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游戏王的基本规则
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游戏王卡有三种规则：2000LP，4000LP和8000LP2000LP，是最初的游戏王规则，双方玩家各持有2000LP，怪物卡除去卡上写有要求的卡、仪式怪物、融合怪物等有特殊要求的怪物外，允许直接召唤到场上，虽然有点乱来，但却也存在某种规则：怪物卡不能直接攻击对方玩家（既，2000LP只会因怪物之间的战斗遭受损伤）。缺点是：如果双方持续用守备的怪物的话，就变成了卡组数量的对拼，那么，先攻方就有巨大的风险。4000LP，位于《游戏王》动画中的经典战役——决斗之城——中出现，并沿用至今，是属于上位打法，双方玩家各拥有4000LP，怪物卡在最初只能召唤4星以下的怪物，5~6星需要1个祭品，7星以上需要2个祭品，而“神”属性的，需要3个祭品。这样的规则，对玩家的组卡水平要求非常之高，如何在一回合内对对手造成心理和游戏中的LP的双重效力，一直是玩家们研究的话题。8000LP，同4000LP一样，但，因为LP的增多，使战术的变化也相应的增多。是属于最上位的战斗。游戏规则（以4000LP为准）：双方有4000LP，当有一方LP归0时，游戏结束，此时，归0的那位算输，一般以三局两胜制为主（不排除运气元素的打法，将该元素的百分比降到最低）。游戏王分：怪物卡，魔法卡，陷阱卡三种怪物卡通常见的是：通常怪物，仪式怪物，融合怪物和效果怪物四种，听说其种类还在增多。通常怪物，是没有效果的怪物，对战时，直接以攻防来计算强弱。效果怪物，是拥有类似与魔法或陷阱卡的效果的怪物，此类效果分主动和被动效果。主动效果类似于魔法卡一样，以一定的限制（如：一回合一次）在自己的回合发动；被动效果，就如我造的某些“此卡对魔法，陷阱，怪物效果无效”之类字样的卡一样，虽然你没发动这类效果，但却一直存在于场上。有时候，卡的效果可以直接判断卡的强弱。融合怪物和仪式怪物，都属于可以在一回合中速杀对手的卡，融合怪物需要借助“融合”这张卡，把手上或场上的融合素材（关于素材见于紫色的融合怪物卡上）扔进墓地，从融合区直接召唤于场上（此时，无视祭品制度，此召唤视为特殊召唤），仪式怪物就更加麻烦，首先，要仪式魔法和仪式怪物同时存在于手中，再依靠仪式卡上的效果，丢弃相应数量的卡或特定卡（这些卡一般要求是在手上或场上的卡），才能进行召唤（同融合怪物一样），此类卡以速召的特性，一度成为玩家的爱卡，但因为种种原因，近年来，能看到仪式怪物的机会越来越少了，原因就是召唤条件逐渐苛刻，而大部分的仪式怪物没有效果……魔法卡，一般以卡上的效果来使用，卡的效果的问题，请自己研究（一般很少用到专业术语，所以，可以自己看），使用魔法卡的话，在对方回合一般是不能用的（也有例外）。魔法卡分永续（直到此卡被破坏前，将一直在场上），场地（和永续一样，但不占用魔法区的格子，单用场地魔法区），速攻（允许在对方回合发动的魔法卡），仪式（召唤仪式怪物用），装备（给一张怪物增加或减少攻防，直到该卡被破坏）和通常这六种。陷阱卡，是一种有别与魔法卡的卡，一般在盖下该卡的自己回合是不能动的，当对方的行动在陷阱上有写明的时候（如：陷阱卡上写：“对方抽卡阶段才能发动”而对方在“抽卡”时，就能发动）就可以发动，与魔法卡一样。