很高兴回答这个问题。我就是一毕业就进入了外包行业。一干就是四年。目前担任外包公司的技术总监。

我觉得做外包还是有前途的。

一来外包作为程序员最直接的获取收入的途径，就好比练武找工作的最直接途径就是看家护院，保镖一样。这类简单直接的职业虽然不大高光，但是其进入机会多，进入条件低，稳定且分险低是没有什么资源小白的最佳选项了。对于互联网企业一样，一般都是从外包开始，然后在利用外包时候积攒的资源，班底，技术进行转型。对于个人来说，在没有更好的就职资源得时候，外包是一个很好的选择。

二来外包一直被同是编程的其他职业鄙视，我自己的从业经历也是告诉我，可以的话不要做外包去找有自己产品的公司或者大厂入职。我们分析下为什么会出现这个的判断，其实主要原因不过是做产品和大厂的公司开发工作内容稳定可以持续耕耘，这样在技术深度上有建树。其次这类的公司一般都体量不小，不然开玩笑怎么可能养的起一个技术团队，所以待遇肯定比外包行业好太多，企业背书也好看。所以说外包公司能不去就不去是对的，但很抱歉，关键就是你有资格选择么？如何才能有资格了，其实技术好的人可以在这两类公司随便跳，谁适合自己就去哪。所以外包是小白进入职场积攒势力的好去处，等自己翅膀硬了就可以飞了。

三来就要说说有些外包公司是不能去的，强调的是外包公司，不是外包这个行业，很大程度上外包这么被人鄙视其实就是被这些人带坏了。那是什么公司了，人力外包公司。这类的公司靠把人员租给别的公司来谋利，这种公司完全不重视技术，被包出去的人在甲方公司待遇不能看。这种可以自行百度，不堪入目。所以一定要眼睛擦亮。我一直说的外包公司，其实是接别人的项目外包，这样的接到项目之后内部开发之后交给客户，这种公司一般都有稳定的技术团队，注重技术，待遇和公司环境都蛮不错。我在的公司就是这样的。

四来读到这里，说明我们很多的想法都是契合的。作为一名外包资深人员。我要说一个外包的技术积累优势。外包反复的写项目，很适合自身技术体系迭代。只要你追求技术的心不变，每一次项目开始都是一次全新的挑战。

希望以上的回答能带来一丝丝帮助。欢迎交流和指出错误。

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一般不建议去外包公司的，原因有如下几点：

1.工作压力大，经常的加班；

2.经常的更换项目，很难经历一个产品的完整生命周期，不利于以后的发展；

3.一般需要派驻到其他公司，与正式员工做同样的事情，但是工资福利待遇相差很大；

4.外包项目的开发周期一般非常的紧迫，每天都在赶项目进度，所以为了进度，容易养成一些不太好的编码习惯；

5.一般与劳务派遣公司签订劳动合同，遇到裁员的情况，很没有保障。

当然，去外包公司也是有一定的好处的：

1.可以去到不同的大型企业，体验不同企业的工作方式与企业文化等；

2.与大型企业的员工一起工作，学习对方的优势与强项，及时发现并弥补自己的不足；

3.扩展自己的行业人脉，结识更多不同企业、不同领域的牛人，在一定程度上为自己后续创业拓宽道路。

综上所述，凡事有利有弊，需要针对不同的外包公司、不同的派驻企业，以及自身的具体情况，综合考虑的。

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其实如果是以前，我也和很多人想的一样，觉得去外包公司不好。但是现在，我的看法是，不能把外包公司一棍子打死。

如果实力和条件允许，谁又想去外包公司呢？谁不想去百度、阿里、腾讯、头条、滴滴、美团、拼多多等互联网巨头大厂呢？光鲜亮丽又多金。

问题是对于新手程序员来说，如果学历不是很高，基础不是很扎实，要想进入这些大厂还是有很大难度的。比如至少你得是本科学历吧，现在互联网已经进入下半场，已经没有了增量市场，也就是说从小孩到老人，能上网的人基本都上网了，互联网能挖掘的新用户基本已经很少了。各个公司都是在抢夺存量市场现存的这些用户，不像互联网初期是增量市场，未上网的人很多，随便做个互联网产品都不愁缺用户的问题。但是现在不行，能上网的用户基本都被瓜分殆尽。

新创业公司，想要实现用户增长，成本比以前高很多，难度高很多，另外程序员的工资总体还算不错，很多后来人源源不断的涌入互联网行业，导致现在互联网大厂招程序员的条件越来越高，程序员这个群体竞争非常激烈。

