已解决问题
做销售竟然只想&底薪&没人想要&提成&吗？
我公司从营业至今，办公环镜虽说不是最好，却也不算非常差，虽说正常盈利是有的，可是公司一直留不到我想要的人，销售人员是我急需的，可是年轻没经验的销售人员，我又不敢要，而年纪大点又有经验的，基本上要求也比较高，工资在我们地区来说不算高，如果能做出一点业绩来说那我们给的工资是算中上。
面试销售人员，他们80%集中的问题是底薪拿多少，没感觉提成拿多少才是关键。底薪，因为我们是1700不含吃住，而如果一个月连1000的销售利润都达不到的话，我们是会扣除一些基本工资作为惩罚的。
请问，是不是我所设置的工资体系有问题？
当然，这套工资只是试用阶段。关于3个月左右的实习期我们也是有的，而定目标及计划肯定我们要等他们入职之后才给他们做的。面试阶段说了也没什么用，而我所在区域的市场上大部分公司底薪为左右的底，包吃住等方面因各公司的情况有所不同。
浏览次数：60040
用手机阿里扫一扫
最满意答案
该答案已经被保护
应聘者就这样想是正常的，他们考虑的角度是你的产品好不好卖？公司能给什么样的支持？支持力度会有多大？是不是公司的销售基本都是新人？人员流动性会不会很大？看着公司的现况，是不是盈利性的？等等的考虑，只是他们没有说出来而已。
按照楼主的说法，其实你们的1700元月薪是有责任底薪的。我建议你们还是设立一个无责任底薪，薪金可以在1500元，提成力度加大，要有吸引力。
前期最好不要有阶梯型的考核，就是不要说完成1万给10%提成，完成2万给15%这类的形式。这种形式不好，员工会认为自己被透明的剥削着。
销售考核的核心效果在于我愿意为此努力！可能你会认为，那岂不是底薪与提成越高越好？其实，不是这样的，操作销售制度的重点在于把任务细分化，明确化，每个人每天要做的具体事情，乃至要怎样做，达到什么样的效果都是要完善，所谓傻瓜执行案就是这样来的。
举个例子，优秀的销售公司不在乎业务人员的结果，而是把所有你要做的内容全部罗列出来，让他们做的是过程，不是结果！
这就是智者管本质，巧者重流程，俗者看结果。
答案创立者
以企业身份回答&
是的，你的工资体系确实有问题，最大的问题在于&如果一个月连一1000的销售利润都达不到的话，我们是会扣除一些基本工资作为惩罚的&这句话。正确的方法是：
第一：底薪可以稍微低一点，比方我们公司在深圳全国来说工资是比较高的地方，新进业务员的底薪才1300元，那样也就避免了你去扣除人家底薪的问题。
第二：在提成以外，建议你搞一点利润分红。从你的文章中间可以看出来，我是不是可以理解，如果一个业务员的利润超过了底薪，就等于是你赚钱了，所以，如果你能够放开胸怀，在业务员打回成本以后，你发40%以上的分红，是不是就会留下一大批人才？
总之，业务部的底薪的制定方案，要往怎么样留住优秀人才上去考虑，如果优秀人才都看不到希望所在，那么在你这里混一混的人都是些庸才！
对于企业的负责人来说总认为对员工的薪酬制度是非常合理的，但是这些都是理论上可以得到的薪酬标准，对于员工来说最重要的往往是现实中能够得到的收入。虽然我不了解贵企业销售人员的情况，但是就我所了解到的情况，不论是销售新人也好还是有经验的销售人员也好，新入职的员工想要有好的成绩基本上都要有两到三个月的适应阶段，有的甚至更长。有很多销售人员在这段时间很可能连一笔交易都很难完成。所以你即使给他们百分之百的提成又怎样呢？他们在刚刚进入岗位的前几个月的收入势必很低，甚至还会有倒扣的危险，那他们怎么会有信心接受销售的挑战呢，连生活都保证不了就不可能将精力都投入到工作中。　　我的建议是在试用的三个月中适当将底薪提高同时降低提成的比例让员工能有足够适应的时间，当三个月的时间结束后再将底薪减少，同时大幅的提高提成的比例。这种薪资制度有两种好处，第一是可以将销售人员的留存率提高，当然三个月后主动离职的那些员工自然就是销售成绩不佳或者对于销售没有热情的员工，留存下来的将会是真正的销售人才或者是愿意接受挑战的人才。　　当然还有一点对于员工的问题不仅是薪酬问题，优秀的奖惩制度以及企业文化对于企业培养人才，提高员工积极性的作用非常明显。　　最后祝商祺！
1、销售业务人员薪资一般都是由底薪+提成+奖金为主要组成部分！
2、合理的薪资待遇可以留住人才，不合理的薪资待遇只会造成企业的内耗！
3、底薪可以结合保底业绩来制约，超过保底业绩再开始计算提成！比如底薪是1500元，保底销售业绩是3万元，超过3万元以上销售额才能够开始享受提成待遇。提成要有一定的吸引力！这样才可以激发员工上进和留住业绩较好的员工！
4、作为一个公司要长远发展必须要具备内部培训新员工的能力！就像你说的找新员工你们没有把握带好，挖老员工待遇要求高，这样你的企业就一直会停留在人员缺失的状态下。市场竞争是激烈的，有好产品没有人员去宣传和推广销售，产品不会自己销售出去！
祝你好运！
这个问题我认为我比较有发言权。
在销售管理、培训、招聘中，经常会遇到这样的人。遇到这种情况，首先要从自身分析：
1.你的底薪在同行业中是什么水平？2.你的工作量在同行业中情况；3.你的绩效考核和奖励制度在同行中情况；
如果以上三个都很OK，那就排除自身原因。
接下来考虑面试的销售员问题。
首先不能完全否认所有要底薪不要提成的销售员，他们要吃饭，所以这个要求很正常。你要从这些销售中寻找有想法，有能力的。我遇到过一些拍着胸脯保证看重提成不看重底薪的，结果要不是第二天没来报到，要不是业绩不怎么样。与其被虚的表现欺骗，不如从哪些不知情的销售中挑精英。
第一：底薪随行就好，关键是你塑造你公司的其他价值来吸引业务。如：你公司的产品优势，你公司的信用优势等，还有你公司的其他同行没有的东西，而又有利业务开展业务的东西。我告诉我业务，我们不仅销售产品给到客人，我们同时和教会客户如何做好生意。如果做好管理。
第二:明确你自己公司的目标和方向，问自己两个问题1）你要做成怎样的一家公司& 2）你的公司将走向哪里。这样，你用梦想来感召优秀的业务，你会发现不同的结果。
第三：建立公司的培训系统。使得业务能和快上手，能真正实现他的目标。这样你说话就掷地有声了。
销售队伍的建设历来是老板的一块心病。首先老板心态要好，企业是你的不是员工的，至少在他们认同你的企业之前是这样的，他们关心他们的收入也是人之常情，能跟你一见面就达成思想一致的人毕竟太少，不要人家一跟你讲工资你就气不打一处来，看不惯，要求大同存小异，看到每个人身上的潜质和可塑性，不然你永远找不到人，你的销售队伍就永远不成型。
其次，留不住人除了大环境的客观原因以外，企业自身的制度设置肯定也存在一定问题，要多花时间去研究，到底症结在哪。薪酬制度是老板用人思想的一个体现，不要一厢情愿的认为我给你了多少多少，你就应该回报多少，不要太计较一时之短长，既然你不想高薪去挖成手，那么新手的代价除了他的薪资以外，就是你的培养成本。与其说多年都没把队伍搞好，浪费了很多的精力和财力，不如找几个真正有潜质的人，细心培养，一段时间下来总会有收获。
第三就是在新人的过渡期要有些实用的方法和技巧。底薪高低不是关键，提成高低也不是关键，关键是你要通过一些方法让他们真正的融入你的公司，你的行业。我们都是干销售的，回想一下，我们从新手走到今天，得到过多少人的帮助，这里面有必然也有偶然。光给钱是没有用的，要给方法，要给信心，更要给未来。比如你可以给新人做出更好的职业规划，让他们觉得跟你干有希望；比如你可以把公司原有的客户分给他们一些，让他们既熟悉业务，又在收入上有所提高，建立信心；比如你可以把你曾经成功的开展业务的方法与他们分享，鼓励他们大胆的尝试，帮助他们成长起来，等等。如果那你真正留住几个人，并把他们培养起来，我想你的收获肯定比付出要多。
现在很多老板一提到用人就头疼，其实就是心态不好，把付出和回报算计的太清楚，反过来往往是自己真没算清楚，也没想清楚。
一家之言，仅供参考
我就是我们公司的网络销售员。其实在你的想象下，是应该没有太大的问题的。你认为你已经开出够好的条件了。那么就是销售员自身方面的问题了。但其实不是这样的，我站在一个销售员的立场帮你分析一下原因：
