圣安公司平好员工分数 _ 定西人才网
圣安公司平好员工分数
下面就介绍点自己亲身玩过觉得还行的一些游戏.4。
三国无双3。，街机那游戏就多了
随便搞个模拟器 加也最多加个双星物语系列再送个 洛基
和国产的绝代双骄之鱼在江湖
不过这个搞不到CD-K
只有买碟子
最便宜的75一张 再就真找不到了
我玩这么多年
就觉得上面的不错。自己找找不行可以去下街机玩。2鬼武者极品飞车9泰坦之旅暗黑破坏神2实况足球8失落的星球使命召唤4还有很多啦.4.5鬼泣3.3加外传轩辕剑3。暗黑魔法师。4迷城的国度：崛起传奇单机版地牢围攻1.2。要有好玩的楼主给我说下 回合制啊？
那就仙剑1D&D的游戏就不要玩了
黑复杂麻烦
有TOEFL即可，估计TOEFL得上100，TOEFL得在85以上吧。罗格斯也是不错的学校，同时要求SSAT巴斯图中学，RI的学校也还不错，申请难度也不太大，貌似入学要求不太难， SSAT得在65% 以上吧？很好的学校，资源丰富。Lawrence Academy吗，也要成绩你说的圣安德鲁斯是RI的还是DE的呢，地理位置好，有TOEFL即可，申请难度大，申请难度不是特别大，课程丰富，学术很强，历史悠久，入学要求，学校提供寄宿家庭，但是学术可能没有DE的那么好，但是也是很老的一所走读学校了，之前没有申请过，对于学生管理很严格，地理位置也不错，但是一般有托福就可以了？DE的是美国寄宿中学中非常好的学校
不是离标准杆越近越好，而是杆数越少越好，能一杆进洞最好 标准高尔夫球场是由十八个洞组成，这十八洞按长短来分，有三种类型：这三种类型都是根据标准杆设定的。所谓的标准杆就是球员根据设计应当完成的杆数。那么这中间有短洞、中洞和长洞。短...
难易程度是基于你现在的积点成绩和雅思成绩的 圣安最难进的专业是神学，心理那一类的（相信你也不会申请这类专业） 经济学院也比较难，一般需要达到积点3.3分以上，雅思起码6.5（4门都超过6）。但是圣安是配套语言课的，所以如果有钱的话语言是...
北京围甲保安服务公司在圣安，圣围甲集团东莞分公司设立在中国南方的一个分支，它的功能是负责业务推广及发展总部，保安人员调度 研究，并制订安全技术体系，组织一个大型贸易促进贸易会议，安全规划，后勤保障，安全驻守在总部的招聘，统一培训...
Grand Theft Auto 3：Vice City（侠盗飞车 3：罪恶城市） ◎ 制作公司：Rockstar North ◎ 发行时间：2003年5月 一年之后的2003年5月，Rockstar North再次推出了GTA3的资料片《GTA：VC》。游戏模式沿袭了GTA3的模式。只是时间来到了1986年；地点换...
一般能直接入读的雅思最低要求为:本科:6分, 读研:6.5分分数不够的,可先去读语言 希望这些能对你有用哦
D&D的游戏就不要玩了 黑复杂麻烦！ 下面就介绍点自己亲身玩过觉得还行的一些游戏。 三国无双3.4.5 鬼泣3。4 迷城的国度。 暗黑魔法师：崛起 传奇单机版 地牢围攻1。2 鬼武者 极品飞车9 泰坦之旅 暗黑破坏神2 实况足球8 失落的星球 使命召唤4 还...
你长的丑不丑和车子房子有关系吗，就是给你个神舟飞船你会变漂亮吗
你说的圣安德鲁斯是RI的还是DE的呢？DE的是美国寄宿中学中非常好的学校，申请难度大，估计TOEFL得上100， SSAT得在65% 以上吧，RI的学校也还不错，但是学术可能没有DE的那么好，申请难度不是特别大，也要成绩，但是一般有托福就可以了。 Lawrenc...
2:7 耶 和 华 丢 弃 自 己 的 祭 坛 ， 憎 恶 自 己 的 圣 所 ， 将 宫 殿 的 墙 垣 交 付 仇 敌 。 3:43 你 自 被 怒 气 遮 蔽 ， 追 赶 我 们 。 你 施 行 杀 戮 ， 并 不 顾 惜 。 3:44 你 以 黑 云 遮 蔽 自 己 ， 以 致 祷 告 不 得 透 入 ...
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本文网址：/view-94316-1.html厦门圣安实业有限公司
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厦门圣安实业有限公司
经营模式生产加工、经销批发
员工数量201 - 300 人
主要市场港澳台地区; 北美; 南美; 东欧; 东南亚; 中东;
所属行业相框、画框;
金属工艺品;
金属工艺品;
玻璃工艺品;
工艺礼品加工;
产品信息礼品工艺品; 家居饰品; 玻璃钢产品;
行业信息 -
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厦门圣安企业公司设于中国之经济特区――厦门。企业旗下现聘有员工三百多人，总面积约为6000平方米。公司产品主要为：礼品工艺品、玻璃钢产品、家居饰品、灯饰品等。产品多为外销，目前亦有小部分产品成功打入国内市常
公司另设有国际贸易部门从事专门的进出口贸易，由专业优秀的贸易人员负责操作，为国际、国内客户作采购、品管、商品开发之服务。
为实现作为中西企业之桥梁，国际、国内分工之经营理念，企业现正不断地、积极地完善自己，进一步扩大在中国之商业活动。
联系人练堇女士(经理)
邮编361009
地址中国福建 厦门市 厦门市湖滨北路外贸大厦12F
电话86-592-5987099
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(c) / SYSTEM All Rights Reserved圣安物流员工手册1
圣安物流员工手册1
设计一建筑施工企业员工手册封面设计一建筑施工企业员工手册...有wit智慧、key钥匙两个单词组成,也是Thekeyofwisdom的缩写,是指那些通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益的人,他们在互联网上通过解决科学,技...接到个业务。做一个员工手册。挺厚的一本。应该要用什么软件...indesign会photoshop,那上手indesign很快,很多快捷键都一样,都是adobe公司系列出品。indesign排文字很方便,做宣传画册、宣传折页也很方便。目前indesign已经到cs5了...我想用EXCEL做一个员工手册的封面怎么做啊其实你可以用我wps做更简单。什么样式都有,用EXCEL做很麻烦求助!我要做一个32开的员工手册,已经用WORD排好版(A4横版...&&&&这个问题有点复杂了,你如果一定要用WORD打印的话,你就要重新排版,第一页跟最后一页排成一张,第二页跟倒数第二页排成一张,依此类推,然后你...员工手册这样规定可以吗?3、离职1、试用期7天内(含休息日...我记得是按照学历计算的,大专以上一天也是50以上的!规定是死的,不过那个工厂明显不给你钱,算了吧!就当做被偷了!总不能为了50元曲上告吧。圣安物流员工手册1(图1)圣安物流员工手册1(图2)圣安物流员工手册1(图3)圣安物流员工手册1(图4)圣安物流员工手册1(图5)圣安物流员工手册1(图6)浏览器不支持嵌入式框架，或被配置为不显示嵌入式框架。员工手册这样规定可以吗?3、离职1、试用期7天内(含休息日...我记得是按照学历计算的,大专以上一天也是50以上的!规定是死的,不过那个工厂明显不给你钱,算了吧!就当做被偷了!总不能为了50元曲上告吧防抓取，学路网提供内容。==========以下对应文字版==========我们公司有一部分职工的养老保险手册在他们自己手里,是不是...保管在个人手中还是单位手里要看手册的作用。其实现在手册已经失去它原本的主要作用了。所以保管在哪里或有没有都无所谓了。因为现在职工所有的缴费防抓取，学路网提供内容。员 工员 工 手
日发布 日实施 人事行政部 发布
深圳市金鹏圣安物流有限公司员工手册发布时董事长寄语怎么写?还需要不断的进取与努力,去适应公司不断发展的需要,只有这样,您才能拥有更广阔的发展空间。公司崇尚水文化,希望以海的胸怀去容纳,去兼收并蓄、博采众长。希望员工如...防抓取，学路网提供内容。
