我是一家中职学校的学生，在校读两年，第三年去珠海某家公司实习一年_百度知道
我是一家中职学校的学生，在校读两年，第三年去珠海某家公司实习一年
我是一家中职学校的学生，在校读两年，第三年去珠海某家公司实习一年，16年7月入职，工作期间参与了公司的16年年会，抽到大奖，iphone7一台，可喜可贺，过年放假时，家里人反对我继续回去实习，让我回广州工作，好照应，同时朋友说可以推荐几家企业让我去面试...
我有更好的答案
是中国大陆教育体制大专层次学生升入本科院校的考试制度。 专升本有两大类型： 第一类是普通高等教育专升本，选拔当年各省全日制普通高校（统招入学）的专科应届毕业生：包括自考专升本。 第二类是成人高等教育专升本。四种途径、成人高考专升本（业余，函授）、远程教育（中国络教育）专升本直接参加专升本考试就行，以下是专升本说明： 专升本考试是大学专科层次学生进入本科层次阶段学习的选拔考试的简称
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第三方登录：　　我在公司工作4个月了，正好年底公司年会，往年是聚餐抽奖之类的活动。领导跟我说参加的人太多了，桌子坐不下，你就不用参加了。多少心里会有些不舒服吧。虽说我是新人，貌似多我一个位置不为多吧。
楼主发言：8次 发图：0张 | 更多
　　年货就这么点，领的人太多了，你就不用领了　　奖金就这么点，拿的人太多了，你就不用拿了　　工作就这么点，做的人太多了，你就不用做了
　　还有这样的领导？　　我刚工作那年，部门聚餐，我们领导怕我不知道或者不好意思去还特意来叮嘱我　　
　　多一个张嘴吃饭而已 这都不给去那这个班也不用上了 　　
　　或者你们那，是不是特别欺负新人的？因为连领导都这样啊！不然他为啥叫你不去，不叫别人？因为你新人呗。　　
　　开年会还不多高几桌
这也太抠了　　让员工心里多难受
　　@容华砚 1楼
10:59　　年货就这么点，领的人太多了，你就不用领了　　奖金就这么点，拿的人太多了，你就不用拿了　　工作就这么点，做的人太多了，你就不用做了　　------------------------------　　。。。
　　如果只有高层参加的也可以
　　这样的人也能当领导啊
　　呵呵，这领导!不怎么滴
　　真够奇葩的啊~~
　　你们领导做法不妥，他处理问题的方法也有问题。你别太放在心上。
　　我之前公司老板就是，聚餐前让我通知新人不用参加。新人当时那个脸黑的　　
　　你是不是被排挤了？　　
　　这种傻逼也能当领导？
　　你转正了吗？
　　不是吧，桌子坐不下这样的借口太假了吧，肯定有别的原因　　
　　不去就不去呗　　反正公司不是家，领导不是妈　　干好自己本职工作按时领自己应得的工资奖金　　其它都是浮云
　　看来不是我多想了，我准备晚上自己去吃大餐，发图片上空间，自己给自己办年会，酬劳辛苦一年的自己！　　
　　这种公司不用呆了　　即使人家提出辞职，没走之前年会也是要参加的，对员工起码的尊重。
　　辞职之前，给当地媒体电视台之类的曝光，然后他也不敢拖欠你薪水，不要软弱，有些傻逼就是被惯的更傻逼
　　转正已签合同。　　
　　他是觉得你才来没多久，怕你抽到大奖　　
　　@小小清新
11:36:01　　转正已签合同。　　-----------------------------　　都转正了为什么不让参加？多个人就坐不下了？　　公司还有其他新人吗？还是只有你一个？　　难道是觉得你只工作了4个月，万一抽到大奖了，他们亏了？
　　要我就辞职了　　什么玩意儿
　　这什么单位啊，有这样的领导，是大老板还是小领导？
　　@Winni_ye 24楼
11:37　　他是觉得你才来没多久，怕你抽到大奖　　------------------------------　　公司有几个人？11人？
