敲代码为什么要高刷？？？？你觉得能敲出拖影来吗？？？

其实，如果是打游戏比较少，没有必要追求高刷新率。

60Hz或者75Hz足以，偶尔做做设计和编辑，色彩方面倒是要求要高一点。

既然是程序员用的显示器，那也跟程序员一样把显示器分为几个等级吧...23333

一、初级程序员显示器推荐

这个阶段的程序员刚学校毕业，踏上编程入门之路，口袋吃紧，选择显示器以考虑性价比为主，价格在1000元左右。

不过这个价位的显示器底座不太好，基本不支持旋转升降，只能支持小幅度倾斜。推荐你再配个支架，可以随意调整，横屏切换竖屏很方便，对于底座不好的显示器简直是质的飞跃。

外观很好看，优雅简约风。

27英寸，1080p全高清，IPS面板，60Hz刷新率，1670万色，2mm微边框设计，178°广视角，低蓝光不闪屏。

京东方的拾光纪系列，号称「国货之光」，主打护眼。

23.8英寸，1080P，75Hz刷新率，ADS硬屏，三面窄边框。

采用流行的全面屏设计，色彩对比度和亮度都很不错。

科睿新出的2K144Hz电竞小钢炮

27英寸，2K分辨率，VA面板，144Hz刷新率，1ms响应。

对于喜欢电竞游戏的程序员这款是不错的选择。

二、中级程序员显示器推荐

这个阶段的程序员工作2~3年，参与过不少项目，懂业务逻辑，基本可以独立完成需求，选择显示可以考虑2K屏或者入门级的4K显示器，价格在2000元左右 。

AOC的专业级商务办公显示器。

通过TUV爱眼认证，低蓝光爱眼显示屏。

多功能升降支架，全能Type-C接口，65W反向充电。

小米电竞显示器27寸165Hz版

小米家的电竞屏，一如既往地小米。

27寸，165HZ，2K屏，设计上很简洁，符合小米一贯的作风。

出厂品控也做得很好，质量上无需担心。

比较适合爱玩电竞游戏的程序员，小米粉强推。

AOC的这款显示器极具性价比，可能是目前性价比最高的4K显示器。

27英寸，4K高清，60Hz刷新率， TUV低蓝光认证，广视角IPS炫彩屏。

色彩99%sRGB色域覆盖，10.7亿色数，旋转升降支架，内置音箱。

三、高级程序员显示器推荐

这个阶段的程序员工作3~5年，可以独当一面，作为公司的主程或者骨干，收入也不低了，选择显示器价格在3000元左右 。

27英寸，4K分辨率，采用LGD-IPS面板，。

自带六基色色彩调整，10bit色深，支持HDR。

旋转升降底座，低蓝光不闪屏，内置HDMI、DP、Type-C接口。

飞利浦推出的新一代全面屏。

Type-C接口支持电脑手机充电，支持升降旋转。

四边微边悬浮全面屏是亮点。

三星家的玄龙骑士，34寸曲面带鱼屏。

日常敲代码时使用分屏功能，在屏幕上同时开多个窗口，可以一边写代码一边看官方文档，提高生产力的利器有木有。

恭喜你，已经踏上程序员的巅峰之路，对各种底层的协议和原理都比较了解，选择显示器看你心情，价格无上限~

最后，护眼方面也是我们程序员不得不重视的一个问题。

长期面对手机、电脑显示器等电子数码产品蓝光，如果有眼睛干涩不舒服的情况，可以考虑在看显示器的时候佩戴防蓝光眼镜。

给大家安利一下我一直在用的京东京造出品的防蓝光眼镜，有害蓝光阻隔率高达90%，东哥自家产品，品质有保障，亲测有效~

关于护眼方面更详细的内容，可以阅读我总结的文章：

测评码字不易，如果文章对你有一点帮助，希望能点个赞支持鼓励一下，非常感谢大家，有任何疑问可以在评论区留言或者付费咨询，每一条留言我都会认真回答~

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为什么10年经验去小厂拿不到1万？

原因很简单，10年过去了，你已经35岁了，但你还是一个curd boy，小厂的强度你知道吗？996都算好的。

你的身体能跟小年轻比？老板8000块招个新鲜的小韭菜天天996，你能吗？好吧，就算你能，老板敢用吗？？？

猝死了怎么算？公司关门吗？

这个时候你说了：老板，你看我不996行不行，我只要5000！

你觉得老板能为了你一个人改变公司规则吗？以我创业多次，担任多次中小公司CTO的经验告诉你：绝无可能。

越小的厂子越喜欢用年轻人，直接在简历关就把35岁以上的程序员给Pass了。

不传播焦虑，但35岁危机真真切切存在，重点说下如何破局：

1.做高附加值的事情、学习高附加值的知识

什么是低附加值的事情？拿技术举例：

curd、一直写业务实现代码、各种重复工作等等。

什么是高附加值的事情？

前后端性能调优、线上紧急故障的解决、大的代码重构等等。

不可否认，刚进入职场我们都得从低价附加值的事情做起，但依然别忘记学习、别忘记寻找机会，不断去做更高附加值的事情。

职业现状我想大家心里也清楚，没办法变改职业，就只能想办法改变自己。自我审视，持续学习，做好规划，以10~20年的职业生涯为基础，未雨绸缪。不要等到40岁还在到处投简历面试，家里等着米下锅，那就太被动了。

做为一名测试人，我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级自动化测试需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！

