领导通过项目发放项目奖金到员工账户，私下里让员工转钱给领导 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一个国企工作，负责一个项目，项目有不小收入。今年过年的时候公司发放一笔资金到我账上（2.5w），应该是部门主管争取的。私下里，部门主管让我留3000元，其余的都打到她账上。请问，她这种做法违法吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
请问她违反了什么法律法规？
我在一个国企工作，负责一个项目，项目有可观的收入。今年过年的时候公司发放一笔资金到我账上，应该是部门主管争取的。私下里，部门主管让我留一小部分钱，其余的都打到她账上。请问，她这种做法违法吗？
工资结构里有一部分是项目奖金，就是项目做完后等客户回款后再进行给员工发放，现在公司经营不景气，如果公司破产，未发送的项目奖金还会给我们吗？
您好，情况是这样，我是去年也就是2013年年底评选获得了公司年度优秀员工，公司的奖励政策是这样的：（年度优秀员工的奖励暂定为双飞出国游（双飞：可带一名家属），额度为15000元，具体旅游地点和时间详见行政部通知； （不能参加旅游的，按85%折现，折现比例如有调整，以行政部所发通知为准！）），旅游是在七八月份，公司的意思是等七八月份旅游结束了才能拿到奖金；
但是我家里临时有事，需要提前离职，如果公司不给这个奖金，怎么办？ 合不合理？或者有没有其他办法可以争取...
我录下了领导说的，你不离职，你在这里难受，还录下了他骂我，还录下了他们故意不让我休息。
难道我对他们就没办法吗？
本人在建筑设计院做施工图设计工作，
请教：公司规章内有一条：
4、合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖金。
有几个工程设计完了，而且通过施工图和消防部门等主管单位的审查了；客户已经将除尾款外的设计费支付给公司了；但是老板迟迟不发，我要跳槽，老板以这一条为由赖掉我的设计提成；
因为规章内把设计提成定义为奖金，对于设计提成有这条规定：
十四、设计奖金制度
事务所内部工程设计奖金统一定价，及时兑奖。施工图各专业比例参照民用建筑定额各设计专业工比...
实习期男员工不听领导安排被辞退，甚至当即将其另一位男性朋友一起带上离开。
我是在卫生院工作的，领导因为医院里有几个人没有执业证书发布文件（本院自行发布，非卫生局发布的），没有证书的予以扣发奖金20%，当时口头跟我们说，当年过了的话，会予以补发！而后我们几个人通过后，院长完成了他的调动安排，在调走的那天，通知我们没有补发了！
我想咨询下，这种情况是要先向局里申请行政复议，还是可以直接提出行政诉讼，具体应该怎么维护自己的权益！
金钱涉及不是很大！但权益被侵很不爽！真切希望可以早日得到答复！静待佳音！
离职前，项目奖金没有发放，离职后，公司以公司制度规定中途离职员工，奖金不予发放。
公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？
我今年6月份提前一个月提出辞职，我们薪酬是工资+项目奖金（公司说是一个季度发一次，但经常不定时发），每个月只发放了基本公司+30%的预发奖金，我7月份正式离职，公司10月份发放公司1-6月份奖金时，公司以公司制度补充条例（合同又没列明这条）说是中途离职，奖金全额不予发放，这是合法的吗我在一公司工作近两年，签订了劳动合同到2016年，前段时间单位发工资告诉我公司钱没到账，到了再发，我每月开销加车贷房贷压力很大，无奈向银行贷款，我也提前告知单位领导我向银行申请贷款，银行需要打电话回访核实，单位领导答应没问题。贷款被拒向银行咨询被拒原因，因为提供虚假信息，劳动保险半止付没交。我去询问单位领导，领导还告诉我说你正常工作，你是单位的员工，单位保险都交了，银行电话也都接了。之后单位就各种搪塞我，无奈找劳动局才得知工作单位在头一个月就私自给我社保停缴了，劳工用工备案解除了。找单位多次协商单位态度还是推脱，找各种理由拖时间，两个多月过去了，我实在坚持不了了，生活都成问题了，银行贷款也没还，我通过民心网向劳动监察大队求助投诉，又经过一个多月劳动监察大队告诉我他们只解决无争议的部分，有争议需要到劳动仲裁-之后我又收到公司给我发的解除劳动合同通知书，解除劳动合同原因是连续旷工超过10天以上。我很无奈，很伤心，请问我该如何维权，给我造成的各项损失该如何计算，单位会承担什么后果？-找法网（)
我在一公司工作近两年，签订了劳动合同到2016年，前段时间单位发工资告诉我公司钱没到账，到了再发，我每月开销加车贷房贷压力很大，无奈向银行贷款，我也提前告知单位领导我向银行申请贷款，银行需要打电话回访核实，单位领导答应没问题。贷款被拒向银行咨询被拒原因，因为提供虚假信息，劳动保险半止付没交。我去询问单位领导，领导还告诉我说你正常工作，你是单位的员工，单位保险都交了，银行电话也都接了。之后单位就各种搪塞我，无奈找劳动局才得知工作单位在头一个月就私自给我社保停缴了，劳工用工备案解除了。找单位多次协商单位态度还是推脱，找各种理由拖时间，两个多月过去了，我实在坚持不了了，生活都成问题了，银行贷款也没还，我通过民心网向劳动监察大队求助投诉，又经过一个多月劳动监察大队告诉我他们只解决无争议的部分，有争议需要到劳动仲裁-之后我又收到公司给我发的解除劳动合同通知书，解除劳动合同原因是连续旷工超过10天以上。我很无奈，很伤心，请问我该如何维权，给我造成的各项损失该如何计算，单位会承担什么后果？
来自辽宁沈阳的网友提问
您好，建议申请劳动争议仲裁维权，如需要可来电咨询！
谢谢你的联系方式，
申请劳动仲裁维权、
劳动仲裁完了才能法院吗？
单位严重违法，保存好相关证据，本律师可代理维权
建议申请劳动争议仲裁维权
你好！一切争议可以通过劳动仲裁解决。
劳动仲裁我知道，可是我都叫拖怕了，劳动监察就是明摆着拖，不是我让朋友录得音他们还拖
应该祥细陈述案情，以便于分析。
得不到满意的回复？或者有相关问题要提问？
为了律师更好的判断问题，建议不少于10个字！
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第一次在一个公司，年底工资不发，没有年终奖。老板扣的要命。挖人过去的时候说的比什么都好，上一段时间班后发现都是放屁。老子有家的人好不好，搞得年都过的不痛快。
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