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第三方登录：游戏美术原画入职现状：一线研发公司月薪5000
当今游戏产业发展如火如荼，业绩增长,行业暴富的例子层出不穷。在这样的大背景下也造成了很多和游戏相关的职业人才缺口严重，其中最受影响的有：美术原画设计师、游戏程序员、游戏策划师，这几个岗位的市场缺口尤其的大，介于小编对游戏行业的深度调研在此给大家做了一篇游戏美术原画师的行业入职报告。一、企业的选材1、 跳槽 跳槽这个词含义很多，在当今社会是一个出镜率很高的词汇，但是他兼有褒义和贬义双重含义，我们在采访了“艺德源”公司后对于跳槽的理解得到的是：企业大多都是内部培养员工，招聘的跳槽人员也是个别的，一般一个企业发展都是以自身培养的员工为主体核心，不过在市场经济的今天跳槽人才的份额也是不可或缺的，但是对于跳槽人员最重要解决的问题是： 项目风格能很快适应么？ 人员关系能维护好么？对公司规章制度约束能适应么？等等。怎么迅速的理解企业文化之后融入心的企业，这是每位跳槽人员都需要解决的问题。艺德源内训生学习与工作现场2、 内训生转正这一般恰恰是各个企业人才来源最多最稳定的录取方式，“艺德源”也是如此，在艺德源的员工比例中大多是企业和各大院校合作，在大一大二（现在普片企业感觉到中专生比大学生好用）就建立深入教学合作，提早将美术基础好的学生进行内训，加以企业技能的培训，然后在毕业前使学生达到企业标准，这样学生在毕业前也就能够拿到绩效奖金，在毕业后就顺利入职，这是大多数企业包括“艺德源”所乐于做的的事。 艺德源内训生学习与工作现场 1、 培训班现在因为游戏市场的强力发展，也造成了游戏原画培训市场的膨胀，但是培训市场内是优劣参半，甚至可以说是劣质骗钱的培训占到大多数，我们的调研发现往往很多大型的培训中心对于批量培养3D美术，这种方式对于培养美术基础要求不高的3D建模型人才是合适的，但是在游戏原画这种对美术基础要求相对较高的行业，很多企业就不是录取这种培训生上岗了。大多数需求游戏美术人才的公司多以和自己长期合作的培训机构定向合作培训原画人才为主，“艺德源”也就是如此，他们是和自己长期合作的“南京爱绘数字艺术教育”合作，因为他们公司的绘画风格多，国内、日本、欧美的设计风格都有，所以他们就需要的是适合公司要求的培训生进入公司，所以“艺德源”和“爱绘”合作研发游戏原画实训教学培养适合自己的人才，这也是大多游戏原画公司的取材之道。 艺德源与“爱绘数字艺术”合作开设培训课程2、 回流员工 “世界很大，我想出去看看。”这句话现在很流行，在职场也是如此，很多员工都会有这种冲动，对于年轻人这是可以理解的，但是对于有前途有发展的企业来说恰恰引申出了一个奇特的现象，因为公司发展的好有明确的目标，所以当年出走的员工回流的也不在少数，我们了解到“艺德源”的员工中技术主力竟然有一半是公司回流员工，而回流员工因为看过了“世界”恰恰回来后对公司的工作支持率最高、忠诚度最高、是最理解公司的一批员工。陈跃军老师正在给内训生上课二、企业中怎么立足很多同学对工作的心里变化一般有几种：1、 转行：要转行的原因也是因为有几种心态：1.家中有钱不在乎工作2.学这个专业就是为 了文凭，父母其实安排好了其他的工作3.认为自己不适合，达不到工作的要求。2、 迷茫、恐惧 这类学生一般都是在学校学习的时候没有学好，大多数时间都谈恋爱、打游戏虚度了自己的光影，这类学生如果自己思想能够及时转变，再遇到好的企业愿意培养新人还是有入行的机会的，贵在坚持。