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“四类服务基层项目人员（服务期满、考核合格）”是指什么时候期满？
您好，我是2016年6月村官期满，在报公务员考试时，我的考生类别选什么？里边的“四类服务基层项目人员（服务期满、考核合格）”是只针对在2015年6月已经期满的村官？还是指2016年期满的村官？
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你好，留学回国人员学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.）查询认证的有关要求和程序。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材...
你好，已参加工作不符合报考条件不能以应届毕业生身份报考公务员，社保记录可以作参加工作证明。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，符合报考条件可以报考，具体还需以最新职位表为准。感谢你对国家公务员考试网的支持！
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教材简介：
国家公务员考试网教材编写组在对历年真题的研究与分析的基础上，严格依据最新大纲，精心编写了2015年版《国家公务员考试通用教材》，给应试者的备考点亮了明灯。除此之外，本教材适用范围还包括事业单位考试、政法干警考试、选调生考试、村干部考试和三支一扶考试等，引导应试者在一定时间内取得最佳复习效果，从而提高应试能力，最终取得考试成功！...
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（任何引用或转载本站内容及样式须注明版权）南京硕文网络科技有限公司关于做好2013年度全区机关、事业单位工作人员考核工作的通知
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关于做好2013年度全区机关、事业单位工作人员考核工作的通知
来源：区人社局
中共蒸湘区委组织部
蒸湘区人力资源和社会保障局
关于做好2013年度全区机关、
事业单位工作人员考核工作的通知&
为认真做好2013年度全区机关、事业单位工作人员考核工作，根据市委组织部、市人社局、市公务员局的统一部署和要求，现就有关事项和要求通知如下：
一、考核对象及层次
考核对象为全区各级党政群团机关、人大、政协、法院、检察院及事业单位在编的所有科级及科级以下工作人员。
科级干部（含科级非领导职务干部）的年度考核，按照区委有关做好2013年度科级领导干部考核工作的要求执行。
科级干部（含科级非领导职务干部）的考核定等由区委组织部提出意见，一般工作人员考核定等由区人社局提出意见，提交区机关事业单位工作人员考核委员会讨论，再提交区委常委会确定。
教育系统中的中小学校，卫生系统中的医院、卫生院（社区卫生服务中心）工作人员由其主管部门制定考核细则，考核结果报区机关事业单位工作人员考核委员会办公室备案。
二、考核内容及标准
机关、事业单位工作人员年度考核以平时考核为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行。
年度考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。
三、考核方法及程序
机关、事业单位工作人员年度考核，按照个人总结、综合考评、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。坚持平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合、领导考核与群众考核相结合、机关内部评议与服务对象评议相结合，在区委组织部、区人社局指导下进行。
（一）制定方案；
（二）个人总结。被考核对象按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（三）主管领导在听取群众和工作人员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议；
（四）对拟定为优秀等次的工作人员，在本机关范围内公示；
（五）区机关事业单位工作人员考核委员会根据机关、事业单位工作人员工作完成情况及相关规定确定考核等次；
（六）对拟定为优秀等次和记功人员征求纪检监察、计生、信访及综治等相关部门意见；
（七）区机关事业单位工作人员考核委员会按程序报批；
（八）将考核结果通知被考核人员，并由工作人员签署意见；
（九）兑现考核结果。
四、考核优秀等次比例
机关、事业单位科级干部（含科级非领导职务干部）年度考核优秀等次人数，应严格控制在本单位参加年度考核科级干部（含科级非领导职务干部）总人数的15％以内；机关、事业单位一般工作人员年度考核优秀等次人数，应严格控制在本单位参加年度考核一般工作人员总人数的15％以内（小数点后面的数字不满个位的一律不计人数，不能四舍五入，如12人15％＝1.8，则按1人计算）。