　　你老板没看的起你。他也太不会来事了，你要请多少人，订多大桌子，自己不知道吗？
　　发生活那些事　　
　　哪个级别的领导？
　　你们领导也是蛮扣的。。。
　　我不会辞职也不会怎么样的，我就是心里有些不舒服。　　
　　什么公司啊，居然还有这样的！　　去年我刚进公司的时候，公司去旅游，我才进公司半个月不到还在试用期，旅游也算上我了！　　还是去年，年底年会聚餐抽奖，公司里的实习生全都可以参与，我能说很多奖都被实习生抽走了么= =连大奖都是。当然，那批实习生有很多后来都留下来了，现在是正式员工了。　　你们公司都不尊重员工，确定能留住人？
　　建议你辞职吧！！这样呆着可以说没有意思了
　　我们连年会都没有，只有个游艺会每个人发一张2块钱彩票。而且游艺会临近除夕才举办，很多人要回家不能参加，不参加的连彩票都没有！简！直！了！
　　可能真的人太多了坐不下。这样也好，说出来人都要笑死。　　
　　简直是侮辱 要我我辞职 哪没有我一口饭吃
　　我刚来一个月半都有位置有饭吃有奖抽。。。
　　@小小清新
11:46:35　　可能真的人太多了坐不下。这样也好，说出来人都要笑死。　　-----------------------------　　LZ真的要看开点
社会是这样的。。淡定
少吃一顿少跑5公里
这样想、。　　以后别人巴不得请你去吃饭的、。莫着急
　　@东北大柚子
11:31:11.0　　这种傻逼也能当领导？　　—————————————　　实话了　　
　　额　　
　　@蕩失路
11:43:11　　什么公司啊，居然还有这样的！　　去年我刚进公司的时候，公司去旅游，我才进公司半个月不到还在试用期，旅游也算上我了！　　还是去年，年底年会聚餐抽奖，公司里的实习生全都可以参与，我能说很多奖都被实习生抽走了么= =连大奖都是。当然，那批实习生有很多后来都留下来了，现在是正式员工了。　　你们公司都不尊重员工，确定能留住人？　　-----------------------------　　我之前那家公司也是，工资不算高，但其他福利待遇很好。当年我也是刚进去，就遇上他们旅游了，也算上我，然后我不好意思去，没去。。。。　　楼主这种公司，能做得长久吗，第一次见这么抠的
　　同觉得领导做事有点欠妥　　另外，那个减肥广告好恶心啊，哪儿都有，神烦
　　我觉得是领导的做法欠妥。非常欠妥　　
　　楼主这你也能忍啊?
　　@小小清新 　　感觉太恶心人了，谁能少这一顿饭　　但是感觉太糟糕了
　　我真的觉得这样的公司怎么没前途呢　　
　　如果是我我巴不得。
　　这领导太扯了，怕新人抽到大奖，那直接抽奖箱里不要放新人的抽奖券不就好了，直接不让参加年会，脑子怎么想的　　
　　新人都是这样的，我刚进公司的时候，有一次公司开会，要求拿凳子和笔记本去，领导来叫的时候，我都走到门口了，领导说，小李，你就不用去了。。。　　哎呀，尼玛，，当时心好凉。。
　　@小小清新 有这种事！我们领导都说你们必须要到！因为我们个个都懒，根本不想去那种场合，后来这领导搞笑，他让我们都去了，他这厮自己跑了！我们老板说某某带兵和他一个鸟样，对集体活动一点不积极！幸亏我们全体到了，只有他没到，到时我们这部门稀稀拉拉的不去，老板还以为我们这部门对公司有意见呢。　　这种活动不去更好，还不如我在家吃个方便面来得畅快。
　　这领导脑子有毛病吧？　　
　　我好一点,是开年会,没有人通知我参加
　　@小小清新
12:08:20　　我觉得是领导的做法欠妥。非常欠妥　　-----------------------------　　绝对的欠妥啊
　　辞职。这种年会都请不起的公司没前途。
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　　楼主的领导真心太2了～楼主别跟这种人一般见识啦，晚上叫几个同学大家开开心心吃大餐去。　　
