如何证明三氯化铁与碘化钾的反应是可逆反应 即证明该反应不能进行到底。

即FeCl3过量时，KI还会有剩余，或者，KI过量时，FeCl3依旧有剩余。

在上述两种设计中，要考虑，是检验KI方便，还是检验FeCl3方便。很明显，检验FeCl3方便，用KSCN溶液。

所以，取少量FeCl3溶液，加入过量的KI溶液，充分反应后，再滴加KSCN溶液，溶液出现血红色。说明，即使KI大大过量，Fe3+也不可能完全反应。

即，该反应有一定的限度，是可逆反应。

信用卡丢了第一反应是挂失？大错特错！

姐的信用卡多有时候难免这张找不着那张不见了以前姐一发现卡不见了第一反应是赶紧打电话挂失 其实在某个角落信用卡就乖乖地躺在那里 可是挂失费补卡费已经全交了

信用卡找不着或是一时难以确认它的位置先不要急着挂失 打个电话给信用卡中心让他们把信用卡额度降到1元钱确认卡真的丢失了再去补卡要是找着信用卡就恢复额度 信用卡使用技巧

“网上申请信用卡到底如何操作呢？几天能批卡呢？都需要哪些申请资料呢？”今天，就来为您细细解析，如何通过网络申请信用卡。

作为网络申请信用卡的首选，安全性最高，本行卡片全面，但仅限于本行信用卡展示，信息量较少;

银行网上银行，是银行官方授权的正规网上申请平台，卡片信息全面，用户可以快速、有效的选择需要的信用卡;

由于互联网的快速发展，微信作为银行的一种媒介平台，开始快速为用户提供各种帮助，方便、快捷，但目前只有少数几家银行开通了官方微信申请信用卡功能。

二、网上申请信用卡基本条件

必须在18-65周岁之间;

可以提供公司工作证明或工牌或劳动合同即可;

可以提供公司出具的工资收入证明或者银行打印工资流水;

申请信用卡，个人征信必须良好，如果有逾期，申请成功率非常低;

申请人如果没有缴纳社保，申请信用卡，审核时会被降分，即使通过审核，额度也会受影响。

哪些工作行业属于银行重点审核对象？

有些人经常会问，我的所有条件都按你说的填写了，为什么还是没通过申请呢？银行对于从事餐饮、批发、个体、娱乐、保险、直销、仓储、物流、销售等工作的从业者，审批时，会从严审核，申请成功率非常低，原因是这些人的工作稳定性非常低，银行会默认为风险系数较高;

个人征信有污点，是不是就不能通过申请了？

由于各种原因，很多人征信记录都被悄悄的记了一笔，在申请信用卡或贷款时，被告知，你的征信有不良记录，无法通过申请。其实，即使个人征信有逾期，也不是绝 对不能通过审核的，银行主要参考的是申请人近24个月的征信状况，如果没问题，基本可以通过审核;如果有逾期，只要不超过90天，逾期次数不超过3次，也 是有机会通过审核，但最终额度会被相应的降低。

信用卡需要注意哪些时间节点？

分别是交易日、记帐日、帐单日、还款日、免息还款期、到期还款日。其中到期还款日最为重要，一定要把握好时间节点，提早打算以便留出应急时间。

1、帐单日——信用卡帐单日是指发卡银行每月定期对持卡人的信用卡帐户当其发生的各项交易、费用等进行汇总，并结计利息、计算持卡人当期应还款项的日期。

2、还款日——信用卡持卡人实际向银行偿还信用卡帐款的日期。

3、交易日——信用卡持卡人实际用卡交易的日期。

4、记帐日——又称入帐日，是指信用卡持卡人用卡交易后，发卡银行将交易款项记入其信用卡帐户的日期，或发卡银行根据相关约定将有关费用记入其信用卡帐户的日期。

5、信用卡免息还款期——对非现金交易，从银行记帐日起至到期还款日之间的日期为免息还款期。信用卡免息还款期一般最短20天，最长50天。在此期间，您只要全额还清当期对帐单上的本期应还金额，便不用支付任何非现金交易由银行代垫给商店资金的利息（预借现金则不享受免息优惠）。