一般有通常，永续和反击（只能在对方回合发动，此类卡发动时是无法终止的）三种。关于战场，双方各拥有5个怪物格（用于放置怪物卡），5个魔法格（用于放置魔法和陷阱卡）一个场地魔法区（放场地魔法用），一个基地（放卡组）一个墓地（放置被破坏的卡），一个除外区（放置被除外的卡）和一个融合区（放置未召唤的融合怪物）一个人至少要拥有一副至少40张的卡组和最多15张的附卡组，战斗时，双方手牌一开始有5张，每回合不出意外的话抽1张，当手上的卡超过6张（不含6张）时，丢弃超过部分使手牌维持6张。战斗的流程有“抽卡”-“第一准备”-“战斗”-“第二准备”-“结束”这几个阶段组成，在准备阶段使用来放置或发动魔法的，战斗阶段时，除了速攻魔法和陷阱卡外，就算是自己的战斗回合都不能用魔法，此时，一般自己的一张怪物只能攻击一次。怪物卡有“攻击”和“防御”两种形态，用通俗的话来说，右上角的属性标志指着自己或对方时，就是“攻击状态”；属性标志指着场地魔法区或墓地时，就是“防守状态”；当怪物召唤时就想放成“防守状态”时可以以背面朝外的放置成“防守状态”的样子，此时称之为“里侧防守状态”（P.S：陷阱卡的覆盖表示，也属于里侧表示）。关于战斗，怪物之间的战斗基本是和LP挂勾的，以自己攻击为例子：(自)攻&(对)攻时,被攻击的怪物破坏,对方承受攻击力高出对方怪物攻击力部分
卡片数为40到80
动画规则确实有很多。初代王国篇2000LP、战斗都市篇4000LP（融合怪兽出场不能攻击），并且4000的规则（解除融合怪限制）沿用至今（也称『大师规则』），初代还有其他不常用的规则，在此也不多说。5D's中出现『骑乘决斗』，ARC-V中出现『动作决斗』，并将动作卡带入骑乘决斗，VRAINS中出现『高速决斗』（俗称村规）。但是实卡（OCG）中，使用8000LP的『大师规则』。（在很久以前是叫『专家规则』，那时候的不太了解。）随着新的召唤法不断加入，规则也经历了『大师规则2』『大师规则3』『新大师规则』的演变。简要的说一说规则吧（新规）：1.卡组：主卡组40~60张，由怪兽卡（不能含有额外怪兽，即融合、同调、超量、连接）、魔法卡、陷阱卡组成。副卡组15张，内容同上。额外卡组15张，由额外怪兽组成。2.决斗场地：场上：魔法陷阱卡区（含灵摆区）、场地魔法区、怪兽区（含主要怪兽区、额外怪兽区），墓地，除外区。3.卡片种类及相关规则：怪兽卡：几个重要信息：卡名、属性、种族、种类、效果、攻击力守备力。8位卡片密码（查询用），卡包信息（查询用）。可以分为通常怪兽和效果怪兽。调整怪兽和调整以外的怪兽。灵摆怪兽和非灵摆怪兽。这三条是并列的，例：『调弦之魔术师』即【魔法师族/灵摆/调整/效果】怪兽。期中效果怪兽还有一些特殊的类别：二重、反转、卡通、灵魂、同盟、特殊召唤。二重：在场上、墓地当做通常怪兽使用，在场上再对其进行通常召唤，即变成『再度召唤』的状态后，当做效果怪兽使用。反转：都有在『反转召唤』时（即怪兽从里侧守备表示变成表侧表示）发动的效果。同盟：都有变成装备卡的效果。特殊召唤：需要满足一定条件才能特殊召唤的卡，老版本的这类卡都写有“这张卡不能通常召唤”或其他类似语句，对这种卡需要满足其条件才能特殊召唤，并且『苏生限制』对这类卡适用。另两种少见，不说了。召唤法：『通常召唤』：一回合一次，在主要阶段一或主要阶段二对手卡4星以下的怪兽进行召唤，或者对5星以上怪兽进行『上级召唤』（旧称祭品召唤）（56星需要场上1只怪兽解放（旧称作为祭品），7星以上2只）。『放置』怪兽：消耗自己『通常召唤』次数，在主要阶段将手卡怪兽里侧守备表示放置在场上（5星以上需要解放）。这种做法不会触发『激流葬』。『反转召唤』：主要阶段将里侧守备表示怪兽变成表册攻击表示（在刚放置的回合不能进行，）字满了？
