boss直聘怎么改手机号之家改的,你们是认真的吗

对boss有不满吗?!看看他们是怎么开除老板的! - 简书
对boss有不满吗?!看看他们是怎么开除老板的!
明天又是周末啦~一周的工作是不是特别苦逼?尤其在辛苦工作却还要受老板责骂的时候是不是有时候会幻想,有一天把老板炒了...然后...就没有然后了当然,这种yy也只能是yy而已毕竟,想想又不犯法,不花钱,还很爽但是这种荒诞的想法不可能付诸实现这个时候,将想法寄托于电影,不失为一个好的选择《恶老板》又名《老板不是人》
影片讲的是三个好朋友分别就职于不同的公司与岗位但却有着相同的遭遇,老板很变态这是一个精心打造的关于不那么道德的报复故事(《娱乐周刊》评)2011年上映,豆瓣评分7.0
上映后口碑:“如果《伴娘》不是今年公映的,那么《恶老板》就是今年夏天目前为止最有趣的电影”——《今日美国》
“Jennifer so hot~"
再看看超强卡司阵容《纸牌屋》最佳男主角弗兰西斯·安德伍德,凯文·史派西
《老友记》最佳女主角瑞秋·格林,詹妮弗·安妮斯顿(女神!)
期待满满!接下来进入正题白领尼克,起早贪黑,已经六个月没有性生活了(心疼哈哈哈)
当年外婆累死累活闯了一辈子却没回报尼克也继承了外婆老实本分辛勤刻苦的作风在一家公司打拼了八年,老板答应马上要给他升职了
结果,只差临门一脚的关键时刻,他迟到了两分钟不仅升职资格被取消,还差点就被开除了
所有辛苦付诸东流,所以,他爆发了
助手库克,老板的得力助手,还很有希望接手老板位置结果天有不测风云,老板意外去世,遗书都没来得及写,更别说接手公司的事了,于是,老板儿子继承了公司
可是这个新boss根本不会管理经营公司私生活混乱不说(乱搞别人老婆)
还把公司搞得一团糟,肥胖的员工,开除
身有残疾的员工,开除
一门心思想让公司破产,方便套现牙医戴尔,没有理想,只想和女友好好在一起然而生活总是不如你意他有一个性骚扰狂的牙医上司(让詹妮弗来骚扰小编吧!!)
她威胁戴尔结婚前必须和自己疯狂的做不可描述的事...
威胁筹码就是两人的艳照(下药)
女神般的女上司可能是很多男人梦寐以求的可是对于专一的戴尔来说却倍感煎熬一旦女友知道,结局肯定很惨
三个上司真的很极品!三个好朋友白天苦不堪言只能晚上一起喝酒发泄不满
酒劲一上头,三人越说越不平,一拍即合决定——杀老板!
虽然现实生活中应该不太可能出现这样一言不合就杀人的的情况可是,万一呢?兔子急了会咬人,忠臣宋江也会被逼上梁山片中三位男主角,在现实的重压下,最终做出了不理智的行为
千万不要以为影片是黑暗的,恰恰相反,他其实是一部轻松搞笑的美式喜剧普通小人物是主角,其中展现的很多生活细节正是大家都有可能或者已经发生过的他们的不幸能够轻易赢得我们的同情心他们的滑稽也能轻易让我们笑出声詹妮弗o安妮斯顿的性感
科林o法瑞尔的自毁形象
史派西的毒舌
构成了这样一部轻松职场喜剧你如果上班累了回到家休息看这样一部影片希望能让你有暂时的舒心与开怀 :-D晚安(关注V信公众号:大鹏影院,好戏连连~)(关注大鹏影院,免费观影,新片老片一网打尽哦~)
1.容易影响心情。因为西藏行,有点精神恍惚,而且真的有点追求完美,不做完就不想放下,即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱,急于摆脱自己的嫌疑,反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚,影响打工,影响学习,影响工作。 3.要想成为朋...
