怎样获得比旁人高50%、100%，甚至500%的成功率？
这是为什么？
①为什么阅兵部队总能走那么整齐？
日上午，阅兵专项演练在北京天安门地区及长安街沿线举行。参加演练的人员精神饱满，动作整齐一致（如下图）。事实上，从历届中国举办的阅兵仪式来看，我们总能感觉人民部队的飒爽英姿以及整齐一致的步伐。
②为什么戴维斯能用小铁锤敲动大铁球？
美国的比尔·戴维斯是世界一流的保险推销大师。他的退休庆典吸引了全世界保险界的各路精英。庆典上，人们纷纷问他推销的秘诀是什么。然而，戴维斯一言不发，只是让四名工作人员抬出一座大铁马，铁马下垂着一个大铁球。人们都目不转睛地看着。
接着，主持人请上两位身体强壮的观众，让他们用大铁锤敲打那个吊着的铁球，直到把它荡起来。一个年轻人拿起铁锤，拉开架势抡起大锤，全力向那吊着的铁球砸去，一声震耳的响声，那吊球动也没动，他就用大铁锤接二连三地砸向吊球，很快他就气喘吁吁了；另一个人也不示弱，接过大铁锤把吊球打得叮当响，可铁球仍旧一动不动。
台下逐渐没了呐喊声，观众好像认定铁球是无法摆动起来的。此时，戴维斯拿出小铁锤，每隔5秒敲一下大铁球。10分钟过去了，20分钟过去了，大铁球纹丝不动，有的人开始不耐烦地起座离去。可是戴维斯仍然一小锤一停地工作着，慢慢地，吊着的大铁球在大师小铁锤的击打下，摆动幅度越来越大。这时，会场内响起了热烈的掌声。
③为什么哲学家苏格拉底的众多学生中，柏拉图会成为最有成就的一个？
哲学家苏格拉底曾给他的学生们出过一道考题：“今天我们只学一件最简单也是最容易的事，就是把你的手臂尽量往前甩，再尽量往后甩。”然后苏格拉底示范了一遍，“从现在开始，每天甩臂300下，大家能做到吗？”学生们觉得这么简单的事怎么可能做不到？于是，都齐刷刷地回答：“能！”
过了一月，苏格拉底问道：“每天甩臂300，哪些同学坚持了？”有90%以上的学生骄傲地举起了手。
两个月后，当他再次提到这个问题时，坚持下来的学生只有80%。
一年后，当苏格拉底再次问道时，这时候只有一个学生举起了手。这个学生的名字叫柏拉图。
请先思考，再看后面分析。
答案在这里
上述现象即为著名的“重复定律”，即：
其实，一个人只要不断重复某些行为，它们就会变成一种习惯，进入一个人的潜意识，最后变成事实。中国有句话叫“熟能生巧”，这里的“巧”其实是不断重复练习的结果。
人们在最初做事情的时候，由于经验不足，常常会遇到荆棘或者坎坷，甚至是失败，但只要不放弃，反复从失败中吸取经验、教训，并在一次有一次的重复中反复改进、加强，那么就能够在这些不间断的重复中提升自己，完善自己，进而获得成功。
案例①，虽然阅兵仪式在9月3日举行，但参与演练的部队在今年一月份时就抵达阅兵村展开训练，并且每天单单队列训练就要持续10多个小时。可以说，阅兵部队整体的整齐性是不断重复、不断强化的结果。
案例②，演示结束后，戴维斯在他的告别演说上只说了一句话：“成功无非就是将简单的事情重复做而已。”事实上，在人生的道路上，如果你没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败！
案例③，柏拉图对一件事做到了重复巩固，做到了坚持，也许正因为这一点，他给后人留下了一句名言：“耐心是一切聪明才智的基础。”
那么，我们该怎样利用重复定律提升我们的成功概率呢？
首先，我们要选择做一件有价值的事情，因为在毫无价值的事物面前，“重复”只会是漫无天日的煎熬。当然，一件事是否具有价值，我们可以根据自身的知识、经验进行理性的判断。
其次，在完成选择后，为了在有限的时间内做得比别人更好，我们还需要对这件事情展开有效的重复。所谓有效的重复，就是在不断重复的过程中不断总结经验教训、不断改进的重复行为。有效重复绝不是10次、100次、1000次简单的重复。要知道，没有实效的重复意义并不大。事实上，“有效”与“重复”间的作用是相互的，有效的方法可以促进产生重复的行为；而不断重复的行为又可以反向指导我们选择更有效的方法。
最后，当你完成了前面的两个步骤，你成功的概率就会随着事物有效重复次数的增加而升高。也就是说，你重复的次数，在某种意义上决定了你成功的几率是比别人高出50%、100%，还是500%。其实，成功概率的增加就如指数曲线一般（如下图），或许在前期并不明显，但重复的时间一长，成功的概率就会翻倍的增加。
通过有效重复取得成就的案例不胜枚举：
美国的高尔夫名将盖瑞·布雷尔，每天早上起床后就拿球杆不断地挥，次数不下1000次。这个动作他重复了30年，因此他不但技压群雄，而且挥杆姿势优美；
“飞人”麦克尔·乔丹在打球期间，他每天练习3000次以上各种角度的投篮动作，因而在遇到紧急战况时，他也能拥有十拿九稳的超水准表现。
你要这样用
①当你想要养成好习惯时
行为科学研究曾指出：一个人一天的行为中大约只有5%是属于非习惯性的，而剩下的95%的行为都是习惯性的。由此可见，养成好习惯对于个人的重要性。
《向孩子传递“重复定律”》一书中，有这样一段内容：
一对父母向一位心理咨询师咨询：“孩子上学了，我们最应当注意孩子的什么心理？”这位咨询师给了他们这样一个答案：重复心理。
咨询师说：“老师为让学生写好一个字，会要求书写几十次；为背下一篇课文，学生会一次次地朗诵。然而，小孩倾向于关注那些新鲜、刺激的事物，不喜欢做重复的事情。当孩子写一个字的前3遍时，孩子会认真、仔细；而当超过20遍的时候，孩子就会应付了事。”这该如何应对呢？事实上，这就要求父母潜移默化地向孩子传递重复定律。
父母可以通过日常生活来告诉孩子。例如，带孩子游玩公园时，父母可以问：“我们怎么才能到公园？”孩子会回答说：“走呀。”父母说：“一步步地走，对吗？”孩子回答：“对。”父母可以继续说：“一步步地走，迈左脚，再迈右脚，只有重复如此的动作，我们才能够到达公园。”
不仅对小孩，重复定律对成年人习惯的养成同样重要。只有在日常生活中对一个良好行为不断重复不断加强，才能实现提升，最终形成习惯。
②当你想要成功时
有人说，世界上就怕“重复”，一件不经意的事，重复做，最终会不简单。
列文·虎克是一名门卫，一个偶然的机会，他得知放大镜能看清小东西。他觉得非常神奇，于是去眼镜店想要购买，但却被昂贵的价格吓得扫兴而归。恰好此时，他看到磨制镜片的人在使劲地磨着镜片，制作过程并不神秘，只是需要仔细和耐心罢了。于是虎克也开始磨镜片。
由于只懂荷兰文，虎克无法参考以拉丁文为主的科学技术方面的著作，他只能靠自己摸索。经过辛勤劳动，他终于磨制出小小的透镜。但由于实在太小了，他就做了一个架子，把这块小小的透镜镶在上边，这样看东西就比较方便了。
后来，经过反复琢磨，虎克又在透镜的下边装上一块铜板，上面钻了一个小孔，以使光线从这里射进而反照出所观察的东西来。这就是虎克制造的第一架显微镜，它的放大能力相当强，竟超过了当时世界上所有的显微镜。
虎克对这一结果十分高兴，但他认为自己制作的显微镜并非最好，于是又不断打磨镜片。几年以后，他制造了越来越多的显微镜，他的技术越来越完美，以至于制出的显微镜能把细小的东西放大到两三百倍。
打磨镜片这一简单的动作，虎克重复了60年，而他的成功恰恰得益于他不断重复的这一行为。不断地打磨，使他的技术越来越精湛，使他制造出来的显微镜也越来越先进。
事实上，无论你从事什么样的行业，你都必须强迫自己，不断地在该行业中努力钻研，勤奋练习，只有这样才能获得精湛的能力，才能不断超越极限，创造完美。当然，重复需要坚持不懈，需要变为自觉的、经常性的行为，有句话叫“拳不离手，曲不离口”就是这个道理。
③当你想要改进自身的不足时
总览古今中外，人们对“勤奋”这一品质称赞不已，如“天才源于勤奋”、“勤能补拙”、“笨鸟先飞”。因此，我们大可不必为自身的不足而抱怨，要知道脑子是越用越灵的，手是越用越巧的。
在中国历史上，曾国藩是最有影响力的人物之一。可是他小时候的天赋并不高，学习完全靠勤奋。有一天，他在家里读书，对一篇文章不知重复读了多少遍，因为他的记忆力不太好，一直没背下来，于是他不停地朗读那篇文章。