目 录 封面&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&1 目录&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&首页 1 欢迎辞&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&首页 2 董事长致辞&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&首页 3
总则&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&004 第二章
圣安简介&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&005 第三章
公司组织架构&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&006 第四章
圣安文化&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&007
圣安优势&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&007
人员选聘&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&008
入离职程序&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&008
基本礼仪规范&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&011
员工守则&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&014 第十章
考勤制度&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&014 第十一章
薪金&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&018
福利&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&019 第十三章
培训&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&020
考核&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&022
晋升与发展&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&023 第十六章
员工健康与安全&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&023 第十七章
保密制度&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&024 第十八章
沟通与交流&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&025 第十九章
员工职业行为准则&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&026 第二十章
廉政条例&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&028 第二十一章
奖励与惩罚&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&029 第二十二章
行政后勤管理制度&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&037 《圣安十训》&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&041 结束语&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&042 封底&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&046
一般企业员工手册包括哪些主要内容?一般企业《员工手册》主要内容总目录。术语公司领导欢迎辞公司简介第一章总则第二章员工招聘录用管理办法第三章新员工试用期管理规定第四章劳动管理规定第五...防抓取，学路网提供内容。
欢迎您加入圣安，共同参与公司未来的发展与建设，在此谨祝您工作愉快！ 圣安过去的每一点成就，都有赖于圣安员工的努力。公司的员工手册是否有法律效力1.一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的;2.你签收了就意味...防抓取，学路网提供内容。圣安明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。职工社会养老保险手册是企业职工参加养老保险后,由社会保险经办机构为其建立的一种档案制度。职工社会养老保险手册是根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)...防抓取，学路网提供内容。现在，请随我们一起，走进圣安&&
这本小册子，将向您陈述圣安的文化与价值观，介绍圣安最基本的规章制度，讲解 您 在圣安所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。防抓取，学路网提供内容。如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与公司人事行政部或 您 的上司联系。“亚情人”，俗称“小五”。是男女双方交往发乎情而止于性，类似于婚外密友。没有性，但关系暧昧，在日常的婚姻结构之外，这种特殊的男女情感，悬浮于性与爱之间，在情感上呈现出一种亚状态。为什么叫“小五”呢？“防抓取，学路网提供内容。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。【点击文字，查看回答】聊收藏，找空空，关注收藏讲堂头条号，学习文玩知识！根据图片来看，这应该是第四套人民币中的50元券，这张五十元可是非常前值钱的喔。跟随空空一起了解一下吧。8050钱币介绍8050版防抓取，学路网提供内容。
董事长致辞
各位同仁，现在您已进入圣安，我们有幸成为了同事，我们开始共同为一个宏伟的目标和一项伟大的事业而奋斗，我们将在同一个事业平台和理想舞台上同甘共苦，创造拼搏。你好，目前小孩子平均值偏下，想让孩子长的高，要做到：1.不挑食，均衡饮食。如果小孩子一直挑食，要查一下微量元素，缺铁、缺锌会影响食欲，从而引起挑食，如果缺，补上去就行。如果不缺，有一部分小孩子是从小习防抓取，学路网提供内容。作为圣安的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。　不少想开宠物店的人都会有这样的困惑：自己特别喜欢狗狗，也有足够的资金开宠物店，但是唯一担心的是开店是否能够盈利的问题，因为没有开店经验，不知道需要注意哪些问题，那么今天派多格宠物就来畅谈一下开宠物店防抓取，学路网提供内容。圣安是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。从市场价值来看，第一套人民币价值最高，全品价值在400多万；第二套人民币市场价值次之，单套也要40-50万元；第三套人民币全套价值大约20万左右；第四套人民币单套价值在1万元以内。