把柄攥在别人手里。
　　让大家了解了解L这个人，再继续说回他们让我离职的事情。　　G打电话把L叫过来，我想着L毕竟也还是个中国人吧，对待自己的同胞应该还有点良心，外加我之前在他最需要帮助的时候还借钱给他，应该多少还有点沟通的余地吧，在他开口说话之前，我一直抱着这种心态。于是，我就干脆不讲英文了，直接跟L讲中文，把那些莫须有的“罪名”一一跟他澄清，其实他作为人事总经理，很多历史沿革，人员变动等等他都应该比任何人都清楚中间的经过，但是他并没有为我变白，听我把话说完之后，L一言不发坐在那里盯着我看，那状态就好像什么都没听见一样，如果说我之前还有悲愤，那看到L的此番表现，就没有悲，只剩下愤了。彻底觉悟了，这三个人就是一丘之貉，勾结串通，一起做的局。　　既然看清了，就认真谈谈文件上的条款吧。其实我也不是特别懂什么赔偿条款啊，各种保险的安排啊什么什么的，说句真心话，在我心里我从来就不认为被开掉这件事情会发生在我身上，因为对自己的工作能力太有自信了，所以从来没有关注过这方面的信息，也确实不知道怎么更好的保护自己。　　因为要签名的文件全都是中文的，L也是中国人，所以我就全部用中文提问，结果L全部用英文回答我，那架势仿佛不是为了给我解答问题，而是说给另外两位老外听的，这架势俨然就是怕自己说错了什么，攻守同盟又听不懂，自己以后兜不住。我当时要不是因为有录音，真的特别想骂几句脏话，想问问他，给老美还是俩假洋鬼子当汉奸走狗的感觉爽吗？！做这种忘恩负义，因为自己没有管理能力管不了别人就干脆干掉人家的勾当，不怕遭天谴吗？！　　L的破英文，实话实说，全是自己装逼用的，发音语法词汇全都烂到让人听不下去的地步，关于那些赔偿的条款不管怎么问，L就一句话：“集团规定”，赔偿金额少的可怜（原本我们都是总部招聘的，应该按照一线城市的标准执行，结果因为我们项目在准二线城市，结果就只能按照该城市平均月薪为基数计算赔偿），我也基本上懒得看他那汉奸嘴脸，于是就在协议书上签下了自己的名字。　　本以为，签了字这件事情就算完了，没想到还有更不要脸的行为！！！还有更不要脸的行为！！！还有更不要脸的行为！！！重要的事情说三遍！！！　　经历到现在已经是楼主整个职业生涯道德底线的极限了，接下来发生的事情，又刷新了我对这几个畜生的道德认知。任何的词汇都不足以形容J和G的不要脸程度，不管怎么骂也都不足以平复愤怒，唯有暴打一顿才解气。。。。。
　　睡不着了。　　后天就是大家重返工作岗位的时候了，想想世界真是不公平，为什么这群卑鄙小人反而可以继续高官厚禄高枕无忧？！
　　签完字，我头也不回的走出办公室，回到座位开始收拾自己的东西。行政部新来的小鲜肉，好心帮我找了一个纸箱，我开始一件一件的把自己的东西放进去，想想所有东西都是我从北京意见意见装进箱子运过来，然后一件一件摆出来，现在自己要一件一件把它们都装回箱子里，说心里不难受是假的，但是还想给自己保留一点尊严，所以特别平静。　　正收拾着，IT部的同事拿着一张单子来找我，半路被J截下来，交代了几句，那个同事跟我私下关系也不错，跟我说话也挺客气的，意思就是J交代让我按照单子上的文件列表把我之前所有的工作成果、方案、预算、合同等等所有文件都交接出来，一看那个单子，说实话我当时真的有一种发觉被算计了以后的那种恶心感，生理上真的有种要呕吐的感觉。　　这个单子是怎么来的呢？是大约事情发生前半个月我在J的要求下自己写的！！为什么要写这个呢？大家看完这个经过，一定也会被J深不可测的心机所折服。事情是这样的，记得L逼我招进来的那个小姑娘吧，入职大概第二天，因为有一个比较大的文件需要上传到合作方的公共硬盘上，为了不让文件占用小姑娘的电脑空间，我就把自己的移动硬盘给她，让她在移动硬盘里传文件，就在一个很无意的状态下，我发现小姑娘没私下偷偷把我移动硬盘里过去10年工作积累的文件资料全部拷在她的电脑上了，存在一个叫Brochure的文件夹里，这个事情我看到了，但是也不想闹大，为了给小姑娘留面子，就装了个傻，把她桌面上这个文件夹删掉了。出了办公室的门，我就给J打了电话，把这个事情告诉她了，她的反应特别大，跟我说按照美国的法律，一定要开除她，我心想也不是什么大事，没有合理的理由不能随便开除一个人，而且小姑娘刚刚从北京搬家过来，安顿下来还不到一个星期，还没有开始正式工作就被开掉实在太不近人情，于是试图说服J，但是J的态度十分强硬，满嘴仁义道德，还一副要替我伸张正义的态度，并且动作特别快的就把这个事情打着我的旗号跟G和L说了，她特意从家里跑出来跟我见了个面，让我看了他们三个人的群几条讨论，她的每句话前面都会把我加进去，句式就是听“我”说，什么什么情况。。。。因为她当时特别坚持，而且一直一副替我打抱不平的态度，我实在也不好反对什么。　　G的态度当时是要L调查一下这个事情。于是第二天，一早L把小姑娘叫过去谈话了，并且跟小姑娘挑明了说我已经知道她偷文件这个事情了，这么一来，我就特别被动了，本来还可以装傻继续合作，L这么一挑明，弄得我跟小姑娘之间的关系就特别尴尬了。　　第一天肯定是什么结论都没有，L把小姑娘的电脑扣留了一天。　　第二天上午，J跟我说，他们需要我来配合调查，需要我提供一份清单，把小姑娘偷偷拷贝的所有文件内容发个邮件给G和L并同时抄送给她，于是我也就照做了！！　　这就是后来J让我交接的文件清单！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！　　其实，从那个时候开始，J的算盘就已经打好了，找到一个机会先干掉我手下的小姑娘，顺便得到我手上掌握的所有文件资料内容！！一举两得！！　　反应过来以后，那种被算计的感觉就是特别想拉着J一起去撞墙，特别想问问J，　　我跟你无冤无仇，没有害过你，没有阻碍你，一心一意帮助你，人怎么可以坏到这种程度？？？？？？？！！！！！！！　　你是在利用我的单纯善良来伤害我的！！！！！！！　　你是在利用我对你的信任来伤害我的！！！！！！！　　你是一边对我笑着一边用刀子在背后一次又一次狠狠地捅我！！！！！！　　