当时有个贼潜伏在他的屋檐下，希望等他读完书去睡觉了再捞点好处。可是等了很久，曾国藩就是不去睡觉，他还在翻来复去地读那篇文章。最后，贼失去了等待的耐心，充满怒气地跳出来说：“你这种水平读什么书？”然后贼把曾国藩读的那篇文章背诵了一遍，便扬长而去。
与曾国藩相比，贼是聪明的，因为他听曾国藩读那篇文章，就能背诵那篇文章。然而他只能成为贼，成为投机取巧之人，而曾国藩却成了广受敬佩之人。
正所谓：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”伟大的成功和辛勤的付出是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。所以，当我们看到别人充满智慧、拥有了不起的才能或取得伟大的成就时，无需羡慕太多，因为只要我们不断学习、不断进步，同样能成功。
伟大都是由无数的微小积累而成。我们到底应该如何应用积累定律？请点击阅读微课合抱之木，生于毫末
记住这些话
天才源于勤奋。
重复是学习之母。
成功无非就是将简单的事情重复做而已。
你还知道哪些重复定律相关的故事、案例或者应用情形？你还知道哪些重复定律相关的名人名言？欢迎大家评论。
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　　求职面试，是大学毕业走向社会的第一道门槛。能否成功地迈过这个门槛，不仅关系到你是否会得到一份称心的工作，抓住走向成功的大门，更是对你树立职业自信，成就就业辉煌，起着深远的影响。
在面试中，面对主考官犀利严肃的双眼、深不可测的表情时，你又将如何去做才能使主考官的大笔一挥，获得钦定呢？
曾经有这样一个故事，在一次面试的过程中，主考官低着头，看也不看地问求职者：“你的名字、年龄是什么？”这个求职者沉默不语，主考官慢慢地抬起头，说：“你为什么不回答啊？”这时，求职者说：“简历上不是已经写了吗？”过了会，主考官握住他的手说：“你被录用了。”试想，如果我们每个人都像这位求职者一样，在每次面试的过程中，不进行任何思考，只做简单地回答，那我们是不会被选中的。
也许有人会认为这个故事中的主人公这样获得工作太富有戏剧性了，那么，让我们共同来想想，当主考官面对一堆简历和一批优秀的求职者时，他们除了一双慧眼之外，还需要什么呢！还需要求职者巧妙的面试回答。因此，在面试时，除了整洁的服饰、优雅的言谈举止外，新奇的思路是取胜的一把钥匙。
其实，面试的过程实际上是主考官与求职者之间的一个深入交流的过程，主考官首先从简历上获取了面试者的基本信息，同时，考官们还希望能够了解求职者更多的信息，临场反应无疑成了最好的测试方式。在临场反应中，求职者一方面要展示出自己的优势，另一方面又要尽量掩饰自己的弱点。面试是求职者全面展示自身素质、能力和品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或其他条件如学历、专业上的一些不足。但是，作为求职者，在这一过程中要做好充分的准备，把自己最好的一面展示给主考官，同时也不要忘记了要与考官坦诚相待。
怎样能够做到一次面试就成功呢？这是每位求职者所要思考的问题。因此，为了帮助广大求职者更好地应对面试，我们精心挑选了100个求职成功的智慧故事，生动地描绘了他们如何凭借着智慧叩开成功的大门，让读者从中感受到求职面试的一些技巧和方法，为求职者提供一些实际的帮助。
本书揭开了求职面试的神秘面纱，阅读本书，会让你瞬间顿悟，轻松地接受面试的考验，成功的敲开职场的大门。
　　林利在应聘武汉某科技公司高级文秘的面试中，遇到一名口若悬河的“演讲家”考官，林利凭着她得体的表情语言，就顺利被该公司录取了。
林利是进入该公司最后一轮面试的两名求职者之一。面试一开始，主考官就滔滔不绝地向她介绍该公司的情况。林利开始感觉很轻松，边听边点头。但慢慢发现主考官越说越兴奋，而且不着重点，根本不给自己发挥的机会，她开始感觉有点紧张，但极力掩饰住自己的不安，试图趁主考官说话的间隙，打断他再转换一个话题，改变被动的面试局面，却发现主考官根本不予理会，只是在淋漓尽致地表现自己。
这时，聪明的林利采取了“以静制动”的应对方法，在面试官的表达出现卡壳的时候，进行恰当地提示，并尽量让自己融入到他的“演讲”中，不断点头、微笑……“演讲”结束时，面试也跟着完毕了，林利被当场录取。
林利采用的策略其实是“倾听别人”。很多哲人都说人应该学会倾听，因为倾听表示你接受别人，具有良好的沟通能力与合作能力，也表示你这个人非常值得信任。其实团队精神不仅仅只针对应聘者，还包含了主考官和求职者的合作。
【智慧点拔】
在面试中，有时你就安安心心地做个好的聆听者，不随便插话，怀有浓厚的兴趣倾听主考官的述说，同时不断用表情语言，促使他把话讲下去，这可能就会让你一次面试就成功。
　　曾有一家公司招聘人，然而一群青年人经过了重重选拔之后，他们要面对最关键的考验，一场10分钟的考试决定最后的成败。谁通过了，便可进入这家著名的大公司工作。
试卷共３０道题，面广而量多，这完全出乎大家意料。嗬！这么多题，１０分钟时间委实太短了。许多人一拿到试卷便半秒也不肯耽搁地作答，全然不顾监考官“请大家先将试卷浏览一遍再答题”的忠告。
试卷在１０分钟后悉数收齐，总经理亲自批阅，从中挑出６份试卷。这６份卷面有一共同特点，即１至２８题全都未做，仅回答了最后两个问题。而其他试卷上的答题情况则好得多，做了前面不少题目，最多的做了１２题。
公司只录用6道只回答了最后两道的青年人这其中的秘密的所在就是第28道题，它的内容是：前面各题均无须回答，只要求做好最后两题。
【智慧点拔】
沉着、冷静、机智、灵活，这些都是用人单位喜欢的素质。然而，完全具备这些素质的人不多。因此，在面试过程中，自一定要体现这些方面的素质，为面试成功奠定好基础。
　　英国一家全球500强的大公司，招聘优秀管理人员，12名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，进入了由公司的老总亲自把关的复试。老总看过这12人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘只录取3人。所以，老总给大家出了最后一道题。
老总把这12人随机分成甲、乙、丙、丁四组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场；乙组的3个人去调查妇女用品市场；丙组的3个人去调查老年人用品市场，丁组的3个人去调查年轻人用品市场。
老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候，老总还补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！”
两天后，12个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”然后，老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看吧。”
原来，每个人得到的资料都是不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他三组也类似。
老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补充了自己的分析报告。而甲、乙、丁组三组的9个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙、丁组三组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！大家要明白，现代企业成功的保障是团队意识。
【智慧点拔】
