国内知名的生物企业有哪些？_百度知道
国内知名的生物企业有哪些？
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国内知名的生物企业分为公司和工厂两类：公司：(1)北京天根有限公司(2)杭州新捷生物科技有限公司(3)宝生物工程有限公司加工工厂：(1)晶美生物(2)拜尔迪生化试剂公司 PS：如果想做实验室工作，建议去一些外企，有自己的实验室和研发的。比如中美奥达，中美冠科，神州细胞等等，就算做销售人员也要去外资，外资不仅待遇好，也比较正规，不会出现一些克扣提成之类的事情。
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Amresco和Sigma,上海恒远生物代理这两家公司的生物试剂！
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可以介绍几个在国内比较出名的生物信息领域的外企吗
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国内的《生物化学杂志》、《生物学杂志》美国的《生物化学期刊》
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中国有哪些知名的外企
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数不胜数，简要列举大陆的知名外企及招聘职位如下：沃尔玛：世界五百强（按营业额）第一名，正在招聘搬运工人和收银员。通用电气：世界五百强（按资产总额）第一名，正在招聘保安员和仓管员。丰田汽车：世界第一的汽车制造商，正在招聘生产线上拧螺丝的工人。肯德基：世界第一的快餐店，招聘服务员。葡京赌场：世界赌城的老大哥，招聘荷官（庄家）。雷曼兄弟银行：158年的资深投资银行，正在招聘中国区总经理。因为它刚刚破产了，需要一个新的总经理来处理破产事宜。零售业：麦德龙、家乐福、家得宝、汽车业：本田、铃木、通用汽车、大众、宝马、奔驰IT业：IBM、SAP、DELL、HP、microsoft、制造业：三菱、富士、卡西欧、施乐、LG、三星、现代、大宇等食品餐饮：可口可乐、百事可乐、麦当劳、肯德基、必胜客、达能、王老吉（香港）、大家乐（香港）金融业：AIG/AIU/AIA、美林、高盛、JP摩根、花期银行、汇丰银行等服务业：葡京赌场（澳门）、各外资大酒店、|||太多了，世界五百强基本上都在中国有公司
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瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同城市和区域待遇差别比较大！雪 兰诺公司是国际著名的生物基因工程制药公司，成立于1906年，总部设在瑞士美丽的日内瓦湖畔。雪兰诺公司早年专注于各种激素制剂的纯化工作，在二十世纪 八十年代开始致力于生物技术研究，目前已经研制出超过10种的基因重组药物，其中大部分已经上市，2000年公司销售总额中的70%来源于重组DNA产 品。雪兰诺公司在45个国家设立了分支机构,产品销售100多个国家及地区。为不同国家地区的人们享受健康快乐生活提供着良好保障。公司主页：
北京萌蒂：普代5000/月 各种福利。北 京萌蒂制药有限公司（Beijing Mundipharma Pharmaceutical Co.,Ltd）是萌蒂/耐普/普渡独立联合公司和北京制药厂于1993年9月共同投资创建的生产特殊镇痛药品的中外合资制药企业，并于2006年成为萌 蒂/耐普/普渡独立联合公司的独资公司。公司采用萌蒂/耐普/普渡独立联合公司下属英国公司NAPP公司、美国PF公司的制药技术，生产高科技含量的控、 缓释剂产品，服务于中国市场；同时秉承了萌蒂/耐普/普渡独立联合公司致力于人类健康、发展、和平的崇高宗旨，通过不断的努力改善中国疼痛患者的生活质 量，同时也履行着对社会、对国家的回报。 根据世界卫生组织制定的三阶梯止痛治疗原则，公司率先在国内推出了治疗重度、中度、轻度疼痛的药物。自1995年，公司一直是北京市先进技术企业；2005年初，公司再次通过了国家药品监督管理局的GMP认证。 经过十三年的稳步发展，公司目前在全国设有6大办事处，年销售额逾九千万元，业务遍及全国二十六个省/市。 公 司致力于推动中国人民健康事业的发展，不断引进、推广和创新药品，向医生和患者提供技术先进、品质卓越的产品，为改善中国疼痛患者的生活质量进行不懈努 力。同时，公司也致力于在公司内部营造一个激励创新的环境，把以人为本，诚信道德作为企业的最高宗旨，使员工能够充分施展自己的才华，向医生、患者提供技 术先进，品质卓越的镇痛药品，实现改善疼痛患者的生活质量，回报社会的目标。 公司主页：
博福益普生：底薪3000 补助800左右。公司主页： ... a7cd5140
山东绿叶：底薪1800左右 各种福利；山东绿叶制药有限公司属科技部认定批准的国家重点高新技术企业，是亚太经合组织中国企业联席会议成员单位，上海合作组织实业家委员会成员， 863 计划成果产业化基地。 公司致力于天然药物、化学药品及新制剂（化学药物新型制剂）的研究、开发、生产和销售。公司目前经营范围包括中西药原料、冻干粉针、水针剂、中西药口服固 体制剂（片剂、胶囊剂、颗粒剂）、凝胶剂的生产、加工，二类卫生材料及敷料的生产，药品及医疗器械的技术开发、技术服务；批准范围内的自营进出口业务；本 公司产品的销售。 公司现有员工 640 人，平均年龄 29 岁， 60% 以上拥有大专或以上学历，拥有博士、教授等高级职称人员 34 人。 公司主要产品包括希美纳（注射用甘氨双唑钠）、麦通纳（注射用七叶皂苷钠）、绿汀诺（注射用还原型谷胱甘肽）、诺森（注射用泮托拉唑钠）、斯迪诺（依降钙 素注射液）、欧开（七叶皂苷钠片）、 希明婷片（升麻总皂苷）、欧莱凝胶（复方七叶皂苷钠凝胶）、 欧通（ 辣椒碱凝胶 ）、 赛立迈 （蒙脱石分散片/散剂 ） 等十余个品种，具备年产冻干粉针 4000 万支、片剂 5 亿片、胶囊剂 2 亿粒、颗粒剂 1 亿袋，凝胶 400 万支的生产能力。生产车间全部通过国家食品药品监督管理局组织的 GMP 认证。 公司注重科研与新产品开发， 1999 年 12 月，经国家人事部批准设立企业博士后科研工作站； 2000 年 1 月，山东省科委批准本公司成立山东省天然药物工程技术研究中心。公司近年来不断加大研发投入，坚持研学产紧密结合，走科研与生产相结合的路子，加速天然药 物的现代化、国际化步伐，为公司今后的发展打下坚实的基础。 公司产品优势明显，市场潜力很大。公司拥有专职营销人员 250 余人，专业营销网络遍布全国各地。目前销售策略在国内市场正逐步由处方药为主向处方药和 OTC 并重发展，并积极开拓国际市场。随着中国加入 WTO 的快车，绿叶将以更快的步伐走向世界经济的中心。 公司主页：