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大字牌游戏介绍及游戏基本规则
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职场上必须要懂得游戏规则
职场上必须要懂得游戏规则
作者/编辑：佚名 https://www.unjs.com
　　进入职场，你首先要明白一些基本道理：比如，努力工作是升职的必要条件，但请记住绝对不是充分条件，。默默的奉献精神不适用职场，如果你不懂得适当地表现自己，那就是在堵死自己成功之路。
　　现代社会人才济济竞争激烈，机遇转眼即逝，若是日日苦等&伯乐&来发现，大好时机很快就灰飞烟灭。每一个人只有大胆地做自己的伯乐，才不会被埋没。如果在职场中，在与你的老板的合作中，你是&只知付出，不计回报&，那么，你的职业提升恐怕就只能靠运气了。
　　记住，职场就是利益场，那里有你不得不明白的游戏规则!
　　职场混得好不好，技能与才干不是关键
　　诸多技术纯熟的雇员，似乎对于公司具有很大价值，但是却每天都在被公司所忽视，与之相反，获得晋升机会的职员其技术未必出类拔萃，但他们花费了大量成本及时间，令公司认为自已远比其他人更值得信赖而已。
　　当然，技能与才干非常重要。但是有太多的职场人自认为自身职位安全，完全是拜技能熟练且工作努力所赐。不过，一定没有人告诉你人事部门及公司主管们早已就 &技能问题&研究多年，他们并未说出有效雇用的真实用意。为什么呢，这是出于安全考虑。探讨技能是一个主观过程，如果他们对员工提出&你的技能或才干不适应公司此时的需求&，他们不会因此而起诉你。这种误导带来的严重后果是员工过于强调技能，但是技能与才干根本无法保护你，也不是你未来职业生涯中最为重要的因素。
　　即使你在公司中属于技术尖兵，但是若得不到上层信任，也会面临失业危险，你的需求同样得不到满足，你同样会走投无路。信任基于公司对于你的理解。无论公司怎样评价你，理解才是决定你的职位安全与否以及你是否具有价值的重要因素。
　　你感觉公司此刻会对你抱有怎样的看法呢，你的主管及高层领导会对你作出怎样的评价?如果你并未感受到自己拥有工作动力，不清楚自己处于什么位置，亦未曾得到应有待遇，那么公司对于你的看法也许远不如你想象中那般好。
　　若要认清公司对于自己的看法，你就必须懂得如何去发现其幕后动机。这涉及你对于公司的真正保护对象、奖赏及价值持有怎样的认知，在形成正确认知的同时你亦可为自己竖起一面镜子，由此随时审视自己在工作场合中的行为。
　　站在雇主的角度上审视自身行为，无论你的真实想法如何，自己平时的行为看上去究竟是不是一个支持公司政策、保护公司利益所应有的?你平日的言谈举止给予人的感觉究竟是对公司具有强烈归属感并充满激情，还是只关心自己工资条上的数字?在他人眼中你的行为与真实意图之间究竟是否存在差距。外界对于你的看法决定了你的职位安全系数。