在古今经济高速发展的社会，现代企业再也不是独门独户的封闭经营，今天的企业比起以往任何时候的企业都需要协作精神，资源共享、信息共事才能够创造出高质量的产品与高质量的服务。在企业需要合作联手的状况之下，也必然要求员工的合作精神。体现在招聘中，制度和标准变得越来越严格，团队精神成为某些大型企业招聘员工的必要条件．个人的能力毕竟是有限的，就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，也没有企业愿意用。因此，团队意识是面试成功的必不可少的一方面。
　　李杨大学毕业后四处求职，最后他去一个海上油田钻井队面试，面试的过程中，领班要求他在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子送到最顶层的主管手里。他拿着盒子快步登上高高的狭窄的舷梯，气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管。主管只在上面签下自己的名字，就让他送回去。他又快步跑下舷梯，把盒子交给领班。领班同样在上面签下自己的名字，让他再送给主管。
他看了看领班，犹豫了一下，又转身登上舷梯。当他第二次登上顶层把盒子交给主管时，浑身是汗，两腿发颤，主管却和上次一样，在盒子上签下名字，让他把盒子再送回去。他擦擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，领班签完字，让他再送上去。
这时他似乎有些愤怒了，他看看了领班平静的脸，尽力忍着不发作，又拿起盒子艰难地一个台阶又一个台阶地往上爬。当他上到最顶层时，浑身上下都湿透了，他第三次把盒子递给主管，主管看着他，傲慢地说：“把盒子打开。”他撕开外面的包装纸，打开盒子，里面是两个玻璃罐，一罐咖啡，一罐咖啡伴侣。他愤怒地抬起头，双眼里充满着怒火。
主管又对他说：“把咖啡冲上。”年轻人再也忍不住了，“叭”地一下把盒子扔在地上：“我不干了！”说完，他看看倒在地上的盒子，感到心里痛快了许多，刚才的愤怒全部释放了出来。
这时，这位傲慢的主管站起身来，直视他说：“刚才让你做的这些，叫做承受极限训练，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，要求队员身上一定要有极强的承受力，承受各种危险的考验，才能完成海上作业任务。可惜，前面三次你都通过了，只差最后一点点，你没有喝到自己冲的甜咖啡。现在，你可以走了。”
承受是痛苦的，它压抑了人性本身的快乐，但是成功，往往就是在你承受常人承受不了的痛苦之后，才会在某个方面有所突破，实现最初的梦想。只可惜，在更多的时候，大家离成功只是只差一点点。
【智慧点拔】
无论是在生活当中，还是在找工作的过程中，品德应该高尚些；处世，应该坦率些；举止，应该礼貌些，有很多的事情是需要我们来忍受的。在求职的时候，要勇敢而不要暴躁，重服从而不要低声下气，要坚强而不要顽固，而谦逊而不要做作。
　　一家著名传媒公司要招一名市场部副经理，面对高薪诱惑，本科学历的汤丹毅然报了名，并且幸运地从几百人中脱颖而出，成为最终进入面试的10人中的一个。
面试者们几乎都怀揣着硕士以上的学历，个个是志在必得。这时他们一起被叫进经理办公室，参与主考的都是公司高层领导，连董事长都在。主考官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业的问题。
就在面试即将结束时，一直未开口的董事长突然发话：“我这有几组数字，请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”汤丹有点蒙，不知道应该怎么回答，其实大家都有点蒙，一个个都不知所措。两分钟后，汤丹不知哪来的勇气，试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”主考官们赞许地点了点头。
最后她被录用了。
有些人也许会纳闷，这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢？而且这个问题根本就没有固定答案啁。
很明显，他们要的不是仅仅只具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。汤丹的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样，但是至少可以说明，汤丹的随机应变的能力还是很强的。
【智慧点拔】
对于面试中的考题，其实只要联系工作实际去稍加考虑，绝大多数人都可以给出一个至少自圆其说的答案，因为考官绝对不是为了为难你，只要你回答得合情合理，他们反而会更欣赏你的创造力和智慧。
　　小泽征乐是世界上著名的交响乐的指挥家，在一次欧洲指挥大赛的决赛中，按照评委会给他的乐谱在指挥演奏时，发现了有不和谐的地方。他认为是乐队演奏错了，就停下来重新演奏，但还是不如意。这时，在场的所有作曲家和评委会的权威人士都郑重地说明乐谱没有问题，而是小泽征尔的错觉。面对一批音乐大师和权威人士，他再三地思考，突然大吼一声：“不，一定是乐谱错了！”话音刚落，评判台上立刻响起了热烈的掌声。
原来，这是评委们精心设下的圈套，以此来检验指挥家们在发现乐谱错误并遭到权威人士“否定”的情况下，是否能坚持自己的正确判断。前两位参赛者虽然也发现了同类问题，但终因趋同权威而遭淘汰。小泽征尔则不然，因此，他在这次世界音乐指挥家大赛中夺取了桂冠。
【智慧点拔】
在面试的过程中，千万不要迷信权威，不要生活在他人的阴影之下。只有首先自己尊重自己，才能赢得他人的尊重，所以大家要牢记这一点，面试时不要一味地迎奉主考官的味口，适当的时候要表明自己的立场。
　　曾有一次，有很多人的一起到一家外贸公司应聘营销部经理，但到了最后一轮面试时，老板照例说一番“我单位条件好，人才设备都一流，在国内外贸市场已占有很大份额，并准备向国际市场进军，前途远大”等话。
在场的所有应聘者几乎都异口同声地附和、赞成，惟有一位李先生说：“贵公司近几年的业绩的确不错，但也非……”说着，递上一篇他经过一年来对这家公司进行研究后所写出的体会文章，以及一份精心准备好的方案。
老板先是感到吃惊，随后越往下看越觉得有见地，忍不住大声称赞，于是当场拍板录用了他。
在老板看来，这位李先生首先是有个性、有主见、敢于提出有建设性的意见。而同时，他的态度又是诚恳的，建议是实事求是的，他对公司的产品做过调查和研究分析，提出的方案切合实际，完全可行，按这个方案生产将会大幅度提高公司的产品销售额。而他愿为公司长远的发展着想，对该饮料公司的发展有着深切的关心，就这些，足以使老板选择他。
【智慧点拔】
求职面试千万不要同声附和，而是要有自己独特见解的道理。在工作上要寻找新方法，同时也要探索新思路，还要在工作上要追求新方式，这个世界永远都在求新求变。对于一个企业的发展，更应该时常开拓新路，紧随时代的脚步，实现与时俱进的目的。这位参加面试的先生不但为企业提供了新颖的发展思路，同时在面试时能够不随波逐流，在大部人都唯唯诺诺的状态下发表不同意见，不能不说也是一种创新思维的表现。
　　高中毕业生陈灿，兴致冲冲地来到深圳找工作，他首先就去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，惟有家乐福公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。
陈灿好奇地走过去，看家乐福招聘启事上的内容，当即场就吓了一跳，招聘２０名业务代表，却指明要名校毕业生，并且还得有３年以上从事零售业的工作经验。条件是那么苛刻，难怪没什么人敢贸然应聘。
陈灿揣摩了一番，虽然自己没一条够得上，可家乐福公司业务代表的工作对他却很具吸引力，他心一横，决定试一试，即使真要被拒绝，就当是一次锻炼好了。
陈灿径直走到应聘席前坐下，那位中年主管看了他一眼，面无表情地指了指那招聘启事问：“你看过了吗？”他点点头说：“我看过了，不过很遗憾，我既不是名校毕业，也没有从事过零售工作，只有高中文凭但我敢于挑战。”
那位主管看了他好半天，才说：“那你就凭着这点来应聘？”