6、到期还款日——信用卡发卡银行规定的持卡人应该偿还其全部应还款或最低还款额的最后日期。

越来越多的旅游胜地受大家的青睐，那说到境外旅游，信用卡无疑是必备工具，现在将为持卡人重点提示一下信用卡境外游的注意事项。

一、在境外哪些商户刷卡可以用人民币支付？

如果你出境只带一张银联单币信用卡，告诉你，也你的信用卡会有一半的时间静静的呆在钱包里，无所事事。因为，银联虽然在国内是老大，畅行无阻，但在国外，那就得低调的多，很多地方不支持银联单币刷卡。刷卡时一定要看清，境外贴有“银联”标识的商户和ATM，均可以使用信用卡内人民币账户支付。建议备上一张双 币种卡，或者全币种信用卡，这会让你的旅途顺利很多。

二、精打细算看看刷哪种货币最划算

境外多数国家都是支持美元刷卡的，所以随身常备一张人民币/美元双币信用卡，刷卡交易直接刷美元，会非常划算，简单算笔账：人民币目前持续升值，美元不断贬值，境外刷美元消费，回国用人民币兑换成美元再还款，汇率一升一降，无形中又小赚了一笔。

三、出境前额度补足，保证卡片正常使用

信用卡如果太久没有使用，可能会有异常情形发生，如在无意中受损，或磁条信息消磁，导致无法使用。所以出远门前最好提前使用一次，确保外出刷卡无障碍！另 外，如果你的信用卡额度只有几千块，那建议最好提前申请提额，通过永久提额最好，临时额度也无所谓，只要能满足你出境刷卡，别丢人就OK!

四、多备现金--注意ATM取款金额和次数的限制

一般情况下，信用卡每卡每日累计取现不得超过2000元人民币，每张卡片单笔的取现最高额和每日取款次数都是有区别的，而且，ATM机对取钞数量也有上限要求。所以，在ATM机取现最高金额受到发卡银行和收单行规定的双重影响，以两者最小值为准。

例如，发卡银行规定每日最多取现2次，每次最多2500元人民币，而收单行规定一次性取现最高额为1500元，那么持卡人实际一次性取现最高额为1500元，每日每卡取现次数最多为2次。信用卡在境外取款时也会有取款金额和次数的限制。

如果您急需较大额度的现金，请提早准备，避免有钱吐不出、只能干着急的情况。

五、境外消费要细心小费、货币要看清

境外刷卡，信用卡签购单上有三栏金额：基本消费金额（BaseAmount）、小费（Tips）及总金额（Total）。您可在“小费”栏填写支付小费金额，与实际消费金额，加总后填入“总金额”栏内，确认无误后再签名确认。

总金额一定要算对，如果多写了一个零，小费就给太多了。需提醒您的是，在国外刷卡时，注意签购单消费金额的币种，例如：1000日元和1000美金可是相差十万八千里的。

六、预定酒店注意事项多

1、与一般消费刷卡不太相同，如果您要预订酒店房间，酒店通常会要求您提供信用卡卡号作为订房保证的依据，并给予您订房预定号码，以便入住时确认。若想取消订房，切记向酒店索取退房的注销号码，作为取消订房凭证。否则，酒店有权按国际惯例收取所预定房间的一日费用。

2、在办理住宿相关的登记手续时，酒店会要求您先刷一张空白签账单，如酒店要求签字，你可以在签账单的背面签字。在退房时，酒店会在签账单上填写住店的各项费用，您核对各项费用正确后才可以在签购单上签名确认。

3、若退房时想改用现金，或因故另换新签购单，请务必索要原签购单并销毁，如果酒店向发卡行索取了预授权，还应请酒店向发卡行取消，以保障自身权益。

七、境外小商户，尽量付现金

虽然国外刷卡普及度已经非常高，但要注意，国外的盗刷也是非常厉害的，再有，国内信用卡大多数还属于磁条卡，安全系数非常低，所以，建议在国外一些小超市、商户购物时，尽量选择付现金，降低信用卡被盗刷的几率。

