新老传帮带 薪火永相传――“传帮带 结对子”有感(07-1-5)_国内财经_财经纵横_新浪网
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新老传帮带 薪火永相传――“传帮带 结对子”有感(07-1-5)
　　自从前年通过公务员招录来到了审计署驻沈阳特派办工作，我的心情真是既高兴又惶恐，高兴的是终于能够从事自己一直向往的神圣的朝阳行业――审计工作，惶恐的是由于受自己的专业限制，缺乏财会、审计知识，不知如何才能适应从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变，更好地投入到审计工作中。为加强对新录用人员的培训，尽快提高实际工作能力，使其适应工作，发挥出应有的作用，提高思想政治素质、业务技能，沈阳办开展了“传帮带，结对子”活动，根据我的专业特点，我处领导让财会知识较丰富的张创义同志与我结成了一帮一的对子。一年里，我从张创义身上学到了很多东西，不仅仅是审计业务知识，还有做人的道理等，使我感触颇深。“传帮带，结对子”对于充分调动广大青年干部的积极性，合理利用审计资源，提升审计水平，促进审计事业的发展具有重要意义。
　　一、“传帮带，结对子”活动的意义
　　在全面建设具有中国特色社会主义的今天，切实加强青年干部队伍建设，努力造就一大批高素质的人才具有十分重要的意义。青年干部是审计事业未来的生力军和主力军，其队伍建设必须要引起高度重视。沈阳办历来非常重视对年轻干部的培养，前年实行了“传帮带，结对子”的培养模式，安排新录用与事业心强、审计业务精、工作水平高、作风严谨、有群众威信的业务骨干结成互助对子，从政治思想、业务水平等方面对青年干部加强培养和管理，引导新同志在工作中学习老同志的工作作风、组织纪律观念以及审计业务技能等，使青年干部队伍迅速成长起来，真正培养一支可以保证审计工作持续发展的青年干部队伍，以便更好地开展审计工作，同时老同志也要向新同志学习专业基础理论知识、计算机应用和外语等知识和技能，更新知识结构，以适应新形势发展的需要，新老同志互相学习促进最终达到互帮互学、取长补短、共同提高的目的。
　　二、在“传帮带，结对子”活动中的收获
　　张创义同志的财会知识、审计经验较丰富，前年被评为优秀共产党员，我有幸与她结成对子，可谓受益匪浅。
　　首先，在思想方面，张创义同志是名老党员，她认为一名合格的审计人员不仅要精通审计知识，还要有过硬的政治素质。她特别注重我政治理论水平的提高，还引导我应正确运用手中的权力，坚持党和人民的利益高于一切，不为物欲所动，不为私利所惑，始终廉洁奉公，并且以身作则。在一次审计中，我亲眼目睹她拒绝了某企业领导的红包，如实汇报了该企业的违规行为，对我触动很大。她常讲廉政建设既是审计工作的生命线，又是审计工作的高压线，为保持审计工作的独立性，保证审计结果的公正性，审计人员一定要廉洁自律。在这一年里我积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质，使自己在思想、政治和行动上始终同党中央保持一致，在工作中坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，以求把精神落实到实际工作中，树立科学的审计观，使审计工作更能体现时代发展的要求。
　　其次，在工作方面，对我这名新参加工作，对审计还不是很了解的人来说，刚开始工作觉得很吃力。在这一年里，在我参加的审计项目中，张创义同志给了我很多指导。每当我在工作中遇到难题，她总能耐心的给我解答。在去年的项目审计调查中，针对公积金业务涉及人员多，资金量大，并且收支业务管理和财务核算系统全部实行电算化的特点，她让我将会计凭证、报表、档案等纸质资料的审计与电子数据审计相结合，启发思路，发现疑点。在工作之余，张创义同志还启发我多动脑筋，利用社保理论知识比较丰富的优势，从宏观方面进行综合分析，多写一些简报宣传文章。在她的帮助指导下，我不仅撰写了多篇简报宣传，有的宣传文章还被署网站、中国审计报采用或被汇编入论文集。
　　再次，在学习方面，她常常和我说：“学习是一个永恒的主题，只有通过不断学习才能使自己有所提高。”作为一名审计战线的新兵，要想真正成为一名合格的审计人员，就必须更多地向老同志、业务强的同志学习，冷静的寻找和面对差距，树立终身学习意识。由于我的财会、审计知识缺乏，张创义同志借给我很多财务会计、审计方面的书籍让我学习。在她的督促下，尽管审计工作任务较重，但我仍然没有放松学习，不仅积极参加了署里及办里组织的各种培训，并且在全处同志的帮助支持下，通过了计算机中级考试。
　　在生活上她也对我关怀备至。在去年八月休假期间，我在单位值班她经常给我打电话问寒问暖，知道我生病了还从家里拿来药和吃的东西送过来。即使我来到北京交流，她也经常和我联系，要我有事尽管找她。