1、按照你的要求最好是资格老一点的销售员，但是好像自身又承担不起，所以只能招资历浅一点的。那么有没有考虑两者都要呢，但是我说的要不是说把他们都请进公司，我相信你身边肯定有一些老销售员，那能不能利用自己的人际关系把那些人邀请过来做你的销售，他们不用上班，只管业余帮你销售，不需要底薪，只需要提成。我相信会有人愿意的，因为他们没有浪费任何时间，还能拿到额外的业务费，那岂不是很好。新人，你是要招进企业的，要对他们进行培训，你不能要求他们一进公司就给你带来利益，那是不可能的，所以你要给他们足够的时间去学习，比如说三个月实习，这个实习是你对他的考察，也是观察，如果合适，那你留下一批。但是不能三个月过后就要求他给你回报，还是要有一段适应期的，比如给他们半年或者几个月（这个时间你可以自己定），在这段时间里面没有任何销售要求，他们只要尽自己最大的努力去学习。当然你就要随时督促他们了，因为现在的年轻人没有压力是不会有动力的。然后过了这段时间就必须要有销售任务，一年或者半年必须完成多少销售（这个你得自己掌握，根据你们行业的情况，不能太苛刻要求），如果完成不了没有奖金，底薪相对扣除，但是提成要照样拿。完成的或者超出预算的可以给予奖励。
2、就是底薪问题。如果你找的业务员是你们本地人，自己家里有地方住，那还是可以的。但是如果是要自己租房子，那他们就会考虑了，他们一个月的工资除去吃住，还能剩下多少钱？这是一个比较值得思考的问题。所以会走掉有可能也有这样的原因。那你可不可以帮他们在你们本地租房子，那样可以解决他们的住房问题，而且你以公司的名义租用，应该会便宜一点，因为人会比较多。吃的话补贴一顿午饭的钱，比如5元（以你们那边的为标准），这样可以解决他们吃的问题。这样两大头就解决了。综合以上考虑，你的底薪就可以订的比你现在稍微低一点了。但是你一个月不能把他们所用的工资都发给他们，你可以只发80%做为他们的生活费，其余的20%到年底和奖金一起发，这样就可以实施我以上提到的奖惩制度。也可以对现在的年轻人有一些控制，因为他们往往不知道自己需要存钱。也可以避免有些人问你提前要工资，因为没有钱了或者其他的一些事情。
3、就是你对新人的培训，每个人都是从没经验到有经验的。如果你永远只想要有经验的人，那你永远培养不出自己的销售人员。其实年轻人有年轻人的好，他们的学习能力比较强，容易接受新事物，思维比较敏捷。这些都是优点，如果你能善用，那你会培养出属于自己的精英团队。
以上是从我的思想提出的几点小建议，希望可以给你帮助。
在东莞这个地方，做为业务1700元底薪没有吃住，依现在消费水平，每天生活费按15元计算，一个月需450元；房租最少要250元/月吧，如果租房的地方稍远，每个月的车费至少得花100元吧，不算其它生活费用，他每个月就需要800元的花销，余下的已经不多了。对于一个新业务（哪怕是一个熟悉行业及产品的业务）来说，到一个新公司上班，需要1-2个月时间熟悉公司产品吧，也需要一个初期的开发及推广过程吧，在这2个月的时间内，业务怎么可能保证每个月都会有利润？没有利润公司再理所当然地扣掉一部分基本工资，请问最终留给业务员的收入还有多少？没有收入，看不到希望，业务员自然不愿意留下来，也不愿意耗很长时间去等着业绩好了拿提成，企业留不住人也是很自然的事情。
对于大部分初入业务行业的人来说，或许包吃住的企业对他们更有吸引力，哪怕你一个月只给他1000元底薪，这样让他们感觉自己没有后顾之忧。另外，一般企业招业务员都会有1-2个月的培训学习适应期，在这个过程中，大部分公司看重的是业务人员的工作过程而不是结果，如果业务员积极努力，工作方法得当，有一定的潜力，公司一般会考虑培训或给他一段时间观察其表现。同时公司也需要为员工提供一定的发展空间和培训机会，让员工感觉有上升的空间，最主要还是要让员工有归属感，有了归属感，员工才会把工作当成自己的事业做，才能在一个公司呆得长久。
以上只是个人见解，不当之处敬请斧正！
&&&&&我觉得你现在的公司和我们公司差不多，因为我自己是销售人员，但是公司老板给我们很大的支持，他们很年轻，都是刚30岁，他们能给我们发挥空间，我们公司只有两个业务员，都是今年刚来的，也没有什么销量，但是老板他们很耐心，我们有想法他都支持，这样让我们都愿意留下来！我认为业务员不只是在找工作，也是在找老板，一个好的老板能让他们死心塌地为他们工作，因为我一直相信这句话：选择比努力更重要&&&&&&&&&&&&&& 也请你看看自己是不是销售人员心中愿意选择的老板
&你是销售总监吗？还是老板？& 你策划的工资制度和标准。绝对有问题，你看看你自己的底薪吧，或者你自己的利润吧。先生。现在这个市场赚钱的人就是生产商老板和管理人员，在就是经销商& ，批发商，销售人员累死累活也就那么点点......整天的说销售人元好看提成& 不要只看底薪......这话偏偏外行啊 ，业务人员对底薪也很重视啊&，& 他们岂不知一家公司给业务员的底薪就是公司给业务员的发展空间。
共12页 到页
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok删除历史记录
　----
相关平台红包
看重底薪还是提成？看完之后大多数人都不再疑惑了
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《看重底薪还是提成？看完之后大多数人都不再疑惑了》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《看重底薪还是提成？看完之后大多数人都不再疑惑了》 精选一很多人都认为，底薪越高，挣的越多，但从来没有想过，真正依靠底薪的人，也许一辈子很难发大财。事实上，底薪，只是证明你能力的一个简单标识，不过是一个基础生活的保障罢了。那些依靠底薪生活的人，往往不如比那些不在意底薪的人，活的潇洒。假如给你三个选择，你会选哪个：A:2000底薪，4%的提成。B：3000底薪，2%的提成。C：没有底薪，10%的提成。结果是，选择B的，都是很多一般的业务员，选择A的，都是比较好的业务员，选择C的，都是牛逼的业务员。牛逼的业务员，是如何炼成的：1.不会斤斤计较底薪的多少，还有一时的得失。假如你去面试，有两个选择：A是一家小公司，产品也有限，公司实行的是高底薪+低提成。B是一家大公司，产品还不错，公司实行的是低底薪+高提成。难道你会因为500块钱，选择你不中意的小公司吗?2.先做事，后提要求。有些业务员，干了几年销售，自恃经验丰富，提高自身身价，还没去公司，就跟老板提各种要求，但真正去了公司，做得又有限，因为期望值和现实的差距，最后落败而逃。而真正牛逼的业务员，从来不先提要求，而是先脚踏实地的干好本职工作，证明自己之后再提出自己要求，反而得到了老板的重视。3.功夫在工作之外，不会计较加班和辛苦。老实说，销售这个行业，除了坐办公室的，谁要说八小时工作制，绝对是笑话。零售商早上五六点就开门了，业务员跑业务哪里有什么上下班时间，如果你每天都在纠结自己命苦，纠结自己工作时间太久，哪里还有什么心思抓着客户的心。真正牛逼的业务员，从来不会把时间浪费在这些小事上。4.学会取舍，放弃一部分不属于自己的客户。客户越多越好，但不是每个客户都是你的重点工作对象，如果你没有重点，反而会失去更多的客户。客户是上帝，我们要重视上帝，但也不能满足上帝所有的要求，否则就是溺爱客户，还要承担溺爱带来的各种后果。真正牛逼的业务员，不会被客户牵着走，会勇敢对客户说不!5.做人比做事重要，诚信比挣钱重要。跟客户约好了8点见面，如果你拖拖拉拉10点才到，就算你公司牛逼，客户跟你合作的意向也会打折。为了说服客户，你撒了一个小谎，客户不知道还好，万一知道了这是谎言，结果不堪设想。真正牛逼的业务员，从来不会为了说服客户，而丧失做人的原则，做一个值得信任的人，才是深度合作的基础。如果你干了一年销售，没有挣到钱，是没有经验。