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海信2013校园招聘求职大礼包
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应届生求职网，中国大学生求职第一网站目录第一章、海信公司简介...................................................................................................................3 1.1 海信公司信息框图............................................................................................................3 1.2 海信公司概况....................................................................................................................3 1.3 海信公司组织结构............................................................................................................4 1.4 海信核心理念....................................................................................................................4 1.5 海信企业历史....................................................................................................................5 1.6 海信在世界........................................................................................................................6 1.7 海信荣誉............................................................................................................................6 1.8 海信健全的人才培训体系................................................................................................8 第二章、海信网上测试资料.........................................................................................................10 2.1 2011 网络测评..................................................................................................................10 2.2 刚做完海信 2012 测评，网申测评里的能力测试分享 ................................................11 2.3 2010 年网申试题，居然和 09 年一样！ ........................................................................11 第三章、海信面试经验.................................................................................................................15 3.1 海信北京面经..................................................................................................................15 3.2 得之我幸，不得我命。――纪念 2012 年海信校招 ....................................................16 3.3 .海信大厦终面归来 ..........................................................................................18 3.4 BJ今晚二面～发一面题目攒人品...................................................................................18 3.5 大连海信一面面经..........................................................................................................18 3.6 北京海信一面面经..........................................................................................................19 3.7 海信技术三面面经，最新..............................................................................................20 3.8 大连海信，一面二面加终面面经..................................................................................20 3.9 今天英语一面感想..........................................................................................................21 3.10 海信校园招聘计算机类面经........................................................................................21 3.11 海信上海一面，攒rp.....................................................................................................22 3.12 海信吉林一面二面三面面经，继续攒RP ...................................................................22 3.13 武汉海信三面归来，攒RP，第一次发个面经 ...........................................................24 3.14 成都技术类海信一面、二面、三面面经 ....................................................................26 3.15 海信一面+二面面经 .....................................................................................................26 3.16 海信上海一面面筋.........................................................................................................27 3.17 海信三轮面试面经........................................................................................................28第 2 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站第一章、海信公司简介1.1 海信公司信息框图1.2 海信公司概况海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于 1969 年，先后涉足家电、通讯、信 息、房地产、商业等领域。 海信坚持“高科技、高质量、高水平服务、创国际名牌”的发展战略，以优化产业结构 为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，快速成长，迅猛发展，率先在国内构架起家电、 通讯、信息为主导的 3C 产业结构，主导产品为电视、空调、冰箱、冷柜、洗衣机、商用空 调系统计算机、移动电话、软件开发、网络设备等。已经形成了年产 1100 万台彩电、800 万套空调、800 万台冰箱、70 万台冷柜、470 万部手机的强大产能。2005 年海信实现销售收 入 334 亿元（不含科龙） ，在中国电子信息百强企业中名列前茅。 目前，通过收购科龙，海信已经拥海信电器（600060）和科龙电器（000921）两家在沪、 深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信（HiSense） 、科龙（Kelon）和容 声 （Ronshen） 三个中国驰名商标的企业集团。 海信电器股份有限公司 2001 年荣获了首届 “全 国质量管理奖” ，海信电视、海信空调、海信电脑、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当 选中国名牌，海信电视、海信空调、海信电脑、海信冰箱全部被评为国家免检产品，海信电 视首批获得国家出口免检资格。 海信拥有国家级企业技术中心， 建有国家一流的博士后科研工作站， 是全国高新技术企 第 3 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站业、全国技术创新基地。