国防科技大学信息通信学院来我院访问交流

       11月1日上午，中国人民解放军国防科技大学信息通信学院副院长黄立新、教务处副处长底翔携全体教研室主任一行35人来我院访问交流。本科生院质量管理处主任漆玲玲、综合办公室副主任张炜出席座谈会。学院副院长贺赛先、通信工程系主任徐新、电子工程系副主任邹炼以及教学管理办公室主任隋竹翠参加会议。
会上贺赛先副院长对国防科技大学信息通信学院各位领导、老师们的到来表示热烈欢迎，随后围绕学院本科人才培养模式、教育教学改革、四个试点班级建设、学科竞赛及大学生科研、暑期国际交流等方面的情况做了详细介绍。在交流讨论环节，信息通信学院的老师们对专业课程体系建设、实践教学改革、教师教学奖励机制、特色班学生出国交流以及学科专业认证等方面的问题兴趣浓厚，与参会人员进行了深入探讨，并对学院工作表示了充分肯定。本科生院负责人以及学院各部门负责人针对提出的具体问题分别给出了详细解答，分享了学校教育教学、人才培养实践等方面的新政策、学院特色班建设等方面的经验做法和创新举措。会后，谢银波老师带领来访人员参观了学院教学实验中心，分别介绍了电子线路实验室、微机实验室、嵌入式实验室以及EDA&DSP实验室的具体情况，信息通信学院各位老师们针对教学实践等相关问题与实验中心的老师积极互动交流，并表示非常期待后续双方在学生培养与科研合作等方面加强联系。
       本次访问交流为双方学院的互访学习奠定了良好基础，有利于推动两校的进一步合作。

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为最大限度满足广大高校毕业生和社会人才服务部队需求，不断提升国防科技大学电子对抗学院引进人才的整体水平和质量，我们从引进人才的专业方向、引进身份及对应的工资待遇和管理保障等方面作了详细阐述，现面向社会公开发布，欢迎广大青年才俊积极报名，加入我们，为建设一流军队贡献青春智慧!

电子科学与技术、控制科学与工程、信号与信息处理、雷达、通信、电磁场、电磁环境与训练评估、光学、光学工程、计算机技术、网络、软件工程、无人机、统计学、空间物理、军队指挥学，以及管理学、思政教育等相关专业领域。

这是面向社会公开招考的，由全军统一组织，引进后有正式军队人员编制。

(一)文职人员在军队中的身份地位

文职人员在军队中地位：政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心。

有的人不了解文职人员制度，认为文职人员是服务军官的，是“配角”，是“从属”，这种认识是完全错误的，人员管理规定中明确：文职人员与文职人员，文职人员与军队其他人员之间，在政治上一律平等，相互之间是同志关系。依据隶属关系和行政关系，构成首长与部属、上级与下级或者同级关系。部属、下级必须服从首长、上级。比如说，我们学院就有个文职人员副院长，他也就是院领导，下级军官见到他就属于下级见到上级，也要给他敬礼。

(二)文职人员的职业发展

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。我们建立了培训、考核、任用交流、等级调整、退出等较为完善的政策机制，用来支撑文职人员职业发展。

一是我们系统提升学历和能力，把对文职人员的培训纳入军队人员培训体系，大家入职后，紧接着就有为期近1个月岗前培训，后面还有在岗培训、专业培训和任务培训等不同类型的培训，旨在提高大家可持续职业能力，同时军队也充分利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训，这几年我们也走开了去北师大、清华等名校拓展培训的路子。

二是我们有序调整职务和等级，跟军官一样，文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级、初级等，任职满最低年限都有机会晋升上一等级专业技术职务;在岗位等级上，由高到低设一级至十三级，也会有定期和不定期的晋升空间。比如初级专业技术文职人员每三年、中高级专业技术文职人员每四年就有机会调整一个岗位等级，表现优秀的也可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的还可以越级晋升。

三是我们客观公正选拔和任用，军队事业需要优秀人才支撑，人才怎么看出来、用起来，考评是最公平最客观的。我们组织文职人员考核评价重在突出思想品德、业务水平和工作实绩，始终坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。比如，大家竞考我们提供的文职岗位，本身就是过五关斩六将的考评过程，通过这一关，入职半年后，还会有试用期考核，以后还会有平时考核、年度考核等等。实施严格的考评机制，旨在综合掌握不同阶段每人的实绩，择优晋升续聘，不会出现干好干坏一个样，更不会出现一个等级干到退休的情况。

(三)文职人员的福利待遇

深化国防和军队改革总体方案明确的总体原则，就是文职人员的待遇要高于地方同类人员，具有比较优势。前面我们讲了，2005版文职人员条例并没有明确文职人员的具体身份，直接影响了大家的社会地位、待遇保障和使用管理，特别是政策待遇方面，文职人员的工资福利和社会保障实行属地政策，地区间差异明显，待遇水平总体偏低，远低于同个单位同类岗位同类工龄的现役干部;公积金缴费额、住房补贴、房租补贴远低于当地事业单位同类岗位人员。

现在政策支撑已经到位，2017新版文职人员条例对相关问题给予明确解决，强调文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。这里要说说为什么高于同类人员，军人的工资待遇要整体高于公务员，这也是为什么文职人员待遇不参照国家工作人员，就是为提高有关待遇。主要待遇如下：

军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元。

这些还不包括以下相对隐形的收入和福利：

)，文职人员公开招考岗位计划，填报报名信息，同时可在军队人才网上下载考试大纲，便于大家复习备考。另外，每年年初我们会提供预告详细招聘计划，大家可以关注学术桥、文职人员等微信公众号。