如果你干了三年销售，没有挣到钱，是没有压力。如果你干了十年销售，没有挣到钱，是没有诀窍。如果你干了一辈子销售，没有挣到钱，是浪费时间。不要再浪费时间了从招募计划开始让自己牛逼起来“寻贷网师招募行动”，也许会是您另一份创收之路“寻贷网理财师招募行动”是寻贷网于2016年3月推出的一项新推荐奖励机制。在寻贷网申请注册成为理财师，然后邀请亲友来寻贷网，不但亲友可以获得，作为推荐者的理财师也能享受到收益分成，并且寻贷网还会根据每位理财师的业绩给予工资奖励。当您还在为老板不肯加薪而苦恼，也许您身边的小伙伴已经悄悄成为现实中的“理财师”“寻贷网理财师招募行动”推出后，已经有1000多人提出了申请，经过最后的审核与考核，已经有来自10个省份和地区的50名申报者，成为了正式的“寻贷网理财师”。目前，仍有众多用户在积极申请成为理财师。怎样才可以成为寻贷网理财师寻贷网理财师可以得到那些奖励最顶级的理财师，奖金已经够买两部iphone7+每月1日，寻贷网会根据理财师的每月业绩进行奖金发放。截至到2017年1月份，寻贷网派发给“理财师”奖金总额已经接近200000！最厉害的理财师，其奖金已经够买两部苹果7+了！并且这是没有上限的！*所得奖金以现金形式放入理财师在寻贷网所开设的账户，理财师可以直接用于在寻贷获得更多收入，也可以提取。图片来源网络，感谢原作者，若有侵权，请联系删除。点击“阅读原文”，马上成为理财师吧《看重底薪还是提成？看完之后大多数人都不再疑惑了》 精选二工资翻倍，要勤练“内功”1.坚持连续的职业从业生涯如果你在A行业做了2年，在B行业做了1年，在C行业做了3年，在D行业做了1年，那对于这几个行业的而言，你相当于最多只有3年的经验，而且公司还会觉得你已经30岁了，才有3年工作经验，用人成本会很高。专注在一个行业深耕。2.接受每个挑战我们常说：机会是给有准备的人。——但前提是，机会来了，你得愿意接住啊！而且有时候，你可能判断不了自己是否已经准备好，但机会它就来了。这个时候,你该开心的接受挑战，拥抱变化。3.结交更优秀的人同事和朋友算是最影响我们的人，所以也会有人说，看这个人怎么样，看他周围的朋友就知道了。4.不断建立目标目力量是强大的，就像一盏明灯引领着我们前进。新人应该更关心学习了什么，前期不需要过分关注职位和收入。而工作一段时间后，以”职位”和“收入”作为目标，能产生更大的源动力。5.注重自我能力投资：挖掘需要提升的能力，包括PPT、外语、思维导图、拆书、写作等，选择某一项深入提升。无论是哪个领域，只要是愿意投入深耕，做到极致，就肯定会有好的回报。工资翻倍，要有“创收办法”1.选择至少一个适合自己的负时代早已到来，把钱存在银行已经被证明是干等“财富缩水”，因此让辛苦挣来的钱运转起来，让其产生更多的财富，已经成为明智之选。但要根据自己能力和承受度，在股市、地产、银行、等理财渠道中选择一个适合自己的。此外，已经越来越成熟和安全，成为非常适合的渠道之一。2.不妨寻找“第二份工作”按照当前房价，仅靠工资买房，对于大多数人来说，恐怕是来日方长的事情。在工作之余，有精力和时间的人们，不妨开拓一些相对轻松的“第二职业”，增加收入来源，让自己的梦想更快实现。寻贷网理财师招募计划一份轻松的“第二职业”用自己的努力赚钱“寻贷网理财师招募行动”，也许会是您另一份创收之路“寻贷网理财师招募行动”是寻贷网于2016年3月推出的一项新推荐奖励机制。在寻贷网申请注册成为理财师，然后邀请亲友来寻贷网投资理财，不但亲友可以获得投资收益，作为推荐者的理财师也能享受到收益分成，并且寻贷网还会根据每位理财师的业绩给予工资奖励。当您还在为老板不肯加薪而苦恼，也许您身边的小伙伴已经悄悄成为现实中的“理财师”“寻贷网理财师招募行动”推出后，已经有1000多人提出了申请，经过最后的审核与考核，已经有来自10个省份和地区的50名申报者，成为了正式的“寻贷网理财师”。目前，仍有众多用户在积极申请成为理财师。怎样才可以成为寻贷网理财师寻贷网理财师可以得到那些奖励最顶级的理财师，奖金已经够买两部iphone7+每月1日，寻贷网会根据理财师的每月业绩进行奖金发放。截至到2017年7月份，寻贷网派发给“理财师”奖金总额已经接近400000！最厉害的理财师，其奖金已经够买两部苹果7+了！并且这是没有上限的！*所得奖金以现金形式放入理财师在寻贷网所开设的账户，理财师可以直接用于在寻贷网投资获得更多收入，也可以提取。图片来源网络，感谢原作者，若有侵权，请联系删除。点击“阅读原文”，马上让工资翻倍吧《看重底薪还是提成？看完之后大多数人都不再疑惑了》 精选三我们想要的很多，要健康，要快乐，要美丽，要帅气...现实的社会给我们的安全感越来越少了，很多东西都需要有钱才能幸福。以前觉得安全感是稳稳的承诺，是过马路时紧握不放的手，如今，出门时口袋里的钱包和钥匙，手机里显示的满格电...却成了我们最大的安全感。只有自己口袋里有钱，保持经济的独立和自主的空间，碰到心动的东西就可以买买买，不用看别人的脸色行事；想去的地方就能说走就走，不要太多计较花费，自己开心就好；不爱的人能够说放手就放手，不用靠谁去证明自己的价值，更无需担心离开了对方就没了生活依靠。别去羡慕那些家庭主妇悠闲的日子，也别去羡慕那些啃老族一时的快乐，只有自己辛苦赚来的钱，才最踏实最安心也最自豪！完全依靠别人的生活是有危险的，机会总是给准备好的人，要懂得经营自己，用自己的魅力与能力吸引人，而不是靠取悦。其实，最好的爱情，也不是别人口中说的，你负责挣钱养家，我负责貌美如花。女人也要懂得体谅男人的压力与负担，两人为了共同的目标一起努力奋斗，心与心朝向一致的远方，面包一起挣幸福一起找。也许每个人在活得累时都想找个依靠，但最后发现，能依靠的只有自己。再穷，也要对得起自己的自尊；再穷，也要努力提升自己。自己口袋里的自由，决定你长久的幸福。努力吧！与爱的人一起奋斗，用自己赚来的钱，好好过心里想要的生活！用自己的努力赚钱寻贷网理财师招募计划“寻贷网理财师招募行动”，也许会是您另一份创收之路“寻贷网理财师招募行动”是寻贷网于2016年3月推出的一项新推荐奖励机制。在寻贷网申请注册成为理财师，然后邀请亲友来寻贷网投资理财，不但亲友可以获得投资收益，作为推荐者的理财师也能享受到收益分成，并且寻贷网还会根据每位理财师的业绩给予工资奖励。当您还在为老板不肯加薪而苦恼，也许您身边的小伙伴已经悄悄成为现实中的“理财师”“寻贷网理财师招募行动”推出后，已经有1000多人提出了申请，经过最后的审核与考核，已经有来自10个省份和地区的50名申报者，成为了正式的“寻贷网理财师”。目前，仍有众多用户在积极申请成为理财师。怎样才可以成为寻贷网理财师寻贷网理财师可以得到那些奖励最顶级的理财师，奖金已经够买两部iphone7+每月1日，寻贷网会根据理财师的每月业绩进行奖金发放。截至到2017年7月份，寻贷网派发给“理财师”奖金总额已经接近400000！最厉害的理财师，其奖金已经够买两部苹果7+了！并且这是没有上限的！*所得奖金以现金形式放入理财师在寻贷网所开设的账户，理财师可以直接用于在寻贷网投资获得更多收入，也可以提取。图片来源网络，感谢原作者，若有侵权，请联系删除。点击“阅读原文”，马上成为理财师吧《看重底薪还是提成？看完之后大多数人都不再疑惑了》 精选四最近有两段外卖小哥在后厨炒菜的视频走红瞧着小哥专业的颠勺技术看来是练过啊~果然一个不会炒菜的外卖小哥不是一个好骑手这年头连外卖小哥都得有份兼职做做！那么!处在“负利率”时代的我们衣食住行成本节节攀升房价不断高涨整天还要各种买买买怎样让钱包鼓一点呢？寻贷网理财师招募计划一份轻松的“第二职业”让你的钱包鼓起来！寻贷网理财师招募计划“寻贷网理财师招募行动”，也许会是您另一份创收之路“寻贷网理财师招募行动”是寻贷网于2016年3月推出的一项新推荐奖励机制。在寻贷网申请注册成为理财师，然后邀请亲友来寻贷网投资理财，不但亲友可以获得投资收益，作为推荐者的理财师也能享受到收益分成，并且寻贷网还会根据每位理财师的业绩给予工资奖励。