有下列情形之一的，该单位评为优秀等次人数可提高5%，但最多不超过20%：年度考核被评为优秀领导班子的；在区委、区政府目标管理考核中被评为先进单位的；首次获得市、区级星级文明单位或晋升加级的；获得市委、市政府以上综合性表彰先进的（审核时须提供受表彰的有关文件原件及复印件）。
有下列情形之一的，该单位评为优秀等次人数控制在被考核对象总人数的10%以内：因工作不到位年内在全省书面通报批评1次或全市书面通报批评2次以上的责任单位；年度考核被评为三类或四类领导班子的；在区委、区政府目标管理考核中被评为不达标单位的；人口和计划生育、社会治安综合治理、安全生产、控规拆违等工作被“黄牌警告”、“重点管理”或“一票否决”的。
五、考核奖励审批标准
2013年在区委、区政府目标管理考核中被评为先进单位的以及获得市委、市政府以上综合性表彰先进的，所在单位全体干部职工的奖金按本人当年12月份基本工资的一个半月发放；考核达标单位的干部职工奖金按本人当年12月份的基本工资发放；考核不达标单位不得发放奖金。
在年度考核中，对在本职工作中作出显著成绩的，要按规定程序申报奖励。申报奖励的，填写《奖励审批表》（附件5）和《2013年度拟报记功审批花名册》（附件6）。
事业单位工作人员年度考核奖励标准，参照公务员考核奖金标准执行。
六、考核时间及备案制度
全区机关、事业单位于2014年3月15日前将本单位附件2-附件6，根据表格提示分别报区委组织部和区人社局审核备案〔科级干部（含科级非领导职务干部）报区委组织部，一般工作人员报区人社局〕；待考核结果出来后将附件1和附件7报区人社局备案。
各单位需根据批复的考核结果备案通知办理晋升级别和级别工资档次、兑现年度考核奖金。凡逾期不报的，不得按照考核结果兑现相关待遇。
七、工作要求
（一）机关事业单位借调或参加专项工作的时间超过考核年度半年的，由借调单位或专项工作机构进行考核，结果反馈给原单位。
（二）实施公务员法管理机关和参照公务员法管理事业单位中的工勤人员；参照公务员法管理的事业单位；已申报参公待省里批准且执行公务员工资未实行岗位设置管理的事业单位，均参照本通知规定实施年度考核工作。
（三）受到党纪政纪处分的公务员，其年度考核等次的确定按照中央纪委、中央组织部、人事部《关于受处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）和省纪委、省委组织部、省监察厅、省人事厅《关于执行党纪政纪处分决定的实施办法》（湘纪发〔2004〕5号）执行。
（四）2013年度考核有关表格，请在蒸湘区人力资源和社会保障网或蒸湘区人事劳资工作群内下载。
蒸湘区人社局网址：http://rsj.
蒸湘区人事劳资工作群QQ号：
八、联系方式
2013年度蒸湘区机关、事业单位科级干部（含科级非领导职务干部）考核工作由区委组织部负责。联系人：刘翔飞，电话：2896053；2013年度蒸湘区机关、事业单位一般工作人员考核工作由区人社局负责。联系人：黄飞，电话：2896656。
附件1．蒸湘区机关事业单位奖金发放审批表
附件2．2013年度蒸湘区机关、事业单位工作人员考核结果审核备案表
&&& 附件3．2013年蒸湘区机关、事业单位工作人员年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、不定等次、不参加考核人员花名册
附件4．年度考核登记表
附件5．奖励审批表
附件6．2013年度拟报记功人员审批名册
附件7．2013年度蒸湘区机关、事业单位考核情况汇总表
〔此件发至各乡镇街道，区直各部门单位〕
中共蒸湘区委组织部&&&&&&& 蒸湘区人力资源和社会保障局
2014年2月11日
蒸湘区人力资源和社会保障局办公室 &&&2014年2月11日印发
（共印65份）
蒸湘区机关事业单位奖金发放审批表
（&&&& 年度）
注：此表一式二份，一份上报区人社局，一份存申报单位。
2013年度蒸湘区机关、事业单位工作人员考核结果审核备案表
填报单位（盖章）&&&&& &&&&&&&&&&&&&联系人：&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&电话：&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&填报时间：&&& 年&& 月&& 日
注：此表科级干部（含科级非领导职务干部）报区委组织部，一般工作人员报区人社局。
2013年度蒸湘区机关、事业单位工作人员
年度考核基本称职、不称职（不合格）、不定等次、不参加考核人员名册
填报部门（公章）：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&年 &&&月&& 日
注：此表科级干部（含科级非领导职务干部）报区委组织部，一般工作人员报区人社局。
&&&&& 年度考核登记表
&&&&&& &（&&& &&&年度）
说明：此表存入个人档案。
奖& 励& 审& 批& 表
& （&& &&&&&&&年度）
注：此表存入个人档案。
附件6 &&&&&&&&&&&&&&&&&2013年度拟报记功人员审批花名册
