【宜人财富】那些富过三代的家族，给后代留下了什么？【宜人贷理财吧】_百度贴吧
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【宜人财富】那些富过三代的家族，给后代留下了什么？收藏
GUCCI是意大利奢侈品牌，始于家族企业。第一代掌门人是品牌创立者，他的长子成为第二代掌门人，并把家族企业发扬光大，GUCCI成为身份与财富的象征。但到第三代掌门人莫里吉奥，家族就被迫退出家族企业，1993年，莫里吉奥以1.2亿美元现金完全退出古驰，家族与用家族姓氏命名的这一奢侈品牌再无相干。后来，莫里吉奥因生活放纵，迅速败光家产，婚姻失败，并被妻子雇人枪杀。家族不仅失去了家族企业，传承也就此终结。
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洛克菲勒家族是美国最显赫的家族之一，现在已经是第六代了，依然如日中天。在今天的美国，要完全躲避这个家族的影响几乎是不可能的。老约翰去世后，儿子小约翰继承了大量的财富，也因此承受了巨大的压力。后来，为了改变这种局面，一方面，小约翰选择了以信托的形式，将财富传承给后代；另一方面，他将家族财富拿出来彻底从事慈善事业。经历了一个多世纪的洛克菲勒家族，仍在续写着辉煌的历史，洛克菲勒的后代们没有整天躲在房间里计划如何守住自己的财富，而是积极地参与文化、卫生与慈善事业，让整个社会分享他们的财富。
两家巨头公司，在家族传承上有着全然不同的结果，除了对权利和金钱的运用，更多的是关于家族文化的传承。洛克菲勒虽然聚敛了巨额财富，但家族里人的生活却非常俭朴。家族子女在出生时，虽已有亿万财产，可孩子们每周只能得到很少的零用钱，同时每人还必须准备一个小账本，记录开销，通过这种日常的方式把金钱观念传递给孩子。不难看出，家族文化传承的关键是注重对孩子的财商教育。著名教育学者曾说：“教育孩子，给钱是下策，给能力是中策，给思维理念才是上策。”
钱是什么？从何而来“一般家庭告诉孩子，要通过劳动赚钱；而富豪教育孩子，要通过解决问题赚钱”这句话来自Steve Siebold。他调查了1200多位西方顶级富豪的家庭生活之后，写了《富人是怎么想的》，得出这个结论。事实表明，那些创造性为他人解决问题的人，往往是创造财富的人。
自力更生，创造财富当孩子的欲望，超出了他的零花钱，即属于额外开支，不要马上顺应，而是让孩子解决一些家庭生活当中的小事，这件事必须能解决一些问题那么作为交换，孩子可以获得额外收入。孩子的思维，往往来自家庭环境的引导。家庭的思路，决定了孩子的起点。
聪明的消费，不等于省钱学会了创造财富还要教育孩子做好投资，善于发现别人没有发现的价值，做好投资。通过生活中的点滴知识传达给孩子，例如告诉孩子为什么付出同样劳动，有人把1元变成了100元，而有人只有1元？什么东西是值得投资的？教育不是学术传递，而是建立在对世界充分认知的基础上。
最好的礼物，是财商的培养家族财富决定孩子的基础，而财商的教育决定家族财富能传承多久。除了日常的财商教育，许多家族企业的后人在十几岁或是更小的时候就开始接受股票、基金等财富管理的实践。从为自己创造财富到给家族创造财富，实践才能出真知。给孩子买玩具，不如让他们创造财富自己买即日起-9月22日来【宜人财富】财福季幸福团团赚、千万大回馈、财福季新手礼四重奏……多种玩法，多重好礼等着你，边玩边赚
登录百度帐号推荐应用精典案例：一个富过六代的家族是如何传承财富的
在20世纪的绝大部分时期，“洛克菲勒”就是“美国财富和权力”的同义词，家族创始人老洛克菲勒的财产在今天约值2000亿美元，远超当今任何富豪。令人称奇的是，如此“空前绝后”的财富，经历几代人，不但没有引发任何争产风波，更打破“富不过三代”这个魔咒，如今洛克菲勒家族仍是美国富豪的典范。这种良好的家族财产传承不仅依靠道德约束，更重要的是财产传承制度——用信托机制看守家族财富，避免后代争产和滥用财产。
财富态度影响家族后代
