面试完了，给面试的人力资源部发一封感谢信好吗? - 知乎79被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="5分享邀请回答19添加评论分享收藏感谢收起121 条评论分享收藏感谢收起||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务课程学费：暂无培训类型：学校名称：石家庄锦途教育联系人：孙老师地址：&-&&中山路与青园街交叉口南行200米路东联系：(石家庄)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：上课地点：中山路与青园街交叉口南行200米路东一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1&&万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多...一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1&&万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。百姓网提醒您：1）夸大的宣传和承诺不要轻信,谨防上当受骗。
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急需一份去人力资源部门工作的申请书，谢谢！！！
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这还需要申请书啊？你是从外部应聘还是在别的部门想申请到人力资源部工作？
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关于组织申报2017年度人力资源和社会保障部专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目的通知
科协学函改字〔2017〕36号
各全国学会、协会、研究会秘书处（办公室）： 　　贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（年）》精神，按照《国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组关于印发2017年专业技术人才知识更新工程任务计划的通知》要求，经与人力资源和社会保障部专业技术人员管理司沟通,由中国科协组织所属全国学会、协会、研究会（以下简称“学会”）统一申报专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目。现将有关要求通知如下： 　　一、急需紧缺人才培养培训项目 　　（一）征集范围 　　属于装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域的急需紧缺人才培养培训项目。
　　（二）培训要求 　　1．根据实际情况和行业特色，采取灵活多样的培训方式，集中培训、高级研修、岗位轮训、实地考察、案例研讨与在线学习相结合。对专业性强且需要持续深化的相关领域，可采取跟踪培养方式进行。 　　2．根据急需紧缺人才的职业发展需求，培养培训的主要内容要紧贴实际需要不断创新，以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为最终目标。 　　3．培训时间每人每年不少于72学时。 　　4．培训收费每人每天不高于550元。 　　二、岗位培训项目 　　（一）征集范围 　　属于12个重点领域、9个现代服务业领域，以提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的，具有中高级职称的骨干专业技术人才岗位培训项目。 　　（二）培训要求 　　1．根据实际情况和行业特色，采取灵活多样的培训方式，集中培训、高级研修、岗位轮训、实地考察、案例研讨与在线学习相结合。对专业性强且需要持续深化的相关领域，可采取跟踪培养方式进行。 　　2．根据工作岗位的专业特点，针对专业技术人才职业发展和工作需要，开展人才理念更新、知识更新拓展、科学精神和职业道德养成、实践能力提升、团队合作、技术适应、创新创业等能力提升训练，重在完善知识结构，增强综合素质，提升岗位适应、职业发展能力。 　　3．培训时间每人每年不少于36学时。 　　4．培训收费每人每天不高于550元。 　　三、申报要求 　　1．已完成的培训项目：需提交申请函、《专业技术人才知识更新工程培训项目申报表》（见附件1）、培训正式通知原件、学员名单（样本见附件2）。 　　2．计划开展培训项目：需提交申请函、《专业技术人才知识更新工程培训项目申报表》、培训预备通知（需含预计收取学员数及收费情况）。 　　请各学会将符合要求的项目电子版材料及纸质版材料一式2份，于4月1日12:00前报至中国科协学会服务中心。 　　四、其它说明 　　1．如项目获准批复,参加培训且通过考核的人员可获得由人力资源和社会保障部颁发的证书。 　　2．项目没有财政经费支持。 　　3．学会提交申报材料时，需附真实性责任声明。 　　项目申报咨询： 　　联系部门：学会学术部改革发展处 　　联 系 人：李 涛 　　电 话：010-（兼传真）
　　申报材料报送咨询： 　　联系部门：学会服务中心公共服务处 　　联 系 人：唐思勤 　　电 话：010- 　　手 机： 　　电子信箱： 　　报送地址：北京市海淀区学院南路86号西506室（邮寄时请在封面左下脚注明“急需紧缺、岗位培训”字样）。 　　邮政编码：100081
　　附件：1．
　　　　　2．
中国科协学会学术部 日 &急需一份人力资源办理离职入职的流程_百度知道
急需一份人力资源办理离职入职的流程
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入职手续办理程序1.
确认入职时间，电话通知并提醒其入职需携带的资料等；2.
与用人部门确认其办工坐席，通知技术部准备电脑；3.
填写《入职手续清单》；4.
相关人员签字确认；5.
提交个人存档资料；6.
在OA创建该用户；7.
将其加入QQ群；8.
发放工牌及登录OA用户名；9.
完善OA人事档案（一寸照片电子版）；更新个人联系方式；10.
将其各人信息录入《员工花名册》并提交给XX；11.
当月《考勤》中加入其个人信息；12.
告知XX以做好电脑登记。13.
办理劳动合同网上备案，现场办理好用工手续增加保险；14.
如属新增加保险账户，为其办理社保卡；15.
修改组织结构图离职手续办理程序1.
填写《离职手续清单》；如属各人辞职，请其提交《辞职信》；2.
收回工牌及办公用品；3.
在OA删除该用户；4.
从QQ群删除该用户；5.
修改《员工花名册》并通知XX；6.
当月考勤做好记录，并通知XX考勤情况（属上午或下午离职）；7.
通知XX；8.
网上停掉个人保险，办理劳动合同解除；9.
去XX现场办理劳动合同解除；10.
手续办理好及时通知其本人。11.
修改组织结构图 帖子转载于 HR沙龙论坛
采纳率：58%
、1员工入职管理流程1）新员工到人力资源部报到；2）填写《员工入职登记表》；3）提交身份证、学历证、职称证、技术等级证件原件、复印件，3张一寸照片；4）进行入职培训；5）人力资源部协助安排伙食、住宿，办理劳保押金；6）工作引荐与安排；7）新员工到岗试用；8）试用期考核；（征求用人部门意见）9）员工转正定级或延长试用期或辞退； 2、员工离职管理流程1）正式员工提前30日提交书面离职申请，试用期员工提前3日提交书面离职申请；2）所在部门领导审核同意；3）报人力资源部；4）人力资源部根据实际情况进行离职面谈或安排接替人员；5）总经理批准；6）员工办理离职手续；7）人力资源部结算工资、转移保险关系；
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