科学高效的技术创新体系使海信的技术始终走在国内同行的前列， 2005 年 6 月，我国音视频领域第一块自主知识产权的、产业化的数字视频媒体处理芯片在 海信诞生，此举打破了国外垄断的历史。 目前，海信在全国有 600 多个集销售、服务于一体的分公司和办事处，30000 多个销售 与服务网点，在南非、匈牙利、法国、巴基斯坦等拥有生产基地，在美国、欧洲、澳洲、日 本等地设有销售机构，产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚等 100 多个国家和地区。1.3 海信公司组织结构1.4 海信核心理念核心理念：创造完美，服务社会 “创造完美，服务社会”是海信总的价值观念，是海信一切经营活动的最高准则。海信 人以振兴民族工业为己任，具有高度的社会责任感和使命感，海信以服务社会来回报社会， 立足于社会。 “创造完美”涵括创造完美的产品、完美的服务、完美的生活、完美的人生几层意义。 海信人在生产劳动过程中，把对美的追求，对生活的热爱，融注于每一个产品之中，并通过 优质的服务把它奉献给人民，让更多的人在使用海信产品，享受海信服务的过程中，真切地 感到一种美的存在，获得一种美的享受，从而引导广大消费者以及全体社会大众热爱美、追 求美、创造美，这就是海信创造完美的真正含义。 “服务社会” 是海信事业的最终目标。 人生只有在服务社会的创造过程中才能得以升华， 企业也只有在服务社会中才能发展、壮大，才能展现企业的存在价值与生存意义。 “服务” 不仅表现在海信与社会、海信与消费者之间，也表现在海信集团内部各职能单位、集团与子 公司之间，即集团为子公司服务，子公司及各职能部门为生产、销售服务，上一道工序为下 一道工序服务，整个海信为社会服务。 因此， “创造完美，服务社会”是每一位海信人的行为准则。 第 4 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站1.5 海信企业历史1969 年 9 月，海信的前身“青岛无线电二厂”成立，职工 10 余人，生产半导体收音机 1970 年 4 月，超外差式“红灯牌”501 型晶体管台式收音机研制成功 1970 年 8 月，研制出山东省第一台电子管式 14 英寸电视机，填补了山东省的空白 1976 年 9 月，9 英寸全塑机壳晶体管黑白电视机问世，填补了国内空白 1976 年 11 月，12 英寸木塑结构晶体管电视机试制成功 1978 年 9 月，我厂首台 CJD18 型彩色电视机出产 1979 年 2 月，青岛电视机总厂成立，并被国家确定为电视机定点生产厂 1980 年，56CD1 型 22 英寸自会聚彩电出产 1982 年，完成了由广西路 22 号到江西路 11 号的搬迁 1984 年 12 月 26 日，引进日本松下技术和设备生产的第一台 14 英寸彩电走下线体 1985 年 4 月，企业实现了第一次腾飞。主要技术经济指标列全省电子业、全国电视业第一 位 1992 年，年仅 35 岁的周厚健执掌帅印，出任厂长，海信进入快速发展壮大时期 1993 年 3 月，投资 2000 万元，生产商用收款机，成为中国最大的生产厂家 1994 年，海信集团公司成立 1995 年 7 月，研究所升级为技术研究中心，并成为国家级技术研究中心 1996 年 7 月，面对国内第一次价格战的风起云涌，海信在人民大会堂庄严宣布海信以“高 科技、高质量、高水平服务，创国际名牌”的发展战略应对市场竞争 1997 年 4 月，海信电器股票上市，给海信带来了新的发展机遇 1997 年，海信变频空调上市，被中国消费者协会授予行业唯一“零投诉”空调品牌 1998 年，海信名列中国电子百强企业中第七位 1999 年 2 月， “海信”获得中国驰名商标 1999 年 6 月 22 日，海信集团用户服务中心正式投入使用 1999 年 7 月，中国企业管理协会授予海信“中国企业管理杰出贡献奖” 2000 年 4 月 18 日，海信新的 VI 启用， “国际化、科技感、亲和力”海信赋予了自己新的内 涵 2000 年 8 月 21 日， 海信以在北京开展的 “8341 防火墙诚邀全球黑客高手检测” 活动为契机， 宣告海信数码科技公司成立 2000 年 9 月，海信与日立公司签定 CDMA 项目合作协议，联袂进军第三代数字移动通讯领 域 2001 年 4 月，海信电视、空调、计算机成为免检产品，荣获免检证书 2001 年 6 月，海信凭借在数字领域的先进的科研技术成功推出数字冰箱 2001 年 9 月，海信电视荣获“国家质量奖” ，海信电视、海信空调、海信计算机成为首届中 国名牌 2001 年，海信大厦、海信信息产业园建成，海信经营环境发生了质的变化，海信获得了空 前的发展 2002 年 1 月 10 日，海信、四通、阳光与新浪宣布结成 ITV 互动电视战略联盟 2002 年 2 月，海信集团引进推行 TPI/TPM，全面开展经营革新活动 2002 年 4 月 25 日，第 180 万套海信变频空调下线，海信“变频”五周年 2002 年 5 月，控股北京“雪花” ，海信建立了完备的冰箱生产基地 第 5 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站2002 年 5 月，海信电视、空调、手机、冰箱首批通过“CCC”权威认证 2002 年 7 月 30 日，海信住友组建合资公司，拓宽海外市场渠道 2002 年 8 月 15 日， “三园一厦”大工业格局全面形成 2002 年 11 月 18 日，海信、日立携手进军商用空调 2002 年 11 月 27 日，赛维首开家电业剥离售后服务先河，成为中国第一家专业品牌服务商 2002 年 12 月 18 日，海信推出变频空调新标识――“变频码” 2003 年 1 月 18 日，海信日立商用空调生产基地在海信信息产业园奠基。 2003 年，在今年召开的山东省九届人大六次会议上，海信集团有限公司董事长周厚健以高 票当选为第十届全国人民代表大会代表 。 2003 年 4 月 23 日，全国网选第四代“谋”女郎徐筠携手她代言的海信冰箱新品“蓝贵人” 齐齐现身海信广场 。 2003 年 6 月 23 日，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林同志在中央、省市有关领导 陪同下来到海信集团视察工作。 2003 年 7 月， 《海信史》《海信经验》出版。 、 2003 年 8 月 21 日，海信计算机公司与英特尔（中国）有限公司联合在北京长城饭店召开盛 大的“推开数字家庭之门”战略合作暨产品发布会。 2003 年 9 月，我们的海信共同的未来----海信与百位国际经销商联合布局全球客户大会。 2004 年 2 月，海信 3G 终端提交国家测试 2004 年 3 月，于淑珉总裁荣获首届全国“十佳”三八红旗手 2004 年，周董倡议推广变频技术缓解电荒 2004 年 4 月 12 日，3C 融合领跑未来，集团“龙虎计划”水落石出 2004 年 4 月 20 日，海信国际化“路线图”露端倪 2004 年 6 月 20 日，温总理来我家 2002 年 8 月 15 日， “三园一厦”大工业格局全面形成 2004 年 6 月， 集团举办平板电视全球研讨会,公布平板电视品牌新战略 2004 年 6 月 28 日，贵阳工业园正式启用 2004 年 8 月 21 日，山大海信研究院成立 2004 年 12 月 16 日，技术、速度并重 海信走过 35 年辉煌历程――集团举办 35 周年庆典活 动1.6 海信在世界将海信品牌发展成为世界市场上的知名品牌， 让大多数的海外消费者认识海信品牌， 接 受海信文化，使用海信产品，享受海信的优质技术和完善的售后服务，支持海信的发展；形 成全球化营销和服务网络；实现资本、技术和管理的国际化；完成海信集团的全球化发展战 略布局，实现海信集团的国际化管理，向跨国经营迈进。1.7 海信荣誉科技： 国家认定技术中心（全国共 300 多家） 国家发改委组织的国家认定企业技术中心 2005 年评价中，海信综合排名位列第 5 位。 第 6 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站国家技术创新试点企业（全国共 19 家） 国家创新体系试点企业研发中心（全国共 2 家） 首批国家创新型企业试点单位 全国高新技术企业 全国最先进大屏幕彩电生产线之一 国家博士后科研工作站 全国知识产权保护测试定点单位 国家 863 产业化基地 国家生产力促进中心 青岛市智能信息系统重点实验室 “海信发布我国首块自主知识产权数字电视芯片当选“《科技日报》2005 年国内十大科技新 闻，带头人战嘉瑾获“2005 年度中国十大科技新闻人物” 海信数字多媒体技术岗位列入“泰山学者”工业领域岗位第一位 质量： 同行业中唯一连续四次荣获国家质量奖称号 同行业中率先通过中国电子认证中心委员会及欧共体TUV、ISO9001 双认证 海信集团入选 2002 年度全国质量效益型先进企业 荣获全国质量管理奖 荣获山东省质量管理奖 海信电视、空调成为家电业首批免检产品经过国家质量技术监督局审定 被评为全国质量管理小组活动优秀企业 通过中国计算机质量检验中心 2000 年问题认证（1999 年） 全国彩电质量综合评价(含国外品牌)第一名（1999 年） 99-2000 年空调行业质量满意度第一名 电子信息行业质量管理最高荣誉奖，排名第一(2005) 海信电视首批获得国家出口免检资格(2005) 经营： 全国电子企业百强前十 中国电子政务十强 中国企业 500 强 中国驰名商标 （1999 年） 全国五一劳动奖状 （1997） 国家经贸委、中宣部共同认定为 5 家国企改革典范之一 袁宝华管理金奖 海信集团董事长周厚健两度成为 CCTV 中国经济年度人物（2000 年、2005 年） 2005 中国最受尊敬企业 2005“中国创造奖”以及“最佳企业公众形象奖” 海信集团荣获“出口创汇明星企业” 的荣誉称号（2003 年） 山东省外贸出口和实施“走出去”战略先进企业（2002 年） 山东省优秀软件企业（2002 年） 海信电视、空调、计算机、手机荣获 & 中国名牌 & 称号（2001 年） 连续九年荣获“中国 500 家经营规模最大、经济效益最佳企业”称号 海信地产荣获房地产开发企业一级资质；海信物业获得国家一级物业管理企业资质。 第 7 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站1.8 海信健全的人才培训体系海信不仅倾力吸纳、招聘人才，而且还采取多种措施，构筑全方位、多层次的人才培训 体系，把海信打造成一个学习型企业，促进人力资本的不断升值。 