因为巨额财富，这个家族的姓氏曾被认为是“原罪”。洛克菲勒家族兴起于1870年，老洛克菲勒创立了标准石油公司，并称霸石油产业。虽然在积累财富上用尽一切手段，但并非为富不仁，因为基督教信仰的缘故，他一生崇尚节俭、热衷施舍财富，他和钢铁大王卡内基都认为，将巨额财富留给子女就是一种可耻，他们开创了美国富豪捐出财产做慈善的先例。
老洛克菲勒的资产大部分以股票形式存在，有数据显示，&1882年至1906年，老洛克菲勒从标准石油公司获得分红1.45亿美元，平均每年600万美元，当时一个工人的年收入仅为700美元。
如此多的财富如何处置，这是老洛克菲勒的难题。他有5个孩子，其中一个是儿子。他深知财富可以造就人，也可以毁灭人，为培养接班人，他时刻给子女灌输勤俭节约的价值观。洛克菲勒从第一份薪水开始，就固定将其中1/10捐给教会，直到去世。为了防止孩子挥金如土，老洛克菲勒不让孩子知道自己身在豪门。几个孩子在长大前，从没去过父亲的办公室和炼油厂。
老洛克菲勒毫无保留地将毕生经验传授给儿子，他教导儿子如何从底层做起，如何用人，如何成为出色的领导者，如何将信誉与资本结盟，如何面对金钱，如何善待此生。
老洛克菲勒对待财富的态度深刻影响了家族后代，他把财富和慈善事业传给了家族后代，含着金汤匙出生的洛克菲勒们没有过着奢靡的啃老生活，反而是家族财富接力棒的传承者。
小洛克菲勒从父亲那里继承了大量的财富，也因此承受了巨大的压力。“一个正常的人被置于非正常的环境中，”这是小洛克菲勒传记作者对他的形容。巨大的工作压力以及精神压力使他长期受到头痛的折磨。
1913年，一场激烈的劳资冲突使洛克菲勒家族在纽约的宅院受到袭击，这彻底改变了洛克菲勒家族传承财产的态度。小洛克菲勒一方面选择了以信托的形式，将财富传承给后代。另一方面，他将家族财富拿出来彻底从事慈善事业，他一生捐出了5亿美元，这个数字超过了他一半的身家。
用信托杜绝败家子
小洛克菲勒在他60岁时，为妻子和孩子设立了信托，他的妻子得到了1800万美元，6个孩子每人分别得到1600万美元。
信托的具体信息是家族机密，外界所知的是，这些信托的受益人是小洛克菲勒的后代。一份信托协议对应一个受益人，每份信托的本金自动传给其受益人的子女，委托人把资产注入信托之后，即在法律上完全失去该资产的所有权以及控制权。受益人在30岁之前只能获得分红收益，不能动用本金，30岁之后可以动用本金，但要信托委员会同意。
这种机制使遗产始终是一个整体，家族企业既不会因为分家而变小或终止，也不会因为代代传递而被逐渐分割成若干个部分，可以发挥规模优势，获得更好的经济效益。
现在的洛克菲勒家族到底有多少资产?据悉，洛克菲勒家族持有美国50家最主要公司的大量股权，还控制着美国50家最大商业银行25%的资产和50家最大保险公司30%的资产。其中的大通曼哈顿银行拥有28个海外分支机构，并在全球拥有5万家附属银行。
将家族财富以信托形式传给后代的，在美国并不少见，这可以有效避免“败家子”。美国前总统肯尼迪的父亲就设立了这样的信托基金。据肯尼迪的弟弟爱德华称，1936年他4岁时，父亲已为他和哥哥分别设立了1000万美元的信托基金，因此肯尼迪即便在总统任上也无须动用年薪。
洛克菲勒家族建立良好财富传承方式的同时，还主动打破家族企业的最大弊病，即子承父业造成企业阶层流动僵化，不利于企业的创新。创业人老洛克菲勒退休时，并没有将宝座传给儿子，而是让基层员工出身的阿奇博尔德接任自己的位置。
此后的洛克菲勒家族后代，只有能者才可以参与企业管理，凭自己实力担任一定的务。这也就是为什么到了第三代，洛克菲勒家族仍能人才辈出，他们成为了美国副总统，大慈善家，风险投资业开创者，摩根大通银行董事长。另外，洛克菲勒家族几乎没有争产风波，直到现在家族成员仍会定期聚会，很好地沟通。
洛克菲勒家族传承财富的方式影响深远，如今不少美国超级富豪认同这样的道理，当巨大的财富出现之时，需要与之相匹配的观念，只有在法律和道德的双重维度上都获得合法性的财富才是对社会有益的、值得尊敬的。（注：来源于新京报）
小编感言：
中国有句古话“德不配位，必有遭殃”，财富的传承靠某些金融工具可以做到，但家族事业的兴旺一定需要德性的传承，制度的完美加上道德的约束方能基业长青。
（来源：新浪博客&星空财富bj
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“富裕后代”的财富传承教育
