战斗力是检验军队各项建设的唯一标准_新浪军事
战斗力是检验军队各项建设的唯一标准
　　打仗和准备打仗，是军事领域的“实践”，全军上下正在开展的战斗力标准大讨论，我们可以将此看作是军队建设的真理标准大讨论。诡不破则理难立，纲不举则目难张。系统破解“何为战斗力标准、如何提高战斗力标准”等问题，战斗力标准方可立起来、落下去，才能真正解放思想、凝聚力量，开创国防和军队建设新局面。
　　铸造能打胜仗的部队，必须把战斗力标准摆上首位
　　高度重视战斗力标准是我党一贯的建军思想。80多年来，我军驱逐日本侵略者、美帝国主义，打败国民党反动派，成功实施自卫反击战，’98抗洪、汶川抗震救灾等，每一场战役胜利都不是偶然侥幸，都是指挥员、士兵和装备的完美结合，都是人民军队能打仗打胜仗的具体体现。历史雄辩地证明，只要把战斗力标准摆上首位，我军这支具有光荣传统的英雄军队，必将战必胜，攻必克，无坚不摧。
　　新的历史时期，习主席号召全军要“牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准”，强调“军队建设各项工作，如果离开战斗力标准，就失去其根本意义和根本价值”，这实际上已经阐明了牢固确立战斗力标准的重大意义。当前国际体系深度调整，世界新军事革命加速发展，海上维权斗争暗潮涌动，背后都是国家或战略集团间实力的博弈，军队战斗力始终是博弈的最后底牌。在人类历史长河中，凡是丢掉这张“底牌”的军队，无一例外地成了亡国之军、辱国之军，沦为历史笑谈和警世典型。西罗马之亡于日耳曼人，宋王朝败在国富而兵不强上；甲午之殇、南京大屠杀之殇，痛在兵多而力不强。
　　本来，战斗力标准，就是能打仗、打胜仗。这是再浅显不过的道理，为什么总有人回避而搞其他标准呢？像训练中的安全标准、用人上的平衡标准、资源分配上的人情标准，以及喊一套做一套的虚伪标准、为树个人形象的政绩标准等，名目繁多，危害甚广。究其原因，一是精神懈怠。军队长期不打仗，战斗力标准被淡化虚化，久而久之，反而把“本职”当做“兼职”，把“唯一”视作“之一”，把“根本”视作“枝叶”，战斗力标准地位严重弱化。二是思想自满。看到我国已经是世界第二大经济体，综合国力大大增强，人民生活明显改善，以为我军军事实力业已超强，殊不知我国经济依然大而不强，军事领域两个“不相适应”的问题十分突出，绷紧战斗力建设的“弦”一刻也不能松。三是贪图安逸。部分领导干部存在“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”的思想，面对推进国防和军队改革、军事创新的重要历史机遇，缺乏“机不可失、时不再来”的紧迫感责任感，没有做好“下先手棋、打主动仗”的充分准备。
　　紧紧围绕强军目标，系统掌握战斗力标准的丰富内涵
　　习主席关于国防和军队建设重要论述，特别是党在新形势下的强军目标，深刻蕴含战斗力标准内涵。听党指挥是战斗力的灵魂，能打胜仗是战斗力的体现，作风优良是战斗力的保证，强军目标作为军队建设的“指挥棒”，本质上和战斗力标准一致。全面理解战斗力标准的深邃意蕴，必须坚持用习主席重要论述统一思想、凝聚共识。
　　习主席关于“战斗力是唯一的根本的标准”的重要思想，笔者理解就是“四定”：一是政治定向。习主席多次强调“召之即来、来之能战、战之必胜”。“召之即来”即战斗力标准的政治要求，就是要坚决听党指挥，绝对忠诚可靠。党的绝对领导是我军能打仗打胜仗的根本保证，是我军的“第一战斗力”。对于部队而言，坚持党的绝对领导必须以能不能打胜仗作为具体的实践检验。可以断言，一支没有战斗力的部队肯定不是政治合格的部队，一支政治过硬的部队历经锤炼必成能征善战的劲旅。二是战略定位。习主席指出，“战略指导是否正确，直接关系战争胜负”，要求我们必须从战略层次考虑战斗力生成问题。战略层面的战斗力标准，体现在关注国际战略格局和我国周边安全形势的走向，跟踪现代战争演变趋势，研究现代战争制胜机理，把握现代战争指挥特点和规律，瞄准世界前沿和先进作战理念，综合施策为国家营造有利战略态势。当前，军队吹响全面深化改革的号角，能不能正确对待各种利益调整，能不能全力支持推动军队改革，也是衡量战斗力标准的一个重要方面。三是战役定局。