所以，如果你不是名校或者重点大学的本科以上学历，你的竞争力就不是很强，你唯一能拿出来战胜别人的就是你的技术实力。

这就回到了题主的问题，如果你条件比较好，自然可选择的比较多，能够选择更好的公司。如果条件一般，那就没什么选择，先就业养活自己最重要。

这就是所谓的先生存后发展。如果家庭条件一般，就要想着为父母减轻负担，先就业有份收入是应该首先考虑的事情。

所以去外包公司可以说是一种暂时没有更好办法的选择。

但是你也可以把它当做一种发展策略。就是在实力和条件达不到好公司标准时，暂时先忍耐不太理想的公司，边工作边学习，边实践边积累技术实力，等待机会，一发而中。

前段时间，我还看到一个新闻。就是一个外包公司的程序员，平时公司领导对他的评价不高，甚至比较低，绩效考核属于ABCD的最低档D那一档的，但是应聘字节跳动公司成功了。

网友们评论说，本身外包公司做东西就是能用就好，不像互联网公司那样会注重用户体验，精益求精，这种态度就导致了外包的程序员对自我要求不高，技术能力提升缓慢。当然这只是其中一个原因，另外的原因可能是外包公司的项目都是一锤子买卖，所以程序员也只是机械的完成任务，没机会去打磨产品，提升技术实力。

所以新闻中这个小哥，可能就是工作以能应付过去为准，可能业余时间默默的在努力刷题、学习、提升技术能力。

所以这个问题要辩证的看。外包公司为它的员工提供了一份工作和收入，程序员为它赚钱，就是合作关系。

如果需要这份工作和收入，那就先不要考虑好坏，因为你没得选择。

如果你暂时生活不会捉襟见肘，衣食无忧，又不甘心“忍辱负重”，心智坚定的就想去互联网公司，那就先不去外包公司，自己做好规划，默默努力提升实力，冲击互联网公司的岗位。

希望我的回答对你有用有帮助，也对看到这条回答的朋友们有所启发。

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我本人也是在外包公司呆了几年，写了几年代码也做过管理，这个好不好还得看外包公司的情况，去之前要咨询清楚公司的现况，我之前刚进的第一家外包公司就是被忽悠入职的，入职后就被转手卖给给了一家外企给他们做erp系统，之后两年就都一直在维护那个系统也没有多大修改，对技能的提升也可想而知了，后面换了另外一家公司，也是做外包，项目也比较多，做技术的本身就是需要在项目中提升自己的能力，如果一直在一个停滞不前的项目中挣扎，那最后也就只能变成一个老油条了。不过总体来说在外包公司还是不怎么好，对一个人的职业生涯有限，如果有机会进大公司还是比较好，努力奋斗脚踏实地的晋升做到管理层最好，这样能接触到的人和事就更多，对以后的职业生涯也会有很大的帮助！

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那天是我永远都忘不了日子！2.14日

程序员在银行做外包，什么原因被领导指着鼻子骂？

依稀的记得那天傍晚，被行内的领导指着鼻子骂了一晚

原因：那天下午项目上线。因为行内的保护网络行动月，运维会关闭一些网络，但是不会通知你，需要手动请求自己测。

结果，意想不到的事还是来了，网络请求超时了

行内领导可不管你什么原因，指着我的鼻子就骂

：你们怎么搞得，这点小事都找不到原因？要你们有什么用

各种不负责任的话拍打着我的耳朵，我也不愿跟自己的同事说，怕影响他们的心情，默默地咽了下去

我心里一万个草泥马奔腾，是我的锅？运维的问题啊

敢怒不敢言啊，甲方是爸爸！甲方是上帝！

那天的夜感觉特别的漆黑，月色都在嘲笑我

回去的路上在想，凭什么让我来背锅？

我堂堂七尺男儿能忍受的了这种职责？

第二天的我，还是准时的去上班

成年人的世界谁又容易呢？加油！

1、996的外包，别犹豫准备跑路

2、甲方如果跟我上面的一样，别怂，不是自己的错，千万别背锅

3、我们都是打工人，别低人一等

4、外包的薪水一定一定别手软，入职了谁也不知道谁工资

5、工资拖延，恶心克扣的外包，千万别待

关注@程序员凌小子了解更多外包的事

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阿里腾讯多香关键你要能进去啊

外包名声是不好，我就不吐槽了，其他回答肯定都是吐槽的

有些程序员学历不高经验少，找不到合适的甲方企业，没办法去了外包，这也是没办法的事情。

搞清楚自己的水平，能去好的甲方企业当然香，没办法最后选择合适的外包，那些项目周期短业务非常简单的建议不要去了，银行保险这些传统的外包不建议去。互联网企业外包算比较好了，能接触些前沿技术。

