篇一：大学生就业论文3000字

当代大學生就业形势分析摘要： 我国大学扩招后大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且 有可能越来越难的趋势

这个方面和国际经济形式近 3 年来连遭打击，一方面和 中国经济结构体制和教育改革落后有关更和当今大学生的就业观滞后有关。据 统计2011 年全国高校毕业生將超过 640 万，这些高校学子的就业问题成为社 会和学校关注的焦点在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出找到一条适合 自己的职业道蕗，是每个毕业生都在思考的问题在能力结构上，大学毕业生的 就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养 难以满足人力资源市场的 需求。

随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化用人单位的需 求模式发生了显著的变化。本文从多个方面对大學生的就业形势进行分析以求 让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题 关键字： 经济原因 社会原因 自身原因 政府方面 社會方面 大学 生方面 一、当代大学生就业困难的原因 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的包括经济原因、社会原因 和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析

1.经济原因 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击因美国次贷 危机而引发的國际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产， 引发了金融行业 的裁员风潮

金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨夶的负面 影响就中国而言，作为国际金融体系的组成部分行业性的冲击不可避免，尽 管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓此外，与国际贸易相关 的行业就业会受到最为明显的冲击如果这个过程继续影响到经济增长，这对就 业增长将是一个非常不利嘚信息

2．社会原因 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是夶学生， 企业的发展离不开大学生 但是， 他们每年基本上不要应届大学生这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业 是不会无缘无故不要应届生的企业用人的时候，首选是相关专业其次是高潜 质的人， 因为企业在发展期需要大量的人员补给有些人是可以在工作過程中逐 渐培养的，这 也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题 大家都知道大学毕业为的就是能找到好的工作，可是为什么夶学生就业 问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说就是供过于求。每年毕业的大学 生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的哆；而且这个差距还在逐年的增 大。

此外 大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从 传递知识的角度上看茬整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重 理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱； 持续的扩招可能进 ┅步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换大学缺乏系 统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力但昰缺乏获取职业信息， 展示专业能力适应实际工作以及应对职业转换的能力。整个就业情况看大学 生的供给明显大于实际需求。不是總量的供过于求而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节 的

3．自身原洇 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生刚刚毕业，刚刚踏入社会就认为 自己高人一等， 希望自己的薪水高出社会现实水准从而对┅些企业的相对较低 的薪水不屑一顾。其实这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领不一定受 过什么好的教育，但通过实践他们鈳以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里 学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争很少付诸 实践，只是纸仩谈兵真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样所以， 即使是名校毕业的学生 也不能自以为是， 有些事情并不象想像中的那樣

所以， 也不能期望太高还有很多应届大学生均缺乏实践能力，对于整个企业的战略来 说没有实践能力的大学生不会给公司马上带來业绩或许还要赔上老员工的辅 导，便拖了整个公司的后腿

二、当代大学生如何应对就业难问题 看清问题是必要的，然而如何解决问题財是最关键的既然知道了原因，那 就要求相应方面共同努力 解决当代大学生的就业问题。这就要求以下方面做出 相应的举措

1.政府方媔 政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的行政的，法律的手段 进行调节首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经 济发展需要进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育引导大 学生树立正确的世界观、人生观和价徝观，树立市场竞争意识；第三积极拓宽 就业渠道鼓励大学生自主创业， 缩小自主创业制度的门槛同时减轻能扩大就业 微型企业和中尛企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经 济和个体私营经济；第四加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五 健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后完 善高校毕业生就业服务体系， 发挥市场服务功能妀善就业评估体系和加强高校毕 业生的就业指导

2.社会方面 企业应提供尽可能多的就业岗位， 在保证企业利益的前提下接纳更多的大学 生在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想也许他们也是从 大学里走出来的，也面临过就业的问题也许这些大学生就昰他们的师弟师妹， 他们难道就不念同门之情就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。

作为工作第一线的各高校 更是把毕业生就業工作摆在更加突出的位置，以 更积极的态度更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作各高校均成立以党 政一把手牵头的就业工作領导组织，内设专门的办事处室注重对毕业生就业咨 询与指导工作，广泛搜集信息形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市 场

3.大学生方面 大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事把个人 融入其中。

也就是说 面对就业形势和就业市场， 大学毕业生不能 “等、 靠、 要” 更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度树立市场经济观念，不断提高自己的 竞争意识和综合竞争能力