当您还在为老板不肯加薪而苦恼，也许您身边的小伙伴已经悄悄成为现实中的“理财师”“寻贷网理财师招募行动”推出后，已经有1000多人提出了申请，经过最后的审核与考核，已经有来自10个省份和地区的50名申报者，成为了正式的“寻贷网理财师”。目前，仍有众多用户在积极申请成为理财师。怎样才可以成为寻贷网理财师寻贷网理财师可以得到那些奖励最顶级的理财师，已经赚够了买iphone8的钱！每月1日，寻贷网会根据理财师的每月业绩进行奖金发放。截至到2017年7月份，寻贷网派发给“理财师”奖金总额已经接近400000！最厉害的理财师，其奖金已经够买两部苹果7+了！并且这是没有上限的！*所得奖金以现金形式放入理财师在寻贷网所开设的账户，理财师可以直接用于在寻贷网投资获得更多收入，也可以提取。图片来源网络，感谢原作者，若有侵权，请联系删除。点击“阅读原文”，马上让自己的钱包鼓起来！《看重底薪还是提成？看完之后大多数人都不再疑惑了》 精选五x近期，北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。那么，这会对你的工资、收入产生什么影响呢？快来看看！什么是社保缴费基数？根据相关规定，参加基本、、失业、工伤保险、生育职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定。多地调整社保缴费基数平均工资是制定社保征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，其社保缴费基数也据此进行了调整。由于平均工资的增加，多地社保缴费基数上下限也出现上浮。影响个人和企业钱袋子中国社会保障研究中心主任表示，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。对于企业来说，虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担最终有望减轻。每个人缴纳的社保费都会增加吗？并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。也就是说，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保费则会增加。从寻贷网理财师招募计划开始为自己加薪“寻贷网理财师招募行动”，也许会是您另一份创收之路“寻贷网理财师招募行动”是寻贷网于2016年3月推出的一项新推荐奖励机制。在寻贷网申请注册成为理财师，然后邀请亲友来寻贷网投资理财，不但亲友可以获得投资收益，作为推荐者的理财师也能享受到收益分成，并且寻贷网还会根据每位理财师的业绩给予工资奖励。当您还在为老板不肯加薪而苦恼，也许您身边的小伙伴已经悄悄成为现实中的“理财师”“寻贷网理财师招募行动”推出后，已经有1000多人提出了申请，经过最后的审核与考核，已经有来自10个省份和地区的50名申报者，成为了正式的“寻贷网理财师”。目前，仍有众多用户在积极申请成为理财师。怎样才可以成为寻贷网理财师寻贷网理财师可以得到那些奖励最顶级的理财师，奖金已经够买两部iphone7+每月1日，寻贷网会根据理财师的每月业绩进行奖金发放。截至到2017年1月份，寻贷网派发给“理财师”奖金总额已经接近200000！最厉害的理财师，其奖金已经够买两部苹果7+了！并且这是没有上限的！*所得奖金以现金形式放入理财师在寻贷网所开设的账户，理财师可以直接用于在寻贷网投资获得更多收入，也可以提取。图片来源网络，感谢原作者，若有侵权，请联系删除。点击“阅读原文”，马上成为理财师吧《看重底薪还是提成？看完之后大多数人都不再疑惑了》 精选六赚钱也要看心态列夫尔斯泰有句名言：幸福的家庭个个相似，不幸的家庭各有各的不幸。具体到赚钱，每个人都有自己赚钱的方式，学习别人的赚钱方式也许可以成功，但大多数的时候都是很困难的。虽然每个人赚钱的方式不同，但是他们却有一些共同点：即赚钱的心态。财富这个东西，对一个人的品质具有极高的要求，俗话说就是“钱这个东西特别挑人”。如果一个人经常满嘴谎话、好逸恶劳，即使他暂时拥有了财富，财富也会离他而去。除此之外，对待自己，对待财富，对待别人的心态，也是非常的重要。我永远不会有钱心态一人群中最常见的与财富无缘的心态，就是认为：财富与自己无关，自己不会变成有钱人穷人中比较常见的一些话，就是“我们家经济条件差，家里穷。这个东西我们没有钱买。钱是省出来的，不是赚出来的。赚多少钱如果不省着花都不行。”简单说，就是把自己摆在一个穷人的位置上，以穷人的思路来思考问题。有的人的这种思考方式根深蒂固。不管统计数字告诉他，中国的真实人均收入是多少，你所在的城市的人均收入是多少，你的收入已经远远超过中国和所在城市的人均收入了，他还是仍然不肯相信自己已经属于“有的阶层”而宁可相信是统计数字错了。这种把“我就是穷人，我不可能有钱的，财富与我无关”当成是宗教信仰的人，几乎是毫无富有的希望了。这种思维习惯一般是从童年培养起来的。我们说童年时代是“系统的装机时间”。童年时期形成的观念，会直接影响孩子的一生。长大以后不是不能改，确实可以改，但是改起来非常痛苦。所以特别要注意的，是做父母的人，千万不要给孩子灌输这种穷人的观念，并且一定要阻止长辈给孩子灌输这种观念。我们的下一代人生长在商业社会，互联网革命的时代，遍地都是赚不完的钱。而且因为中央银行滥发法币，抢劫我们的财富，如果财富增加的速度不能超过货币增发的速度，我们就会越来越穷。逆水行舟，不进则退。所以给孩子灌输穷人的人生观，可能会毁掉好几代人。那么应当给孩子什么样的观念呢？——我们都不是穷人，因为我们有能力去获得财富，去提升我们的生活质量。如果有需要的东西我暂时买不起，那也没关系。因为财富不是恒定不变的。财富是流动的，是被人创造出来的。所以只要能想出办法去帮助别人，给别人带来价值，哪怕能替他们解决生活中的一点小麻烦，就能获得很多财富。我永远不会错心态二第二种与财富无缘的心态，就是觉得自己全知全能，拒绝改正错误，或者拒绝承认一时的失败。不知道你有没有听说，德扑（德州扑克）据说已经成为PEVC界的主流娱乐项目。现在很多面试操盘手，都要求被面试者打几把德扑。它是一种规则很简单的游戏，而最难的点，是在于游戏心态和资金管理。这种类似于赌博的娱乐项目，特别能够用来检验人的性格。如果你有拒绝承认错误和失败这种致命的性格缺陷，你往往会在这种游戏中一败涂地。有的创业者，他在某个领域是顶级的高手，并且他极为自负，不肯承认自己在其他领域是需要学习的。整个企业变成了他的一言堂。他不尊重别人的专业经验，一意孤行，到最后产品并没有做好，企业也众叛亲离，做成了死局。所以人贵在有自知之明，知道自身的长处和短处，做自己最专业的事，并且请专业的人帮自己做自己不专业的事，才是通往成功的路径。有的时候，企业的成功，并不是因为企业管理者有多么的强大或神奇，而是因为他碰巧遇到了风口而已。但是当风向变了的时候，有的人却无法认清自己的运气和能力之间的差别，以为靠自己背水一战就能力挽狂澜。这种人就是属于那种超级自恋，认为自己全知全能的类型。有这种性格缺陷的人，可能获得一时的财富，却无法为自己和下一代守住财富。所以，有一个健康的心态，尤其是对于失败和损失的态度，以及对于自己不专业的领域的谦虚，对财富的创造和保存是极为重要的。别人会怎么看我心态三第三种与财富无缘的心态，就是没有主心骨，总是担心别人人如何评价自己这种心态体现在两个极端。第一个极端，就是不敢去赚钱，不敢去创业，不是因为赚不到钱，也不是因为无法承担金钱上的损失，而是怕创业失败被人嘲笑。第二个极端，就是已经创业成功，但是生意正在处于下坡路，已经赚不到钱的时候，也因为面子而苦苦死撑着。其实做好任何事情的核心原则，就是按照这件事情本身的规律去做事，而不是按照“如何才能不被别人负面评价”的原则去做。因为“被人评价”这件事情，在很大程度上是一个人的臆想，而不是事实真相。