贝克曼：属于医疗分析仪器行业的领头羊，在医院做得比较好，仪器很贵，做销售待遇应该很好的，保守估计6k-10k每月，福利不错。美国贝克曼库尔特有限公司开发和销售仪器，生化，软件以及能够简化和自动化实验室处理的产品。我们的产品能够支持在与疾病战斗的各个阶段的生物医学分析－ 从前沿医学研究到患者血液检测。在2004年，公司销售额为 $24亿，其中70%的销售额来自临床诊断市场，30%来自生物医学研究市场。稀释后每股收入(不包括特种费用/特别信贷)为$2.82。 贝克曼库尔特提供了一个广泛的分离，检测和分析生命组成部分的仪器业务。在医院临床实验室中，我们可以提供实际意义上的各种常规血液检测以及75%的其它 检测。我们的70%以上的产品都保持在市场高端位置上：血液学，常规生化系统，离心，毛细管电泳，蛋白质分析，生物机器人以及快速检测。 我们系统的客户包括遍布全球的制药和生物技术公司，大学，医疗学院，研究机构，医院， 医师办公室，以及诊断实验室。贝克曼库尔特目前在全球范围内的实验室中拥有大约200,000主要的仪器系统，操作系统售后服务，生化试剂盒以及服务合同 等代表了大约总收入的64％。贝克曼重组于1988年， 在从SmithKline Beckman公司抽资脱离以后。在1998年，公司名称更改为美国贝克曼库尔特有限公司，反映出1997年与库尔特公司的并购关系。公司网址：
默沙东：基本工资：3700，交通：300，电话：150，奖金15000/季度，其他补贴为0默 沙东公司(在美国名为&默克&公司)，世界制药企业的领先者，总部设于美国新泽西州，是一家以科研为本，致力于研究、开发和销售创新医药产品的跨国制药企 业。 & 员工总数63，000余名。 业务覆盖全球约200个国家和地区。 全球设有10个研究中心、33家工厂在25个国家有17个配送中心。 2005年全球销售额220亿美元。 16次获得美国《财富》杂志&美国十大最受推崇公司&称号。2003年获《财富》杂志&美国最受推崇公司& 制药公司榜第三名。 被美国《商业周刊》评为2001年度全球&50家业绩最佳&公司之一，在全球制药公司中位列第一。 连续15年被美国《工作母亲》评为100家最佳公司之一。 位列《Worth》杂志2000年美国公司捐助排行榜榜首 公司网址：
雅培制药：基本工资：4000，交通：800，电话：300，奖金8000，其他补贴：0&&，面试很普通。转正后有很大增加，如果过能够做到中层，生活就相当舒适了。雅 培公司是一家基础广泛的医药保健产品公司,1888年由创办人雅培博士在美国芝加哥创立,它发现、开发、制造与行销跨越保健领域的产品及服务-从预防与诊 断到治疗与痊癒。雅培的主要业务包括医疗产品,如营养品、医疗器械、诊断产品与医药品。 雅培的总部位于芝加哥的北郊,为世界130多个国家的客户提供服务,拥有6万多名员工,在100多个区域从事制造、经销、研究与开发等业务。财务 摘要：2006年,雅培报告从连续业务获得的销售额与利润分别为229亿美元与34亿美元。雅培还报告了其自1924年以来向股东支付的第328次连续季 度分红。另外,2005年是雅培分红一直增加的第33年。我们的医疗产品业务,产生的销售额超过了80亿美元,这些业务包括诊断、营养品、糖尿病护理、分 子诊断、特别护理设备、血管产品、脊椎产品与动物健康。本公司制药业务产生的销售额超过了130亿美元,这些业务包括在美国与国外的制药工厂。雅培在多个 数十亿美元的业务领域具有领先地位,可获得独特的收入与增长平衡的机会及现金流转来源,使该公司能够向未来投资。2006年,为进一步增强企业活力,获得 持续成功,雅培在研究与开发上投入资金23亿多美元。2006年期间,雅培从连续运作上获得的营运现金流转为53亿美元。公司网址：
通 用医疗：在外企中的待遇属于顶级水平，但进入的门槛相对较高，我在2001年本科毕业到通用面试时底薪就可以拿到6000元每月，这还是在济南，大城市更 加高，加上各种福利补贴，买房买车很快就能实现，即使在生活富裕的美国，能够在通用任职也是一个令周围人群羡慕的职业。GE Healthcare provides transformational medical technologies and services that are shaping a new age of patient care. Our expertise in medical imaging and information technologies, medical diagnostics, patient monitoring systems, performance improvement, drug discovery, and biopharmaceutical manufacturing technologies is helping clinicians around the world re-imagine new ways to predict, diagnose, inform, treat and monitor disease, so patients can live their lives to the fullest.