　　公司的秘密价值是形成其潜标准及潜规则的基础，秘密规则手册会告诉公司你究竟是不是他们值得继续投资的人，是否还值得他们继续信任。
　　假如你正在为一家视&保护&为已任的公司效力，在一次职业课程中，你遭遇到上司的性骚扰，你声称要公开此事，《》()。当然，从法律上讲你完全有权利这么做，但是与此同时你却触犯了公司的秘密规则，为自己醒目地贴上了&公司的叛徒&的标签。
　　对于公司而言，它完全可以利用合法手段处理这种情况。甚至可以依据法律规定使你仍然居于原职，但是你将永远得不到信任。在绝大多数公司，出现这种情况将意味着你的这份工作就此结束。而这件事之后，大部分公司必然会尽快将你清除。为了维护自己光辉的外表，他们必须这样做。他们绝不会因为维护一个将自身利益看得比保护公司利益还要重要的雇员，而将公司置于危险境地。
　　然而，如果你选择私下处理此事，未使公司处于窘迫境地.亦不致令公司为之付出昂贵代价或耗费大量时间，那么你仍然可以继续安心地在这里工作下去。
　　公司这类行为令许多人为之异常恼火，看上去也非常不公平。事实上确实如此。但换个角度思考一下，仍然是站在雇主的位置上看待问题。如果你是老板，也不会发表公开声明，使公司陷人困境之中，除非该问题确实非常严重，没有其他的方法可以解决。同样，如果你身为既得利益者，假设你便是公司的大股东或是高层人员，也会采取这种做法。
　　为什么呢?因为一旦通过烦琐的法律手段解决问题，其产生的负面作用要远远超过私下解决带来的不适感。即便绕过正式法律程序，公开解决依然需要耗费大量金钱.何况又会耗损高层领导的时间成本。他们所要做的是怎样使公司走向成功，而不是对两名员工之间的摩擦作出评价。
　　如果经过正式庭审，更是会消耗掉公司一年甚至数年的利润。任何既得利益集团或者公司所有者均不会冒此风险。倘若你真正关心自己公司的安危，也不会采取这种做法。
　　所以你必须使自己持有这样一种认知：要关心自己公司及其收益人的利益，而不是只关注个人利益及感受，这两者之间存在重大区别。
　　将自身利益置于公司之，就等于为自己贴上&叛徒&的标签。公司不会再信任你，亦不会继续在你身上进行投资。倘若你已经陷入类似状况中，客观地询问一下自己，如果你是雇主又该怎样处理类似问题，如此一来你立即便会明白自己应该怎样去做，如何去应对自己所面临的挑战。你将自身日常行为决策与公司利益联系愈深，公司对于你的印象就会越好，你在公司的位置便会越有保障。
　　那么，你要如何才能看出自己这样做的效果呢?事实上，那些表面能够站在公司一方的雇员已经得到了认可 赞赏及升迁，即使他们的技能也许并不是最好的。或许我应该再打击你一次：能够得到晋升并非是凭借他们的技术或表现。
　　诸多技术纯熟的雇员，似乎对于公司具有很大价值，但是却每天都在被公司所忽视，因为公司认为他们是自己潜在的风险，不再信任他们。与之相反，获得晋升机会的职员其技术未必出类拔萃，有些人甚至不清楚工作该怎样进行，只不过他们花费了大量成本及时间，令公司认为自已远比其他人更值得信赖而已。
　　任何一个人都可以去学习工作技能。公司需要的绝不仅仅是技术，他们所要寻找的是看上去能够全心全意维护公司利益的人，而其唯一判断标准就是你的外在举动 日常行为。
　　听公司的话，你也可能死得很惨
职场上必须要懂得游戏规则2　　　　〖预览〗
　　职场礼仪中的仪表礼仪有什么?下面是unjs小编为大家搜集整理出来的有关于职场礼仪之仪容仪表规范具体要求，欢迎阅读!
