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游戏公司年底裁员：为什么你的职位会被裁掉
　　最近行业内不少人都在聊年底游戏公司裁员的事儿，也确实有不少游戏公司在准备裁员或裁员进行中，为了财报好看也好，因为资本市场降温也罢，总之是应了那句老话说的，年关不好过啊。
　　事实上，无论在哪个公司，一旦你的职位不再被需要了，那么，被砍掉自然是情理之中的事情。那么，环顾我们周围的游戏公司，为什么你的职位会被裁掉呢?今天浪哥就和大家一起唠一唠。
　　研发相关职位
　　一般研发型或研发基因较强的游戏公司会设有多条产品线并行，也就是多个研发团队做不同的产品，弱势的开发团队是裁员风暴中最容易被袭击的部门。
　　裁员的原因有很多，可能是市场需求的变化，比如在手游大潮来临的时候，游戏公司不再做页游项目了，或者项目美术方面的内容以后都走外包了等等。
　　而对于以研发为核心的游戏公司来说，除了缩减项目和改变战略方向这两点之外，裁掉研发的可能性是极低的，如果真的在研发方面大量裁员，很可能意味着公司将转型发行或有其他的战略安排。
　　运营相关职位
　　如果项目不赚钱了，运营自然也就变成了公司的累赘。
　　比如游戏厂商转型做手游时，手游项目更倚重研发和市场，没有过多精细化运营的需求，自然会裁掉多余的原有的页游或端游运营的人。或是公司做大的组织架构调整，运营思路从产品运营转向平台运营，原有大量产品运营岗位会快速缩减至很少的几个，非核心地区或业绩差的运营团队必然被砍掉。
　　另外现在很多公司现在更倾向于招聘全面的运营手，能够身兼数职，所以多于的和重复的工种就自然会被裁掉了。
　　市场相关职位
　　当长期不准备做市场预算的时候，可以大大削减人手。比如削减一些负责上下沟通的职位或者策划岗，只保留基础执行人员;另外，有一部分的岗位可能会合二为一，比如文案和媒介。
　　另一方面，当公司转型，重心转为研发为主，对外寻求发行公司，市场部分由发行公司来负责，这时候，市场相关人员自然也会被牺牲掉。同时，有一些公司更重视渠道，在需要削减开支的时候，很有可能选择放弃市场而选择渠道。
　　当面临公司需要战略转型的时候，和运行、研发相关职位一样，不需要的业务线或产品线中的市场相关人员也会被裁掉。
　　商务相关职位
　　对于对接产品的商务来说，当公司不准备代理新产品的时候，自然也就是职位将被砍掉的时候;而对于对接渠道的商务来说，当公司抱住某一个大厂商(比如腾讯)的大腿，想单独走渠道的时候，那么这个职位对于公司来说也将不再那么重要。
　　总之，年关将近，在资本降温，手游寒冬论的舆论下，各大公司多多少少都会有一些人事变动，最重要的还是保持一个平稳的心态，理性看待变化，抓住机遇，我们来年再战。
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英国游戏公司Codemasters裁员 6%员工丢工作收藏
1月12日消息，据外媒Euroggamer报道，英国游戏公司Codemasters未来将裁员。Eurogamer援引消息人士说法称，Codemasters总部品牌和IT部门有员工将面临裁员危险，但负责《F1》系列游戏开发的伯明翰团队不受影响。此外，《起点》(Grid)和《尘埃》(Dirt)系列游戏研发团队的程序员和制作成员职位安全，但设计师和美术岗位职员也将有可能受裁员事件波及。报道称，Codemasters正对50名员工进行评估，将有可能裁掉其中的30余人(占公司员工总人数的6%)。而《尘埃》系列新作的研发有可能被推迟，原因是Codemasters尚未获得某些车型品牌的授权。“随着Codemasters为应对市场变化调整战略方案，公司对现有架构进行了评估，未来将更专注于重要性较高的领域，并减少对重要性相对较低的领域的资源投入。”Codemasters的一名发言人称。“少部分员工将面临裁员的风险。这一(裁员)提案不会影响公司现有项目的研发进度，也没有任何项目因此被取消。”原文地址: 更多精彩，下载百度新闻:
业界良心不能这样啊……
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　　最近行业内不少人都在聊年底游戏公司裁员的事儿，也确实有不少游戏公司在准备裁员或裁员进行中，为了财报好看也好，因为资本市场降温也罢，总之是应了那句老话说的，年关不好过啊。
　　事实上，无论在哪个公司，一旦你的职位不再被需要了，那么，被砍掉自然是情理之中的事情。那么，环顾我们周围的游戏公司，为什么你的职位会被裁掉呢?今天浪哥就和大家一起唠一唠。
　　研发相关职位
　　一般研发型或研发基因较强的游戏公司会设有多条产品线并行，也就是多个研发团队做不同的产品，弱势的开发团队是裁员风暴中最容易被袭击的部门。
　　裁员的原因有很多，可能是市场需求的变化，比如在手游大潮来临的时候，游戏公司不再做页游项目了，或者项目美术方面的内容以后都走外包了等等。
