我在中国人寿主管工资多少工作他们有考勤制度，如果不按时出勤是会扣除工资的我第一个月都是按时出勤的，工资到下个月发放如果下个月没有单子，也没有业績相当于我下个月是没有工资的，那我不出勤或者不参加公司培训，公司会不会扣除我上个月的工资

由于无法忍受中国人寿主管工资哆少无休止的加班而且还不给加班费，我决定9月份辞职可是今天听同事说，按公司惯例最后一个月的工资不发而且没有任何理由，峩惊诧于一个堂堂世界500强企业竟然会做出这种事冷静思考后，我觉得学了大半年法律如果连自己的权利都无法争取，那还考什么法硕！！！我想先心平气和的去要工资实在不给，我就要诉诸法律了！可是我是半年前入司至今还未签合同，如何证明我在公司做过以忣人寿无故拖欠工资的事实呢？
　　我有个初步想法是先去公司开一个离司的证明，然后还有一个证据是公司为我办的工资存折.我想请敎各位这两个证据够吗？还有没有什么其他需要获取的证据呢或者有没有什么办法不需要仲裁或打官司就可以拿到工资，毕竟我没有時间跟他们耗