J难怪你快40岁了，还依然单身！可见你做的孽太多了，在美国的文化里，也有“报应”！！　　看着这张单子，它是对我的真善美的人生观最大的嘲笑，我仿佛看见J，G和L三个人站在角落里看着我带着轻蔑的笑容举杯庆祝他们的胜利。　　我跟IT同事说，“我没办法交接给J，既然她那么牛逼，方案啊、预算啊，她应该自己做啊（我心知肚明J自己不会做项目方案，更不会做预算）。这些文件都是我入职以后一个一个从无到有创建出来的，是我一年多的积累，她把我害成这样，怎么还有脸来要我的成果？！”我心想，J，你也太不要脸了，但凡有点能耐有点底气，这时候也不应该再来要我的劳动成果了？更何况还一副理所应当的架势。　　IT同事丝毫没有为难我，转身出去，跟J说了，我没有把文件交接给他。不出我所料，J转身拉着L进了G的办公室。　　我继续回到座位收拾东西。。。。　　没多久，J又一次来把我请进了G的办公室。。。。。
　　人性之丑陋，全体现的淋淋尽致，善恶终有报　　
　　@u_6-02-13 23:27:18　　人性之丑陋，全体现的淋淋尽致，善恶终有报　　-----------------------------　　更丑陋的还在后面！
　　别低头皇冠会掉，别流泪贱人会笑！　　
　　@u_6-02-14 00:15:32　　别低头皇冠会掉，别流泪贱人会笑！　　-----------------------------　　人生格言！
　　也许题目不吸引人，看的人不多。。。　　如果你能读到这里，谢谢，这是最赤裸裸最直接最无理的职场政治斗争！！　　希望对每个人的职场增长自我保护的经验！
　　今天是大家开工的日子了，新的CEO在年前也走马上任了，想想远在Q市的办公室里，新的一场腥风血雨又要开始了。。。。　　昨天跟关系比较不错的老同事聊天，听说L已经第一时间扑上去了，死死地围在新任CEO的身边了。。。。呵呵　　昨天晚饭的时候，跟家里人讨论这次离职的经过，其实那个时候如果我能坚持不签字，再过一周，新的CEO来了，G也就行使不了CEO的权力了，加上J，L三个人也就不能得逞了。　　可是即使我坚持，现在一切都会不同吗？　　也不一定！　　J作为的上级，肯定会想方设法继续迫害我，让我干不下去；而且，跟G, J 和L 都闹翻了，以后在公司每天面对这几坨，也不会开心的；　　倒不如现在，洒脱一点，自己凭本事吃饭，这样的环境已经变质了，已经变成了L和G俩人的大皇宫，两个人在这天高皇帝远的地方，拿着朝廷的俸禄，干些欺上瞒下、以权谋私的勾当，天理难容！　　不干正事的地方对那些想干事的人的发展也没有任何帮助！
　　接着说交接文件的事。　　我放下手里正在收拾的东西，跟着J进来G了办公室，L也在。G开门见山：“我们需要你把你所有的工作文件留下，因为集团有规定，任何跟WD集团有关的文件不允许你带出公司。”　　各位朋友，楼主本人是喜欢正大光明做事情的人，如果你跟我耍这种手段，找这种没脑子的借口企图逼我就范，我就是坚决不会妥协的，因为不能让你们侮辱了我的智商，我自己还要侮辱一下我自己的尊严。　　我：“我已经把手头有的文件放在您的公共硬盘上了，其他没了。”　　G：“我们需要你电脑和移动硬盘里的所有文件。”　　我：“电脑你们喜欢可以留下，移动硬盘是我的私人物品，你们没有权利要求。”　　G：“你希望我们留下你的电脑？”　　我：“是啊，电脑公司当时也给我报销了一部分费用，你们需要可以留下，我不要。如果你们不要电脑，我就带走，已经报销的钱你们可以在我工资里扣，工作文件我也已经删掉了，您不是说关于WD的东西不能带走么？”　　G本来就理亏，加上蠢，听完我这句话，自己一时之间反应不过来，气的脸有点变形。不过他也知道跟我耍横没用，又佯装镇定，说：“那我们还是需要你的移动硬盘。”　　我心想，这人得是无耻到什么地步才能一次又一次提出这种要求啊？！J和L在旁边站着一句话不说。　　我：“G总，再说一次，移动硬盘是我的私人物品，你们没有权利要求。”　　G：“这是集团的规定。”　　我心想，G啊G啊，你要是个老狐狸，我也能佩服点你的智商，就这么跟个无赖一样撒泼，还真是让我再次瞧不起你这种衣冠禽兽，不对，衣冠禽兽这个词你都不配，就是一头又蠢又不要脸，心比屎还要肮脏的死猪。既然你已经不自重到这个地步了，我也没必要还站在道德和职业的高度上跟你浪费时间。　　我：“移动硬盘我没带”　　G：“我们看到你今天在使用移动硬盘了”　　我心里真是千万匹草泥马在奔腾啊奔腾啊奔腾！！！J，你个碧池，你就坐在我对面，你还真就惦记我的这些文件啊！！！司马昭之心啊！！！你把我搞走还真就是因为怕你自己不行，搞不定工作，别我比下去啊！！　　但凡你自己牛逼一点，人都已经被你干掉了，何必还要在乎这个人之前的成果啊？自己牛逼，自己重新开天辟地呗。　　难怪，我一直在你们面前最突然变笨了，脑子突然不够用了。因为咱们的沟通就不在一个频道上啊，所以我找不到节奏，你们情操在十八层地狱的地下室的下水道里，让我上哪找你们去啊？！　　我：“对不起，那些都是我的知识产权，是我的原创，我不能交给你们。”　　G，开始抓狂。。。。：“那么我们只能集团通报你了，并且你拿不到一分钱的补偿。”　　我，看看G，轻蔑的一笑，：“轻便！”　　G对我的这个回答，毫无准备，只好说：“ok，如果这就是你要的结果。”　　我：“这不是我要的结果，是你们逼我的。我为公司兢兢业业的工作，没有任何问题，各个领导对的工作评价都是最好的，今天是你们非要清理门户。我不是罪犯，但是你们却用对待罪犯一样的方式来对待我，关着我，威胁我让我签字，我字也签了，你们应该满意了！” 说完，推门出了G的办公室。。。。
