怎样看出&一个人值不值得深交？
一个人值不值得深交，就看这一点
一个人值不值得深交，就看这一点
那天，公司聚餐，请来了两个特殊的客人，他们做文化用品生意多年，一直保持着良好的口碑，总是提供优质又实惠的商品，跟公司的合作长久而稳定。
酒过三巡之后，主管指着这两个人问大家：
“你们猜猜 ，他们是什么关系？”
他们的身材都不算高大，脸上温和的笑容几乎一模一样，我忍不住脱口而出：
“一定是亲兄弟！”
他们之中，年龄稍长的那个笑了：
“这么多年了，许多认识我们的人，甚至是一直合作的老客户，都跟你的想法一样。其实，我们两个非亲非故。”
当年，他们各自做着不同的生意 ，因为偶然的机会，有了第一次合作。那笔生意做得不怎么顺利，遇到了不少磕磕绊绊的麻烦事。
他们分头合作，想了许多办法，终于让它起死回生，最后结算收益时，两个人却争得面红耳赤。
一个说：“你整天在外面奔波，比我辛苦得多，应该多分一点儿。”
另一个却说：“这笔生意能做好，全靠你出谋划策，你多分点儿，我心里才踏实。”
两人争来争去时，他们的老婆也在场。其中一个笑着说：
“做生意这么多年，只见过为了分钱少而吵架的，真没见过你们这样的！”
另一个就说：“不如你们长期合作吧，一定能把生意做好。”
这样的话，本来就是一句戏言，没想到后来却变成了真的。两个人又合作了几次，发现对方总是愿意让利给自己，让他们对彼此的人品更加钦佩。
于是，他们看准市场，开始一起做文化用品生意，一个主外，一个主内，不是兄弟胜似兄弟，如今他们在一起已经二十多年，分工合作，密切配合，生意一直做得顺风顺水，红红火火，从来没有因为利益产生过纷争，连他们的老婆也相处得像亲姐妹。
在职场中，看一个人值不值得深交，就看他舍不舍得“让利”。
《小窗幽记》中有句话：“让利精于取利，逃名巧于邀名。”
在利益面前不贪不夺，愿意将好处让给他人的人，心胸和格局必定高人一等，这样的人才最值得深交。
“这世间，相爱容易，相处难，相守更难。”我的好友李小红，有一天忽然发出这样的感慨。
认识李小红的人，都觉得她性格十分强势，不太讨人喜欢。
比如，朋友们聊天时对某个话题产生争执，李小红一定要做最后的赢家，等到别人都不说话了，她才洋洋得意地收兵，完全不去考虑，大家之所以举手投降，不过是懒得跟她争。
李小红红恋爱了，男孩长得高大帅气，性情也很温和。
她在他面前保持一贯的强势。喜欢让对方服从自己的意见，否则就是“不爱”；而他对她所有的好，她都以为是理所当然的事情，连一个“谢”字也没有。
一次，李小红又跟男友吵了一架，在他们为期一年的恋爱史上，这原本也不是什么稀奇的事情。
关键的问题是，吵架的场合不对。
那天，是男友的一个长辈过生日，亲友们都聚在一起，他们看到本来挺优秀的小伙子，被女友呵斥得像个小孩子，心里统统都不舒服。于是，当李小红又耍起小脾气，任性地要退场时，大家都拦着她的男友，不让追出去。
李小红当然没想真的走，她走到饭店门口，发现身后没有那个熟悉的身影，只好讪讪地又回来，手机、钱包、钥匙，统统都在包间里，她怎么走？
这时，她正巧听到男友在说话：
“…… &她的性格的确强势了一点儿，但心地十分善良；
你们只看到她对我吼，没看到我生病时，她急得嗓子痛到不能说话；
她时常到养老院去当义工，伺候那些生活不能自理的老人，从来不嫌脏；
她这样强势，像一个小刺猬，是因为从小父母双亡，跟着一个远房亲戚长大，在学校里时常被别人欺负，内心太缺乏安全感了……”
男友话音未落，李小红“哇”地一声哭了起来。他跑过来抱住她，轻声说：“对不起……”接着，他所有的亲友都过来安慰她，原谅了这个坏脾气的姑娘。
分明是因为自己太作，破坏了大家团聚的气氛，男友却极力挽回她给别人留下的坏印象，并且抢先表示歉意，因为为他懂得她，愿意珍惜这份情。