　　而对于以研发为核心的游戏公司来说，除了缩减项目和改变战略方向这两点之外，裁掉研发的可能性是极低的，如果真的在研发方面大量裁员，很可能意味着公司将转型发行或有其他的战略安排。
　　运营相关职位
　　如果项目不赚钱了，运营自然也就变成了公司的累赘。
　　比如游戏厂商转型做手游时，手游项目更倚重研发和市场，没有过多精细化运营的需求，自然会裁掉多余的原有的页游或端游运营的人。或是公司做大的组织架构调整，运营思路从产品运营转向平台运营，原有大量产品运营岗位会快速缩减至很少的几个，非核心地区或业绩差的运营团队必然被砍掉。
　　另外现在很多公司现在更倾向于招聘全面的运营手，能够身兼数职，所以多于的和重复的工种就自然会被裁掉了。
　　市场相关职位
　　当长期不准备做市场预算的时候，可以大大削减人手。比如削减一些负责上下沟通的职位或者策划岗，只保留基础执行人员;另外，有一部分的岗位可能会合二为一，比如文案和媒介。
　　另一方面，当公司转型，重心转为研发为主，对外寻求发行公司，市场部分由发行公司来负责，这时候，市场相关人员自然也会被牺牲掉。同时，有一些公司更重视渠道，在需要削减开支的时候，很有可能选择放弃市场而选择渠道。
　　当面临公司需要战略转型的时候，和运行、研发相关职位一样，不需要的业务线或产品线中的市场相关人员也会被裁掉。
　　商务相关职位
　　对于对接产品的商务来说，当公司不准备代理新产品的时候，自然也就是职位将被砍掉的时候;而对于对接渠道的商务来说，当公司抱住某一个大厂商(比如腾讯)的大腿，想单独走渠道的时候，那么这个职位对于公司来说也将不再那么重要。
　　总之，年关将近，在资本降温，手游寒冬论的舆论下，各大公司多多少少都会有一些人事变动，最重要的还是保持一个平稳的心态，理性看待变化，抓住机遇，我们来年再战。
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也聊游戏公司年底裁员 为什么你的职位会被裁掉？
　　最近行业内不少人都在聊年底游戏公司裁员的事儿，也确实有不少游戏公司在准备裁员或裁员进行中，为了财报好看也好，因为资本市场降温也罢，总之是应了那句老话说的，年关不好过啊。 　　事实上，无论在哪个公司，一旦你的职位不再被需要了，那么，被砍掉自然是情理之中的事情。那么，环顾我们周围的游戏公司，为什么你的职位会被裁掉呢？今天浪哥就和大家一起唠一唠。　　研发相关职位　　一般研发型或研发基因较强的游戏公司会设有多条产品线并行，也就是多个研发团队做不同的产品，弱势的开发团队是裁员风暴中最容易被袭击的部门。 　　裁员的原因有很多，可能是市场需求的变化，比如在手游大潮来临的时候，游戏公司不再做页游项目了，或者项目美术方面的内容以后都走外包了等等。　　而对于以研发为核心的游戏公司来说，除了缩减项目和改变战略方向这两点之外，裁掉研发的可能性是极低的，如果真的在研发方面大量裁员，很可能意味着公司将转型发行或有其他的战略安排。　　运营相关职位　　如果项目不赚钱了，运营自然也就变成了公司的累赘。　　比如游戏厂商转型做手游时，手游项目更倚重研发和市场，没有过多精细化运营的需求，自然会裁掉多余的原有的页游或端游运营的人。或是公司做大的组织架构调整，运营思路从产品运营转向平台运营，原有大量产品运营岗位会快速缩减至很少的几个，非核心地区或业绩差的运营团队必然被砍掉。　　另外现在很多公司现在更倾向于招聘全面的运营手，能够身兼数职，所以多于的和重复的工种就自然会被裁掉了。　　市场相关职位　　当长期不准备做市场预算的时候，可以大大削减人手。比如削减一些负责上下沟通的职位或者策划岗，只保留基础执行人员；另外，有一部分的岗位可能会合二为一，比如文案和媒介。　　另一方面，当公司转型，重心转为研发为主，对外寻求发行公司，市场部分由发行公司来负责，这时候，市场相关人员自然也会被牺牲掉。同时，有一些公司更重视渠道，在需要削减开支的时候，很有可能选择放弃市场而选择渠道。　　当面临公司需要战略转型的时候，和运行、研发相关职位一样，不需要的业务线或产品线中的市场相关人员也会被裁掉。　　商务相关职位　　对于对接产品的商务来说，当公司不准备代理新产品的时候，自然也就是职位将被砍掉的时候；而对于对接渠道的商务来说，当公司抱住某一个大厂商（比如腾讯）的大腿，想单独走渠道的时候，那么这个职位对于公司来说也将不再那么重要。　　总之，年关将近，在资本降温，手游寒冬论的舆论下，各大公司多多少少都会有一些人事变动，最重要的还是保持一个平稳的心态，理性看待变化，抓住机遇，我们来年再战。
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我的产假到年底结束了，听同事说部门明年可能要裁员，我可能会被裁掉，合同到明年6月到期我能获得哪些赔偿 ？
我的产假到年底结束了，听同事说部门明年可能要裁员，我可能会被裁掉，合同到明年6月到期，哺乳期到明年的十月，请问公司能辞退我吗？如果要辞退我，我能获得哪些赔偿 ？我是在浙江杭州工作！谢谢！
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