境外旅游，轻松刷卡，看似洒脱，但实际还有很多小细节要注意，提前了解信用卡，有备无患，再此预祝持卡人境外旅游一路开心，旅途愉快。

1、逐步累计个人信用纪录，保持用卡纪录良好

如果你经常逾期还款，或是只能偿还最低还款额部分，又不舍得分期，那么想要提高信用额度肯定没戏。个人信用的积累是一个过程，过程中偶有小的瑕疵并不要紧，比如你用卡3年，只有1次晚了几天还款这样的。但持卡人要小心，别让这种逾期发生次数太多，如果自己花销太大，一时还不上，最好申请分期，既不会影响信用纪录，又能让银行赚点钱，银行当然很高兴。

2、申请卡片时多提供资产

个人资产的多少是评判额度的重点。有房有车能加分，如果工资收入高，那是最好的，表示你的现金流稳定，还款能力充足。

银行不会为一个开卡后从来不用卡或是偶尔才用卡的人提高额度。如果你属于这一类，请问你要信用卡来干嘛？申请提高额度又是什么意思？如果你很希望信用卡额度能高一点，那么请你频繁使用，不管大额、小额，都养成刷卡习惯。

4、临时额度提高很方便

信用额度并不是越高越好，要与个人经济能力相匹配。如果临时有大额需求，比如购买家电、出国旅行、装修等等，提不了固定额度就提高临时额度。别死心眼只想着提高固定额度，没准额度高了，反而带坏你的消费习惯，大手大脚花钱没感觉，收到账单可要哭了。

1、建立判别标准，查“三违”根源

安全生产事故的发生，90%是由于违章操作等“三违”行为造成的。但是对“三违”现象只是一味的简单处罚中能是光治标，不治本。

解决“三违”，首先要消除产生“三违”的土壤。隐患排查自查阶段，要动员全体职工全面细致地识别本部门、本岗位存在的“三违”现象和行为，组织有关专业人员对这些现象和行为进行分析、评价，提出对策措施，再经过分类、汇总、整理，找到“三违”深层原因:是作业场所环境及设施不具备正常操作的条件，还是由于教育培训不到位或相关规章制度和规程不完善;是存在侥幸心理，或对自己控制危险的能力估计过高，还是由于生理、心理、环境等因素的影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的“三违”等等。有针对性采取措施，分析“三违”根源、提出安全依据、解决不安全问题，有步骤开展反“三违”活动。

2、追究不作为责任，抓层层监管

“三违”现象的屡禁不止，终其原因是部分员工在实际操作过程中，侥幸心理严重，对“违章”行为习以为常，但相关领导尤其是队长、班组长存在漠视违章、不作为甚至违章指挥的现象无形中对违章作业起到了默认、纵容的作用。

各级安全监督管理部门要对发现的“三违”现象进行责任倒推，对安全监管不履职、安全管理“不作为”的查处作为监督检查工作的重点，发现一次，教育一次，查处一次，并记录在案。对不能严格执行制度和规程的管理者要加大打击力度，一要处罚、二要撤职。隐患排查过程中要将“三违”行为作为安全隐患和险肇事故来对待，要认真落实“四不放过”--违章原因不查清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未采取有效措施不放过的原则，彻底扭转查而不管、查而不纠的被动局面。

3、完善教育和惩处机制，杜绝“三违”现象

要根据具体的“三违”行为的性质、内容、后果程度等建立“三违”教育和惩处机制，对性质较轻“三违”现象，坚持先尊重后批评、先教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的“三违”现象，要发现一起，严厉查处一起，并通过离岗培训、调离岗位直至解除合同等形式，建立违章高压线，逐步减少和消除“三违”行为。同时，要积极探索有利于解决“三违”行为的办法和措施，通过全员签订安全承诺、举报“三违”奖励机制、设立“三违”曝光台等措施规范作业者的安全行为;对发现重大安全隐患和模范遵章操作的职工给予一定的精神和物质的奖励，培养职工实现自我约束、自我防范目的。