求财先求才，用人需育人 “育人”是企业人力资源开发工作的重头戏。 1998 年 5 月，海信组建了自己的人才 培训基地――海信学院，对各级员工特别是骨干人员进行有计划、有针对性的培训。 集团 以及所有子公司相关员工培训的工作，都由海信学院牵头组织领导。作为一个实体，它具有 固定的教室、设备以及灵活的内外培训队伍，每年培训 5000 人次以上， 每年用于教育培 训的经费达 1000 万元以上， 但是它的定位仍然专注于为集团内部提供培训服务，并不对 外经营。 几年来，先后建立了集团、子公司、部门三级培训管理体系，十分重视利用企业内外的 知识资源培养自己的人才，对人才队伍的质量提高起到了极大的促进作用。 为了加大培训 力度，目前占地 1000 亩的海信学院新院址已经选定，项目建设将全面展开。 染就海信橙色 集中培训 全国各地的新员工报到后， 都要集中到青岛的海信学院进行为期两周的集中式培训， 培 训的核心是：企业文化。目的是使新员工认同、融入海信企业文化，尽快实现角色转变，成 为海信跨越式发展的强势推动力量。海信英文标志 “HISENSE” 中的橙色方块，体现着 生机、活力以及鲜明的创造色彩，并且橙色的一点又昭示着海信发展比别人更快一点、更努 力一点、更好一点。这些都与新员工特点非常契合，因此海信的新员工企业文化培训又取名 “橙色动力计划” 。 “ 橙色课程 ” 对于新员工的企业文化培训，海信开发了专门的课程： 《海信史》《海信经验》《海信 、 、 的经营方略》《海信的技术利器》《海信的稳健财务》《海信的人力资源》《海信的质量管 、 、 、 、 理》《海信的作风》《海信的品牌诠释》 、 、 。这些课程来自于海信 35 年发展历史中的经验总 结，汇集了某一专项领域的典型人物、典型案例和点评，具有鲜明的海信特色。目前海信还 在继续丰富和开发新的课程体系，包括《海信的市场营销》《海信国际化》等等。 、 “ 橙色导师 ” 海信从集团范围内选出 “ 橙色导师 ” ，他们都是有着丰富工作经验和突出工作业绩 的老员工，对海信文化有着深刻的理解。在接受了集团统一组织的 “ 橙色导师 ” 上岗培 训后， 他们全程陪同新员工 15 天的企业文化培训。 有的为新员工深入浅出的系统解释海信 文化的内涵；有的结合新员工工作、生活中的点滴小事，进行一分钟即时点评，指出哪些是 海信鼓励的行为，哪些是海信反对的行为，从细微之处，让新员工感受到海信文化的存在。 “ 橙色活力 ” “ 团结共进、众志成城 ” 的团队合作精神是海信倡导的一种文化。在培训中通过各 种文体活动，再加上一些训练辅导，帮助新员工深刻的认识到团队的重要性，提高其团队合 作精神。这些文体活动统一命名为 “ 橙色活力 ” 系列活动，包括企业文化知识竞赛、辩 论赛、中英文演讲比赛、趣味运动会、足球赛、篮球赛等等。在 “ 橙色活力 ” 活动中， 还可以发现大量特长型人才， 如现在的海信进出口公司副总经理就是 1999 年海信新员工英 语演讲比赛的一等奖获得者。 “ 练就橙色 ” 第 8 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站“ 严格要求、雷厉风行 ” 是海信的工作作风，而对于还处于比较放松状态的应届毕 业生来说，咋一转入企业紧张的工作节奏，可能会很不适应。因此海信还联系青岛当地的军 事院校增加了新员工军事训练这个环节， 通过军训整肃新员工的作风与习惯， 使新员工较快 的适应企业快速、紧张的工作氛围。 业务培训与岗位实习 接受完集团公司的集中培训后， 新员工便被按照最初的招聘方向分到各子公司， 继续接 受为期两个月的业务培训。主要突出所在子公司的业务特点，如通讯公司的 CDMA 通讯原 理，电器公司的高清彩电、平板电视等。 业务培训结束后就进入为期三个月的岗位实习阶段。 岗位实习又分为一线实习和行政秘 书实习。 一线实习就是到最基层的生产线去， 了解海信的产品是怎样通过一个一个环节制造 出来的，这对他们将来在具体的岗位上尽快上手意义重大；一线实习后的行政秘书实习，就 是按照业务相近的原则被安排到相关职能部门作一些基础工作。 这个安排看似浪费时间， 其 实海信是想通过作这些基础工作让新员工进一步了解公司的管理制度， 管理流程。 同时他们 还想让新员工从新人新事的角度审视这些制度与流程， 提出合理化建议。 这个过程也是一个 提升新员工创新意识的过程。对于好的建议或研究选题，经评选后公布并给予奖励。 半年系统、严格而细致的实习安排，让新员工从最底层的工作干起，从小事作起，时时 接受这磨砺与考验。 而那些精心设计的培训与实习项目， 在不知不觉中已经让优秀的毕业生 浮出了水面，表现较差的学生也会在这个过程中被提前淘汰出局。 半年实习后公司会安排一个新员工转正大会。届时董事长、总裁将对约 10% 的优秀新 员工进行现场颁奖，而这些人也将直接进入初级管理人才储备库中，接受进一步的培训。 案例式与制度化 海信投入在培训方面的费用每年都在一千万以上， 其实这些仅仅是花在寻找外部师资以 及购买课程等方面的费用， 大量的内部培训费用是没有计算在内的。 然而海信在培训上作的 最多的还是他们的案例式内部培训，并且将这种内部培训制度化，坚持不懈，形成了一种学 习文化。 海信的内部培训既有正式的定期培训， 也有临时或突发的解决问题式的沟通会， 但不论 是哪种形式，一般都是案例导向的。比如由生产部门发起的质量研讨会，可能源于市场反馈 的产品的高返修率，或是从生产线下来以后色彩出现问题等等，有时会把研发、采购、工艺 等环节的负责人都叫来一起讨论。目的一是找出出现问题的原因，二是规范以后的工作，各 部门在会上达成共识。 其实这种案例式的讨论就是一种更能解决问题的培训， 而且能很好的 促进不同部门工作的协调。 部门内员工之间的内训，就更为频繁了。比如，人力资源部人员几乎每周五下午都会安 排内部培训， 由分管不同工作的同事为大家就各自负责领域的知识、 经验、 困惑等进行分享。 他们往往还会把这些东西组织成一些培训的小课件发给同事参考。 这种内部培训， 一方面为 员工以后的转岗提前作了训练，而且在人员紧缺的情况下还可以临时调节；另一方面，对准 备课件员工的研究能力、归纳能力、表达能力等也是一种提高。 另外，对于参加外部培训的员工，他们要求首先得带着问题有目的的参加培训，其次， 回来后一定要给其他相关人员作内部培训。 联合办学意在“融知” 周厚健非常重视产学研结合，提出“融知”概念并坚定的实施。海信加强与高校、科研 院所合作，培养自己的高层次人才。自 1993 年起，海信把所有中层干部送往山东大学全脱 产培训半年，共组织了 6 届，为海信培养了数百名中层管理人才。依托集团博士后科研工 作站，与中国科学院、西安交通大学、天津大学等 6 家高校 博士后流动站建立合作关系， 第 9 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站有 11 位博士在海信研修博士后 ；与中欧国际工商学院、长江商学院开办总经理课程班； 与北京航空航天大学合作开办研究生班， 北航的老师到海信授课， 60 多位研发人才攻读工 程硕士； 与北京大学合作开办工商管理课程进修班， 40 多位管理干部前往北大攻读在职 有 MBA 课程。 近些年来， 与山东大学的合作又深入了一步， 一方面海信的工程师可以考进山大的面授； 另一方面，山大的本科生也可以考进海信集团技术专家的研究生，海信的高级管理、技术人 员被山大聘为硕士生导师，到山大授课；还有一些山大在校的硕士经常到海信实习。 现在海信也在跟青岛电大和青岛职业技术学院合作， 培养技术性人才。 他们的生产工艺 管理、质量管理以及市场营销、客户服务等人才都是跟这两个学校合作培养的。他们的专家 到学校给学生讲海信的管理， 然后从专科里面截取二年级的学生， 经过推荐与双向选择到海 信实习，毕业后就可直接上岗。 海信集团还在国内创造了产学研合作的新模式――双向融资融智模式： 海信投资青岛大 学，建立青大海信信息工程学院，海信的高级工 程师和 博士任学院的兼职教师；青岛大学 则入股海信软件股份有限公司， 并为海信集团提供优秀毕业生。 这使得海信集团和高校之间 建立其一种以项目为载体的长期、稳定、互动、积极的合作关系。 健全的培训体系 海信的培训体系分为集团级和直属公司级两个级别。集团级培训直接和企业战略相关， 关注核心人力资源群体，侧重在职干部的提升性培训、企业文化培训、经营管理知识培训、 专业知识和技能培训、 新员工培训和海外人才的国际化培训； 直属公司级培训直接和业务职 能相关，侧重专项业务技能培训。 海信学院要从事培训制度完善、培训工具研发等工作。通过不断修订管理文件，并对直 属分公司进行培训并考试，帮助他们建立新制度，把整个集团的培训工作纳入流程化管理。 比如海信将培训成绩好坏与晋升或各种资格的获取相结合，没有通过相关培训的就不予晋 升，没有通过招聘政策与技巧培训的就不能作面试官等等。 分公司业务培训也具有明显的特色。 建立了内部培训师制度， 业务经理及骨干都要担任 内部培训师，实施各类业务培训。市场培训方面，对于办事处经理以下的市场营销人员通过 视频的方式进行巡回案例式专业营销等方面的培训。 办事处经理以上人员定期回总部， 通过 办事处经理强化班等方式进行专业培训。研发技术培训，一半是在公司内部，一半是到合作 伙伴那里接受相应的学习与培训， 如陆续派人到与日本、 美国等地的合作公司参观、 工作等。第二章、海信网上测试资料2.1 2011 网络测评刚做完，是中华英才和一家职业测评公司组织的，全部性格测试，中间会有些重复的，应该 是用来测谎。题量比较大，大概 50 分钟完成 289 道题，我印象是 20 多页的测试题。时间到 以后不会自动提交，可以延时作答，但提示说会有一些影响。 大家 2012 求职给力哈！第 10 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站2.2 刚做完海信 2012 测评，网申测评里的能力测试分享看到这里有同学说，2012 海信测评只有性格测试，但自己测试时发现，实际上测试分为两 部分：第一部分为能力测试，8 道数字推理，限时 8 分钟；第二部分为非能力测试，也就是 性格测试，限时 50 分钟。 8 道数字推理（我只记下了其中 7 道，不知大家测评题目是否相同，欢迎补充！ ）给还没做 测评的同学们一个参考。 1 3 12 60 ( ) 5 5 14 38 87 ( ) 5 7 11 19 ( ) 12 2 2 3 14 27 1 40 10 ( ) 4 5 7 11 19 ( ) 1 2 8 28 ( ) 0 3 26 ( ) 3124 差一题。。。 。。2.3 2010 年网申试题，居然和 09 年一样！