GE Healthcare's broad range of products and services enable healthcare providers to better diagnose and treat cancer, heart disease, neurological diseases and other conditions earlier. Our vision for the future is to enable a new &early health& model of care focused on earlier diagnosis, pre-symptomatic disease detection and disease prevention. Headquartered in the United Kingdom, GE Healthcare is a $17 billion unit of General Electric Company (NYSE: GE). Worldwide, GE Healthcare employs more than 46,000 people committed to serving healthcare professionals and their patients in more than 100 countries. For more information about GE Healthcare, visit our website at .公司网址：
上海众佳：基本工资2000；众 佳公司成立于1999年，是一家代理世界著名制药集团产品的专业推广公司。主要业务为市场调查、市场咨询、市场推广，致力于为各大跨国制药企业的中国市场 开发进行战略策划、产品定位、市场推广和咨询和服务等。目前公司在中国全权代理的产品包括安万特医药、拜耳医药、德国许瓦兹、匈牙利吉瑞等世界知名药厂的 多个品种。 众佳公司从成立至今，分别在上海和广州拥有两家独资公司和北京、南京分公司及杭州、深圳、成都、宁波、郑州、佛山等多个办事处。经过多年不懈的努力，已经 拥有了一支覆盖全国二十多个省和直辖市的专业推广队伍。在业务发展过程中，众佳人坚持专业理念与敬业精神相结合，凭着丰富的市场经验，以优质的产品和完善 的服务，在同行业中表现得不同凡响，成功地将一个个优质的品牌切实地推荐给广大医务工作者。在业务实施的同时，以&真诚合作，共同发展&的战略，与全国 50余家医药商业公司建立了战略伙伴关系，形成了完整的商业网络，具有强大的业务能力。 今天，众佳人将一如既往地实践自己的企业理念&造福大众，服务至佳&，更切实地扮好桥梁角色，牵国内国际品牌，携行业精英，共创明日辉煌...... 公司主页：
赛诺菲：以销售代表为例，普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任6500 ；2005年赛诺菲－安万特备考合并净销售[1]达273.11亿欧元，可比增长9.3％。她是全球领先的制药公司之一，分布在全球100多个国家，员工达10万名，其总部在法国巴黎。赛诺菲－安万特在中国前20强制药公司中位居第5，总部设在上海。 公司主页：
费森尤斯.卡比：底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多；北 京费森尤斯卡比医药有限公司是德国费森尤斯集团与北京制药厂于1994年合资创建的制药企业。公司是德国费森尤斯在中国的第一家合资企业，中方是北京制药 厂（北京万辉药业集团 ）。注册资本从1340万美金增加到现在的2060万美金，德国费森尤斯目前占65％股份。而且我们与双鹤药业是中国的姐妹公司。 公司先进的生产中心拥有一流的技术设备，严格高效的管理和具有多年输液生产制造经验的高素质员工，确保了公司的产品不仅符合GMP标准，而且沿袭了德国精益求精的质量管理，为医生和病人提供了全球划一的高品质产品。 公司目前在中国经营的主要产品有： 贺斯：新一代中分子低取代极羟乙基淀粉，是临床血液替代产品及容量治疗产品中的佼佼者，1999年4月上市，目前在国内高端代血浆产品中销售额占第一位；今年我们将使贺斯在休克和抢救脑中风的临床治疗中发挥作用。产品口号是：节约用血。 开同：复方a酮酸片，应用于慢性肾衰患者的营养，延缓肾衰进展，纠正代谢紊乱，1996年上市，目前国际市场中尚无同类产品；产品口号是：拨慢肾衰进展的时钟。
&静安：丙泊酚，用于静脉麻醉；2000年3月上市。其优秀的产品质量与具有竞争力的产品价格是立足市场的重要武器。 此外，还有17种、18种氨基酸，常规输液等品种。 快速是我们的特点。公司自成立以来，在市场中取得了快速增长。虽经2年业务转移的打击，仍保持着向上增长的势头。这是公司上下，齐心协力，共同打拚出来的结果。去年我们的销售额已达到1.76亿元人民币。 领先是我们的战略目标。就是在市场上领先、在成本节约上领先、在技术上领先、在创新上领先。 关爱生命是我们的宗旨。我们不只是生产、销售药品的生意人，我们是在救死扶伤。因为没有我们的产品，有些人可能会失去生命。 公司主页：
