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大楼总机室唯一的管理员刘明祥,是一名刚从大学毕业的小伙子,虽然平时也能够给他们的内部电话放个号,移个机,但从来没有遇到过这样的问题。因为这台从香港进口的程控交换机,实在太昂贵了,他除了看看说明书外,根本不敢打开它那神密的银灰色外壳,否则一旦弄出点问题,他的饭碗就危险了。
  但现在这台要命的设备就是不工作了,这一点,刘明祥是明白的,因为面板上那些平时闪烁着的绿色指示灯,现在都熄灭了。
  但问题在哪里呢,这他可不知道,他唯一能做的是:等到九点钟,香港上班的时候,向这台设备的供应商香港康裕公司求助。
  终于熬过了九点钟后,刘明祥找到一个可以直拨香港的长途电话,开始找康裕帮忙,他觉得现在问题很严重,只有请他们马上派人来抢修才行,好在从香港到蛇口,快的话也不过一个多小时,因此刘明祥认为这台设备今天一定能够恢复,这样一想,他就不是特别着急。
  但康裕的电话一直占线,他怎么也拨不进去。
  到十点的时候,袁刚发现了电话故障,他直接派人把刘明祥叫去,听说他还没有打通香港的电话,不禁脸上有些愠怒,他叫刘明祥抓紧和香港联系,限时解决。
  老板一着急,小伙子就更加不敢放松,一直到中午手都拨酸了,才打通香港的电话,刘明祥简直有些惊喜:
  “喂,我是深圳啊,我在蛇口开发区,对对,我们的程控交换机不工作了,你们马上来人抢修。”
  电话那边的人自称姓何,讲的是白话,他请刘再慢慢听一遍。刘明祥不得不耐着性子,把情况讲得让何先生明白,但何先生的回答让他很失望:
  “我们一定尽快来,不过昨晚的雷雨太大了,我们在珠江三角洲的设备坏了很多,而我们的工程师在北京,最快也要晚上才能回来,请你们理解。”
  “何先生,我们是蛇口开发区啊,我们这里瘫痪了,影响是很大的,你们要优先修理我们这里的。”,刘明祥强调着说。
  “刘先生,出了问题谁都很着急,不过我们解决也只有一步步来,您放心,我们会尽快安排的。”,何先生说完,就挂断了电话,再打电话,又是占线。
  万般无奈之下,刘明祥又用十分严厉的措辞,给康裕发了一份传真,但也是如同石沉大海,没有回音。
  下午,他不得不直接去向袁刚汇报情况。袁刚一看他也尽了力,就不再给他脸色,反倒和他商量起来:
  “既然他们不能确定什么时候来,我们又不能等,你看我们自己能否想办法?”
  “我们自己?”,刘明祥的反问中有明显的畏难情绪,确实,他从来没有受过这种训练,领导平时又常常要求他,象爱护眼睛一样爱护那台设备,因此现在要自己想办法修理,他实在没有那样的心理准备。
  “我倒是认识一个以前在部队搞通信的人,我请他来看看吧。”袁刚主意已定,就打电话找张淑敏,因为他没有范胜轩的电话。张淑敏告诉袁刚,范胜轩没有电话,只有上家去找他,她告诉袁刚,范胜轩在竹子林的住址,袁刚马上派车让刘明祥去接他。
  范胜轩到开发区大楼的时候,已经都下班了,袁刚还在忙着,香港康裕的工程师连影子也没有。他去见过袁刚,就和刘明祥去了总机室。刘明祥已经把所有的技术资料都搬了出来,程控交换机还是那么可怜地趴着。对于程控交换机,范胜轩以前只是听说过,并没有见过,因为当时的军队里用的还是纵横制交换机,比程控交换机落后了一二代,因此能不能修好,他心里也没有把握,但他还是二话没说就来了,因为通过部队的长期熏陶,他知道来不来是态度问题,能不能修好则是能力问题,对袁刚这个老朋友加长辈,他必须有最好的态度。
  他仔细地研究了说明书和原理图、安装图,连刘明祥出去把快餐打包回来,都没有察觉到。他吃过快餐,开始向刘明祥问详细的情况:
  “平时这个设备怎么样?”