不管是创业也好，炒房也好，就算是去赌博，那么如果你不管别人怎么想，只是按照做生意的原则去做生意，按照赚钱的原则去赚钱，按照赌博的原则去赌博，那么你在很大程度上就能脱离“面子”、“评价”等心理障碍，直击事物的本质。寻贷观点认为自己与财富无关，认为自己全知全能，或者极度在乎别人的评价，这些使你与财富无缘的心态，它们的共同点都是脱离实际，以幻想来代替真实的世界。所以获得财富的最重要的心态，就是正确认识自己和这个世界，能够做到既不贬低自己，也不狂想妄想，既要认识到自己与众不同的能力，也要明白自己有所为有所不为，既要通晓人情世故，也要做到理性思考，不为人言所累。但现实世界里这样的心态，其实是非常罕见的。这就是为什么在这个世界上，穷人太多，而拥有财富的人太少。归根结底，财富一定会属于那些值得拥有财富的人。图片来源网络，感谢原作者，若有侵权，请联系删除。寻贷网最高年15%关于寻贷网寻贷网是浙江太象网络科技有限公司旗下的，理财预期最高年收益率可达15%！寻贷网长短项目众多，100元即可投资理财，越大，收益越高，远超银行定期活期、。开通寻贷网???50元开户在寻贷网注册理财账户，即得40元红包；48小时内完成再得10元红包！???5元微信红包关注寻贷网微信后，即可得5元红包???50元APP红包下载寻贷网APP，即送100M移动手机流量，首次登录送50元红包???亲友投资奖励注册用户设置专属“邀请码”、“邀请链接”，邀请亲友理财，奖励其投资收益的12%！???理财师现金奖金担任寻贷网理财师，邀请亲友，获得寻贷网现金月薪奖励???丰富会员活动不定期开展丰富多彩的互动活动，参加即可收获更多惊喜大礼！寻贷网新手速领10000元体验金1.注册开户：在寻贷网官网、APP客户端，注册开户2.进入“一本万利”活动，以1元抢购10000元新手体验金3.5天后领取本金+收益9.58元点击“阅读原文”，马上开抢“10000元新手体验金”！《看重底薪还是提成？看完之后大多数人都不再疑惑了》 精选七　今日正题：机构的各个模块具体是如何运作的?它的成本构成又是分为哪几个部分?　　这里的民间机构主要以P2P作为实例，我将其成本结构大致分为六个部分，包括【业务开发、】、【资入、营销推广】、【内部管理、其他成本】这六项。(三个内分别表示一个模块，分别是线下业务模块、线上模块、内部管理模块。)　　先说线下业务模块，包括业务开发和风险控制，简单从运作模式和成本分析两个方面阐述。　　1、民间借贷之业务开发。　　先说说业务是怎么开发的。对，或者说P2P公司来说，一单借款的业务是怎么开发来的?是从网站上来的吗?以后会不会从网上来我不知道，但至少目前一定不是。目前的民间借贷市场中，借款者大多是做实业的，年龄层次在35岁到50岁之间，这部分人群远远没有养成从互联网获取借款的习惯，大部分在有借款需求时依然会寻找线下的借款渠道(除了银行以外)，从传单、路边小广告、户外广告、短信、电话，到熟人介绍等等传统渠道(对，就是这些烦人的渠道)。这里我想从另一个角度介绍这个事情。首先从业务员说起，不管是自营业务团队，还是与业务中介合作，说到底还是业务员去开发借款客户(对的，至少目前是如此，传统而低效的方式)。鄙人不才，也曾做过业务员，每天打300个电话，或发2000张传单、卡片，或贴2000张牛皮癣、或差卡片……一线的业务员，尤其是初级业务员，是很苦逼的，甚至比做其他销售的工作还要惨，面对的不理解还要多，成单率还要低。每天日晒雨淋，无数次被拒绝，无数次遭遇白眼，说白了赚的都是辛苦钱。说来真的很感慨，这个行业进进出出，能留下的人真的不多，民间借贷行业能留下的精英只有两种，一种是勤奋的，老老实实找客户，做不成就算了，做成了就老老实实拿提成;还有一种是下手贼狠的，不管客户条件怎么样，找到客户就想尽一切办法坑一笔手续费，利息尽可能往高了整(其实不在少数)，拿高返点。真正又勤奋又狠的，再加上碰巧智商情商还高，那基本上现在都是行业的骨灰甚至大佬级别的。　　具体分析分析业务开发的模式和成本，简单说分两种。　　①“自营业务”模式。即是自己养业务团。由于大量业务员的存在，其业务开发成本包括业务员底薪、业务员提成、团队领导底薪、团队领导提成、隐形的管理成本、租金成本、行政成本等等。大家不要忽略“底薪”这一块，实际上是非常高的，因为一般十个业务员，可能只有两三个是能够考核期(达到合格指标)的。打个比方，深圳某平台，目前已有700员工，业务员500人左右，每月光底薪就在100万，每年1200万，但是待收其实也就2亿，相当于年化6%、或者每月千分之五的成本都花在了业务员底薪上。老可以计算一下是什么概念?这还是没有算业务员提成、门店租金等其他成本，足以见业务开发成本之高了。　　②“资金批发”模式。即是自己不养业务团队，而选择与贷款机构合作。比较有名的就是某利网了(棕榈树曾经研究过，“资金批发模式”也是其首创，详情见棕榈树的微信公众号，我认为值得一看)。跟小贷公司合作可以有效解决业务团队成本高企不下的问题，也免去了管理一大批业务员的精力消耗(大家都知道，这个跟就更不是一个量级的了，全国的业务员数以万计，但是人多了思想就难统一，因此管理起来是异常麻烦的)。且不论是平台负责还是小贷公司负责(这个下一部分说)，至少与小贷机构合作，便不需要考虑业务员的成本，专心做好平台的营销工作就可以了。　　③个人观点：我认为没必要自己养业务员团队，其因有三。其一，说到底，开发业务本身是低门槛的事情，至少在目前的行业形势下，大规模人力开发依然是主流，(等80后、90后成为市场主力，互联网借款估计会成为主流，那时开发模式必然也将不同了)，长期看，借款风控、平台运营才是以后的核心竞争力。其二，业务员所开发出的客户其条件多种多样，所适应的贷款产品也各不相同，而每一家贷款公司的风控风格不同，甚至差异极大，业务员开发的客户经常自己公司不能够放款，其他同行公司却可以，因此成了常事。其三，当业务员遇到做同类型产品的公司提成(或返点)却比自己公司高时，就会毫不犹豫飞单到其他公司去做，这也是行业内很常见的事。有时候业绩不好并非其能力不行或是不够努力，而仅仅是公司并不能给他更高的利益(无论是客户不符合条件，还是提成不够高都是一个结果)。当然这里也不能说是道德问题，市场经济下任何人都是趋利的，业务员没有那么多所谓的对公司的感情，这很正常，对于业务员来说最大的收入也不是底薪，而是一次性对客户收取的手续费和后续的提成或返点，他跳到哪一家贷款公司拿底薪都无所谓。　　2、民间借贷之风险控制。　　也先说说风控是怎么做的。　　民间借贷的风控分为这三大步骤：贷前审核、贷中监督、贷后。　　(一)贷前审核。顾名思义，就是在把钱打给借款人之前要做的所有风控手段，这一步做的好与不好，决定了客户实际的、比例如何。包括但不限于(这里我尽量不讲得太理论，但限于篇幅我也就简略地说)：①第一步初审：对客户进行资料齐全性检验、抵押物价值评估，计算银行流水，根据报告判断其负债和过往的征信情况。②第二步电审：根据表上填写的联系人，打电话过去就所填资料进行问答，交叉检验，对客户填写资料的真实性进行检验，挖掘客户不良嗜好、家庭情况、真实经营情况等等。③第三步面审：对客户进行面审、考察，看看其住房究竟是几个人在住(看细节，例如门口鞋架有几双拖鞋，阳台晾了多少衣服等等)，工厂开工率如何，员工精神状态如何，发工资是否及时等等。④第四步审贷会：前面负责各个风控环节的孩子们聚到一起，进行商议，决议出最终额度与期限。⑤第五步：办理各种手续，根据不同业务类型办理抵押、等，最后约客户签订合同，如果是赎楼等业务，还需要在放款前控制住客户的，放款前的审核到此结束。(讲着讲着发现内容太多，后面我还是简述吧)。　　(二)贷中监督。指的是放款后到客户还款前这个阶段，需要适当对客户的经营状况进行监督，与同行保持适当的信息交流，尽可能第一时间了解到客户是否有新增贷款的情况，若有新情况需要及时采取下一步措施等等。　　(三)贷后催收。