来源：《私人财富》&
作者：吴东璇
　　文/吴东璇
　　对于普通老百姓，富裕阶层（尤指高净值客户）的那些含着金钥匙出生的孩子很神秘，拥有父辈即将传承下来的财富，有着专门的私人银行家给他们打理财产，似乎无忧无虑，只需尽情享受生活。
　　事实上，富家子弟也有不少烦恼，要做得比父辈好，他们付出的远远多于我们的想象。
　　想给孩子最珍贵的财富
　　中国的“富一代”多是民营企业，并且是家族式。由于目前中国尚未形成成熟的职业经理人阶层，也不健全，致使许多家族企业无法相信没有血缘关系的人。对于家族企业的持续经营，更多的创始人寄希望于自己的子女。为此，越来越多的“富爸爸”们将孩子送到国外，攻读财经类或工商管理专业，毕业后回国继承家业。
　　巨额的财富是子女人生的双刃剑。如果遇到子女没有兴趣或没有资质去“子承父业”的时候，父母其实是面临着如何将家产进行有效打包的问题。例如欧美富人普遍成立家族基金，以保证子女不去经营家业但还能享受高品质生活，但此举也不一定一劳永逸。最具代表的人物就是帕丽斯?希尔顿，她源源不断的丑闻已惊扰了爷爷安宁的退休生活和辛苦建立的社会形象。
　　有能力又富有的父母，可以给子女一笔足够做事、但又不足以游手好闲的资产，最重要的是给孩子们更珍贵的资产――父辈们开创事业的精神与价值观。在这方面，最成功的例子莫过于了。这位“亿万富爸”对子女的教育极为另类，对于孩子们从小的零花钱，都是以放贷方式发放。对儿女的忠告是：找到你喜欢并擅长的领域，像你们的父亲一样，对工作充满激情，每天跳着踢踏舞去上班。他希望孩子们明白金钱只是一串无意义的数字，只有乐观、自信、勤于思考的性格，才能收获快乐和幸福的人生。他甚至在2006 年捐献财产时，给孩子们写了一封信，信上写道：
　　“那种以为只有投对娘胎便可以一世衣食无忧的想法，破坏了我心中的“公平”概念。我的孩子绝不能成为这样的人。你们通过自己的劳动都已自食其力，这让我很欣慰。如今全世界都在关心我的财产将如何分配，我想说，99%都会用于慈善事业。当然，我也会给你们每人10 亿美元，你们要把这些钱用于你们的慈善事业。我想让你们知道，人生的意义在于用慈善来帮助世界，而不是对父亲的财产展开尔虞我诈的争夺。”
　　巴菲特极端的教育方式，在多年后收获了好的成果，三个孩子如今各有所成。成为音乐家的皮特说：“很幸运，父母的价值观很早就影响我。”而成为农场主的霍华德则很感激父亲：“他使我们长大后没有为他的亿万钱财争个你死我活，而是以自己的努力，过自己想要的生活。”
　　事实上，“富二代、富三代”因继承金额巨大的财富，承载父母更多更高的期望，他们更需要从小学会理财，需要去理解金钱的价值，如何有效地支配金钱，如何让金钱更好地带来幸福的一生。香港的地产大亨就常常教导孩子，要大富，必先成小富，小富于勤，大富于天；小富由俭是至理名言，本钱应来自勤俭，有了第一笔财富打基垫，即是钱生钱，才易于成功！
　　综观海内外的例子，“富裕后代”需要的财富传承教育包含了事业发展、财富管理与精神继承三方面（见下图）。这方面的内容既包含了理财基础知识，如储蓄、消费、信用等，也包含了遗产传承、投资、股权、信托管理等知识，甚至还包括为人处事、社交与工商管理（见右表）。
　　富门寒教
　　在中国以及亚洲地区，“子承父业”蔚然成风。每一个家族企业在培养子女成为接班人的时候，总会围绕上述财富传承教育的三个方面交叉进行。
　　例如在教育孩子学习工商管理及如何成为领导人方面，香港船王董浩云就对孩子提出如此要求：让他到美国打工，到通用汽车公司最基层去当一名普通职员。他对儿子说：“建华，我并不怀疑你是不是一个有理想的人，但我担心你的刻苦精神不够。你不要想到自己有依靠，你必须自己主动去找苦吃，磨练自己的意志，接受生活的挑战，所以你必须全面锻炼自己。你要从最底层做起，只有先当一名普通的职员，以后才可能明白应该怎样对待你下面的职员，也才可能充分学习到别人的经验，为将来开创新的事业打下良好的基础。”董建华听从父亲的安排，在美国勤勤恳恳一干就是四年。富门寒教，没有什么比亲身体验更具有教育效果，董浩云的安排锻炼了董建华坚强的意志，使他最终成为一名出类拔萃的人。