一:数字推理 答题说明： 请对题项中给出的数列进行观察和分析，并根据其排列规律推导出空缺位置上 的数字，做出选择，测 试时间 15 分钟。 第 1 题:某出版社 1989 年以每本 0.4 元价格购进稿纸 500 本。因压缩开支，1990 年购买数 量减少了 25%，但稿纸价格上涨了 20% 。 1990 年该出版社购买稿纸花的钱是 A A．180 元 B．187.50 元 C．240 元 D．250 元 第 2 题:-25, -13, ( -1), 11, B A．0 B．-1 C．1 D．-3 第 3 题:0, 2, 6, 12, 20, ( ) B A．28 B．30 C．40 D．48第 11 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站第 4 题:甲、乙、丙、丁四个班组，甲、乙两班共有 83 人，乙、丙两班共有 86 人，丙、丁 两班共有 89 人，问甲、丁两班共有多少人？D A．83 B．84 C．85 D．86 第 5 题:在面积相等的四个几何图形中（a 为正五边形，b 为正方形，c 为正三角形，d 为圆 形），周长最大和最小的分别是：B A．a 和 c B．c 和 d C．b 和 d D．b 和 c 第 6 题:4, 4, 6, 12, 30, ( 90) A．50 B．90 C．120 D．180 第 7 题:1, 3, 4, 8, 15, A．50 B．38 C．42 D．35 第 8 题:1, 2, 3, 7, 22, A．37 B．66 C．155 D．43 第 9 题:3, 4, 8, 8, 13, A．20 B．18 C．22 D．26 第 10 题:1, 3, 3, 9, (C A．18 B．21 C．27 D．81 第 11 题:-1, 6, 25, 62, A．87 B．93 C．124 D．12327, (50 ) A批注 [Connie1]: 前三项规律(155 ) C16, ( 18), 32 B批注 [Connie2]: 分组)(D )批注 [Connie3]: 1^3-2;2^3-2第 12 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站第 12 题:3, 4, 6, 10, 18, ( C) A．26 B．28 C．34 D．36 第 13 题:某商店出售某种商品， 可获利润 25%,今天原售价的 8 折出售， 问可获利百分之几？ D A．20 B．15 C．5 D．不获利 第 14 题:1, 4, 3, -1, -4, -3, (C ) A．-2 B．0 C．1 D．-1 第 15 题:1, 4, 7, 2, 8, 3, ( A), 9 A．6 B．5 C．2 D．1 二:演绎推理 答题说明： 下面的每道题均包含一段陈述和四个推论，这些陈述是正确、不容置疑的。请 根据这段陈述，选择一 个与之相符合的正确答案。测试时间 10 分钟。 例题：某厂有五种产品：甲、乙、丙、丁、戊。它们的年销售额之间的关系为：丙没有丁高， 甲没有乙高，戊不比 丁低，而乙不如丙高。请问，哪种产品的年销售额最高？ A．甲 B．乙 C．丁 D．戊 从所给的条件可以知道：戊＞丁＞丙＞乙＞甲。因此，正确答案为D。 第 1 题:名义利率高于物价上涨率，是实际利率保持正数，这是一个国家经济健康运行的最 起码要求。但是，相当长的一个时期以来我国的实际利率都保持在负值，这 种情况令人十 分不安。 反对通过提高利率的手段来抑制通货膨胀的一个重要理由是担心影响到国库券的发 行。这个理由远远算不上充分。一来国库券的发行已经进入 尾声，二来国库券的利率也并 非不可以改变。这段话主要支持了这样一种观点，即：B A．国库券的利率可以提高 B．应该通过提高利率来抑制通货膨胀 C．名义利率应该高于实际利率 D．实际利率应该高于物价上涨率 第 2 题:几乎所有的地方国有企业都是地方专业银行的债务人， 而其中的亏损企业又大都挂 有地方专业银行的呆帐。债权人出于对呆帐变成死帐的担心而反对债务人破 产是一种可以 理解的市场行为动机。但是，许多地方却宁愿继续给长期亏损企业贷款，继续使贷款成为已 第 13 页 共 29 页批注 [Connie4]: 1+9=4+6=7 +3应届生求职网，中国大学生求职第一网站成定局的“死帐”。 这其中的原因是： 只要企业不破产， 映银行工作成绩的指标――“贷 反 款余额”就不会下滑。从这段话中我们可以知道：A A．在地方专业银行的“贷款余额”中实际有相当数量的“死帐” B．地方专业银行反对企业破产的主要原因是担心呆帐变成死帐 C．亏损企业的破产将损害银行的长期经济利益 D．银行的财务利益直接影响到银行贷款工作人员的个人利益 第 3 题:陈辰是通达公司的经理， 赵杰的所有的朋友都在通达公司工作。 冯平是赵杰的朋友。 公司中有些职工是来自广州的，通达公司的经济效益很不错，公司所有的职工都很富有。据 此，我们可以知道：D A．赵杰有一些穷朋友 B．陈辰与赵杰是朋友 C．冯平来自广州 D．冯平很富有 第 4 题:美国现有公共关系从业人员 15 万人，创造的产值居世界第一；英国现有公共关系 从业人员 4 万人，创造的产值居世界第二。截至 1994 年 6 月底，我国全 国共有专业公共关 系公司 33000 家，从业人员 69 万人，仅北京一地就有公共关系公司或具有公共关系性质的 公司 5000 余家。一些全国性民间公共关系机构 也相继成立，如中国公共关系协会、中国国 际公共关系协会，等等。据此，我们可以知道：C A．我国公共关系产业的效益尚有待提高 B．我国的公共关系公司的数量居世界之首 C．在各个领域、各个行业中，公共关系业正在为促进我国经济的发展做出突出的贡献 D．我国公共关系业的产值仅次于美国和英国 第 5 题:一项调查结果表明，某水域受到石油泄漏污染后，水鸟的存活率为 95%。其根据是 附近某动物诊所的统计：该诊所诊治的受污染伤害的水鸟中，有二十分之一死去。在下列各 项事实中，最能对水鸟存活率的结论提出质疑的是：B A．有 20%的水鸟受到石油污染的严重伤害 B．在受污染伤害的水鸟中存活希望较大的才被送到诊所 C．死去的水鸟是体型较大的水鸟 D．有些接受过治疗的水鸟又被重新送回诊所 第 6 题:根据有关专家分析，传统木质锅盖尽管不可能彻底消失，但在锅盖中的霸主地位已 经失去。金属锅盖也不尽如人意。用高品质金属材料制作，必然工艺技术复 杂，价格昂贵； 若用一般金属材料制作，则易氧化变形。玻璃锅盖则不同，它永不变色，永远晶莹剔透，给 人以美观、卫生、实用的感觉，更无腐变、氧化及有害人 体之忧。由此可知：C A．玻璃锅盖是最好的锅盖 B．玻璃锅盖的价格较为合理 C．玻璃锅盖的优点突出 D．木质锅盖和金属锅盖即将被淘汰 第 7 题:今天的制造业就像十九世纪末、二十世纪初的农业一样。当时，由于农业生产力大 幅度提高，所需人力随之减少，释放出的过剩人力被后起的制造业所吸收。据此，我们可以 知道：D A．制造业的发展导致农业生产力的提高 B．劳动力过剩已经成为今天严重的社会问题 C．今天，发展国际贸易已经成为提高国家经济水平的主要途径 第 14 页 共 29 页批注 [Connie5]: 错误，选 A应届生求职网，中国大学生求职第一网站D．今后，制造业所提供的就业机会相对减少 第 8 题:上海市十年来引进了一些高级人才，但远不如流失的多。据全市 26 所高校统计， 十年中流失教师近 3000 名，相当于总数的十分之一。几年中，从上海流 到国外的不算，仅 流入粤、闽的高级技术人才就达 2000 多名。在去年从全国各地调入广东的一万多名高级工 程师中就有约 1500 名来自上海。据此，我们可以 知道： B A．从上海流失的人才中有大约一半去了广东 B．近几年从上海流入广东的高级技术人才中的多数是高级工程师 C．广东省所采取的重奖科技人才的政策取得了吸引人才的效果 D．从上海流失的高级技术人才中大约有四分之一进入了福建省 第 9 题:只有领导关心职工的需求，职工才可能全力以赴工作。据此，我们可以知道：D A．领导关心职工需求之后，职工就会全力以赴地工作 B．职工不尽心尽力工作，是由于领导不关心他 C．职工尽心尽力工作，只是因为领导关心他 D．领导不关心职工的需求，职工一定不会全力以赴地工作 第 10 题:人们常说： “一个能人可以救活一个企业”。 企业经营者的素质对企业经营管理状 况有着很大的、有时是决定性的影响。然而，何谓高素质的企业经营者呢？这句话后面作者 最可能论及的是：A A．必须制定选择经营者的科学标准 B．必须对经营者进行评价 C．必须对经营者进行培训 D．经营者必须有较强的经营意识第三章、海信面试经验3.1 海信北京面经在北京地区的海信校招节奏非常紧凑，据我面试时的 HR 说，他们一般一 5 天内就会结束在 北京的校招。一面的形式有所变化，以前听说一面都是简单的英文的问答，但这回不是。这 回有两种，我在销售序列，采用的无领导小组讨论的群面，群面的经验大家可以去其他帖子 搜搜；另一种是单面，单面是结构化面试，这也是后来二面中采用的方式，先自我介绍，然 后 HR 或部门经理提问，提问的问题包括：你最失败的地方是什么，请用几个词描述自己的 性格，请谈谈你最骄傲的地方或做的最成功的一件事。接着是岗位匹配的问题，包括：你是 否接受经常出差，是否接受加班，工作地点的偏好等。最后是 HR 让我们提问题。 在海信管理和营销序列，硕士刚入职起薪 4500，有宿舍，研发的会好些，而且研发类执行 的是“三年小步快跑”策略，即工资一年涨两次，每次涨 10%，连续涨三年。而管理类的入职 三年薪酬变化不大，营销的看自己的业绩了。 第 15 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站3.2 得之我幸，不得我命。――纪念 2012 年海信校招海信的校园招聘已经到尾声了。 虽然与海信擦肩而过， 但这次的校园招聘的经历给我留下的太多 太多。 现在整理下思路，希望能够帮到各位以及之后的学弟学妹。 先说下 lz 情况，本科 2 类，硕士 985，专业英语，党员加学生干部，1 年外企实习经历。 开始并非想找工作， 冲着海信来是因为海信是国企， 在青岛这个地方也算不错， 加上楼主为女生， 觉得国企是有安全感。 海信的校园招聘拉的战线很长， 青岛是最后一站， 其实到了青岛站， 大部分岗位都招聘差不多了， 好的话会留意，大部分都没有消息。这是后话，所以可能楼主悲剧在此吧。楼主申请的是海外销 售经理。 11 月 31 日，宣讲会之后的第二天网申结束，下午楼主收到统一的短信通知一面。海信网申会看 的几个因素（后来遇到了海信的同学做 HR 说的） ：学校，211，或 985，英语硕士过大六。等等， 一般来说，这一轮不会刷什么人。楼主与同学都收到面试通知。 