陈灿微微一笑：“我之所以还敢来应聘，是因为我喜欢这份工作，而且相信自己有能力胜任这份工作。”停了停，他又说，“如果求职者真要具备启事上所有条件，那他肯定不会应聘业务代表，至少是公司主管了。”
说完，陈灿就把自己的简历递了过去，那位主管竟然没有当场拒绝，而且微笑着收下了。
第二天，陈灿就接到了录用通知书。后来他才知道，那些苛刻的招聘条件只不过是公司故意设置的门槛罢了，其实当他和主管谈完话之后，他就已经通过了公司的两项测试：勇于挑战条款的信心和勇气以及分析问题的能力。
作为一名业务代表，每天都得与形形色色的商家打交道，如果那天陈灿没有信心去敲开家乐福公司的门，又岂能有勇气去敲一个个商家的大门呢？
【智慧点拔】
从上面的故事可以得知，信心是叩开面试成功之门的一方面，其实在很多时候，一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心；已经信服的人，方能使人信服。要有自信，然后全力以赴，假如有这种信念，任何求职面试十有八九都能成功，然而，许多人应聘失败的原因不在于实力的缺乏，而在于信心的缺乏。
　　北京某公司在招聘地区销售总代理，经历了重重的选拔，最后只剩下两个人。公司总经理亲自主持这场最关键的面试，面试题目是；你开车去总部汇报工作，汽车在高速公路上突然起火，请你按先后顺序排列出要从车里抢救出来的东西，这些东西分别是灭火器、一张录有分布销售情况的软盘备份、工具、手机、不可复制的一份公司内部商务档案。
赵阳排出的次序是软盘和商务档案为第十，刘星却回答什么也不拿，最重要的是自己毫发无损地逃离着火的汽车，他解释说：“我平时有个习惯，重要的资料都是随身装在衣兜里。不管发生什么情况，我自己必须首先活着，才能做你的销售代表。如果脸被烧伤，留下了伤疤，我也就不能再为公司工作了，因为这样会影响公司形象。”
结果是刘星被录用了。
其实很多事情每个人都可以做，但不同的人做出来的效果也是不一样，人与人之间的这种区别，通常不是能力的区别，而是思想与思想方法的区别。因为人的行为是受自己的思想与思想方法支配与制约的。思想与思想方法的不一样，最终造成了行为表达方式的不一样。
故事中的总经理看重的就是人的思想与思想方法，他用一个巧妙的情景设计，让面试者的思想在自己的面前暴露无遗；赵阳显然是个物本主义者，他以物为本，人始终围着物转；刘星则是一位人本主义者，他以人为本，让物跟着人转。
【智慧点拔】
当今社会，很多人崇拜金钱、追求物质上的满足，因此也有很多人开始呼唤“文艺复兴”时期提出的“人文主义精神”，可是事到临头，有多少人能想到？又有多少人能做到？很明显，刘星在面试中这种“以人为本”的思想充满人性吸引总经理的目光，也是极富创意的。
　　小胡是一个很有事业心的人，他在A公司跟着老板一干就是6年，一直做到了分公司的总经理职位。在这6年里，A公司逐渐成了同行业中的佼佼者，小胡也为A公司付出了许多，他很希望通过自己的努力将企业带入一个更加成功的境界。然而就在他拼命工作的时候，小胡发现老板变了，变得不思进取，“牛”气十足，对自己渐渐的不是那样的信任，许多做法都让人难以理解，而小胡自己也找不到昔日干事业的那种感觉。
为了激活自己的工作欲，小胡跳槽到了B科技发展公司，当时这个公司正好承担了一个省级开发项目，有政府提供的资金和技术支持，但是因为管理者缺少相关经验，所以B公司希望通过小胡的加入，进一步完善管理工作。
就这样，小胡得到了行政主管一职，对于这个职位小胡并不惊喜，他更看重的是这个职位所面临的工作挑战，这使他很有工作的冲动。上任刚开始，他就熬了好几个通宵给公司设计了一套比较完整的日常工作管理制度，并且为该制度的顺利推行花了很多力气。一个月下来，成绩十分明显：光是公司的办公费用一项就减少了４５％，折合成现金大约是２?３万元，这对于一个办公费用开销庞大的公司来说的确是一个管理上的进步。
在Ｂ公司工作了一年多时间以后，领导渐渐对小胡看不顺眼，说小胡的举动使他们的工作进展不顺利，有点碍手碍脚。不久，他们合计，把小胡解雇了。
从Ｂ公司出来后，小胡并没有气馁，对自己的工作能力还是充满了信心。不久，小胡发现有一家大型企业正在招聘一名业务经理，于是将自己的简历寄给了这家企业，没过几天他就接到面试通知，然后便是和老总面谈，最终顺利拿下了这一职位。工作了大约一个月时间，小胡觉得自己十分欣赏该公司总经理的气魄和工作能力。同时，他也感到总经理同样十分赏识他的才华。在工作之余，总经理经常约他一起去游泳、打保龄球或者参加一些商务酒会。
在工作中，小胡发现公司的企业图标设计相当繁琐，虽然有美感，但缺乏应有的视觉冲击力，便大胆地向总经理提出更换图标的建议，没想到其实总经理早有此意，总经理把这件事安排给他，让他去完成。为了把这项工作做好，小胡求助于图标设计方面的专业人士，从他们设计的作品中选出了比较满意的一件。当他把设计方案交给总经理的时候，总经理大加赞赏，马上升小胡为公司副总，薪水增加一倍。
在工作中，有时被解雇并不是一件坏事，小胡面对两次解雇，却凭借着才能找到了更适合自己的工作，而且得到了一位真正的“伯乐”的赏识。
其实路正在脚下，被解雇时我们并不用去计较，走过去，也许前面就是更光明的一片天。
【智慧点拔】
求职面试中，有亘心，有毅力，方能成功，故事中的充分对于被解雇并没有气馁，反之，面试失败后并不要失望，再优秀的人才也会遇到尴尬之事，不要在阴影里耽搁时间，要相信自己，相信“是金子总会闪光”。
　　张文参加一家广告公司的面试，他可是作了精心准备的。
面试现场，考官首先发问：“你简单介绍一下自己。”张文环视了一下四周，看到有电脑，就说：“我可以用一下电脑吗？”考官似乎有点诧异：“干什么？”张文不慌不忙地解释道：“我的简历是一段动画，可以吗？”考官的脸色平和了些，“用吧，只不过快点，别耽搁时间。”
张文快速地开机，拿出那张带有“秘密武器”的磁盘插了进去，随着音乐的响起，他画的卡通小人说话了：“My name is Uhonebo，Igraduated from……”也许是好奇，考官也拖了把椅子，坐了下来，仔细地看着。张文适时地从口袋里掏出一个烟盒，递了过去，“我不抽烟。”考官摆摆手。“不是的，这是我设计的商标，请您看看。”张文解释道。“哦。”考官接过烟盒，端详着：“不错，不错。”他不住地点头。张文又指着屏幕说：“这是我用Powerpoint做的，下面的是Flash。”“好了，你不用再演示了。”考官打断了张文，“你被录用了，下星期一到公司报到，带上简历，记住，是paper的那种。”
张文略施一点小计，就换来如此大的成功，真是按捺不住心中的喜悦。
张文用“动画简历”的方式在主考官面前做了专业演示，有点先发制人，给考官一个“下马威”之感。不过，这种方式的确能让自己脱颖而出。因为正常思维下，大家的简历不是打印在纸上，就是电子邮件格式，谁能想到让这本身有点死板的简历变得活跃起来呢？
【智慧点拔】
广告人才在工作中要靠创意吃饭，一个新颖的创意很可能就给商家带来数百万的收入。而广告公司只有拥有这些富有独创性思维的工作人员，也才能发展壮大下去．无论是现场的即兴创作，还是事先的精心准备，一颗创意的头脑是应聘成功的必备。
这里要提醒大家的是，自我介绍是应聘者在面试官心中建立好的第一印象的最佳机会，在自我介绍中，恰当地使用专业术语，这也是一种技巧既可以突出自己的专业技能，又可以使自己显得很职业化，比起在简历中把自己描绘得天花乱坠，或拿出自己最得意的作品在面试官面前浏览一番更为直接和有效。
　　米果毕业后第一次求职经历，令他一生都难以忘怀。
米果是大专生，三年里他勤奋学习，英语、写作、专业课样样不懈怠，业余时间还参加了会计本科考试，到毕业前米果即将获得学士学位，对自己的功底米果是颇为自信的。
米果应聘的是一家全国知名的国有大型企业。人事部对他的资料相当满意，对他的英语水平和写作能力也很欣赏。也许是由于惜才之故，人事部主管对米果极为客气，当即就通知财务经理对他进行面试，十分钟不到，财务经理就来了。财务经理是一位十分瘦削的老先生，衣着朴素。几句寒暄之后，便转入正题，他说他想考几个会计科目方面的问题。如此简单的问题，让米果不禁窃喜。“你说吧，你说吧。”米果说，他一点儿也不紧张。