能力经验够了就马上脱离外包。

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我也是程序员，最近也在找工作，今年的行情真的是和这疫情一样，跌宕起伏。

有几家外包的公司找过我，像中科创达，中软国际，由于有朋友在外包公司呆过，听过一些外包公司的风气和工作模式，概括为一句言语：风箱中的老鼠，两头受气。甲方天天追你的进度，作为乙方的你只能忍着，回到自己公司还要被主管骂，甚至克扣绩效，奖金什么的。真的是让人无法忍受，所以还是找家非外包的好。

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实在找不到工作的时候，再考虑外包。

要是有两个offer，一个外包的，一个非外包。建议你选择非外包的，即使非外包的薪资待遇比外包的低些。

程序员外包一般可以分为两种，一种是人力外包，一种是项目外包。

一般是要客户现场驻点办公的，打个比方，华为公司有一些项目不想自己做，这时候就把这个项目外包给外包公司，由外包公司派人来完成。

这种情况，可能需要到华为驻点，可能项目是在外包公司里完成项目。

项目外包公司是靠完成项目来挣钱，前者可以说是劳动密集型企业，后者是知识密集型企业。

为什么不建议去外包公司。

外包相对不太稳定，有项目做的时候，忙里忙外的，没项目时，可能得走人了。

归属感低，特别是到客户现场办公驻点，甲方和乙方地位很明显，办公地点移动比较大，隔三差五调整一次位置都有可能。

有次，客户公司发台历，包装挺漂亮的，一人一包，同事收到礼物都好惊讶，包装得这么可爱。我一时好奇，问了旁边的同事那是什么。她也挺好心的，帮忙问了句，“外包员工有吗？”。发台历的那个人大声地说，“外包员工没有，外包员工没有”。语音刚落，突然有种失落感，很尴尬，虽然只是一本台历。

外包工作强度大，没有归属感。好处还是有的，外包公司工作的实施地一般是大平台，我们能够掌握这个行业的一些信息，还有可能从乙方变成甲方，虽然概率很低，但并代表没有机会。

从职业生涯长远看，个人认为，外包都不是长久之计。

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所谓外包，就是甲方将一些业务承包出去，交由乙方人员来完成。外包的业务多半是一些边缘化的业务，对从业人员的技术和思维逻辑没有过高的要求。

我的身边依然有很多做外包的朋友和同学！也看过 也听过很多做外包的人和事。今天也想跟大家分享一下。

我一般不推荐大家去软件外包公司。但这并不是绝对的答案。每家外包公司都不一样都有他们的具体情况，每个人也都有他此时此地的具体情况，他的选择依据，应当是：自己当下状况是否与目标公司匹配。

我在这里从公司和个人两个维度阐述一下我的基本观点：

外包公司赚钱的本质模式是低价买进员工的时间再高价把时间卖给雇主，这种模式，是线性增长模式，有可能构建起较稳定的状态，但没有大钱途，不可能指数增长。

1）外包公司运作的是“接单-收钱-交付”的循环，注重的是怎么把这个周期缩短，怎么转得快，不大考虑员工的职业发展，对个人发展不利；

2）外包业务可能不稳定，今天做这个项目明天做那个项目，业务没积累，技术也换来换去难以积累；日积月累下来，编程技术虽然有所长进，但远远赶不上外面的同行。

3）外包拿到的往往是非核心模块，技术难度较低，业务复杂度不高，不利于个人纵深发展和全局发展；

4）没有归属感。过节福利和团建还是次要的，最令人痛心的是每当外包项目接近尾声，好不容易在一起做了几个月的同事，刚刚彼此熟悉了些就要分开，到下一个地方又要重头再来，谁也不认识谁。

我所表达出来的，是希望很多刚入行IT的伙伴，在选择的时候，一定要知道自己最终想要的是什么，即使走些弯路，只要能到自己想去的地方，都是可取的，不磕磕绊绊，哪里是生活！

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没有去外包公司的亲身体验，说说我个人了解到的情况吧！

十年前外包很火，好多人都非常愿意进外包公司，软件当道的时代嘛去外包公司很正常！

随着互联网发展，每个公司逐渐都有着自己的技术团队，但是有些公司他们没有比较强的技术人才，还是会找外包公司求助，从某种程度来说，外包公司的技术实力还是可以的。

外包公司只是公司的一种模式，没有什么好与不好的，至于说好与不好，完全看公司的具体管理情况了，什么模式的公司都有好的与不好的！

总结:好与不好还得靠程序员自己的本领，努力和运气吧！加油吧！打工人！