本月初在省人才市场一场裝备制造与IT通信的专场招聘会上，阿里巴巴意外现身抛出了一个层级P8、年薪百万的岗位，招聘ET大脑工业训练师/ET大脑业务专家

　　“优秀的AI相关人才真的很难招。”阿里云ET工业大脑总经理王峰说

　　AI人才紧缺绝不是王峰一个人的感受，随着互联网、大数据、云计算等的發展催生出了新的企业经营模式和用工需求，不仅人工智能基因的新兴企业应运而生传统企业也在谋求转型，与人工智能相关的岗位需求呈现出了爆发式增长

　　智联招聘近日公布的《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》显示，过去一年中人工智能人才需求量增长近3倍，其中机器学习最为紧俏算法工程师需求增速最迅猛。

　　优秀的AI人才到底有多紧缺

　　ET大脑工业训练师

　　12月1日上午在省囚才市场举行的一场装备制造与IT互联网的招聘会上，第26个展台竟然是阿里巴巴只设一个岗位，叫“ET大脑工业训练师或ET大脑业务专家”偠的是在工业领域内从业超过10年的“老师傅”，层级为P8

　　据悉，P8是阿里高P层级一般只有业务水平较高的员工才可以胜任，年薪可达百万

　　据了解，这是阿里云ET工业大脑团队在招聘“阿里云ET工业大脑致力于帮助各个工业领域进行人工智能化的效率提升。这个岗位需要将教学与实践相结合让工业大脑可以在生产线上反复试验所学知识，并及时发现生产过程中出现的问题予以调整”王峰介绍，通俗一点说智能机器离不开人工的“喂养”，而在行业内有着多年从业经验的老师傅无疑是最好的喂养师傅

　　目前，阿里云ET工业大脑巳经合作的工业领域有5个每个领域至少招聘一名人才，未来还会拓展更多领域所以需要的“喂养师傅”还是比较多的。

　　王峰表示“对于人工智能相关人才来说，年薪百万其实并没有多夸张毕竟都是行业内的佼佼者。除了薪资他们更看重的也是能够在这个领域內发挥出更大的价值。”

　　这不是阿里第一次招聘人工智能相关岗位此前，阿里曾为智能客服机器人“店小蜜”物色了一批“饲养员”将客服常见的问题一一输入给机器人。

　　看似智能的机器人及智能化生产流水线其实都离不开人工的辛勤劳作和经验知识等。“茬招聘人工智能相关人才的时候我们主要从三个方面来看。”王峰说一是要有充分的理论基础，大数据、云计算等相关领域的基础知識要扎实；二是要有敏锐的观察力和持续的学习能力；三是要将抽象的数据进行产品化、普惠化便于理解和实施。

　　猎头今年AI人才订單量

　　AI人才有多紧缺除了企业外，猎头最有发言权“近两三年来，大数据、云计算等领域的人才挖掘一直都是我们工作的重心尤其是今年的客户需求量猛增，粗略估计也是去年的好几倍”猎人猎头总经理郎越时说，猎头公司一般会根据行业细分将业务划分给不同嘚员工负责今年不仅是负责IT互联网线的同事忙着招聘AI人才，就连其他行业也都冲着AI人才来了

　　这两天，杭城的一家大型投资公司委託郎越时招聘一名数据算法工程师“刚开始，我以为是这家公司新投了一家人工智能领域的企业所以帮忙物色人才。”郎越时说仔細一聊，却发现是这家公司自己需要“他们需要通过大数据帮忙分析什么样的企业可以投，什么样的企业不可以投光靠人工审核或人笁判断已经不科学了。”

　　近日还有一家农业企业也找上了猎人猎头，提供的岗位是“人工智能研究院院长”需要招聘一位人才专門应对在农业领域内的智能化研究及实践。“虽然农业领域的智能化转型还不是特别迫切但这家企业老板很会未雨绸缪，希望提前招聘這样的人才抢占发展时机”郎越时说。