考核极为顺利，对他的问题米果几乎是不假思索，对答如流，同时还旁征博引，援引财政部最新颁布的有关会计法规加以论证。米果想用自己的学识来赢得这位经理赏识。一个小时后，他被宣布录用了。成功如此之容易，骄傲的情绪自然也就滋长起来了。
上班的第一天，财务经理交给米果的第一份工作就是依据凭证录入原材料明细账。这个过程极为简单，就是一个数字转抄的事儿，一千多张凭证米果两天就抄完了。他不免有些看轻这份工作，从他的言语之间有所流露，财务经理却依然是一副水波不兴的样子。到第七天开始与总账核对，米果惊奇地发现自己竟对不上账。据其所登录明细金额，十次二十次地加总，与总账总是对不上。米果慌了手脚，几千笔金额要查出错误可不是一件易事，反复核查几次后仍与总账对不上。米果开始怀疑是总账有误，他再一次自信地找到财务经理，用极其肯定的语气告诉经理没有错，应该是总账错了。财务经理并没有直接回答米果的话，只是笑了笑说：“小伙子，世上好像任何事都是相对的，没有太绝对的吧。”米果不以为然，财务经理将其登录的明细账拿去复核，结果不到十分钟就查出了一笔错误，３２２５７９误写成了２２５７９，二者之间相差近１４倍！
米果羞愧满面，无言以对。财务经理当即让米果去人事部结账，他恳请经理能原谅自己的这次过错。而财务经理言出必行，毫无挽回的余地。临行时，财务经理意外地抽出时间和米果谈心：“小伙子，你很聪明，但人不能聪明得过了头。一开始你就很傲气，记不记得我问你问题时，你一连说了两个‘你说吧’。我看你有才，姑且原谅你。这几天我交给你一个简单会计工作，旨在考察你，结果你完成得怎么样？照抄你都能抄错，你的能力何在？因为你这一错，公司有可能损失二十多万，这个责任是你负还是我负呢？本来我可以原谅你，但我今天不得不辞退你。我的年龄与你的父亲相当，正因为如此，我想如果今天不给你一个沉重的打击，你就不能吸取这个教训。请体会我的良苦用心。你不能怪我，要怪只能怪你自己没有迈好你的第一步。”
一份年薪六万元的工作就这样与他失之交臂了。从公司到学校是一段极长的路，平常都是公司的班车接送米果上下班。而今天，米果第一次要从公司走回去了，他为这错误的一步付出了高昂的代价。
【智慧点拔】
米果类似的经历，在工作中应该是不足为奇，这让大家明白了一个道理，不管在面试，还是在工作中，虚心使人进步，骄傲使人落后。其实，迈好工作的第一步，对于你的职业生涯至关重要。
　　去年6月，毕业于湖南某师范大学新闻系的小范，带着厚厚一摞发表的作品，只身闯荡广东。从报纸上得知，一家大型汽车企业招聘内刊记者，小范就急匆匆赶了过去。可到现场才发现，应聘者有近400人，而岗位只有一个。
应聘者中，大多都带有和小范同样厚的作品集，而且其中不乏有众多的研究生、双学位，甚至工作多年的资深人士，小范开始感到一丝紧张，打起了退堂鼓。但他转念一想：既然来了，如果就这样走了太可惜，就当练胆吧。
站在人群中，小范开始思索如何脱颖而出，耳边是一片应聘者的议论声：“这么多人只应聘一个岗位，老板估计看作品就看麻木了。”“当内刊记者，这次肯定会现场考试的。”
“记者”、“现场考试”……小范脑海里突然冒出一个想法：以当天该公司的求职现场为主题，写篇新闻。他马上拿出纸笔，根据现场情况，以“虚位以待，3加人竞聘”为题，写下了一篇现场短新闻。
轮到小范面试时，已有些疲惫的主考官没有提出很多问题，而是让小范谈谈如何做一名优秀的内刊记者。他当即向主考官递上了自己的即兴之作，回答说：“做记者要有敏锐的观察力，迅速做出有价值的新闻。”看到主考官疲倦的神情陡然消失，小范自信这次应该有把握。
不出两天，该公司就通知小范签约了。
【智慧点拔】
几乎所有人的习惯性思维都是接受面试单位所出的考题，把自己放在和其他人一样的竞争地位，其实这样出彩的几率是很低的，尤其是在应聘人数众多的情况下。由此可见，关键时刻的瞬间智慧有多么的重要，积极动脑、开拓创新有多么的重要！
　　那是一个著名的中美合资公司，招聘一名总经理助理，年薪3万美金。李欣在众多应聘者中脱颖而出，最后一关是外方经理面试。
外方经理对他进行了长达两个多小时的面试，李欣从经营方略到内部管理、研发等方面阐述了自己的观点和看法。外方经理认真地听着，不时赞许地点点头，显然，他对李欣很满意。
“好了。”外方经理说，“讲了半天，口一定渴了，我也有些口渴，请你去买两瓶矿泉水来。”说着递给李欣一张百元大钞。
李欣走到街上，买了两瓶矿泉水，回来递给经理，把剩下的钱一分不差地也交给外方经理。他认为这很可能也是考试内容的一部分。
果然，外方经理打开了一瓶矿泉水，说：“这是今天测试的最后一道题目了。你给我留下了非常深刻的印象，如果这道题你能回答得让我满意，你将通过今天的面试。这道题是这样的：假如这两瓶中有一瓶被人掺了毒药，当然目标是针对我的，现在我命令你先尝一尝。”
李欣说：“我明白你是在测试我对公司和你的忠诚程度，也许我尝了你就会录用我，但我不能尝，虽然我很想得到总经理助理这个位子，但我认为这是对我人格的污辱。”
外方经理感到非常的愤怒，说：“这次应试者有上千人之多，我别说让他们喝这没毒的矿泉水，就是真的让他们吃屎，他们也得吃！”
李欣正色道：“我认为你刚才说的话与你的身份很不相称，非常抱歉，我觉得今天的面试该结束了。”说完就要起身离去。
外方经理立刻和颜悦色地说：“请原谅，刚才只是测试，我很欣赏你的反应和品格。请坐，是的，今天的测试你通过了。恭喜你！你被录用了。”
李欣说：“招聘是双向选择，你对我的测试通过了，但我对你的测试却没有通过，你不是我想像中的老板。再见！”说完拂袖而去。
【智慧点拔】
对于李欣的做法，会引起许多人的不解，一分求之不得的工作，如果是其他的人都会听从外方经理的要求，但是，求职不能是仅仅为了得到工作而放弃自己的尊严和原则，放弃了自己的脸面。这样的求职者是不会有成功的，自尊心和自信心是相辅相成的，没有自尊心的人，决不会有自信心。
　　一家著名的日化公司招聘销售员，应聘者很多。经过重要的选拔，30名应聘者进入了面试，小候被列入其中，但被捧在最后一位。
面试开始了，排在前面的人按顺序进出，或表情安定，或满面春风。时间一分一秒地过去了，小候心里候开始打鼓：万一不等到我面试，人选就定下来了……
想着想着，小候灵机一动，从随身携带的笔记本上撕下一页，飞快写下两行字，恳请公司接待小姐马上将纸条交给考官。纸条上写：
“尊敬的考官：我排在第30位，在未对我面试之前，请千万不要作最后的决定。——一个不会让你浪费宝贵时间的人。”
主考官看完纸条后，不动声色地将纸条放进了口袋，面试继续进行。终于轮到小候了，他充满自信地走进了考场，从容地回答主考官提出的问题。
几天后，小候接到了录用通知。
在面试人数较多，而自己又排在队伍后面时，小候充分发挥了自己的创新能力，用一张小纸条提前打动了考官。他的举动给考官留下了深刻的印象，为接下来的面试做了很好的铺垫。
【智慧点拔】
写一张纸条不是很难的事，如果你在面试过程中遇到这样的情况当然也可以借鉴；但是，这种创新思维却是面试成功的一种技巧，这不是一天两天就能学得会的，惟有平时注意积累，对同一个问题从多角度进行全面思考，慢慢训练自己的能力，才会有进步，也才可能在面试中一鸣惊人。
　　有一家的知名企业的总经理对前来应聘的大学毕业生说：“你的文凭代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有３个月。要想在我这里干下去，就必须知道你该学些什么东西。如果不知道该学些什么新东西，你的文凭在我这里就会失效。”
企业在招聘人才时，文凭只是敲门砖，进门之后，悟性才是开锁的钥匙和向上的阶梯。同是学士、硕士、博士，甚至是同校同届同专业，文凭虽相同，但“是骡子是马”，拉出来一遛就见了分晓，同在一个科室，甚至做一些相近的工作，悟性深浅，敬业与否，是事业发展的关键。大学毕业生小付和小罗同时被招聘到某公司运输部。小付按部就班，认认真真地完成经理交办的每项工作，没出什么差错，他自己也比较满意。小罗却没有安于现状，在对客户的分析中，他发现京津冀鲁等地的货物运输近期常有滞期现象，原因多是由于修路造成。于是，他通过电脑交通网络，对北京周边各交通干线的路况进行了一系列调查摸底，并每天列出一份动态的路况交通图送给经理参阅。就是这份动态的路况图，对公司的货物运输起到了重要的疏导作用，不但缩短了有效运输时间，而且减少了因堵车、绕行而产生的运输费用，受到公司领导的重视和奖励。当然，３个月后，继续聘用的是善于“用”脑子的小罗。