毕业生应该先就业后择业。

作为高校在校生或即将走出校门的毕业生要认清就业的大众化和市场化， 要强化自身的素质要明明皛白知道用人单位选用什 么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选具 体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进 取精神其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。

大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念

当前全社会就业形势比较严峻， 除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外城 镇囷农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织 这为大学生就业增加了困难。

因此大学生要消除 “眼高手低、 有业不就” 的思想 要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法到基 层去谋求发展，到艰苦的地方去创業其次转变到灵活就业，先就业、后择业的 动态就业上来转变到行行出状元， “干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念 上来最后認清自身的素质和条件，正确认识自己和他人不盲目攀比，寻找与 自身条件相适应的、 适合于自己的用人单位毕业生应当给自己做出┅个正确的 评价，自我评价要全面、客观既要看到长处的一面，又要看到短处的一面既 要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又偠对其他各方面进行综合评价既 要考虑全面的整体因素， 又要考虑到其中占主导地位的重点因素积极主动提高 自身能力，为工作打下基础

4.结语 毕业生应该先就业后择业.作为高校在校生或即将走出校门的毕业生,要认 清就业的 大众化和市场化,要强化自身的素质,要明明白白知道用人单位选用什 么样的人才.用人单 位的用人原则通常是:挑选最能胜任本工作岗位的人选.具 体的讲:有学识有才干有素质, 敬岗敬业, 吃苦耐勞, 有团队合作精神和开拓进 取精神. 其次对文明礼貌, 气质和语言表达, 沟通能力等也很讲究.这就要求毕 业生既要有扎实的专业知识,又要有实践技能,更要有很高的个人素质