　　那是我最后一次看到G了，我当然希望以后在某个场合还能再看见他，就是要看看他那张老脸在看见我的时候的表情。我想我会冲他点头、微笑，盯着他，直到他的脸上出现那种自我神经不能控制的尴尬的抽动；我想我会走上前，对他说谢谢，谢谢他让我成长，让我见识了人世界还有这样一群物种，是老天专门派来成就我的！　　我回到座位，继续把东西收拾完。去跟邻座的同事们告别，因为恰好也是下班时间了，同事们都还完全不知道发生了什么，以为我就是跟平时一样下班回家了，然后我就跟他们解释，我刚刚被辞退了，今天是我在公司的last day。同事们惊讶的表情让我有点安慰，问我发生了什么事，我苦笑着回答说，我自己也不知道，但是他们希望我离开这个团队，我知道对他们来说这也是很难理解的但是他们也不方便过问太多。同事纷纷从座位站起来，绕到我身边，拥抱，告别，我一个部门一个部门的告别，大家聚在一起，送我出门。　　坐电梯下楼的时候，我想应该在公司的群里说点感谢大家的话，结果发现一个小时之前，也就是差不多我刚刚签了离职信，L就迫不及待的把我从微信群里踢出来了，真是做贼心虚啊，分明就是怕我在群里把真相说出来，先下手为强我把我的口给封了！！（其实，在我签好字出来整理电脑的时候，我就发现，他已经让人把我在公司的办公账号也给封了，这样就完全避免了我有机会跟集团其他部门或者其他人联系，说白了也是做贼心虚自己封锁消息！）　　我把手机装好，紧了紧围巾，冲出了大厦。坐车回家的路上，跟爸妈通了个电话，简单把事情的经过跟他们讲了一下，电话那头，能感受到爸妈焦急的心情，一方面担心我因此受到打击，另一方面也对他们的这种行为表达了极度的愤慨，决定连夜赶到Q市来跟我汇合。　　到了住的地方，刚进门，同事们的微信就纷纷发过来了，这让我很感动！！　　躺下来，我觉得自己应该是需要哭一哭，但是很奇怪，分明有悲伤的情绪，但是眼泪怎么也出不来。就这么盯着天花板，发着呆，等着爸妈赶过来。。。。
　　这是一个常常的关于离职的经过，事情发展到这里，原本觉得就应该结束了。　　爸妈在凌晨开车赶到了Q市，一家人在我租住的小房间里挤挤睡下了，其实说是睡，大概每个人也都在不同的时间眯了一小会，剩下的时间就是分头都在思考着，思考着。。。试着把零碎的经过拼起来，理清楚到底是怎么回事。对于像楼主这样的家庭，这样的事情确实接受起来很困难。　　楼主，出生在一个中产阶级家庭。父母都是有文化，有素质的人。母亲行医三十几年，不能说是名医吧，但是口碑在圈子里数一数二的，各种理论研究文献也多次发表过；父亲原本在企业里做营销工作，干到中层管理职位之后，跟随着下海大潮自己经商去了，自己有个五十几人的小公司，规模不大，但是经营状况一直也不错，父亲以前希望我能子承父业，但是因为对那个行业实在没兴趣，所以还是自己干了自己喜欢做的事情。　　大概因为我是女孩，从小富养。父母虽然教育我要自强自立，但是从来不让我为了生存担心，只要求我健康快乐，做人做事诚实认真、踏实稳重。所以，在职场上，我从来不会花时间在勾心斗角，也不会花时间去练习心机城府，只是单纯的认为做好工作、专业过硬、不要害人、能帮助别人的时候帮助别人，长年以来，一切以做好工作为出发点。　　发生这样的事情，对父母来说确实也是个不大不小的打击。　　第二天一早，父母陪我去公司取我的东西，两个纸箱，前一天走的时候没有带走。恰巧L和J也在，父母想跟两个人聊一聊，可笑的是，父母跟L讲话的时候，J叫上踩着弹簧跳过来举着自己的手机十分无礼的对着我父母拍摄视频，我妈对着她问，“你拍什么”，她用另一只手指着我妈妈，意思是你别靠近我，然后用英语对着L说，“你应该报警，快点报警”，然后就踩着弹簧跑到外面的办公区去找其他的男同事来帮忙哄我爸妈走，因为其他同事也都了解是怎么回事，所以也就是过来看了一眼，但是完全没人帮她。看到没人帮忙，J干脆自己躲起来了，不敢见人。　　L把我爸妈带到会议室里，然后就跑出去找J一起给G打电话，结果可想而知啦，G也跟个缩头乌龟一样，躲起来不敢见人，J踩着弹簧在前台把我拦下，又怕又气，大家想象一下J但事实的表情就是抗日战争时期汉奸发现自己日本主子被共军打死之后的那副嘴脸，不敢太靠近我估计是怕我抽她，用手指指着我说“这种做法太不专业了”，我了冷笑了一下，“你在跟我开玩笑吗？你跟我谈专业？你在我背后捅完刀子，现在来跟我谈专业。对了，你要不要去跟我父母解释解释你是怎么把我搞走的？”，本来就理亏，这句话彻底让她闭嘴了，后来J就干脆跑到办公室外面彻底消失了。L没办法跑不了，之后硬着头皮坐下来。　　爸妈想听听当时他们跟我谈话的录音，结果三四个小时的录音已经被他们全部被删掉了，L骗我爸妈说录音笔掉在地上了，没录上去！！！哈！哈！哈！仰天长啸，撒谎一点都不脸红啊，直到我签完字，那支录音笔还都是好好的在G的沙发扶手上！！！
　　好奇怪的人好奇怪的事，像电视剧一样，我这样的工人阶级完全无法想象。　　
　　朋友，没什么的，我工作4年，做了销售经理，最后因为生孩子，是公司元老底薪高，老板有意排除我，也是各种不信任，走了就走了，有一个销售本事的我，去哪里不也一样，现在一样好好的，你的日记保留着，那天你会看开的。现在我还是跟曾经的同事 老板还是偶尔微信联系联系……祝愿所有人都过的好，他们的种种对我是不痛不痒的，我只会在当下努力，奋斗，跟现在的公司领导一起拼搏就对了
　　昨天的遭遇就是你明天的警惕，坚强就是你反击的利器。看准时机，全力反击。此仇未报，只是时候未到。
　　@jianlinglingba
16:32:00　　朋友，没什么的，我工作4年，做了销售经理，最后因为生孩子，是公司元老底薪高，老板有意排除我，也是各种不信任，走了就走了，有一个销售本事的我，去哪里不也一样，现在一样好好的，你的
保留着，那天你会看开的。现在我还是跟曾经的同事 老板还是偶尔微信联系联系……祝愿所有人都过的好，他们的种种对我是不痛不痒的，我只会在当下努力，奋斗，跟现在的公司领导一起拼搏就对了　　-----------------------------　　谢谢！！很欣赏你的好心态，我们的明天都会更好！　　把这段经历写下来，也是希望能给职场的你我他一点经验吧。　　这段职场经历，确实结交了很多朋友，也包括接触到了比较高层的几位领导，还是很多收获的！
　　越是这样外面看起来豪华的公司，里面的垃圾越多！
