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鸵鸟 火鸡 小鸡 ——读柳传志给杨元庆的一封信
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鸵鸟 火鸡 小鸡 ——读柳传志给杨元庆的一封信
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当你像鸵鸟那么大时小鸡才会心服
点击查看原图　　20年前，给写了一封“肉麻情书”。柳传志在信中用亲切随意的口吻写了他心目中年轻领导核心的样子，并引导性的告诉杨元庆如何登上更高一层台阶，也正是这封信为杨元庆未来的道路埋下了伏笔。　　以下为1994年柳传志给杨元庆的信：　　元庆：　　来香港后，虽然任务繁重，但对你的情况仍不放心。自我检查后，觉得这几年和你沟通少。我想利用边角或休息时间写信给你，用笔谈的方式会比较冷静，但我也不想很正式，只是拿起笔想到哪儿就写到哪儿，还是自然感情的随意流露，未必就逻辑性、说理性很强，一次谈不完，下次接着再谈。　　我喜欢有能力的年轻人。私营公司的老板喜欢有能力的人才主要是为了一个原因―能给他赚钱，有这一条就够了。而国营公司的老板除了这一条以外，当然希望在感情上要有配合。谁也不愿找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。开句玩笑，找对象如果对方光漂亮(相当于能力强)但不爱我，那又有什么用?　　联想已经是一番不太小的事业了，按照预定的计划将发展到更大。此刻不对领导核心精心加以培养，将来就一切都是空话。　　那么我心目中的年轻领导核心应该是什么样子呢?一要有德。这个德包括了几部分内容：首先是要忠诚于联想的事业，也就是说个人利益完全服从于联想的利益。公开地讲，主要就是这一条。不公开地讲，还有一条就是能实心实意地对待前任的开拓者们―我认为这也应该属于“德”的内容之一。在纯粹的商品社会，企业的创业者们把事业做大以后，交下班去应该得到一份从物质到精神的回报。而在我们的社会中，由于机制的不同则不一定能保证这一点。这就使得老一辈的人把权力抓得牢牢的，宁可耽误了事情也不愿意交班。我的责任就是平和地让老同志交班，但要保证他们的利益。另一方面，从对人的多方考核上造就一层骨干层，再从中选择经得住考验的领导核心。　　另外，属于“才”和“德”边缘范围的内容是，年轻的领导者要凭他的无私，和他对自己的严格要求，以及对他的伙伴的大度、宽容，自己有卓越的领导能力，还能虚心地看到别人的长处，不断反省自己的不足等等。优良品质使人心服。你知道我的“大鸡”和“小鸡”的理论，你真的只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比他大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。只有赢得这种“心服”，才具备了在同代人中做核心的条件。当然在别的国有企业，都是上级领导钦定企业负责人，下面一般都是心不服的，所以领导班子很难团结。我如果不提前考虑这个问题，而像一般国有企业一样到时候再定，也不是过不去，只不过在联想进一步发展时，可能在班子问题上留下隐患。我是希望向这个方向去培养你的。当你由CAD部调到微机事业部，并在当年就把微机事业部做得有显著起色时，我的心中除了对事情本身成功的喜悦以外，更有一层对人才脱颖而出的喜悦。在你开始工作后不久，诸多的矛盾就产生了。我是坚决反对对人的求全责备的。如果把一切其他人得到的经验硬给你加上去，会使得你很难做。我们努力统一思想，尽量保证环境对微机事业部的支持。事实证明了你的能力和不达目的誓不罢休的上进精神。　　当事情进展到这一步，我应该更多地支持你发展优势，同时指出你的不足，注意如何能上更高的台阶。而你在这时候，应该如何考虑呢?我觉得应该总结出自己真正的优点是什么?自己的弱点是什么?到底联想的环境给了你哪些支持(这能使你更恰如其分地看待自己的成绩)?主动向更高的台阶迈进要注意什么?　　当我心中明确了将来作为领导核心的人应该具备的条件以后，我对你要做的事是：1)加强对你的全面了解。你自己也要抓住各个机会和我交流各种想法。不仅是工作上的，应该包括面面的。2)加强和你的沟通，使你更了解我的好处和毛病，性格中的弱点，“后脑勺”的一面，这才能产生真正的感情交流。3)互相帮助。但更多的是我用你接受的方式指导你改正缺点，向预定的目标前进。　　下面是我想从你那里得到的信息：1)你是不是真有这份心思吃得了苦，受得了委屈，去攀登更高的山峰?2)你自己反思一下，如果向这个目标前进，你到底还缺什么？　柳传志―写于1994年
（责任编辑：HN666）
07/16 06:0007/04 16:12
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解析：生物的变异是指亲代与子代之间或子代个体之间性状上的差异，本题可根据概念进行选择，也可采用排除法进行选择，选项A和D是生物的遗传现象，B选项血液凝固是由于血小板等发生作用所致，不是变异，故选C。
请在这里输入关键词：
科目：初中生物
题型：单选题
下列各种日常现象中，属于变异的是A.鸡生蛋，蛋孵化成小鸡B.血液流到体外会发生凝固现象C.鸵鸟生有一对翅膀，但不会飞翔D.龙生龙，凤生凤，老鼠生来会打洞这是个机器人猖狂的时代，请输一下验证码，证明咱是正常人~||||||||||||||
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大佬教你职场闯关：柳传志说你是鸵鸟小鸡才会心服
前瞻网摘要：从7月份毕业到现在，职场新人们步入职场快两个月了。在这两个月中，你肯定感触颇深，也有不少的疑惑、烦恼、进步与欣喜。职场新人如何做好第一份工作，如何在工作的磨练中变成“职场达人”？下面我们看看中国知名企业大佬是如何看待新员工的工作，大佬们对你职场闯关有什么建议。
柳传志：你是鸵鸟小鸡才会心服
柳传志曾经对杨元庆说过这么一段话，&你知道我的&大鸡&和&小鸡&的理论。你真的只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比他大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。只有赢得这种&心服&，才具备了在同代人中做核心的条件。&
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