　　@小小清新
11:36:00　　转正已签合同。　　—————————————————　　狗屁公司，还在那里干嘛　　
　　好奇什么公司啊？公司几个人？
　　公司理念有问题，还是早点走算了，反正只有四个月，年会都不让参加，同事之间的感情都淡了
　　@小小清新
11:43:08　　我不会辞职也不会怎么样的，我就是心里有些不舒服。　　-----------------------------　　辞职干什么　别听别人瞎嘞嘞　　骑驴找马吧　　等走的时候在牛逼一下　　在社会上混　　必须忍
　　这领导太烂　　
　　周三来的，今天周五，现在在年会现场，多拿了三张奖券(?????????) 等抽iPhone6　　
　　同样遭遇，所以我下周一辞职
　　低情商领导　　
　　妈妈的···上班四年了·还没看过领导的脸色···楼主你炒了他或者多留个心眼抓他的把柄，不然以后把你当软柿子
　　后续：下午，领导过来跟我们主任说：位置有空叫xx一起。主任说随便你们了。领导跟主任说完就来跟我说谁谁谁不来了位置有空，你要来参加我们的年会吗？我听见领导跟主任说的话了，我也听见主任的随便。　　
　　我淡淡的说我跟朋友约好了晚上一起吃。说完明显感觉领导有些尴尬，他有意识这事不妥当。但我不会给他们翻盘的机会。　　
　　真的很奇葩。主任是我办公室负责的，领导是主任的上级。他们的作法真的让我感到冷漠。　　
　　结局挺好，他们做事不地道，就是要让他尴尬。晚安　　
　　真是什么样的煞笔都能当领导呀。。。。
　　这么不尊重员工的公司真的没前途，建议楼主跳槽　　
　　这种公司，换了我，过了年就回去辞职
　　这种垃圾是有的，以前我一个领导也是说你工作完就回去吧，然后他们跟大领导去吃大餐……大家都很恶心那个人……
　　还有一个前提，我的合同不是跟这家公司签订的，当初这里缺人，领导带我过来支援，也就是N个月的期限。有这层前提下，也没有尊重我。我不会考虑辞职之类的，我跟她们在一起共事的时间是有期限的，万幸！也就是应人之急，弃之于甘！　　
　　一般在家请客吃饭，客人上桌，坐不下自己人不坐，以礼为上。这倒好了！我不是稀罕吃一顿，也没有必要赌气花钱吃顿大餐秀出来。年会的晚上我回到家自己做的饭，吃的很踏实。　　
　　LZ要是第三方员工的话按理说是不会享受这家公司的直接福利的…　　
　　我们公司 新来几天的都可以领大礼包参加年会哦 还可以携带家属
　　原来　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)低调分享｜小企业员工：为什么每到年会我就想离职低调分享｜小企业员工：为什么每到年会我就想离职技术先锋百家号网上热传《年会七绝》还有4天我们就告别2017了，在此之前除了年终总结外，还有一件大事等着要完成：年会。年会大伙都不陌生，尤其这几年随着互联网企业每年大张旗鼓地宣传，简直深入人心。不管真假，当橘子君看到年会大奖是泷泽萝拉时，确实激动了一回（听说前年请的还是上原亚衣，魂淡啊）。2016年各大互联网公司年会奖品名单当然啦，没有泷泽萝拉给我来些股票啊别墅啊豪车什么的，我也是能勉强接受嘀。今年刚刚举行完（12月15日）的腾讯年会，大奖直接给出了1000股腾讯股票，按现在的股价计算，大概值32万元。而早些在九月份举行的阿里年会，网曝出的奖品之一则是18份10万元封顶的2017天猫双11清空购物车权限。每当看到这些大公司员工在微博上疯狂晒图，我除了疯狂吐槽“资本主义的糖衣炮弹腐蚀了你们的心灵”之外，也不得不为我往年年会收到的价值一百万的福利彩票和死沉死沉的金龙鱼调和油感到默哀。上网转悠了一圈后发现，我的遭遇不算什么，网上还有一大堆小公司的比我更惨。