对军队来说，“一战定江山”是战斗力的最高境界，也是现代战争的一个基本发展趋势。垓下之战定楚汉、赤壁之战分三国，都是战役决定战局。尤其是战争进入发现即摧毁的“秒杀”时代，提高战役控局收局能力越来越重要。要建立信息主导的联合作战体制，找准体系与体系对抗的关键，搞好多军兵种、多维战场空间融合，使得各种力量精诚团结、各种要素密切协同，实现1加1大于2的效应，形成“一战定局”的能力。四是战斗定论。标准落实到作战单元，战斗力方可显现威力，这既是末端落实，又是战斗力正常发挥的前提。为实施突袭伊拉克核设施的“巴比伦行动”，以色列空军进行1年多高强度实战模拟训练，使得每个飞行员凭目测投掷的普通炸弹就像制导导弹一样快速精准。美军击毙本?拉登的“海神之矛”行动，几名海豹队员虽然只用18分钟就完成任务，但这次“大体系支撑”的战术行动却历时10年之久，由海豹队员实现最后一击。这些都反映了末端落实的威力。一线指战员要有强烈的预见意识，把各种可能出现的复杂环境“预置”到训练准备中，锻炼对战争、战场态势的正确预见能力，缩小特殊情况下的反应时差，确保任何情况下都能作出符合战略要求的战术反应。
　　战斗力标准的“四定”内涵，落实到每名官兵，就是要强化“当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗”的思想，突出战斗精神激励，大力开展考比拉活动，从难从严摔打磨练，培养勤于练谋略、练指挥、练战术的素养，提高掌握运用信息化装备的本领，始终保持召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态。
　　打赢明天的战争，关键在于今天把战斗力标准落下去
　　治军之道，贵在落实。习主席多次指出“关键在于落实”，强调抓落实是领导干部工作能力、坚持宗旨意识和党性的体现。战斗力标准能不能落实下去，不仅事关每个军人的价值实现，而且事关军队一切建设的兴衰成败。从这个意义上讲，抓战斗力标准落实也是军事实践的全部意义所在。
　　首先要解放思想。坚持用强军目标来引领，以战斗力标准大讨论为契机，迅速掀起一场头脑风暴，打破思维的枷锁，打开思想的窗户，真正从心灵深处认识“未来战争只有第一、没有第二，成则生、败则亡”的深刻道理，自觉把战斗力作为检验军队建设成败唯一标准。要努力改造主观世界，以领导干部和一线带兵人为重点，广泛开展自我解剖、自我查摆活动，认真拿出战斗力标准的尺子，用“李逵”来捉“李鬼”，彻底废除当前存在的伪标准、潜标准、土标准。要积极营造环境氛围，运用各种媒体和网络阵地，引导官兵主动发声，让战斗力标准主导舆论，用时代强音消弭杂音，引领“中心居中”的意识潮流，使军人价值向本原回归。
　　其次要对号入座。掌握胜任本职的工作要领，结合战位找准发力点，理清思路、校正方向、明确责任、查清问题，做到统筹不错位、工作不越位、指挥不缺位。党委机关要敏于把握大势，精于谋略筹划，强于综合服务，瞄准制约战斗力生成的瓶颈与短板实施科学指导，促进部队军事斗争准备质量效能提升。一线指挥员要坚持按“仗怎么打、兵就怎么练”的要求，大抓思想政治建设，狠抓军事训练，深抓正规化建设，固牢战斗力标准的“风向标”。基层官兵要立足本职岗位，练精手中武器，练活战术战法，夯实种好战斗力“责任田”的能力素质。
　　第三要落地生根。战斗力是谋划出来的、苦练出来的，绝对不是喊出来的。要实事求是，把战斗力标准与任务能不能完成、枪炮能不能打准等具体问题联系起来，不浮于表面、不流于形式，更不好高骛远、不切实际，做到实而又实、紧而又紧，推动观念向实践层面转化，不断提高能打仗、打胜仗的实战化能力。要规范标准，构建科学评价体系，把抽象的具体化，把具体的数量化，使战斗力标准与思想、岗位、任务切实挂上钩，着力提高战斗力标准的实际操作性和强制性。要严格奖罚，凡是没有把战斗力列入考评成败的唯一标准的，要量责处罚；凡是一门心思谋打仗、练打仗的人，要优先关心关注；凡是把各类资源向基层、向部队倾斜的，要大力宣传表扬，最大限度调动各个要素的积极性，确保战斗力的每一个细胞都焕发激情和活力。
　　（作者单位：广州军区政治部）
　　■钟建昌
（新浪军事）
