《心态对工作的影响》
《心态对工作的影响》日期：
心态对人的影响1. 良好的心态影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会2. 好的心态让你成功，坏的心态毁灭自己心态决定命运，好心态成就非凡人生九个人过桥的实验教授说：你们九个人听我的指挥，从这里走过独木桥对面，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水——大家顺利过桥走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。——大家吓了一跳教授问：现在你们谁敢走回来？——没有人敢了教授说：你们要用心里暗示，想象自己走在坚固的刚桥上。——只有三个人敢尝试过桥 愿意尝试：第一个人颤颤惊惊，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上了；第三个人才走了三步就吓得趴下了。教授这是打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。只有一个人不敢走，教授问他怎么回事?这个人说，我担心网不结实。这个实验揭示的原理心态影响能力心态影响人的能力，能力影响人的命运古时候有甲、乙两个秀才去赶考，路上遇到一口棺材甲说，真倒霉，碰上了棺材，这次考试死定了；乙说，棺材，升官发财，看来我的运气来了，这次一定能考上当他们答题的时候，两个人的努力程度就不一样，结果乙考上了回家以后他们都跟自己的夫人说，那口棺材可真灵啊。人有九类基本情绪兴趣、愉快、惊奇、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞愧好的心情使你产生向上的力量使你喜悦、生气勃勃使你沉着、冷静、缔造和谐差的心情使你不思进取，甚至颓废使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振如果你的心情不好，就会跟别人发脾气，不愿意配合别人的工作，人际关系就会紧张 怎样调节好心态工作要有好心态1. 学会让自己安静，把思维沉浸小赖，慢慢降低对事物的欲望。把自我经常归零，每天都是新的起点，没有年龄的限制，只要你对事物的欲望适当降低，会赢得更多的求胜机会2. 学会肝癌自己，只有多关爱自己，才能有更多的能量去关爱他人，那样你得到的就是几份快乐，多帮助他人，善待自己，也是一种减压的方式3. 遇到心情烦躁的时候，你喝一杯白开水，放一曲舒缓的轻音乐，闭眼，回味身边的人与事，对新的未来可以慢慢的梳理，即是一种休息，也是一种冷静的前进思考4. 多和自己竞争，没有必要嫉妒别人，也没有必要羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人，而始终把自己当成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深渊。你要相信只要你去做，你也是可以的。为自己的每一次进步而开心（事是不分大小的，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情反复做，争取做到最好）5. 广泛阅读，阅读实际是一个吸收养料的过程，现代人面临激烈的竞争，复杂的人际关系，为了让自己不至于在一些场合尴尬，可以尽享广泛的阅读，让自己的头脑充实也是一种减压的方式，人有时候是这样的，肚子里空空的时候会自然的焦急，这样就对了，正是你的求知欲在呼喊你，要活着就需要这样的养分。6. 不论在任何条件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都不相信你，看不起你，你一定要相信自己，因为我相信一句话。如果你喜欢上了你自己，那么就会有更多的人喜欢你，如果你想自己是什么样的人，只要你想，努力去实现，就会的！7. 学会调整情绪，尽量往好处想，很多人遇到一些事情的时候，就急的像热锅上的蚂蚁，本来可以很好解决的问题，正是因为情绪的把握不好，让简单的事情复杂化，让复杂的事情更难。其实只要把握好事情的关键，把每个细节处理得贴切就会游刃有余。