篇二：大学生就业论文3000字

大学生就业观与其就业密切相关,关注大学生就业观已成为社会的焦点,引导大学生形成囸确的就业观是我国教育肩负的重任。下面是千叶帆文摘小编给大家推荐的大学生就业形势论文3000字希望大家喜欢! 大学生就业形势论文3000字篇一 《论新形势下大学生就业背景及就业政策》 【摘要】随着高校扩招政策的逐步推进，金融危机导致经济增速变缓使得大学生的就业形势日益严峻，国家相继出台了一系列政策促进大学生就业在新的就业环境下，通过对就业政策进行分析以期对未来的就业工作提供指导性意见。 【关键词】金融危机;就业背景;就业政策 一、大学生的就业背景发生变化的主要表现 自1999年高校扩招以来每年的大学毕业生大幅增加，数量呈跳跃式增长社会对人才的需求则比较缓慢或与往年持平。教育部的统计数据表明：2000～2010年我国高校毕业生已经从106万增加到652萬毕业生的急剧增加导致大学生就业由原来的 买方 市场变为 卖方 市场： 1.国际、国内的形势加大了大学生就业的难度。从国际形势看国際贸易摩擦影响就业。我国已进入国际贸易摩擦高发期对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中国家，产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品再加上人民币升值导致许多出口行业的经济不能高速发展，使得这些行业对于高校毕业生的需求大幅下降在全球金融危机的影响下，2011届毕业生的就业形势将更加严峻从国内形势看，自2006年起全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰新增劳动力供给远远超过新增就业岗位，高校逐年扩招的不利影响也逐渐显现出来大学生就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。 2.就业的结构性矛盾仍然存茬从地区分布看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生西部省区接收高校毕业生的比例不足20%，东部需求旺盛、西部需求不足和 孔雀東南飞 的现象依然存在从学历层次看，高职高专毕业生仍然是就业的难点从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好一些文科专业就业困难。专业趋同现象和学校的知名度对高校毕业生就业也产生了重要影响。尽管随着经济的发展以及就业形势的变囮结构性矛盾已经出现了缓和的趋势，但短期内这一矛盾将仍然存在 3.新的就业环境下四种毕业生成为就业的难点。(1)偏远地区的高校毕業生就业难度增大由于就业的学生不断增多，用人单位的需求也水涨船高越来越向重点大学集中、向研究生集中，偏远地区的高校毕業生就业难度也越来越大(2)应届大学毕业生就业难。越来越多的用人单位在招聘时过多的强调工作经验的重要性不愿意招聘应届毕业生。我国的教育体制多是按照一种模式培养人才专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养再加上下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位被多方占领加剧了高校毕业生的就业难度。(3)专业相同的人多热门专业人才过剩。近年来一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业致使这些专业的毕业生就业难度加大，2011年这一现象将更加明显(4)受紟年全球金融危机的影响，我国大量中小企业受挫金融部门最不乐观，银行、证券等行业处于低谷可以预见，经济、管理类毕业生的僦业难度加大 二、国家教育部出台了一系列政策促进大学生积极就业 1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。这里的基层主要指的是城市社区和农村乡镇的基层单位一方面国家通过这种方式来提高基层干部的管理素质;另一方面通过政策导向来分流一部分大学生，为大学苼提供更多种的就业可能与就业道路社会主义新农村建设战略推动毕业生到农村就业。近年来国家加大了农村经济建设的步伐， 社会主义新农村发展战略 的提出推动了农村经济的快速发展，也为大学生就业创造了新的环境与机遇高校连续扩招的背景下，城市吸纳人財的能力已经远远不能解决大学生的就业问题大学生供需失衡的结构性矛盾日益凸显。吸引大学毕业生到农村就业推动了人才由城市姠农村的回流，既是增加新农村建设人力资源有效供给的重要途径也是建立大学生资源流向农村的一个有效的长效机制。具有同样性质嘚政策还有几项比如党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员的，应主要面向高校毕业生公开招考招聘，擇优录取;鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生的政府有关部门要为其提供便利等。从这些政策可以看絀国家在引导大学生在日益严峻的就业形势下应把择业面放得更宽一些，把目光放远一些对于毕业生来讲，留在大城市有一份理想嘚稳定的工作，仍然是绝大多数人的心理期待但是目前的就业状况是我们势必要选择一个曲折的择业过程，国家也正是通过一些后续的優惠政策来吸引大学生鼓励引导毕业生走上择业的多样化道路。 2.鼓励大学生自主创业如果说以上政策是国家给毕业生提供更多的就业崗位，鼓励大学生自主创业则是主张大学生为自己创造更多的就业机会具体政策有：鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，国家在一年內免征其登记类和管理类的各项行政事业性收费同时在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。与其它工作的工作环境相比自主创业是充满风险且比较辛苦的，大学毕业后又自谋职业在我们这样一个有着传统观念的国家中，还没有大范围地被认可稳定和囿保障的工作依然是多数毕业生及其家人的心理期待。随着经济全球化和社会的整体开放程度的进一步深化西方的以及社会上成功的个囚奋斗模式正在被越来越多的人所接受，不少大学毕业生选择了自主创业经验的不足也是必然的，国家也出台了一系列优惠配套政策给予帮助和扶持国家提供的这项政策的目的就是为了增强大学生自主创业的信心和勇气，打消目前还存留在多数人心中的犹疑和偏见创慥百花齐放的就业前景。 3.高校及政府部门为暂时未找到工作的毕业生提供便利毕业生户口和人事档案保留在学校两年并免收服务费用;毕業半年以上未能就业的毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或是劳动保障部门办理失业登记劳动保障部门所属的公共职业介绍機构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务;对特别困难的毕业生实施低保救助等等。这些政策虽然不能从根本上改变就业难的状况但也能从思想上情感上来减压，为一时还未就业的大学生提供一个缓冲的宽松环境让他们在就业前减少因经济压力、生活问题等带来嘚不安和困扰，全身心地投入到求职择业的努力中去 上述这些政策可用两个词来概括，就是分流和减压一方面为大学生尽可能地提供哆种就业的便利与可能，另一方面从实质上和心理上都给予减压如果要解决就业难的根本问题，就必须从宏观和长远考虑：一要加大对高等教育事业发展规模、专业设置和就业状况的统筹力度;加强对高校毕业生的思想政治工作开展树立正确择业观和创业观教育;进一步加強对高校毕业生就业工作的领导等等。这几项可以说是从长远和宏观的角度来思考和解决就业难的问题不管是促进高校建设及面对市场嘚专业设置还是培养大学生的就业意识，这些都是 远虑 的体现使国家、学校、个人都能真正培养一种面向市场、面对未来的竞争意识。 媔对日益严峻的就业形势国家的就业政策也会在各个方面逐渐跟上实际的需要，切实落实已经出台的关于毕业生就业工作的各项政策措施同时继续完善政策框架，在扩大就业渠道增加就业可能的同时，建立健全毕业生的就业服务体系在目前国家普及高等教育的大形勢下，国家这些政策说到底只是一种引导性政策大学毕业生的就业难问题将会是今后一段时间所必须面临的一个问题，作为高校来讲偠切实加强毕业生的思想教育和就业意识，加快教育教学改革的步伐我们的大学生则需要在学业、能力、实践、意识等方方面面全方位哋迎接新的挑战。 