　　最后，在作风建设方面，青年干部年轻气盛，工作中难免会与其他同事产生磨擦，通过结对子，张创义同志教诲我要处理好与同事的关系，学会尊重别人，学会被领导，只有在处内形成互相尊重、互相理解和互相信任的风气，实现思想上的合辙，行动上的合力，工作上的合拍，才能增强团队的战斗力和凝聚力。
　　俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。通过开展“传帮带、结对子”活动，我们这些年轻同志迅速成长，少走了很多弯路，既培养了我们在短时间独立处理问题能力，也加深了我们对审计工作的理解。可以说坚持开展“传帮带、结对子”活动是我办领导的一项英明决策，通过这项活动，在我办建立起了一种良性的人才培养机制，以老带新，大家互相帮助，通过言传身教使我们青年干部的工作热情高涨，个人综合业务能力和思想素质都达到了“双丰收”的效果。（作者：驻沈阳特派员办事处刘晶）
　　（本文内容仅为作者个人观点，不代表任何审计机关和本网站的观点，未经许可，不得转载）
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　　心中，江山如画。　　　　　　　　　　　　
Lv.7, 积分 5298, 距离下一级还需 4702 积分
UID3936244帖子威望0 多玩草8 草
对老玩家带新玩家完成任务条件进行调整，带领与自身战力相差40000以上的玩家才可完成任务。
对老带新奖励进行调整。
葫芦山：低战力玩家将奖励【降妖印记】*8
京城镇妖塔：低战力玩家将奖励【降妖印记】*8& && && &
皇陵穹顶：低战力玩家将奖励【伏魔印记】*10&&
茅山镇妖塔：低战力玩家将奖励【伏魔印记】*10& && &
葫芦山：低战力玩家将奖励【镇鬼印记】*8& && &&&
灵谷：低战力玩家将奖励【镇鬼印记】*8& &
完成以上任意一项老带新内容，高战力玩家将奖励【老带新宝箱】和【仙友会印记】1枚
我自己五开刷灵谷&&4个角色都低于4W战力& &
按照老带新的任务奖励& &完成任务
那么我应该获得4个仙友会印记&&
可是邮箱里只收到两个邮件 一个邮件=1个牌子&&2个=2个牌子&&
难道有其他什么说法吗& &或者说是& &最多只能获得两个仙友会印记
11:57:47 上传
11:54:40 上传
本帖最后由 无聊的家伙 于
11:57 编辑
&请仔细看任务说明噢。一个副本最多获得2个宝箱，也就是2个印记&
【外部图片】
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　　心中，江山如画。　　　　　　　　　　　　
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UID3936244帖子威望0 多玩草8 草
居然没人关心& &
仙友会印记X9=仙友会礼包X1
仙友会礼包&&可以开出融魂精元和其他道具的& && &
【外部图片】
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Lv.4, 积分 879, 距离下一级还需 121 积分
UID帖子威望0 多玩草0 草
好累的样子哟
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Lv.6, 积分 3909, 距离下一级还需 1091 积分
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最多两个啊LZ，别想太多
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服务器：青龙/蜀山竹海
游戏ID：、忧魂阿狸ゝ
她还没有牵手的人
　无忧。ヾ
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″一脸懵逼ι
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UID帖子威望42 多玩草3722 草
-0- 都没有注意到这个吧。
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Lv.5, 积分 1283, 距离下一级还需 1217 积分
UID帖子威望0 多玩草0 草
楼主开到什么了 满足一下好奇心
&开了个融魂 玫瑰喇叭 橙色魂玉 聚形石 其他一些垃圾的&
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Lv.3, 积分 78, 距离下一级还需 172 积分
UID帖子威望0 多玩草0 草
发表自UC浏览器
开到凭证的路过……卖商店30j…！！
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看看就走啦啦啦
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UID帖子威望11 多玩草2708 草
上次我开了个残篇...还开了个经验丹..