【智慧点拔】
文凭只代表过去，在工作中，能力远比文凭更重要。对于公司的健康发展来说，员工的发展潜力与解决实际问题的能力才是最重要的。所以，众多企业在面试中更注重于发现求职者的能力。
　　国内一家著名的科技公司准备聘用一名公关部长。
经笔试筛选后，只剩下8名等待专业技能考试的考生，考试限定每人在两分钟内对提问做出回答。每一名考生进入室内，主考官都说：“请您把大衣放好，在我面前坐下！”其实室内除了考官使用的一桌一椅外，什么也没有。
考试的具体情形如下：其中赵奇和雷英这两名考生不知所措，两名急得掉泪。李澜听到题后，脱下大衣，放在考官的桌上，然后说：“还有什么问题？”这5名考生都被淘汰了。
剩下的3名考生中，有一名听到题后环顾室内，先是一愣，旋即脱下大衣，往右手上一搭，躬身施礼，轻轻说：“这里没有椅子，我可以站在您面前，等待回答下一个问题吗？”姚凡回答是：“既然没有椅子，就不用坐了，谢谢您的关心，我愿听候下一个问题。”最出色的在娟的表现是听到发问后，眼睛一眨，把自己等候时坐的椅子搬进来，放于离考官一米处，然后脱下大衣，折好放在椅背上，自己在椅子上端坐。当“时间到”的铃声一响，他立即站起欠身施礼，道声“谢谢”，便退出室外，把门关上。
剩下的这3名考生都被录取了，并根据她们在面试中的不同表现安排在不同的部门。
从3位面试者的现场表现中，我们看到杨利这位面试者有一定应变能力，但创新、开拓不足。她彬彬有礼，能适应严格的管理制度，比较适合于财会、秘书部门。姚凡这位面试者的表现反映了她“守中略有攻”的气势，可培养用于先对内、后对外。杜娟这位面试者在招聘者所提的问题难度较大的情况下，仍能沉住气，稳重沉着，思考对策，并恰如其分地开拓大脑中的发散思维和创造性思维，结合具体的问话情况，不着一辞却做出了令招聘者最满意的答案，体现了她良好的创新精神，被选为公关部长是当之无愧的。
【智慧点拔】
具备开拓进取精神是求职者必备的思想素质之一，在面试的过程中，求职者应该不满足于现状，不该墨守成规、要善于开拓、要善于进取，具备创新精神，这样才会受到用人单位的青睐。
　　当初还只是个小护士的的许美玲，抱着个单放机学了一年半李阳的疯狂英语之后，就壮起胆子到ＩＢＭ来应聘。
那是1985年，站在一饭店的玻璃转门外，许美玲足足用了五分钟的时间来观察别人怎么从容地步入这扇神奇的大门。
两轮笔试和一次口试，许美玲都顺利通过了，面试进行得也很顺利。最后，主考官问她：“你会不会打字？”
“会！”许美玲条件反射般地说。
“那么你一分钟能打多少？”
“您的要求是多少？”
主考官说了一个数字，许美玲马上承诺说可以。她环顾了四周，发现现场并没有打字机，果然考官说下次再考打字。
实际上，许美玲从未摸过打字机。面试结束，她飞快地跑了出去，找亲友借了１７０元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一个星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子了，她竟奇迹般地达到了考官说的那个专业水准。过了好几个月她才还清了那笔债务，但公司也一直没有考过她的打字功夫。许美玲的传奇从此开始。
【智慧点拔】
在面试中，要学会一点点撒谎的技巧尽可能地抓住每一个转瞬即逝的机会，许美铃就是抓住了这来之不易的机会，并且她也能认识到自己的不是，迅速的弥补自己。从此，她的人生也就与众不同。
　　一家知名的外资广告公司招聘策划人员，关振兴也加入了应阳的队伍。通过笔试和面试后，关振兴和另外两位求职者得到复试的机会。复试主考官是公司的艺术总监迈克逊。
迈克逊在自己办公室接待了3位求职者，但是他并没像其他考官一样，出一些奇怪的测试题，也没有立即考核他们的创造力。而是大手一挥，让关振兴他们跟着他一起上10楼的董事长办公室。迈克逊的办公室在6楼，关振兴和两位求职者只得跟着爬楼。
楼梯很窄，迈克逊在前面慢悠悠地走，3位求职者也跟在后面。他们想要保证比较正常的速率前进，但是受到了不小的牵制，没人主动超越迈克逊。走着走着，大家的心情变得有些急躁，但是都在刻意地压抑着。
从6楼爬到8楼，两层楼的距离竟然花了平时3倍的时间。迈克逊依J8一声不响地走在前面，全然不顾身后求职者的表情。快到9楼时，性急的关振兴终于按捺不住了，一个箭步超过了迈克逊。很快，关振兴就捷足先登，爬到了10楼。不过令关振兴惊讶的是，整个10楼是用来做仓储的，根本没有什么董事长办公室。
就在关振兴感到茫然不解时，其他3人也已经到了10楼。关振兴看到月外两位求职者暗里还在不住摇头，对于关振兴的沉不住气表示惋惜。不过，迈克逊宣布的录用结果却大出他们的所料——只有关振兴最后被留了下来，迈克逊的理由是：
干广告这一行，需要超越和创新，如果墨守成规、没有进取心，那不是公司最需要的人才。
的确很冒险，如果关振兴没有这最后一步的捷足先登，他也会和其他两位面试者一样，敲不开这家广告公司的大门。
【智慧点拔】
面试之前首先应该分析应聘职位的特点，干广告这一行，正如故事中的迈克逊所说，需要超越和创新，所以，作为一个求职者无论在哪一个环节都要让面试官看到你的创新精神，这样才能拥有面试成功的机会。
　　天泽的某个单位要招聘一名熟练的电脑操作员。
在人才交流中心，有许多职业技术学校毕业的女孩子都慕名前来应聘。公司主任对女孩们喊：“不要挤也不要急，大家都有机会——从这边开始，请按顺序把你们的简历呈上来。”女孩们依次呈上自己的精美的简历。主任一份份地接着，并不翻看里面的内容，只在每一份自荐书后面用铅笔做了个标记。简历收完后，主任说：“好啦，下面我开始念名字。被念到的人明天去单位参加面试。”他所念的名字都是做了圆圈标记的那一类，而做三角标记的都被他舍弃了。
等到女孩子们或欢喜或沮丧地离去，主任旁边的一位年轻人满脸疑惑地问他：“您到底是以什么为标准筛选的呀？”
主任嘿嘿一笑说：“先给你讲个故事吧。有个老太太人要招聘一个园丁。她不听应聘者如何夸耀自己的技艺高超，却让他们将自己日常劳动时穿的工装裤拿来让她过目。在几条工装裤面前，老太太人一下子就敲定了最佳人选。你知道老太太是怎样挑人的吗？她舍弃了那个在工装裤的屁股上打补丁的人，因为这样的人太懒惰，平时老坐着；她录用的却是在工装裤的膝盖处打补丁的人，因为这样的人才勤快，一天到晚或蹲或跪自然就磨损了膝盖部位。刚才，我假装说要看女孩们的简历，其实我就是要趁机观察一下她们的指甲——那些指甲留得尖尖长长，涂得红红绿绿的女孩子，一看就不是踏踏实实干活的人。你想，她学的是电脑操作，成天敲键盘，怎么适合留那么长的指甲呢？跟工作效率比起来，她更在乎的是自己那十个指甲盖的美丑。这样的女孩子去开一间‘纤指赫’美甲屋好了，还来应聘电脑操作员干什么！”
原来，应聘者除了那一份白纸黑字的简历外，还有一份比有形的文字更具有说服力的简历，它是膝盖的补丁说出的勤劳，是素朴的指甲说出的敬业，它是一种掩不住的态度，是一种藏不住的精神，不是吗？
【智慧点拔】
大礼不辞小让，细节决定成败，在面试的过程中就是这样，故事中的主任就从细节中决定了女孩们的去与留，所以，求职本身一定要切记，小事成就大事，细节成就完美。决定一个人应聘成功的关键是在工作应当注意的细节。
　　刘雨和郑诚两人一起到一家文化公司应聘，一路过关斩将，进入了复试阶段。公司总经理交给刘雨一项任务，要他去指定的那家商场买一打铅笔。距离要去的商场只有一站路，总经理建议他乘公交车去。自己买车票，回来报账。
过了一会儿，总经理好像忘了一件事，又吩咐郑诚去那家商场买一瓶墨水。
他们两个先后都回来了，在总经理面前报账。刘雨除了买铅笔的钱，来回坐车的钱是2元。而郑诚除了买墨水的钱，来回坐车的钱是4元。