　　晚上跟爸妈聊天，说起Q市，妈妈说陪着我去了那么多地方，但她最喜欢的还是Q市，离家近，环境气候都喜欢，甚至都已经设想好了将来在Q市的生活，买什么样的房子，住在哪里。　　听着觉得特别心酸！　　人真的不要做坏事，你不知道你随随便便的一次迫害将会给一个家庭带来多大的刺激，我不缺这份工作，但一个老人的梦想就这样被你打碎了。。。。　　接下来，我们需要把搬过来的家，重新装箱，打包；想着爸妈两个老人家帮我把一个家打包运过来，然后还要再打包运回去，这一年净陪着我搬家了，心里就像是有把刀子在搅；已经支付了一年的房租，公司不会承担这个损失，这都将是自己需要承担的成本；一切在Q市的提前支付的卡费等等都浪费了，呵呵！　　G和J两个美国鬼子，我就不说什么了，L你个汉奸走狗势利眼官儿迷，你这个孽做的好啊！今天你让别人承受了多少，改日都将加倍作用在你自己身上！！　　
　　@克鲁斯寒流
13:44:00　　J从北京回来后，我的噩梦就正式开始了。 　　J开始故意的回避跟我的接触，不管是工作上的还是私下的。每次跟她询问下一步工作安排，回答总是“不知道","不清楚”，这种状况持续了大约两周的时间吧，现在想想才知道那两周的时间，其实是他们几个人在为开掉我进行周密的部署。 　　提醒各位职场人士，如果有一天你的直接管理上级不再给你安排任何的工作，并且将你排除在所有主要工作以外，你就要开始留意了，也许他\她正在计　　—————————————————　　你进公司时就要考虑你要达到什么目的，能不能实现，目的要现实。　　
23:23:00　　太复杂。。我是做技术的，办公室里他们有个团体，我属于孤立的那个，不过我和我们技术老大关系非常铁，我只需要技术老大护着我就可以，其他同事都是狗屁。我觉得公司里面只要搞定一个关键人物就可以了，搞太多乱七八糟的不如多学技能了，这个公司开你，你可以找到更高薪水的公司。神马都是浮云，搞斗争的都是小丑，没有绝对实力斗争有啥用！　　—————————————————　　这个是不错，不过工作之余可以尝试和同事搞好关系，不能让他们害你吧。　　
　　开了这个帖子，没想到真有朋友捧场，愿意看完楼主的遭遇。　　谢谢大家的鼓励！　　既然帖子开了，索性把职场中各色人等的生存路数也写一写，希望对大家 有所帮助。　　先来说一说#职场L升职法典#：　　L的习性特点，在前面楼主的亲身经历中已经描述的比较清楚了。这类的人的特点往往就是：　　1，自尊心强，好胜心强，虚荣心强，目的性强！　　2，他们往往就是天天围着一把手身边打转，为自己创造一切机会和条件为一把手服务；　　3，职业发展基本上是绑定一家有前途的企业，打算一路爬到最高点，一般都挺急功近利的；　　4，这类人群众基础很烂但是身边一般都有那么一两个拍马屁捧臭脚的狗腿子跟班，外加一两个老实巴交“沙僧”式的干活儿的人；　　5，醉心于权利，并且对于展示自己的权威和地位这件事情永远都自感变态爽，而且时不时要让自己爽一下。　　6，什么都不缺，唯独缺少存在感；　　7，每个L都能自编自导一点苦情戏码，收服别人的方法就是博同情。　　说两个L自编自导的苦情戏码：　　第一个是关于他跟前女友的分手剧本。L前女友不算是美女，身材属于小巧玲珑型，但是家庭条件不错，家里有经商的有做官的，姑娘自己条件也好，国外留学回来，在BAT其中之一工作，收入不菲，发展前景也不错，在北京买了房子。开始以为俩人是真爱，后来才知道原来L看上的是人家家的官位和经济实力，有几次L大肆的在同事们面前炫耀说自己去跟女友家人们见面了，一大桌子亲戚不是这个主任，就是那个处长，什么什么。。。开始听了觉得怪怪的但是没大毛病，后来慢慢了解了L的虚荣，才明白过来原来是为了让大家羡慕羡慕他有个官亲戚二代的女朋友，为啥我对他前女友情况了解这么多，这些也都是L自己告诉大家的，目的就是炫耀。　　L前女友性格比较内向一点，同事们一起出去玩，她总是不太跟大家说话，跟L走在一起也更像是普通朋友不像情侣。但是，应该挺单纯的，因为特别爱笑，一逗就笑，所以我对她印象也不错。　　去年情人节过后没多久，俩人奇迹般的分手了，根据L的描述是他主动提出分手的，原因是嫌弃前女友不做家务，他自己想找个顾家能给他洗衣做饭的，所以果断分了。　　后来有次在跟G的对话中，听到的版本是L为了青岛发展做出了很大的牺牲，甚至女漂为了阻止他来Q市都跟他分手了，而他呢，为了追求事业的成功也毅然决然的放弃了这段感情。这故事听上去不知情的还真觉得L为事业牺牲了爱情的行为很悲壮；　　第二个事情呢是关于L很多次利用自己没有父亲来上演苦情戏码。当L想要拉近跟别人的关系或者自己捅了篓子就会上演这一出，而且每次都是真哭。　　比如，他跟G就是通过讲述自己没有爸爸，缺少父爱云云来拉近关系，整个每次G带着L一起出现，总有种爸爸带着儿子的错觉出现；　　再比如，我父母找他了解我离职的经过，他也是一坐下来就鼻涕一把泪一把的诉说自己没有爸爸，所以羡慕楼主有父亲疼爱有父亲出头云云。。　　其实在职场中遇到这种人，并不可怕也不难对付，核心就是一句话：“静静的看你演戏看你装逼”！　　具体说呢，就是：　　第一，如果你自己的心态好，你就开开心心每天看他演戏，然后你也陪他演一演，人生如戏，全靠演技！你就演一个合格的观众，为他拍手叫好就行了；如果你跟楼主一样，眼里容不下装逼党，那就让自己离得远一点，不理！　　第二，借助自己上级的力量，让他们去你的上级那里去找存在感。　　第三，尊敬他们，尊敬他们，尊敬他们！重要的事情说三遍！不用真心，装就行！不是要你卑躬屈膝，在他们的姓氏后面加个“总”字就能让他们爽。　　第四，他们可以嘴贱，如果你不擅长插科打诨，就默默地走开！楼主错误示范：楼主有次跟L一起出差，在机场L有次看到一群壮男，跟楼主说：“你的胸还没人家的大。”楼主：“你的腿还没有我的行李箱长！”结局肯定是不欢而散！　　所以，对待L这样的人，越恨就要越捧！不用纠结为什么这么奴才总是混的好，L一族都是典型的”不作死就不会死”，一般都栽在自己手里的，不是有那么句话么，“上帝要睡灭亡，必先使其疯狂。”
　　喜欢楼主，楼主抓紧更新啊
　　就因为你能力强？　　
　　可以换工作啊，为什么非要在那个公司，　　
　　楼主现在有新的方向目标了吗？