从此之后，李小红性情大变，她变得有耐心，学会了聆听，懂得了包容。
“想让自己变得好一些，因为害怕万一不小心，跟那么好的他在人群中走散。这一辈子，我只想紧紧牵着他的手，白首不相离。”
很多时候，“懂你”比“爱你”更让人心动；“包容”比“怜惜”更让人温暖。
爱情里，遇到一个因为懂你所以愿意包容你，因为包容你所以愿意在背后说你好话的人，请一定要珍惜。
高尔基曾说：
“在你有缺点可能犯错误的时候，给你正确的批评和帮助，这样的友谊才是真正可贵的。”
我的邻居小李，就是在经历了一番波折之后，才真正懂得了好朋友的含义。
小李经营着一家生意红火的洗车店，他长得五大三粗，老婆却娇小文静。不久前，他们喜添贵子，特意在饭店摆了满月酒。
席间，初为人父的小李非常高兴，多喝了几杯酒之后，他忽然拉着一位叫王小强的客人哭了起来。大家惊讶之余，却听到了一个感人的故事。
王小强是小李的老同学，也是好朋友。有一天，小李慌慌张张跑来找王小强：
“今晚上你可得帮兄弟一把！”
那时，小李正在疯狂追求一个女孩，女孩的态度却一直有些暧昧，因为同时追求她的，还有另一个男孩。后来，不知谁出的馊主意，建议两人打一架，输的必须退出。女孩非但没有劝阻，反而邀请要好的姐妹一起去观战，为自己的魅力而洋洋得意。小李一心求胜，也约了几个老朋友去助战。
王小强弄清了事情原委，冷冷地说：
“你们这样胡闹，恐怕非出事不可。这样虚荣的女孩子也不值得你爱，趁早拉倒吧！”
小李一听就火了：
“不帮忙就算了还说风凉话，算我瞎了眼，就当从来不认识你！”
到了约定的时间，两帮人马赶到现场，没等到他们动手，忽然听到警笛声大响，大家在惊慌之余，各自匆匆散去。事后，女孩得知当晚报警的是小李的朋友，恼羞成怒之余，很快就和他彻底拜拜了。
小李因此记恨上了王小强，从此两人断交，连后来结婚都没给对方下请柬。直到他后来遇到现在的妻子，又有了这么好的一个儿子，这才忽然醒悟起来：
当年那个怂恿他打架的女孩，真的不值得他爱啊。而且一旦掂起刀打起群架，后果不堪设想，他也不可能有后来美满的家庭和事业……
于是，借着这次办满月酒，小李把王小强请来，郑重地向他道歉，感谢他当年拒绝了自己，两人冰释前嫌，又成了一对好朋友。
真正值得深交的朋友，绝不是事事顺从你的人，而是在关键时刻懂得拒绝你的人。
最近流行一句话叫做“喜欢一个人，始于颜值，陷于才华，忠于人品”，其实这句话不光在情场上深入人心，任何人与人之间的相处都是这个道理。
判断一个人是否值得深交，就是看一个人的人品。而一个人的人品，就藏在你生活中的这些小细节里。
在职场，遇到舍得与你分享成功果实的人；
在情场，遇到愿意为爱珍惜、包容你的人；
在朋友圈，遇到当你走向歧路时敢于及时挽救你的人；
他们都是你生命中的贵人，值得深交，值得信任，你一定舍不得放手。
没走到人生的最后一步，谁也不知道下一秒会发生什么。
生活的路上，总有意想不到的磕磕绊绊。当你身处逆境，感到爱情、事业、理想都不顺利，心生绝望之时，陪伴在你身边的人一定会是他们。
愿你能拥有这美好的陪伴！
越级汇报，何以不可饶恕？
&&&&&&越级汇报一直被职场人视为不可踩踏的雷区，更有甚者说越级汇报在职场中是一件大不敬的事，操作不当，不但容易得罪上司，还会给上司的上级——大老板留下坏印象。可如果下属在特定情况下出于公司、团队的利益考虑而越级汇报，这种行为是不是也不可原谅呢？
日前，职场白领小刘打来电话，说出了自己遭遇的职场苦恼。为此，记者咨询了相关业内人士。
　　口述：小刘
　　职务：部门业务经理
　　从业年限：3年