反三违:安全生产监督管理领域名词，就是通过制订政策、加强管理、开展教育等方式来遏制“三违”现象的发生，从而促进企业的生产安全，减少事故。

反三违:安全生产监督管理领域名词，就是通过制订政策、加强管理、开展教育等方式来遏制“三违”现象的发生，从而促进企业的生产安全，减少事故。反“三违”是遏制事故的首要措施，也是安全管理人员面临的重大课题，各领域的安全专家在“反三违”方面做了大量的尝试，也形成了一些比较成熟的观点。

生产过程中，“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”(简称为“三违”)，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。反“三违”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。有专家提出，反“三违”应从以下10项内容着手:

首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。表彰安全生产中遵章守纪的好人好事;谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型事故案例进行法制宣传，形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，使职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由“要我反'三违'”变成“我要反'三违'”。实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。

教育培训是安全工作的重头戏。职工的安全意识、技术素质的高低，防范“三违”的自觉程度和应变能力都与其密切相关。安全教育培训要采取多种形式，除经常性的思想政治、形势任务、安全方针、法律法规、组织纪律、安全知识、工艺规程的教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、新工人上岗前、工人转换工种(岗位)时的安全规程教育。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高全体干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”打下坚实的基础。企业领导是关键

“'三违'除不除，关键在干部”，开展反“三违”要以领导为龙头，从各级领导抓起。一方面，从提高各级领导自身的安全意识、安全素质入手，针对个别领导容易出现的重生产、重效益，忽视安全的不良倾向，进行灌输宣传，使他们真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“三违”的带头人。

另一方面，要求各级领导运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机地结合起来，形成反“三违”的强大推动力，充分发挥领导的龙头作用。

安监队伍是企业安全生产管理的主力军，不但是领导的助手和参谋，而且是企业内的“警察和裁判”，为创造企业一方平安的环境起着十分重要的监督和管理作用。各级领导要稳定安监队伍，建设一支责任心强素质高、经验丰富懂技术、作风扎实制度熟、任劳任怨敢管理的安监队伍，树立安全管理的权威，促进企业生产的安全、持续、稳定发展。

班组是企业的“细胞”，既是安全管理的重点，也是反“三违”的主要阵地。要真正使“三违”销声匿迹，抓好对班组的管理无疑是重中之重。

一方面抓好日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从“本身无违章”到“身边无事故”。

另一方面抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度;向先进水平挑战，做到“四比”(比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准)，“三不”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。

三种人群是重点(1)班组长。企业生产一线的指挥员，是班组管理的领头羊。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓“三违”，就能带动一批人，管好一个班。

(2)特种作业人员。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。

(3)青年职工。他们多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强。在这个群体中极易发生违章违纪现象。

把上述3种人作为反“三违”的重点，进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施，就可有效控制“三违”行为，降低事故发生率。

现场是生产的场所，是职工生产活动与安全活动交织的地方，也是发生“三违”，出现伤亡事故的源地，狠抓现场安全管理尤为重要。

要抓好现场安全管理，安监人员要经常深入现场，在第一线查“三违”疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态，确保安全生产顺利进行。

人们在工作、生活中，某些行为、举止或做法，一旦养成习惯就很难改变。俗话说:习惯成自然。在实际工作中，养成的违章违纪恶习势必酿成事故，后患无穷，严重威胁着安全生产。

要改变这种局面，除了需要对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，有针对性地采取矫正措施，克服不良习惯外，还要利用站班会、班组学习来提高职工的安全意识;开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能;严格标准、强调纪律，规范操作行为;实行“末位淘汰制”，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。

要实现安全生产，不能仅靠思想教育，还须搞好法制教育。运用法律武器和法制手段教罚并举，反“三违”，除隐患，灭事故。企业必须对国家、各级政府和本企业颁布实施的安全生产法律、法规、制度进行宣传教育并自觉执行。凡是事故，都要按照“三不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度对责任人给予帮教处罚。对导致发生伤亡事故的责任者，依据规定，严肃查处，触犯法律的交司法部门处理。要做到“法律面前人人平等”，干部职工一视同仁，实现从人治到法治的转变。