原来，炎热的夏季，天气酷热，刘雨坐的是普通公交车，所以票价只有1元，而郑诚坐的却是空调车，上车就要2元。
很自然，刘雨被录取了。
刘雨被录用是因为他虽然只是在参加面试，却已经把自己看成公司的一员，把公司的利益看成自己的利益认真办好老板交代的每一件事，并在每件事情的细节上都把握得很好。
【智慧点拔】
弗兰克林曾说过：“要注意小笔开支，否则小漏洞也能使大船沉没。”有人也会这样说，这又不是我的钱，我干吗要让自己忍受酷暑的折磨？这样的想法，实在是错误的，既然来到这个公司面试，即使暂时还不是公司的正式员工，也要把自己融入到公司，让老板感觉到你能为公司着想的好心，老板在这样的情况下，怎么还会忍心不录用你呢？
　　一位刚毕业的大学生宋爽到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为他太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。他却没有气馁，一再坚持。他对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过他，答应了他的请求。结果，他通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对宋爽颇有好感，因他的笔试成绩最好。不过，他的话让经理有些失望，他说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”
宋爽从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”
“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
人事经理对这个年轻的小伙子产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”
“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。”
“那三块钱……”
没等人事经理说完，小伙子微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。”人事经理马上微笑着说：“请你把三块钱收回。我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。”
就这样，小伙子用三块钱敲开了机遇大门。
细想起来，其实道理很清楚：一开始便被拒绝，小伙子仍要求参加笔试，说明他有坚毅的品格，财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的。他能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要。即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明他有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得十全十美，我们可以接受失误，却不能接受员工自满不前。小伙子自掏电话费，说明了思维的灵活性，他巧妙地展示了自己公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。
【智慧点拔】
求职的过程中，故事的结论告诉大家，人品和素质远比资历和经验重要。宋爽通过自己坚毅的品格，以自掏电话费的举动打动主考官，从而叩开了他面试成功的大门，有时，品格能决定人生。
　　让很多人不可思议的是，钟明这个非IT专业的学生居然进了一家国际知名丌公司作技术支持。很多人都问他凭什么？他便笑着说是雷锋帮了他的大忙。
那天与钟明同去面试的有不少rr专业的学生。相比而言，他的专业最不耀眼，但他没有回避这件事情。在此之前，他的求职经历告诉自己，大公司并不在意个人的专业背景，它更看中的是个人爱好和个人能力。所以，他在简历中突出了自己工作经验、个人能力和奖学金情况。
实际上，钟明自认的求职亮点是SONY奖学金和国内两家知名IT公司的工作经验。北京市每年获得SONY奖学金的学生不超过50人，而两家知名IT公司的工作经验能证明他的技术能力，也能说明他的外语水平。
面试时，考官的问题并没有更多地涉及专业和学习成绩，他关心的是应聘者对rr业的兴趣和对该家公司的了解。可真正吸引他的是钟明的班长经历。
“在你4年的班长工作中，感触最深的是什么事情？”考官貌似随意地问了一句。
“那就是组织同学学雷锋这件事情了。”钟明回答。
他的眼神一亮，盯着钟明，看起来很想详细了解一下。于是，钟明就把做这件事情的难点及解决办法一一告诉了考官。
考官点点头，表示理解：“看来你处理得不错，你在做同学的思想工作方面还是比较成功的。”
后来，考官与学校老师交流时，一再提起这个故事。其实，钟明是说者无心，听者有意——原来，对方重视的是他通过组织学雷锋这类公益活动，所反映出的解决问题和与人交流的能力。
钟明无心插柳，却正合考官的心意，并成为被录用的最佳理由。
【智慧点拔】
诸如“大学4年你最大的收获是什么？”“最让你感动的一件事是什么？”这样的问题，你一定要留心，千万不要讲述发生在你一个人身上的事，比如“爱了一个人”等，都是不太理想的回答。合适的回答应该，多介绍自己参加某些团队活动的经历，如果是自己组织的，那就更加可以从细节方面加以描绘，只要你描述真诚，并且从中真正能够有所收获，这样的回答在面试中考官都会欣赏的，因为真诚是人最高的美德。
　　在求职中，当小向和小谭准备迎接决战时，小向对最终取胜充满信心。奇怪的是，公司总经理并未提问，而是带领小向和小谭去另一家公司签单。这家公司距要去的公司只有一站路，总经理建议乘公共汽车去，并递给每人一张５角钱的纸币，嘱咐每人买自己的票。
票价４角钱，因缺少零币，公共汽车乘务员已养成收取５角钱不找零的习惯，小向便没有索要应找回的１角钱，总觉得为１角钱开口，太丢面子。没想到，他的对手小谭却向乘务员要求找零。乘务员用轻蔑的眼神瞟了几眼小谭，才递出１角钱。一旁的小向幸灾乐祸地想，小谭的“财迷”表现或许将让他落败。到站、下车，总经理拍着小谭的肩：“你被聘用了，因为只有懂得维护自己权益的人，才能够维护公司的利益。”
【智慧点拔】
在企业招聘时，一般都会录用懂得维护企业利益的人，哪个公司都不会去聘用损失公司利益的人，因此，在求职时，不要因为面子而丢了工作的机会。
　　深圳一家知名的外企在招聘员工时正好逢上了下雨，当场，面试官就给应聘者出了这样的面试题：要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。
外企面试官观察着这些应聘者的反应，发现：有些发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有些无伞的应聘者主动与有伞的应聘者协商合用一把伞；也有些有伞的应聘者却只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。虽然这些独自撑一把伞的应聘者是第一个从指定地点返回的，但他们仍然被淘汰，而风雨同伞者被录用，因为企业不欢迎只顾自己不顾别人的人。
从这个故事里我们可以看到，第一种人，也就是“有伞族”主动与“无伞族”搭档的，他们非常具有团队精神，乐于助人，愿意和别人同甘共苦；第二种人，他们也就是“无伞族”主动与“有伞族”搭档的，非常机智灵活，在自己困难的时候懂得寻求帮助，当然他还具备了良好的沟通能力；第三种人，他们也就是“独伞族”，关键时刻，只顾自己不顾陋人，不但自私，或许还很孤僻，不符合企业员工的要求，也不能适应社会需要，因此，这类人被无情地淘汰了。
【智慧点拔】
团队精神在当今企业的招聘过程越来越重视，团队精神事实上所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。在应聘的过程中，掌握“生杀大权”的并不是主考官，而是应聘者自己。因此面对这种面试，一定要自己好好把握，主动善于和他人沟通，这样才可能获得面试的成功。