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Lv.5, 积分 1792, 距离下一级还需 708 积分
UID帖子威望0 多玩草140 草
几率你拼不起
节操粉碎性骨折
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能二能萌能撕逼
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UID帖子威望12 多玩草2364 草
我就带一个图弟
祖传专业推拿丰胸按摩法 ?手到胸挺　?手过胸大 不大不收钱
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任务上也有写，奖励不够丰厚，大多数人宁愿挂机也不愿意做，加个仙友会印记兑换称号，或许就会有人做了
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也没什么好东西，我就开出个玫瑰喇叭
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最多给两个的&&任务说明里有的
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你可能喜欢演艺圈“老带新”揭秘：捧红一人收入上亿
发布时间： 13:02:10&&作者：综艺报&&来源：今日头条&&浏览次数：
“老带新”，无论是带自己工作室下的新人，还是人情关系带熟人进组，这种现象已经越来越普遍，有些新人凭此成功上位，甚至也可以独立带起新人，而有些新人，依然忙碌于各个剧组打酱油。来源：搜狐娱乐近些年来，杨幂、范冰冰、唐嫣等一大波明星在演戏的时候都带上了跟自己有关的艺人。“老带新”，无论是带自己工作室下的新人，还是人情关系带熟人进组，这种现象已经越来越普遍，有些新人凭此成功上位，甚至也可以独立带起新人，开始新一轮的“带新”循环，有些新人，依然忙碌于各个剧组打酱油。无论怎样，“老带新”成为了演艺圈的常态。“老带新”“幂家军”最成功“老带新”现状：杨幂成“带新”女王 当红明星竞相模仿在“老带新”方面最具代表性的人无疑就是杨幂了。这位“带货”女王的“带新”能力不容小觑，无论是电视剧《亲爱的翻译官》《谈判官》《三生三世十里桃花》，还是电影《我是证人》《怦然心动》，在这些杨幂做女主的影视作品中，屡屡可以看见嘉行旗下的其他艺人。甚至随着嘉行旗下艺人的走红，很多杨幂带出来的艺人也开始带新的艺人，嘉行从上到下形成了一套“老带新”的捧艺人链条。曾经被杨幂带着演戏的迪丽热巴、李溪芮、张彬彬等，现在也开始带同一公司的新艺人出演影视剧。大概是受嘉行“老带新”的启迪，近两年，很多当红明星都开始复制嘉行“老带新”的推艺人方式，比如杨幂的好闺蜜唐嫣，在自己主演的《锦绣未央》《归去来》等剧中塞进了自家的艺人；这两年刚刚走红的赵丽颖，也在《楚乔传》和《你和我的倾城时光》中带上了自家公司的金瀚和王子桀；范冰冰就更不用说了，其公司的郭靖和彭晓苒两位新人随她一起出演古装大剧《巴清传》；郑爽和关晓彤也在拍摄大IP剧的时候，给了同公司的艺人一起演戏的机会……诸如此类的例子数不胜数。“老带新”动力：人情、赏识、利益都成为“推新”马达“老带新”是普遍现象，但对于明星来说，可不是随随便便什么样的新人都带。在“老带新”的关系中，同一公司利益捆绑是最为常见的。杨幂、范冰冰、唐嫣、赵丽颖、关晓彤等当红演员，近两年她们纷纷开工作室当老板，签了新人自然要捧，艺人红了，公司才有得赚。