这个也是很复杂的东西，一般来说催收分为还款提醒、电话催收、上门催收、外包这几个步骤，这个直接决定了逾期后是否能及时收回贷款，是客户出现异常后是否会转化为坏账的最大决定因素。首先还款一周前会对客户进行电话、短信提醒：“某某某，记得某月某日记得准备好多少多少资金还钱啊”。如果不按时还，就必须要电话进行催收了(一周以内)。再不成，则上门催之(短则一月以内，长则三月以内)，一般最差的情况，利息、罚息必须还。最后一招，对统一打折外包(一般三月或六月以上)，至于专业的公司如何催收，一般就不在贷款机构的可控范围之内了。对于催收，我个人并不排斥威慑，但是坚决不赞成，只可惜如果真的走到外包这步，我们能管控得实在太少了。作为贷款从业者，我们只能站在企业的角度办事，而企业的唯一目的就是盈，贷后催收，文艺点讲：这是贷款行业不能说得太细的那一抹无奈。　　风控的成本其实没法太细分，但是简单说是这样：如果贷前审核做得好，能够尽最大努力“只做优质客户”，那么逾期率、坏账率是可以控制到极低的，那么相应的贷中和贷后的成本是可以最大限度降低的。什么叫优质客户?虽说贷款属于“雪中送炭”，但是雪中送炭也是分两种，这里就要提到一点贷款行业的原则，那就是“救急不救穷”。你可以要得急，你可以急于周转，你可以说你接到一笔大订单，需要临时购买大批原料，临时租用大批设备，临时工。但是你不能说你走投无路，没有钱发工资了、债台高筑了、拆东墙补西墙了这叫走投无路。锦上添花的客户也有，但是极少见，这种客户贷款意愿不强，只是有一些总希望手头上有些流动资金，或者只是为了积累点信用，这种极少极少。　　同理，如果贷前审核简单粗暴，那么贷中贷后尤其是贷后需要极强的能力。一般来说其实因果关系应该是反过来的：本着规模化、规范化做风控的，会考虑尽可能做优质客户;本身有强大的“贷后管理资源”的，会考虑把精力放在“我吃不吃得住客户”这一点上。这里为了把后者展开说，我举个实际生活中的例子：某个二线城市的同行，他们专门借钱给国企的员工(许多国企无所事事，员工许多也好赌成性，这个应该许多人都知道)，同行们通过控制住借款人的工资卡(国企不会随意开除员工，即使表现很差，也会及时发工资)，再有甚者跟借款人的上级打好招呼，不允许其开除下属，否则怎样怎样(威胁，不细说)，或是与其分利。每个月发工资之后，给借款人几百块钱生活费，其他的就权当利息了。这种做法就是典型的俗称“”，玩法不一而足，可以说比正规的玩法多多了，在这里也不细说，大家也就当听听故事、给生活里增加点谈资罢了。《看重底薪还是提成？看完之后大多数人都不再疑惑了》 精选八今天双11，面对即将到来的“送货高峰”，多家快递公司开始“招兵买马”，并打出了月薪万元的招聘口号。而为了“抢”到腿脚麻利的快递员，他们甚至争相标价—这边喊到一万，那边就敢喊一万二，更牛的快递公司甚至给出了一万五。对此，办公室的白领们各种“羡慕嫉妒恨”。快递员的工资真的有这么高？他们一个月到底能挣多少钱？记者近日对此进行了深入调查。90后快递员：双11月薪能轻松过万李泽生，90后，高中毕业，是京东花园路配送站的一名年轻快递员。“别看我只做了一年快递员，咱也是经历过双11和6.18大战，经得起考验，大战面前从不畏惧”。小李对即将到来的双11非常期待，“双11是累点，但挣得也多呀，当月工资能轻松过万的。”今年双11，天猫和京东都投入了大量资源来争夺“剁手族”，各种商品的销售活动已经开动，快递员们也是马不停蹄，小李好不容易“挤”出半个小时接受北京青记者的见面采访，回答问题简单利索，恨不得马上回到自己的岗位上。对于快递员们来说，时间是绝对的“真金白银”，他们的工资来自每个快件的提成，送的快件越多，当月工资也越多。月薪构成：底薪+送件提成离双11还有一周的时间，小李已经迫不及待，他告诉记者：“快递员的工资，是底薪+送件提成，也就是说送的件数越多，工资越高。双11期间，京东也会搞大规模的促销活动，订单一般都会翻倍，我们的工资也最高，能轻松过万，所以大家都很期待。”做快递员这行，年轻体力好很占优势，小李也算“快枪手”，如果是普通居民楼，每个小时可以送出15-20个件；如果是写字楼，因为收件人相对集中，同样的时间里送的快件多一些，每小时可以送到20-30个。“这些都是平时的送件量，要是到了双11，可以多送30%，这样当月工资自然也高不少。”“除此之外，京东在双11和6.18期间，送件数量排在前几名的快递员还可以得到额外的奖金，比如今年6.18，奖金就有618元”，小李说：“所以双11期间，很多剁手族买得开心，我们送得也十分开心。”不过，小李也坦陈，双11期间确实很辛苦。平时7点打卡，如果早点送完货晚7点差不多就能回家了，而双11期间，早上6点就要打卡，紧接着要马上分拣货物，开始一天的忙碌，除了中午吃饭之外，一直要干到夜里11点。“当然要想当月工资高，送件数量是考核的一个方面，我们对客户的服务态度，也很重要，如果有客户给我们好评，我们会有加分，这样在工资里也会体现”，小李举了个例子，每次送件的时候，如果遇到客户家门口放着垃圾，都会随手帮着带到楼下，这已经成为他的一种工作习惯，希望给客户留个好印象。京东快递月薪平均七八千尽管双11期间月收入能过万，但每天将近十多个小时的“飞奔”和一堆堆等待派送的快件，都让快递员的工作显得有些“沉重”。意外的是，采访中，小李谈到自己的快递员经历却非常开心，他说：“这是毕业后最为正确的职业选择”。小李来北京后的第一份工作是在一家餐厅做服务员，每天工作时间很长，也非常累，每月工资也就一千多块钱。没干多久，老乡建议他做快递员，“京东快递员工资高，月平均工资都在7000元-8000元，还有，比你现在强多了。你在这小餐馆挣得少不说，谁给你上保险？你老了怎么办？”经过老乡这么一“鼓动”，小李果断去应聘京东快递员。“京东快递员的面试有要求，比如高中毕业，年龄在20岁-40岁之间等。面试通过以后，也不一定能行—要经过三天的试用，三天里就‘实战’去做一名快递员，公司会考验他面对用户随机应变的能力。”小李说，“我很幸运通过了面试和试用，上班了以后，我才知道京东快递员的工资和福利在行业里都是非常好的，很多其他快递公司的人都跳来我们这儿，现在干了一年了，心里一直很感谢鼓动我来京东的老乡”。年节工资高快递员抢着加班快递员的工作虽然挣得不少，但也非常辛苦，一年到头，都会在街上或楼道门口见到他们飞奔的身影。很多人都奇怪他们会有假期吗？“说心里话，过年过节的，我们这行都不愿意休，因为遇到年节，京东给三倍的工资，所以大家都抢着加班。”小李告诉北青报记者，“不过，你别以为我们是铁人，一年到头连个假都没有，我们都有正常的休假，只不过不像其他行业会有正常假期，我们一般都是倒休，这样不影响送货，大家也都能休息一下。”不过，快递员毕竟是个体力活，如果年龄大了，以后怎么办？小李说：“我们这里有很通常的上升通道，如果干得好，也会提拔成管理人员，就不用天天送件了”，小李指着坐在一旁的京东学知园配送站站长助理小张说。苏宁快递员：熟练老手最高月入15000今年29岁的陈建平已经加入苏宁的快递队伍整三个年头了，他现在是大街配送网点的一名快递员，他所在的这个网点担负着周边5公里范围内的小件商品配送和自提服务，像他这样的快递员目前这里一共有8名。平时月入元说到收入，陈建平和他的同事们都感到比较满意，“虽然付出很多但也确实能得到很多，比社会上很多工薪族的收入都不低，甚至超过了很多白领。”对于社会上流传的“快递员月薪上万”，陈建平告诉北青报记者，“确实会出现，当然也要看时机，通常有大型促销时送货量就会爆发，收入自然也就高了。”据了解，苏宁的快递员工资是底薪加提成，快递员每送一件快递可以获得一定金额的提成，如果是货到付款的话提成还会增加。陈建平告诉北青报记者，他们平时的薪资水平基本上在4500元至7000元之间，“但如果赶上像今年苏宁易购‘818大促’时，靠近中关村这种业务繁忙地区的不少快递员月薪都能过万，而一些业务熟练的老快递员甚至能达到15000元以上！”每天送单接近百单不过在这种不低的收入背后则是快递员们超乎其他工作的额外辛劳。