试用4000元，转正5000元+免费住宿+各种福利|舟山千信石油化工
舟山千信石化
浙江舟山千信石油化工有限公司是一家专业从事石油贸易的企业，主要经营汽油、柴油、混合芳烃、MTBE、石脑油、异辛烷等产品。
目前公司业务已覆盖山东、京津冀、东北、珠三角、新疆等地，并在日照、天津、东莞等地设有办事处。公司凭借雄厚的实力与中石油、中石化、中海油、中国化工集团、中国国储能源等石化巨头建立长期友好的战略合作关系，公司自有流动资金2亿，年营业额超过60亿，年利税2000多万元。公司多年的经营形成了高效、务实、惠人利他的企业文化，公司同等岗位的薪资高于业内平均水平20%以上，公司尤其注重人文关怀和信誉，不定期组织聚餐、培训、拓展、旅游等活动，每年底组织优秀员工海外游。公司强大的业务能力、优秀的员工队伍、诚信的企业文化得到广大客户、供应商和第三方合作伙伴的一致认可和称赞，在业内形成较好口碑和声誉。
因公司业务规模不断扩大，我们欢迎更多优秀人才加入我们的团队，与公司一起成长，共创辉煌！
东营港、天津、广东东莞
（须服从公司调动安排）
岗位要求：性格沉稳，做事踏实、认真、仔细，执行力强，能接受在外地工作，有驾照优先考虑。
薪资待遇：试用期4000元，转正后工资5000元，转正后工资每年涨1000元，半年涨500元。
晋升方向：执行人员→执行班长→油库主任
油品化验员
东营港、天津、广东东莞
（须服从公司调动安排）
工作时间：每日3班倒，月休6至8天（根据不同库区来定）。
岗位要求：
-专科及以上学历，年龄18~25岁之间，专业不限，男女不限。
-性格沉稳，做事踏实、认真、仔细，执行力强。
-有驾照或化验室工作经验的优先考虑。
-统计员熟悉简单的办公软件。
岗位职责：
面试通过后统一带薪培训，培训合格后上岗，在化验室主任的带领下，掌握油品常规化验，负责出入库油品的化验并如实填写化验报告单。
薪资待遇：试用期4000元，转正后工资5000元，转正后工资涨幅1000每年。
晋升方向：实习化验员→化验员→班长→化验室主任。
东营港、天津、广东东莞
（须服从公司调动安排）
岗位要求：-性格沉稳，做事踏实、认真、仔细，执行力强，能接受在外 地工作。
-专科及以上学历，专业不限，男女不限。
-熟悉办公软件。
薪资待遇：试用期4000元，转正后工资5000元，转正后工资涨幅1000每年。
工作时间：早8.30到下午6.00，月休6至8天（上班时间自由分配）。
员工福利：
-免费提供住宿。
-交通全额报销（包含春节回家）。
-零食水果咖啡免费不限量，不定期聚餐、团队建设。
-其他福利防暑降温、采暖补贴、生日关怀、结婚关怀、丧亲关怀、生子关怀、节日关怀等。
-年终优秀员工出国旅游。
-一年一次免费体检。
联系方式：杨
微信：yd199088
责任编辑：
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违规组织上百人跨省越级考证 南京一机构号称有渠道
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原标题：违规组织上百人跨省越级报考心理师证，南京一机构号称有渠道2017年人社部决定正式取消心理咨询
原标题：违规组织上百人跨省越级报考心理师证，南京一机构号称有渠道2017年人社部决定正式取消心理咨询师职业资格名称，当年11月份的资格考试，遂成为最后一趟&末班车&。江苏南京的毛丽为了一次性&过关&拿证，报名参加了&森大教育南京分校&的培训课程，花费5480元，报了一个名曰&外地学员保过班&的辅导班。像毛丽这样，在森大教育南京分校报班培训的有上百人，他们在咨询对比多家培训机构后选择了南京森大，因其给出的承诺实在诱人&&不仅可以跳过心理咨询师三级考试、而是直接报考二级，同时约定&保过&，条件则是去外地，而非在江苏省内报考。然而，今年3月底，成绩公布后，他们感觉受到了欺骗&&当初说好的&保过&根本没有通过，补考除了另行缴费，还得去外地再&折腾&一回，关键是这次还不一定能过。毛丽向澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，据她所知，有至少上百名学员未能通过这次考试，目前他们已组建了维权群，向媒体以及政府监管部门等进行举报。她们提出诉求，要么让森大教育退费，要么补考保过。森大教育出具收据，5480元课程包括心理咨询师二级外地学员保过班。