利益驱使之下，肥水不流外人田，自然要带自家人上戏。除了利益捆绑，人情也是“老带新”一大主因。这种现象主要集中在中老年演员的身上，比如张嘉译在多部剧中都带着表弟姬他；宋丹丹2012年认了姜妍为干女儿，某业内人士透露，姜妍对宋丹丹非常贴心，住在宋丹丹家中照顾她，同吃同住逛街做饭，宋丹丹也曾在公开场合感谢姜妍，故此她在《美好生活》《亲爱的她们》等多部戏中带着姜妍，不足为奇。还有一种原因是出于对演技的赏识。比如吴秀波赏识翟天临、张芷溪，跟两人合作了好几部戏，据说吴秀波为了力挺张芷溪出演《军师联盟》中的甄宓一角，不惜换掉了更有名气的王子文。同样还有章子怡和周一围，因为欣赏周一围在综艺《演员的诞生》中的表现，章子怡专门邀请他一起出演《帝王业》。“老带新”效果：老艺术家不如流量明星同样是“老带新”，总体而言，老艺术家的“带新”能力不如流量明星。杨幂凭借《三生三世十里桃花》一部剧，就带火旗下九位新人，其中包括迪丽热巴、高伟光、张彬彬、王骁、黄梦莹、祝绪丹、赖艺、刘芮麟、代斯，如今迪丽热巴已经主演好几部大女主戏，就连刚有点热度的李溪芮也演了三次女主角了；赵丽颖工作室新人金瀚将搭档赵丽颖担纲男一号出演《你和我的倾城时光》；唐嫣旗下新人陈钰琪如今也要挑大梁，主演蒋家骏导演的新版《倚天屠龙记》。相比之下，老艺术家们带新人的能力就很一般，张国立带旗下演员拍了多部都市剧，但如今这些演员的名字观众能记住的没几个，张国立公司下的演员姚远在2017年追随其老板，有《亲爹后爸》《咱们穿越吧》《演员的诞生》多部电视剧和综艺播出，但热度依然处于尴尬之局面；张嘉译带着姬他也拍了不少戏，如今人们提起姬他，想到的还是“张嘉译的表弟”，另一个新人岳以恩接连出演了两部大热剧《急诊科医生》《美好生活》，却总被网友批角色多余，演技尴尬；宋丹丹带着姜妍看起来终于“多年媳妇熬成婆”，但姜妍的市场号召力到底如何，还需进一步观察。名气大咖才有“带新”话语权IP剧更易带红新人“老带新”有门槛： 资金名气说了算“老带新”在影视行业虽然是一个普遍存在的现象，但也并非谁想带就能带。 从上文不难看出，“老带新”中的“老”，并非指年纪大的演员，而是指资深、当红演员，这些人往往是在一部剧中占据一番位置的重要演员。比如杨幂、唐嫣、范冰冰、关晓彤等流量女演员，又比如都市戏中张嘉译、张国立等绝对男一号。话语权大，是“老带新”成功的先决条件之一。除此之外，“有钱说了算”在“老带新”现象中也起到至关重要的作用。从杨幂带新人的例子中不难看出，杨幂之所以能在一部剧中带多至七八个新人，一方面源于她超高人气有绝对话语权，另一方面则她带新人的剧，嘉行传媒几乎都参与了出品。“老带新”讲究手段 ：片酬打包算宣传一起做一般老演员想带新人进组拍戏，并非简单一句话就可以搞定，往往是多方利益博弈后呈现的一个结果，因为角色只有一个，想塞人的公司却有很多。制片人L透露，如果一个老演员想带新人进组拍戏，一般会在两个方面给剧组做出相应的让步：其一，给够剧组足够的拍摄周期，尽量配合剧组的拍摄要求。其二，在片酬上通常会做一个打包处理，比如某演员原本片酬5000万，这次她想带三个新人进组拍戏的话，一般会给剧组一个打包价，比如7000万之类。“至于怎么分，则是他们经纪公司自己的事了。”这种情况一般发生在流量演员带新人上。相应的，剧组自然也不会亏待新人。有些新人可能只演过一两部戏，甚至是零演戏经验，但一般都会捞到一个露脸比较多的角色演演。剧组也会在宣传的时候看在主演的面子上帮助新人演员。有一位在电视台工作的宣传人员说：“黄渤曾经说‘能够采访王迅的节目我一律接受。’后来我问他，‘想采访您就得采访王迅，是吧’？