陈建平和他的同事们每天早上7点之前就要到达快递点了，这显然就要比做其他工作“早起很多”。早点开工分拣完货物，就可以在很多单位8点一上班就开始投递了。他告诉记者，在苏宁干快递三年来最明显的感受就是淡旺季区分不再是那么明显了，似乎天天工作都安排的满满当当。他介绍，当初刚来工作时，能够感受到很明显的淡旺季，往往周一周二业务多，一方面是周末挤压下来的货，还有就是很多人喜欢周末宅在家里网购；还有就是搞大型促销活动时要忙翻了天，此外的其他时候则相对轻松一些。不过现在可不一样了，平时的订单量就很大相当忙，到了促销季就更别提了。陈建平告诉北青报记者，他平时每天的工作量都是接近百单，如果苏宁易购有大活动的话，每人每天的工作量都要涨2倍以上，他和同事们早上6点就得赶到快递点拣货。这样一天下来，陈建平和他的同事们通常都得晚上七八点才能下班。从早上领取工单到晚上结束工作，工作时间一般都要12个小时左右，货物多的时候他们就在店里找个地方将就一宿。目前他们一般一周只能休息一天，赶到大忙的时候，甚至一个月都不能休息。这些多出来的加班时间就都只能等到淡季时再补休了。快递不只是体力活据了解，现在苏宁执行的是“一日三送”和“次日达”，一般来说，每天的早上7点、11点和15点中心仓的调拨车都会送一批货过来，而中午这个时间段的货物比早上和下午要多。而且中午的时间比较特殊，有人会外出吃饭或者午休，他们就只能在楼下等着。“如果不是这些问题，中午这拨两小时就能送完，但往往因为等候时间较长还会影响下一家的配送，甚至连午饭都耽误了。据陈建平介绍，他们干这一行最基本的技能就是要对自己负责区域内的每条街道、每个大厦都很熟悉，每个快递员都要根据路程远近和配单量来规划自己的配送路线，越是熟练的员工路线就越合理、配送效率就越快。随着工作有了经验，现在金融街周边各个写字楼里的不同单位哪家是8点上班、哪家8：30、哪家9点，陈建平他们都已经门清，然后再合理安排出最佳的送货线路。 陈建平告诉北青报记者，快递不仅是体力活，也要求快递员细心、有耐心。顾客的支付方式一般为直接网上支付或者货到付款。而选择货到付款的顾客有可能刷卡，也有可能直接支付现金。这时，他们就需要仔细清点货款，回到快递点完成销单之后再统一清点上交门店财务。所以，他们的工作其实是非常具有挑战性的，不仅要确保配送效率，在商品保护、开箱验机、货款收取等方面也不能马虎大意，只有顾客确认无误之后才可以完成这单配送。据北京苏宁区域物流中心总监胡潘向记者介绍，苏宁的物流配送基本都靠自己的快递队伍完成而不外包，从而能实现以统一的标准完成服务，目前苏宁已在北京及环首都经济圈有100多家这样的快递点，快递员数量超过千人。 热点关注 “你在找工作吗？会不会考虑当快递员呢？月薪万元不是梦。”尽管快递行业这样的揽人广告很吸引人，但调查显示，很多人在找工作时还是会在快递门槛前犹豫，辛苦是一方面，人员的以及收入的不稳定也是他们关注的焦点问题。据了解，包括美国、德国等国家快递员很多都有长期的雇佣关系，这种稳定的雇佣关系会影响到快递服务的服务能力、态度和品质。对比之下，目前国内快递业看上去在从业人员薪酬上有了不断的改善，但仍面临着诸如暴饮暴食式的市场波动、员工漂流式的职业变动等现象。热点1 快递员漂流式职业变动值得关注一家招聘网站的统计显示，快递从业人员尤其是一线快递员的收入，自2007年以来上涨幅度平均超过20%，一度成为国内除月嫂之外加薪频率最高、幅度最大的行业之一。与之形成反差的是，快递基层操作人员的流动性一直不小。“我们看到的很多统计数据是70%-80%，但是实际的情况可能比这还要严重，有快递企业老板就亲口说过，自己公司的快递员流失率在100%，一年内有些站点的快递员几乎换了一个遍。”一位资深行业人士告诉记者。国际上多个国家的数据证明，蓝领收入超过白领不是梦想而是可能的现实。数据显示，在英国，拥有国家职业资格证书三级的技术工人，平均年薪可以达到2万4千英镑到2万6千英镑，而英国大学本科毕业生平均不到2万5千英镑的起薪；在澳大利亚，一些蓝领工人平均周薪达到1229澳元，而一些行业白领平均周薪只有1085澳元。“一名有一技之长并且具有不可替代性的蓝领工人在美国可以生活得很好。”有专家表示，蓝领之所以能够取得高收入，有些甚至超过白领，正是基于他们聚焦专业的服务技能和经验。对比之下，目前国内快递业仍面临着诸如暴饮暴食式的市场波动、员工漂流式的职业变动等现象。资深物流业观察家杨达卿认为，这对行业的发展其实影响很大，非常值得关注。热点2快递员高收入背后暗藏不可持续杨达卿表示，快递从业者都是采用计件取酬，多劳多得的收入模式，收入差异较大，好的商务区或者高峰时段业务量大收入就高；相反，相对边缘的区域业务量低收入就低。他认为，尽管有些快递员看起来收入不少，甚至能拿到1万，但从整体行业看这样的“高收入”中较大一部分有着不可持续性和不稳定性。杨达卿认为，电商造节，吸引来的是“暴饮暴食”式的消费高峰。近年来的网购盛宴，中国创下单日网购最高量的世界纪录，“这在一定程度上也反映出社会流通体系不够健全，才带来大家（集中在特定时间）到网上找便宜的现象。电商的商业模式迎合了消费者的‘暴饮暴食式’消费。但这样的销售方式（所需要的服务）最终要转嫁给快递服务企业”。根据近年的经验，双11带来的快递压力有时需要快递企业半个月甚至更长的周期才能完全化解，需要快递员连续数周的加班加点。而阶段性的高峰之后，行业整体来看并不景气。杨达卿认为，从发展来看，这样的消费模式和行业应急机制并不理性，应当呼吁从上游消费到渠道建设再到下游的联动共生协同发展，不再延续不可持续的模式。合理薪酬加职业培养 才是“职业收入”最大价值杨达卿认为，在所谓高收入的薪水背后，更应该关注快递人员的“职业疲劳”现象和行业人才培养。“相比拿1万甚至两万，如果企业通过合法而稳定的雇佣关系，也许8000或者7000的薪水，配合必要的职业教育、再培训，其实对员工而言，价值更大”。他认为，整体来看，快递行业属于透支性经营。去年网购高峰，曾有快递员累死的一例个案发生，杨达卿介绍，又一季网购高峰在即，已有快递企业曝出员工出现为此离职的苗头，“这是今年的一个新的迹象”。杨达卿认为，对此，行业应当给予高度关注，“职业疲劳，看上去对行业和企业伤害并不明显，但对人的伤害是很大的。它会带来人才的不稳定性，人才培养的不可持续性。”杨达卿表示，包括美国、德国等国家快递员很多都有长期的雇佣关系，这种稳定的雇佣关系会影响到快递服务的服务能力、态度和品质。△本文来源：北京青年报，物流指闻秒杀盛宴还在继续！拼手速的时候到啦！点击阅读原文！等你哟~《看重底薪还是提成？看完之后大多数人都不再疑惑了》 精选九一个人，月薪5000元左右看着不少了吧？你先别得瑟税前5000元！满满的，你先拿着喔~三险一金★养老8%=400元，医疗2%+3=103元失业0.2%=10元，公积金12%=600元400+103+10+600=1113元个税起征：3500元个税≈12元实际到手==3875元房 租★不要住得太潇洒，800元/月5元生活基本★水费、电费、煤气、宽带、电视一个月全部加起来一共只算200元已经很节约哒~~~5元交通费★上班公交（不打车）多步行····默认单程2元，4元（来回）*22天（双休宅在家里）=88元偶尔迟到加班，打的100元=2687元吃饭伙食★早餐5元午餐15元（盒饭……）晚餐15元（盒饭……）这绝对是良心价现在15元真的不知道可以吃什么了…不算零食、下午茶、点心……35元*30天=1050元≈1637元生活必需品★牙膏、牙刷、洗发水、肥皂…毛巾、洗衣粉、刮胡刀、花露水…每月共100元不做发型！不做汗蒸！不准洗脚！理发每月30元每月只用130元，外表应该看上去比较干净！