3、 学会适应喜爱画画的、能够坚持的、有一定基础的学生得到公司内训的机会或者参加了靠谱的专业培训其实是都能够从事这个行业的，我们从“艺德源”了解到，他们的员工原来很多也是美术专业并不很强的学生，大多是通过坚持绘画训练后来走上了原画道路，因为游戏原画师分类很多，细分有：UI设计 Q版设计 写实人物 场景设计，其中UI设计 Q版设计就不是需要多强的素描基础的，需要的是绘画基础和制作的规范性。“艺德源”甚至很多写实人物画师、场景原画师都是从基础培养开始的，通过对“艺德源”的调研给我们的感受学任何行业都是贵在坚持啊！ 美术设计公司公司都需要轻松的工作环境三、薪资的分配实习阶段：在学校阶段有机会进入公司实习比较好，越早越好。“艺德源”的情况是，实习生来源有三个方向：合作学校学生 、“爱绘培训生”、 社会招聘面试基础合格人员，对于所有的实习生按照绩效的完成度给于绩效奖金，这点很可贵，要知道我们跑了很多原画公司都是在校的实习生实习是没有费用的。试用阶段：这个阶段一般都是毕业后达到初级工作标准时可以进入试用阶段，其实如果没有经过培训就进入试用阶段是很难的，因为现在国内的学校教育并没有游戏美术这个门类，除非是和游戏公司合作的学校，学生中在学校接受公司的教学才有这种可能性。如果已经是企业的实习生并且很优秀，一般行业对试用阶段的实习工资是之间这个区间，但是这个数字是完全根据学生的自身水平，还有这是个负责的企业。我们这些信息也是来自“艺德源”的介绍，他们是一直严格按照规范执行，遇到需要参照劳动法的部分就严格按照国家法规办，这点是值得我赞赏的。转正阶段（一年阶段）：我们了解到的游戏美术专业在转正，进入行业阶段的工资标准多是和各个行业没有太大的差别在之间，除非国内一线游戏研发公司一般在5000左右，但是那不是每个人能进得去的，一年后学生水平提高后水涨船高的，这就要因人而异了。二年阶段：“艺德源”的人事经理和我们说：第二年是游戏原画行业薪资的一个分水岭，一般正常进步的员工，涨薪也在30%，如果很突出的涨个一倍也是有可能的。3-5年阶段 ：三至五年的员工基本就是游戏原画师达到成熟的时间了，几年中参与多风格的项目，你参与的项目风格越多你以后的空间就越大，但是我们了解到的国内大多数的美术设计都是剑侠、仙侠的美术设计风格较为单一，同学们在找工作时一定要找能够多风格的企业，这样才有利于你在这个行业未来的发展。小编在这里做个广告，“艺德源”公司是我在这个行业看到的不可多得的多风格游戏美术设计公司，呵呵。5年以上阶段：5年基本就是一个游戏原画成熟的阶段，一般在行业中坚持到5年的原画师是行业的宠儿，还有个特点：5年的原画师是每个公司的顶梁柱，但是别的公司是很难挖走的， 5年原画师最少薪资也在8000元左右，中等的在，高级原画师在，顶级的不谈了啊，都是要几十万年薪的啦，这就看你的本事了啊，比公务员可高多了，呵呵。备注：上述小编的调研都是税后的收入，税前在我写的数字上加，这也要看你所在的城市，说实话一线城市 、北京不好混，拿的看似多，花的也多，租房子、吃饭 、公交费把你收入的一般都能消耗掉啊，2万一个月也买不起房子啊。小编还是推荐大家到 南京 、杭州 、西安、 成都这些二线城市，以后你成为高级原画一定是能买的起房子的，这不是梦想是能实现的奥，呵呵。这里祝大家在游戏美术原画行业有个好前程，也感谢“南京艺德源动公司”接受我们的采访。 艺德源公司员工全家福
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动漫游戏IT产业人才缺口大 低学历应聘者月薪上万
林路然 王玉婷