更多钱币收藏资讯，敬防抓取，学路网提供内容。在探索中国企业现代化发展道路上，圣安向前迈着自己稳健、豪迈的步伐。不少人都会试过在睡梦中因突然腿抽筋而惊醒的场面。现在大众观点普遍认为腿抽筋是由于体内缺钙的原因所导致。但是临床上发现，经常腿抽筋，尤其夜间严重的中老年患者，大多有过长期大量补充钙剂的治疗史，但补钙效果防抓取，学路网提供内容。但不可否认的是，我们也感到到巨大的压力。秦古808世界70%的绿松石在中国，而中国70%的绿松石在十堰竹山。秦古808就是竹山绿松石最大出矿量的矿口！|秦古808矿口秦古松石瓷度特别高，而且“瓷釉”的松石出产率最高。绿松品质和洞子沟类似，不防抓取，学路网提供内容。21 世纪是一个竞争无比激烈的时代，除了国家与国家的竞争，更多的是企业与企业、人与人之间的竞争。都时候男女12厘米高度差是最佳的身高差，无论牵手、拥抱、接吻，都是最和谐差度。那么，男人和女人的最佳年龄差是多少呢?很多男性都说喜欢大上自己4-6岁的女性，因为那个年纪的女性正好比自己成熟。不会像小女防抓取，学路网提供内容。我们的对手越来越多，利润越来越薄，生存和发展的形势极其严峻。此石叫硫铁矿，化学名称为硫化亚铁。亦称愚人金，比重约为5，硬度在6～6.5.是半导体矿物，在热作用下，其捕获的电子易于流动，且具方向性，形成电子流，因产生的热电动势而具热电性。矿石也可作为摆件赏石。最防抓取，学路网提供内容。目前我们的企业文化正紧密地粘合着全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。如果一个追动漫的外国人，能够被界定为不爱国。那么一个追动漫的日本人，就能被界定为爱国吗？用“空穴来风”来形容这个关系式，也可谓毫不为过。首先，不少人对日本和动漫有一个错误的因果认知。事实应当是，绝大多防抓取，学路网提供内容。团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。朋友你好，你做的玫瑰花饺子看起来很不错啊！下面为你介绍几种饺子包发，我个人比较喜欢牡丹花形状，因为漂亮！胶东家常饺子这个饺子的个头你可以想象下，外地人第一次看到都会惊叹，这么大，吃几个就饱啦！做法：两防抓取，学路网提供内容。公司为所有员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。玉米须，又称龙须，是传统的中药材，1476年的《滇南木草》就有了药用记载，书中写到：\"宽肠下气。治妇人乳结，乳汁不通，红肿疼痛，怕冷发热，头痛体困。\"。之后的《岭南采药录》中这样说：\"和猪肉煎汤防抓取，学路网提供内容。工作中请大家不要有任何懈怠。我是了老板，我的一个下属走了，我把她拉黑了，我觉得恨铁不成钢用在她身上很对，辞职很突然，说走就走，没有交接没有缓和的空间，我觉得她很没责任心，然后她电话说不干了，我还挽留了一下，她是第三次来我这里上班防抓取，学路网提供内容。只要 您 十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶，只要 您 付出思考和努力，虚心学习，不断进步，只要您深信圣安，忠诚于圣安，最终您必会获得各种机遇。家中风水布局的好的话，不但使你心情高兴，而且还会带给全家带来好的运势。下面我说一下一进大门风水，大门是气的出入口，一进门的风水不可小视。我们常说，人际交往中，第一印象很重要，对于家中的风水，朋友客人去防抓取，学路网提供内容。更重要的是，这种实干、学习、忠诚的良好品质本身就是走向成功的要素。狗是一种社会型动物，有自己的社交模式。一般友好的狗狗在一起玩耍，双方都会积极主动地和另一方互动，相互追逐打闹，尾巴也摇得很欢。关注优萌狗帮，养狗更轻松！如果只是其中一方不停地纠缠另一方，另一方一直在躲防抓取，学路网提供内容。我希望每一个员工，要像热爱自己的家庭和亲人一样，热爱自己的企业和团队，艰苦搏击，无怨无悔。谢邀！大部分的优质面膜对人们身体还是有一定效果的，但是天天敷面膜合适吗？总的来说，不宜过多的使用，像陈坤、范冰冰这种一天使用几张面膜其实是不推荐的，因为一旦使面部肌肤对面膜产生依赖，就容易引起过敏反应防抓取，学路网提供内容。无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起企业、对不起家庭的事情，要始终严于律己，处处以公司的利益为重。回老家，叔叔问我：“最近老有人来村里收破烂儿，圈椅、猪槽子、耧、耙、锅梁子、小推车、风箱、旧毡鞋毡帽、葫芦瓢……啥也要，城里人要这些破东西干啥？”我一时不知道怎么回答，笑了。不同时期生活用品，是一个时防抓取，学路网提供内容。我期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。年轻人喜欢买自主，中年人喜欢买合资。这不是个铁律，不过确实是目前的一种现况。自主品牌的不断崛起，使得自主车市场产品丰盈。至于为什么年轻人愿意选择自主车型，可以归结为以下几点：自主品牌颜值高其实，自主品防抓取，学路网提供内容。作为团队中的一员，您为公司所做的工作和努力，我衷心感谢！ 祝愿 您 工作顺利，永远平平安安，家庭幸福！
董事长：就是一个面包车，不要有太多的要求，在2017年C-NCAP第二批碰撞试验成绩中，宝骏510最终成绩为52.4分，获得四星评级，位列8款车型倒数第二。一直以“廉价，高颜值，高性价”来吸引国人眼球的宝骏5防抓取，学路网提供内容。二 O 一一年十一月 有人说：买车了得一直开到报废啊；有人说：开个三五年就换车得了；有人说：车开到5年以上卖不上价格啦，真是左右为难。话说到此，到底一辆车开多少年才算是够本？这个问题还是要分国籍来说。在美国车开得越久越划算防抓取，学路网提供内容。
一、目的 本手册的目的，是为了向您陈述圣安的文化与价值观，介绍公司的政策、制度和工作程序，如：员工的聘用、薪酬和福利、以及工作纪律、行为准则等等，同时向您讲解您在圣安所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助 您 更快地融入团队，愉快地开展工作。银耳性平，味甘淡，无毒，具有“强精、补肾、润肺、生津”之功。作为营养滋补品，它适用于老弱妇孺和病后体虚者，还具有扶正强壮作用，并常用于治疗老年慢性气管炎等病症，对高血压、血管硬化患者，尤为适宜。另外，银耳具有滋阴作用，长期服用还可起到嫩肤美容的效果。银耳的功效：1、养颜，美容（含90%以上的胶原蛋白）2、润肺，润肤，缓解皮肤干燥，干裂，预防嘴唇开裂3、祛斑4、养胃阴（可以条理慢性胃炎，口臭）5、补防抓取，学路网提供内容。二、定义 本手册内容适用于圣安录用的所有员工，所称&公司&（或&分公司&、&营业部&）指圣安总公司和下属各子、分公司，营业部等单位（部门），包括但不限于以下公司： & 深圳市金鹏圣安物流有限公司 & 深圳市金鹏营业部片、查找资料，为大家制作出一部“年轻一代战力排行榜”，看看到底谁的功夫更高，谁又是行内最硬。　　第八名王宝强　　　　王宝强　　　　宝宝的肌肉还是挺有范的　　王宝强，1984年出生，6岁开始习武，8岁至14岁在少林寺做俗家弟子，在少林寺的6年里，王宝强学会了一些基本的少林功夫，在他拍摄的《士兵突击》，《一个人的武林》等影视作品中，都可以看出，他有一定的武术根基。但是由于身高体重的愿意，他的实战排名只防抓取，学路网提供内容。& 深圳市宇达营业部一块不起眼的石头，经过艺术家们的雕琢，赋予它巧妙的设计和构思，转眼就化身为精美的艺术品。一起来看看那些化腐朽为神奇到令人尖叫的作品吧！NO.1NO.2NO.3NO.4NO.5NO.6NO.7NO.8N防抓取，学路网提供内容。& 深圳市长城营业部2017年天津全运会正进行得如火如荼，作为传统热门项目，平奇葩受到了广泛的关注，其中男女单打冠军的归属更是球迷们关注的重中之重，中国女乒的队长丁宁能够拿下全运会的女单冠军，前三名又将花落谁家，成为了女防抓取，学路网提供内容。& 深圳市龙岗营业部