-- 发自我的网易邮箱平板适配版 ----- Original Message ----- From: 163 To: &秦丕兴& Sent: Fri, 15 Sep :27 -0700 Subject: 大营、二营勤俭持家发家、到成为企业家
【蝴蝶效应】
蝴蝶效应:上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以...
世界上总有一些品牌,让我们为之倾倒,心甘情愿地追随它们,成为它们的忠实粉丝,无怨无悔地充当它们的义务推销员。这些品牌无一不是有故事的品牌,而且是会讲故事的品牌。这样的品牌不止有产品,还有魅力。它们的产品和故事完美地融合为一体,形成了独特的品牌气质。事实上,一个成功的品牌也是...
过了今天,我就不要再想起你
昨天去面试学校的英语老师,感觉也就那样。之前有过去过,因为没教师资格证而没被录取,而这次依然是等一个星期,各种想象吖。真纠结。突然真的发现其实我真的未曾努力过啊。 Good things come to those who wait. Come on.
昨晚跑步15km,遇到两只猫。 一只在十字路口,人来车往中,过马路,夜色中看不见它表情,就蹬腿的姿势和飞奔的速度而言,应有几分惊恐。现代社会,人给自己定了很多规矩,以便社会长治久安稳定和谐。破坏规则,会受到小则罚款大则入狱甚至断命的惩罚,旁观者也总是对此称快不已。人总愿意努...
碎了的落叶碎成两个美梦 那裂痕留作地平线漂浮空气里渺无音讯 美梦美轮美奂你我都在梦里 梦里姑娘你轻若烟云 别了的离了的那光阴的故事 如果有些微风徘徊在屋檐间 如果有些言语缠绕在心里头 那一定是你或我在细数从前 姑娘,看见过我的爱情吗 它有着一个如夕阳余晖的背影 曾出现在以梦...
奶瓶,奶头,杯子,碗,等食具,每次用后要清洗,并消毒。应该给孩子准备一个锅专门消毒用,加水在火上沸煮20分钟即可! 每次哺乳前要看乳汁的温度,过热,过凉都不行,可将奶滴于腕,手背部,以不烫为宜! 喂奶时要将奶瓶倾斜45度,使乳头充满乳汁,避免冲力太大,或空气吸入。 喂奶要孩...Sina Visitor SystemBoss的致歉书及带你体验新的Zero ClubBoss的致歉书及带你体验新的Zero Club慧慧妙笔百家号没错,你看到的这篇文章就是我写的,一篇来自酒吧老板的致歉!Today的这篇文章不像以前一样有那么多炫丽的图片点缀,但是它是我心里真实的反馈,请你们耐心读下去——Action:从试营业至今,Zero经历了太多的变革,从最初的投资大学生酒吧想法,到紧锣密鼓的筹备,到初期运营团队的建立,到开业时外国人爆场,再到圣诞趴、破冰之旅、welcomespring。。。等等各种party,虽然经历了这么多,零度依旧在迷失方向,不知道你们想要什么,导致现在经历着低谷,每个周末都等不到你们的陪伴这段时间,我甚至想要将酒吧的经营权转让出去,我也问过你们其中的很多很多人,零度怎么了,为什么得不到你们的眷恋,是不是它真的没有存在的必要了。。。A说:零度很破,没有奥斯卡、TT有档次。。。B说:零度装修太差了,坐那都没面子,我们不差钱。。。C说:零度不好玩,没意思。。。D说:零度没人。。。E说:零度需要。。。等改变。。。F、G、H、L、M....:。。。。。我承认零度没有奥斯卡、TT、拉斯、苏荷装修那么豪华,人那么多,气氛那么好,DJ那么专业、MC那么帅,Dancer姐姐那么漂亮,因为它们不仅有很多的大Boss,而且位置一级棒,我虽然也算是个Boss吧,可我一个人也没有那么多的小钱钱去投资,但是我坚持做这一切可能都是因为那晚的那一幕吧…..