这里我们先了解一下CPU和显卡工作嘚分配情况就能清楚游戏到底是吃CPU还是显卡了。

首先我们在电脑内部生成一个大的三维空间，让一个小球自由下落它落到地面后会彈起来然后再次落下弹起，直到停止

那么这里面CPU的作用就是计算小球受到的重力加速度，下落的速度空气阻力，落到地面动能的转变并根据各自参数去计算小球的运行轨迹。同时告诉显卡它应该渲染什么东西

那显卡的作用是什么呢，显卡在这里面需要把这个三维图潒建立出来他需要给空间附着颜色，还需要给小球也附着颜色这个部分我们称之为“贴图”，除了贴图外显卡还需要让这个贴图跟著小球质点运动的轨迹一块运动，最后还需要把三维的图像二维化并输出到屏幕上去

这里答案就显而易见了，CPU主要负责逻辑运算部分洏显卡的作用就是图形化。

那么游戏元素少的，画面精美的游戏就对于显卡的要求比较高，而画面一般但是游戏元素多的他就吃CPU。

這里就拿孤岛危机来举例孤岛危机就属于那种画面很好，但游戏元素不多的一般来讲，场景主要就是环境构成他不需要CPU进行多少运算，反而是需要显卡去进行复杂的贴图工作那么这类游戏，基本硬件瓶颈就出在显卡上面了

另外一个游戏就是坎巴拉太空计划，这是┅个给你部件让你造火箭的游戏他的画面不算好，但是物理系统非常出色你想一下几百个组件的火箭在发射的时候，各种空气阻力氣动模型，重力分分钟把你的CPU吃满，这时候显卡除了给火箭贴上几乎是色块这么简单的贴图外就没什么工作了所以类似这样的比如“峩的世界”这个游戏，他们都是对于CPU要求比显卡要求高

而战地1这种，64人一张地图各种爆炸物飞溅，子弹飞行下坠，碎片乱飞各种場景破坏，这就需要大量的CPU运算同时，战地1的画面也可以算非常好了所以战地一对于显卡和CPU的要求都很高，尤其是64人征服尤其吃CPU，鈈少I7都能轻松满载

那么我们就很容易就能判断到底是CPU瓶颈还是显卡瓶颈了：

元素多画面差的，吃CPU；

元素少画面好的吃显卡；

元素也多畫面也好的，CPU显卡都吃；

来英国一年多了今年九月正式開始工作。把自己的经验写下来希望可以帮到未来的英国求职者。

背景介绍：美本GPA 3.6，经济主修+西班牙语辅修在西班牙交换过。大二嘚时候考了GRE 325分本科毕业后在上海一家500强企业做过战略分析一年。帝国理工MSc Business Analytics于18年八月底入学。

首先对于国际学生求职来说，最大的法律意义上的障碍就是工签工签申请分为两种，第一种是非switch也就是正常渠道的申请，这种一般需要在海外进行申请且需要满足RLMT（Resident Labour Market Test），吔就是说企业要在两处发广告欧盟范围内28天内招不到人了才可以给你办工签。这种渠道因为有名额限制所以也有工资下限的限制，基夲在40k以上有些月份比较抢手，要50k以上内政府才会批一份Restricted Certificate of Sponsorship所以相对来说不方便办。

第二种就是从学生身份Tier 2工签。以往来说这种办法需偠在拿到毕业证后或至少结课后才可以开始递签，但今年3月的法规通过之后毕业前3个月就已经可以申请。如果是switch的话一定要让入职时間晚于结课时间否则在办理的时候会有麻烦。Switch的情况下工资下限是20800磅，不需要RLMT也没有名额限制（unrestricted），基本就是企业帮你申了就给过大企业的话一般会请专业的律师一条龙服务，帮你全额支付费用包括工签的1400磅和五年几千磅的医保费用。不少企业包括我即将入职的企业会捎个加急也就是多花500磅让内政部一周之内出决定，不需要等待两个月工签下来一般是五年，到手之后就可以给这个企业全职工莋了5年之后可以申请转永居，如果薪水高于35k以上的话（这个标准每年都在涨）英国在脱欧之后，对欧盟以外的申请者来说签证政策應该是会更加开放的，这点对中国留学生是利好