& 深圳市宝运达营业部这个答主太有经验了。作为一个看《我的少女时代》《银河护卫队2》都会泪崩的人，就不要说看到《泰坦尼克号》《珍珠港》这样的悲剧大片，简直哭到掐人中。所以，对于我这样的人来说，睡前看了悲惨万分的，然后脑子太防抓取，学路网提供内容。
& 深圳市华通源营业部您好，感谢邀请，飘窗铺了大理石之后还是可以做防护栏的。不知道你现在是装好了大理石台面了没有，具体可以有两种操作方法：1、如果你们家的飘窗原本就有防护栏，但你想要铺大理石，你可以先找人将栏杆先折除，等石防抓取，学路网提供内容。& 深圳市松岗营业部 & 东莞市凤岗营业部　　新年快到了，小伙伴们的抢红包技能有不有get到呢，除了技能还要看哪个手机抢红包速度快？所以小编今天为大家详细区别了哪个手机抢红包速度快？想要知道哪个手机抢红包最快的小伙伴们快看过来，让您新年抢到大防抓取，学路网提供内容。& 杭州余杭分公司做网站做了十年，一直勤勤恳恳，诚诚恳恳对待每一位做网站的朋友。但经常到网上好多朋友被忽悠，于心不忍。就给大家吐槽下做网站到底需要多少钱成本。首先了解网站的组成部分。一、域名；二、服务器；三、网站设计与防抓取，学路网提供内容。& 杭州石大分公司
& 宁波分公司 & 义乌分公司 三、适用期 本手册中所有政策对你在职期间的行为具有约束力，其中一些政策(如保密政策)在您离开公司之后仍然适用。先说结论，难。一直以来，鲁能都给人以青训出色的错觉，为什么说是错觉，因为鲁能出品，用8个字形容，就是“大而不强，有量无质”。目前，依然在鲁能队内效力的主力球员大概有王彤、郑铮、刘彬彬、吴兴涵、周海滨、防抓取，学路网提供内容。四、生效与执行
员工手册人手一本，经公司总经理签批生效，旧制度即时作废，各部门制定之规章制度若与本手册相冲突，均以手册为准。五、 五、修订与解释 公司定期对本《员工手册》中所列内容进行修订，并提交给员工代表大会（或工会）讨论通过后公布实施。本手册由公司人事行政部负责解释，如员工对解释有异议，可提交员工代表大会（或工会）讨论。圣安的每一位在岗员工都必须认真学习和贯彻执行本手册。
员工手册 第二章
深圳市金鹏圣安物流有限公司 简介
公司组建于 2004 年 4 月至今有 7 年的发展历史，公司在总经理王登旺带领下，坚持以人为本，诚信经营的理念观念，由创业初期的小作坊、迅速发展到今天拥有大货运车、操作叉车 100 余辆，有 9 个营业分部，4 家分公司，近 200 人的物流企业，主要经营从深圳到杭州、宁波、义乌往返货运专线，是同行业中最具有规模和发展潜力的民营企业。
《员工手册》
深圳市金鹏圣安物流有限公司 组织架构
董事会 资金部企划部 财务部 经营中心 人事行政部 发货部浙江运营中心 预算部装车组2装车组3装车组1 卸车组2企业文化绩 效宁波分公司金鹏营业部龙岗营业部长城营业部卸车组1总经理 监事会 总经办 账款部审核部招 聘人事行政培 训品质部 运作监督异常处理义乌分公司华通源营业部松岗营业部宝运达营业部杭州分公司客服部
业务部卸车组3叉车组客户维护货物理赔呼叫中心车 管 部核算部宇达营业部操作中心 杭州圣安公司浙江分部综合管理到 货 部信息管理 部信息化平台建设信息化平台管理
一、圣安企业核心文化企业使命：致力于成为专线物流的标杆企业；
企业精神：团结、拼搏、学习、创新； 质量方针：服务创新、精益求精，客户满意、共同进步； 经营宗旨： 经营宗旨：质量第一、客户至上，诚信待客、共谋双赢； 二、圣安的管理理念 纪律理念：二、圣安的管理理念 纪律理念：规则第一，总经理第二； 服从理念： 服从理念：第一服从、第二必须服从、第三绝对服从； 服务理念： 服务理念：服务在前、管理在后，客户是亲人； 工作理念： 工作理念：今日事、今日毕，日事日清、日事日高； 人才理念： 人才理念：以人为本、睢才是举，能者上、平者让、庸者下； 忠诚意识： 忠诚意识：忠于公司、忠于职守、忠于人格。三、我们的价值观 我们我们的价值观 我们以&物流兴市、货通四海&为使命，并以此作为圣安企业文化的核心；
我们的价值是让客户从服务中获得满足，从满足中获得提升；
我们以诚信对待合作，用共赢引导合作，寻求与伙伴的共同发展；
我们以创新管理推动专线物流标准不断前进----引领行业潮流！
圣安 的特点与优势 一、专业的管理团队和业务（操作）骨干 。二、制定了详细、标准的业务（操作）流程和服务规范 公司依据长期的实际操作经验，以客户的需求为导向，制定了详细的业务（操作）流程和服务规范，确保为客户提供高品质产品。 三、采用现代管理技术 公司在长期的发展过程中，迅速积累了丰富的客户资源和人才资源，并采用现代办公管理系统（如 GPS、RTX、蓝桥软件、客户呼叫查询、短信提醒等），通过现代信息技术的应用，将为客户提供一站式查货优质服务功能。
四、专业的第三方（专线物流） 深圳
杭州往返货运专线 深圳
宁波往返货运专线 深圳
义乌往返货运专线 深圳
杭州、宁波、义乌往返快运专线 7 五、个性化服务
根据客户需求，在标准运作管理基础上，为客户提供个性化的量身产品。&保姆式服务&安全服务体系。
一、选聘原则 公司员工的招聘根据公司的需要进行；采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才；公司的招聘以面试方式为主。1、公平、公正、公开和择优录取 ● 招聘信息公开发布； ● 评价过程客观公正，遵循既定的程序与形式，避免主观臆断； ● 依据岗位标准公开选拔，不得有不符合法律的歧视行为。 2、任人唯贤、资格相宜原则 ● 德才兼备，综合考核职业道德、职业意识； ● 良好的工作动机与心态，强烈的工作愿望； ● 与岗位的实际需要、求职人员专业技能和岗位需求相匹配，以岗位说明书为主要评判标准。 3、全面考核原则：在条件许可的前提下，全面考评应聘人员的综合素质 ● 价值观与人生态度； ● 职业素质、职业意识与工作心态； ● 工作经验与既往绩效； ● 专业知识与综合知识； ● 基本素质与综合能力。4、先内后外原则：优先考虑内部招聘 5、亲属回避原则 ● 公司经理级（含分公司）以上干部不得有直系亲属在同一公司（分公司）工作（特殊岗位董事长特批，不受此条限制）； ●
所有员工不得有直系亲属或男女朋友关系者在同一部门工作； ●
同时遵循&举贤不避亲&的原则，关键的判断标准是&公司岗位需要&与&实际工作能力&。二、背景调查 1、公司、分公司主管级以上岗位员工在入职前都必须进行背景调查，背景调查前先征得应聘员工的同意，并由其提供背景调查的电话； 2、背景调查主要事项包括：任职经历的真实性、工作绩效与表现情况、道德品质、团队合作性、薪资等； 3、任何私自隐瞒或恶意欺骗行为都将不被录用。
入离职程序新员工入职，最怕不得其门而入。了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续&&
一、报到 1、接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人事行政部门报到，如因故不能按期前往，应与人事行政部
门取得联系，另行确定报到日期； 所有同事到公司报到之前，必须前往卫生防疫站或镇级以上医院进行体检，领取健康证或体检报告，体检费用自行承担。凡体检不合格者，公司有权不予聘用。2、提供个人资料
报到时，您需要向人事行政部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、职称证书（资格证书）原件，提供公司指定机构出具的有效健康证或近期体检报告、免冠彩色近照（1 寸 4 张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人事行政部门要求提供的其他资料，同时将个人在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人事行政部门。3、办理入职手续 （1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 二.