他说：‘是，我得帮衬一下我的小兄弟，我俩关系特别好。’”某Z姓资深演员也曾要求，媒体在采访自己的时候，同时也得采访自己公司的两个新人。“老带新”有窍门： IP剧捧人能力强于都市剧“老带新”现象出现在各类影视剧中，但总体而言，相比国产都市剧，IP剧更容易带火新人，原因在于，很多IP剧都是大卡司、大投资，常常未播先火，不管口碑如何，新人演员总会在短时间内积攒一波人气。相反，很多跟着老演员出演都市剧的新人，基于都市剧受众年龄层次偏高的缘故，常常只能混个脸熟。就影视剧数量而言，“老带新”大多出现在电视剧中，目前电影涉及的情况比较少。一方面在于很多流量演员自身电影资源并不好，更何谈带新人。另一方面在于相比电视剧，电影导演话语权比较大、电影角色少，可供操作的空间比较小。但这一现象随着很多IP电影的出现，逐渐被打破，比如在电影《怦然心动》里，杨幂就带着张云龙和迪丽热巴。“老带新”撬动上亿收入不论谁演“保戏”最重要“老带新”生意经：迪丽热巴或为嘉行创造上亿收入所谓无利不起早，众多演员之所以热衷于带新人，除了是一本人情账之外，同时还是一本经济账，新艺人走红后为公司带回的经济利益颇为可观。以杨幂带红的迪丽热巴为例，前段时间网上盛传迪丽热巴电视剧片酬叫价1亿，电影片酬500万，搜狐娱乐向一位圈内L姓导演求证此事，他表示“确实如此，但也有回价的余地。”如果以这个片酬为准，迪丽热巴近几年仅在电视剧方面就能为嘉行创收上亿元，这还不算她接手的代言、商演以及参与的综艺片酬等等。单个艺人的收入尚且如此可观，总体的艺人经纪收入可想而知。近日，嘉行传媒发布了其2017年年度业绩预告，预计公司2017年实现归母净利润1.90亿-2.02亿元，较上年同期增长46.90%-56.10%。嘉行传媒表示，公司2017年艺人经纪和影视剧销售的业绩增长，整体利润总额增长，从而归属于挂牌公司股东的净利润增长明显。值得一提的是，在2017年上半年财报中，嘉行传媒就曾特意指出“收入增长的原因很大程度上是因为艺人的知名度随着影视剧的热播度而有所提升，进而导致艺人代言、商业演出以及影视作品的数量和片酬都有所上升。”“老带新” 底线：前提是“保戏” 演员和片方互相妥协老带新”“钱”途如此客观，自然会引发带新人热潮。针对这种情况，制片人、导演和演员就得在“保戏”和“挣钱”之前好好权衡了。一般而言，知名演员在带新艺人的时候也会做一番考量，“还没有看到不合适硬带的，尤其成名的艺人还是要考虑戏的质量，看合不合适，艺术道路大家还是很慎重的，谁也不愿意让自己的名声臭掉。”一位电视剧制作公司的宣传如是说。偶尔也会遇到带进来的艺人跟角色不符或者没有演技的情况，面对跟角色不符的演员，很多时候制片人和导演会选择妥协，最后的处理方式就是要么安排一个不是很重要的角色，要么在不影响戏的情况下，根据他的状况，在戏上做调整。导演金琛就曾遇到过这样的情况，“好多年前，给了这么一个演员，完全跟剧本不相符，但是只能他演，那就要根据这个演员本身的状态和特点去让他演一个适合他的角色。”面对没有演技的演员，通常情况下会选择拒绝，鞠觉亮说：“我们坚持最主要的角色用最适合的人，有的角色可以放一些人进来，但是放的时候恰当一点，不是随便放一个不会演戏或者没有演戏经验，最起码适合表演。”“老带新”隐患 ：带演员可以，最怕连导演编剧都带来知名演员带新艺人一起演戏，在经纪公司的老板看来这是一个“互相卖面子”的事情，“就是挺正常的合作，你跟我合作了女一号，我这边也有其他不错的人，为什么大家不互相买个面子呢。”导演金琛对此持理解的态度：“有时候带出来的演员还不错，比如陈思诚带的刘昊然就非常好，推出来了一个新的好演员。