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如何保持医学检验师考试复习战斗力
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医学教育网小编整理有关复习的经验，希望对考生有所帮助。
每当精力不足时，人就会感到疲倦，或者浑身不舒服。人之所以精力不足，固然与饮食失调、缺少锻炼、学习和生活上的压力等原因有关，但更重要的是人们没有掌握自己机体的生物节律。为了适应高强度的学习与快节奏的生活，考生怎样才能保持充沛的经历呢？
清晨，如果你清晨起床后的穿衣、医学|教育网搜集整理洗漱、吃早餐、直到奔向教室等一系列活动是在不到30分钟的时间里完成的，那你的安排肯定不合理。因为我们的身体不能像启动一台机器的开关那样，从刚睡醒时的昏沉状态，一下子转向清醒状态。
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　|　　|　　|　党建工作怎么样&战斗力标准来检验【2】
――听几位党委（支部）书记谈开展战斗力标准大讨论的心得体会
日11:18&&&来源：
原标题：党建工作怎么样 战斗力标准来检验
既是指挥员 也是战斗员
■讲述人 兰州军区某团党委书记 袁家富
战斗力标准大讨论展开后，团党委首先刀口向内，就党委班子内部存在的一些模糊认识进行纠偏。
个别党委成员认为，相对年轻官兵来说，团党委年龄较大，跟战士一样操枪弄炮没多大必要。团党委成员也算一级领导干部，练好谋略练好指挥，把指挥员的职责尽到就可以了。我们把诸如此类的看法放到政工网“战斗力标准大讨论论坛”上请官兵评议，官兵的发言让有此类想法的领导干部红了脸。
通过讨论，党委“一班人”深刻认识到，战场上，万句“给我上”不如一句“跟我上”。团党委班子既是指挥员，又是战斗员，只有带头训、带头考，才能带动和激励全团官兵，为从严训、从难考树立标杆。
去年至今，团党委班子先后换了6名同志。党委要求每个人一报到先在党委会和团军人大会上立下军事素质“军令状”。为督导落实，我们完善建立了党委班子训练考评机制，由基层官兵当评委，分阶段对党委班子岗位练兵情况进行考核。凡是党委成员因军事考核不达标被亮“黄牌”的，要接受党委诫勉谈话，参加党委议训会只能坐诫勉席。这样一来，逼出了大家的紧迫感。一名刚从营长提拔上来的党委常委觉得自己底子硬，可与“军令状”一对照，发现还有很多漏训课目，当天就自觉加练起来。
我们还硬起手腕制定了党委追责制。前不久，某连战术基础动作课目合格率没有达标，依据单位军事训练奖惩规定，1名负责挂钩帮带的常委作了检查。
兵随将，草随风。党委时刻想打仗的事，基层官兵也会自觉把精力放在演训场上。经过这次大讨论，团队战斗力的“家底”厚了，官兵们训练热情更加高涨。
（刘 鹏、本报记者李秦卫整理）
对照战斗力 审视先进性
■讲述人 海军陆战队某旅陆战五连党支部书记 戴 军
理论骨干苦练军事登上了“先锋战士”榜，士官党员兵龄越老干劲越足……开展战斗力标准大讨论后，连队悄然发生的变化让我由衷欣喜。
在讨论中，党支部注重从身边人身边事做起，利用党日活动、党课教育、民主生活会等时机，组织党员骨干围绕战斗力标准，深入讨论党员先进性的内涵。
大学生士兵党员郝永朋知识面宽、表达能力强，被党支部作为理论骨干重点培养，但小郝军事训练成绩一直徘徊在中下游。有人在党小组谈心时指出他这点不足，小郝却有些不以为然：“术业有专攻，我发挥理论特长，就算是起到了先进作用。”针对类似观点，我们把讨论放到训练场，设置“作为军人，党员先进性该在哪里体现”“能打胜仗要求战士党员做到啥”等话题，让大家讨论。
“战场打不赢，一切等于零”“这先进那先进，军事不过硬称不上真先进”……随着讨论深入，大家的思路越辨越清晰。郝永朋坦言，战士党员的先进性不仅体现在学习、工作中，更要体现在练就能打胜仗的过硬本领上。最近，他训练格外积极，旅里组织共同课目考核，他第一次登上了营里的“先锋战士”榜。
战斗力标准大讨论也让连队士官党员重新审视先进性。个别士官党员由于兵龄较长，存有船到码头车到站的思想，参加组训、比武等活动不太积极。党支部请来全军士官优秀人才奖一等奖获得者吴贵云、旅首届“刀锋战士”公配波等两名士官党员给大家上党课，谈战斗力标准，让士官党员触动很大。现在，他们自发成立了“老兵党员突击队”，不仅主动承担领训试训任务，而且在执行急难险重任务时处处打头阵、担重任。