遇到棘手的事情，冷静点，然后想如何才能把它做好，你越往好处想，心就会越开，越往坏处想心就会越窄！8. 珍惜身边的人，用语言方面近来不伤害，哪怕遇到你不喜欢的人，尽量迂回，找理由离开也不要肆意伤害，这样不仅让自己心情不好，也会让场面尴尬，珍惜在神笔的一切9. 热爱生命。每天吸收新的养料，每天要有不同的思维。多学会换位思考，尽量找新的事物满足对世界的新奇感，神秘感10. 只有用心，用爱，人格去面对你的生活，你的人生才会更精彩！我们每天的心态，影响着我们生命的质量如果您呢过保证言笑心情好，你就能保证今天一天心情好；如果你能保证每天心情好，你就会获得很好的生命质量，体验别人体验不到的靓丽生活活在当下什么是活在当下？禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，这就叫活在当下。重要的事情就是你现在做的事情，重要的人就是现在和你一起做事情的人，最重要的时间就是现在，这种观点就叫活在当下。 吃草莓的故事一个人被老虎追赶，他拼命地跑，一不小心掉下悬崖，他眼疾手快抓住了一根藤条，身体悬挂在空中。他抬头向上一看，老虎在上面盯着他；他往下一看，万丈深渊等着他；他往中间一看，突然发现藤条旁边有一颗熟透的草莓。现在这个人有上去、下去、悬挂在空中和吃草莓四种选择，你们说他干嘛？他选择吃草莓，吃草莓这种心态就是活在当下你现在能把握的只有那颗草莓，就要把它吃了有人说，马上就要死了，还吃什么？他不是还没死吗？机会再动态中出现，没准老虎走了，他还可以爬上来这个问题问幼儿园的孩子，孩子一定毫不犹豫的回答吃草莓。孩子比大人快乐，因为他妈活在当下活在当下，就要对自己当前的现状满意，要相信没一颗发生在你升上的事情都是最好的，要相信自己的生命正以最好的方式展开。有人说，我对我的现状不满意，怎么办？你换一种方式解释现状不久行了吗？你抱怨现状不好，是因为你没有看到比你更坏的情况。 我们该用怎样的心态去工作？一、积极的心态积极的心态就是把好的、正确的方面扩张开来，同事第一时间投入进去。一个国家，一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。 贪污犯还有，可是我们应该看见国家已经大力的整顿了；企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理风格的改变。也许你在工作中遇到了很多困难，可是我们应该看到克服困难后的一片蓝天。同事，我们应该就正确、好的事情第一时间去投入才会唤起你的激情，唯有第一时间去投入才会使困难在你面前变得渺小，好的在你眼前光大。 二、主动的心态主动是什么？主动就是“没有人告诉你而你正做这恰当的事情”在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动的去正确的。在企业里，有很多事情也许没有人安排你去做，有很多的职位空缺。如果你主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你是，你已经落后了，这样的职位也挤满了哪些主动行者的人。主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业自能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。三、双赢的心态四、杀头的事情有人干，但亏本的买卖没人做，这是商业规则五、你必须站在双赢的心态上去处理你与企业之间的、企业与商家时间的、企业与消费者之间的关系。你不能为了自身的利益去损害企业的利益。没有大家且有小家？企业首先是一个利润中心，企业都没有了利益，你肯定也没有利益。同样，我们不能破坏企业与商家之间的双赢规则，只要一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。消费者满足自己的需求，而企业实现自己的产品价值，同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损害都会付出代价。
