DB Summer Intern online test 新题
申请DB有点晚，今天才做完online test，非常感谢论坛上各位大牛的资料~大部分的题都可以找到，不过Numerial部分出现了3道新题，现在上传上来。至于verbal就做42经典就ok了~
沙发沙发沙发，谢谢楼主，我也打算明天做online test,太感谢了
Very useful~ thanks for sharing
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国外的月亮再圆，
是不是也希望离父母更近一些？
回香港求职已经成了很多留学生的选择。
申请香港跟美国很不同的一点就是
香港的投行，四大，咨询，管培生大多都有Online Test。
本文重点讲解
以及Online Test
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面试（Interview），在英语语境里一般泛指从递交简历后到拿到Offer前经历的种种测试，并不专指对面对的面试。在香港，各类面试都非常成熟与规范，一旦确定了面试类型，面试的形式、内容也就大致确定。企业根据招聘岗位的不同，对求职者应用不同的面试套餐。本篇梳理各个不同面试的类型与组合方式，之后分享如何一一击破。
总体而言，香港的面试分为线上面试&线下面试。香港的应聘面试中更强调对个人综合能力的考察，考察的形式也更为多样化，而对于工作岗位所需的专业知识的考察往往蕴含在多样的考察形式当中。
Online Test类型非常多，这里列举出现频率高的
　　注明：大多数的投行、四大、管培生项目的online test都是在网上做，通过后有phone interview。
　　但据DBC McKinsey HK导师说，McKinsey的problem sovling test是到限时现场做，但题目类型基本相似。
　　Verbal Reasoning Test
该类型是给出一篇英文短文，快速读完后判断题目对错。考察点是阅读速度+词汇量。通常文章包含很多专业词汇，而且有阅读时限，对英语非母语的人来说难度较大。
　　准备这种类型的面试，尤其对于英语非母语的应聘者，就需要在专业词汇和知识面上进行累积，这份准备工作开展的愈早愈有利，当然应聘者最好在步入社会前就做好详细的职业规划，尤其职业方向的选择。
　　Logical Reasoning Test
该类型是给出一串图形，按照规律判断下一个。考察点是逻辑思维能力，经常出现在IQ测验中。
　　Numerical Reasoning Test
　　该类型是给出一个图表，算出指定值，如增长率等。考察点是数值计算能力，难度不大。
以上提及的两种面试类型难度并不是很大，它考察的更多的是面试者的直接思维。小编认为，调整好心态，现场正常发挥，轻松拿下这类型面试是不成问题的。
　　Situational Judgement Test Verbal Reasoning Test
给出一个工作情景，选择应对方法，一般没有时间限制。考察点是职场适应能力，类似于性格测试。
　　性格是应聘者个人特质中比较稳定的因素，寻找到切实可行的针对性格测试的准备方案也不是遥不可及。需要提醒大家的是，在现场阐述中，阐述的性格的相关内容虽不会变化，但由于文化思维和地域性的差异，面试官想在你的阐述中找寻到的亮点，可能会有所不同，这就需要你对英式思维有所了解，进而在现场阐述时将侧重点巧妙的有所转移，这样会增加面试官追加问题、想要做深入了解的可能性。
　　Professional Skills Test
　　普通的在线答题，考察内容都是与岗位相关的专业技能。以下是IT领域的例子。
　　以上五种为最常见的面试形式，目前企业即使有用到一些其他形式，大多也都是是以上形式的延伸。
　　Competency Based Interview
　　Competency Based Interview最大的特点是要求面试者用自己真实生活中的例子来回答。考察面试者Leadership 、Teamwork等综合实力。在大公司面试中极为常见，几乎任何岗位都会经历这类面试。
　　Professional Skills Interview
面试最核心的内容，考察技能能否胜任岗位。不同公司，不同岗位之间差别很大。共同点是公司会将核心能力划分为不同层面分别进行考核。以高盛面试为例，三轮面试分别考察：
1）IT技术，分布式计算、编程语言、面向对象设计
　　2）数理逻辑，概率论、统计学
　　3）金融知识，期权/期货，量化交易
　　HR Interview
　　HR Interview并不是指HR做面试官的面试，而是部分问题几乎是HR专属问题，知道HR做面试官一定要对这些问题进行准备。最核心的问题只有三个：
　　1）Why this industry
　　2）Why this firm
　　3）Why this position
　　Group Interview
　　Group Interview是西方公司常常采取的面试类型。他考察的侧重点是团队合作意识和信息分享意识。Group Interview最大的特点是它能够更直观的考察应聘者在团队中的表现以及通过表现可以反应出来的一些内容。
Group Interview基本都是案例讨论式的，面试官给出一个工作中问题，要求面试者分组讨论并形成解决方案。这些案例并一定与专业相关（博主讨论过修水电站、卖水果），也并不太看中最终答案的正确与否。对案例的分析与团队合作才是面试官关注的重点。
　　面试流程
　　OnlineTest与Telephone Interview一般都只有一轮，但一轮中可能包含多次。以Online Test为例，对方可能在同次发来3种不同的Online Test，Telephone Interview同理。
一般经过前两轮之后，会被邀请到公司参加Assessment Centre（AC）。AC经常会持续一天因为每次AC几乎都有6-8个不同的Interview组成。以J.P morgan为例，
　　（1）HR Interview
　　（2）Competency-based Interview
　　（3）Professional Skills Interview（做题）
　　（4）Professional Skills Interview（根据之前题目的问答）
　　Online Test 福利到啦！！
了解了整个面试的流程
小编这就给大家送上
史上最全的香港投行、四大
online test全全全收纳
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（小编透露：这些都是投行、四大的导师给的哦）
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中国高校校报协会副会长......
北京教育音像报刊总社评论部评论员.....
中国青少年研究中心首席专家
美国独立教育顾问协会认证顾问
中国人民大学政治学教授}