  “很稳定啊,我们就这么一直开着,也没人去管它,昨天下班还好好的。”
  “那就是昨天晚上出的问题,是因为下雨打雷吗?”范胜轩提出了自己的疑问。
  “很可能,我今天给香港的厂家打电话,好象他们就因为昨天的天气,被打坏了好多台交换机,修都修不过来。”
  范胜轩明白了,这台昂贵的设备,是受昨晚雷电的影响而出现了故障。这种问题在部队经常遇到,因为部队更多在野外使用通信设备,防雷条件比民用设备更差一些。
  大致找到了问题的方向,范胜轩知道受雷电影响的方式只有二种,一是通过电话线,二是通过电源线。如果是通过电话线,一般只是外线受到影响,而不可能让整个设备死机,因此他认为电源线受到雷击的可能很大。他征询刘明祥的意见:
  “我看十有八九是这块电源板被雷击坏了,我想拿出来检查一下。”
  “好啊,好象是有什么东西烧了。”,刘明祥心想,反正现在是死马当活马医,而且范胜轩是老板请来的,万一出了什么事,他的责任也不大。
  范胜轩小心翼翼地抽出了电源板,发现上面有一个元件被烧黑了。
  “你看,就是这个东西被击坏了。我估计雷电还不是直接打在电源线上的,而是感应到的,否则起码这块电源板会全部烧毁了。”,范胜轩想了想,把防雷器的两端直接用导线焊接起来,他知道这样做的危险,如果马上有下一场雷雨,而这台设备的运气又太坏的话,那么这样做就会彻底把整台设备打坏。
  不过在同一地点,在短期内接连发生雷击的可能性太小了,范胜轩决定冒险试一下。
  但是,在试之前,他还是打算把所有的风险降到最低。他让刘明祥和他一起,把交换机中所有的线路板都抽出来,按顺序编号放好,然后把电源板插进去,又仔细把里里外外都检查了一遍,就对刘明祥郑重地说:
  “开机!”
  刘明祥被他的从容冷静的态度感染了,二话不说,就把交换机的开关打开。
  交换机并没有象他希望的那样工作起来,范胜轩的心一下子就提到了嗓子眼上,他马上让刘明祥关机。按照行规,设备出问题后擅自修理,厂家是不负保修责任的,范胜轩很怕自己没有修好,反而使问题更恶化了。
  虽然是大雨过后,天气还比较凉爽,但范胜轩觉得汗就从背上流了出来,化纤的衬衣紧紧地粘在背上,让他痒得很不舒服,他索性把衬衣脱了,光着膀子把电源板抽出来,重新焊接了断点,又全部检查了一遍,再叫刘明祥开机。
  绿色的电源指示灯亮了,没有闻到焦味,范胜轩舒了一口长气。
  “现在把机器关了,再把所有的线路板插回去,应该就可以了,要插紧,小心不要插错。”范胜轩指点着刘明祥,和他一起又把线路板插回去,然后反复检查了几遍,再小心翼翼地开机,交换机工作正常了。
  这时,天差不多亮了,知更鸟在窗外的杉树上开始“吱吱”地鸣唱。
  “但是,我这只是一个应急措施,你还得让康裕来把防雷器装上,不然下次打雷影响就大了。”,说完,范胜轩就趴在办公桌上睡着了。
  第二天一上班,刘明祥向袁刚汇报了昨夜通宵加班的情况,自然他把问题给大大地渲染了一番,袁刚想,这范胜轩到底还是不错,对他的好印象又恢复了。
  刘明祥给香港康裕发去传真,说明设备的情况后,香港康裕的何先生马上打电话过来,找范胜轩了解更详细的情况,然后说:
  “您的判断和措施非常正确,谢谢您了,范先生。”
  “别客气,不过您还得抓紧派人来加上防雷器,我这可不是长远之计。”。
  “这个……”我们在珠江三角洲还有十几台设备,也发生了类似的问题,这次的雷电太厉害了,我们的维修工程师忙得不可开交,范先生能不能麻烦您辛苦一下,为我们去恢复一下这些设备,报酬好商量。”,这回轮到何先生抓到一根救命稻草了。
  “啊?”范胜轩心想,我修复这台交换机都有点碰运气了,对十几台有故障的交换机怎么一定有把握呢?