礼 来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴&&不 等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历 中的东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮：可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注 意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了美国礼来公司（Eli Lilly and Company）是一家全球性的以研发为基础的医药公司，致力于为全人类提供以药物为基础的创新医疗保健方案，使人们生活过得更长久、更健康、更有活力。礼 来是拥有130年历史的世界领先制药公司。礼来于1918年来到中国，将其第一个海外代表处设在上海，从而迈出了全球化的第一步。虽然几经风雨，我们始终 不能割舍中国情结，在1993年重新回到中国。重返中国十余年来，礼来迈着坚定的步伐，在中国的改革大潮中稳步前进，已成为业界增长速度最快的制药公司之 一。至今，我们在全国拥有一家独资企业：礼来苏州制药有限公司，30家办事机构，员工近1000人，并与中国科研机构联合进行合成化学研究。礼来 在中国的许多医药领域居领先地位，如抗生素、中枢神经、肿瘤、内分泌等。我们的品牌希刻劳、稳可信、百优解、再普乐、欣百达、择思达、健择、力比泰、易维 特、希爱力、人工胰岛素优泌林及其最佳伴侣优伴等已被公认为创新的药物。它们挽救了病人生命、提高了大众的生活品质，同时也为患者、保健提供者和支付方创 造了价值，降低了疾病治疗的成本。我们致力于解答医药，生命科学和医疗保健方面的问题。公司主页：
中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。中 美天津史克制药有限公司隶属于全球最大、历史最悠久的医疗保健企业之一葛兰素史克集团（GlaxoSmithKline）。自1987年成立至今，中美史 克成功开发推广了史克肠虫清& 、康泰克清&、新康泰克& 、芬必得&、必理通& 、泰胃美& 、兰美抒& 、百多邦&、 康得& 、伯克纳& 等十多个品牌 。优秀的产品、庞大而专业的销售团队和遍及全国的营销服务网络，让这些品牌倍受消费者推崇，成为中国 OTC 市场的领导品牌。公司主页：
诺 和诺德：众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/ 天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.去年去了新马泰.非常诱人 哦；诺和诺德公司是一家致力于人类健康、以先进的生物技术造福患者、医生和社会的世界领先生物制药公司。诺和诺德公司在行业内拥有最为广泛的糖尿 病治疗产品，其中包括最先进的胰岛素给药系统产品，80多年来一直是世界糖尿病研究和药物开发领域的主导。此外，诺和诺德还在止血管理、生长保健激素以及 激素替代疗法等多方面居世界领先地位。诺和诺德总部位于丹麦首都哥本哈根，现今在全球79个国家设有分支机构，6个国家设有生产厂，员工超过25,300 名，销售遍及180个国家。 公司主页：
正大天晴：适用期：800转正后底1200以上，电话300，交通600出差25/天；一九九七年合资公司成立后，正大集团的优秀文化与勤勉谦和的天晴文化融为一体，使她更添一份厚积薄发的从容和健康百年的勃勃雄心！从上个世纪八十年代到今天，正大天晴连续推出8个肝病治疗新药，主产品&甘利欣&和&天晴复欣&成为国内植物肝药领域的两个知名品牌。目前，正大天晴的 保肝降酶、抗肝昏迷、抗病毒等肝病药物有着很高的市场占有率，以甘草制剂为主的天然药物的研发和应用处于国内领先地位。创新药物&异甘草酸镁&和&噻托溴 铵&被国家科技部列入&863&科研攻关计划。异甘草酸镁、阿德福韦酯等8项产品获得国家发明专利。科学汇聚精英的头脑，宏图召唤人才的归 依。正大天晴研发型企业的创建以及对肝病药物研发的执着和专注，赢得了更多的关注和支持。二○○一年，正大天晴研发中心被江苏省科技厅列为&江苏省新型肝 病药物工程技术研究中心&。二○○四年，国家人事部批准正大天晴设立博士后科研工作站，这是国内第一个专业从事肝病药研发的博士后工作站。上海医药工业研 究院、中国中医研究院、中国药科大学、香港理工大学、上海药物研究所等知名高校院所，都与正大天晴有着密切合作。中国工程院院士、卫生部病毒性肝炎专家咨 询委员会委员、中国著名的肝病医疗专家庄辉先生担任正大天晴药业研发中心技术委员会主任，一批著名的药学和医学专家齐聚天晴，用他们的真知和卓识勾画着正 大天晴的美好明天！ 科技与智慧的融合，梦想成为了眼前亮丽的一道道风景：研发----正大天晴建有南京和连云港两个药物研发中心，研发投入已达销售收入的8%，未来几年内，将逐步接近跨国医药企业研发投入的平均水平。生产----正大天晴拥有8个通过GMP认证的药品生产车间，可生产注射剂(针剂、输液)、片剂、胶囊剂（软、硬胶囊）、滴丸剂、冻干粉针剂、糊剂、贴剂、原料药、中药提取物、保健食品等15个剂型的产品。营销----正大天晴在全国建立了一百多个办事处，消化、内分泌、心脑血管等领域的90多种产品进入了全国所有传染病医院以及大多数综合型医院。2002年，正大天晴的肝病治疗新药&天晴复欣&上市当年实现销售近亿元，成为医药界的奇迹。服务----正大天晴一千多名具有医药专业背景的业务代表建立了遍布全国的药品专业推广网络，与各大医院及医学专家联手建立的临床研究和学术推广体系，正在为一线的白衣战士提供越来越多的学术支持和临床应用服务。管理----不断前进的道路上，正大天晴不断否定自我、超越自我。&把产品质量视为企业的生命之本，把客户满意作为企业的不懈追求。&朴实的质量理念， 为她赢得了客户更多的信赖；多年的相濡以沫，为她赢得了一大批学者专家更多的信任和支持；先进的计算机网络化管理，为她赢得了决胜市场的先机；专注和创新 的有机融合，为她增添了飞速前行的活力；每年30%的增长，为她奠定了百年辉煌的基础！发展----二○○一年，正大天晴在南京经济技术开发区建立了以研发生产心脑血管、抗癌药物为主的&南京正大天晴制药有限公司&。二○○五年，正大天晴在连云港成立了医药流通企业&连云港正大天壹医药有限公司&。公司主页：