记得是一个初夏的晚上,市内某个酒吧门口,几个大学生模样的男孩和女孩醉倒在大街上,请大家脑补一个捡尸的故事!同学们,经过了这么多天的反思,我再次对酒吧格局进行了二次装修,我决定好好让它存在下去,让它成为你们的大学生活色彩的一部分,毕竟它就在你的人生轨迹中出现过。当你们毕业时,走出校园,走过海鲜街,看到零度,你也会想起,它曾带给你们哪怕一个夜晚的happy,因为它也同这条街一样陪伴着你们四年当你们去奥斯卡、TT、拉斯玩累了,哪天突然不想走那么远,或者哪天凌晨回来了,又不想去网吧,零度未眠时,你可以随时进来歇歇脚,这里可以是你第二个家。我作为零度酒吧的boss(说这话有点尴尬,有人说就这点钱也敢做酒吧,心理没点B数吗),因为我一直认为自己只是一个小小的投资人,想证明投资的初衷,没敢奢求挣多少钱我想对你们说:零度酒吧确实很破,A\B\C\D说的都有道理,我也在努力想办法改进,我不会承诺很多只想和你讲,这里没有压力,没有任何不快,这里只想给你一个忘掉烦恼,忘掉忧愁,彻底释放你的内心的地方。另外我也会定期的搞些party,包括邀请开发区大学的男生、枫叶的男生,平衡你们这些美女,让你们认识更多的朋友,也能解决男生少,质量差的问题,(男生看了别扔砖,我没说你,帅哥)上帝们,零度装修好不好在于我,如果期末放假前,每个周末会有人来找我玩,我会考虑再次投资LED屏、加地颤等设备(又TMD是钱)甚至去请市内大场的DJ和MC周末来串个场,带你们玩的更happy, “来吧,这个周末让零度别再孤单,让零度别再沉默,让它陪你们一期度过大学的生活!”—— 零度再度起航此次不仅经历了二次装修,同样零度也增加了新成员,零度的成员:从江苏邀请的菲比资深DJ-阿东本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。慧慧妙笔百家号最近更新:简介:天空因彩虹而绚丽,生命因拼搏而精彩作者最新文章相关文章内容字号:
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风口浪尖的BOSS直聘们,该如何自救?
来源:作者:刘旷责编:仲平
近日,某大学生在“BOSS直聘”网站找工作被骗导致身亡的消息引发广泛关注。处于风口浪尖上的涉事平台“BOSS直聘”被翻个底朝天,关于互联网招聘平台的负面消息也接踵而来。事实上,这并不是互联网招聘平台第一次成为大众关注的焦点。早在几年前,就不断有互联网兼职、招聘的丑闻被爆出。例如:“长沙女孩暑假兼职刷单被骗3万元”、“学霸网上兼职受骗损失上万”、“女大学生找兼职被骗,下载贷款软件背万元债务”,如此种种简直就是互联网招聘的血腥史。不可一笔抹杀,在线招聘解决社会就业仍然功不可没互联网招聘行业起步于2000年左右,至今已有17年的发展历程。虽然网络招聘乱象丛生,但它确实给无数求职人士提供了工作的机会,为解决我国的民生就业问题作出了极大的贡献。早在2015年,互联网招聘平台覆盖人数就高达4891.45万人,月均覆盖人数407.62万人。也正是在年投融资热潮的带动下,我国的网络招聘也迎来了高速增长的时期。据前瞻产业研究院发布的《年中国网络招聘行业市场前瞻与投资规划分析报告》显示,年,我国网络招聘市场规模从22.8亿元增长至54.7亿元,年均复合增长率在24.5%左右。根据这种增长的态势,预计2020年市场规模将突破100亿元大关。而据比达咨询数据中心最新监测数据显示,2016年7月主要招聘类APP活跃用户数方面,前程无忧排行第一,月活用户数达358.6万人,智联招聘和易打工分别排在第二和第三,月活用户数分别为294.6万和239.6万。而猎聘和58招聘位列四、五位,Boss直聘位列第8。庞大的数据足以证明互联网招聘平台迎来了大井喷。