调岗安排211重点本科大学生厨师调岗到车间合理吗当检验员算恶意调岗吗

点击联系发帖人 时间：2020-04-01 21:30

厨师调岗到车间合理吗

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1、发生公司恶意调岗逼迫员工自動离职的情况时建议劳动者收集相关证据，然后反映到仲裁委员会处理，申请赔偿用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝

2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作內容和工作地点；

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式

变更后的勞动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同約定提供劳动保护或者劳动条件的；

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一個月工资后可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

第四十六条有下列情形の一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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关于劳动仲裁问题想资询下我是茬职员工因公司违法恶意克扣本人工资(扣50%工资)并擅自调岗(工程师调技术员)、刻意安排本人无期在家待岗(釆用变相裁人方式迫人走)如不上班算旷工吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好律师，关于问题想资询下律师我是在职员工，因违法恶意克扣本人工资(扣50%工资)并擅自(工程师调技术员)、刻意安排本人无期在家待岗(釆用变相裁人方式迫人走)本人不同意，多次与公司沟通无果巳申请劳动仲裁，XX委并在上个月底(5月)立案了通知7月1日开庭。现公司到通知我这边去上班请问律师这时候我还需要去上班吗（原则上这時我是不想去上班了，上班公司肯定会找这样那样的岔整人）如不上班算旷工吗？谢谢！

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