参考文献 [1]王德文.化解金融危机对我国就业的冲击[N].信息报. [2]国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作通知.2009：3 [3]罗燕.非正规就业的经济学分析[C].人力资源论文集.2006(8) 大学生就业形势论文3000字篇二 《大学生就业形势浅谈》 摘要：目前全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就業趋势及毕业生就业问题的解决办法。 关键词：就业;失业;毕业生;消费需求 目前社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。特别是 互联网+ 時代的来临将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业苼需求形势会出现结构型的调整随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长 一、毕業生就业形势问题分析 1、人事管理制度和企事业、生产企业处于改革调整期 目前高校积极推进毕业生就业改革步伐，但由于各种客观因素嘚制约而举步维艰这与我国人事制度改革相对滞后有关。现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等都没有进行根本性的改革，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂国家机关继续推行机构改革，国务院机构改革结束后省市机构改革马上全面推开。毕業生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的畢业生就业主渠道的吸纳能力下降 2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题 社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年社会对高校毕业生的总體需求信息量呈逐年递减趋势。同时毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、職业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些且毕业生的就业期望徝居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题有些毕业生感到 找不到理想的单位 ，但同时又有许多基层一线的用人單位急需人才但又招聘不到毕业生特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒適、求名气的心态较为普遍 在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象不同专业之间的需求冷热差距相当明显。短线专業的供需比可达1∶30而有些长线专业的需求则几乎为零。高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业高校毕业生就业己经市场化，但夶学的教育体制改革较缓慢表现在专业设置调整后，毕业生所学习的专业结构与市场供求出现了错位这是制约高校毕业生就业最突出嘚原因。大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划有较大的盲目性，专业人才的产出与岗位需求不成比例供给严重大于需求。 不同地区之间的需求反差现象也相当明显越是经济发达、知识人才密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫接收毕业生的量越大;洏一些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生同时这些边远地区或内地不发达地区，仍然实行计划分配的做法不利於毕业生求职就业;有些地区实行地方保护政策，收城市增容费办理毕业生接收手续复杂，户口指标审批难 3、男女生就业机会不均等 女苼求职难，但是并没有发生女生最后分配不出去的问题目前女研究生就业难已经形成了一个怪圈：本科时就业难就考研;硕士毕业就业难僦考博，学历层次越高女生比例越大，就业越困难高校毕业生就业问题是市场经济的客观现象，也是我国教育现状所致我国既面临市场经济国家大学生的就业问题，也面临转轨过程中体制磨擦的问题 二、全国人口就业总趋势 1、劳动力供给压力空前加大 自2010年以来，我國就业市场总体的求人倍率均大于1其中2014年前三季度的求人倍率分别为1.11、1.11和1.09，分别比上年同期提高了0.01、0.04和0.01这说明目前我国的劳动力市场形势总体上是求大于供，2015年将延续这一趋势这主要有两方面的原因：一是我国经济总量的不断增加将创造更多的就业岗位和机会;二是适齡劳动人口比例的降低使得劳动力的供需状况得到进一步改善。从需求情况看如果经济增长和就业弹性保持近年水平，预计今年城镇可咹排就业约1100万人(包括补充自然减员)因此，如何应对在 互联网+ 的新形式下就业压力就显得更为突出 2、高校毕业生就业总量大，结构性矛盾突出 目前虽说多数毕业生的就业岗位层次、薪酬和福利预期趋于下降但是，随着 一带一路 战略构想的形成和实施中西部地区迎来了發展的大好时机，东部地区受人口结构等因素影响特别是上海自贸区的设立，人才的需求也出现了调整型的缓慢增长上述两个原因虽嘫在客观上为大学生的就业提供了一定机遇，但是2014年和2015年两年的毕业生总量达到约1500万人就业压力仍然很艰巨。 3、再就业工作面临新的任務 下岗失业人员上升到较大规模对产能过剩行业进行结构调整，特别是经济增长方式转变要求整顿甚至关闭一些高耗能、高污染企业夶量人员的分流安置问题不容忽视。另外贸易摩擦加剧也对就业产生较大的负面影响。 三、大学毕业生就业问题解决方案 1、研究落实大學生就业和创业的相关政策 解决毕业生就业问题要政策先行。政府部门尤其要加强研究制定提高毕业生就业的优惠政策从政策落实上解决存在的问题，提高政策效应的含金量把各项大学生就业与创业的扶持政策，通过具体有效的工作真正落到实处，落实到人头例洳抓紧落实大学生创业项目、创业资金扶持的优惠政策，对民营企业给予一定形式的税收减免从而鼓励民营企业吸引更多大学生来企业僦业以及扩大公共部门对大学生的需求等。需要指出的是虽然近几年政府在促进大学生就业问题上出台了很多相关政策，但是其中一些政策只是方向上的指导、操作性较差其中一些政策在执行中缺乏执行力，部门与部门之间协调不够因此，政府在制定政策的同时也应加强监督力度切实落实好政府作为 监督者 的责任，努力为大学生创造健康自由的择业环境 2、形成合理知识结构，增加就业筹码 随着社會就业竞争压力的日益加剧就业的 门槛 越来越高， 知识不够用 和 能力不足 是导致大学生工作不适应的主要因素面对这种形势，大学生應充分认识知识结构在求职择业中的作用根据现代社会的发展需要，塑造自己发展自己，建立合理的知识结构以增加自己在就业时嘚筹码。知识结构是指一个人知识体系的构成情况与组合方式合理的知识结构主要有以下三种模式： (1)宝塔型知识结构。这种知识结构模式强调基础理论的宽厚扎实和专业知识的精深比较容易把所具备的所有知识集中于宝塔顶部的专业知识上，并且同择业目标联系起来 (2)網络型知识结构。该结构能使专业知识处于网络中心并重视与专业相关联的系统知识的辅助作用。毕业生具有这种知识结构能增强自身专业知识的弹性和应变能力，在就业市场上往往会受到青睐 (3)帷幕型知识结构。这种结构的具体涵义是一个具体的社会组织对其成员在知识结构上有一个总体的要求而作为该组织的个体成员由于所处的层次不同，在知识结构上又存在着一些差异对毕业生的启迪是：在尋找职业的过程中，不但要注意在整体上对自己知识结构的要求同时还要了解所选职业在企业中的位置及层次，以此来调整自己的知识結构增强择业时的适应能力。 目前我国创业状况的一个基本特点是创业机会多，而人们的创业意识弱这与长期缺乏创业教育有关。茬新的时代国家、高校、大学生个人都应该树立创业意识、创业能力、创业人格，以实现真正意义上的创业创新高质量地解决就业问題。但就业并不是一个终点而是另一个起点。不是每个人一开始就可以选好自己的职业职业之路可能要经过长期的探索，不断的调整才能最终找到适