有的演员没有出来，或者不是很成功，这也很正常。怎么推出来的无所谓，只要心是公正的就行。”著名剧评人铁任也表示不反感“老带新”的推新人的方式 ：“有关系无可厚非，中国就是人情社会，父亲带儿子，师傅带徒弟，很正常，有关系不代表没能力，没能力有关系也只能演一时，时间长了就被行业淘汰了。”对于普通观众而言，大家普遍认为“老带新”没有什么不妥，也是一种推介手段，但是要是连着好几部戏都捆绑在一起，就会让人觉得反感。不过，也有人表达了自己的担忧，制片人邓细斌说：“从制片人的角度来讲，明星带演员进来对剧组的演员肯定会有一定影响的，要不然戏很新，不是很成熟。有的带过的适合角色还好点，如果不合适肯定对戏是有一定影响的。”鞠觉亮认为，带演员是其次，最可怕的是大牌演员连导演和编剧都带来了，“基本上不用你制片人，制片人把钱给我，我来做，现在变成这样。演员会不会拍戏不管，我带导演来拍，带编剧来，你给我钱，拍完收视好不好不管。总之这个钱我光赚不赔。把所有人都替换掉，他带着团队去拍，怎么拍他说了算，一言堂。你不觉得现在所有的戏都是这样吗？”写在最后曾几何时，知名演员带人进组还被看作是走后门，现如今，随着这样的事情越来越多，“老带新”已然成了演艺圈司空见惯的事情。不管人们对这一现象的看法如何变，有一个道理是亘古不变的：关系只是一时的，有演技才是一辈子的。
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来人人都是产品经理【起点学院】，BAT实战派产品总监手把手系统带你学产品、学运营。点此查看详情
移动互联网时代，每个用户的获取都需要成本，在有市场红利的时候，用户获取的成本可能会很低，一两块钱，乃至几毛钱就可以获取一个用户。但这样的日子已经是一去不复返了。现有市场逐渐被竞争对手被占领，用户对某些产品习惯逐渐养成，移动互联网市场的竞争也越来越激烈。互联网金融领域也不例外，现在一个产品用户注册的成本少则几十，多则一、两百。而要让客户转化，让其投资的成本，大概要500以上。
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外显主线要告诉被推荐人，他们会获得什么好处。隐含的主线是推荐人会有哪些收益，而这个只有推荐人自己私下知道。
对于新用户会获取哪些好处，在《新手礼包设计：体验金和红包，一个都不能少》中已经做了探讨，这边不在深入分析。下面会主要谈谈第二点，那条隐含的主线该怎么设计，到底有哪些机制让推荐人把产品介绍给更多的潜在用户。
红包奖励机制
奖励机制多种多样，核心就是一个，让推荐人获得收益。
这类红包都是任务型的，属现金红包，按完成任务的情况进行发放。比如好友完成注册认证，就有小金额的现金红包（如10元的现金券）。好友完成首次投资，还有首投奖励红包。
这里面，如果还是给一些投资门槛比较高的代金抵扣券，以及非常鸡肋的加息券，效果可能会大打折扣。
所以转介绍的红包，一定要是“干货”奖励性质的现金券。当然，多数都会加上一些小的限制，如：
设定好友的投资期限，如注册后30天内投资或者某个活动期限内；设定一个低投资门槛的要求，走一下投资的流程；设定红包使用期限，要求用户在规定时间内走投资流程使用，逾期失效；
如果红包可以直接充入余额，那只能说是业界良心。
1.阶梯红包
为了迎合不同的投资情况，还可以根据好友30天内的累计投资额设置不同的阶梯奖励红包。
一般分成几个阶梯档位，首先保证只要好友投资你就有收益，其次，好友投的越多，你的收益也越大，相对比较灵活。
这样的机制设置，奖励有比较明确的上限，比较容易控制成本，但是对于可能带来优质大额客户的人群刺激相对不大。
