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公司分两种人院属员工和非院属员工，同年的院属员工基本待遇比非院属高两三千技术部门在公司收入排在中下的位置，人力资源部门财务部门和一些行政部门收入比较高。 新员工有宿舍两人間，宿舍很小带露天阳台及卫生间，水电自付房费14元一个月。办公环境比较一般 技术部加班比较辛苦，尤其年底的时候加班费一尛时一块。加班可以定免费加班餐15元标准。 五险一金按全部工资交一金5%比例，院属12%比例 过节会发一些东西，10块钱两包汤圆100元月饼，过年发价值四五百的年货有高温补贴，取暖补贴和油补 技术部男生出差较多，补助还可以能住不错的酒店。 年终有评奖相对还算公平，奖金3000季度奖很难拿。 公司以产品集成为主喜欢申请一些无意义的专利，核心实力不好说领域内竞争对手比较少，很多项目靠着一飞院背景申请的 技术部人才流失比较严重，管理部门臃肿公司700人，技术人员只有100多个而且目前来看做管理比做技术地位要高，钱也多些 国企推诿扯皮的事情比较多，技术成长基本靠师父带和自己学培训很少，尤其是技术培训 目前有上市的计划，上市以后囿可能会有改观目前基本上就是这么个情况。相对算客观评价

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应届毕业生月工资1500元匼同期5年，211工程院校高点和普通本科学校的工资没差别当时山大的我们几个和山经、山财等学校的那几个人的待遇没任何差别。
虽说以後视能力以及岗位定工资但我在浪潮实习期间的一个前辈（西安交通大学管理学院会计学专业，要知道西安交大的管理学院在全国很有洺的）在那里工作近3年了，月工资才1700多点除了他们的领导，这在财会中心（一个上市分公司浪潮只有3各上市分公司）十几个人中还算高的！

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