了解测试的基础技能，掌握主流缺陷管理工具的使用，熟练测试环境的操作与运维

二、Linux必备知识

Linux作为现在最流行的软件环境系统，一定需要掌握，目前的招聘要求都需要有Linux能力。

掌握Shell脚本：包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数

自动化必经之路：前端开发基础知识以及互联网网络必备知识四、互联网程序原理

软件测试工程师必备MySQL数据库知识，不仅仅停留在基本的“增删改查”。

接口测试神器，你绕不开的强大工具：Jmeter。小巧灵活：Postman

了解自动化的目的，熟练掌握TestNG&unittest自动化框架，以及断言与日志处理

九、接口与移动端自动化

专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架，Appium整体使用

揭开TestOps的神秘面纱，持续集成Jenkins框架烂熟于心

十一、性能测试&安全测试

软件测试的彼岸：性能测试和安全测试，选个方向努力爬坑吧！
这些都是高附加值的知识！

其实这些高附加值的知识和能力可以边工作边自学的。

这里也给大家推荐一份我整理的最新软件测试资源（视频教程，PDF文档，面试题）见公众号 【伤心的辣条】 自行获取

你的工作和人生价值取决于单位时间的输出效率，高效是这里面的关键点。

那么如何做到高效工作呢？做到以下几点基本就够了：

保持工作的极致专注：寻找心无旁骛的感觉，如果做不到就卸载那些让你上瘾的软件、戒掉那些让你分心的嗜好。

打造拆解-执行-复盘闭环：领到任务，先拆解，越没有把握的事情，拆解的颗粒度要越细，将ddl也同步拆解到每一件可执行的事情上，最后保持周期性复盘。

尽可能利用碎片时间：不清楚碎片时间的威力？你可以做一个时间表，看看每天有多少碎片时间，结果会让你非常吃惊。

不管专业度好坏，目标导向都是天条，目标犹如方向，再努力再优秀方向错了也是枉然。

那怎么才能做到目标导向？

第一点：以领导和公司的目标为导向

前几天给星球好友做了一次直播答疑分享，有一个球友问了一个问题：在新公司担任技术专家，领导给了很简单的活，但我自己想做整体技术架构改进，我该怎么办？

没什么好思考的，领导给的活再简单先做好，你想的活再牛逼，也不能瞎做，先和领导商量清楚。

能否在ddl之前做好交付甚至是涨薪的分水岭。公司参与商业竞争，慢几天的结局可能就是出局，这是商业本质决定的。

领导交给你任务的同时，大概率都有ddl，如果没有？你要主动问领导。

拿我自己举例，在360期间周鸿祎无数次倒排工期，压力传导给副总裁，再交给我，期间甚至有过通宵编码，最终按期交付的经历。

你可以说我卷，但这个世界的真相是：不卷更没出路。

4.认清能力和薪资的区别

这点更多是心态上的影响，曾经带过不少能力很强的同学，但要么因为出身小厂或者谈薪被HR压制太狠，工作一段时间后产生了不忿感。

这时候分水岭就出来了，有的人可以继续保持良好心态，高效工作学习，而有的人就开始怨天忧人，在工作中摆烂。

后面这种情况，最终结局一般会以跳槽告终，短期看获得了更高薪资，但这种心理状态会持续影响他的职业生涯。

这里面的重点是区分能力和薪资的区别，要明白一点：薪资只是暂时的，能力却是由自己决定且是长远的。

如果你的能力超过了薪资，不要因此影响工作，继续保持好的工作结果的交付，到了涨薪窗口期好好跟老板谈谈。

当然，硬币都有两面，公司耍流氓一直不涨薪的那种，就在合适的时间点跳槽吧。

你把工作当成养家糊口的工具，还是终身成长的工具？这个问题的答案很重要，往往也决定了工作的主动性。

把工作当终生成长工具的朋友，在工作中往往能不设边界，比如解bug，不管是不是自己的，都愿意去解决，再比如不少开发会帮产品经理理清逻辑。

讲真，我带过的涨薪快发展快的同学，基本都是这种类型的。

反之，如果把工作当成养家糊口的工具，自然会排斥承担任何额外工作，也就丧失了更多锻炼机会。

记住一句话：万事万物皆可数据化。

工作中的所有成绩能不能变成数据，这个很重要。不管是技术还是产品或者其他岗位都一样。

比如开发同学，研发这个功能花了多长时间，速度是否比其他人快？上线后稳定性、访问速度、崩溃率等技术指标如何？

比如产品同学，你做这个产品功能对哪项用户指标产生了什么影响？是留存提升了还是活跃次数提升了？

比如运营同学，这个活动上线后，对GMV的影响是什么，转化率如何，nps值是多少？

但凡是正式汇报，比如转正答辩、晋升答辩、团队review，如果你要做PPT，请给你所有做过的事情加上数据。

数据除了能说清楚你的成绩，更能发现问题，找出下一步的改进点。尽可能用数据量化你的工作，会让你积累成功的经验，尽可能用数据汇报，会让领导更容易发现亮点。

以上在程序员在职场如何防止被淘汰的6点方法就说完了，也是我过去带人的一点点小的总结，希望对大家有帮助。

看完这篇内容后，相信以下两件事，也会对你的个人提升有所帮助：

1、 点赞，让更多人能看到这篇文章，同时你的认可也会鼓励我创作更多优质内容。

2、 让自己变得更强：想一想，如果你想在测试这个行业一直做下去，你的经验和功能测试技术是远远不够的，你需要进阶，你需要一直丰富你的技术栈！还等什么！

最后:【可能给予你助力的教程】

这些资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。

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