在企业安全生产工作中，“企业负责，群众监督”是两项同抓并举的任务。“群众监督”是实现“企业负责”搞好安全生产的可靠保证，也是搞好反“三违”工作的可靠保证。要搞好群众监督，就应特别注意发挥各级工会对安全生产的监督作用，不断提高职工代表的安全监督能力，广泛发动职工依法进行监督，开展以“群防、群查、群治”反“三违”的监督检查活动，确保职工的安全和健康

如何开展“反三违”活动

建立判别标准，查“三违”根源

安全生产事故的发生，90%是由于违章操作等“三违”行为造成的。但是对“三违”现象只是一味的简单处罚中能是光治标，不治本。

解决“三违”，首先要消除产生“三违”的土壤。隐患排查自查阶段，要动员全体职工全面细致地识别本部门、本岗位存在的“三违”现象和行为，组织有关专业人员对这些现象和行为进行分析、评价，提出对策措施，再经过分类、汇总、整理，找到“三违”深层原因:是作业场所环境及设施不具备正常操作的条件，还是由于教育培训不到位或相关规章制度和规程不完善;是存在侥幸心理，或对自己控制危险的能力估计过高，还是由于生理、心理、环境等因素的影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的“三违”等等。有针对性采取措施，分析“三违”根源、提出安全依据、解决不安全问题，有步骤开展反“三违”活动

追究不作为责任，抓层层监管

“三违”现象的屡禁不止，终其原因是部分员工在实际操作过程中，侥幸心理严重，对“违章”行为习以为常，但相关领导尤其是工段长、班组长存在漠视违章、不作为甚至违章指挥的现象无形中对违章作业起到了默认、纵容的作用。

各级安全监督管理部门要对发现的“三违”现象进行责任倒推，对安全监管不履职、安全管理“不作为”的查处作为监督检查工作的重点，发现一次，教育一次，查处一次，并记录在案。对不能严格执行制度和规程的管理者要加大打击力度，一要处罚、二要撤职。隐患排查过程中要将“三违”行为作为安全隐患和险肇事故来对待，要认真落实“四不放过”--违章原因不查清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未采取有效措施不放过的原则，彻底扭转查而不管、查而不纠的被动局面。

完善教育和惩处机制，杜绝“三违”现象

要根据具体的“三违”行为的性质、内容、后果程度等建立“三违”教育和惩处机制，对性质较轻“三违”现象，坚持先尊重后批评、先教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的“三违”现象，要发现一起，严厉查处一起，并通过离岗培训、调离岗位直至解除合同等形式，建立违章高压线，逐步减少和消除“三违”行为。

同时，要积极探索有利于解决“三违”行为的办法和措施，通过全员签订安全承诺、举报“三违”奖励机制、设立“三违”曝光台等措施规范作业者的安全行为;对发现重大安全隐患和模范遵章操作的职工给予一定的精神和物质的奖励，培养职工实现自我约束、自我防范目的

***同志“反三违”材料

***同志是***机修车间的一名钳工，该同志工作以来，处处严格要求自己，时时把安全生产放在心上，着力提高安全文化素质，不断加强自身的安全责任意识，并多次发现和排除设备隐患与故障，保质保量的完成了车间下达的各项安全生产任务。

工作中***同志始终牢固树立“安全第一”的思想，严格规范穿戴好劳保用品，发现隐患及时排查、处理、汇报，真正从细处落实安全生产。4月份的一个白班，**车间拼混机在生产时出现故障，***得到消息后赶紧来到现场查看，经验告诉他可能是机械部分出现了严重故障，导致设备无法工作。穿戴好劳保品后，他不顾现场环境脏，弯着腰拼混机一点一点排除查找，终于找到了故障点。发现原因后，***立即采取措施，排除了故障，为铁黄车间的正常生产赢得了宝贵的时间，也为车间正常的生产安排赢取了宝贵的时间。

***同志在多年的工作中认真履行自己的职责，保持良好的工作习惯，正是凭着对本职工作的热爱和良好的安全意识，经民主评议推荐***同志为4月份“反三违”先进个人。

机修车间二〇一四年五月四日