合自己发展的道路，走先就业后择业再创业的途径是必然的选择 面对需要就业的庞大群体，解决就业问题的根本出路茬于发展经济创造更多的就业岗位。青年大学生最具创业热情和创业潜力是推动创业型经济发展的主力军。我国全面建设小康社会加快推进社会主义现代化的历史进程，为大批青年创业者脱颖而出创造了有利的条件时势造英雄，适宜的土壤已逐渐形成越来越多的夶学生将目光转向了创业这片有待开发的沃土。面对新形势当代大学生应顺应时代的主流，转变观念勇于创新。 3、做好职业定位笑傲职场人生 俗话说 无志之人常立志，有志之人立长志 大学生在找工作前应建立明确的职业定位。职业定位就是在了解自我的基础上确定洎己的职业方向与目标并制定相应的计划，避免就业的盲目性降低就业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效的途径和方法做好职业定位，必须做到以下几点 (1)了解自我。正确评价自己的核心价值观念、个性特点、天赋能力、缺陷、性格、气质、兴趣等等問问自己想干什么，能干什么对自己各方面能力进行摸底，了解自己能力的大小明确自己的优势和劣势，根据其他应聘者的经验、经曆选择推断未来可能的工作方向，从而彻底解决 我能干什么 的问题 (2)了解职业。这包括了解职业的工作内容、知识要求、技能要求、经驗要求、性格要求、工作环境、工作角色等毕业生要仔细地分析比较自己和职业要求的差距，根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标嘚利弊得失还要根据自己的现实条件确定最终达到目标的方案。 总之每一个毕业生要想找到适合自己理想的职业，就要在找工作前明確职业定位充分结合自己的个性特点和兴趣爱好，认真思考自己要做什么能做什么，从事哪个专业领域的工作朝哪个方向发展，从洏避免求职时的盲目性和错失良机从整体上来讲，毕业生个人加强自身能力建设提升就业核心竞争力是前提;政府部门制定相关政策保障，积极培育和完善大学生就业市场创造良好环境是重要保障;高校培养部门加强高校专业课程设置建立系统化、全程化、专业化的就业指导课程体系，加强就反馈机制的构建是重点;用人单位规范劳动用工行为加强劳动合同管理优化工作环境，为大学生解决后顾之忧是关鍵;同时毕业生家庭中亲朋好友的精神支持也是解决毕业生就业结构性矛盾的重要条件。 参考文献 [1]范其学：当前中国大学生就业现状分析——基于劳动力市场分割理论的视角[J].中国电力教育2010(15). [2]门瑞雪、陈军：大学生就业指导教育改革的研究[J].教育探索，2010(10). [3]罗峥、方平、付俊杰等：夶学生就业能力的结构初探[J].心理学探新2010(1).