“我公司每次年会开场必定要手语一次《感恩的心》，要不然就来一段”我相信我就是我相信明天我相信青春没有地平线“，最后爱的鼓励来几次，给服务员吓一跳，手里托盘都给扔了。”“我们公司是自己掏钱买菜带到公司，自己买火锅料在公司大厅煮火锅，一边吃着火锅，听着领导汇报，十几个桌子，时不时的还要跳闸，为了保证领导的火锅不断电，领导的桌子插座就少串联。必须匿了，不然加班费就不给了。”“我们年会指派了一个礼物主题，然后每个员工准备一份礼物，到时候抽号配对，两两交换。我了个去，不抽奖也就算了，还得搭进去点软妹币啊。”“我们年会没有节目，就是大家在下面吃吃喝喝，主持人在上面吹捧业绩如何喜人。重头戏是抽奖环节，100-2000元不等的几十个红包机会。领导们喝嗨后，许诺自掏腰包增加奖励。新增的红包每个都是2000大洋，陆陆续续有二十个人抽中，更绝的是有一桌人人都有奖，说是第二天上班补齐，然后就没有然后了......”根据橘子君不完全统计，上述发言者基本都已离职且对前公司十分鄙视。其实，年会的意义除了热闹热闹、承前启后以外，更重要的是进行“营销”。这里的“营销”并不是指要多快取得明显的经济收益，而是“收买人心”。一场好的年会，不一定非要花多少钱、请什么大明星、搞什么文艺汇演。但只要做得好，对外就相当于是打了一波广告吸一波粉，塑造了企业品牌正面形象，对内则增强了团队员工凝聚力，让有才能的员工对企业更加认同，工作团队协作起来更加默契，新的员工更快融入集体，为企业长期发展奠定基础。下面，橘子君广泛听取意见，集众家之精华，给出策划小企业年会的4条建议。01、不要表演，不要拼酒，不要长演讲！这三点堪称年会三大忌，绝对是给员工留下坏印象的有利帮手。首先，千万不要逼迫员工表演（除非员工自愿报名），否则现场很有可能会出现神曲乱喷（比如“我们不一样，不一样，不一样...”）、尬舞乱甩、演一半冷场等局面，气氛会很解嗨。其次，酒文化在以90后为主的企业里真的不流行了，劝酒、拼酒、耍酒疯、醉成烂泥都不可接受。最后，年会固然要总结一年所得、展望未来，但请务必将发言浓缩成精华，只讲重点。02、该掏的腰包不能收员工年会最期待什么，老板你心里没点阿拉伯数字吗？一场年会想要赢得员工欢心，最直接方法就是把预算全都花在奖品和红包上，确保人人都有，简单点的发钱，动点脑子的发自家产品（特指上点档次的手机、电脑、音响等科技产品，比如说GOOVIS智能眼镜就不错适合来做特等奖品，金龙鱼调和油就算了吧）抽完奖立马解散，不占用员工时间，员工回家开开心心发微博朋友圈夸公司，大家都happy。03、一个好的年会主题是加分项年会可不光是包个厅吃吃喝喝就完事了。游古镇、泡温泉、滑雪这些项目根据实际情况可以酌情选择，但哪怕是包个厅吃饭也要玩点不一样，粉色派对（全体要穿粉色服装）、酒吧之夜（准备好你的泡妞/泡汉子套装）、睡衣晚会等等都是不错的选择。04、炒热气氛靠互动和游戏虽然不推荐全员表演，但事先准备互动和游戏环节必不可少。互动推荐照片墙、微信墙、吐槽弹幕、抽奖、摇一摇抢红包等，游戏尽量选择能让多人参与的，比如有奖问答、真假难辨、数字炸弹、心有灵犀猜成语等等，具体游戏规则网上都有，简单易懂。以上四点，重要性2＞1＞4＞3。做到以上四点，哪怕你是个小企业，哪怕整场年会办下来只花了几千块，但一样能取得很好的效果，企业的“人情味”就跟着出来了。马云曾经说过，员工的离职原因有很多，有两点最真实：钱没给到位，心受委屈了。反言之，钱给到位了，内心也愉悦了，鬼才想走！这两点可以作为企业年会策划的指导纲领。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。技术先锋百家号最近更新：简介:中国领先的即时信息技术网站作者最新文章相关文章115被浏览86,344分享邀请回答6310 条评论分享收藏感谢收起72 条评论分享收藏感谢收起}