　　老板下午临时有事出去，临走前交代我们有什么事情要打他手机。下午碰巧就有大事发生，我们必须请示老板才能做出决定，可老板的手机在那时偏偏又打不通。如果这个问题不及时解决，会导致公司的业务不能正常运转，我们整个部门都无力承担这种责任。情况紧急，我决定直接向大老板汇报此事，虽然我也清楚越级汇报不好，可当时确实顾不上那么多了。
　　大老板问我：“之前我怎么没听你的上司说过此事？现在你想怎么解决？”我立即说出自己的解决方案，得到了大老板的首肯。第二天，我跟老板解释这件事，他很冷淡地问我：“出了这么大的问题，为何不给我打电话？”我说：“最先是给您打电话了，可您的手机打不通，后来情况紧急，整个下午我都在忙着解决问题，所以……”他打断了我：“算了，事情都解决了，还说这些干什么，以后要注意！”
　　事情是解决了，可接下来我的好日子没了，老板总喜欢在我的工作中找茬。我明白这是自己“越级汇报”种下的祸根，可当时我的出发点是为了公司、团队的利益，一心只想解决问题，难道这样的做法也不可原谅吗？
　　HR建议：
　　紧急情况下，顺利走过越级汇报禁区
　　越级汇报，犹如一把“双刃剑”，而这种情况就是甘冒“握剑自刎”的风险。紧急情况下越级汇报该如何化险为夷，ITT（南京）有限公司人力资源经理杨磊建议：
　　1、老板如果离开公司，除非在他临走之前留下正式的委托通知书，赋予你处理突发问题的权利，否则不管老板有没有提醒，作为下属都应该第一时间向老板汇报突发性问题，并及时告诉他事情发展的新动态。
2、向大老板做汇报的时候，切忌踢开上司、锋芒毕露。除非你已经具备顶替上司的能力和条件，否则还是应该努力地维护上司的形象，而且大老板往往也比较喜欢懂得维护上司的员工。你需要让大老板充分感受到你虽在越级汇报，可并不是否定上司，不服从管理，缺乏团队意识。
　　3、事情解决后下属还应该继续和自己的老板联系，汇报事情解决的结果，当然还是电话、短信、邮件并行。千万不要忽视邮件汇报，在电子化的办公室环境下，邮件就相当于正式的书面文件。电话通知仅仅只是口头上的东西，谁都可以翻脸不认账，但是邮件则有文字描述，铁证如山，关键时刻就是你的护身符。
&网友&&求助：&
老板下午临时有事出去，临走前交代我们有什么事情要打他手机。下午碰巧就有大事发生，我们必须请示老板做决定，可老板的手机偏偏又打不通。如果这个问题解决不及时，会导致公司的业务不能正常运转，我们整个部门都无力承担这种责任。情况紧急，我决定向大老板汇报此事，虽然我也清楚越级汇报不好，可确实顾不上那么多。&
大老板问我说：“之前我怎么没听你的主管说过此事？现在你想怎么解决？”我立即说出自己的解决方案，大老板同意了。第二天，我跟老板解释这件事，他很冷淡地问我：“出了这么大的问题，为何不给我打电话？”我说：“最先是给您打电话了，可您的手机打不通，后来情况紧急，整个下午我都在忙着解决问题，所以……”他打断说：“算了，事情都解决了，还说这些干什么，以后要注意！”&
事情是解决了，可接下来我的好日子没了，老板总喜欢在我工作中找茬。我明白这是自己“越级汇报”闯的祸，可当时我也是为了公司、团队的利益，一心只想解决问题，这样也不可原谅吗？&
谁不饶恕越级汇报&
在职场中，越级汇报虽为不可触碰的禁区，但是我们却仍旧能够看到类似情况的发生。汇报者或者出于晋升、加薪的考虑，想掠过老板向高一层的管理者展示个人能力并期望获得赏识以达到自己的“预谋”，或者仅出于解决问题的需要，在特殊情况下寻求一位管理者做出决策以更好地处理突发情况。如果说前者是“情理难容”，那后者应该是“情有可原”，然而实际情况往往是无论汇报者出于何种目的，越级汇报的行为似乎都不可饶恕。&