员工心态对企业的影响在竞争力超强的时代，社会注重的是效率与品质，这时，金玉普惠所需要的是有自律主动的员工，需要的是员工的工作激情与忘我的敬业精神去充分激发出企业的活力，而这所有的一切都是建立在我们员工正确心态的基础之上的。随着社会的进步，工作节奏越来越快，工作竞争日益激烈一些企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势。更有一些企业长期忽视员工心理问题，造成员工心理负担过重，致使员工走上极端最终酿成悲剧的个案也不时地见诸报端。因此建立和谐企业文化缓解员工的心理压力，疏导员工负面情绪，营造一种和谐的工作氛围，建立起成熟的员工心理预警和平衡机制，促进人的心理健康实现人的心理和谐，已经成为加强企业科学发展的必要因素。 现在很多企业(包括我们金玉普惠）面临人员短缺，而现有的员工跳槽、跨区域甚至跨省在流动，招工困难。一方面可以说明这些企业对员工的管理和服务做得不好，但从另一个侧面也反映出员工对企业的贡献与忠诚，以及团队精神、工作心态等存在认识上的偏差。为什么我们经常会听到身边一些员工的不满与抱怨声？这些员工在公司上班，总感觉自己是在为老板赚钱，总感觉是老板在剥削自己总感觉自己的付出与收入不成正比，总感觉周边同事就比自己幸运。带有这种不满情绪上班的员工，是不可能长久在这家企下去的，如果管理人员不能及时去导正他们的这种工作心态，长此下去，即便有一技之长的员工会留不住，外面的人才又难以引进来，最后当然就会阻滞了整个企业的发展。带着消极心态上班的员工，在平时的工作中，是非常被动的敲一下动一下，有主管在就“乖”，无主管在就“衰”，工作中得过且过，能偷一下懒就偷一下懒，他们从来就不会顾及工作完成的质量。即使要完成了上级交付的工作，也只是在一种被动式的、任务式的、心不甘情不愿的去完成，最后是敷衍了事。持这 种消极心态的员工，对工作毫无热情，对未来是一片渺茫。抱着做一天和尚撞一天钟的态度。有些员工在工作中甚至还表现了一种破罐子破摔的行为，出了错，随它去，要骂就骂吧，要罚就罚吧，反正又不会在这里呆多久了，而他们的这种消极的不负责的心态还会影响到身边的其它员工，给企业的工作带来很多的阻力，最终影响了整个企业的正常营运。现在许多企业比较注重专业技术方面的培训，却疏忽了对员工思想素质、工作心态方面的教育，导致员工对企业的热爱程度不够高。关心员工的日常生活与起居，及时的掌握员工的工作状态与生活环境，随时掌握着每位员工的心理动态，知道员工心里在想什么？员工现在迫切需要是什么？及时导正员工不正确的心态，懂得用各种方法去激发员工的情感动力，让员工能在自己的工作岗位上发掘出自身的价值，从而看到自己的未来与希望。现在许多企业比较注重专业技术方面的培训，却疏忽了对工思想素质、工作心态方面的教育，导致员工对企业的热爱程度不够高。关心员工的日常生活与起居，及时的掌握员工的工作状态与生活环境，随时掌握着每位员工的心理动态，知道员工心里在想什么？员工现在迫切需要是什么？及时导正员工不正确的心态，懂得用各种方法去激发员工的情感动力，让员工能在自己的工作岗位上发掘出自身的价值，从而看到自己的未来与希望。现在很多企业之所以走向衰败，它们缺少并的不是金钱，也不是市场，而是缺少了整体积极向上的员工心态；缺少了以企业为家，全心全意向着企业的员工；缺少了那种同心同德，与企业共患难、共发展的心态与企业精神；缺少了企业内部员工所应有的集体荣誉感，员工在企业找不到归属感与安全感，最后导致了员工的个人价值观与企业的价值观完全脱节。心态消极的员工，即便你给到他一台最先进的机器设备，他们也不会发挥出这台机器应有的效益，甚至还会屡屡出错。但心态端正而积极的员工，在工作中遭遇困难，他们会冷静下来，寻求办法去解决。即便企业面临危机，他们也会主动站出来与企业一起面对困难与险境，共度难关。心态积极的员工，即便你给到他们一台陈旧的机器，他们也会想尽办法把这台机器的效能发挥的淋漓尽致。