11 月 1 日，周二，早上 9 点，第一轮英语面试在学校的 6 区。海信是发动了整个海大啊，到处 都是穿正装踩高跟的 OL 状同学~~ 今年的英语群面分两种情况，第一种，英文自我介绍+问题，问题就是坛子里面大家分享的那些， 包括你的优点，缺点，你对工作的要求，你最喜欢的运动，etc. HR 有个题目文档吧，看着笔记 本问的。每人一个问题轮流作答。 第二种，自我介绍+话题讨论。有点像群殴哦。话题有一个是如何管理人才。别的不知道啦。 英语面试的时候，这么凑巧，楼主遇到了初中同桌做 HR，后来知道她是刚刚进海信，做技术， 被拉来 HR 做校招。。海信人资人手不够。 。 这一轮基本没刷人，用大家的话说就是第一轮的英语面简直就是耍人。当晚，大家都收到了第二 天无领导小组面试的通知。 11 月 2 日，下午 2 点半，二面，无领导小组讨论。由于人数多，所以一组无领导讨论居然有 14 个人之多。楼主和一个班的同学们都分在了一组。真是自相残杀啊。 题目是关于四件事情需要同时做，你作为品牌经理如何安排优先矩阵。4-0 分钟，先 5 分钟看题， 然后 30 分钟讨论， 最后 5 分钟总结。 我们这一组有个男生上来就先发制人主动做了 leader & timer。 感觉我们这组大家都有些放不开，所以都也就在这个 leader 组织下开展讨论，40 分钟过的很快， 楼主之前做过优先矩阵的培训，所以自我感觉虽然有些诶紧张可是还算是 Ok。这无领导小组， 如何能够在短时间内让 HR 记住，确实是很难得事情。而且，就不过只是短短 40 分钟，如何能 看出一个人的全部的品质呢？我对无领导小组筛选还是持保留意见吧。 不过这已经是相对来说最 高效的方式了。最后我们组在 40 分钟内完成的还不错。特地说下，HR 姐姐非常非常 nice，全 程微笑。 结束后，楼主没有走，在其他教室仔细回顾了下群殴的经历，下面就是来分享下： 首先，不一定要做 leader,要做善于总结并且提出新观点的那一个。 第二，不需要太张扬，咄咄逼人，如果能够主动提点一下发言较少的同学，是给自己的很大的加 分。 第三，要接上大家的 tempo。这个非常重要。如果你发言较少，然后大家给你机会发言，一定要 接着刚刚大家的话题说，而不是在重述自己的想法。不然，你一开口，说的还是上个话题，会被第 16 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站立即打断，失去机会再发言。 第四，如果你总结得当，那么请你主动争取总结，这是给 HR 留下印象的好方式。后来的结果 也证实了这点。同组的做总结发言的同学签了海信。 总结到此结束~~ HR 说 3 天内通知。 楼主很忐忑的等待，只是手贱，等不及的时候给海信的朋友问能不能查一下。这个朋友进海信 3 年，做到项目经理，他帮我查的时候是通过了无领导小组面试，海信的招聘会在每一阶段结束后 都传到内部网站上，楼主的名字在通过无领导小组面试一栏里，所以朋友说我可以安心等待啦。 楼主很警惕得发现了济南面的时候有同学在坛子里说过了无领导也不一定通知你去面试， 所以心 里一直悬着。没想到，莫非定律就是这样来的吧。 从 11 月 3 号等到 5 号，楼主有些等不住了，并同组的总结发言的同学已经接到终面电话，于是 楼主怀着十二万分想进海信的心给海信的 HR 打了电话。接电话的 MM 声音很甜，我告诉名字， 申请职位之后她查了说我是通过了无领导，而且对我印象蛮深，让我好好准备终面，下周给我打 电话。 楼主很高兴得屁颠屁颠去拿了市场营销的书来恶补。可素，心里还是很不安的放不下啊。因为 HR 的话，楼主怎么都不会放下心啊。 好吧，楼主是个很矛盾的自我分裂体~~ 到 11 月 8 日，周二。楼主真的等不及了，感觉到等到这里不管是什么花都得 tm 的谢了吧。这里 跟大家提醒下，海信每年招聘的时间都很长，基本上网站上的写的时间都不可能完成任务，终面 到如今还有在继续进行的。于是，楼主鼓起了勇气又拨通了那个号码。这次的回答应证了墨菲定 律。。 。 HR 姐姐很甜美的告诉我，你虽然通过我们的无领导小组面试了，可是你所应聘的这个海外营销 的岗位已经招满了，我会把你的简历转给国内营销，看看有没有机会。 听到这里，楼主脸都黑了。这算什么答复呢？那你之前的 promise 呢？挂掉电话后，楼主懵了一 会。 但是， 随后， 由于不甘不愿， 楼主又打了电话给 HR， 说明自己想进海信的决心啊 lbalbalala。 。 希望能够得到一个面试机会。反正事已至此，都豁出去了吧。于是，楼主在当天下午 4 点半赶到 了海信大厦，参加海外品牌专员的终面。楼主在坐上出租车的时候那个内心激动澎湃啊，一路上 看到海信地产恨不得都扑上去抱上……好吧，楼主打鸡血了这是。 终面，在海信大厦的海外营销分公司里一个会议室。1 对 3.，两个市场部头头，一个 HR。 问的问题很多很杂，先自我介绍，完了用英语再来一遍。其中一个面试官，强调了海信希望要英 语好的，因为是海外营销嘛。 然后的问题就是按你的简历所写随便问，从论文题目到 3C 产品，从你的理想到你讨厌的人，很 多很多。由于楼主此行是霸面性质，所以特别问到了为什么对海信这么感兴趣。这里我就不多说 了， 因为楼主也没有应聘上， 应该是没有感动到他们吧。 很悲剧的是， 主面官一会就开会走人了， 到面试结束前 10 分钟才回来。所以，楼主也意识到这次的海信之行只是个酱油角色吧。 面试完从海信大厦出来，看着灯火辉煌的东海路，心里觉得没有遗憾了，也没什么大感觉了。 说 3 天给消息，如今三天到了，没有消息。楼主也不好意思再打电话问了。这次的面试结果不言 自明了。 回想起这两周面试海信，感觉像是谈了一场有极无终的恋爱。有人说，找工作就像找男朋友，钱 多钱少不是问题，对不对得上眼儿是问题。海信也许不是我的那道菜吧。楼主自认为 1 年 HR 招 聘经验，已经了然 HR 选人的标准，可是在面试的时候，所体现出来的还不是那个理想状态下的 自己。又或许，我与海信是没有缘分吧，就像楼主的同学所说，如果他不给我面试机会，那么说 明这个公司和我道不相投， 看不到我的价值的企业， 我强求也没有用。 我总结下来， 就是八个字， 第 17 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站得之我幸，不得我命。 楼主恭喜那些签了海信的人，但更要告诉所有被海信拒掉的人，不用怀疑自己，海信也害怕人才 太优秀了留不住，我们权当是自嘲吧。 因为有多次的经历，总会让我的人生阅历更加丰富，这段求职的旅程，会是我难忘的记忆。我也 相信，我会找到好的适合自己的工作。3.3 .海信大厦终面归来下午面的，当时还下大雨，路上堵死了，都迟到了。 面试是 2V1 面的， 一男一女 开始叫我做个 2 分钟的自我介绍， 然后就是对着简历问问题， 2008 和 年有些师兄发的面经差不多的，所以希望接到终面通知的 GGMM 们不要惊慌了，就是给你聊天 大约半小时的样子。然后叫我下周二之前等消息。 另外海信下面 22 个分公司是自己面自己的，我 3 号收到的面试通知，我同学是海信空调的我 4 号面完了才收到，每个分公司都有自己的进度，所以大家不要急啊。 另外我想问问有没有人知道海信待遇啊。HR 问我的时候，我说实习 4000.。转正 5000.。 。我是 做人力管理岗。3.4 BJ 今晚二面～发一面题目攒人品首先是轮流英文自我介绍。 然后 HR 对每一个人用英文提问，英文回答，我们组的问题如下： 1.what you can contribute to hisense 2.your future plan 3.working environment you enjoy 4.kind of people you like to work with 5.strength & weakness 6.define work success in a career 7.how to deal with failure 8.why hisense 然后去另一房间小组讨论（中文） ，题目是要在公司内淘汰一个人，有 5 个人可选 根据 HR 的话，二面应该是今明后三天，不清楚通知是否都发完，但是直到今天早上 HR 还问我 能不能换3.5 大连海信一面面经昨天晚上先收到的短信通知， 后来一 HR 姐姐还专门打电话询问是否收到短 信，海信的 HR 还是很负责人的啊！ 第 18 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站今天下午一点面试，本来看网上面经以为只有英语，去面试地点的路上，用英语 叨咕了一路，很是丢人啊…… 到了之后，听先到的人说是英语面和群面一起，哎，顿时感到又是一场浩战啊！ 先说说英语面吧，不难，看过面经的人都准备了，不过真说的时候还是很紧张 啊……自我介绍完，每人会问 2 个问题吧，问题都是 HR 提前准备好的，都写在 一张纸上，看来 HR 也要先做好功课啊…… 我们组的问题有：你是怎么面对压力的、你遇到压力的事件、你喜欢的运动、评 价一位你的朋友、别人怎么评价你的、说说你参加过的活动、你怎么提升自己 的……大概就是这个类型的，简单说说就行，基本不会刷人吧…… 再说群面，是无领导小组讨论，5 分钟看题、30 分钟讨论、5-8 分钟选总结人并 总结。我们组狠！全是女生，一个男生都没有，讨论的时候有点小混乱，大家都 想说，都说三个女人一台戏，我们 8 个女生，那是怎样的一场大戏啊！！ ！！我是 对自己不太满意，我觉得我们组没有一个很好的标准，大家你一句我一句，标准 都不明确， 虽然给出了结论， 但感觉很不好。 这种无领导小组讨论还是得有男生， 这时候突然发现，男生很重要啊！ 我们的题目是假设你是一个人力资源部的，最近有很多事情都赶在一起了，列举 的 8 个事情，请你选出 2 件最重要的、两件最不重要的。我觉得大家讨论的时候 一定要明确选择标准是什么，千万不要乱了！ 海信的一面就这么过去了，等信儿吧。攒 rp、攒 rp、攒 rp……3.6 北京海信一面面经早上九点去的，地方还挺好找的，就是那个冷风飕飕的…… 鸿翔大厦还不错 挺豪华的，随意看了看 就去了所谓的套房。里面一个老外，一个中国人。 开始英文自我介绍和问答，加起来也就三分钟的样子。经验是：不要说的太多太冗长，不要 把自己所有乱七八糟的社团经验实习经验都罗列上去， 加之你的口音不地道， 乡音很重的话， 老外会很不耐烦。所以挑一些轻松的，我就介绍了自己的名字年龄学院家乡性格爱好，别无 其他。 之后问我的问题是为什么要选择海信。 这当然知道怎么回答了……事实证明我是明智 的， 回答完后老外第一次在我们进场之后展开了笑颜， 并说了 very good!Thank you very much. 前面的人都说的太繁琐了，后面的人大概也根据我的回答和老外的反应调整了自己的腹稿， 这当然也是明智之举。 