　　我这个月十五号离职的 工作了两年 离职的原因其实有很多原因 但主要是因为领导能力很渣 很难令我信服 我看不到发展 　　
　　昨天看到集团以为高管的离职信息，这位高管在业内也算是来头不小的一个人物，所以朋友圈从到昨天到今天就在炸开了，各种大号都在发布关于集团人才管理的评论。　　评论的文章中也引用了各种论坛里面，贴吧里面，关于集团人事管理的一些帖子，读了以后发现，原来我遇到的问题也是大家遇到的问题，只不过处理方式太过简单粗暴了一点。　　楼主不禁要自问一句：自己的问题到底在哪里？？！！　　如果你也跟楼主一样，属于职场孙悟空，有能力、敬业、忠心、敢于直言、坚持专业、凡事从工作成果出发，那么以下这些职场经验，也许你也用的着：　　1，领导不是用来敬仰的是用来服从的。　　如果你是公司新人，初来乍到，执行好领导的命令就好，领导不问不要太有自己的想法；　　如果你是公司老人，新领导初来乍到，不要以老人自居让新领导觉得没了你Ta不行，你应该让新领导觉得，“您来了，一切都是新的了，包括我也是新的”；　　2，信任这种东西就像私人内衣，把自己的东西用在别人身上，别人不会感激只会厌恶。　　不要总是天真的认为真的有“将心比心”这件事，跟谁都知无不言言无不尽。事实上，什么都“知道”的人对于那些什么都“不知道”的人来说是最可怕的，因为大部分的人是什么都“不知道”的！　　3，距离才能产生“美”，职场上最值钱的不是你的能力是你的“神秘感”，什么时候都让自己站的远远的，看破不说破，谁也不知道你在想什么是对自己最大的保护；　　4，性格直爽是好事，但是不要嘴上没把门的到处抱怨。要知道你的抱怨，抱怨是在为恨你的人创造机会，是在把自己的弱点毫无保留的给敌人看；　　5，新如今的社会，人情都冷漠了，再好的同事也还是同事，别在职场上交朋友；　　6，个人简历要随时更新，每个新项目完成了就更新一次，永远给自己留一条后路！无论你现在干的多么风生水起，猎头的电话一定要接，而且不要轻易拒绝任何一个机会，你永远不知道明天会发生什么；　　7，任何公司不能得罪两个部门的人：人事和财务，除非你是老板的亲儿子，否则无论你在什么类型的公司，请将这两个部门设置为“系统默认”；　　8，着手打造自己的团队，只有自己成为领导了，才能更好的体会当领导的在想什么；强有力的团队也是你自己的护身符；　　9，没事别找事，来事别怕事！　　该撕逼的时候就撕逼！楼主这次的经历告诉自己，当有人威胁恐吓你的时候，也是他自己心理防线最脆弱的时候，心虚的人最怕撕逼，所以尽管放心大胆的去撕逼吧，他们不敢把你怎么样。　　不要脸的人，咱也不用给他们留面子！　　10，相信真善美，无论现实如何。
23:23:09　　太复杂。。我是做技术的，办公室里他们有个团体，我属于孤立的那个，不过我和我们技术老大关系非常铁，我只需要技术老大护着我就可以，其他同事都是狗屁。我觉得公司里面只要搞定一个关键人物就可以了，搞太多乱七八糟的不如多学技能了，这个公司开你，你可以找到更高薪水的公司。神马都是浮云，搞斗争的都是小丑，没有绝对实力斗争有啥用！　　-----------------------------　　你到是想的开啊，说不定就是你和老大走的太近，所以他们才孤立你的。
　　@克鲁斯寒流
23:05:55　　那是我最后一次看到G了，我当然希望以后在某个场合还能再看见他，就是要看看他那张老脸在看见我的时候的表情。我想我会冲他点头、微笑，盯着他，直到他的脸上出现那种自我神经不能控制的尴尬的抽动；我想我会走上前，对他说谢谢，谢谢他让我成长，让我见识了人世界还有这样一群物种，是老天专门派来成就我的！　　我回到座位，继续把东西收拾完。去跟邻座的同事们告别，因为恰好也是下班时间了，同事们都还完全不知道发生......　　-----------------------------　　楼主这么有能力的人，就不应该怕他们，要和他们鱼死网破，他们让你不好过，你也要还击，自己要录音，还是要提早做好准备，没有长呆的公司。珍重。
　　我在的公司有个MM挺像楼主，指的是人，不是指经历、遭遇。　　就来818我在的公司的那个MM，简称F吧。F28岁左右，164左右，平时戴一副不深的眼镜，销售部经理，长得不算特别靓丽，但颜值在7分以上，手机铃声是《步步惊心》的主题曲《三寸日光》，有外国客户来，都是她接待，恩，她英文会话挺牛。　　在我看来，她算是单位里质量最好那个档次的女人了，平时偶尔有幸接触。我和她是完全不同圈子不同层面的人，对她仅仅是仰慕而已～　　
　　我学历仅仅大专，混职场很多年了，老油条级别的，部下全是些附近村镇的农民工，男的粗野残暴，女的八卦豪放，不过与他们打交道我还游刃有余，个人阅历的因素吧～我的上一任，才走马上任几天，就与民工就矛盾尖锐化，他们扬言要揍他，吓得他逃了，想想就就好笑～这些村民也挺惹事，公司的显贵有几个被他们揍过，来找我追查行凶者，民风强悍，他们也是知道，我对他们控制影响力很有限。后来又去核心高层告状，无奈他们占尽地利优势，最后不了了之～　　
　　对楼主的遭遇，我只是想说，诸葛亮特别喜欢《梁父吟》，这首诗歌说的是明君贤相合谋杀无罪功臣的故事，恩，没错，就是二桃杀三士。　　明君贤相都是热衷这种勾当，就不要说昏君奸臣的勾结组合了。所以说：忠心+有功+品格好=悲剧。蛇有毒牙，虎有锋牙利爪，这些东西不是正能量，但却是它们繁衍生存下去的资本。　　
　　对企业忠心，这个嘛……　　这个慢慢扒吧……　　我与现在公司的有竞争关系的公司，以及客户往来密切，如果公司高层要对我动手嘛，那我直接叛变投敌（去竞争关系的公司去），到时经验技术公司内部机密全过去，看你在竞争中崩不崩？　　与竞争关系的公司搞好关系很重要，也是给自己一条后路，自古以来都是兔死狗烹，鸟尽弓藏。司马懿故意放走唱空城计的诸葛亮，就是这个原因。　　
　　工作中遇到个欺下媚上，业务外行权谋内行的但又是忠实走狗级别的同事，踩着我的脑袋往上爬，我二话没说，直接造反！用脚投票！！！　　结果，那个忠实走狗级别的同事仕途全毁，灰溜溜走人。我因为这事，当年先进奖励全部取消。理由没有团队精神，没有协作精神，恩，也就扣这几个帽子了。再多扣点帽子，不爽的话，把老板丢到锅里爆炒，让他卷起来～　　是不是很刁民？出生入死有我份，五虎上将无我名，不平，摔杯为号直接反！　　