我们要解释越级汇报的问题，就不得不提企业中的“层级管理”现象。在“金字塔”型的组织结构中企业一般具有严格分明的层级，组织中的每一个人必须明确自己在组织系统中所处的位置，上级是谁，下级是谁，对谁负责。同时，按照“统一指挥原则”，一个下级只能接受一个上级的指挥，即上级不能越级指挥下级，下级不能越级请示汇报，否则就会出现混乱的局面。显然，网友“守得云开”越级汇报的行为打破了企业层级管理的基本原则，不为公司的制度所原谅。&
越级汇报也可能促使大老板（老板的老板）进行越级管理，让老板和大老板之间产生信任危机，从而影响管理者之间的和谐关系。另外，如果高层管理者采纳越级汇报者的工作建议，并没有对汇报者进行批评或警告，这很可能会让团队内的其他成员误认为高层管理者默许越级汇报的行为，久而久之就会在团队内部形成越级怪圈，接下来也许会有更多的下级期望通过越级报告来表现自己以期获得升职加薪的机会，那么公司已经形成的工作秩序和协作氛围会因此而被破坏。
网友“守得云开”在越级汇报时，其解决方案得到认可，这可能只是因为事态严重，大老板出于“救火”的考虑认同他解决问题的方法，但这并不代表大老板支持他越级汇报的行为。&
越级汇报还会让老板措手不及并引起不必要的猜疑。对于工作中的问题，可能老板心里已经有一套详细的计划，也许是为了顾全大局，他的解决方案还在斟酌之中。下属跳过老板向其上级汇报这一问题，则会促使大老板关注此事，甚至干预此事，老板原本的工作计划可能就会被打乱。
如果老板是有意暂时隐瞒这一问题，以争取更好的解决办法，那么越级汇报则是将目前出现的问题赤裸裸地展现在大老板面前。
一方面，越级汇报让老板处于尴尬的境地，也会让大老板怀疑其管理团队的能力；另一方面，老板会认为下属越级汇报是不服从管理、个人主观意识强烈的表现，而且他还可能怀疑下属的居心，通过走非常渠道跟大老板打小报告，有没有取而代之的预谋。
不管下属越级汇报的初衷是什么，在老板的心里都会留下或多或少的负面印象。网友“守得云开”越级汇报部门面临的突发情况，关键是这一情况老板自己并未跟大老板“备案”，这其中有何原因？通过下属揭发问题，大老板会如何看待老板的工作能力？
最后，“守得云开”自己主动献计献策并成功解决问题，这样乘虚而入是向大老板证明自己能力超群，进而可以替代自己坐上管理者的位置？老板一连串的问号打在脑门上，他怎能容得下这样的下属留在自己的团队呢？&
通过以上的分析我们不难看出，越级汇报会引起一系列不良的连锁反应，它确实不招众人喜欢。然而如果我们遇到了像网友“守得云开”那样的情况，即必须越级汇报寻求决策，该如何巧妙化解越级汇报中的危机呢
越级汇报被看做不守规矩
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篇一：越级汇报悔过书(或检讨书)
关于越级上报的书面悔过书
尊敬的领导
本人于日，越级上报本公司有关工作事务，造成不良影响！经过认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻的检讨。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己情绪管理不足的一种体现，经反思我觉得自己在个人相关素养上仍有欠缺，我深感这是一个非常不好的倾向，在此我在向领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢！
发生这件事，我知道必须在以后的工作与行为上严加要求并管理自己，同时，请求领导给我一次机会改进，让我可以通过自己的行动来证明自己的觉醒，以加倍努力的工作表现来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!