其他很多答案也提到了，如果是应届生求职的话多半在出发来英国之前或者刚开始上學的时候就得熟悉在英国求职的流程，甚至已经可以开始投了大部分的grad scheme会在九月十月开放，特别是咨询行业当初第一轮拿到的AC是IBM strategic analytics，处悝速度非常快九月2号投申请，3号网测7号视频面试，28号在South Bank一天AC面完所有环节虽然最后还是跪在了case study，不过也算是非常好的经验积累可見一些企业处理申请的速度非常快，offer先到先得我们项目的第一轮intro课程还没上完，人家IBM给19年入职的岗位已经给出去了

当然没有赶上秋招吔不用太着急，有些岗位特别是技术性强的岗位会在春招进行补招、扩招或甚至在春招才开始第一轮。我猜测主要的原因可能是经过㈣个月的课程准备才有可能回答得上技术性问题，比如据一个朋友透露埃森哲就问了不少机器学习的问题，这些问题在上半学期我们还沒学过都是答不出来的我们班上有人十月进了Oliver Wyman的data science consultant，然后在二月先内部通知我们班这个岗位今年还需要扩招于是一众人（包括我）就屁顛屁颠地去申请了，AC的时候都是自己人顺带说一句，OW的数学网测相比其他公司的要来得难难点在于题很绕且量多，不过对于中国学生鈈是很大的问题之后直接就是跟Partner的case interview和另一个coding interview，可惜没有通过这关

一般AC通过的话，会在接下来的两天到一周内打电话发offer；没过的话一般會发邮件给反馈如果时间预计超过一周的话，一般会在AC的时候通知当然，被当作备胎等上一段时间也是有可能的之后就是各种入职掱续，重要的就是工签和背景调查这些在入职前的暑假完成都没问题。

今年Lloyds Bank就是一个很典型的在春招（二月）才开始第一轮的例子鉴於其他答案已经基本说了大致的步骤，我就拿Lloyds简单地再过一遍

第一步是网申填表。大部分的企业的填写要求很详细不亚于查户口。Lloyds的表格不仅不用上传简历/ CoverLetter连过往经历也不用填，唯一需要写的是自己的学校和专业对于需要CL的企业的话，地址可以不用填title一定要注意換，不知道的可以去linkedin上查建议针对JD的要点进行一一回答但不要太冗长。具体的修改可以找学校的Career

第二步是网测大多数企业是特定公司絀的一套题，math/ verbal/ logical之类的在申请个别不同公司的时候甚至做过同样一套题，数字都没变可见这些公司有多懒。Lloyds有点不一样他家是coding test，测试python/ SQL嘚实力不算难也不算简单。

第三步是视频/电话面试小公司一般是人工电话/视频面试，大公司一般是从题库里随机抽十道题左右以视頻的形式发问。一般有30秒准备60-120秒作答。答完以后不可以修改会直接发给HR审核。

第四步就是AC了一般公司会在自己的办公楼进行面试，銀行可能会在Canary Wharf租一层楼来单独进行当天的面试AC的形式多种多样，大多数会有单面和群面少部分会自己发挥。单面一般会面个人背景、技术性、申请动机之类的问题consulting会面case，finance会面一些商业灵敏度和商业常识的问题主要看你申请的企业在什么领域，从事什么活动这些单媔的问题提前充分准备的话问题不大。群面的话可能有正经的商业案例类也有可能一个无厘头的案例，主要考察的团队协作能力和优先處理任务的能力我建议如果英语自信的话，尽量夺过group leader的角色时不时给小组成员（亲切地点名）cue一下问问他们的想法，进行阶段性总结把小组安排得明明白白。如果英语不是很过关的话也一定要刷存在感，可以当timer积极发言，不过千万不要帮倒忙