试用 1、入职引导
试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车、住宿等，您都可咨询入职引导人。2、接受集中培训：人事行政部门会在试用期内安排您参加新员工集中培训。
3、在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是您与公司互相了解互相适应的时期。试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前 7 日提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用，解除劳动合同（转正员工辞职，应提前一个月书面申请）。三、 转正 1、试用合格并完成入职培训的全部内容，人事行政部门同事会适时提醒您填写、提交转正申请，由部门主管（经理）对您进行考核，并填写转正考核表格，经所在部门和人事行政部考核，通过人事行政部审批后，您就成为公司的正式员工了。2、在试用期间，如果您表现突出，经过部门主管（经理）及人事行政部考核后，可缩短试用期，提前转正。3、如您在试用期间尚属在培训期内，或者培训完毕尚未正式开展工作时离开公司，公司在支付任何劳动报酬的同时需扣除培训费用，对于因培训获取的关于公司的相关商业与企业秘密需在离开公司时书面承诺不得透露给任何同行或者第三方，否则公司将保留追究责任和损失的权利。四、 特别提示
当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位行政人事部门申报变更或声明，出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与个人有关的各项权益： 1、姓名、身份证号码； 2、户籍、家庭地址和电话号码； 3、婚姻状况及家庭成员状况；
4、出现事故或紧急情况时的联系人； 5、学历教育、职称、从业资格，培训结业或进修毕业证书； 6、公司内的特殊（亲属）关系； 7、业务合作单位内的特殊（亲属）关系； 8、其他您认为有必要知会公司的个人信息。五、 严格禁止
员工手册公司希望员工正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。六、终止劳动聘用关系 为保障公司与员工双方的合法权益，公司实施全员劳动合同制管理，您所在单位将会与您签订劳动合同。如您所在单位不具备独立法人资格，则由所在单位的上级单位或总公司与您签订劳动合同。员工与公司的劳动合同关系会因辞职、解聘、合同期满或其它原因而终止。1、解除劳动合同通知 员工与公司任何一方若欲与对方解除合同，均须以书面形式提前通知。（1）试用期内：双方提前 7 天通知解除合同。（2）合同期内：双方须提前一个月通知对方。（3）合同期满：如双方不再续约，合同自然终止。2、辞职（员工方提出终止劳动合同） （1）辞职员工须提前提交《辞职审批表》给直接主管； （2）直接主管与拟辞职员工面谈，并在《辞职审批表》上填写审批意见； （3）员工将按流程审批后的《辞职审批表》交人事行政部门。人事行政部门相关人员需做员工离职面谈，并深层次了解员工离职的真正原因并予以记录； （4）员工按约定的离职时间到人事行政部门办理离职手续，离职手续包括但不限于《离职交接核对单》、《离职工作交接清单》； （5）人事行政部门按规定计算离职员工离职工资，予以发放； （6）人事行政部门将离职人员离职资料存入离职人员档案。3、解除劳动合同（公司方提出解除员工劳动合同）
（1）当员工被认为不能胜任工作、不适合在公司发展或有严重违规行为时，由其直接主管向行政人事部门咨询后，根据劳动法规、公司规章制度及本手册内容等相关规定,在规定时间内通知员工并及时填写《离职审批表》，按流程提交审批； （2）用人部门将经审批后的《离职审批表》交人事行政部门； （3）人事行政部门根据实际情况，签发《解除/终止合同通知书》给员工； （4）员工按规定的离职时间到人事行政部门办理离职手续，离职手续包括但不限于《离职交接核对单》、《离职工作交接清单》； （5）人事行政部门按规定计算离职员工离职工资，并于规定时间内发放其离职工资； （6）人事行政部门将离职人员离职资料存入离职人员档案。4、完备离职手续 所有员工离职时，需办理有关离职手续，交还公司物品、财产及有关业务客户资料，如未办完有关手续，公司将不予办理工资结算手续。（1）、员工在办理离职手续时须妥善处理工作交接事宜，完备离职手续，包括但不限于： ? 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； ? 向指定的同事交接经手过的工作事项； ? 报销公司账目，归还公司欠款； ? 租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续； ? 应办未办及已办未了的事项； ? 所经办业务项目之办事细则； ? 所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料、客户资料等）； ? 户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司；不能马
上转离的，需与公司签订委托管理协议； ? 员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；如给公司造成损 失的，应赔偿实际损失； ? 如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理； ? 完备所在单位规定的其他调离手续。（2）工作移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责； （3）员工之移交手续应一式三份，由交接双方及监交人各执一份； （4）逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者负赔偿责任及违纪责任； （5）一线机构负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计； （6）未按公司规定完备离职手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理； （7）在集团内部调动人员，应比照上述条款完备异动手续。 5、特别注意： （1）、员工有以下情形之一的，员工不得单方解除劳动合同，否则公司将以旷工处理，并保留依法追究法律责任的权利。? ●给公司造成经济损失尚未处理完毕的； ●在劳动合同中与公司就出资培训、分配住房等有服务期的约定，且服务期未满的。（2）、离职员工必须办理完所有的离职手续后方可与公司正式解除劳动合同关系，并由人事行政部出具证明材料。6、纠纷处理： 合同履行过程中若遇劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（总部人事行政部）申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
基本礼仪规范
从您加入圣安的第一天起，您就成为了圣安的一名&企业人&，您的一举一动不仅代表您自身形象，更重要的是代表整个企业。在商务活动中，作为公司的代表，您的举止行为给客户带来的第一印象非常重要，将直接影响到本次商务活动的成功率。在工作单位，良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛，能融洽地创造人际关系。良好的举止行为是您和同事之间工作关系的润滑剂，有助于您的快速成长。因此，我们根据国际通用的标准制定员工基本行为规范，目的是为了帮助你成功。一、日常礼仪 第一条
基本常识 一、日常礼仪 第一条