检查人：***日期:日
武昌火车站今年春节后发生的，二个素不相识的人，因为几句话，几句不应该说的话，引发的冲动杀人，并且砍掉人头的极其惨烈的悲剧事件，其实，并不只是个例，而是每天都在这个世界的各个角落上演，不得不时刻警醒，时刻守住敬畏之心。
&&&&发生在浙江温州第一桥”火锅先生“的事件，林女士出言不逊，为了一时的快感，受到了惨重代价，带给人们不尽的唏嘘和惊叹。
服务员在在C1点火。C2的女子就让服务员加汤。
林女士说：“喂，那个谁，赶紧快来，快来给我加点汤，烧干了怎么吃啊。”
服务员看了眼说：“锅里还有水啊。”说完这句，服务员给C1的端了锅底，随后才回来给林女士加汤。
因为晚了点，加汤的时候林女士很不高兴，冷哼：“你怎么这么慢，服务态度这么差，把你店经理叫过来我要投诉你！”
林女士狠狠的瞪了服务员，这让服务员也很恼火。
服务员不高兴的回道：“不要把你的那种心情带到我的工作当中来。”
服务员并没有把经理叫过来，这时候原本以为没事了。
然而没过多久，单位徐经理就找上了服务员，说有人投诉上了微博，服务员一听十分恼火。
气不过就找了C2林女士：“为什么你投诉到了微博上？我有什么做的不对地方你说一下，能不能把微博删掉。”不论服务员怎么说，林女士就是不删除微博，一边还冷言热讽骂道：“你他妈的是谁啊！”
“叫你加汤，加的那么慢，服务态度那么差，投诉的就是你！”
“请你把微博删掉，有事我们私下说。”
“你他妈是谁，删不删微博是我的事。”
服务员受到侮辱，非常气愤，一时间之间失去了理智，去了开水间，用塑料盆接了九十九度的开水，冲到林女士身边，从头上淋下去！
滚烫的热水从林女士的头部遍布上身，肩膀，胳膊，瞬间通红一片，不停的发出凄厉的惨叫声。几分钟后，警方和救护车均已赶到现场，警方不费吹灰之力便将凶手逮捕。而林女士却因此付出惨重代价，全身42%重度烫伤，年貌美丽的她被毁了容，这件事仅仅起因于一次微不足道的事情。
这种种类似的伤害，我们
可以说是一场误会吗？不能，因为成本足够大。
可以说是时代的错吗？不能，因为太过偶然性。
可以说是人性的恶吗？不能，因为大家都无辜。
一个事实是，这所有的事件里，突然杀人的、伤人的，过去都不是什么罪犯，也不是恐怖分子，而是最平凡，最普通的人。
&&&&另一个事实是，你平时每天都会遇到这些人，但你却无法分辨，避无可避。
&&&&&所以，还是那句话：保持礼貌和谦逊很重要，因为你不知道什么时候会遇到一个疯子，所以切记，请时刻管好自己的嘴。
&&&&这是对你自己有好处的。
鱼龙混杂的火车站里，把手机放在上衣外侧口袋，经过人流的时候把手机弄丢了——虽然你知道可恨的是小偷，该负责的是小偷。但你也明白，如果你注意一点，不把手机放在上衣外侧口袋，可能就不会发生这样的悲剧。
所以你的亲人，你的爱人，关心你的人，总会在你要出远门的时候告诉你将财物保管好。
这叫为自己的财物安全负责。
如果你家住一楼，窗户外的人可以很轻易地翻窗户进你家，但你既没装防盗窗也没把窗户锁死就出门上班。回家发现家里一片狼藉，自己的笔记本电脑，现金，包括男朋友刚给买的戒指通通不翼而飞。