　　整个事情的经过从头写到尾，我一直没找到特比贴切的词来形容自己经历之后的感受，刚才跟一个朋友聊天，突然找到那种感觉了。　　那种感觉就好像你从来没见过杀人，一直特别天真烂漫觉得人性本善，突然有一天你亲眼目睹了最惨绝人寰的杀人现场，这个时候你的三观就突然颠覆了。以前你觉得是兽性的东西出现在人身上了，这让你有点惊悚，不解，生理上感觉全身有无数蚂蚁在爬，全身都难受，但是抓不着任何一只的那种无助和抓狂！！　　这就是事情发生之后我心理和生理上的感受！
　　看进入了，赞　　
　　@16-02-18 19:31:45　　工作中遇到个欺下媚上，业务外行权谋内行的但又是忠实走狗级别的同事，踩着我的脑袋往上爬，我二话没说，直接造反！用脚投票！！！　　结果，那个忠实走狗级别的同事仕途全毁，灰溜溜走人。我因为这事，当年先进奖励全部取消。理由没有团队精神，没有协作精神，恩，也就扣这几个帽子了。再多扣点帽子，不爽的话，把老板丢到锅里爆炒，让他卷起来～　　是不是很刁民？出生入死有我份，五虎上将无我名，不平，摔杯为号直接反......　　-----------------------------　　给楼上点赞！ 想知道“忠实走狗级别”是怎么仕途全毁的。
　　当时嘛，具体战术临阵而定，司机而变。如果战略方向错误，战术再成功也是失败。　　当时的情况，同事q通过各种场外功夫，让上面制定这样的游戏规则：贬损我，踩着我往上爬，我做的所以成果要全归q，所有棘手的业务要求强的事要我做，所有炮灰要我去当。　　对于这个情况，采遍百花酿成蜜，为谁辛苦为谁甜，为人做嫁衣的事没什么必要去做，哪怕赋闲在家玩都比这个强。　　所以，上策为造反，成功可把q驱逐，就算承受代价损伤也无所谓。如果被上层镇压，便脱离公司分裂出去。中策为试探老板的态度，如果老板支持q，不用造反，直接辞职进入竞争对手阵营。良禽择木而栖，昏庸之主不侍。中策机遇大，风险也大，缺点是毕竟在这效力有一段时间，有一定感情……下策是胆小怕事，给别人当垫脚石，做嫁衣。　　有个细节就是辞职书这么写，就是忠孝不两全，回去侍奉双亲，这样上面很难阻挡，而且吸引的仇恨值也最小。　　
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　　我比较豪爽，不喜欢跟人迁延日久的斗，不喜欢斗个一年数载的。　　楼主想知道过程情况，也比较直接简单，我几乎就是直接公开表示不愿与q在工作上有任何的交集，不愿与q有任何合作。他们给我扣了一个没有团队意识，没有团队合作的帽子，其他帽子还没来的及扣，我就一封辞职书交上去，理由忠孝不两全回去侍奉父母（这里是私企，辞职很常见，更换也频繁，所以也不必奇怪）。之后，我受到各种反冲，我的各种先进都被取消。q被认定没有任职资格，没有任职资历被调到其他岗位，半年后从公司消失。这个看上去是两败结局，但是要我委屈求全，食人牙秽，去成全一个不学无术的q的全赢，我宁可选择两败。　　
　　再来818现在的老板，他崇尚佛教，管理员工的核心理念是感恩（关于感恩，个人认为《金鱼与渔夫的故事》已经说得很清楚了，金鱼对渔夫感恩，满足他的很多愿望，但是不是没有底线的。　　老板特别喜欢奴才，越媚越好，身上各种劣迹他都可视而不见，无才无德无能都可以，只要忠心就行，无准则无底线的执行他的命令，就有机会被成为他手下的红人。　　
　　现在的这个老板在商业界是有代表性和普遍性的，商界大老板，财大气粗，修为境界很牛，成天都是恶人终有恶报，左个君子右一个小人的，其实他最喜欢用小人，够封建够迂腐的。　　说到造反，当推西周周武王和丞相姜子牙为开山始祖，每一次造反，每一次分道扬镳，都充满了风险，充满了机遇，又是一次新的生活开始，有的是丝丝欣喜和很刺激下的高兴！　　
　　如果成天都过着一潭死水一样的生活，没有希望，很没意思的。　　《三国演义》表面上看是一部弘扬忠义的书，实际上却相反，主角诸葛亮却特别喜好《梁父吟》，很擅长离奸计，反间计，让敌方君臣互相猜忌，让敌方得力战将与奴才宠臣矛盾激化，让敌方将领叛投。　　不是诸葛亮不擅长造反叛逃，而是他选主子很谨慎。　　
　　职场的水太深了。看了大家的经历，觉得不知道我上辈子踩了多少狗屎，简直是太幸运了了。不过狗屎也有用完的一天。现在就是，身边小人环绕了。大幕已经拉开，好戏准备尚燕妮了。也想借楼主宝地谢谢自己经历，请大家给出个主意，不知楼主介意不？
　　天，我是怎么了，写的什么啊，不好意思，重发。　　职场的水太深了。看了大家的经历，觉得不知道我上辈子踩了多少狗屎，简直是太幸运了了。不过狗屎也有用完的一天。现在就是，身边小人环绕，伺机而动了。大幕已经拉开，好戏准备上演了。也想借楼主宝地写写自己经历，请大家给出个主意，不知楼主介意不？
　　说到历代杰出的丞相，姜尚，诸葛亮可算，有人说在历代权力至宝古董价值之尊---禾氏璧制成的传国玉玺上题字的李斯也算杰出丞相，我觉得他还真的不够格，他委屈求全成全赵高的为所欲为，导致强秦传二世而亡，皇族被灭族，作为一个丞相没有远见，不敢用两败的打法除掉赵高，保秦的社稷。清朝的东宫娘娘同样委屈求全，最终被西宫娘娘（慈禧）羽翼丰满后所灭，她同样不敢用两败的打法。　　徐少强的《生死决》就不同，与日本顶级高手比武，用了两败的打法，断了一臂，斩日本武士于剑下，不断臂他必死。　　
　　@小夏869
12:02:18　　天，我是怎么了，写的什么啊，不好意思，重发。　　职场的水太深了。看了大家的经历，觉得不知道我上辈子踩了多少狗屎，简直是太幸运了了。不过狗屎也有用完的一天。现在就是，身边小人环绕，伺机而动了。大幕已经拉开，好戏准备上演了。也想借楼主宝地写写自己经历，请大家给出个主意，不知楼主介意不？　　-----------------------------　　当然不介意，热烈欢迎小夏同学分享自己的职场经历！　　“今天，我离职了”，就是从楼主自己的一段离职经历出发，目的是通过离职这件事，思考职场上形形色色的人，给大家借鉴！　　今天的“离职”是为了以后更好的“在职”！