群面就是选择工具荒岛逃生的问题，问题没有复杂的不分，关键是 12 个人讨论真的是很让 人头疼……但是组里有一个女生我实在是不敢恭维，太 aggressive 了，还告诉别的组员说， 你不要说 ，听我说……太雷人了。最后这么强势的人当然担任了领导和发言总结的人，谁 抢的过她啊……但是我觉得太强势， 或者说是强迫别人并不是什么好事， 只会增强组员的反 抗心理，anyway，我们还是积极配合她完成了这次讨论，所以我希望 HR 能看到这样的人只 适合单打独斗，不适合在团队里工作。 总的来说自己表现的还行， 在那个女的强势的挤兑下还是抢到了机会完整的表述了自己对这 个问题整体的思路，我觉得整个过程中还算理性，思路也还清晰，在大家争辩一个无所谓的第 19 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站小问题的时候能及时制止。 也看到了我在说话的时候两个 HR 都偏着头倾听， 但是好景不长， 风头还是被那女的给抢去了……好吧！明天就等待审判吧，反正自己尽力了。即使不成功， 也是对自己能力的一次锻炼；即使成功了，也还有剩下的路要走。 P.S：不知道海信待遇不好是不是真的……:tk_413.7 海信技术三面面经，最新三面，一个做技术的，一个人力资源的。先让我做自我介绍，然后技术面了 1.你硕士阶段的研究课题是什么 2.对海信的技术有什么了解 3.湿度和相对湿度有什么关系 4.压力传感器的问题 5.系统的 COP 大概是多少，如何算出来的 6.你这个课题能应用在海信的空调技术中吗 7.如何在课题组内与他人沟通的，遇到过矛盾吗 8.你对应聘的职位有哪些了解 9.你应聘过几家公司？为何选择海信？ 面了有 40 分钟吧。我实话实说，不会的直接说不会。最后问我，你有什么问题吗 我就问什么时候给通知？说最快今晚，最晚下周 希望对大家有帮助3.8 大连海信，一面二面加终面面经83)忘了什么时候投的简历咯，10 月 23 号晚上收到的短信，可惜当时手机快没电咯。 回来刚换电池就收到一个 HRGG 打的电话来确认时间地点，服务真好啊！嘿嘿。。 。 10 月 25 号在速 8 进行的一面+二面。一面是英文自我介绍和几个问题，准备咯一下，感觉 还不错，:70) 接着就进行二面――传说中的无领导小组讨论，也就是案例分析嘛，关键不 在于答案正确与否，在于团队合作和思维创意吧。呃，一个 mm 很快就提出要当领导，大 家也就同意咯，而我在当中充当了一下记录员的角色，提出咯分析的两个主要标准吧，效果 还不错，呵呵。。 。 10 月 28 号早上，还在梦中游荡，接到 HR 姐姐的电话通知，下午两点还是速 8，在 HR 住 的房间。准点到后一个 HRJJ 刚起床（出来一趟也不容易啊） ，二对一，就简历上的东西问 了一些问题。最后还问我可不可以服从地点分配，当时心里咯噔一下就凉咯，哎。。 。。还问 能接受的最低工资是多少，我说顺德的话 3000 吧（不高吧？） ，恩，如此就结束咯我的第一 次终面啊！！ ！ 刚刚（晚上十点）接到 HRJJ 的电话，问我江苏扬州或者浙江湖州可不可以，因为顺德那儿 可能人满咯。哎，想想我还是比较喜欢再南方点。所以，还是拒绝咯。到此，我的海信之路 就结束了吧？第 20 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站希望大家可以找到自己心目中的那块理想之地啊！3.9 今天英语一面感想很简单的，就是一分钟的自我介绍。 然后 HR 问你一个问题，而且这个问题有很多时间准备的。 兄弟们可以用一张纸把可能问到的问题答案先抄下来，到时问到哪个就读哪个就是了。 最主要还是要发言流利，我那组 10 个人，我广工 7 个华工 2 个中大，有些童鞋明显太紧张 了，连背好的介绍都说不好。我英语是特烂的那种，不过反正就我一个不是重本的，就无所 谓了，大胆的说出来，结果感觉还行，出来的时候有童鞋还说我表现得很好:67) 期待无领 导。3.10 海信校园招聘计算机类面经2010 年计算机专业海信面经 一、面试流程 海信的招聘流程是网上投简历―&在线做行政能力测试和性格测试―&英语面试―&专 业面试―&人力资源终面 下边对各个流程做具体的介绍： 1 网上投简历：在招聘之前，会在网上公布各个分公司提供的各个岗位，海信 2010 年 的要求是每个人只能选一个岗位投递一次简历， 即使用身份证号作为唯一标志， 如果你投递 了 2 个职位用了相同的身份证号是不可以的。 如果你非常向往去海信工作， 我的建议是你投 第一个可以用真正的身份证号，投第二个可以将身份证号的最后一位换成 X 字母。因为有 的岗位并不是投递了就一定能选上。 2 在线做行政能力测试和性格测试：投递完简历需要在一定时间内做行测和性格测试， 这一关的诀窍是不要太早做， 因为每个人行测的题目几乎都差不多， 会有早做过的人把海信 的行测题目拷贝下来传到网络上， 如果你很重视海信这个机会， 我建议你先到网上查查或者 问问已经做过的朋友。 3 英语面试：简历经过筛选以后，海信会派人力到各个城市去招聘，每年海信都不是很 早， 大家不要太害怕这一面， 其实这一面问的问题都非常简单， 而且一般只问 2 到 3 个问题。 第一个是必备问题而且不会改变：自我介绍。第二个问题一般都问，你为什么选择海信啊？ 介绍下你的校园啊？你的缺点优点啊？你的爱好啊这些， 还有值得注意的是， 如果有你同班 同学和你一起面试，那么海信人力会出乎意料的让你介绍和你一起面试的同学。这招很狠， 我准备的挺多的，结果问了一个这个问题。补充的是参加英语面试的本来一组 10 人，但是 后来由于很多人找到工作了，每组只去了 2 到 3 人，所以只要态度端正，即使回答很不好， 也一般能过。 4 专业面试：因为海信今年招聘是在 2009 年 11 月 10 号左右来的，而今年的就业形势 非常好，所以到了 11 月 10 号，我们专业的人一个班 30 多人也就 4 到 5 个没有签了，我因 为是必须去青岛，所以其他的一概没有投。由于人数太少，所以专业的人力没有过来，而是 电话面试，就是让我自我介绍下，我看这简历介绍的，回答很流利，然后就是问我的项目经 验， 一般研究生都要问这个问题， 后来就是海信的技术人员给我介绍他们的项目和用的技术， 第 21 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站很诚恳，所以更喜欢海信了，除了这些就没有问其它的了。 5 人力面试：经过了 2 天的等待，海信的人力终于来了，面试我的一个很帅比较瘦说话 很温文尔雅的人力，后来听说那个人是人力部门的老好人，很多海信员工都认识他，说我被 这个面试官面试是我的运气好， 开始我还将信将疑， 后来发生的事情也的确证明了这个人修 养，不仅仅是外在不错，而且人品也没有话说，到现在我还一直在想是一个什么样的成长环 境才能修的这样一个人呢。 这样的人力无疑让所有人都会给海信加上一分， 性格注定此人必 能干出一番自己的事业。言归正传，海信人力的第一个问题和电话面试一样，自我介绍，第 二个问题是问项目，我挂拉呱啦说了很多，人力在那里细心的做笔记，然后问我为什么选择 青岛，其他的就没有问了，大概持续了 20 多分钟。面试电器股份公司的同学说股份的人力 还问他为什么井盖是圆的问题了。 6 签约：很顺利拿到了海信的 OFFER，前面和我一起面试的女同学，由于是抱着攒经 验的心态去的，她接到 OFFER 肯定不会签约，但是由于人力给她留的印象太好了，所以她 心里很过意不去，还特地写了一个致歉信让我捎过去。 总的就这些，希望对想进海信的人有帮助。3.11 海信上海一面，攒 rp周六晚上收到海信短信，我网申居然过了！！要去海信一面.... ！ 匆匆忙忙的赶去面试的同济大学，结果迟到了。。应聘登记表都没填好，刚到了没三秒 。 钟，我们这组就开始了，汗，我真是卡时间。 hr 哥哥张口就是英语――我以为是群殴，根本没怎么好好准备。先开始是做姓名牌， 接下来，正戏开唱；注意，自我介绍的时间是 1min，建议大家控制好时间，有几个同学讲 太多，hr 后来就直接打断了。我自己感觉对时间把握比较好，最多不会超过 1 分半。 第二部分，英语问题，这时候开始郁闷了，hr 哥哥的声音实在太小，加上紧张，很容 易就听不清了。我自己听问题就很脑抽了。anyway，我是一场里唯一被问了两个的，第一 个问题，就是要我详细描述一下自己适合海信的特质，得意了一小下，我前面的自我介绍简 单的描述了几句自己适合海信的几个特质，hr 果然感兴趣了。第二个问题，你是内向还是 外向。这个。。，totally 胡诌的。后面时间太紧――面试结束快 12 点半――还有四个人对 。。 同一个问题发表看法：你觉得 eq 还是 iq 更重要？ 海信匆匆的一面结束，期待明天二面有更好的表现~~~3.12 海信吉林一面二面三面面经，继续攒 RP今天同学二面完了，我昨天一面的，我今天还以为二面没通知呢，没想到二面都完了。 惆怅之余发篇面经攒攒人品吧。 一面就如同大家在论坛里说的， 就是自我介绍加常规问题。 但是听说销售那边有辩论的， 我同学那组辩论的题目是 IQ 和 EQ 哪个重要。 我的自我介绍磕磕巴巴，一直惦记着回来把面试的问题发到论坛里，所以就动了心思， 当时记下了所有的问题。 我们那组十一个人， 所以十一个问题我都记下啦， 大家参考吧。 （由 于鄙人英语实在是不好，就把问题翻译成中文放在这里了。 ） 1.当你遇到问题时你怎么办 2.你如何计划你接下来的三年 第 22 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站3.能否分享一下最让你印象深刻的快乐经历 4.你如何定义成功 5.你如何定义责任 6.你对于时尚的看法 7.你是学习俄语的，那英语就是你的第二外语了，请问你是自学的英语么？（回答这个 问题的美眉是学习俄语的，后来又问了一个问题） 你能在压力下工作么 8.在截止期限快到了你如何工作 9.你如何应对失败 10.你为什么选择海信（这个美眉很紧张，没答好，然后 HR 又问了另外一个问题） 你的优点和缺点是什么 11.你生活的哲学是什么。 我的问题就是生活的哲学是什么，当时我没听懂哲学这个词，就问是什么意思，HR 说 就是 value，我当时就啥了，生活的价值观，我靠，我中文都不回答，英文怎么回答啊，我 准备来准备去就是没考虑过这个问题，我就乱答了一通，当时也是慌，唉……还是心理素质 差，毕竟，海信是我第一个正经八百的面试（所谓正经八百就是接到通知再去面试的） 。后 来看我答的不好，HR 又问我一个问题，是你的职业目标是什么。 唉……海信结束了，结束就结束吧，我好好反省反省吧。 … … … … … … … … … … … … … … 分 割 线……………………………………………………… 刚刚三面回来，继续发帖子攒 RP。 