你肯定会后悔自己出门没把窗户锁死，虽然丢东西是入室盗窃犯的错，即使你大门打开着，他也没权利进你家把属于你的财物拿走，但你还是会懊恼。
这叫防人之心不可无。
深夜一个人走到没有人烟的小路上，被抢劫了，显然应该抢劫犯负全责，但如果你把事情说给朋友，说给父母师长听。
他们一定也会叮嘱你几句：“以后大半夜的不要随便没有人的地方走”。
这叫君子不立危墙之下。
同理，人不能有恃无恐。最后，愿景：
人人爱我，我爱人人。
心存敬畏，敬天爱人。
&做人的智慧，就是会“装”，装傻，装不知道，特别是自己身边，可能有的人的确很烂，很不堪，但你必须装着看不出来，自己都必须装着不知道，装着看不见，这就是做人的最高智慧……
别人怎么样，自己心里有数就行了，绝不能说出来，说出口，你就死定了，就等于是得罪了别人，人家就要恨你，不待见你。
所以，顶多只能就事论事，只说事，不针对任何人。
知人，不评人，是一个人最大的修养，也是一个人在职场，在江湖上保护自己的最好良方。
本来嘛，人家又不拿你一分钱工资，你凭什么对人家评头论足，凭什么拿你自己的标准，杠杠去衡量别人，去觉得人家不爽？
情商低的人心眼小，没有量，对别人总是这也看不习惯，那也觉得不咋的，其实，是他自己不咋的，不懂包容人，不善与人相处。
这个世界上，凡事皆有因果。你觉得别人不爽，你的言行举止只要露出了一点出来，人家就一定会感觉出来，会看出来，一旦人家看出来，人家肯定也要鄙视你，觉得你不爽，不和你来往。
所以，聪明的人，会做人的人，即便自己看一个人很不爽，即使那个人真的很不堪，自己也绝对不会表现出来，哪怕一丝丝，都不会表现出来，因为他深知，说别人不好，或者表现出来鄙视别人，都是得罪别人在，都是为自己找一个对手，找一个敌人，这样的人，领导不会重用，职场，事业上都做不大。
因为，你不会说话，你口无遮拦去评判别人，让别人讨厌你，恨你，不待见你。你没有了人脉，注定了你，一事无成，就算你自己本人有天大的本事，都没有球用。
记住，人家怎么样，人家人品不咋样，工作不努力，都不能成为你议论别人，评论他人的理由和借口，你说人家的种种不好，都或迟或早会传给当事人，绝对有人传话，那样，只会引起人家对你的不满，仇视等等，换来的，是工作上不配合你，职场上打压你，排挤你，边缘化你。
这其实不怪别人，只能怪你自己口无遮拦，管不住自己的嘴，只能怪你自己。
所以，评论人，自高自大，用道德绑架自己，装逼等等，都是一个人处世最要命的缺陷，不可小看。
真正高情商的人，与领导同事相处，从不私下，或者公开场合议论人，评判人，别人即使真有这样那样的缺点，不好，自己也就是心里有数就行了，绝对不会说出口，不会表现出来
所谓，说话要谨慎，要时刻管住自己的嘴，就是说话之前，想好哪些话该说，哪些话是禁忌，是对方，是在场的人讨厌的话，反感的话，是人家不爱听的话，这些话，绝对不能说出口，说了，你就等于得罪了别人。
会说话的效应是，如果你想和别人搞好关系，你每天花钱请人家吃饭，都不如你会说话管用，会说话就是情商高，换句话说，就是，你每天花钱请朋友吃饭，只要你一次说话不小心，戳到了人家内心深处的痛点，人家内心就一定讨厌你，以后，就要不待见你，你请吃饭花的钱，基本上是白花了。