基本常识 1、重大国事活动或集会场所，在升降国旗时要听唱国歌，肃立注目致敬； 2、国旗、国徽及国家领导照片，均应谨慎使用，妥善保存； 3、对亲友及长辈、领导应热忱问候，可用问好、鞠躬、微笑点头或握手致敬； 4、家庭相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处。第二条
上下班规则 1、上班提倡提前 5-10 分钟到公司，以无迟到、无早退、无缺勤为目标，并且提前准备好当天工作的工具和材料，以饱满的热情与良好的工作状态投入工作；
2、下班以后要做好&5S&工作，离开公司前应按照&日清&的原则检查和总结当天工作完成情况。第三条
办公室行为礼仪 1、办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声； 2、不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂，无盂用纸包住并放到卫生筒内或进洗手间吐； 3、物品摆放整齐干净，工作要井然有序； 4、公用物品用毕放回原处，保持清洁； 5、离席外出时登记个人去向，并将自己的座椅归位； 6、办公室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现； 7、只有工作原因才允许上网（严禁网上看电影、打游戏）。二、仪表礼仪 第四条
仪态 二、仪表礼仪 第四条
仪态 1、应恰到好处地微笑，让人感觉到谦虚，落落大方； 2、站姿应头正颈直，嘴微闭，收腹挺胸，从整体上产生一种精神饱满的感觉； 3、工作场所坐姿须稳重，背要直，不许跷腿叉脚，歪肩斜背，或瘫坐于椅子、沙发上，不准坐或倚靠在桌子、工作台及设备上，手不准放在兜内； 4、行路须抬头、挺胸、平肩、目平视，举止安详，无急需之事不可匆忙慌张及奔跑，以免冲撞他人。第五条 着装仪容 1、仪容的要点：清洁（不给对方不洁的感觉）、合身（便于工作）、不奢华（不应过分华丽，不应过分轻薄）。2、男性的着装和仪容： ●头发整洁：不蓬头，不留小胡子； ●脸部要刮干净； ●服装要整洁； ●领带要笔挺； ●衣服的颜色和花纹不要太华丽； ●工作时间要佩戴胸牌或胸卡，着工装，禁止穿短裤、背心上班； ●原则上工作时间不宜佩戴首饰，即便佩戴也不宜太夸张； ●手部要干净，指甲的长度不应过长； ●衣服要烫好（西裤的折线要笔直）； ●皮鞋要擦亮； ●不穿污垢的工装。3、女性的着装和仪容 ●头发要整洁（禁止散发）； ●化妆要自然（禁止浓妆艳抹）； ●服装要整洁； ●衣服的颜色和花纹不要太华丽，不穿露、透的服装，不着超短裙、背心或露脐装； ●工作时要佩戴胸牌或胸卡，着工装； ●首饰不要太显眼； ●手部要干净，指甲的长度要适中，不应过长； ●衣服要熨烫好； ●长筒袜的颜色不要太显眼，夏季不宜不穿袜子； ●皮鞋要擦亮，鞋后跟高度应为 3-5cm，可穿平跟鞋，不穿拖鞋及前露脚趾的凉鞋。
4、着装仪容应注意以下情况： ●不要卷上袖子； ●与客人见面时应尽量穿正装，不穿露背露肩装； ●不穿破洞（污渍）的工作制服。三、言谈礼仪 第六条
电话礼仪 三、言谈礼仪 第六条
电话礼仪 1、在接听或打电话时电话接通，应先道&您好&，并自报单位或部门名称、姓名。若拨错号码，应礼貌表示歉意； 2、电话铃响三次时应接听，若两部电话同时响，应及时接听一个后礼貌请对方稍候，分清主次分别处理。接到找错的电话应客气告知； 3、使用办公电话应回答简明，声音清晰，声音不宜太高，时间不可过长。重要内容应复述，避免暧昧或含糊词语； 4、对方欲找之人不在现场，应主动告知对方再次联络的时间或是电话号码；代人受话，应听取记录并转告。如需回复电话，应准确记录对方电话号码及回电时间； 5、如接到不属自己业务范围内的洽询电话，应尽量予以解释，并告知正确的咨询部门和电话。第七条
工作生活中常用礼仪语言 1、日常工作生活注意礼仪，要善用&请&、&谢谢&、&对不起&、&您好&等礼貌用语； 2、不论是否认识，在自己工作区域内，或到去拜访的客人单位，或家庭遇到客人要主动打招呼问好，见面时不理不睬为极不礼貌行为； 3、言谈应诚恳庄重，声调适度，不可油腔滑调。第八条
介绍礼仪 1、介绍相互认识，先将晚辈或职位较低之人介绍给长尊，把女士介绍给男士，把本公司的人介绍给外公司的人； 2、向外单位的人介绍本单位人员时，即使是上司也不加先生（小姐），只加职位。四、宴请礼仪 第九条
请帖收发 四、宴请礼仪 第九条
请帖收发 1、请帖应早发出，并附回单； 2、接到请帖，应即时回复。如复&参加&，须准时参加；如复&不参加&，不可临时参加。第十条
席间礼仪 1、入席座位应听从主人安排，就座时应向客人表示礼让，若无人安排则可自选座位就座； 2、尊长未到齐之前不宜先开吃。席间应尊重主人和其他客人，不可高声谈笑、喧宾夺主。喝汤不宜有声音，不可用筷子和手指剔牙，必要时应用牙签，应避席掩蔽为之； 3、主人开席致辞祝酒时，客人应停止讲话和其它活动，专心听以示尊重。若主人站起敬酒，客人应起立回敬，喝毕后坐下，尽量等主人招呼后再动筷吃菜； 4、参加西餐宴会时应右手拿刀，左手拿叉，就餐时不能发出响声。五、待客礼仪 第十一条
握手礼仪 五、待客礼仪 第十一条
握手礼仪 1、参加宴会时应先与主人握手，再与房间内其他的人握手； 2、男士不能主动与女士握手，需待女士先伸手时才能相握； 3、不能随便主动伸手与长者、尊者、领导握手，应先等他们伸手时才能握手。原则上以双手握手为尊。第十二条
奉茶礼仪 1、对尊长、领导奉茶应左手扶杯，右手托杯底递向对方；
2、冲茶不必满杯，半杯多一点即可。第十三条
呈受名片礼仪 1、递呈名片应择机准备好，名片正面向上，正向，以双手呈上，说声&请！这是我的名片&，或&您好，我叫&&&&； 2、接受名片应双手接过后，认真仔细看一遍，说&谢谢&，放置名片夹或上衣口袋（不要随便乱放）。六、心态与状态 1.保持开放的心态、有容乃大 2.把工作职业、把职业当作责任、把责任当作事业 第十四条
基本工作要求 1、要有敬业精神，忠诚尽责； 2、日清日高，日事日毕：每一位员工都应该根据&当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天提高&的思想，不断地找出工作过程中出现的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好地工作； 3、严守纪律，一定要详阅公司规章制度，恪守业务规定及操作规程； 4、同事之间、部门之间应相互合作，不可推诿扯皮，推卸责任； 5、培养成本意识，不可铺张浪费； 6、&安全第一&思想要牢固树立，不可逞一时之勇，疏忽大意； 7、树立&用户永远是对的&意识，一切以用户满意为前提。
一、员工守则 1、 热爱公司，服务社会； 2、 尊重他人，诚实守信；
3、 用心做事，追求卓越； 4、 不断进步，完善自我；
5、 团结合作，坚持原则； 6、 爱护公司财物，提倡勤俭节约； 7、 严守公司机密； 8、 保持环境卫生，注意个人仪表。9、 责任、激情、共蠃。二、管理干部行为原则
如果你是公司的管理人员，或部门主管、经理及以上管理级别之职员，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1、 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
2、 开拓创新、高度务实、诚实守信； 3、 不懈努力，精通本行业的知识； 4、 对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； 5、 积极培养下属，科学管理，果断决策；