卫材：工资，电话300，交通500，奖金/季度；Eisai Inc. (pronounced ā-zī) is a U.S. pharmaceutical subsidiary of Tokyo-based Eisai Co., Ltd. Established in 1995, Eisai Inc. began marketing its first product in the United States in 1997 and has rapidly grown to become an integrated pharmaceutical business with sales of approximately $2.6 billion in fiscal year 2006 (year ending March 31, 2007). Headquartered in Woodcliff Lake, New Jersey, we are dedicated to a tradition of genuine concern for people and are driven by the desire to meet the diverse health care needs of patients and their families and caregivers. We are an agile, entrepreneurial organization managed by experienced leadership, backed by the strength, stability and historical successes of Eisai Co., Ltd., which has a strong and lasting commitment to the U.S. market. Our heritage and mission have earned us recognition as an innovative, efficient, solution-oriented pharmaceutical company - a company that effectively works with health care professionals, hospitals and managed care organizations to develop and market specialty products that address unmet needs. Our ability to forge strong alliances gives us a competitive edge.In the United States, our rapid growth and strong performance result from putting patients and their families first when making decisions and from empowering the people who manage our operations. Eisai employees personify our values of integrity, respect, professionalism, quality and teamwork. As you continue exploring our corporate web site, you will learn more about how our commitment to hhc is a motivating force for everything we do and everything we produce. 公司主页：
阿斯利康：工资电话300交通300，奖金6000/季度。高４５００－５５００，交通９００，电话５００季度奖８５００－９０００；阿斯利康是全球领先制药公司，由前瑞典阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而成。阿斯利康在6大治疗领域为患者提供富于创新，卓有成效的处方药产品，包括消化、心血管、肿瘤、中枢神经、麻醉和呼吸等，其中许多产品居于世界领先地位。阿斯利康总部位于英国伦敦，研发总部位于瑞典。产品销售覆盖全球100多个国家和地区。2006年公司销售收入为264.7亿美元。阿斯利康拥有强大的研发能力，平均每个工作日的研发投入达到1400万美元 (2005年研发总投入为34亿美元)。我们在8个国家设有14个研发机构，共有12,000名员工从事与新药研发相关的工作。阿斯利康拥有极具希望的早期开发产品组合，包括17个一期临床项目，15个二期临床项目，和29个三期临床项目。阿斯利康在全球19个国家有27个生产基地，共有15,000名员工致力于为客户提供安全、有效、高质量的产品。阿斯利康在全球共有65,000名员工，从事医药产品和医疗服务的研发、生产和销售业务。阿斯利康被列入道琼斯可持续发展指数（全球）以及显示企业良好社会责任度的富时社会责任指数（FTSE4Good Index）。公司主页：
百时施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金/季度；一个多世纪以来，百时美施贵宝公司始终秉承&延长人类寿命，提高生活质量&的使命，通过卓越的领导力、科研实力和市场销售能力向全世界需要帮助的人们提供高品质的医药及保健产品。 今天，百时美施贵宝公司已经发展成为一家以研发为基础的全球性医药企业，主要从事制药及医疗保健相关产品两大业务。除了核心的制药业务外；医疗保健业务包 括: 以婴幼儿配方奶粉闻名, 在婴幼儿营养方面始终居于领先地位的美赞臣（Mead Johnson）公司；提供造口和创伤治疗产品康复宝（Convetac）公司；以及医疗影像方面的产品及服务。公司主页：
杨森：工资，电话300交通300，奖金不知道 ；成立于1985年的西安杨森制药有限公司，是美国强生公司在华最大的子公司，也是中国最大的合资制药企业。总部设在北京，生产基地位于西安，在华员工超过2,000人。公司业务包括生产和销售高质量的药品，产品主要涉及胃肠病学、神经精神学、变态反应学、疼痛管理学、抗感染、生物制剂和肿瘤等领域；除此之外，公司还致力于提供与健康相关的服务及开展大众健康教育。公司主页：