人才市场的招聘现场。【现象】企业招人更看重实际操作能力，往往偏爱技术型人才部分职位学历要求极低，月薪高达1万-2万，高薪资背后是高压力和高业务量文/图 本报记者 林路然 王玉婷什么好工作月薪过万还不要求学历？什么职位三年都无人问津？节后招工市场持续升温，记者继续走访观察，发现企业招人更看重实际操作能力，偏爱技术型人才。【招聘】 猎头手拿宣传单四处“挖人”9时刚过，厦门市人才市场的招聘大厅里就挤满了人。昨日，是猴年开市第二周的首场人才交流会，386家企业瞄准了年后求职热的大好时机，想率先揽入人才。记者发现，近400家企业都派出招聘小团队，在前线“作战”，为招兵买马把好第一关。除了派一两人等着求职者外，企业还会派出两三个猎头，满场寻找合适人选。在聚成股份厦门公司的招聘展位前，三名猎头不停地在展位周围搜索目标，一见到放慢脚步的求职者，立马拿着宣传单“扑”上去，“我们的任务就是‘挖’人才。”一名猎头笑着告诉记者。【求职】 到处是应届生和职场新鲜人招聘大厅中，一半以上都是年轻面孔。许多应届生等不及校招，抢先一步来到人才市场“试水”。跟所学专业对口的职位多不多，有哪些职务对人才需求量大，薪资在什么范围，成为他们最关心的问题。闽南理工学院大四学生小王，一大早就和四五个同学一起从泉州赶来。他在一楼转悠了半个小时，并不急着将简历投出。“我学的是人力资源管理，想找一份和所学专业相关的工作，先来看看今年招聘的情况。”除了应届“小鲜肉”，招聘会现场还有不少年轻人是刚毕业没多久的职场新鲜人。赖玉萍是泉州人，去年毕业后，在老家找了一份和所学专业会计相关的工作。“工作一年后想换个环境，所以来厦门找找有没有和财务管理相关的工作。”邱先生也来到招聘会现场，他说:“做了三年市场策划，是时候寻找更高的平台了。”【现象】 动漫游戏IT产业人才缺口大博看文思信息技术有限公司已连续三年来人才市场招聘。该公司区域经理吴先生说:“去年我们一个人都没招到，前年还是从总部北京‘骗’了两个技术人员过来。”由于主招技术骨干，专业技能、技术水平要求高，很难找到合适的人。吴先生告诉记者，尽管今年已经将工资水平从去年的4000元提升了500元-1500元，但人才缺口还是很难补上。创意·传立公司想找手游项目开发及优化的人才，很多求职者都无法满足要求。集美区总负责人陈先生说:“真的不好找，只好利用行业内朋友的关系，看能不能找到跳槽的。”“最难招的是动漫编剧，也就是策划动漫剧情和脚本的人才。” 翔通动漫人力资源总监马敏表示，尽管公司只招一两人，来投简历的求职者也不少，但职位仍空缺。主要原因在于目前国内动漫编剧专业人才十分稀有。求职者要么是动画专业转岗的，要么是中文专业对动漫感兴趣的，而能真正把两个专业融合，且具备从业经验的人才却是凤毛麟角。【观察】低学历应聘者却能月薪上万元“月薪过万不是梦！”不少企业打出的标语看红了求职者的眼睛。在大城居（中国）家居建材集团的招聘信息上，业务精英开出5000元-10000元的薪资待遇，设计师则直接达到1万元-2万元，学历一栏为“不限”。负责招聘的陈先生称，薪资待遇包括奖金和提成，直接与业务能力挂钩。记者留意到，业务精英还有其他要求:三个月后月薪低于5000元将被淘汰。这说明，压力和业务量与薪资水平成正比。开网店失败者不受大电商青睐据悉，应聘大电商的往往是开网店失败重新找工作的小老板，招聘方并不满意。厦门市跨境电子商务协会副会长丘靖介绍，小网店店主往往不能放下身段、缺乏团队精神，如果投奔大电商，应放低心态，积极学习运营理念和商品经营。(())
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