　　说到传国玉玺，说它是宝物之尊一点也不为过，什么勾践宝剑，司母戊大方鼎……在它面前什么都是浮云。　　它是古代权力的象征，谁拥有了它，就可以祭天称帝，公告天下，成为正统天子。不然，没有它，就是欺世盗名的冒牌货，人人都可反他，把他赶下台。　　历代皇族权贵为了争夺它，被灭宗灭族的，血流成河，玉玺吸了那么多皇族权贵的血液和魂魄，本身来历又那么传奇，中国历代第一宝物当之无愧～　　扯远了，嘿嘿～　　
　　@小夏869
12:02:18　　天，我是怎么了，写的什么啊，不好意思，重发。　　职场的水太深了。看了大家的经历，觉得不知道我上辈子踩了多少狗屎，简直是太幸运了了。不过狗屎也有用完的一天。现在就是，身边小人环绕，伺机而动了。大幕已经拉开，好戏准备上演了。也想借楼主宝地写写自己经历，请大家给出个主意，不知楼主介意不？　　-----------------------------　　每一次的失败挫折都是对自己的历练，只是每个人的挫折不同罢了。相信楼主及各位朋友都会给予你帮助的。
　　我也在看，楼楼【抱抱】　　我也遇到跟你类似的，不过没有你的辣麽厉害，也打算辞职了
　　转载一篇文章，作为参考，与现在国家政治，职场情况有一定关联，个人认为真实，不虚伪。如下：　　管仲说民富才能国强，国君以“强民”来获得合法性。商鞅偏说国强必须民弱，国君以“弱民”来消灭反抗者。“民弱国强，国强民弱。故有道之国务在弱民。”具体来说，身体强壮者、善于思想者、富足者以及道德高尚者都属于不受欢迎的“强民”，所以必须不断把身强体壮喜欢打抱不平的人送上战场。把喜欢思考多嘴多舌好的人送上刑场。剥夺民间财富以消灭富足者。任用唯利是图的奸险小人以消灭道德高尚者，小人的把柄在君主手中，而正义感强的人不利于国君的大业。“国以善民治奸民者，必乱。国以奸民治良民者，必治”。　　老百姓的最佳状态是穷困潦倒、愚昧无知、自私自利。这时候，垄断一切资源国君就可以大展神威了：听话者高官厚禄，违抗者死无葬地。不但你自己，你家人，你家邻居都要株连。所以人人自危，互相监视。人民的奴性和社会的恶性最大限度激发，人人匍匐在国君脚下苟延残喘。　　
　　职场上，善良老实的人永远都斗不过对手的。　　把持上面的都不是什么好人，看看现实就知道了，普遍的，不是什么特例，所以很多时候我也不会愧疚些什么，这些这些见得太多了～　　
　　我自我评价，算不上是什么好人，也算不上是坏人，顶多贬损我说我是刁民罢了，但是上层绝对不是什么好人～　　
　　出来外面混，遵循一条原则就可以了---拿人钱财，替人消灾。　　至于善，恶，好人坏人不用去在乎，不想接的事情，不接钱财就行了，直接推脱掉，这样也不违犯出来闯社会的规矩，别人也不会把你怎么样，生意不成仁义在嘛～　　
　　就算不能什么富贵荣华，光耀宗祖，也能在社会上混得好，路越走越宽。　　很俗，却真实实用。　　
　　这几天忙着办签证，没有来更贴。　　昨天晚上，老同事发来信息，说是因为受不了渣领导和这种环境，前两天也辞职了。Ta的了领导就是G总。但是，可能早有这个打算，所以辞职以后会立刻投入下一份工作。　　今天看到水果ME篮子同学的留言，索性更一贴离职的一种状态——“裸辞”。　　楼主从业以来拢共经历过两份工作（第一份干了10年），两份工作都是在没有下家的情况下辞职的，也就是大家所说的“裸辞”，当然刚刚经历的这个说是“辞”有点勉强，不过也是“裸”。　　如果你不是富二代，不是高精尖人才，不是文艺蓝青莲文艺铝青莲，“裸辞”对你来说都是有风险的。通常造成“裸辞”的原因其实都很简单，就三个字：受不了。无非就是在办公室遭遇到了渣领导，渣同事，长期压抑然后因为几个事情的重大刺激，一气之下炒了公司。人嘛，特别是有能力有想法的人，在长期压抑的状态下，都会在脑子里YY沉默中爆发的戏码，就是等着这一天，自己能够在这群渣渣面前流弊一把。　　其实呢，筒子们，楼主的亲身经历告诉自己，这样的辞职，挺不成熟的。因为，在渣渣眼里，你认为很清高的“流弊”，恰恰是他们拍手庆祝的结果。　　楼主上一份工作，因为被老板身边的“软饭男”打压，感觉自己的忠心竟然被老板当狗屎，于是在经历一个失败的项目之后，痛定思离职。裸辞之后，楼主经历了一个多月的时间找到了下一份工作，中间也有一些工作机会，但是楼主本人比较挑剔，对于薪资，发展空间，项目质量，公司规模都有要求，所以谈了谈也都放弃了。在这一个多月的失业期，家里人给了楼主很大的支持，但是心情一直都是很焦躁的，开始一个礼拜是亢奋期，还处于离职的气愤当中，平复之后才开始准备简历，开始找工作，谈工作。　　劝告各位正要准备“裸辞”的朋友：　　1，“裸辞”不是成全自己，是成全渣人，是让亲者痛仇者快；笑到最后的才是笑的最好的；　　2，跟谁过不去也别跟钱过不去，在职找工作，谈薪资的时候底气也更足一点；　　3，别把找工作想的那么简单，不是你有能力，工作就洪水般涌来；好的工作好的岗位跟男朋友一样，也是需要缘分的；
　　都全民创业了全民当老板了肯定用工荒了！2016之后的经济可以称之为接盘侠经济，仔细的观察者会留意到，往年繁华的步行街如今到处挂起了“旺铺转让”的张贴，一条街7成以上的零售商店铺一年要转让三五次，换三五个老板，卖衣服的开店几个月亏损累累转让给卖鞋的，卖鞋的做几个月亏损累累转让给卖包的，店铺的接盘侠都是哪些人？都是以70后80后为主体，改革开放几十年，这些打工几十年的群体积蓄了点钱，厌倦了打工的生活，顺应了国家“全民创业”的时代召唤，个个开起了店（包括网店），但大多都是初次创业的群体，不知道市场的残酷无情，7成以上的开店创业者都是失败的，他们做了接盘侠之后，将自己的积蓄倾囊赞助给房东，帮制造业囤积了大量滞销的过剩的产品，最终只能拉回家，把自己的卧室变成仓库，而国家统计部门只统计到厂家货如轮转，欣欣向荣的一片景象，而没有统计到零售业的萧条，因为就算统计零售业“很旺”，那是因为零售业的接盘侠太多的原因，为什么接盘侠多，因为失业的多了，打工者都开店去了，今年就是做招牌的行业生意特别好！天天都有旺铺转让，天天都有新店开张，这就是天朝的“接盘侠经济”，也叫做割韭菜经济！70后80后漏网没有接盘的，他们的子女90后00后拿着7080的钱跑去接盘，另外还要接股市的盘、还有楼市的盘！黄鼠狼在悬崖边树上一块写有“如果你不展翅高飞，你永远不会成为雄鹰！”，从此以后，黄鼠狼每天都能在悬崖底下捡到摔死的鸡吃！　　