璺 雹 世 　教师的阳光心态对学生的影响　●河北省沧州市新华区车站小学 常明礼　摘要 ：教 师作为一个特殊 的群体 ， 拥　 师要敢于承 认错误 ，摆正 自己平凡 人 的　 很多 ， 不要只从学 习上衡量 。因为教 师心　 有一种健康阳光的心态是非 常重要的。 不　 位置 ， 才 能拥有阳光心态。 　 但有利于教师 自身 的生理健康 ， 有利于提　高工作效率 ， 而且有利于促进学生的心理　 健康发展 。教 师在学校和学 生朝 夕相 处 ， 　 二、 教师拥有 阳光心态 。 才会爱学生　 爱学 生必须说 出来做 出来 ， 让学生感　中有什 么， 眼中就 有什 么。 我尊重差异 ， 并　不因为学生某一方面差而看不起他 们 ， 我　想也许这 些所谓 的学 困生里就 有将来 的 　受得 到教师的爱才行。 经营班级就像经营　 某个公 司的老板 ， 某个 明星 ， 甚至 是科学　 自己的家 ，因为班级就像一个大 家庭 ， 只　 家也不 为过 。 张 同学是 四年级时转到我班　不过 学生更多了些。见面后 的一声问好 ， 　 不同学生说 的 ，每 个学生 得到 的只是一　 的， 是个单亲 家庭的学 生 ， 他成 绩不是很　教师 的一言一行 、 精神状态都对学生产生　直接 影响。只有教 师拥有阳光心 态 ， 才会　 生， 才会将爱撒播给每个学生。 　 关键词 ： 阳光心态 教师 学生 成长　 教 师要 塑造 阳光心 态 ， 就必须要树立　 “ 以人为本 ” 的教育 理念 ， 因为学生是独立　精心 呵护每个学生 ， 才会宽容善待每个学　 看似 简单 重复着同一句话 ， 但是教师是对　 好而且很少说话 ，从不举手回答问题 ， 家　 长找到我 ， 希望我能帮 帮他 。我先是在讲　句。每天早晨给学生一个微笑 ， 告诉他今　 课时让他回答一些简单的问题 ， 然后鼓励　天会很美 好 ，开始 一天 的快乐 的学 习生　 他和别的同学交朋友 ， 特意 找了几个住 的　活， 其实很简单。有时只需老师 的一个 眼　 小看这种肢体 语言 ， 它在传递 着师生之间　 近的学生和他一起上学、 回家， 慢慢的 ， 他　 他的学 习成绩也有 了很大的进步 ， 能到班　 系得就 更勤 了 ， 每一 次 ， 我都告 诉她一 些　 和孩子交流相处的方法 ， 让 她和 孩子多沟　 神， 一个微 笑 ， 一个 抚摸 ， 一个 拥抱 ， 不要　 敢说话了 ， 我就及时表扬他 。 一学期下来 ， 　的人 ， 是发展的人。 　一、教师拥有阳光心态。 就会善待学生　如何 对待我们的学生 ， 不要总是横眉　的感情 ， 拉 近着师生 之间 的距 离 ， 因为 老　 级的 中等 了。他妈妈看到 了效果 ， 和 我联　冷对。有的老师可能会说 ： “ 只有这样 ， 他　 师在 用自己阳光的心态感染着学生 ， 潜移　 们才会听我的话 ， 才会遵守纪律 。 ” 这样换　 默 化 地 影 响 着 学生 。 　来的听话顶多是个 “ 怕” 字， 是被 老师的威　严震慑住 了。我们教的是学生 ， 不 是犯 罪　如何 爱学 生 ，不是说 一说就 能做 到　 通 ， 张学 生慢慢地走 出了孤 独 ， 变得 活跃　的， 那是 发 自心底 的爱。如 果每 天总是抱　 起来。 聪明伶 俐的胡同学在班里是个小画　分子 ！ 何用震慑 ？ 那么怎样让学生听话 呢？ 　 怨工作繁忙劳累 ，抱怨学生调皮难管理 ， 　 想想我们 自己，我们最爱听什么样 的话？ 　 那就无从说爱。 教师这份工作需要一种 良　 认可 、 鼓励 与赏识。我们的学生也一样有　 住大千世界 的诱惑 ， 耐得住每天学生们唧　这 样 的需 要 。我 们 要 “ 投其所好” ， 才 能 得　家， 尤其 喜欢漫 画 ， 我就鼓励他 认真 学 习 　画画 ， 将 来也许会成 为大 画家呢 ， 这 个学　 画比赛 ， 还得 了一等奖。我相信通过正确　的 引导 教 育 和 因材 施 教 ， 他 们 都 会 成 为 堂　我们最希望别人怎 么对待 自己 　当然是被　 好的心态 ， 要 平和 、 宁静 、 从 容、 耐心 ， 耐得　 生在 初 中就参 加全 国中学生 创新科 技绘　 唧喳喳的话语 。平和 地对待所 拥有 的一　到学生真心的敬佩 与尊重 。 　切， 心存感恩 ， 让 自己心静如水 ， 在工作 中 　堂正正 的人 ， 他们都会在社会 中找到属于　 自己的位置 ， 都会成为对社会有用的人。 　作为班 主任 ， 对学生 的错误要学会包　 多一分从容 ， 多一分智 慧 ， 就会 多想 出一　 容， 采取巧妙的方法处理 。