所以，职场也好，江湖也罢，会说话，真的比会做事更重要。
当然小技巧也很重要，比如，不小心得罪领导了，或者得罪了同事，都正常，这个时候，你智慧一点，低调一点，学会示弱，请对方吃个饭，赔个不是，坏事，就能变好事，人家对你的印象，就会大大好转，内心，就要给你点赞，就很喜欢你，工作上，主动配合好，说明你会做人，这点，也非常非常重要。
不会做人，就像岳飞那样，有通天大的本事，也是一个结局，下场很惨，被杀头。哪里都一样，哪个单位哪个公司都一样。
因为这是人性，这是人性里本质的东西，只要有人在的地方，就会这样，你不会说话，不会做人，光会做事（当然，踏踏实实做事，也十分重要，不可或缺），真的没卵用，一样被边缘化，注定被淘汰被洗白。
当然，会说话，管住自己的嘴，不是叫你当哑巴，那些感恩的话，感谢领导栽培同事支持的话，必须说，还不能少说，因为你不说，人家还以为你不懂感恩，是白眼狼，任何一位领导，都不会用心血去培养一个白眼狼，换句话说，一个不懂感恩的人，人生路就很窄，因为只要是人，都不愿意走近不懂感恩的人，就算他有天大本事，也白搭。
管住自己的嘴。就是要你说话小心，充满敬畏，不任性，不口无遮拦地想说什么就说什么，凡事先考虑人家的感受（这就是真正的情商高）那些狠话，气话，抱怨的话，千万不能说，也绝对不能对任何人说领导同事的坏话，说了，明天就会传给对方，你还别不信，说了，你就在对方心里打了一个大大的负分，本来领导以前对你印象还不错的，本来领导想培养你的，这一二句牢骚话，抱怨的话，就会彻底打消领导准备提拨你重用你的念头。
所以，凡事皆有因果，职场不顺，领导不待见，同事讨厌你，如果你聪明一点，就绝不会抱怨指责别人，而是只做一点，就是，反省，反省，再反省自己。
中庸里讲，行有不得，反求诸己，真的是人生大智慧。
你看嘛，这个世上，每天发生的悲剧，人与人之间的隔阂，仇杀，拆台，不说话，仇恨等等等等，都是一两句不该说的话引发的，比如，武汉火车站杀人并砍掉人头，就是从未谋面过，二个素不相识的人见面，因为说了一二句不该说的话引发的惨剧，而这样的悲剧，几乎天天在这个人间上演，不得不深思啊！！！
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刚满的猎人号，最近狂刷前几个版本丰富幻化衣柜。对潘达利亚的需求比较多，请问现在熊猫人副本R币怎么来的快？万分感谢！
永恒岛刷青蛙出好运符换徽记
[b]Reply to [pid=23547,1]Reply[/pid] Post by [uid=]BENJIIIII[/uid] ( 10:09)[/b]楼上正解，顺便可接3个杀怪任务多得3个roll币。
蹲惑龙挂出来4500+次级好运符和20W+永恒币
[b]Reply to [pid=23547,1]Reply[/pid] Post by [uid=]BENJIIIII[/uid] ( 10:09)[/b]永恒岛吗。。没去过，今天去试试如何判断一个女人值不值得交往？ - 知乎3631被浏览867279分享邀请回答48863 条评论分享收藏感谢收起50394 条评论分享收藏感谢收起更多4 个回答被折叠（）}