本文图片均由学员提供跳过三级考试，辅导机构承诺可直考二级心理咨询师的定义是运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。按照国家相关要求，已经或准备从事心理咨询师职业的人员，都应该经过专门的职业培训，获得全国统一颁发的心理咨询师《中华人民共和国职业资格证书》后方可从事相应心理咨询活动。心理咨询师职业共设三个等级，含金量由低到高分为心理咨询师三级、二级和一级。一般而言，心理咨询师二级、三级认证需要参加理论知识等考核，并有相关专业、学历等要求。二级相对三级要求更高。如三级，要求心理学、教育学、医学专业大专学历，或不限专业本科及以上学历。二级则要求前述三大专业的硕士以上学位或中级及以上专业技术职业任职资格， 或取得三级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年。和毛丽一样，来自苏州的韩宇也不符合上述二级报考资格，她是大专生，也并非前述教育学、心理学、医学专业。当初在苏州其他培训机构咨询时，对方建议报考三级，后来&舍近求远&选择南京森大，就是因为对方承诺可以直接报考二级，而且&保过&。双方就外地学员保过班签署考前培训协议。培训机构辩称&保过&并非&包过&&保过并不是包过。& 南京大森大教育科技有限公司执行董事罗攀近日向澎湃新闻表示，&保过&的意思是保障学员可以免费接受2次培训课程，也就是第一次没过，第二次补考培训是免费的，他说，&这是国家级的考试，怎么可能包你过呢？&罗攀解释，组织去外地考试是因为，这些考生不具备二级报考资格，无法在江苏省内参考，至于为何在湖北武汉就能报考，他说这是&商业机密&。&&保过&难道不是&保证通过&？&韩宇反问。她说，森大官网上就曾将&87%单科通过率&明显标红加以宣传，并向记者提供当时的网页截屏，不过目前已无法找到该页面类似字样。多位学员说，课程顾问把这门培训课程吹得天花乱坠，&又是江苏省最大最权威心理考试机构，又能直接报考二级且&保过&，给我们似乎造成一种错觉&&这家公司&很有门路&。&学员称，至少有近百名学员报名参加了这个所谓&外地学员保过班&。南京森大教育的负责人罗攀也告诉记者，据不完全统计，报考他们培训班的学员中，已通过考试的有六七十人，还有不少人没有通过考试。准考证显示，所在单位为&鑫程教育&，并非&森大教育&。为何能跨省报考这不禁让人疑惑，江苏和湖北的考试内容有何不同？什么样的&门路&能够组织如此大规模的跨省越级报考？这又是否涉嫌违规？4月8日，江苏省职业技能鉴定中心一位工作人员对澎湃新闻说，心理咨询师考核试题是全国统一的，由理论知识、技能操作和综合评审三项构成，前两项为上机考试，后一项综合评审为论文撰写与口头答辩，&可能各省在评分上有所差异，有严有松&。上述人士与湖北省职业技能鉴定中心的工作人员都明确表示，国家规定不允许跨省组织报考，更不允许不符合二级报考条件而报考二级的情况出现，&如果资格审核没通过的，我们是不会让他考试的。&湖北方面的工作人员回应说。那么，毛丽等学员是如何通过二级报考的资格审核的？该工作人员表示，要具体核查以后才能告知。森大教育南京分校何以组织起跨省越级报考，罗攀不愿透露。但该机构一位教务老师对前来咨询的学员说，森大教育走的是&代报名&这条路，&直接给他操作在外地报考二级，而非三级&。另一位森大教育南京分校的课程顾问则在记者咨询时反复提及，他们有内部渠道可以拿到报考资格。这位教务老师还表示，学员在武汉考试，只需考理论知识与技能操作两门上机考，至于另外一门综合评审，也就是面试论文答辩，则不需要学员参加，交给他们操作即可。森大教育南京分校官网显示，心理咨询师考试学员通过率为87%。外地学员冒用湖北一家培训机构报名考试多名考生提供的准考证显示，&所在单位&一栏写明的培训机构是&鑫程教育&。这是否就是森大教育安排&代报名&的公司，课程顾问口中的&内部渠道&？搜索&鑫程教育&出现多家公司，其中涉及职业培训的是一家&湖北省九州鑫程教育科技有限公司&。今年4月8日，该公司一位负责人否认其与森大教育有过上述&代报名&合作，&不认识森大教育，和他一点关系都没有&，并指责其为&骗子&。他说，早在去年11月考试时，他便得知，有一大批学员冒用其机构名称报名参加考试，&几百个，全国各地都有，北京、山东、天津、南京、浙江等等，当时好多学员打我电话，问我准考证没拿到怎么办，可不可以保过等。&据荔枝新闻报道，去年11月7日，曾有学员反映，花5480元报名南京森大教育的外地二级保过班，临考却被告知未拿到考试资格。