发帖子的第二天， 也就是 11 月 8 日我收到了海信二面的通知， 在一个教学楼的教室里。 HR 解释是短信系统坏了，所以早上才接到通知，唉，我郁闷一晚上呢。在这里感谢梅梅晚 上对我的安慰和支持。 二面， 小组面， 群殴。 我到的时候门外已经有好几个站着等的了， 我就和他们聊了起来， 一聊才知道除了我都是研究生，我一面的时候就是和研究生一起面的，恩，我和研究生真是 有着不解的缘分啊。后来来了三个本科生，他们是从哈尔滨赶来的，很辛苦的！ 小组面的题目是由三个做销售的人，分别不同的情况，现在要裁去一个人，问裁去哪个 人， 以及这个人裁去后销售工作的安排问题。 看材料五分钟， 讨论二十五分钟， 陈述 5 分钟。 由于我拿着手机，我就当了时间控制员。由于面试之前大家聊了一下，所以我们气氛相对不 错。其实我对于这个不是很有想法，因为这虽然是我第二次小组面（第一次小组面是我的霸 王面。，但是其实我还是没什么经验的，而且对于如何分析问题什么的也不是很在行。开始 ） 讨论的时候，我们组有个美眉最先提出了评选标准这一个重要的问题，后来经过补充，我们 确定了评选标准，包括贡献程度、可替代性、能力和潜力，然后开始分析打分，最后选定一 个人。整个的讨论过程没有太多的分歧。说来惭愧，我并没有提出太多的建设性意见，只是 推动了下讨论进程。 后来由第一个发言的那个美眉开始陈述我们小组的观点。 整个时间并没 有太超过，小组陈述完后我们给与了热烈的掌声。后来 HR 问我们有没有补充和不同意见， 我们都没有，因此小组面结束。 小组面结束后我就办事去了，再加上晚上有个宣讲会，整个一天忙忙碌碌的，睡得也很 晚。 11 月 9 日，也就是今天，早上我还没起，八点钟，接到海信的电话，让我九点在君怡 酒店面试。很是意外，因为我没有想到这么快，也没有想到我居然能过二面。我赶紧把自己 意晾髁舜掖胰ゾ频辏钜坏憔统俚搅恕HR 是一个帅帅的年轻小伙，嘻嘻，花痴一下。 第 23 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站先让我做一个自我介绍， 然后根据我的自我介绍和简历问了下问题。 我应聘的是人力资源管 理，他就问啊你觉得你所学的知识应用在哪方面，你在学生组织的招聘过程啊，之类的。差 不多都是根据自我介绍说的那些东西。后来问了问职业规划，我的父母。最后问我，你知道 厂子在哪里么？呃……我没有查不知道，所以就随便猜了一个，然后猜错了。唉……反正就 是整个面试表现得很了解人力资源， 但是不是很了解海信不是很了解家电行业。 后来问了问 我的薪资要求，我就说
啊，重要的是发展平台什么的。觉得整个三面我有两个失 误的地方，第一个就是表现得不了解家电行业和海信，第二个就是薪资期望谈得不是很好。 至于第一点我认为是我没有做好功课， 至于第二点， 呃……目前还不知道应该怎么说比 较好。回学校的路上就想这两个问题，越想越觉得自己的表现应该就是会被刷了吧，说是这 两天给通知，希望能够接到电话。 以上就是海信的全部过程，希望能给大家一点帮助。3.13 武汉海信三面归来，攒 RP，第一次发个面经本人是武汉地区一个文科硕士，应聘的是海信的国内市场营销，今天下午刚面完三面， 现在写个面经，头一次写，不周之处见谅。 投海信投的挺晚的，好像是 10.1 过后从家回来网投的，本来想投国际营销，但是发现 专业不太符合，就投了国内市场营销，投了之后也就没再去管，也没参加宣讲会，因为觉得 希望不大，自己毕竟不是营销专业的。 一面 11 月 4 日中午，我接到了海信的短信通知，让我 11 月 6 日 16：00 去丰颐大酒店进行 英语面试，我一看顿时来了精神，来论坛看了看面经，准备好了英文的自我介绍，然后对最 容易提的几个问题，比如家乡，父母，运动等，然后就信心满满的去面试了。我是提前半个 小时就到了，当时在场的还有几个同学，他们是 3 点半那一场的。过了一会儿，一位戴眼 镜的 HR 姐姐走出来叫 3 点半面试的人，只有三个。于是，我上去询问，我是四点的，能否 一起面，HR 姐姐同意了，然后我们四个进了会议室。我坐最左边，右边分别是位武大的硕 士 MM，华工的本科学弟，和一位武大的硕士 GG。HR 姐姐先让英文介绍，从我开始。虽 然准备过了，但是是第一次英文面试，所以还是有点紧张，有一两处说错了，但及时改了回 来。但接下来我信心就足了，因为其他几位的口语。。真的，哈哈，我算好的，接下来问问 。 题了，可能我口语还行，HR 姐姐在问完三位后才问的我，其他三位的问题分别是家乡，最 喜欢的运动和如何和意见不同的人沟通， 我的问题是为什么选择营销这个职位。 这个问题我 并没准备，但是在听到前面三磕磕绊绊的英语后，我已经非常轻松了，很轻松的回答完了这 个问题，然后 HR 姐姐说面试结束，让我们回去等通知，我们就离开了。我当时就觉得，应 该没问题。 二面 当天晚上 7 点 50，我就收到了海信的二面通知，我还纳闷那么快，因为 HR 姐姐说两 天内给通知。群面是我最不怕的，于是也不准备了，7 号一大早就起来了，提前半个小时来 到了丰颐大酒店。9 点 10 分，我们这一组正式开始。我们这组总共是 10 个人，只有一个女 生。进去之后，是两个笑容非常可爱的 HR 大姐姐（有一个可能 30 多岁了）招呼我们坐下， 10 个人围坐在一个宾馆房间里的方桌边，还真有点挤。HR 先让我们每人用一张白纸做个名 牌，就是能立在桌子上那种，很简单，写上名字，一张纸三折就好了，我还帮助了旁边那位 唯一的 MM。稍后，群面正式开始了，题目大概意思就是你是个销售部经理，手下有三个人第 24 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站必须裁掉一个， 甲是个 43 岁的没什么能力和业绩的人， 乙是个 20 多岁刚跳槽过来有能力但 还没做出成绩的人，丙是个 30 多岁有能力又有业绩的人，但是已经有公司在密谋挖角了。 裁掉后，再考虑如何给他们重新分配工作。给我们 10 人共 25 分钟时间讨论，得出一致的结 论，然后最后找一个人做 5 分钟的陈述。 群面我很有经验，而且这个题目很像那道有名的“荒岛求生” ，绝对不能讲人道主义， 一定是以利益为先。心里有了底，我刚准备开始做隐形领导，没想到对面一个本科小弟弟已 经开始了，很有领导样子的让大家逆时针陈述，然后讨论之类的，我笑而不语，静观其变， 因为他显然也是从面经上学到了如何抢当隐形领导， 但是他还是有些嫩了， 看我一会儿抢回 来，而且旁边有位兄弟显然也是受到面经影响，不断的看表，提醒大家时间。正式开始了， 那个小弟弟和接下来三个人的意见都是裁掉丙， 说什么丙是公司的危险品， 然后甲不应该裁， 因为要人性化，有人情味如何如何的。不可否认，他们说的不错，但是这是公司面试啊，公 司可是利益第一的，我不由的摇了摇头。 到了我，我清了清嗓，然后用很平稳的语气加惯性的微笑表达了自己的意见，应该裁掉 甲，我强调了公司不是慈善机构，我们裁掉甲也是对公司其他员工的警示，让他们意识到公 司是看能力，而不是论资排辈的，但是出于公司对老员工的关心，我们也会给甲丰厚的奖金 之类的。对于前面有人讲到丙太有能力的问题，我直接说道，如果一家公司的老板因为一个 人太有能力而裁掉，那么这家公司也没什么前途了。我又讲到了重新安排工作的事，会把甲 的工作给丙， 让丙感觉到公司对他的信任和重用， 同时也在陌生的工作领域中挫挫他的锐气。 说完后，对面有几个人不断掉头，我用余光瞟了一眼 HR 姐姐，她也在点头。接下来的场面 比较尴尬，刚好是 5：5，一半同意裁掉甲，一半同意裁掉丙，这时候，我立刻抢过了隐形 领导的位置， 开始安排大家进行分组讨论， 然后派代表做最后辩论陈述， 顺便还关注了时间。 最后大家好不容易达成一致，就是裁掉甲，但是对丙也要做以观察。这时候，HR 姐姐喊停 了，时间刚刚好。可能由于面经的影响，好多面经上说不要做最后的陈述，因为最后陈述的 人都容易被刷掉，于是到这个时候大家你看看我，我看看你，都不愿意站出来，于是我就站 出来做了总结陈述。可能是多年当主持人和学生干部的经验吧，我做的很有条理，同时声音 也很自信，说完后，HR 姐姐又点了点头，我知道，大概有戏了。于是，我们的二面就结束 了。注意，临出门前，我还特意把两把椅子搬回了原处，注重细节总没错。 这个地方要强调一点， 不是每个公司都喜欢太过于出风头的人， 像我在华为群面的时候， 就很中庸，因为是首次面试，没经验，说的话很少，最后竟然进了下一轮，反倒是我们那组 最活跃的被刷了。 这也得看公司的喜好了。 总之， 做自己吧， 因为我们猜不透各公司的口味。 三面 8 号早上，也就是今天早上，我正在做强生的笔试，手机响了两次，我都按掉了。笔试 完后，我一看，是个 027 的号码，我就回拨了过去，才知道是海信，让我去进行海信的终面。 下午 3 点半，我又是提前半个小时到了丰颐，等了半个小时，昨天给我群面的那位笑起来很 甜的 HR 大姐姐准时出来叫我去面试。说到这里，不由要夸夸海信，很有工作效率，各面结 果通知的速度很快，而且很准时，最关键的是所有的 HR 姐姐都很 nice。进去以后，除了这 位 HR，还有一位 HR，也是个笑起来很甜的姐姐。看到她俩，我一点都不紧张，就直接开 始了，整个过程像在聊天，笑声不断，比如 HR 姐姐看到我是西安来的，还说她前几天也在 西安招聘， 还经历了前几天的地震， 我说我妈妈也给我打电话了。 还问我对海信有什么印象， 我就从家里那台海信电视机说起。虽然像聊天，但是毕竟是面试，还是围绕了几个问题进行 了深谈，为什么选择营销工作？过去做学生干部的管理经验？做过的与销售相关的实践活 动？家里的情况？对自己的职业规划？等等。我比较注意气氛，聊天时还不忘开些小玩笑， 比如 HR 姐姐问道我的才艺，我说我学过声乐，她说那你一定唱歌很好听了？我笑了笑说， 第 25 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站还算动听吧。然后两位姐姐都笑的很开心。大概聊了半个多小时，到最后了，HR 姐姐说， 就这样吧，你还有什么问题？到这个时候，我暗惊了一下，因为没有谈到待遇，会不会就没 戏了？但是我没表现出来，还是问了一个问题，就是关于进去后能得到什么样的培训。HR 姐姐很认真的回答了我，我受益匪浅，最后再次感谢了她们，她们让我保持通讯方式通畅， 会随时通知我。握手后离开。出门前，送我出门的那位 HR 姐姐还说，她们某某经理和我是 一个专业的呢，然后我说这么巧啊，然后互相道别，微笑离开。 虽然还不知道最终的结果，但是我已经很满足了。面试中感觉到了这家公司的效率，守 时和对应聘者的尊重，这些都让我对海信有了新的认识。至于结果，只能看两位姐姐对我面 试的满意程度了。