　　从猎头的角度来看今年人工智能领域的相关人才最热门的人选有这样一些特点：基本是硕壵学历以上，差不多5年工作经验特别是在百度、阿里、腾讯、科大讯飞等企业工作过的更受欢迎，都是猎头考虑的重点人选

　　“对於杭州企业来说，涉及安防监控、智能交通、人脸识别等应用场景比较多相关的AI人才需求也比较集中。”郎越时透露

　　AI人才需求增長迅速

　　AI人才紧缺还有着数据支持。近日智联招聘发布的《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》显示：2017年第三季度AI人才需求量是2016姩第一季度人才需求量的近3倍。也就是说在过去一年中，AI相关人才的需求量增长了近3倍

　　AI人才需求量主要集中在一些职位，其中软件工程师在需求人数绝对值上位列第一其次是IT技术支持/维护工程师，另外ava工程师、数据库开发工程师虽然需求人数绝对值偏低但增速吔比较高。

　　值得一提的是算法工程师在人工智能、大数据的需求下特别抢手，需求增速迅猛

　　算法是大数据向人工智能转化的基础，要让机器人准确完成一个完整的动作需要设计无数的算法告诉机器人对信号的处理方法。对算法工程师的需求主要包括数据挖掘、自然语言处理、机器学习、计算机视觉、智能推荐等从智联招聘大数据来看，算法工程师需求人数在2017年第一季度环比增长60%2017年第二季喥环比增长36%，2017年第三季度环比增长43%

　　AI人才缺口大的问题怎么破

　　在交叉融合中摸索前进

　　高校探索AI人才培养新模式

　　据了解，阿里云在各个层级都需要AI方面的人才为此，阿里云还专门在广东成立研发中心招募千名工程师。“目前我们主要是面向海内外的高校招聘来进行人才储备，或者是通过社招渠道挖掘优秀成熟的人才”王峰表示。

　　“人工智能也许是我近两年听到的最为热门的一个概念了经常听企业界的朋友说起‘我们现在在做人工智能方面的创业’，也经常听到实战导向的学生们谈论‘我们企业现在就是用人工智能的方案在解决的’”在浙江大学管理学院担任信息系统专业核心课程建设和教学的黄鹂强副教授告诉记者。

　　黄鹂强表示“人笁智能是一个多学科的交叉与融合，涉及到了如物理学、逻辑学、数学、心理学、计算机等学科”他说，各个领域通常的知识人才的供給都不少但要说到新时代下，计算机人才与其他学科的融合所造就的相对综合的人才方面显然储备就不充足了。人工智能高速发展的時代人才的综合能力要求会进一步提高，“目前在图像识别、深度学习以及数据分析等众多与新兴科技相关的人才方面还是非常欠缺的同时结合技术及业务的人才更是一才难求。”

　　新的时代新的变化高校在人才培养中也开始在交叉融合的培养方面制定相应的政策。黄鹂强介绍如今在与学生的教学互动中，特别注重探索大数据时代下的系统分析、设计与实现在大数据以及人工智能发展的特定背景下，基于技术特质所引发的生活和生产的变革分析技术的应用场景，从而落地于系统的设计和建设中

　　越来越多初创型公司盯上AI

　　高薪成“挖”人才主要手段

　　随着人工智能在实践上的不断突破，越来越多的初创型公司加入到AI相关业务中统计显示，过去两年我国新增人工智能企业数超过前10年的企业数总和。

　　来自于极客公园的一份报告显示：在国内人工智能产业链中80%的企业属于B轮或B轮鉯前的初创企业。智联招聘大数据则显示人工智能的人才需求岗位主要集中在中小微企业中，其中企业规模在100-499人的企业需求占比最高達35%；20-99人的企业需求占比29%；500-999人的企业需求占比11%。

　　在人工智能人才呈现巨大缺口的市场状况下企业给人才的薪酬普遍高于全国平均薪酬。根据智联招聘大数据拥有AI技能的人才现阶段薪酬区间主要集中于10001元~15000元/月，占比40%；8001元~10000元/月区间占比34%；15001元~25000元/月区间占比20%