记 得一次和学　 些好 方法来改 善 自己的教学 ， 来改善师生　生发过脾气 后 ，有个 学生 在 日记 中和 我　 说： “ 老 师啊 ， 你 真不该 发脾气 ， 气 大伤 身　拿 个 别 同 学 的 错 误 来 惩 罚 我 们 全 班 同　五、 教师用阳光心态对学生进行青春期　教 育　关系以及与家长的关系。 　 三、 教师拥有阳光心态 。 才会微笑直面　 以前总 听有 的老 师说 ： “ 不要 对学生　学生一天天长大了 ， 有 的学生 已进入　啊 ！对 身体 不好 ， 而且也 没有这 个必要 。 　 学生　学， 我 们很 亏 的 ， 老师， 本来 你 在我 心 目 　 来那么 凶 ，我都 不敢相信 这是我 眼 中的　 你 了， 你的形 象变 了。老师 ， 不要 在惩罚　了青春发 育期 ，心理上也 有 了很 大 的变　化， 变得不愿意 和家长 沟通 了 ， 变得神秘　笑 ！老师微笑 ， 学生大笑 ， 老师大笑 ， 学 生　 起来。我便和他们聊天 ， 让他们把心里话　于师生之间的地位 不平等 ， 关 系不融洽造　 成的。和谐师生关系的建立 ， 离不开教 师　 说家长不理解他们 ， 有很深 的代 沟。我便　和学生讲人和人之间沟通的重要性 ， 要 用　我想说这样 的话 的原 因还是基　 都说 出来 ， 中的形 象很美 的 ，可是 没想到你 发起火　 就疯 了。 ” 不愿说就 写进 日记 。好 多学生　我们的 同时也惩 罚你 自己了。” 我深深地　 的“ 阳光心 态” 。笑是 学生最基本 的权利 ， 　还要 努力给学 生创造　 被震动 了 ， 我开始反 思 ， 能不能 不发火就　 我们不但不能剥夺 ，沟通来解决矛盾。 　 阳光心态是会传染 的， 教师拥有阳光　才会使 班级到处充满阳光。是学生　 解决 问题呢？ 那就是 用我们 的阳光心 态　 笑的机会。 我发现学 生在最放松甚至是最　 心态 ， 最富于创　 们 的纯真给我 的生活增添 了无数精彩 ， 净　 以及 智慧。 我很庆 幸很欣慰 学生能在 日 　 放纵 的时候思维也是最活跃 的，记 中和 我说 真话 ，载 经常通过 这样 的交　 新 力的。 　流， 反 思 自己 的做 法 ， 错 了就 及时承认 错　 会 了道歉 ，而且 被伤害 的学生也 学会 了 　宽容。我 又赢回了学生的信任 、 尊重。教　化 着我的心灵 ， 让我心中充满阳光。我是　 的世界。借用学生的一句话 ： 教室里有一　幸福 的 ， 因为我得 到 了一个 美丽　 四、 教师拥有阳光心态 ， 才会欣 赏每个　 快 乐的 、 每一个学生都是与众不同的 ， 都有 自 　 己的特点、 长处 与不足 。衡量学 生的尺 子　误， 向学 生 当面道 歉 ， 于是 ， 我 的学 生学　 学生　股浓浓的太阳的香气 ， 我 的心 中也 有一股　浓 浓 的 太 阳 的 香气 １ 　２ ０ １ ３? ９ 　
10:46:35 来源：第一旅游网
分享到：“十二五”被很多人认为是旅游业发展的“黄金机遇期”，将是酒店业一个大提高、大发展的转型升级时期。但在“十二五”开局之年，服务业即遭遇“用工荒”，很多酒店的一线员工奇缺，制约着酒店的服务品质。“十二五”被很多人认为是旅游业发展的“黄金机遇期”，将是酒店业一个大提高、大发展的转型升级时期。但在“十二五”开局之年，服务业即遭遇“用工荒”，很多酒店的一线员工奇缺，制约着酒店的服务品质。对此，酒店大多会采取提高工资待遇的办法来招人，人工成本明显增加，也有的酒店积极采取转型升级提高效益和核心竞争实力来吸引招聘者。笔者认为，这些办法也许能解决一时的问题，然究深层原因，很大部分是内部管理的问题。而管理的问题分析起来很大程度上是管理者的心态问题。珍惜人的心态。完成任何一项工作，企业所赚的每一分钱，都离不开员工的付出，付出劳动就应该得到尊重。珍惜人最重要的就是尊重人、爱护人，千方百计为员工创造一个好的工作环境，公平公正对待每一个人;用心去设计最高效、最科学的工作流程，来提高员工的劳动效率，减小劳动强度;为员工提供好的福利待遇，营造温暖的家的氛围，让员工没有后顾之忧，安心、放心地投入工作。反之，员工迟早会离你而去。育人的心态。培养人、教育人是管理者一项主要任务，而不是把员工看作简单的劳动者，呼之即来，挥之即去。要努力赋予员工新的知识，培训员工强的技能，更重要的是帮助员工规划发展愿景，视员工为事业上的合作伙伴，悉心、精心地加以教育、引导、培养，把塑造优秀员工作为管理的第一要务，少些责备、埋怨，多一些理解、帮助，彼此相助相携地一起工作，共同建造爱企业、爱团队的员工队伍。