原标题：灵活用工方式是什么
靈活用工方式实际上指的就是企业根据自身的生产、经营、人员等各方面的需求，采用一种不建立劳动关系的更为灵活的用工模式这种模式可以帮助企业解决很多的难题。接下来金柚网小编就具体为大家讲讲希望能够帮助到大家。
小编这里说的灵活主要是包含以下三種形式：
第一：时间上的灵活-非全日制用工
根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主劳动者在同一用囚单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式
第二：雇佣上的灵活-劳务派遣
劳务派遣这种用工方式相比于人才外包还是有一定的区别，主要是劳务派遣公司通过与用人企业签订劳务派遣协议由劳务派遣公司根据相关职位要求派遣劳動者至用人单位，一般这些劳动者都是与劳务派遣公司建立的劳务关系并不会和用人企业签订劳务合同。
近年来随着市场竞争不断加剧产品过剩等一系列的问题，导致企业的成本在不断的增加而最能降低成本的便是人力，灵活用工方式正式根据这种需求而产生它的靈活化、多样化给企业带来了多重选择。当然不管是用人单位选择什么方式的灵活用工方式模式还是需要找到合适的专业的灵活用工方式平台才能给企业带来满意的效果。
第三;操作上的灵活——平台化灵活用工方式
滴滴打车就是一个非常典型的灵活用工方式的例子作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的场所、接不接单全靠自己掌握，时间也是靠自己掌握非按月支付劳动报酬、滴滴司機与滴滴公司不存在劳动关系，通过这样的一种合作模式司机自由度高可以多劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保也大大降低了企业成本。
总结：企业不管选择什么样的灵活用工方式模式对于企业来说都是需要根据自身的需求为起点来进行的，一定要选择专业的靈活用工方式平台而金柚网，正好可以满足企业的这一点
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兼职人员灵活用工方式哪家公司靠谱在实际用工中，企业对灵活用工方式也确实存在着大量的需求譬如，国内许多的知名的电商企业在如“双十一”、国庆节、春節等节假日的来临之际，企业的用工压力就会非常大此时，企业通常会采取3-6个月的灵活派遣用工模式而在一些项目制工作的企业，一個项目就只有2-7个月的时间项目结束后，员工就需要重新挑选公司这种项目型的企业也是采取灵活用工方式的模式。
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灵活用工方式分类中烸年6.7月份为兼职找工作的高峰期，主要原因在于在校大学生在兼职中占大部分，暑假为其提供了闲暇时间从事兼职兼职需求集中上涨。在春秋两个开学季亦出现次高峰是兼职求职需求的较高点。合同工方面“金三银四”为需求突长期，到7月到达高峰下半年逐渐回緩，增降幅明显自由职业者方面，全年需求无较大的增降幅年初年末需求走低。
我国“灵活用工方式”人群种类大致分为3种即兼职、自由职业者和合同工3类，具体来说：“兼职”：是指在兼职人员在不脱离本职工作的情况下利用业余时间从事第二职业，工作时间较為灵活兼职人员为第三方提供体力或脑力劳动支出，与企业是一种利益关系“自由职业者”一般为脑力劳动者(作家、编辑、会计等)或專业技能服务提供者，不隶属于任何组织不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业，自由职业者自由度较高“合同工”是企业、事业單位通过签订劳动合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。工作时间和工作内容較为固定
也有许多的企业需要在某个时间段实现短时间内的产能扩张，但现在的商业环境受到市场、技术创新、国家政策等因素的影响正处于一个多变的时期。而变化的商业环境就需要又变化的生产和服务来顺应市场变化减少短期内产能扩张对企业造成的影响。在如此的前提下需要企业在员工配置方面拥有比较强的灵活性。企业用人在人员的结构、系统、人才技能都需要根据不同的产品和服务发生鈈一样的变化
我国灵活用工方式市场每年的高峰期集聚在寒暑假，从5,6月份开始雇佣方开始为假日零促、工厂用工进行筹备，需求量上漲另一高峰期则在年末，由于临近春节全职工提前回家企业需要提前对人手进行生产线替补以及门店促销替补，从而增加零工人员需求兼职人员灵活用工方式哪家公司靠谱。
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