此外,网络招聘移动端已经赶超PC端,移动互联网的发展改变了很多互联网行业的整体格局。在线招聘也形成了综合招聘、垂直招聘、社交招聘、分类信息四类不同模式的招聘平台。综合招聘,此类平台以智联招聘、前程无忧为代表。其模式发展较早,市场份额巨大,大约占至60%左右。因其自有的规模效应,获取单个用户的成本相对廉价,网站活跃度仍处于不断上涨的趋势,但综合招聘平台仍旧存在着无法满足中高候选人求职需求。由于提供的信息不够全面及时,匹配的技术不够精准,导致求职者海量投递,使招聘双方效率低下。垂直招聘,以秒聘网、拉勾网、猎聘网为代表。此平台专注于特定行业、特定人群,适用人群是工作经验丰富,谋求高端职业的人,具有很强的专业性,效率较其他模式的平台高。但是此类平台发展规模和市场空间较小,缺失用户黏性,猎头为了快速找到候选人,会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息。社交招聘,以大街网、脉脉、领英、赤兔为代表。依托社交圈子和职业人脉的招聘方式,招聘信息流通更快,个人获得相关信息的可能性更大,求职者和雇主可以在线交流,匹配度进一步提升,效率也相对高。在国内职场文化并不盛行的大背景下,职业社交虽然具有极大的社会价值,但仍然需要较长的时间来改变人们的观念及习惯。分类信息招聘,此类平台以赶集网和58同城为代表。他们依托本地生活信息服务的巨大优势,拥有众多低学历和蓝领用户。但实际上58和赶集基本就是个信息发布的平台,上面汇聚了各类信息,种类虽然比较齐全,可是单从招聘方面来看,多数是兼职或者比较低端的工种,招聘的企业层次也比较低,且此类平台筛选制度一般,具有很多虚假职位。由此可见,传统的招聘方式几乎已经被淘汰,拿着简历跑人才市场的现象也并不多见了,互联网招聘网站成为主要的求职招聘方式。盛名之下,其实难副,互联网招聘平台在快速发展的过程中,仍旧避免不了痛点。“信息泄露”与“诈骗”成在线招聘拦路虎从行业增速情况来看,网络招聘市场犹如脱缰之野马,正高歌猛进。然而在行业高增长的同时也暴露出了很多的问题,最严重的莫过于信息泄露和网络诈骗。这二者的存在已经给社会带来严重的问题,给行业形成了极大的负面影响。公开报道显示,近年来,因招聘网站上发布的信息而遭到诈骗的例子并不鲜见。据今年初360发布的《2017年中国互联网用户消费维权报告》显示,虚假兼职诈骗的举报维权数量共4550起,占总互联网用户维权数量的22.1%。并且这些案件,大多发生于那些知名的大型招聘平台。其中今年7月,新华社播发稿件《“我被58同城坑了”——农民工老张奇遇记》引起社会强烈关注。一方面,信息的泄漏问题严重。每当我们使用某一个招聘App软件时都必须填写很多信息,其中包含了身份信息、电话信息、部分学籍信息等,然而如今许多招聘网站都存在管理漏洞,用户只需要简单注册即可发布招聘信息,同时大部分互联网招聘平台,只需通过手机号获取验证码便可完成注册。虽然系统需进行“公司工商资料”、“个人职位信息”等信息认证或邮箱激活认证,但只需要在APP中注册成为其他公司“BOSS”后,就可越过上述审核认证环。更有甚者,在淘宝上搜索“简历数据”,就能看到大量的贩卖信息,且价格低廉,甚至还有淘宝店家出售一些招聘网站的爬虫软件。另一方面,网络诈骗问题频发。招聘企业在发布招聘职位后,往往短时间内就收到大量求职消息,有应届生也有工作多年的职场人士。因为对大型互联网招聘平台的肯定,所以一般不会有人会在沟通过程中质疑招聘方身份。事实上,目前大部分的互联网招聘平台仍旧走的是表面审核的套路,颇有金玉其外败絮其中的感觉,随着某大学生在BOSS直聘网站求职被骗导致意外死亡事件的发酵,人们对招聘平台恐怕也蒙上了一层阴影,估计一段时间内用户对此类平台是口诛笔伐的了。