如何带领团队？怎么才能做一个优秀的团队负责人？
【网友提问】请问师父如何带领团队？怎么才能做一个优秀的团队负责人？
【学诚法师】带领团队，不是去管理团队中每个人的行为，而是要启发每个人的发心，调节成员关系。一个同心同愿同行、互相信任的团队，是最有力量的。要领众，首先要随众，带头去做事，而不是总发号施令，自己不干。优秀的团队负责人还应有大局观，有包容心，善于发挥每个人的所长，把大家的优点做加法。
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本书汇集了学诚法师在一些公开场合关于禅的讲话以及日常对弟子耳提面命的教诲。
一代高僧与您面对面谈学佛与调伏内心。
今日搜狐热点无数初创公司的例子反复证明，公司的成功离不开成功的创业团队，企业的作为很大程度上依赖于参与创业的组成人员。Lynn LeBlanc曾两次参与创建初创公司，目前是IT管理平台HotLink的CEO。她从自己的实践中总结认为，要想企业成功，需要从创业之处就组建起一支有实力、高技能的创业队伍：&什么是好的创业团队?组成成员的经历要能覆盖一个成功公司各种核心功能。&对于具体要求，她总结出以下几点。需要寻找的人才应当满足的标准有：1，拥有团队其他人员所欠缺的经验。标准化雇佣人员的背景乍看之下不是坏事，但要想公司真正发展壮大，公司需要不同人才贡献在业务各个核心领域的经验。比如团队已经有很强的技术背景，但欠缺市场营销方面的经验，则应该新增有相应背景的人丰富团队。2，了解被雇佣者背景，或雇佣者之间相互了解。能力本不合格的家人或朋友，靠走后门进入公司，很多企业家都知道这样做可能带来的后果。但如果是认识的人，他又有合适的能力，那么招进公司何乐而不为呢?只有在足够了解的前提下，把他们招进自己的团队，才能对他们的背景和专业有足够的信心，相信他们能给企业做出积极的贡献。退一步说，如果自己对某个雇员不够了解，最好有团队中的已有成员知晓他的情况，并为其做出担保。3，稳定的经济基础。考察员工的经济能力，假设开始在初创工作团队时第一年只能拿较低的工资，他们是否有足够的积蓄或其他稳定的经济来源维持生活。对有些初创团体的成员来说，这一要求可能有些苛刻，但对团体来说，如果能在员工工资方面游刃有余，那么在企业经营的财政方面的灵活程度也会大大放宽。4，愿意使用团队产品。尽管这么说可能是多此一举，但还是要特别指出，初创团队的成员可以而且应当成为自己产品最早的推广者。LeBlanc表示，如果最初的团队中没有产品的目标用户代表，那么目标群体真正用到产品时可能会出现各种意料之外的问题。团队成员不仅要帮助创造成功的产品，而且应当作为潜在用户代表，在产品真正推向市场前，对产品使用情况做出早期反馈。
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