当时南京森大教育负责人罗经理对此的回应是，这些人并非因条件不符合未获报考资格，而是受考核机房数量所限，必须降人数。毛丽也对澎湃新闻记者表示，她们是在考试前一天才知道武汉的具体考点的，在武汉一处麦当劳店碰头拿到了准考证。这位九州鑫程教育负责人自称，以前操作过&越级保过&，但这几年也管严了，&本地培训机构都没做（保过）了，怎么可能还帮外地机构做？& 他猜测，也许是森大教育之前联系的机构出了点问题，所以临时冒用&鑫程教育&报考。&有门路&的培训机构？森大教育不是唯一一个&有门路&的培训机构。另一家&苏州蓝海凡思教育&公司就在记者咨询时表示，该机构有两个班，一个是符合报考条件在省内报考的，课程价格3000多元，&靠自己学&；另一个则是省外报的，为那些不符合报名条件的、不想学的学员提供，&只要人去考试就行，直接拿证，保过，通过率100%，价格7000多元。&如今，森大教育官网依然可见，心理咨询师二级课程为3980元，而毛丽等学员所报考课程为5480元，这其中1500元的差价就来自于&外地学员保过班&费用，这一项目在收据中有显示，但是该公司却一直未能开具相关发票，这也让学员们感到怀疑。森大教育官网显示，该公司没有聘请所谓的专任或终身教授，而是由将近200人的兼职教员，许多教师是在校高校教授和各考试委员会的组织者。兼职人员，还包括公司总裁、高级主管等。森大教育南京分校所属公司为南京大森大教育科技有限公司，主要针对在职人群提供考前培训及上岗技能培训服务，比如心理咨询师、执业药师、公共营养师培训等。全国企业信用信息公示系统显示，南京大森大教育公司成立于2016年11月，2017年5月发生一次经营范围变更，变更后，多出一项&职业技能培训（不含与学历教育相关的培训或服务）&。按照此次考生反映的事情来看，该公司取得职业技能培训资质不过半年，便组织了这场&跨区越级&职业考试。
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播放数：164309团队活动奖励方案
团队活动奖励方案
百分网【建设方案】 编辑：陆玉梅
为体现公司企业精神，增强员工的团结协作感，促进员工之间的沟通，计划4月份组织员工举行踏青活动，具体如下：一、 活动意义：提高大家积极性，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。二、 活动时间：日星期六上午7点出发三、 活动口号：放松心情、团结协作！四、 活动地点：爬山五、 参加人员：编委会成员、编辑部成员、所有通讯员、公司行政人员六、 活动费用：预计元1、人员餐费计划30人×50元=1500元2、车辆费用：预计600元（提供活动车辆者每车补助100）3、矿泉水： 60元4、应急药品：30元5、临时备用：500元6、奖品费用：1500元七、 活动内容:为了让大家彼此都能尽快熟悉了解，活动期间要进行部分团队游戏，活动结束后要进行集体拍照。八、 注意事项1、所有人员应注意安全，不允许单独行动。不允许抽烟，现在是防火期，2爬山时间为2个小时，2个小时后返回山庄进行其他活动。3、所有垃圾斗装到食品袋中，不允许随意乱扔。4、行为举止大方得体，注意维护公司形象，不在风景区里大声喧哗，乱扔垃圾，破坏公物，破坏环境。5、期间出现任何突发情况时，要及时上报负责人，负责人及时处理好应变工作。6、在游玩中，请各组确认人数、注意安全，。7、必须严格遵守时间规定，并准时到达集合点，及时清点人数。一切听从负责人的安排。8、请您保管好自己的行李。特别是手机、钱包及其他贵重物品。并应时刻提醒自己不要遗忘物品。九、 活动负责人 解林忠第一队队长 连耀志 野狼队第二队队长 杨海瑛 雄鹰队第三队队长 朱洪斌 鳄鱼队活动工作人员：陈书琴 杨海瑛 朱宏斌 连耀志 王文茜陈金龙活动摄影： 李海洋活动策划： 陈金龙编辑部二〇一四年四月十六日游戏1、爬山比赛比赛规则：奖励办法：1、比赛设立冠军、亚军、季军。第一名：骆驼牌旅行包一个（价值208） 第二名：价值第三名：价值100元保温杯一个 50元的天堂伞一把五毛和一块道具：不需要；场地：稍微宽敞一点就可以，没有特别要求；人数：10几个人就可以，人多些更好玩的人员：一定要有男有女，比例不限 裁判：一名，负责发号司令 规则如下： 在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。 