《系统赢天下》：不断地自我超越_百度文库
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《系统赢天下》：不断地自我超越
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你可能喜欢读《系统赢天下》：管理不能只停留在“学问”上
原标题：读《系统赢天下》：管理不能只停留在“学问”上
　　最近在读包丰源先生的新作《系统赢天下：解读企业永续发展的规律》，是因为一个机缘巧合，本人感觉受益匪浅，说来与广大管理者分享。
　　在包丰源看来，企业要想永续发展，就必须有系统思考的思维模式，这个系统就是“组织系统”。
　　一个组织如果没有了目标，就会像失去了方向的航船，在社会发展的茫茫大海中找不到自己的灯塔，围绕着各种复杂的环境四处突击，分散力量，徒劳无功。只有明确了长远和短期、宏观和具体目标的组织，才能够有的放矢，比如有些企业的组织目标是为社会提供优质服务，为用户提供满意的商品，在持续地开发创造、学习进步中实现企业利润最大化和社会效益最大化的双赢等。
　　而领导者是一个组织的核心大脑，其个人素质对于组织的发展具有至关重要的意义。一个敢于担当、勇于负责的领导者，会将组织的发展当作自己的重要使命，将自身的成败融于组织的发展目标，以更具有战略眼光和人生智慧的思考方式和处事方式来领导组织，并且以组织团队为立足点，以成全组织成员、促进团队提升作为工作的应有之义，从而在复杂的竞争环境中始终为组织找到更好的前进方向。
　　作者特别阐述了组织管理系统思考和打造学习型组织的重要性，并说明了如何将其常年研究的平衡与链接理论运用到系统思考中去。通过系统思考，使组织目标、组织领导者、组织环境和组织成员成为协调一致的整体，为组织打造一个良好的可持续发展的系统，使组织能够在不断发展壮大过程中实现组织目标，成全组织成员，承担社会责任，与组织成员、客户、社会达成多元共赢。
　　《系统赢天下》是一部非常接地气的管理著作，它不是管理学家管理专著的通俗读本，而是原生态的本土管理著作。不仅文字通俗易懂，而且管理的“道理”与“方法”一目了然。这也是专业管理学家做不到的地方。MBA到商学院应该是来学管理方法的，是来培训自己的管理能力的，而不是来学知识和理论的。因此，管理如果停留在“学问”上，这样的“管理”是毫无意义的。
　　《系统赢天下：解读企业永续发展的规律》
　　作者 包丰源
　　出版社 中华工商联合出版社
[责任编辑:&&&系统赢天下&9
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版 次：1页 数：258字 数：1印刷时间：开 本：16开纸 张：胶版纸包 装：平装是否套装：否国际标准书号ISBN：9所属分类：&&
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1.0 最新版
类型：角色扮演大小：4M语言：中文 评分：10.0
赢天下是一款非常好玩的策略手游，恢弘壮观的世界观，其英雄天赋更是变换多端，那么赢天下游戏的天赋是怎样？我们在游戏中又该如何迅速掌握上手呢？西西为大家带来详细的赢天下天赋详情。一、天赋概述消耗天赋点等材料进行天赋激活，即可获得不同种类的天赋效果，玩家可以通过线性天赋成长不断强化获取更多天赋增益。二、基础设定（一）天赋状态所有天赋初始默认为未激活状态，玩家消耗天赋点等资源将其切换为激活状态，只有激活状态下的天赋才会提供天赋效果。（二）天赋线1.天赋成长为线性结构，玩家必须按既定顺序一一激活；2.天赋的展示也是分段的，只有点满某一阶段的天赋才会展示下一段天赋。（三）天赋效果属性类天赋：生命、攻击、防御、暴击等；三、天赋操作1.通过日常活动可以获取天赋点，消耗天赋点及金币即可进行天赋激活；2.同一种天赋被激活后不可反激活；3.天赋激活成长线随角色等级不断开放；4.当某页天赋全部被激活后，完成突破任务后即可开启下一页天赋。
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