&&& 注：此表科级干部（含科级非领导职务干部）报区委组织部，一般工作人员报区人社局。
2013年度蒸湘区机关、事业单位考核情况汇总表
填报单位（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&填报时间：&& 年& 月& 日
注：此表由各单位按所属单位性质汇总报区人社局。
&发布时间：
责任编辑：DL0009-10
中共衡阳市蒸湘区委、蒸湘区人民政府 主办
蒸湘区人民政府信息化工作办公室 承办
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中共西昌市委组织部关于面向“四类人员”选拔乡镇副科职领导班子成员人选实绩量化差额考察成绩及拟建议提名人选的公示
来源：市委组织部 作者：人才办 发布时间：日 点击数：
【字体： 】 【】
&　　根据《中共西昌市委组织部关于面向&四类人员&选拔乡镇副科职领导班子成员人选面谈和考察环节有关问题的补充公告》精神，经资格初审、笔试、面谈、体检、档案审查，我市对入围差额考察环节的&四类人员&（ 乡镇事业编制人员、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官）采取实绩量化考核的方式进行了认真考察，现将考察成绩及拟建议提名人选公示如下（详见附件）。
　　干部群众如对公示内容有异议，或对公示对象品德及遵守换届纪律情况有不良反映，请于3个工作日内（日至6月3日），以真实姓名向市委组织部干部监督股电话、书面反映或面谈(联系电话：，邮编：615000，地址：西昌市大水井市委大院组织部206室)。
　　附件：
& & & & & & & & & & & & &
& &中共西昌市委组织部
& & & & & & & & & & & & & & & & & 日
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中共大英县委组织部 关于从“四类人员”中选拔乡镇领导班子成员的公告
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来源：&&&&&&
发布日期：&&&&&&
为切实加强乡镇领导班子建设，扩大乡镇领导干部选拔视野，改善乡镇领导班子结构，根据《中共四川省委关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》（川委发〔2016〕4号）和《中共四川省委组织部印发&关于选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子的指导意见&的通知》（川组通〔2016〕15号）精神，决定从全县乡镇事业编制人员、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官（以下简称“四类人员”）中选拔一批乡镇领导班子成员。现将有关事宜公告如下。一、选拔数量全县共11个乡镇，拟从“四类人员”中选拔乡镇领导班子成员共计11名，其中，面向乡镇事业编制人员选拔4名，面向村党组织第一书记选拔4名，面向优秀村干部选拔1名，面向大学生村官选拔2名。二、资格条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，政治思想素质好；3.践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德，诚实守信，品行端正；4.热爱基层工作，善于联系服务群众，吃苦耐劳，实践经验丰富，工作业绩突出；5.具备正常履行职责的身体条件。具有下列情形之一的，不纳入选拔：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除公职的；3.违反法律法规受到拘留处罚的；4.涉嫌违纪违法尚未查清的；5.曾受过党纪政纪处分尚在影响期的；6.任职或新录用试用期未满的；7.公务员被辞退未满五年的；8.法律、法规规定的不得录用为公务员的其他情形。（二）具体资格条件1.乡镇事业编制人员。现为乡镇机关事业干部（包括人事关系在县直部门但在乡镇工作的站所事业编制人员，不含事业编制工勤人员），参加工作4周年（以档案专审认定的参加工作时间为准）以上且有1周年以上乡镇工作经历，任专业技术12级或管理岗位9级3周年以上，年龄40周岁以下（1976年3月31日后出生），受到县委县政府、市委市政府及以上表彰的，年龄可放宽到45周岁（1971年3月31日后出生），大专及以上学历，近3年年度考核等次均为合格及以上。担任站所负责人满1周年以上的优先，有技术职称的优先，急难险重任务有突出贡献的优先，优秀年轻干部人才递进培养人才优先。2.村党组织第一书记。现任建档立卡贫困村党组织第一书记，参加工作4周年以上（以档案专审认定的参加工作时间为准），年龄40周岁以下（1976年3月31日后出生），大专及以上学历，近3年年度考核等次均为称职（合格）及以上，2015年贫困村党组织第一书记工作年度考核称职及以上。个人连续2年以上年度考核为优秀的优先，到村任职前有乡镇工作经历的优先。3.优秀村干部。