&香港澳美：底薪：800元；车费报销；住房补贴：150--200元；开发费根据医院规模来定：元；澳美制药位于香港特别行政区的新界元朗，这里拥有符合世界卫生组织(WHO)标准的现代化GMP厂房和进口的全套先进设备，所有设备均从德国、美国、英国及意大利引进，以全自动、高技术、高速度操作为主，目前已成为香港医管局指定的供应全港医院抗生素用药的本地生产基地。公司主页：
步长：基本工资5000,电话1200,交通800,出差补助450/天每季度奖金20000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金)出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了欧洲15日游；公司主页：
欧加农：!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力；欧加农依靠员工的专业技能生产创新性药品。我们致力于妇女保健事业，在三个重要领域作出了杰出的贡献：避孕、生殖和更年期。欧加农为心理健康、麻醉和心血管疾病开发了最新的处方药品，提供改善人们身体健康和生活质量的产品我们对先进治疗方法的执着追求体现在对研究和开发(研发)的 投入上。超过18%的年销售收入用于研发项目，以资助全球科学家的工作。新药开发所需周期长、资源多，因此巨大的投入必不可少。从实验室到摆上药品架的整 个过程需要10到12年的时间，以及超过8亿欧元的经费。鉴于每种上市药品背后经过了多达5000种化合物试验，这是一个充满挑战、风险很高的行业。欧加 农拥有一条坚实的产品供应线，包括许多技术创新的复方药品，为许多专业领域提供较高的治疗效验。公司主页：
韩美：底薪3千多；公司主页：
诺华：试用期３０００左右，转正后大约４３００，交通５００，电话２００，一类城市，另一年有７０００元福利费，但是其他福利很差，奖金少．诺 华制药在中国设立常用药品事业部、抗感染药品事业部、移植及中枢神经药品事业部、眼科药品事业部和肿瘤药品事业部，实施区域化管理，建立了极具竞争力的产 品组合。公司在心血管、内分泌、抗感染、肿瘤、移植免疫、风湿疼痛、骨代谢、眼科、中枢神经系统、皮科、及消化科等11大领域拥有30多种国际一流的高科 技专利产品，相关产品的市场份额在血管紧张素转换酶抑制剂领域排名第一，在血管紧张素拮抗剂领域排名第二，在移植领域排名第一，在肿瘤领域排名第一。公司主页：
辉 瑞：这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以：基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组 最好，其他补贴就给的很多了，不等，看你老板怎么给你了，面试方面：去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子，加一点，辉瑞喜欢压力面试 ，经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底辉瑞公司为人类及动物的健康发现、开发、生产和推广各种领先的处方药以及许多世界最驰名的消费产品。我 们创新的、具有高附加值的产品不但改善了世界各地患者的生活质量，而且使他们生活得更长寿、更健康和更有活力。新辉瑞公司包括三个业务领域：医药保健、动 物保健、以及消费者保健品。公司的创新产品行销全球150多个国家和地区。公司主页：
罗氏：以销售代表为例，普代２６００－３２００，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．做技术的也很高，我认识一个做技术支持的，年薪33万左右，当然平时工作很忙，压力很大。罗 氏始创于1896年，总部位于瑞士巴塞尔，在制药和诊断领域是世界领先的以研发为基础，以创新驱动的健康事业公司之一。罗氏致力于两大核心业务&&药品和 诊断，提供从早期发现、预防、诊断到治疗的创新产品与服务，从而提高了人类的健康水准和生活质量。罗氏是体外诊断领域、抗肿瘤药品和移植药品的全球领先 者；是病毒学领域以及其他关键疾病领域如自身免疫性疾病、炎症、代谢和中枢神经系统疾病的市场领导者。经过百余年发展，罗氏集团的业务已遍布世界150多 个国家，共拥有约75,000名员工，并与包括罗氏控股的美国基因泰克、日本中外制药在内的多个合作伙伴建立了研究与开发的业务联盟。罗氏注重永续性发 展，保持良好营运表现，2006年罗氏集团的药品部销售额达333亿瑞士法郎，诊断部销售额为87亿瑞士法郎。 公司主页：
德国勃林格：说一月能纂1.5万。底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月 。Boehringer Ingelheim was founded in Ingelheim am Rhein (Germany) in 1885, where the corporate headquarters are still located today.公司主页：
ABI 各个级别的工作人员收入多少差别很大，在生物领域中具有极高的地位，在此工作过的员工职业前景看好，跳槽很容易。美 国应用生物系统公司为基因分析蛋白质分析和药物等小分子分析提供创新的技术和分析诊断工具，公司为生命科学研究的客户提供包括仪器、试剂、软件和技术服务 在内的一体化科学解决方案。公司也为包括法医、亲子鉴定、生物安全、食品安全、质量控制和环境保护在内的应用市场客户提供产品技术和解决方案。公司分为四 大业务部门：分子生物和细胞产品部、蛋白和小分子分析产品部、应用市场产品部和技术服务产品部。公司主页：