　　南京某学院副院长左晓兰女士说，在她一生的工作中，每一次都是组织上给安排的，自己并没有什么掌握权。但在每一个工作岗位上，她也有自己的选择，那就是要比别人做得更好。
1968年，左晓兰成为南京外语学院的一名工农兵学员。当时她年纪最大，左晓兰水平最差，第一堂课就因为回答不出老师所提的问题而站了一堂课。第二天，教室里挂出一条横幅“不让一个阶级兄弟掉队”，她就是这个“阶级兄弟”。等到毕业的时候，她已成为全年级优秀的学生之一。
大学毕业后她被分到美国大使馆做接线员。做一个小小的接线员，是很多人觉着很没出息的工作，左晓兰却把这个普通工作做得非常出色。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们的家属名字都背得滚瓜烂熟。有时候，一些电话进来，有事不知道该找谁，她就会去多问问，尽量帮他准确地找到人。慢慢地，使馆人员有事要外出，不是告诉他们的翻译，而是直接给她打电话，告诉她会有谁来电话，请转告什么，有很多公事、私事也委托她通知，就这样左晓兰成为全面负责的大秘书。
有一天，一位大使竟然跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这是破天荒的事。结果没多久，她就因工作出色而破格调去给美国某大报记者处做翻译。
该报的首席记者是个名气很大的老太太，得过战地勋章，授过勋爵，本事大，但脾气也大，把前任翻译给赶跑了，刚开始也不要左晓兰，看不上她的资历，后来勉强同意一试。一年后，老太太经常对别人说：“我的翻译比你的好上十倍。”不久，工作出色的左晓兰就被破例调到美国驻华联络处，她干得又同样出色，获得外交部嘉奖……
【智慧点拔】
对于企业而言，如果每个人能把自己岗位上的事情到位了，每个团队把他们的事情做到位了，公司的战略也就很好的实现了，因此，企业在录用人才的时候，也会具有同样的标准，“做事不贪大，做人不计小”，把面试过程中的小事做好，做到标致，企业才会给你工作的机会。
　　许志先生在参加他现在就职的单位招聘时，他的主动让应聘考官记忆犹新。那天正好是星期六，许志先生到当地的人才市场上去寻找工作时，发现人才市场中心有一家招聘摊位前挤满了求职人员，许民于是也挤过去看看，此时他发现这家单位正好也招聘自己想要寻找的秘书职位。由于前来应聘的人特别多，再加上当时正值酷暑期间，大厅内温度非常高，众多求职者的嘈杂声也让应聘考官心烦意乱。
就在应聘考官决定当天暂时停止招聘时，他突然发现整个大厅里的嘈杂声没有了，当应聘考官正要站起来想看个究竟时，应聘考官旁边的工作人员告诉他，是前来应聘的一个小伙子在大厅内主动地帮助维持秩序。应聘考官听到这话，心头一震：自己从事招聘工作这么多年了，还从来没有遇见类似这种男孩的主动工作行为，像这种积极性、主动性强的小伙子现在的确还很少见，这种行为难道不正是一个秘书所要具备的基本要求吗？
于是，这位应聘考官立即让旁边的工作人员把正在大厅后面维持秩序的许志先生叫到自己的跟前，向他询问为什么能够主动站出来维持大厅的秩序，同时仔细地看了许志提交给他的求职介绍信。然后面带微笑地说：“没什么，我也是求职队伍中的一员，维持好求职秩序和环境，是每一位求职人员应该做的事情，况且您主考大人也需要清净一些来阅读我们的求职材料。”
经过一番问答，这位应聘考官紧握许志的双手，并向他表示感谢。最后的结果肯定是，许志在众多的求职者中脱颖而出，成为惟一一位求职成功者。通过上面的故事，我们不难看出，许志这种看似无意但积极主动的行为正是帮助他求职成功的主要原因。
【智慧点拔】
只要求职者是一位有心人，大脑中时时刻刻有这种“主动一点”的意识，那么幸运之神会随时垂青他的。因此，求职者要是能眼中有见识，心中有意识，大事小事表现得主动一点，就能很容易地引起招聘考官的关注，这是面试成功的一种智慧。
　　曹刚从广播学院毕业后，壮着胆子到当地电视台求职，当时台里无名额，不招人。但小伙子并不气馁，而是死缠硬磨要求留在传达室打杂做义务工，扫地、打水，分文不取。他手脚勤快，动作麻利，人也长得英俊潇洒，见人一脸笑，蛮招人喜欢。后来，电视台领导破格让他上镜试播，这一试就被相中了，从义务工成了主持人，成了该电视台的著名主持人。
美国报界名人柯里蒙先生说过：“只要你暂时只尽义务，不要薪水，随你到哪一家报馆人家都不会拒绝你，你就不难升到正式记者或编辑的职位。”
与曹刚的经历相似，美国著名电台主持人莎莉·拉菲尔在自己的职业生涯中遭遇了１８次辞退，她的主持风格被人贬得一文不值。
最早的时候，她想到美国大陆无线电台工作，但是，电台负责人认为她是个女性，不能吸引听众，理所当然地拒绝了她。
她来到波多黎各，希望自己有个好运气。她不懂西班牙语，为了熟练的掌握语言，她花了整整三年时间。但是在波多黎各的日子里，她最重要的一次采访，只是有一家通讯社委托她到多米尼亚共和国去采访暴乱，连差旅费都是自己掏的。
在以后的几年，莎莉·拉菲尔不停地工作，不停地被辞退，有些电台甚至指责她根本不懂得什么是主持。
1981年，莎莉·拉菲尔来到了纽约的一家电台，但是很快被告知：她跟不上这个时代，为此，她失业了一年多。
有一次，她向一位国家广播公司的职员推销她的访谈节目的策划，当场就得到肯定。但是，那个人后来离开了广播公司，她不得不向另外一位职员推销她的策划，这位职员却不感兴趣。别人虽然同意雇佣她，但不同意搞访谈节目，而是让她做一名政治节目主持人。
莎莉·拉菲尔对政治一窍不通，但是她不想失去这份工作，于是开始“恶补”政治……
1982年夏天，她的以政治为内容的节目开播了，她那娴熟的主持技巧和平易近人的风格，她甚至让观众打进电话讨论国家的政治活动，包括总统大选，这在美国电台史上是史无前例的。
莎莉·拉菲尔几乎一夜之间就成为了家喻户晓的主持人了，她的节目成为全美国最受欢迎的政治节目。她现在是美国一家自办电台节目主持人，曾经两度获得全美主持人大奖。每天有800万观众收看她主持的节目。在美国传媒界，她就是一座金矿，她无论到哪家电视台、电台，都会带去巨额的回报。
莎莉·拉菲尔说：“我平均每一年半就被人辞退一次，有些时候，我认为这辈子完了。但我相信，上帝只掌握了我的一半，我越努力，我手中掌握的一半就越庞大，终于有一天，我赢了上帝。”
【智慧点拔】
在很多时候，令自己满意的工作，不会轻轻松松地获得。在求职的过程中，总会碰到很多次的被拒绝，很多次的面试失败，但不要自暴自弃，总结自我，树立自信心，准备好迎接下一次的面试。
　　何玲在本校组织的招聘会上看中了一家生物工程公司，是开发动物食品的，从宣传资料上看，待遇也还不错，何玲想应聘动物营养方面的技术员，但是僧多粥少，就业的压力使竞争异常激烈和残酷。
何玲看到主考官面前的桌上摆了三包饼干。大都是主考官翻看完自荐书，交谈几句后，应聘者就品评一下饼干，连那些平日大大咧咧的男生也都小心翼翼分别捏起一片放到嘴里，神情严肃地咀嚼，然后很郑重地给主考官一个意见。
何玲很纳闷，公司的产品全都是特殊的动物食品，尽管人食用也没什么大碍，但按照一般的要求，动物食品的包装袋上都有“提醒人不要误食”的说明。关于这点公司展板上也有说明，但不知为何主考官却要做这样的要求。
轮到何玲了，年轻的主考官仍然机械地重复着原来的程序，问了几个专业术语就向她指了指桌上的饼干。何玲想这样的公司应聘不上也罢，就摇摇头说：“对不起，这是给动物吃的，不是给人吃的，再说就算我爱吃，动物也未必爱吃。”年轻的主考官皱了一下眉头，又很快恢复了平静，告诉她回去等消息。
大家都在午休的时候，电话铃声响了，说是找何玲。何玲拿起电话，话筒那边传来了爽朗的笑声：“恭喜你，何玲，你被我们公司录取了。”
【智慧点拔】
有时主考官会利用面试的机会来测试应聘者的专业素质，作为一名技术员是否具备细心以及对信息的接受程度如何，是主考官最关注的问题。因此作为应聘者在面试之前一定要充分了解公司的行业背景，时刻保持一份职业敏感，这是面试过程必备的素质。}