　　越是大的公司，赏罚越是模糊，特别是那种上市股份制公司和垄断性质的国企。　　最理想的还是在较大的私企，有机会施展自己的抱负，私企黑暗没错，但国企更黑暗。有机会直接接触到老板，被提升的概率会高很多，只要给老板留下好印象就可以了。在私企，你为企业赚了一头牛，老板会分你一块牛肉。在国企，估计只给几绰牛毛。　　
　　私企老板会喜欢重用什么样的人呢？　　下面，就来慢慢扒……　　
　　第一，忠诚，是对老板的忠诚，虽然私企企业利益和老板利益基本一致，俗点就是老板最喜欢奴才。　　
　　第二，不需要什么理想，不需要什么追求，甚至说得过分点，大脑都不需要，反正高官厚禄，娇妻美妾，给老板效忠效力，老板赚得到钱，下面的日子也好过。　　中下层的也是有利益就有争斗的，哪个企业都一样的。现在竞争很激烈的，无论个人还是企业之间。　　
　　第三，能管住自己的嘴，每个老板都有见不得阳光的事情的，越做到上面，知道得也越多。　　
　　第四，要世故圆滑，虽然不用八面玲珑，但是也要少树敌，避免被同僚针对。　　
职场就是这样 不要太认真就好啦　　
　　楼主，万达集团也一般吧　　
　　帖子发了有段时间了，本以为事情就是这么简单的水落石出了，没想到两个月前我还是只看到了阴谋的一小面，后续的发展让人更加震惊，并且不断刷新我对人性的认知！　　G在我离开后没多久就从代理CEO的位置上卸任了，回到自己CTO的位置上没多久就把自己手下替他挑大梁干活的总经理挤走了，紧接着毛遂自荐走马上任接管了我曾经的部门，成了CTO兼CMO。L呢，也顺利的取代了我的位置，以人事总经理的身份，在G的保驾护航下正式介入市场部的工作，并且如其所愿的去了趟美国。　　事情发展到这一步，我才算是看清楚了所谓“阴谋”的全貌。　　G，J和L三个人其实早已经想要接管市场部，首先G和L运作，开掉了原本的CMO，接着又除掉了我，我一走，市场部就完全成了G的瓮中之鳖，手到擒来。一旦接管，马上就是安排各种出国“考察”以满足L的私欲。
　　今早在Linkedin上面看到L的身份已经从人事总经理变成了策略商务拓展总监 director, stratigic biz development，鬼知道这是一个什么头衔，不过作为一个完全没有市场营销经验的人来说，竟然能在短短两个月时间就做到总监，这真是坐着宇宙飞船在转行的节奏！　　如果这个故事伴随的是一个人勤奋努力，不分昼夜奋发图强的情节，也许会是一个职场小强充满正能量的职场自我修养的教材，两个月掌握一个专业十年的经验积累，两个月从什么都不懂到一个部门的总监，应该是个奇迹。　　但是，这个故事里充斥的各种不择手段，无下限无底线的迫害同事，各种层出不穷满足不完的私欲。　　这样的转行升职速度不是奇迹，是奇葩！　　难以置信，什么样的企业能允许这种事情发生？！让一群小喽喽在天高皇帝远的地方肆意的挥霍着老板的钱，把原本应该称之为“专业”的事业做成了小孩过家家一般的闹剧！　　　　
　　@克鲁斯寒流
20:40:42　　这几天忙着办签证，没有来更贴。 　　昨天晚上，老同事发来信息，说是因为受不了渣领导和这种环境，前两天也辞职了。Ta的了领导就是G总。但是，可能早有这个打算，所以辞职以后会立刻投入下一份工作。 　　今天看到水果ME篮子同学的留言，索性更一贴离职的一种状态——“裸辞”。 　　楼主从业以来拢共经历过两份工作（第一份干了10年），两份工作都是在没有下家的情况下辞职的，也就是大家所说的“裸辞”，当然刚刚经历的这个说是“辞”有点勉强，不过也是“裸”。 　　如果你不是富二代，不是高精尖人才，不是文艺蓝青莲文艺铝青莲，“裸辞”对你来说都是有风险的。通常造成“裸辞”的原因其实都很简单，就三个字：受不了。无非就是在办公室遭遇到了渣领导，渣同事，长期压抑然后因为几个事情的重大刺激，一气之下炒了公司。人嘛，特别是有能力有想法的人，在长期压抑的状态下，都会在脑子里YY沉默中爆发的戏码，就是等着这一天，自己能够在这群渣渣面前流弊一把。 　　其实呢，筒子们，楼主的亲身经历告诉自己，这样的辞职，挺不成熟的。因为，在渣渣眼里，你认为很清高的“流弊”，恰恰是他们拍手庆祝的结果。 　　楼主上一份工作，因为被老板身边的“软饭男”打压，感觉自己的忠心竟然被老板当狗屎，于是在经历一个失败的项目之后，痛定思离职。裸辞之后，楼主经历了一个多月的时间找到了下一份工作，中间也有一些工作机会，但是楼主本人比较挑剔，对于薪资，发展空间，项目质量，公司规模都有要求，所以谈了谈也都放弃了。在这一个多月的失业期，家里人给了楼主很大的支持，但是心情一直都是很焦躁的，开始一个礼拜是亢奋期，还处于离职的气愤当中，平复之后才开始准备简历，开始找工作，谈工作。 　　劝告各位正要准备“裸辞”的朋友： 　　1，“裸辞”不是成全自己，是成全渣人，是让亲者痛仇者快；笑到最后的才是笑的最好的； 　　2，跟谁过不去也别跟钱过不去，在职找工作，谈薪资的时候底气也更足一点； 　　3，别把找工作想的那么简单，不是你有能力，工作就洪水般涌来；好的工作好的岗位跟男朋友一样，也是需要缘分的；　　-----------------------------　　经历了这一次最大的打击是重置了我对价值观的认知，原来只有不要脸没底线的人，才能一步一步踩着别人爬向成功！　　往往这样的人更容易也更快成功！　　见识了这一切，对人性是莫大的打击！　　
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