2.年化收益
这类红包设置相对比较普适，在活动时间内好友完成投资金额X%的年化收益，按实际投资期限计算。收益以红包形式发放给用户。
这样的好处是规则简单明了，但是推荐人对自己的收益不是很直观，需要进行一系列计算。
3.提成收益
这类红包是好友投资后你获取提成收益，在活动时间内，好友完成投资金额的X%作为提成。这类红包本质上跟年化收益差别不大，但计算更简单。部分产品还设计成按照好友投资收益的多少来进行提成，只是计算更复杂。
体验金其实就是把一次性给客户的奖励红包，分成很长的周期给客户。乍一看金额很大，仔细一算，用户心中的落差就很大。而且计算复杂，每天看到的收益很小，没有冲击力和吸引力。
如果一定要用体验金模式，金额一定要大，收益时间设置为一天就行。如果金额大到一定程度，比如一个亿，本身也很具备话题性和传播性，当然这是另外一种运营活动的策划。
各类比赛都可以围绕以下两个指标来设置奖励规则：
在限定的期限内，邀请好友人数；在限定的期限内，邀请好友投资金额数；
这类比赛奖金设置高，所以对于有拉新能力的人来说，是个很不错的激励。
专业推荐机制
在上面各种形式的奖励下，对于一般的推荐人，可能已经足够了。但是有些产品还希望能把用户培养成比较专业的推荐人，所以会设计更进一步的推荐机制。
1.合伙人模式
推荐人建群，邀请好友入群，人数满一定数量，邀请理财顾问进群服务。主要是业务介绍解答，最新活动公告和一些专属的活动推荐。群成员有何问题也可以得到及时的响应，在体验上比较好，对于观望的群体，会有比较好的转化作用。对于转化后的老用户也是天然的客服系统。
2.类直销模式
直销，因为商业模式简单有效，所以一直很受商家青睐。而直销需要国家的牌照，一般企业也不会轻易去申请。而代理关系层级超过三级就变成了传销，在国内是不合法的。这种情况下，就出现了在微信端比较火的三级分销系统。
借鉴此模式，很多产品的转介绍系统也按此进行设计，一般只设置两个层级，只要推荐的好友，或者好友推荐的好友，有了投资，推荐人都会获得一定比例的收益。这对专业的推荐人来讲，激励作用会很大。
3.累计投资奖励
这类奖励不设置时间限制，会让用户更长期的留在平台。只要推荐人的所有好友累计投资满一定数额，就奖励一定资金。如好友投资每满100万，奖励推荐人XXX元。
奖励的机制有了，那么有哪些常用的分享渠道用户可以使用呢？考虑到主要是建立在熟人社交的基础上的推荐，可以选择微信，朋友圈，QQ，Qzone以及通讯录作为主要的分享渠道。而像更适合陌生人社交的微博，相对效果就会比较差。
从成本上考虑，可以对单个用户转化的成本可以设置一个上限，这样对介绍人而言，单个用户所获得的收益也有上限（后期有大额投资的情况除外）。
各种的红包奖励，也不可避免地会带来各种专业的刷手，前期为了用户数增长，平台一般可能不太在意，但后期平台越来越关注更精准的用户，越来越追求用户质量，那么就会做出一些相应的限制。
比如，平台更关注用户的资产数量，那么就会要求推荐人及其推荐好友的在平台的资产达到一定的数额后，才能享受一些红包的奖励。这些都是在产品实际运营过程中根据实际情况灵活组合使用的。
利益是用户最关注的东西，怎么用好这点，值得我们思考。
毕竟，“利益是人类行动的一切动力。”——霍尔巴赫
作者：JetWoo（微信号jet-woo），从14年开始连续创业（涉及在线教育和生鲜电商），互联网产品爱好者，目前关注互联网金融产品，欢迎指正交流。
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