（周启青、本报记者陈国全整理）
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(责编：杨丽娜、常雪梅)
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12345678910坚持战斗力这个唯一的根本的标准，是我党治军的优良传统和宝贵经验。80多年来，正是由于坚持党对军队绝对领导这一根本原则，我军创造了一个个彪炳史册的战争奇迹；也正是由于与战斗力标准紧密相连，军队党建工作才取得今天的辉煌成就。可以说，军队党的建设的根本目标，在于确保党在军事领域中心任务的实现，偏离部队战斗力建设抓党建，军队党组织就会失去战斗力。
用战斗力标准检验军队党建工作成效，体现在战时，关键在平时。各级党组织要坚决贯彻习主席指示要求，自觉站在实现中国梦强军梦的高度，把战斗力标准大讨论作为今年党建工作的一件大事，通过广泛深入开展讨论，形成全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗用劲的浓厚氛围，形成按照战斗力标准抓好党建工作的良好局面，从而把党的政治优势和组织优势转化为能打胜仗的实际能力，以过硬的班子带出过硬的部队，以过硬的作风形成过硬的战斗力。
聚焦战斗力 一切为打仗
■讲述人 陆军第14集团军党委书记 黄集骧
龙头怎么摆，龙尾就会怎么甩。战斗力这个根本标准能否立起来落下去，关键在于高级领导干部。
我们近来发挥集团军党委表率作用，召开了3次专题党委会进行战斗力标准大讨论。讨论期间，我查阅了一下最近两年的党委会记录本，发现研究经费开支、干部任用、基础建设等方面的议题占绝大多数，党委议训议战方面的内容偏少。在议战议训时，有时是分管军事的领导说说意见，大家说声同意，书记副书记强调几句就过了，存有议不深、议不透的现象。
讨论中，我提出的这个现象引发了大家思考。对照战斗力标准深入剖析后，党委决定加大训练和作战议题比重，把主要精力向议战议训聚焦，坚持每季度例行议训、每个训练阶段专题议训、每逢重大任务先行议训。为从严落实制度，我们为每个人配发了议战议训笔记本，定期对党委成员表现进行讲评。
在一次研究破解信息化训练难题的议训会上，一名党委常委感觉自己不分管军事工作，没有深入调研思考，讲了一些空洞表态的话。我和副书记对其提出严肃批评，他诚恳接受了。此后，这名党委常委利用蹲连住班、检查指导工作等机会，与官兵一道学习新装备，了解掌握战斗力建设中存在的突出问题。现在，每次召开党委议训会，他都能提出一些真知灼见和建设性意见。
党委除了直接参与军事斗争准备活动外，还应该自觉用战斗力标准衡量所有工作，包括选人用人等。某旅副营长杨建松精通20多种特战技能，掌握多军兵种联合作战战法，参加国际特种兵比武和军区比武屡创佳绩，去年荣立个人一等功。某营长位置空缺后，有人提出，好处不能都给一个人，应该多考虑符合条件、任职时间较长的另外五六名候选人。党委坚持对能打仗的干部抢着用、赶着用的原则，最终把杨建松破格提拔为营长。这一用人决策起到了标杆作用，很多官兵告诉我：“用战斗力标准说话，这样办事有说服力。”
（本报特约记者邓忠开整理）
训练有风险 党委敢担责
■讲述人 总装某发射测试站党委书记 马 杰
开展战斗力标准大讨论时，发射测试站曾经发生的一段经历给大家带来很多启示。去年底，我们组织年终专业考核，三室操作手技术娴熟，名列前茅。可在考核意见协调会上，该室组长谢挺主动坦陈，箭体内装载着各种元器件，实战操作时必须避免触碰。可这次考核，他们为取得好成绩，箭体内没装元器件。
此话让会场炸开了锅。党委最终收回了三室连续4年保持的训练标兵红旗。事后，个别人说谢挺这样做是“拿集体荣誉换个人利益”。站党委态度鲜明肯定了谢挺的做法，我告诉大家：“训练看作风，作风见党性。”
开展讨论时，站党委宣传了谢挺的事迹，并以此为契机开展了一次训练作风专项整顿活动。党委、纪委和基层党员成立联合督导组，对全站600余名党员进行“双考双评”。