游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块5、6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强；当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。 游戏要领：反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求；动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。惩罚办法：凡是没有组成裁判数字的人员，现场给大家表演节目。心心相印（背夹球）一、项目类型：双人协作型、户外游戏二、场地要求：一片空旷的大场地 比赛赛距：20米三、需要道具：气球四、比赛人数：比赛人数：每队6人，（3男3女）五、详细游戏方法及竞赛规则： 每组2人，背夹一圆球，步调一致向前走，绕过转折点回到起点，下一组开始前进。向前走时，双手不能碰到球，否则一次罚2秒；球掉后从起点重新开始游戏。最先完成者胜出。按时间记名次，按名次计分。（1）比赛过程中如有球落地情况出现需返回起点重新开始。（2）途中不得以手、臂碰球，如有违反均视为犯规。每碰球一次记犯规一次，每犯规一次比赛成绩加2秒（3)进行接力时，接力方必须在规定区域内完成接力活动。比赛中应绝对服从裁判，以裁判员的判罚为最终判决。六、活动目的：本活动旨在提高队友之间相互的默契度，其中用劲的适度起着至关重要的作用。获胜组每人获得天堂伞一把按规则唱歌曲规则一1.主持人出题：要求大家在10秒内唱出带数字（也可以是带颜色）的歌曲。2.每队选出三人，共9人。3、轮流开始轮到谁唱，必须唱出带数字的歌曲，否则淘汰。4、最留三位进行决赛。第一个淘汰的为第三名。第二个淘汰的为第二名，奖品、第一名为旅行包第二名为保温水杯第三名为天堂伞比划猜字活动准备期1. 先制作卡片注：具体分类内容再定，前期做好卡片密封活动展开期分组：1， 活动前先分好组，每队选出2人进行比赛。规则：1在规定时间内看那组猜对最多2比划人员不能说出卡片写的字，否则这张卡片取消， 不会比划的可以换下一张卡片。3、其他人不允许提醒！评奖1先比较猜的对卡片张数2 张数一样再比较时间3 张数和时间相同时，再把之前卡片没猜对的集中，把比划的站一排，猜字的站一排，同时比划，同时猜，谁先猜对算那对的分。 活动结束这活动趣味兴高，参加性高，合作性强，还有无论参与者还 获胜组每人获得游戏3拔河一、 赛制说明1、比赛不限制时间，一直到能判断胜负为止；2、淘汰赛分6组，每对两组，抽签决定比赛队伍，三局定胜负，第一局必须事先抽签来决定场地，第二局场地交换，第三局抽签决定场地，每组比赛胜队进入决赛。六、犯规说明(一)「坐着犯规」故意坐着不动或滑倒之后，没有立刻站起。(二)「贴身犯规」比赛进行中，脚以外身体任何部分触及地面、后面选手的脚坐着不动或故意与其它选手身体紧贴等。比赛规则每队队长抽签 第一队陈书琴、第二队杨海瑛、第三队朱洪斌，由解林忠抽签决定前两队，抽到对手先进行比赛。输的一队再与另外一队 进行比赛。比赛赢的一队与第一轮的获胜队决出冠军。奖励办法：比赛设立优秀团队奖比赛器材：拔河绳1根（长20米）、口哨1个工作人员： 总裁判员（1名）：解林忠记 录（1名）：王文茜游戏三、踢毽子比赛奖励办法：1.比赛设立冠军、亚军、季军。比赛器材：毽子3个工作人员总裁判员（1名）：谢林忠裁 判 员（3名）：朱宏斌、杨海英、连耀志 记 录（1名）：王文茜一、活动名称“快乐齐上阵”团队素质拓展训练二、活动主题友谊、合作、感恩、拼搏三、活动目的通过开展素质拓展训练活动，旨在创设种种情境，真实地触及知行人的心理、体魄和品格，使其以开放稳定的心态对挑战，激发创新活力，促进团队精神的形成，进而收到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的良好效果。具体目的如下：1、增强同学间的团队合作意识2、帮助同学体会在团队工作中沟通的重要性3、训练同学对于结构变动的适应能力4、增强团队成员之间的相互信任5、加强成员间感情的沟通五、素质拓展训练的项目1、齐心协力器材：蓝绿布、彩色笔、剪刀、竹竿时间：30分左右规则：根据参加者数量将团队分成小组，选举队长，给小组冠名，画队徽、选对歌等，然后进行团队间的展示。要求队长报队名、队员报名、队旗展示、向大家解释队旗、队徽的内涵，然后合唱队歌。在活动过程中，如果队长出现错误，男阶长做十个俯卧撑，女队长做20次蹲起。