00元（取整）服装鞋帽★购置衣鞋裤包，拒绝当季产品直奔打折的地方，或者淘宝每个月买一件300元的，能穿出去见人的…即使这样的穷人版消费我的口袋里还是只剩下：0元通讯娱乐★电话费、流量费50元交友、娱乐休闲费用看个电影、吃个烧烤、吃顿大餐、泡次酒吧、唱次KTV以上项目不能每月全做一次，请自行节约选择没女朋友每月500元，有女朋友1000元，折中750元=400元人情礼数★以1个月出现一次朋友同学结婚、生崽、搬家、生日、过世…等事件每月仅仅只算最低消费200元400-200=200元在你女朋友不化妆、不护肤、不做头发的基础上……就剩这么多了……别问我为什么不去旅游、不吸烟、不喝酒！！！就剩这200块了，我还要攒钱买房呢！一年可以攒下2400大洋！那么问题来了小伙子成年了想结婚，结婚先得买套房子。目前的房价水平毛坯100万小户型60平x10000/平+装修30万一般般的经济型简单装修+车位20万看清楚是车位，不是车库约为150万，150万除以2400元约等于……625年！！！如果穿越回去，那么你从明朝永乐皇帝（朱棣1360年-1424年）时期打工到现在！！！这年头没duang啥的，还真活不下去啊...更何况如果你的月薪都还没达到5000呢？怎么办？怎么办？怎么办？真的要等625年才能结婚才能住上小房子吗？别急！DUANG来啦！寻贷网理财师招募计划让您结婚成家不必等上625年！“寻贷网理财师招募行动”，也许会是您另一份创收之路“寻贷网理财师招募行动”是寻贷网于2016年3月推出的一项新推荐奖励机制。在寻贷网申请注册成为理财师，然后邀请亲友来寻贷网投资理财，不但亲友可以获得投资收益，作为推荐者的理财师也能享受到收益分成，并且寻贷网还会根据每位理财师的业绩给予工资奖励。当您还在为老板不肯加薪而苦恼，也许您身边的小伙伴已经悄悄成为现实中的“理财师”“寻贷网理财师招募行动”推出后，已经有1000多人提出了申请，经过最后的审核与考核，已经有来自10个省份和地区的50名申报者，成为了正式的“寻贷网理财师”。目前，仍有众多用户在积极申请成为理财师。怎样才可以成为寻贷网理财师寻贷网理财师可以得到那些奖励最顶级的理财师，奖金已经够买两部iphone7+每月1日，寻贷网会根据理财师的每月业绩进行奖金发放。截至到2017年1月份，寻贷网派发给“理财师”奖金总额已经接近200000！最厉害的理财师，其奖金已经够买两部苹果7+了！并且这是没有上限的！*所得奖金以现金形式放入理财师在寻贷网所开设的账户，理财师可以直接用于在寻贷网投资获得更多收入，也可以提取。图片来源网络，感谢原作者，若有侵权，请联系删除。点击“阅读原文”，马上成为理财师吧《看重底薪还是提成？看完之后大多数人都不再疑惑了》 精选十把钱存银行就高枕无忧了吗发工资的时候，大家拿到的人民币都是一样的——从图案到购买力。但钱是拿来用的，不同的用途就产生不同的结果，理财也是一样。当我们希望这些钱可以“下蛋”时，就会作出不同投资选择，这时候钱就各有各的命运了。下面，让我们看看哪些选择会让你的钱变得“危险”1股市里的钱大摩或者小摩之类说，正式到来了。美元准备加息，准备撤离，“鬼子操盘手”说中国已经涨了很多的股市“正式到牛市了”，这显然有找傻子接盘的意 味。当然，股市的走势谁也不好说，如果你不是用闲钱玩一玩而已，是以安全和为目的，那么就不要把钱放到股市。也许你有能力在刀刃上舔血，但大多数 人没有这个能力，他们只能变身“案上鱼肉”。2银行里的钱美的公司的10亿元理财资金被骗了，其中7个亿是在农业银厂成都武侯支行，被骗的原因是银行《承诺函》伪造行长公章……因为，美的公司10亿元最重要的要求就是“要有银行兜底”，结果去了人家银行，却遇到了假公章，于是就悲剧了——这和我们很多普通人遇到的假理财也何其相似？再联想起几天前兴业银行在建设银行买到10亿元假理财……再联想到2个月前，民生银行北京航天桥支行大客户的30亿元假理财……你以为你什么都不投资，人民币就安全了吗？GDP增速是6.5%，M2增速是12%。也就是说，货币增长速度比财富增长速度快了5.5个百分点。在这种情况下，你存在银行里拿3%的定期利息，每年至少损失2.5个百分点的购买力。3人口流失城市房地产中的钱邯郸爆出危局，上百亿围绕房地产行业的民间借贷无法偿付。邯郸仅仅是中国众多三四线城市的缩影，这些城市有一个共同的特点：人口在持续流失。 比如在河北，只有环京津的地市，在过去10多年里才真正有人口增长。河北南部因为远离京津，主要城市的人口都在流失，或者增长缓慢。邯郸是河北人口竞争力 最差的城市，河北又是今年经济增长最慢的省份之一，所以邯郸爆出民间借贷危机是可以理解的。所以，如果你生活在三四线城市，不妨查查当地的统计公报，看看过去5年小学生在校人数的增减情况，如果下降超过10%(全国因为计划生育因素，下降 9.4%)，那你要非常小心。所有涉及当地房地产的民间借贷，最好不要参与。比如在河南商丘，最近4年小学生人数就下降了31%，这种城市的民间借贷如果 投向房地产行业，就会比较危险。4商业物业里的钱互联网正在重塑商业，但房地产商还在拼命建各种综合体。在沈阳、成都、重庆，甚至在深圳，都出现了商铺过剩的情况。写字楼和商务公寓也有类似现象存在。“一 铺养三代”正在成为历史，或者成为可遇不可求的奇迹，未来触目可见的恐怕是“三代养一铺”的苦逼们。因为人气最旺的商铺，都搬到了手机上，变成了APP和 微信号。5钢贸中的钱房地产行业低迷，直接导致钢铁产能过剩。过去这些年，跟随着房地产这个“带头大哥”一路狂奔的钢铁行业，面临需求不足、产品价格下降、企业亏损的局面。多数钢铁生产企业是国企，抗风险能力稍强。钢贸企业就不同，使用，早早就陷入了危机。很多老板血本无归，涉足期间的多受到重创。6煤炭行业中的钱两年内，国内动力煤价格已经下跌了25%，如果从2011年算起，则下跌了50%左右，回到2009年的水平。煤炭价格下跌，直接打击了鄂尔多斯、榆林这 类“煤都”的经济，特别是围绕着煤矿和房地产的投资。收益急剧缩水后，无法负担高昂的民间借贷成本，很多债务人或逃跑、或自杀。大量普通投资者的投资无法追回。7度假物业中的钱不知道中国有多少被海景、湖景催眠，最终套牢的房奴。一个江西人，跑到广东惠州海边买套房子，这种现象已经不算什么，因为还有大把牡丹江的家伙跑到三亚、 海口买房子。这些房子最大的特点是：业主很少住、很难出租、卖的时候很难找到接盘人。当房产税开征后，这些房子将遭遇“天黑，请闭眼”的考验。图片来源网络，感谢原作者，若有侵权，请联系删除。关于寻贷网寻贷网是浙江太象网络科技有限公司旗下的理财平台，理财预期最高年收益率可达15%！寻贷网长短投资期项目众多，100元即可投资理财，投资金额越大，收益越高，远超银行定期活期、宝宝。开通寻贷网理财账户???50元开户红包在寻贷网注册理财账户，即得40元红包；48小时内完成充值再得10元红包！???5元微信红包关注寻贷网微信后，即可得5元红包???50元APP红包下载寻贷网APP，即送100M移动手机流量，首次登录送50元红包???亲友投资奖励注册用户设置专属“邀请码”、“邀请链接”，邀请亲友理财，奖励其投资收益的12%！???理财师现金奖金担任寻贷网理财师，邀请亲友，获得寻贷网现金月薪奖励???丰富会员活动不定期开展丰富多彩的互动活动，参加即可收获更多惊喜大礼！寻贷网新手速领10000元体验金1.注册开户：在寻贷网官网、APP客户端，注册开户2.进入“一本万利”活动，以1元抢购10000元新手体验金3.5天后领取本金+收益9.58元点击“阅读原文”，马上开抢“10000元新手体验金”！
温馨提示：以上内容仅为信息传播之需要，不作为投资参考，网贷有风险，投资需谨慎！
还可以输入 500字
还没有用户评论, 快来
认识你李颖我很高兴！
认识你李颖，我很高兴！
别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
此文章内容不属实,有意损害澳嘉公司名誉权,希望网站管理者,对此文章进行相关处理..
一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
就是都是骗子。
就是都是骗子。
相关推荐：
投资人QQ群
沪公网安备 45号}