这就是我面试海信的全部过程了，希望能对大家有所启示，同时攒 RP， 呵呵！3.14 成都技术类海信一面、二面、三面面经昨天晚上接到海信的二面通知，心里挺高兴的。因为我投了 N 分简历，有消息的没有多 少。 上周一一面是群面英语。听别人所一面是英语，但是当时我也没准备，上去自己再编的， 磕磕绊绊。 今天上午去九眼桥二面，网上都说海信二面是群 P，所以也没多做准备就去了。路上堵 车，又堵心。还有到山水酒店时正好到面试时间。 我一按门铃，里面的人把门一开，我立刻明白了：是单面。坐下后，那个 GG 就说今天就是 了解一下你的情况。我就说呗。从本科到现在， 四十分钟没听过，嘴角都快起白沫子了。这一面不是技术面，就是谈谈个人的基本情况。他 说下午或是晚上青岛那边的技术人员电话面试， 让我回去等。中间插一段，面试刚开始不久，电话就震动了，我没看就挂了。后来回学校之 后才想起这事儿来。拿出手机一查，不认识的号码。 于是我就拨了回去。那边说是海信的技术面。。。我晕！正“二面”呢， 。。 “三面”就来了。 他说下午一点再打给他。 下午进行电话面试。比我想象的要单调。那边的技术人员主要是让我介绍一下在学校 了做了一些什么项目。别的技术不行，这个那可以&~..~&。 我讲完了，他也了解差不多了。然后他又问我做没做过关于数字图像处理的东西（他们主要 是做图像方面的） 。这回汗了。。跟他老实说了，没有。 。 过来他又问我 VC 和 MATLAB 擅长那个，我又发挥了一下。店面用了半个小时。估计没戏。 但心里还是满高兴了， 由于小弟的专业方向是冷门， 所以至今为止到终面还是头一遭。3.15 海信一面+二面面经本人绝对是一个的草根啊！想晒晒我的海信面试经验攒攒人品吧！呵呵！虽然网上对海 信的评论褒贬不一， 但是毕竟是来厦大的第一家总部在山东的企业， 我也就带着我的热爱家 乡的热情去投了，很幸运，网申通过，网上测试也通过，进入一面。 一面是全英语面，人家海信在这一点还是比较厚道的，因为通知面试的时候告诉了是英 语面，经过紧紧张张地准备（已经 N 长时间没有念英语了） ，奔向面试的地方，还好面试的 地方就在宿舍附近，不会太着急。之前在网上也查过一些资料说是问的问题很简单，不过真 第 26 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站的很简单。大概 10 个人一组，两个面试官，首先是一分钟的自我介绍，汗！我准备的是两 分钟的，因为是坐在最后一个，所以在别人介绍的时候一直在想啊想啊，到底该把哪句删了 哪句留下啊？还没想明白，就轮到我了。于是我就 bababba 地说了一通，面试官没有太大的 表情。接着就是问问题了，一人问了一个，就是关于你的朋友怎么看待你啊、你的性格、你 有没有买过海信的产品、 提供建议等的。 轮到首先问我是哪里的人， 然后让我介绍我的家乡， 于是我又 bababaabab 一通，OK！两天之内通知第二面。 二面是无领导小组讨论，这也是我第一次参加无领导小组讨论，无比紧张！在去面试之 前有看面经说是讨论假如你是领导， 以下几个人你最想淘汰谁？并排序！ 结果怀揣着怦怦地 心去了经过一阵等待，题目果然是这个，但是在弄个人姓名牌的时候，有一面是弄反了的， 汗！竟然会犯这样的错误。接下来是 3 分钟的时间看题，由于第一次参加很是紧张还没一会 就有一个 MM 出来说开始讨论， 假设。。 讲了一通， 。。 我的思路来没整理好就被这样打断了， 紧接着又有几个 MM 说了一通，有人提议说每人一分钟阐述自己的观点，这样会比较好， 恩，我心中一阵高兴，本来自己就是个有点内向的人，感觉这是个机会，我是倒数第四个说 的，在我之前的一个 GG 说了之后，竟然被一个 MM 打断又想说别的，我那个着急啊？一 直想说就是没机会，不过还好，我还是逮着机会说了，说的还是挺有条理的，说完后接着就 是一阵 bababaab，大家争的面红耳赤的，我也是再也没有机会说了，刚想说就被打断，不过 根据后来讨论的思路， 我在阐述的时候的几个观点还是被拿来用了， 这也算我的一点点贡献 吧，很遗憾的是直到最后我也没再多说一句话！哎！ 二面结束了，别人都走了，我还帮面试官 GG 收了收草稿纸，面试官 GG 说一周之内等 通知吧。嗷，忘了说一点就是英语面试的结果好像没有刷人，因为和我一组英语面的基本上 都看到了。很是汗颜！通过这次无领导小组讨论我更加确信了一个事情，就是你的性格骗不 了自己更骗不了别人，不管什么面试 Just to be yourself!! 我是觉得我应该没有希望进入下一轮了， 刚开始的一个小失误和后来的很少发言应该就 会被踢出局吧！只能祈祷了！ ！3.16 海信上海一面面筋早几天就收到了 24 日上午在同济的海信一面通知，恰巧周末的笔试又多，没有太准备。 昨晚一看论坛，傻了眼，原来海信一面是全英文面。因为专业原因我从来没参加过英文面， 自己英语也不太好，考了很多次才勉强过了六级，平时也很少用到英语。当时心里那个紧张 呀，赶紧写了一份自我介绍。我宿舍那个妞英语很好，让她帮我改了改。再自己背上个不下 十遍。而且还听说海信是 10 人群面，更加紧张了，我从来没参加过群面，平时自己也不属 于表现能力很强那种，估计要是抢答的问题，很难抢在前面。 还好我本来就是同济的，不用早起赶路。早晨吃了早饭，背了一遍自我介绍，就直接去 经纬楼了。 到的时候上一批人还没出来， 门口也没有人收简历， 墙上贴了张 A4 的纸写着 “海 信面试会场” 。大家就站在外面等。后来里面的人出拉了，我们这拨就进去了。原来 HR 只 有一个。不知道是什么情况，一个 HR 姐姐搞定全场，海信没来第二个人。HR 姐姐还是挺 亲切的，收了我们的简历，看了身份证。就开始用英语大致说了下这次面试的流程，首先是 挨个自我介绍，然后是点人单独回答问题。接着就开始了，按座位来排的，我是第三个。前 面两 GG 说的时候，HR 基本是一边看电脑一边听，时不时的抬起头。到我的时候，我也没 太紧张，把准备好的说了一遍，HR 好像还挺满意，点头微笑。在场的几个人基本是技术专 业出身， 英语也有不错的也有比较一般的， 不过大家都努力的表达了自己。 第二轮点名回答，第 27 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站HR 姐姐第一个就点了我，因为我是学设计的，所以问了我对 fashion 的见解，这个题目很 大，加上我英语也不怎么好，就努力七拼八凑的回答了。这轮里每个人的问题基本都是针对 你之前的自我介绍问的，比较灵活。有两位交大 GG 回答得很好，思路清晰，感觉很不错。 大约不到半个小时，面试就结束了。气氛还是挺好的。走的时候，看见会议室后面放着一个 大袋子里面是面包和方便面，HR 姐姐也挺辛苦的。 总结以下几点： 1、不管你英语好不好，首先好好准备自我介绍，流利的背诵出来，给 HR 留下好印象。 这点是可以通过面试前的努力达到的。 2、放松心情，不要太紧张而语塞。HR 还是挺友善的，问题也不难，有四级水平听懂 肯定没问题，只要你努力的把问题回答出来就行。 3、还有一点是我室友跟我说的，我也很赞同。其实去面试，很多时候专业知识只是一 方面，HR 还很注重你的应变能力。所以呀……还是要说……千万别紧张。即使回答不出来， 也可以用婉转的方式谈谈自己的想法。 that's all3.17 海信三轮面试面经海信三面结束有一个月了，一直没有消息，用同学的话讲，应该是“gg”了 不管怎样，我都很感谢海信给我机会一路从一面走到了三面 感谢海信的 HR 给我很大的信心 总结一下海信的三轮面试 一面：11 月 2 日，一对一的“群面” ，全英文，自我介绍+英文提问 每组十人左右，我们组五个人，群面加引号是因为，五个人一起进去，逐一自我介绍和 回答问题，没有任何小组活动。 第一次流利的说完自我介绍，但是被北大的 GG 评价说太像背的，不过英语面试总算有 所突破。 二面：11 月 5 日，无领导小组讨论， 每组十人，做名牌，看案例，讨论，总结陈述 面试没有发挥出基本的水平。 面试头题目是关于产品经理对紧急事件的处理。 组员表现中，两个人大的 MM 很强，其中一个一起参加一面的，首先发话要大家确定 下角色，谁来计时，每人发言一分钟，另外一个人大的 MM 第二个发言，以绝对的自信和 清晰的思路领跑全场，很牛，很让人佩服，最后也是当仁不让的担起总结的角色，其余的有 一个 GG 一个 MM 很自信，也比较有条理，但是因为位置不好，处于收尾的位置，在发表 各自看法的时候没有很多的发挥空间和时间，但是在自由讨论的过程中还是表现很突出。 整场讨论中我只提出了思路框架， 但是发现框架并不适用于所有的案例分析， 很多时候 紧急的事情可以互相结合来解决。 人大 MM 的总结陈词让我印象深刻，首先陈述我们的基本评判标准，然后提出要分主 辅两条线来解决问题， 主线负责整体的把控， 在问题解决过程中将两个相互关联的环节相结 合来解决，辅线要做好 A 和 B....总结过程中思路清楚，而且逐条结论给出分析依据。 思路清晰是非常重要的。第 28 页 共 29 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站二面结束后我觉得自己一定是挂掉了， 这是我群面以来说话比较少的一次， 而且没有提 出建设性的意见。 很意外的 7 号晚上收到了三面的通知，开心。 三面：11 月 8 日，二对一 HR 面，全中文 通知到面试时间比较短，简单的回顾了一下自己的简历，翻了一下项目材料 搜集了一些海信的市场、产品方面的信息，事实证明这个还是有用的，但是我准备的还 是不够。 普通标间，HR 住的房间，面试官是两个姐姐，一个略年长，很和善，另一个年纪相仿， 很可爱 HR 问了一些比较开放的问题，在我答的过程中进行追问，基本问题包括： 1.你觉得大学过得最轻松的是什么时候 2.为什么不留在实习的公司 3.你喜欢什么样的工作 4.你有怎样的职业规划 5.这个工作会很奔波很累，你不怕么？ 6.你投了多少公司？ 7.你网申之前了解海信么 8.你都是通过什么途径了解海信的 基本上就这些问题吧，还有一些追问记得不清了，整体上感觉自己心态比较平和，状态 比较轻松，但是话说得逻辑性不好，说得有点多。 最好 HR 姐姐问我还有没有什么问题，我问了面试结果通知的时间还有我今天的表现 （不知道这样问是不是很不专业） HR 姐姐说下周之内通知结果，应该就是最终的结果了， “如果你没有收到通知，那也一定是因为我们觉得你更适合其他的职位” ，最后一句也 许就意味着我的海信之旅结束了吧： ） 不知道是否还有机会进入海信，不管怎样，相信自己一定能拿到满意的 offer 相信大家都能找到满意的工作 加油！！ ！第 29 页 共 29 页
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