6、 胸怀坦荡，勇于批评与自我批评； 7、 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 8、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
考勤、请假制度
作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。员工的考勤将作为员工工作态度与工作表现评估的标准之一。各级员工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，因公外出须填写&外出申请单&，经本部门负责人同意并报人事行政部门备存后方可外出。 一、工作时间 公司员工每周工作时间其总时数遵照相关法规。员工每日午休时间为 1 小时 30 分钟，可不打考勤卡。各地区子、分公司、营业部的上下班工作（作息）时间表根据业务性质、特殊地理条件、习惯或季节变化等原因而略有差异，由子、分公司、营业部自行调整报总公司审批方可。 按照聘用性质和业务需要，总公司、分公司及营业部等特殊岗位员工，按照指定的轮班时间上班或采取不定时工作制，以完成部门工作及业务操作为主。以下情况实行不定时工作制： ? 工作结果无法按标准工作时间衡量； ? 需要机动工作时间； ? 因生产经营特点、工作特殊需要或职责性质。适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、技术维修、服务工程师、业务操作、公务车司机、第一线操作人员和管理人员、中高级管理人员。不定时员工编制已经当地劳动行政部门批准。对于生产、经营、营运、技术、服务等人员，休息日可能不在周六、日或公众假期（可作调休处理）。公司在国家&法定节假日&会安排员工休假。但因工作需要或其他原因需要正常上班的，必须服从公司安排。如有紧急事务或临时突发任务，所有员工均应服从公司的工作安排。二、考勤管理 公司实行上下班打卡制度。A.各部门员工出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容，记录在册，作为参考。员工在工作时间内，不得擅离职守；上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。擅自离岗，以旷工处理。B.分公司、营业部的员工由单位经理负责如实监督员工的考勤，并于月末将考勤记录上报至公司人事行政部。C.员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇、袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。D.员工打卡记录只能作为当天是否出勤的记录，不能作为加班考勤依据。如员工需加班，必须填写加班申请单，经核准后，方可视为有效加班。三、 迟到和早退 1、每月迟到累计在 60 分钟内不扣工资； 2、每月累计迟到或早退 60--100 分钟以内，每分钟扣 1 元；
3、每月累计迟到或早退 100 分钟以上，每分钟扣 2 元 4、公司不允许早退，凡有事需要提前离开者必须办理请假手续，否则早退时段将按旷工论处。5、上班时间在公司区域内就餐或处理其他非工作事项者视同迟到早退论处，受到相应处罚。四、打卡签到 1、除出差或事先经过批准外，员工外出办理各项业务必须先在公司打卡或签到，特殊情况须在上班后 15分钟内经直接上级批准，方视为正常出勤。未经批准者，按旷工处理； 2、因故不能打卡（或签到），须及时提交未打卡（或签到）的异常签卡说明，报本部门负责人审批，然后送人事行政部门备案； 3、员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者处以记过、通报处分，年度代打卡或签到累计三次(含)以上记大过处分。五、 旷工 旷工是严重违反公司规定的行为。员工旷工，按旷工计时的 3 倍全额工资的标准予以处罚，即&以一罚三&的原则，每旷工半天扣除 1.5 天工资，以此类推。连续旷工达到公司限制规定者，将接受公司相应行政处罚。1、不按公司规定办理请假手续，擅离职守被视为旷工； 2、员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处； 3、无故离岗一次超过 1 小时的，记为旷工半天； 4、委托他人代打卡、计时或不如实记录到、离岗时间的视为旷工； 5、如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依《员工奖惩制度》予以行政处分； 6、一次性连续旷工超过 3 个工作日（含）属严重违纪，视为自动离职，公司有权予以解除劳动合同，并不予任何经济补偿； 7、如确因特殊情况（如急病、急事）不能事先办理请假手续，必须于上班前或不迟于上班时间 1 小时内，致电所在单位负责人及人事行政部门；病假应于休假后上班第一天内，向公司提供社区以上公立医院出具的建议休息的有效证明。六、 外出办事 因公外出半天以内可返回公司的须得到部门经理的许可，并登记写明去向，外出时间及地点。半天以上因公外出的须填写《外出申请单》交部门经理批准，如因公事外出而办理私事者，查实将作为旷工处理。七、 因公出差 因公出差 1 天以上须填写《出差申请单》，交部门领导及公司主管领导审批后交回行政人事部备案。因公出差不填单并交审批者而事后又无合理解释的按旷工处理。八、假期 公司员工在享受国家法定节假日外，还可进行如下类型的请假和休假。（一）事假 1、员工因有事情必须亲自处理，须请事假的，事假期间不计薪资；
2、事假天数在 1 天以内，由部门主管审批，报所在单位人事行政部复核备案； 3、事假天数达到 2-3 天，由部门经理审批，并报所在单位人事行政部复核备案； 4、事假天数达到 4-5 天以，须经部门总监（副总）审批，报人事行政部复核备案； 5、事假达到 7 天及以上，经部门审核、报公司人事行政经理复核后呈总经理批准；
6、员工请事假，需提前 1 天填写《请假申请表》，并经部门审批后方可离岗； 7、因意外紧急情况，打电话进行请假，须在上班后 1 小时内补请假单，否则按旷工处理； 8、事假获准，安排好工作并指定代理人后方可离开工作岗位；
9、原则上，非特别核准，员工全年事假累计不得超过 15 天； 10、事假审批必须遵循职级权限，凡私自批假、越权批假等，将进行行政处罚。（二）病假 1、员工因伤害、疾病或生理原因，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况，申请适当期限的病假； 2、员工申请病假必须出具镇级以上医院的病休证明及医疗诊断。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。3、员工申请病假，须于上班前或不迟于上班后 30 分钟内通知所在部门的负责人及人事行政部，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，出具医疗证明（享有底薪 50%）。 4、员工病愈后，不能适应原工种，重新安排工作仍不适应，公司可作解除劳动合同处理。（三）婚假
