霍金再发警告：机器人100年内将控制人类
[摘要]他认为，未来100年内人工智能将比人类更为聪明，人工智能的发展应该受到控制。
腾讯科技讯 日前在伦敦举行的2015年Zeitgeist大会上，著名家史蒂芬·霍金（Stephen Hawking）再次发出警告——未来100年内，人工智能将比人类更为聪明，机器人将控制人类。霍金宣称，现在不是担心谁控制人工智能的时候，而应该担心人工智能是否能被完全控制住。未来100年中，人类将面临比人类更聪明的人工智能的挑战。霍金此前也曾发出警告，他称人工智能可能终结人类。霍金说：“在未来100年内，结合人工智能的计算机将会变得比人类更聪明。届时，我们需要确保计算机与我们的目标相一致。我们的未来取决于技术不断增强的力量和我们使用技术的智慧之间的赛跑。”今年年初，霍金曾与特斯拉CEO伊隆·马斯克（Elon Musk）共同发表公开信，他们认为人工智能的发展应该受到控制。信中称，如果智能机器无法保障安全，人类可能陷入黑暗的未来。信中警告科学家们警惕人工智能将抹杀人类。科学家们称：“我们已经达成共识，人工智能研究正取得很大进展，将对社会产生越来越大的影响。潜在好处十分巨大，因为文明提供的一切都是人类智慧的产物。但是当这种智慧放大到人工智能工具都可提供的程度，我们无法预测结果，疾病和贫苦的消除并非不可能。”但科学家们也提出更严肃警告，人工智能研究必须避免潜在威胁。比如，从短期来看，人工智能可能导致数百万人失业。从长期来看，人工智能可能像科幻电影中一样，比人类更聪明时违反自己的程序设定。为此，必须确保人工智能系统按照人类的意图行事。11月份，马斯克也提出警告，最少只需5年，智能机器可能就会带来极端危险。他认为，人工智能就像“召唤恶魔”。马斯克在麻省理工学院发表演讲时，将人工智能描述为人类“最大的生存威胁”。他说：“我认为我们对人工智能应该保持高度警惕。如果让我猜测人类生存的最大威胁，那可能就是人工智能。”（风帆）
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全民唱变大赛海量好礼等你来拿!&30年以后世界上最优秀的CEO可能是一个机器人。&日的复旦管理学奖励基金会颁奖典礼上，集团董事局主席如是说。
马云称，现在正处于变革时期，人类已经从IT走向了DT（数据科技时代），DT时代企业的主角是机器人。&IT时代是把人当机器，未来DT时代是把机器当人，中间的挑战远远超过我们的想象。&马云畅想，&在数据时代，30年以后世界上最优秀的CEO可能是一个机器人。&这种说法听起来有点天方夜谭，但黑匣（微信id：blackxtech）的答案是，是的，马云的说法是靠谱的。
醒醒吧，未来并不在人类这一边 与马云相左，MIT经济学教授David Autor认为，人类的某些技能机器或许永远无法复制，比如常识、适应性和创造力。创造性工作将免受&机器代人&浪潮的冲击，很多人还这样认为。但人工智能的快速发展正在挑战这种迷思。现在，不再是简单完成程序指令，机器已经能够学习海量新知识，还能对人类语言和动作做出反应。人类的创造力真的无法被机器复制吗？醒醒吧，未来或许并不站在人类这一边。机器人撰写新闻或许可以作为例证。目前，机器人能够撰写的新闻仍限于对客观数据的搜集与分析，并不具备多少创造性，但这一状况将很快改变。
Watson：会招聘的CEO 事实上，IBM&沃森&（Watson）计算机系统早已露出锋芒。IBM一直在推动Watson超级智能运算进入医疗、法律等领域。新一代医用Watson已经可以帮助医生诊断癌症等疾病、评估患者并开出处方。律师则可以向Watson提出关于案件的模糊问题，得到的回答配有从法律或判例中援引的条文和资料。Watson之所以可以做到这些，源于其认知运算技术。Watson的软件能够自我改变，因此具备持续学习能力。IBM还发布了一套新工具，允许开发者进行编程，使应用程序理解英语之外的其他语言并能进行明显智能的对话。人机对话，这是人工智能工程师的夙愿，亦是&图灵测试&的标准。Watson正在真实世界中接受检验 | 图片来源：EconomistCEO们的一大工作是延揽人才，这份工作Watson也可以完成。加州欧文的一家网上职业介绍所UnitesUs使用Watson来分析应聘者在社交媒体上发表的内容，以了解其写作风格，进而得知应聘者的性格特征。这听上去很像是庙前算命的，但该公司表示应聘者因此得到了更多面试机会。Watson考察员工的多重维度 | 图片来源：IBMIBM已经推出了Watson的&智囊&版本，它可以帮助董事会制定公司战略。&会议室Watson&能够捕捉并分析参会人员所说的一切，在大屏幕上展示研究问题的答案，并基于AI算法和大得出与公司战略相符的建议。不过，一个坏消息是，Watson会分析每个董事会成员发言的准确性和有效性，进而得出他们的贡献度。
VITAL：董事会来了机器人 让机器人入局董事会，第一个吃螃蟹的公司已经出现。2014年5月，VITAL加入了香港风投Deep Knowledge Ventures（DKV）的董事会。VITAL(Validating Investment Tool for Advancing Life Sciences)是一款机器学习程序，公司高级Dmitry Kaminskiy表示，VITAL可以在很大程度上把自动化，并利用大数据集来揭示那些无法被人类分析师所察觉的趋势。在公司官网上，VITAL已被平等地列入DKV团队 | 图片来源：DKVDmitry Kaminskiy解释了VITAL加入后董事会的运作方式。董事会成员将首先讨论VITAL做出的投资分析，所有的投资决策将严格基于VITAL提供的数据。VITAL已被接纳为董事会中平等的一员，因此，VITAL的意见将被视为重要的意见。
MIT实验：员工更喜欢机器人上司
人类员工不一定喜欢与他们竞争的机器人，但或许更能接受一位机器人CEO的领导。在一系列的管理实验中，研究人员发现人类员工更满意机器人当主管。给予机器人工作控制权，看过《终结者》的人可能会觉得这一想法过于疯狂。然而，2014年，麻省理工学院计算机科学与人工智能实验室(CSAIL)表示，机器人应该在未来获得更多控制权。研究人员Matthew Gombolay称：&我们发现当人们与机器人一起工作时，人与人之间的合作会更顺利，因此问题的关键在于要给机器更多的自主权。&在CSAIL的实验中，两个人和一个机器人组队，然后分别在下列情况中一起工作：全部任务由人类分配、全部任务由机器人分配、一个人给自己分配任务而机器人负责给另外一人分配任务。结果全部任务由机器人分配时任务完成的效率最高，人类员工也更喜欢这种分配方式。&比人类老板更懂他们&、&提高了整个团队的效率&，这是员工们对机器人的评价。在实验中分配任务的机器人 | 图片来源：CSAIL给予机器人控制权，并不意味着人类团队会成为半机械式团队，任务的委托、安排和协调用的还是人类创造的演算法。该演算法能够即时规划，可以立即为一项任务算出一种替代安排。例如，当一名新成员加入了团队或者一台机器出现了故障，机器人可以实时给出最优替代方案，而人类管理者则需要时间来分析状况。机器人接管人类所有工作，或许还需要很久，但毫无疑问，机器人成为CEO的可能性已经浮现。
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