从连续担任村（含农村社区）党组织书记3周年以上的现职人员中选拔（担任村民委员会主任的时间可合并计算，同时担任两项职务的不重复计算，但担任村党组织书记不少于1周年），年龄40周岁以下（1976年3月31日后出生），大专及以上学历，对获得按国家相关规定开展的综合类表彰的优秀村干部，年龄可放宽到45周岁（1971年3月31日后出生）。受到省委表彰的优先，党组织分类定级为先进的优先。4.大学生村官。任满2个聘期、担任村（含农村社区）“两委”副职及以上职务满1届、考核称职及以上且目前在岗，大学本科及以上学历，获得县委县政府、市委市政府及以上表彰的或有3年及以上年度考核为优秀的可放宽到大专学历。担任村党组织书记2周年以上的优先，其他人员2年以上年度考核为优秀且受到县以上表彰表扬的优先。正在考核转聘为乡镇事业编制人员、符合条件的大学生村官，也可以纳入选拔对象。“四类人员”的年龄、工龄、经历、任职等计算时间截止2016年3月31日。三、选拔程序（一）组织推荐（日—3月27日）。各乡镇根据“四类人员”选拔资格条件，对本乡镇符合条件的“四类人员”进行资格条件初审，在充分听取党员群众和基层干部意见建议的基础上，召开乡镇党委会，集体研究提出推荐人选，形成书面推荐报告，填写《大英县选拔“四类人员”担任乡镇领导班子成员推荐表》，一并上报县委组织部（联系科室：干部科，联系电话：7823185）各乡镇推荐上报人选不受名额限制，未在规定时间内推荐上报的，视为自动放弃，后果自负。推荐对象身份，以参加选拔时所从事的工作为准，具有多重身份的，按编制管理和工作性质主次认定，每名人员只能参加一类人员的选拔（大学生村官任村干部的，只认定其大学生村官身份；乡镇事业编制人员兼任村干部或贫困村党组织第一书记的，只认定其乡镇事业编制人员身份）。（二）资格审查（2016年3月28日—3月31日）。县委组织部会同县人社局对推荐人选进行资格审查。通过资格审查的“四类人员”推荐人数与职位数比例不低于3:1，达不到规定比例的，选拔职位数由县委组织部统筹调剂到其他类别。资格审查贯穿选拔全过程，对伪造、变造有关证件、材料，骗取选拔资格的，一经查实，立即取消资格，并严肃追究本人及相关责任人责任。资格审查地点：县委组织部干部科，联系方式：7823185，资格审查方式：本人持相关资料现场审查（三）素质测试（2016年4月上旬）。素质测试分笔试和面试进行，主要测试逻辑思维能力和解决实际问题的能力，由市委组织部统一命题、统一阅卷，县委组织部组织考试、县内分类排位（按1:3的比例确定进入面试人员）。（四）组织体检（2016年4月上旬）。根据全县各类面试成绩，按照从高分到低分的原则，确定考察建议人选，并由县委组织部统一组织体检。体检在省公务员主管部门指定的医疗机构统一进行。体检项目和标准按《关于印发〈〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发&&有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等执行。体检合格确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。考察对象确定后，在一定范围内进行3个工作日的书面公示，公示结束无异议的组织开展考察。（五）综合考察（2016年4月中旬）。由县委组织部牵头，采取民主测评、个别谈话、实地走访、延伸考察、专项调查、集体面谈等方式，对考察人选进行考察，重点了解考察对象的政治立场、德才素质、工作实绩、一贯表现、廉洁自律、群众口碑等情况，以及政策理论水平、临场应变、分析解决实际问题能力等情况。（六）确定人选（2016年4月中下旬）。县委组织部根据综合考察结果，综合乡镇领导班子功能结构、换届人事安排等因素，研究提出建议人选。县委召开常委会研究讨论确定人选。（七）提名选举（按照乡镇换届时间安排）。乡镇换届选举时，县委按有关规定提名，乡镇召开党代会（党员大会）、人代会按章依法选举。（八）管理使用。对经选举当选乡镇领导班子成员的“四类人员”，在国家行政编制限额内按照公务员登记有关规定进行登记。经选举当选乡镇领导班子成员的“四类人员”，原则上要在当选乡镇任满1个届期。当选乡镇领导班子成员的村党组织第一书记，可享受相应待遇，工作在第一书记岗位，驻村期满考核合格后正式到岗履职。（九）相关环节的具体时间、地点及有关事宜另行通知。四、严明纪律严肃“四类人员”选拔工作纪律，推荐单位要对所提交材料的真实性负责，凡发现材料造假、资格不符等情形的，一经查实，一律取消被推荐人员选拔资格，同时，严肃追究推荐单位负责人及相关人员责任。在组织推荐、资格审查、素质测试、体检、考察等选拔环节中发现有徇私舞弊，以及违反干部人事工作纪律等情形的，一经查实，从严追究相关人员责任。五、其他事项本公告及未尽事宜由中共大英县委组织部负责解释。咨询电话：7823185监督电话：7823178&附件：1.；&&&&&&2.。&&中共大英县委组织部&&2016年3月23日&
主办：中共大英县委
大英县人民政府
承办：大英县人民政府办公室（6）
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