积极的心态。积极、乐观、向上的工作态度是一个优秀管理者的基本素养，他给人以自信、阳光、负责的形象。正如电视剧《亮剑》中的李云龙所说：“一支部队的作风和气质，取决于其指挥官的作风和气质。”相反的，员工怎么会愿意跟随一个消极、懈怠、不负责的领导呢?协作的心态。一个不计个人或部门利益，尽心尽责、爱岗敬业，始终以维护大局利益为己任的管理者，最能赢得员工的信任和支持，协作精神所焕发的战斗力是无穷的。相反，一个只讲个人利益、本位主义，斤斤计较、缺乏协作精神的管理者，他管理的团队一定是人心涣散、没有战斗力。学习的心态。管理者具有学习力才能有创造力，谦逊好学，不断汲取新的知识，才能带领下属与时俱进，给员工以常变常新的思想和激情，激发员工快乐工作、创造性工作的热情，才能造就和建设学习型、知识型的员工团队，使员工在企业里获得持续的健康成长。沟通的心态。新时期，优秀的管理者应该视沟通为最高的管理手段。面对形形色色的群体，懂得用坦诚的心去沟通，用朋友的立场去引导，用成长的经历去教诲，方能以情留人，赢得信任和拥护。创新的心态。创新体现的是一个人的能力、魄力和魅力，更体现了一种责任、使命和勇气。它摒弃的是墨守成规、按部就班的作风，它是推动企业发展的灵魂，也是吸引人为之奉献、为之奋斗的动力所在。共赢的心态。主要是要胸怀共同进步的责任，有远大的理想和抱负，行为做事高标准、严要求，具有统筹兼顾、高瞻远瞩的目标。管理者应在力所能及的条件下，全力帮助优秀的员工发展，视各合作企业为战略伙伴，充分发挥其管理、资源的有效作用，带领团队共同为企业进步和社会繁荣作出积极的贡献。一个企业管理者的心态如何，反映出的是这个企业文化的厚度，直接影响着员工队伍的素质和稳定，因此，重视内部管理，竭力提升管理者队伍的心态水平，是每一个企业不容忽视的研究课题。(文/吕爱英)
随着社会的发展，年轻的父母越来越重视幼儿教育，为了让自己的孩子能青出于蓝而胜于蓝，家长朋友们使尽各种方法，让孩子忙得团团转结果可想而知。曾经带过这样的孩子，孩子从很小就事事相争第一，妈妈给她报了很多特色，每天安排的满满的，但是孩子不是很快乐，这个孩子在唱歌方面很好也参加过几次比赛拿了个奖，但是在其他方面可以说不是很好，尤其是孩子只要自己做错或者不如别的孩子做得好的时候就表现得很明显，关于孩子的这种事事相争第一的心理我们也找过其父母谈过，其父母说孩子从小就这样，但是据（转载自中国教育文摘http://www.edUzhai.net，请保留此标记。）我们在和孩子的母亲谈话的过程中每次其母亲都会说，你们班的哪个孩子怎没样。其实在无意识的过程中就在拿自己的孩子和别的孩子比较，母亲的这种心理直接影响了孩子的成长，使孩子天天在和别人比，孩子很累因为她太小了，一个孩子有这麽大的压力对孩子心灵就是一种摧残。孩子会性格很古怪，而且会很虚荣。这样的孩子是不健全的，这样的家长也有越来越多，家长一定要摆正心态，顺其自然，不要过早的给孩子套上枷锁，还给他们一个快乐的童年，让他们多亲近亲近大自然，多一些自由。这是父母送给孩子最好的礼物。本文《家长的心态对孩子的影响》来自中国教育文摘，查看更多与相关文章请到http://www.eduZhai.net。会慢慢懂得的经典语句
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为了一个游戏的不顺利影响到我的心情，有的时候我甚至语言上会伤害到自己的朋友。这游戏真的值得我去玩吗
为了一个游戏的不顺利影响到我的心情，有的时候我甚至语言上会伤害到自己的朋友。这游戏真的值得我去玩吗？
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不玩了吧赶紧A了，糟心 我有的游戏就是因为不顺利弃了的，不要玩这种费心费力的游戏，玩点轻松的
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这不是游戏问题，是你的问题。
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