　　同样的，浙江一个大型的家族企业，母公司已经上市，旗下产业在亚洲地区数一数二。父辈们缔造了庞大的产业链，这需要他们的几个子女继承数个子公司。早在孩子们上中学时，父亲就与他们谈及家族资产的未来分配与继承，根据每位子女各自的性格与兴趣分派不同的学习方向。大学毕业后，均将他们派去美国或英国继续在工商企业管理与财务投资方面进行深造。对于孩子的留学费用，都要他们节俭使用。另外，除却学业上的关心，父亲很关注孩子的社交圈子和处事方式，每年都不顾身体欠佳，长途飞行到美国和英国探望孩子们，和他们交流异国他乡的生活及企业的发展理想。而他的孩子们也非常上进，即使家境极其富裕，开的车也不过是二手车而已，行事低调。
　　这位父亲还非常注重企业的文化精神与其本人对企业发展理念的传承。孩子们回国后，都安排在企业的基层进行学习，并由开创企业的几位元老做师傅带领，尝试在重要岗位做决定。虽然孩子们有时与父亲的管理企业理念有悖，但开明的父亲鼓励孩子勇于尝试。一次，初出茅庐的儿子不顾父亲的反对，坚持自己的商业主张，这次的商业决策一下子就损失两千万。但父亲并没有过多责怪儿子，而是与他一起商讨错误的原因。这位父亲说，真是极其昂贵的学费，但相信他以后肯定会多听别人的意见，做事更谨慎。经过多年的悉心培养，现在每位孩子都独挡一面，子公司也在中小板上市。而父亲本人退居幕后，安然过起半退休的生活。
　　财富传承教育，除了精心设计的学习内容外，最需要的是长时间的坚持。另外，父辈们也需要照顾到孩子的兴趣爱好，若是真的没有意愿管理家族企业，也不要勉强，毕竟强扭的瓜不甜。上述的浙江家族企业，其中一个孩子就是不愿意从事家族本行，随后投身其他行业，也做得很出色。
　　私人银行VS 财富传承教育
　　在欧美，富人也希望子女继承家业，为家族资产保值、增值。富人子女们的成长路径往往是：进常青藤名校；学习法律和商科；毕业后或进名企实习或直接进入家族企业，在长辈耳提面命下快速成长，成为接班人。除了父母的言传身教启蒙之外，海外富家子女的财富传承教育更多的是由私人银行提供安排来完成。
　　萌芽于十七世纪，起源于西欧贵族财富管理的私人银行，一直以来都专注于向客户提供无微不至的服务。随着超净值客户数量的增多、财富数量几何级的增长、资产配置的全球化、税率的高企、代代传承的复杂化，大概在十几年前，欧美的私人银行开始向“富二代”（甚至是富三代）提供系统化的财富传承教育。
　　例如，在学习如何接手家族企业等方面，西班牙班尼福银行就针对家族治理及接班议题举办研讨会，鼓励富豪指派成年子女（二十岁以上）担任他们SICAV 公司的董事，藉此了解不同企业的运营。摩根大通私人银行每年两次在全球举办富有接班人（NextGeneration）活动，讨论多种财富管理的议题，并设计培训课程，重点是家族企业的投资和管理。在学习财富管理方面，美国的德意志私人财富管理公司每年举办为期三周的夏季座谈会，让客户的子女有机会向业界专家学习理财、及财务责任。英国佳信私人银行鼓励客户以“隐藏金额”设置信托，让年满十八岁的子女可以在投资决策方面小试身手。而在人际交往方面，私人银行也竭尽所能安排聚会，让富裕阶层的孩子们建立人脉关系，如英国爵禄银行招待富豪子女一起看赛马、马球、歌剧、时装秀展，甚至是摇滚演唱会。美国(,)信托公司招待豪门世家参加体坛盛会，如美国网球与高尔夫公开赛、万事达卡高尔夫球锦标赛及多场大联盟棒球与足球赛等。
　　随着中国私人银行业务的飞速发展，相信针对性较强的财富传承教育也会在中国的富裕阶层中展开。
　　私人银行由于客户群来自财富圈，加上经年累月地为富豪服务，具有金融行业的专业性与天然优势，更能为富裕子女提供财富传承教育课程。从某种程度上，这些课程会解决富一代所忧心问题的部分。但是教育本不是一蹴而就，需要时间去持续的。财富传承教育从来都是立体的，不仅仅来自于私人银行的服务提供，还来自于父母长期的言传身教。只有双管其下，财富传承教育才可以成就孩子的一生。
　　作者系CFP 财商教育研究者著有《小淘气财商奇旅记》系列书籍
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