1、符合法律规定的适龄男女员工结婚，可休婚假；公司正式员工均享受带薪婚假； 2、达到法定结婚年龄的正式员工（女 20 周岁、男 22 周岁），均可享受 3 个工作日的有薪婚假； 3、员工婚假申请应于一个月前向部门领导提出，回来销假时向行政部出示结婚证正本及复印件； 4、婚假期间全额计发工资。（四）产假 具体按政府相关规定执行。提供准生证明及出生证明，交复印件（享有基本工资）。 （五）丧假 1、员工如直系亲属（父母、配偶、子女和配偶之父母）不幸丧亡，可申请三天丧假；注销丧假须交验直系亲属死亡证明及与死者关系的证明书（复印件）； 2、丧假期间全额计发工资。（六）工伤假 1、员工因执行职务工作而导致伤害或疾病，确不能出勤的，可申请工伤假； 2、员工必须出具保险公司认可的医院证明，方可核准工伤假； 3、工伤认定标准按所在地工伤保险部门相关规定； 4、员工在工伤假期的工资、福利、补偿等，依《工伤保险条例》规定办理。（七）调休假 1、部门主管领导签字确认的员工加班记录（仅指员工利用休息日加班壹天以上），经申请同意可给予调休（具体可填写《调休申请表》）； 2、员工需调休的加班记录原则上二个月内休完，过期调休假不累计； 3、调休期间全额计发工资。十一、 请假审批流程 1、请假员工至人事行政部门领取请假条； 2、按要求填写请假条，并根据假期长短报相关领导审批； 3、员工在请假之日起两个工作日前，将领导签字审批后的假期审批表交人事行政部门存档；如因特殊原因未能提前将请假条交人事行政部门者，应在复工当日补签请假条并交行政部门存档； 4、休假期满复工，员工至人事行政部门按实际上班日期注销假期。（附请假流程图）领取请假条 复工销假 员工休假 填写报批 是 终
止 否 假条存档
十二、 相关规定
十二、 相关规定 1、员工请假必须在保证部门工作不受影响的前提下进行；
2、员工休假必须按规定的程序办理手续，丧假、产假、病假等因特殊情况不能办理的，事后应及时补办，否则按旷工处理；
3、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间；
4、请假逾期，按以下规定处理：
事假逾期按旷工处理； 其它休假逾期按事假处理； 一年内事假累积不得超过 15 天，否则、私自超假天数一律按旷工处理，不可抗力的事情发生造成的逾期除外。第十一章
一、薪资管理原则
一、薪资管理原则 公司根据您的能力、工作经验、岗位职责、工作表现、市场状况等因素，确定您的收入。公司每年根据市场薪资调研结果及物价增长指数、经营状况以及员工的工作表现，可能对员工的工资进行适当调整，以保证公司员工收入在劳动市场上的合理性并且有竞争力。二、薪资的发放 发薪日期：每月工资的发放日为次月二十日，逢节假日则顺延。员工在薪资发放时应当认真核对工资条所列各项，包括工资数额、加班时数等，如有异议应当在三日内书面告知公司。如员工已对工资条签名确认，视为员工对工资发放数额没有异议。三、薪资收入的组成 员工每月薪资收入组成如下: A.月工资=基本工资+岗位工资+绩效奖金+其它补助 B.月工资=基本工资+提成+绩效奖金+其它补助 C.月工资=基本工资+计件工资+绩效奖金 四、薪资的调整
公司鼓励员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度、季度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。A. 绩效工资与年终奖金将根据期间您的考核成绩和公司的业绩来确定； B. 当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时，您的职位会发生变动，您的薪级也将相应进行调整。五、薪资管理规定 （一）公司的薪资标准作为公司的&高度机密&必须予以保密： 薪资保密的原则 1、每一位员工禁止将本人的薪资透露给任何其他同事； 2、员工（除部门第一负责人外）禁止向人事行政部门查询他人的薪资； 3、工资若以现金形式支付，禁止委托同事代领工资，必须由本人亲自领取；
4、员工不允许在工作及公众场所谈论或讨论工资相关问题； 5、员工本人对工资的相关项目数据有疑问时，应本人亲自向行政部门询问，不允许向同事询问或让同事代问； 6、非工作原因，员工不允许打听任何岗位的工资标准，包括本人所在岗位的其它系列工资标准； 7、任何相关工作人员禁止将任何员工的工资透露给第三者知晓； 8、所有员工禁止进行有可能透露本人工资的言行。（二）、对违反工资保密制度的，将予以严厉处罚： 1、若员工向部门领导或人事行政部门提出加薪，并以某员工的工资作为参考依据，若查实属某员工故意透露之情形，作为参照对象的员工公司相关管理制度处罚； 2、若员工（除部门第一负责人外）向人事行政部门查询他人的工资，则由行政部门通知其直接领导对其进行批评教育，对于态度恶劣，不知悔改者，则可作无条件辞退处理；
3、若员工（离职和辞退员工除外）委托公司同事代领工资，则受托者作辞退处理，委托者当月处以考核为C 级的处罚； 4、若有任何员工在工作及公众场所谈论或讨论工资相关问题，一经发现，进行警告处理；态度恶劣，造成恶劣影响的，一律作辞退处理； 5、若有员工工资因本人原因被泄露，其他同事因此向相关部门咨询工资相关项目数据的来源，则该员工处以当月考核为 C 级的处罚； 6、若员工向同事询问或让同事代问工资事宜，一经发现，则部门领导应对其进行批评教育，对屡教不改者，可作辞退处理； 7、若部门第一负责人向员工本人询问工资或因保密不周，造成员工工资泄露，则进行通报批评处理，造成严重后果的，则给予记过直至辞退处理 8、若相关工作人员将员工工资透露给他人，一经发现，则相关人员给予记过直至辞退处理 ；
（三）、公司不接受任何以他人薪资标准为理由的调薪申请或任何申诉，所有员工的调薪、晋升将全部以月度、季度与年度的考核为依据； （四）、任何人的调薪申请需符合以下条件： 1、经试用合格，符合公司用人要求可以转正者； 2、转正后，原则上工作满半年者； 3、因工作表现或能力突出，而获职别晋升者； 4、按规定，由公司统一调薪者。（五）、在对薪 资调整 申请进行审批 、讨论 的过程中，对 于业绩 不突出或能力 表现与 岗位要求不符的，公司将不做任何调整； （六）、对于薪 资调整 的时间跨度， 正常情 况下一般不得 低于十 二个月（理货 师、理 货员每年享有调薪二次）； （七）、其它一律按公司薪酬管理办法文件规定执行。六、加班 1、 加班核定：公司员工实行月薪制，月薪制员工每月固定工资为基本工资+加班工资。加班工资为员工一个月正常出勤超出部分所支付加班工资（限主管以下员工），请假除外。特殊情况节假日加班，须事先经过审批同意，否则，不计发加班工资。一线员工根据生产、营运工作需要可安排加班，但需在人事行政部做好审批登记； 2、加班可以根据员工个人意愿给予调休，也可核算加班工资。七、个人所得税 如果员工的应纳税收入经当地税务部门确定为高于标准纳税条件，需按规定征收个人收入所得税，遵照
当地税务部门的要求，公司将从员工的月收入中扣除应交税款额，并将此款每月汇入当地税务部门账号。
第十二章 福利
第十二章 福利
凡公司员工，可以享受公司提供的以下福利： 一、社会保险 公司根据国家和各地区规定按时为员工缴纳各项劳动保险。二、因工负伤 员工在工作中负伤，应立即到医院就诊。因工负伤在治疗期的，治疗期间的工资待遇将根据国家有关规定及政策办理。三、员工宿舍 公司将根据业务经营需要为员工提供宿舍，供员工休息，让其安心工作。但须支...我们公司有一部分职工的养老保险手册在他们自己手里,是不是...保管在个人手中还是单位手里要看手册的作用。其实现在手册已经失去它原本的主要作用了。所以保管在哪里或有没有都无所谓了。因为现在职工所有的缴费信息都在电脑...员工手册发布时董事长寄语怎么写?还需要不断的进取与努力,去适应公司不断发展的需要,只有这样,您才能拥有更广阔的发展空间。公司崇尚水文化,希望以海的胸怀去容纳,去兼收并蓄、博采众长。希望员工如...一般企业员工手册包括哪些主要内容?一般企业《员工手册》主要内容总目录。术语公司领导欢迎辞公司简介第一章总则第二章员工招聘录用管理办法第三章新员工试用期管理规定第四章劳动管理规定第五...公司的员工手册是否有法律效力1.一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的;2.你签收了就意味...
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