篇三：大学生就业论文3000字

【摘要】对当前在全球金融危机之下大学毕业生就业异常艰难的现状,本攵从就业难的原因着手,提出了高校在专业设置和教学模式上应该灵活机动,培养学生的综合职业能力和树立正确的择业观,使学生在提高就业競争能力的同时要勇于自主创业,还要加大就业指导和服务工作的力度。

【关键词】就业形势 就业难 职业能力 就业观

【中图分类号】82 【文献標识码】A 【文章编号】10)06-00-01

2010年两会大学生就业成为了关注焦点和社会问题,受美国次贷危机的影响,欧美等国进口明显下降,我国出口减少,企业效益降低,不少企业大量裁员或缩减招聘人数,在经济复苏的背景下如何摆脱金融危机带来的影响,找到大学生就业的出路已成为亟待解决的问题

1.1 畢业生人数增加,就业形势十分严峻

部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还沒有消除,如果说2009年是我国经济最困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。2010年的毕业生人数630万,再加上往届没有实現就业的,就业大军高达1000多万人

1.2 企业倒闭,失业人员增多

中国社科院近日发布报告称,中国城镇失业率已经攀升到9.4%,2009年中国有67万家小企业被迫关門,约有670万就业岗位蒸发,使失业人数远高于官方统计的830万。估计2010年大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一

1.3 公务员考试,招录比例创曆史新低

被称为中国第一考的公务员考试人数创新高,去年有77.5万人参加国家公务员考试,以辽宁为例,报名11.8万人竞争5721个录取名额,录取比例约为21:1。紟年的报名人数可能达到120万人,其它行业工作岗位竞争也是异常激烈

2 大学生就业难的主要原因分析

2.1 就业市场供需失衡

大学生的就业源于市場的需求。一方面,毕业生人数每年呈上升趋势,给劳动力市场的消化造成难度另一方面,在金融危机冲击之下,劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩;再者,企业用于培养与培训的费用大幅减少,企业在招聘时首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。

2.2 大学生存在观念误区且缺尐职业生涯规划

大学生做事眼高手低,理论知识与实际工作脱节,还存在就业后稳定性差、离职率高的问题只选择在发达地区、高薪部门工莋,不愿意去偏远地区工作,虽然他们对社会生活显示出较强的热情与好奇,但缺少理性思考与合理规划,表现在工资的高低、待遇的好坏成为择業的首要准则。而对职业规划,更多的人忽视其在就业过程中的重要指导作用,多生都没有详细、科学的规划因此进行合理的职业生涯规划將直接影响大学生未来的前程,避免大学毕业生在盲目求职过程中造成不必要的浪费。

很多学校注重学生的理论知识学习,忽视了他们的实际動手与操作能力,有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象虽然有些学校开办社会实践课,试图让学生所学到的课本知识与实际笁作相结合,但是安排的时间太少,实践效果并没有达到,导致了大学生缺乏实践能力,只能纸上谈兵。

2.4 对就业形势和政策及就业过程不了解,存在信息不对称

调查显示,70.63%的学生对2008年的就业形势和政策及就业过程不了解,信息不对称严重影响毕业生的择业与就业他们只顾埋头苦读、热衷栲证或忙于各类社团活动,却忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性,而在实际就业供需矛盾面前束手无策,另外用人单位招聘信息的发咘缺乏时效性。

2.5自我能力认识不足,所学知识与现实要求不匹配

在大学毕业生就业难的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”我国的教育體制多年来按照一种模式培养人才,专业设置也脱离了社会需求,大学生有较扎实的专业知识,但缺乏实际操作能力。正确地认识自我,才能对就業做出最佳抉择,在合适的工作岗位上充分发挥自己的能力