二、穿针引线器材：呼啦圈时间：20～40分钟目的：感受合作和竞争的意义，体验探索与创新的快乐规则：各组人手拉手围成一个圈，将呼啦圈套在队长的左胳膊上，队员在不松手的情况下将呼啦圈从队长的左臂出发，通过每个队员的身体传送然后重新回到队长的左臂。时间少的团队算胜利（失败的团队队长做20个俯卧撑，女队长做20次蹲起）。三、平地而起时间：20～40分钟目的：促进团队间的合作，增强团队间的团结规则：每组先派2名队员，背靠背坐在地上。两人双臂相互交叉，合力使双方同时站起。以此类推，每组每次人数增加一倍，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可以再加人。时间最少且重复次数较少的为胜利的团队。活动过程中，如果团队失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。四、笑容可掬时间：30分钟左右目的：促进团队成员间的沟通与交流，增进彼此之间的友情。规则：让学员站成两排，两两相对，各排派出一名代表，立于队伍的两端，相互鞠躬，身体要弯腰成90度，高喊XXX你好。然后，向前走交汇于队伍中央，再相互鞠躬高喊一次XXX你好，要求鞠躬者与其余成员均不能笑。如果哪队有人笑出声来即被视为对方俘虏，需排至对方队伍最后列，依次交换代表人选。在活动过程中，如果团阶段失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。总结：人们常说，当你面对生活的时候，你实际上是在面对一面镜子，你笑，生活笑，你哭，生活也在哭。面对别人的时候也是这个道理，要想获得别人的笑容，你首先要绽放自己的笑容；在团队合作中，彼此之间保持默契，维系一种快乐轻松的氛围，会非常有利于大家彼此之间的沟通，也会加快我们的合作步伐。五、张弛有道时间：10分钟左右器材：长绳一根、布条、秒表目的：通过这个游戏，让大家认识到团队合作的重要性。一个团队若想成功必须运用恰当的方法，而这个方法不仅包括要善于利用有效资源，还要求学会倾听他人的意见，以沟通寻求彼此间的默契。规则：游戏开始时，将大-麻绳围在各自腰间位置，所有队员带上眼罩，在2分钟内将绳索围成指定的图形（如正方形、长方形、平行四边形、梯形、菱形、三角形），在此过程中，参加队员不能手拖手，只能通过大-麻绳互相维系，最后围出图形的队伍将绳索不变形的平放置地上，让大家看图形是否形似，最快围出图形且图形形似的队伍胜出。在活动过程中，如果团阶段失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。六、千钧一发时间30分钟左右器材：报纸若干，胶带3个目的：帮助参训者练习在遇到困难时如何做计划，如何合作，以及如何有效地利用有限资源等。规则：出发时，每个人必须从铁板上走过。在逃离过程中，队员身体的任何部分都不能出来，必须在铁板上。在整个的逃离过程中，每块铁板都要被踩住，全部人达到小岛之后，并且所有铁板被拿到对岸上，游戏才算完成。在活动过程中，如果团阶段失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。七、囚徒困境时间：40～50分钟器材：布条若干目的：加强彼此之间的了解和信任，增强大家之间的团队友谊精神。内容：假如你们组属于古城探险队的一部分，据说古城位于一个与世隔绝的森林里。调查研究后找到一个向导，由于存在语言障碍，通过翻译费心的解释，他才同意带路。由于古城到处散落有金币、宝石，并且宣称如果宝物被盗，全城人民将面临灾难，因此，条件是大家必须答应都戴上眼罩，保证以后不会再找这条路，一路上不能作语言交流，但是可以通过其他声音，即肢体语言来传递信息给后面的队友，以确保团队能安全到达目的地。规则：将团队分为两组，男队员为向导，女队员为探险的人。女队员戴上眼罩有向导带领到达目的地，此时男生的任务是负责安全的护送女生到达目的地。总结：信任是集体交往的一个重要前提，只有你充分信任你的伙伴，你才能将事情托付给他，你才能相信他说的话，他做的事，只有相互信任，大家才能毫无隔阂、亲密无间地合作，共同将工作做好。七、报数时间：10～30分钟目的：增强团队凝聚力，增强团队合作意识规则：将团队分为两组，时间快的为获胜团队。在活动过程中，速度慢的团队队长将做10个俯卧撑，女队长做10次蹲起。
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