1、职场关系是雇佣关系,而非师徒关系
初入职场,大部分新人都没有机会接受系统的职前培训,而Leader又非常忙,没有时间带你
通常会指定某位老员工带你
但是,老员工没有任何义务带新员工
对老员工而言,带新员工,意味着时间成本的增加,也意味着未来多了一个潜在竞争对手
所以你步入职场,没有人带你,首先你要明确职场是雇佣关系,而非师徒关系
你付出时间,公司付出金钱,最简单的交换而已
如果你足够幸运,遇到一帮好的同事愿意带你,一定要情商高一点嘴甜一点,跟他们搞好关系,好好学习
如果不够幸运,你要让你带你的老员工明白
2、不问问题或者滥问问题
初入职场的新人容易走上一个极端
要么一言不发,从来没有任务问题
要么就是一天到晚问题,问题不断
前者会让同事觉得你不上进,后者会让同事觉得你神烦
先问Google,大部分技能类常识类的问题都可以通过搜索来解决
再问同事,新人会遇到很多流程上面的困惑,问平级的同事即能解决
再问自己,把问题不断的拆解,找到问题的本质,尝试解决,把有含金量的问题+自己的解决方案抛给领导
知乎上面的免费提问+值乎上面的付费提问性价比都是超高过
3、不做执行或者一味执行
初入职场,通常不会做相对核心的业务,以打杂为主,幸运的会做一些非核心的功能业务
此时是你证明你自己最好的方式,就是你的执行力
遇到问题,克服困难有条不紊的解决难题,拿到最终的结果
一断证明自己的能力,有机会接触更高阶的工作
此时,执行已经不是你的核心能力
Leader需要你更新一部,提出更多对业务的思考,让自己的时间变的更有价值
说“好”,不如说“会怎么做在什么时间点完成”
说“错”,不如说“哪里错了如何影响扩大如何规避下次出错”
除了你家人朋友,职场是不会关系你开不开心,你有没有情绪
有情绪表露出来也没有用,不如不表露
工作需要始终以个人利益为主,包括自己的短期利益与长期利益都需要兼顾
你要买房子娶妻生子,所以工资对你很重要,不要轻易去消化大饼
你上有老,下有小,所以你身体很重要,长期熬夜加班没有回报,需要换工作
你来人世一场,要追求自己人生的意义 ,如果节假日都在加班,短短一生会很容易度过的
如果你挂掉了,公司最多为你默哀3分钟
领导会装装样子,到你家去说几句不咸不淡的话,给个1000来块的红包慰问一下
公司同事会在吃饭的时候感叹上1周时间,这事就算翻篇了,地球照样转,日子照样过,你好像从来就没有存在过
可你是父母的孩子、妻子的丈夫、孩子的父亲,你走了,他们永远都翻不了篇
李开复说的没错,咪蒙说的也没有错
知乎大V、小红书大V、蚂蜂窝大V、微博大V、抖音大V说的都没有错
他们说什么不重要,重要的是你想成为谁?
你想成为谁,就学习他们如何成为他们就ok
生活本来就没有标准答案
重要的是你跟谁住什么样的房子,过什么样的生活,认识什么样的朋友,去什么样的世界,追求什么样的生活方式
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