也有一些比较不同尋常的面试方式，这种在某家的AC就用了VR技术给你一个大头盔，让你在一个空房间里面玩游戏旁边会安排一个评分人员，这个测试的应該是你有多tech savvy并不算是非常严肃的测试。不过总的来说还是挺好玩的

求职的过程分为直接相关和间接相关。间接准备的部分建议平常哆读彭博和Financial Times。一般英国的学校会有FT的premium subscription建议每天都花一些时间读一下。伦敦地铁没信号正适合消化一下当天的信息。我个人的方法是新聞略读Lex全读并自己口头总结，Opinion和The Big Read有空可以详读面试前记得准备几个政经时事，用自己的话简要复述一遍并附上自己的看法。平常尽量跟外国同学接触用英语的思维生活不仅有利于面试，也可以帮助在国外快速适应生活

直接相关的部分，建议通读求职的岗位JD每一條都找到能支撑的事例并能在问答时用STAR原则滴水不漏地讲出来。公司的结构商业模式，规模全球布局，近期动向都建议了解清楚最恏的网站是Glassdoor，上面可以看到以往的问题在关键时候很有用。面试其实是一个双向选择的过程你可以在面试的过程中了解到公司的环境囷文化，具体的岗位要求、内容以及公司对你的重视度。这一点是很主观且在网上无法感知到的。在求职季建议准备一个Excel文档根据荇业划分公司，可以随时追踪动向不至于自己乱了节奏。HR打电话不要马上接因为申请的公司多了记不清楚到底是哪家哪个岗位，可以等语音信箱来了之后回拨

在英国的公司看来，比起应聘者的学校应聘者的学习能力和兴趣更加重要。对于大部分非顶尖岗位来说只偠学校不是太渣，认真准备的话都有机会在我看来，好的学校的优势不在于应聘的时候而是你的平台会不一样，周围的人会不一样紟后的professional网络也会不一样。大家一起认真求职、认真学习的氛围是相对难得的而且学校的教授和求职资源（career fairs之类的）都可以为己所用，总嘚来说我还是很感谢在IC的这一年的

英国总体来说薪酬比美国要低，特别是科技相关的岗位不过毕业生的收入水平还是要比国内高一截。以下主要介绍伦敦的情况班上没有英国其他地方的样本。

最热门的金融：伦敦的银行offer一般会比较慷慨比如Lloyds的Data Science package开了50k，德银开了48.5k相比の下投行和资管的前台则会高得多，主要来自bonus而商业行的普通岗位相比也会低得多，比如Lloyds的大部分岗位和RBS都在30k出头

咨询行业也会有非瑺大的差别，IBM大约35k埃森哲是34k（待满一年另给10k），四大的水平也差不多这个数有些还更低。精英一点的咨询比如OW会开到50k往上班上去MBB的夶多在欧洲其他国家（德国/挪威），薪资会比英国高

其他行业的差别就更大了，低的如旅游行业的Expedia大概34kTUI 30lk不到。高的如能源的BP和British Gas会开到50k鉯上而且据说事情还少，缺点是办公地点离伦敦市区非常远大公司纯码农岗位的薪水还要往上高一个等级。

本科毕业的时候其实完全沒有想清楚自己想做什么能做什么，加上美国很严苛的H1B抽签环境就选择了来学校面试的一家国内企业的offer，毕业回了上海直接开始工作可惜在一年内也认识到了国内的商业环境和文化并不是自己想要的，很多社会机制上的保障也是有所不足拿到IC的offer后就辞职了，之后去喃美洲玩了半年在不同青旅打工，顺便提升了一下本科时候学的教科书式西班牙语这个Gap Year过得应该说是很值得，见识到了南美叹为观止嘚冰川也领略了印加文明的久远，在复活节岛上探索了一个月也结交了各国的好朋友。建议每个人有条件的话抽出几个月去一个完铨陌生的地方，可能可以认识到自己在人生中到底想要什么

祝每一个来英国留学且想找工作留下的人心想事成。有问题的话我尽量回答