  “这样吧,您就临时作为我们的维修人员,到了现场,能修复的话,我们付您每台一百五十元,不能修复,我们也付每台五十元,车马费另计。您看好吗?”,何先生是真的着急了,他马上就开出了价码,对于当时平均月薪只有二三百元的深圳人来说,这个报酬算是很丰厚了。
  这是一个范胜轩不能拒绝的条件。何先生马上把那些故障设备的单位、地址、电话、联系人,都列了一个详细的清单,连同他在电话中口头承诺的条件和一份客户维修记录,一起传真过来。他特别提出,要每个客户都必须填写客户维修记录。
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面对这样的海选过程,硬件条件优越的同学自然得天独厚,只要安心等待面试通知了。其它同学就要多少看看运气如何了。现在求职形势如此严峻,少数热门职位的录取比例之低是可想而知的,但同学们如果条件尚可,还是可以尝试一把的,你投入的成本的只是一些时间。
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  此外,由于网络招聘成本低廉,一般没什么严格的管理和监督,有可能良莠不齐,有些骗子公司会混迹其中,大家还是要提高警惕。而有些公司在网上发布的职位不一定都是真实有效的,有的职位已经招到人了还会放在网上,有些职位只是中介或猎头发布的假职位。所以大家觉得有时简历投出以后好像石沉大海,也是有各种原因的。
    渠道二:媒体招聘专版
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  &&br&    我以前有个同学就挺神的,他总是能够和那些用人单位的招聘人员很快混熟,细到人家家住哪儿工资多少都能打听出来,所以每次参加招聘会都会有收获,令我辈仰慕不已。当然套磁的技巧各有不同,有的招聘人员就不一定吃这套,总的来说还是要不卑不亢,找到最适合你的方式,适度展现自己的强项。
  渠道四:社会关系
  同学们请注意,这是一个非常有效的渠道,在信息传播不发达的年代,这也是除科举制度以外唯一的求职渠道了,即使在今天,仍然是众多渠道中成功率最高的一个。很多著名人士都是通过这个渠道找到工作的。比如诸葛亮,朱元璋,韦小宝,等等。为什么说这个渠道是最有效的呢?这是因为很多企业中的空缺职位并不一定会公开招聘,甚至不会上报HR部门,比如填补离职人员的临时空缺,短期项目支持人员,尚未通过的扩编计划等,而这些空缺更多的是通过非正式渠道如朋友、熟人等社会关系来寻找合适的候选人。
  这些背景情况大家可以参见蓝刺头兄的面试经历回顾:
  “但是Y仍然有其它方面的优势,那就是他的推荐人。他是一位关系不错的同事推荐的。所以坦率的说我也希望他能成功应聘。其实这次招的三个人有两个是内部同事推荐的,所以应届生找工作时最好多看看亲戚熟人那里有什么机会,说不定比投100份简历还有效呢……”
  “V小姐是一个朋友介绍的。因为这几天急着要招人,HR提供的人选不合适,合同工又不能网上招聘,就只能动员大家找各自的亲戚朋友同学同事,以解燃眉之急……”
  所以,告诉你的亲戚朋友们你需要什么样的工作,他们会为你注意本公司的职位空缺,或者会推荐其他公司的机会给你。通常,一封由熟人推荐的简历会比那些众多的陌生简历更容易得到重视。关系网求职有通常有很高的成功率,理由如下:员工推荐是公司延揽人才的重要手段;通过关系网可以得到很多别人不知道的需求信息;此种渠道比起公开招聘几乎没有什么竞争;对推荐人的了解信任会给应聘者增加胜算;可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉……
  当然即使有这样得天独厚的条件,求职者也还是要充分准备,用实力去打动招聘方。
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  渠道六:企业校园招聘
  这个大家都很熟悉了,不用多说了。反正还是那几个因素要重点考虑,越热门的企业竞争肯定就越激烈,首轮海选还是要看那几个硬指标。另外,有的招聘企业可能给你的第一印象并不好,但不要因此轻易否定它,还是要多了解一点,给人家也给自己多一个机会嘛。
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