督导训练作风时，党委发现一些单位存有降低训练标准的现象，我和党委“一班人”分头下去进行深入调研。我在某营了解到：该营几年前由于一名党员班长操作失误发生过训练事故，此事导致营长和那名班长受到处分。这名营长告诉我，由于岗位特殊，训练风险较大，营党委安全压力很大，生怕“年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干”。
思想上的锈蚀，比枪口炮管锈蚀更可怕。针对这种倾向，我和党委副书记在讨论中郑重提出，党委要当战斗力建设的第一责任人。这个“第一”不能仅停留在口头上，更要主动承担实战化训练的风险，为基层减压减负，为战斗力建设清障。
按照党委决议，党委成员分别与基层单位结成对子，签订高风险训练课目责任书，与基层党支部一起负起责任，使按纲施训、科学施训成为自觉行为。一名连长对我说：“现在开展高难度、高风险课目训练时顾虑少了，不会再以牺牲战斗力为代价盲目保安全。”
（路 俊、本报记者张晓祺整理）
既是指挥员 也是战斗员
■讲述人 兰州军区某团党委书记 袁家富
战斗力标准大讨论展开后，团党委首先刀口向内，就党委班子内部存在的一些模糊认识进行纠偏。
个别党委成员认为，相对年轻官兵来说，团党委年龄较大，跟战士一样操枪弄炮没多大必要。团党委成员也算一级领导干部，练好谋略练好指挥，把指挥员的职责尽到就可以了。我们把诸如此类的看法放到政工网“战斗力标准大讨论论坛”上请官兵评议，官兵的发言让有此类想法的领导干部红了脸。
通过讨论，党委“一班人”深刻认识到，战场上，万句“给我上”不如一句“跟我上”。团党委班子既是指挥员，又是战斗员，只有带头训、带头考，才能带动和激励全团官兵，为从严训、从难考树立标杆。
去年至今，团党委班子先后换了6名同志。党委要求每个人一报到先在党委会和团军人大会上立下军事素质“军令状”。为督导落实，我们完善建立了党委班子训练考评机制，由基层官兵当评委，分阶段对党委班子岗位练兵情况进行考核。凡是党委成员因军事考核不达标被亮“黄牌”的，要接受党委诫勉谈话，参加党委议训会只能坐诫勉席。这样一来，逼出了大家的紧迫感。一名刚从营长提拔上来的党委常委觉得自己底子硬，可与“军令状”一对照，发现还有很多漏训课目，当天就自觉加练起来。
我们还硬起手腕制定了党委追责制。前不久，某连战术基础动作课目合格率没有达标，依据单位军事训练奖惩规定，1名负责挂钩帮带的常委作了检查。
兵随将，草随风。党委时刻想打仗的事，基层官兵也会自觉把精力放在演训场上。经过这次大讨论，团队战斗力的“家底”厚了，官兵们训练热情更加高涨。
（刘 鹏、本报记者李秦卫整理）
对照战斗力 审视先进性
■讲述人 海军陆战队某旅陆战五连党支部书记 戴 军
理论骨干苦练军事登上了“先锋战士”榜，士官党员兵龄越老干劲越足……开展战斗力标准大讨论后，连队悄然发生的变化让我由衷欣喜。
在讨论中，党支部注重从身边人身边事做起，利用党日活动、党课教育、民主生活会等时机，组织党员骨干围绕战斗力标准，深入讨论党员先进性的内涵。
大学生士兵党员郝永朋知识面宽、表达能力强，被党支部作为理论骨干重点培养，但小郝军事训练成绩一直徘徊在中下游。有人在党小组谈心时指出他这点不足，小郝却有些不以为然：“术业有专攻，我发挥理论特长，就算是起到了先进作用。”针对类似观点，我们把讨论放到训练场，设置“作为军人，党员先进性该在哪里体现”“能打胜仗要求战士党员做到啥”等话题，让大家讨论。
“战场打不赢，一切等于零”“这先进那先进，军事不过硬称不上真先进”……随着讨论深入，大家的思路越辨越清晰。郝永朋坦言，战士党员的先进性不仅体现在学习、工作中，更要体现在练就能打胜仗的过硬本领上。最近，他训练格外积极，旅里组织共同课目考核，他第一次登上了营里的“先锋战士”榜。
战斗力标准大讨论也让连队士官党员重新审视先进性。个别士官党员由于兵龄较长，存有船到码头车到站的思想，参加组训、比武等活动不太积极。党支部请来全军士官优秀人才奖一等奖获得者吴贵云、旅首届“刀锋战士”公配波等两名士官党员给大家上党课，谈战斗力标准，让士官党员触动很大。现在，他们自发成立了“老兵党员突击队”，不仅主动承担领训试训任务，而且在执行急难险重任务时处处打头阵、担重任。
（周启青、本报记者陈国全整理）}