拜耳医药：代表的待遇在左右 各种福利。最主要看你做的怎么样？或者针对自己的专业和爱好，因为他们的品种不一样，看他们招聘药品组是什么，根据你的从业经验和兴趣来决定。大 中华区是拜耳在亚洲的第二大单一市场，销售额约占该地区销售总额的四分之一。多年来，我们对该地区的关注稳步增强，从20世纪90年代初的逐步投资发展为 目前的大规模、世界级工厂投资。拜耳在上海化学工业区一体化生产基地的投资表明，我们已将大中华区视为全球最重要的市场之一。 拜耳大中华区集团主要面向香港、台湾和中国大陆市场开展运营。拜耳集团大中华区由管理控股公司领导，下设子集团与合资生产企业在其战略引导下开展独立运营。大中华区集团由拜耳大中华区集团总裁&&柯尼希先生领导。大中华区集团各类职能部门共有员工约3,700人.拜耳目前在大中华区拥有19家公司，其中8家公司的生产设施现已投产，为公司涉足的所有业务领域提供支持。本地化生产在销售额中所占比例与日俱增。公司主页：
强生公司：待遇&&基本工资：器械组4000左右，药品组3000左右，交通补贴1200，电话费：300，器械组奖***高：20000季度，特殊补贴很多，看该组老板给的多少情况：一般1000&&****不等，很难有顶！强 生作为一家国际性大型企业，生产并推广高品质健康产品和健康服务。产品畅销于175个国家地区，生产及销售产品涉及护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产 品市场等多个领域。至今在全球范围遍布57个国家，共建有230多家分公司，拥有11万6千余名员工，是世界最具综合性、分布范围最广的健康护理产品制造 商、健康服务提供商。公司主页：
爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）：待遇&&4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点 安 爱德华测量设备有限公司建于1997年，是德国AEH在华投资的独资企业，是国内唯一一家拥有全套核心技术的自主知识产权的三坐标测量机专业生产厂商。公 司拥有全套坐标测量机生产、研发及机械设计、数控系统、测量软件及光学图像信息处理等核心技术的自主知识产权，研发世界一流的坐标机通用测量软件AC- DMIS。拥有MQ、MQH、MGH、ML、ML-L、UG、SP、MQ564S(手动机型)等9大系列100多个型号产品。西安爱德华测量设备有限公司 的技术来源于德国研发中心，核心技术的研发始终跟踪着世界三坐标测量机最前沿---德国最新、最先进的技术。德国严谨的工作风格确保其产品优秀的内在品 质。产品已進入航空、航天、军工、汽车、模具及电子等多个行业，并出口至新加坡、土耳其、越南、朝鲜、马来西亚、美国、韩国、印度、乌克兰等国, 拥有国内外用户600多家。经过短短九年地快速发展，产品市场占有率不断提高，逐渐成为国内同行业中的排头兵。公司现有员工180多人，90% 以上的员工具有大学专科以上学历，具有完善的研发（涵盖了机械设计,控制系统研制、测量软件开发、影像测量开发）、生产、销售公司及市场服务部等完整的部 门编制。同时在华东和华南成立以销售和服务为一体办事机构。公司在西安高新技术产业开发区新建国际化标准生产厂区一期现已投入使用, 拥有总面积达4000㎡以上的精调间, 装调间及恒温间等配套设施，确保公司年生产三坐标测量机500台以上的生产能力。西安爱德华测量设备有限公司自成立以来, 在党和国家各級政府的关怀下, 在科技产业部的重点扶持下, 作为国家級火炬计划項目的承担者。爱德华拥有国际领先的新一代精密测量机，为全球用户专业制造，提供最先进、最经济的完美測量解決方案。公司网页：
惠 氏是全球500强企业之一，也是全球最大的以研发为基础的制药和保健品公司之一。惠氏在研究、开发、制造和销售药品、疫苗、生物制品、营养品和非处方药品 等方面处于全球领先地位。惠氏的产品改善了全球各地人们的生活质量。惠氏的主要业务部门有惠氏药物部、惠氏健康药物部和Fort Dodge动物保健品部等。
惠氏制药：苏州惠氏制药，设备工程师，5500（税前） 各种福利补贴，地区差异较大惠氏在制药、疫苗和生物技术方面的领导地位具有悠久的历史。惠氏在妇女卫生保健、神经系统疾病、肌肉与骨骼疾病、心血管疾病的治疗、疫苗、抗感染、血友病、免疫制剂和抗肿瘤等领域都有业界领先的产品。惠氏同样也是营养品领域和健康药物领域的领先者。公司主页：转自丁香园
赛诺菲巴斯德：待遇不详2005 年重要的事实和数字： 塞诺菲巴斯德2005年净销售额：20.62亿欧元，比2004年销售额增长了26.9%。 员工：8500 生产和销售10亿人份疫苗，可保护世界上6亿人的健康。 生产抗20种细菌和病毒的疫苗。 业务遍及世界150个国家和地区。 研发：15%收入再投入于研发。 公司总部：法国里昂 公司主页：
宝洁公司：本科每年6万，硕士7万多，博士10万左右 各种福利，出差一般都是坐飞机，住宿要在三星级以上。财大气粗，连面试都可以报销来回机票通过坚持细微但有意义的方式美化消费者每一天的生活&&宝洁公司得以170年保持持续的增长，宝洁公司拥有众多深受信赖的优质领先品牌，宝洁公司在全球 80多个国家和地区拥有138,000名雇员。170年的宝洁全球宝洁公司在全球80多个国家和地区拥有138,000名雇员。2007财政年度，公司全 年销售额近765亿美元。宝洁公司在全球80多个国家设有工厂或分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括美容美发、居家 护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等。公司网页： &
2010年医药行业投资展望&&姜广策博士