　　1、 仪表：是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神面貌的外在表现，良好的仪表可体现职场的气氛，档次、规格，员工必须讲究仪表，仪表的具体要求如下：
　　① 着装要清洁整齐，上班要穿正装或职业装，工服装整齐干净，纽扣要齐全扣好，不可敞胸露怀，衣冠不整，不洁。工牌或司标要佩戴在左胸前，不能将衣袖，裤子卷起，女工作人员穿裙子，不可露出袜口，应穿肉色袜子。系领带时，要将衣服下摆扎在裤里，穿黑皮鞋要保持光亮。
　　② 仪容要大方，指甲要常修剪，不留长指甲，不涂有色的指甲油，发式按中心的规定要求，男士不留长发，发脚以不盖耳部及手衣领为宜，女士不留怪异发型，头发要梳洗整齐，不披头散发。
　　③ 注意个人清洁卫生，爱护牙齿，男士坚持每天刮胡子，鼻毛不准长出鼻孔，手要保持清洁，早晚要刷牙，饮后要漱口。勤洗澡防汗臭，上班前不吃异味食品和不喝含酒精的饮料。
　　④ 注意休息好，充足睡眠，常做运动，保持良好的精神状态，不要上班是脸带倦容。
　　⑤ 女士上班要淡妆打扮，最好不戴手镯，手链、戒指，耳环及夸张的头饰，戴项链不外露，男女均不准戴有色眼镜。
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　　只要你还在呼吸，你可以为你的100岁做一个改变人生的选择。它就像改变你的容貌去适应你的职业一样简单。有了改变的信念，你需要的就是去做。找出是什么阻止了然后采取下一步去改变它。改变永远不晚!
　　3、你在过去的错误不能决定你的未来。
　　不要让你的错误影响你。进步离不开过去的和平。你必须原谅自己的错误，让他们呆在过去属于他们的地方。培养积极的心态安慰自己，你可以向前走，你的错误不能影响T你。
　　4、多做一些主动性的决策。
　　这是一个很多人没有意识到的巨大的人生道理。如果你创建一个积极的、让人放心的内部的自我对话是，你会发现自己可以更加自信、有备而来地面对任何情况。为了自己的成功，我们应该有正确的态度，而不是呆在家中消极的抱怨。
　　5、工作和生活的幸福并不需要太多。
　　幸福的真正含义是在简单的生活中寻找能让你满足的快乐和平静。学会欣赏大自然的美景，朋友之间的友谊，同事和家庭的支持，无论是……【】职场上必须要懂得游戏规则4　　　　〖预览〗
　　职场人需要顶得住压力，下面大学生小编为您介绍职场励志名言五则，希望对大家有帮助!
　　第一句话：&拥有做事的智商只是成功的一半，另外的一半则是赖做人的情商达成。&&&李契腾柏格(Clear Peak Communications公司总裁)
　　有句话是这样说的：&心态改变习惯，习惯改变性格，性格改变人性。&正面情绪让人如沐春风，负面情绪却令人退避三舍。职场中，每个人都可能遇到诸如工作进展缓慢，工作压力太大等烦恼事，产生不良情绪。这时，我们就要掌控好自己的情绪，做情绪的主人，不能因为自己的坏情绪让办公室变得冷若冰窖，害得同事们也跟着你遭殃。
　　第二句话：&中国的古老俗语里隐藏着伟大的智慧&&良言一句三冬暖。这也正是我的座右铭。&&&考利(美国MB-NA银行总裁)
　　其实，每个人都有值得称赞的地方。平时，要试着找出他人的托处，懂得鼓舞他人，用赞美代替批评，用言语表示对他们的欣赏。有时简单的一句赞美，便会丰盈一个人的心灵，激发出他们无比的热情。当你批评别人时，不妨换个角度，将批评转化为激励成长的鼓励与赞美，将有助于增进你在办公室的人际关系。要记住常说：我欣赏……【】职场上必须要懂得游戏规则5　　　　〖预览〗
　　有哪些励志的故事是适合职场人士来读的呢?下面是大学生小编为大家收集的关于职场人士励志故事5则，欢迎大家阅读!
　　1、骆驼
　　在 动物园里的小骆驼问妈妈：&妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长?&骆驼妈妈说：&当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。& 小骆驼又问：&妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!&骆驼妈妈说：&这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水 无食条件。&小骆驼又问：&妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?& 骆驼妈妈说：&那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉 啊。&小骆驼高兴坏了：&哗，原来我们这么有用啊!!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?&
　　天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
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　　两 个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：&你干嘛呢……【】
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