如今互联网招聘乱像丛生,引起了人们的思考“为何招聘网站上充斥着虚假信息?”其实,互联网招聘乱象丛生与其盈利模式有关。招聘网站的商业模式为向企业收取推广费进行盈利,企业付费之后,便能获得如显示置顶、优先推荐等特权。为了获取更多的收入,平台往往选择降低注册和信息发布门槛,对于信息的真实性与否,也往往睁一只眼闭一只眼。此外,招聘网站还有另类的销售手段。以boss直聘为例,“BOSS直聘”中“急聘直通卡”,只需花费698元,就可购买6倍的求职人数。而如果在新职位发布24小时内购买“急聘直通卡”,还可以享受8.8折优惠。这样简单,安全系数低的操作方式难免会有不法分子趁虚而入。伴随着市场规模的逐步扩大,各大招聘网站的收入也水涨船高。一边是市场规模和招聘企业的飞速发展,另一边是增长之下横行的虚假信息和诈骗乱象。这样的发展形势不免让人感到惧怕,也不免让人疑虑互联网下招聘平台该何去何从?乱象横生的BOSS直聘们该如何实现自我拯救?众所周知,存在漏洞的互联网招聘平台不止BOSS直聘一家,就像各种经历野蛮生长的互联网事物一样,互联网招聘平台从一开始审核体系就是不完整或者缺席的。换句话说,这种行业乱象是互联网基因里的病。如果在后续发展中,互联网企业一直不能刮骨疗伤,对自我进行约束提升,悲剧将不会停止发生。BOSS直聘们想要为己正名,还需要从以下两点着手。一、加强把控源头监管,设立资质审查部门近日,58集团为应对日益猖獗且不断升级的诈骗方式,建立了近千人规模的专业信息安全和运营团队。对旗下招聘业务58同城招聘、赶集网招聘、中华英才网、招才猫建立了完善的反垃圾反欺诈系统,认证方式包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。对于求职过程中遭遇诈骗的用户,58集团也开设了“先行赔付”业务。除此之外,拉钩平台的审核机制要求企业必须通过PC端上传营业执照原件,或者通过APP端上传营业执照原件、公司工卡、公司名片或在职证明。经由专门的审核部门,人工逐一审查企业资质,通过全国企业信用信息公示系统,以核实营业执照及企业官网真实性。凡是涉及“传销”、“诈骗”、“虚假”类的举报,拉钩一律采取先封禁后核实的机制,审核属实,一律下线并查封。二、利用AI技术来救场在人工智能发展浪潮下,除建立对招聘企业的真实性、招聘人员身份认证等基本的审核机制外,互联网招聘平台应用AI技术可从招聘端与求职端分别渗透,以杜绝“李鬼公司”进入招聘平台,损害求职者及招聘企业的利益。从求职者审核方面看,我们可以利用AI技术对招聘人员进行双重的身份认证。一方面,要做到身份证与人脸的匹配;另一方面,利用AI技术图像识别算法,从海量数据中抓取该招聘人员的经常出入地点,保证该人员有迹可循。从职业审核方面看,互联网招聘平台可以运用AI技术为求职者提供相关的分析与帮助。可分析的数据包括企业信息的真实性、行业影响力、薪酬水平、企业文化以及其他求职者重点关注信息,推送给求职者;抑或通过深度学习技术对求职者与若干应聘岗位做匹配分析,帮助求职者辅助决策。在千头万绪又千业百态的网络,如果非要用生命的祭奠才能唤醒互联网各领域各层面的有序与规范,这个代价显然太过昂贵,亦非国民能承受之重。只有进一步完善相关制度,才能避免类似悲剧的再次发生。由此看来,互联网虽然给我们带来了很多的便利,网上求职也确实比以往方便了许多。但如今发生了很多的求职惨剧,其双刃剑的另一面就显现出来了,不法分子利用招聘的幌子设置骗局,作为用户,每个人都要提高防范意识,更要提高自己辨别虚假信息的能力。
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