今日媒体报道国药集团重组上海医工院的消息发布，我们特选择这一天来做2010年医药投资展望的文章。我们对2010年的观点可以借用&右派分子&胡风的诗中名句&时间开始了&来表明立场，对于医药股的投资2010年确实是一个新的开始，其标志性的触发因素就是中央政府在17大文件中指出的路径，并且随着8500亿的投入落到实处，这从供给方面奠定了医药行业快速发展的基石。而从需的方面，我们可以来看一个也许是不曾受人关注的行业调查数据：卫生部于09年12月18日公布&首次中国居民健康素养调查结果&。结果显示，中国居民具备健康素养的总体水平为6.48%，这意味着每100人中只有不到7个人具备健康素养。其中慢性病预防素养最低，基本医疗素养次之。该调查对我国当前的主要卫生问题，就科学健康观、传染病预防、慢性病预防、安全与急救、基本医疗等5类健康问题相关素养现状进行了分析。我国居民具备相关健康素养的人口比例由高到低分别是：科学健康观素养29.97％、安全与急救素养18.70％、传染病预防素养15.86％、基本医疗素养7.43％、慢性病预防素养4.66％。如果说经济学不讲良心的话，那么这个调查结果真是令人激动不已。以如此庞大的对健康无知的人群为基数，老龄化和城镇化快速推进的助力，中国大陆市场对医药健康服务的需求实在是大到不可想象。供需方面的条件都具备了，那么中国医药工业和商业的实际现状能满足吗？我们认为不能。因为中国医药行业的一个大问题就是行业太分散，集中度非常低。根据南方所最新数据，中国现有医药生产企业7165家（含4768家药企，其中销售收入不足5000万元占63.7%。）、医疗器械生产企业13141家、医药批发企业13292家，数量之多堪称世界第一。2008年统计数据显示中国制药工业百强规模整体上在提高但仍不明显，百强企业合计销售收入2469.37亿元（而同期世界制药巨头辉瑞公司的销售收入为442亿美元，约合人民币3100亿元），同比增长26.37%，比%的增长率多了6.12个百分点。百强企业在医药工业领域（含化学原料药、化学制剂、中成药、中药饮片、生物制剂五大子行业）中的集中度达到为40.59%，同比微升0.97个百分点。百强中规模多数集中在10-20亿规模之间，共有53家，同比多了11家，相对来看中等规模企业成长得稍快（对应A股中市值在30亿左右的企业可有更多机会）。我国制药前十强的人均销售收入为62万元，而同期世界制药前十强人均销售收入为38.4万美元（约合人民币289万元）。企业弱小的结果就是研发投入严重不足，我国医药企业新药研发投入平均只占销售的1%左右，2000年我国支持生命科学基础研究的经费仅约为20亿人民币，不足美国政府投入生命科学基础研究经费的1%，2006年国家自然科学基金总费用也不超过50亿元。如此即形成恶性循环，但是此种局面我们认为是不可持续的。图1. 06-08年制药工业百强整体集中度（因暂无09年数据）图2. 制药工业各区间段集中度情况集中度2005200620072008前3强5.58%5.07%4.82%5.19%前5强8.39%7.82%7.88%8.16%前10强13.77%12.71%13.14%13.57%前20强20.02%19.19%19.07%19.66%前30强24.37%23.68%23.58%24.54%前50强30.65%29.93%30.12%31.05%我们预计未来3至5年的中国医药行业将会出现的格局就是一批巨无霸企业凭借规模和效益优势占据行业制高点，同时一批专业化公司携高端产品凭差异化竞争战略占领细分行业龙头位置，从医药行业的特点来看，医药企业无分中外较为现实的成长路径更多时候是依靠外向型并购来实现，因为靠自身不断地研发投入，进行产品创新来实现增长的路径既长又慢。这也正是国务院国资委推动医药央企&5并3&（国药集团收中生集团和上海医工院，通用技术染指ST天方和中国医药，剩下一个失意于医药的华润集团）的根本原因，这个举动是符合医药行业发展规律的，因此我们认为2010年的医药投资重点需紧扣重组和并购。上有所好下必附焉，此乃我中华文化中的优良传统，上行下效之国资委的举动必定带动各地方国资委对旗下医药资产的整合，上药系已是榜样，接下来太极系今年将有很大预期，热衷于拼凑航空母舰的山东国资委在收拾完钢铁业后对于鲁抗医药、新华制药（两者已经同属于华鲁控股控制之下）也可能会有所考虑，河北省急遣煤老板驰援华北制药的成效有待观察，广州市在番禺规划建设的医药产业园对广药和白云山也有安排，广东省国资直属之广新集团誓言做大做强星湖科技，华润系失意上药之后，北药如将不保的话必将全副身心倾注于三九医药和东阿阿胶。外引内联也很热闹，哈药集团和GSK正在接触，东北药则将内部原本各自为政的七个子公司捏到一起以图整合资源。民营企业也在向党学习，华立系下企业华立药业、昆明制药和武汉健民各有规划，复星系仍在大肆饕餮，北大方正重整西南合成和中国高科业务，天士力借收购项目贯通产业链打造大健康概念。凡此种种俱各有机会，在此我们抛砖引玉提请关注。纵观中国股票市场上对医药股的炒作20年来就是两个主线，高成长或高弹性。高成长人人明白无须赘述，高弹性则除了上述重组整合所产生的巨大预期带动之外还有亏损企业业绩翻转带来的变化，目前A股市场医药板块中业绩排名靠后的一大批企业未来的命运可以想象得到，不外乎置之死地而后生，除此以外只能&卖身求荣&转行了事，例如中汇医药，ST潜江等，这其中蕴含了丰富的机会，我们整理了医药板块中近三年管理层变动和再融资情况，提供大家自己详细分析。我们认为企业的问题即是人的问题，往往换了人企业仿佛新生，所以值得高度重视。我们在09年力推的星湖科技、现代制药、昆明制药都是如此，从这个角度入手可以详加观察的还有天药股份、丰原药业等等。展望2010年，创业板奔来眼底，医药股注入心头，A股医药板块的质量越来越高，早期能上市的老国企都已上了，上不来的也死光了，经过改革开放三十年在残酷市场竞争中拼杀出来的新兴民营医药企业越来越多的借助资本市场的力量获得发展壮大，这是老百姓的幸事，却是分析师的苦事，因为对医药证券分析的专业化要求越来越高，我们统计了09年医药股涨幅排名和分析师覆盖情况，发现一个有意思的结果，市场似乎跟全体医药分析师们开了一个玩笑。从1月1日起至11月30日平均每个医药股可以分到12.6篇研究报告支持（共计有123个个股和1552篇报告），其中涨幅前十位的个股平均每个只有5.6篇报告支持，而涨幅垫底的后十位股票则每个平均有32.2篇报告支持，这个结果不免让人尴尬，不过因为只是从一年的时间范围来取样，结果未必说明问题，格雷厄姆的名言对于中国股市依然是适用的，即市场短期来看是投票机，长期来看则是称重器。
&&最后修改于
请各位遵纪守法并注意语言文明}