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领英联手沪江网校为全球职场精英首推在线教育双向认证
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（日，//）近日，知名职场社交平台领英与海量优质课程平台沪江网校宣布达成合作，首推职场和教育的在线双向认证，共同助力职场人升级档案，打造职场精英的核心竞争力。
沪江网校是继腾讯、阿里以及网易之后，领英首次合作的国内在线教育品牌。
此前在２０１４年，领英先与腾讯联合在微信平台推出“领英名片”；２０１５年领英与ＱＱ邮箱推出中国首个职业邮件签名；同年，领英还与阿里旗下的蚂蚁金服合作，通过完善领英个人档案，为芝麻信用加分；２０１６年领英与网易邮箱大师联手，再度推出职业签名。
根据此次合作协议，即日起，用户只需通过学习沪江网校平台上的指定课程，学完率达到课程要求的８０％及以上，即可得到该课程的在线教育“资格认证”，该认证也会同步到用户的领英个人档案中，用以完善用户在领英的职业教育背景档案。
业内人士表示，作为领英在国内首家授权的在线语言与职业技能权威教育机构官方认可，沪江网校的这份在线教育“资格认证”含金量十足，是用户提升语言能力和职场技能的一种有效证明，在提升了个人的职场核心竞争力同时，更容易获取企业和ＨＲ的青睐，对于用户的职业教育背景提供了强有力的专业机构品牌背书。
&“资格认证是领英个人职业档案中‘个人成就’一栏下的重要一项。除此以外，用户还可以通过添加语言能力、荣誉奖项和专利证书等信息展现综合实力，增强行业竞争力。领英数据显示，在全球范围内有超过４０％的职场人不知如何在职场社交平台上展示自己的专业技能，而领英职业档案中的‘个人成就’为他们创造了这一机会。资格认证的添加不仅会提升企业ＨＲ浏览用户领英个人主页的次数，还将在职场社交活动中促进职场人间的了解，赢得更多的工作和商业机会。”领英中国战略合作总监赵冶硎尽
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领英：非临床技能才是拓宽医生职业生涯的金钥匙
文/付勋艳（编译）
来源：健康界
我行我show！中国医院管理案例评选，医院卓越管理实践大秀场。
培养一名医生需要十余载，但医疗环境日益变化，仅仅会看病，并不能成为一位全面发展、大有前途的好医生。
德里克·拉加万（Derek Raghavan）博士有一份高贵的职业——肿瘤学领袖，现任北卡罗来纳州健康系统莱文癌症研究所主任（Levine Cancer Institute at Carolinas Healthcare System）。然而，他最重要的职业训练来自于医学院期间开出租车的经历——利用晚上和周末空闲时间做兼职赚取学医的不菲费用。拉加万在（LinkedIn）撰文写道：“这段经历让我发展了顿悟真理的能力，开出租车让我接触到形形色色的人，我意识到快速发展社交关系、用平实质朴的语言表达是多么重要。交流要能反映每个顾客的背景、社会情境与教育水平。”美国的医生培养，首先要完成四年的医学院课程，然后花费数年进行住院医师训练与研究；但所有这些临床训练并不能让他们完全做好医生职业准备。相反，他们在医疗的商业属性方面经验甚少，而且没有机会知晓，除了直接诊疗患者之外，还有很多方式能为医疗行业做贡献。领英：非临床技能调查今年2月7日-19日，领英随机调查了511名医生，关于其职业目标以及对职业而言最为重要的。有449名受访者目前从事患者诊疗，代表了不同的专业领域与从业年限。以下是调查结果：大约75%的受访者表示，较之以前，图表中这些非临床技能重要性大大提升，因为医疗行业变化深刻而迅速。在目前从业的医生中，63%的受访者表示其职业目标包括工作与生活的平衡，这多见于新手医生。其他目标包括谋求法人或咨询者位置(38%)，以及负担行政责任（37%）。为了达到这些目标，差不多半数的受访者指出，商务与金融、生产力与实践管理对于成功至关重要。这些技能受到重视，可能是因为一种新的世界秩序形成了——医生不太可能成为单独的从业者。背景：私人执业缩减随着更多的医生离开私人执业，他们的职业心病可能已不复存在。的确，因为他们被私人执业日益增加的开支所压垮——从技术投资到雇佣能适应日益复杂、规范管理的医疗政策环境的工作人员，很多医生加入了大型医疗集团或寻求医院就业。非营利医生基金会（Physicians Foundation）一项调查显示，去年少于32.7%的医生在独立的私人诊所中工作，仅四年前这一比例高达48.5%。领英调查的结果也与该趋势相吻合。目前执业的医生受访者中仅14%在只有5名或以下医生的医疗组工作；仅10%的受访者表示其职业目标包括开始私人执业。
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温馨提示：仅支持微信支付！日，北京 & 近日国务院又宣布取消了114项职业资格认证，旨在降低各类不必要的职业门槛设置，帮助各行各业的年轻职场人更快速地融入一个全新的专业领域，从而进一步助推创新创业。至此，高达70%以上由国务院部门设置的职业资格认证已被取消，那么对于企业和职场专业人士来说，未来还有哪些技能或认证具备职业或行业竞争力呢?
事实上，有两类职业认证会具备更高的含金量：一类是传统行业中对专业技能和资历要求高的职业技能认证，例如注册会计师、律师、一级建造师、认证IT工程师等，这也与当前社会倡导的&匠人精神&不谋而合，双创时代更加需要能把一份职业&做深、做精、做得有逼格&的人才;另一类则是引领未来技术趋势的技能认证，随着VR/AR、大数据、云计算、移动社交等新技术趋势的发展，一些行业对于从业人员的技能要求会有颠覆性的改变，比如科技互联网行业和金融行业。例如，为了跟上数字时代的变化，思科也在不断更新其行业最权威的职业认证项目，如认证网络专家(CCIE)。
　　与此同时，这些新兴的技术趋势也为&人力资源&这样的传统行业带来了新的变化。随着&人才&争夺战的日益加剧，以及数字时代人与人沟通方式的变革，社交平台将会在企业招聘和人才战略中扮演更为重要的角色。根据麦肯锡报告，截止到2025年，&在线人才平台&每年可以为全球GDP增长贡献2.7万亿美元，造福5亿4千万劳动者，其中包括9200万中国劳动者受益。
这一趋势也对企业HR和招聘负责人提出了新的要求，不仅要善于利用社交平台搜索锁定潜在人才，管理和追踪潜在候选人，提升招聘效率;还要能运用数据分析向CEO和业务部门提供人才洞察，运用营销手段传播雇主品牌，吸引被动求职者。这些技能可以真正帮助HR转型成为业务的赋能者(Enabler)，而非传统意义上的业务支持者(Supporter)，这也是社交时代赋予HR领域的新机遇。
作为全球最大的职场社交平台和企业征才解决方案提供者，LinkedIn(领英)日前也在中国推出了全新的社交招聘认证体系&&&领英中国认证招聘官&。在欧美地区，领英招聘认证已经成为各行业企业对于其HR和招聘官的基本考核标准之一。而在中国，领英将全球社交招聘最佳实践与中国企业征才的需求特点与痛点相结合，将社交时代招聘官的胜任力归纳为三个核心&&人才获取、招聘营销与数据洞察。在此基础上，结合领英平台的操作实践，领英认证招聘官考试将重点围绕七大知识范围，培养和考察招聘官的社交招聘综合实力。
　　图：&社交招聘官&需具备的综合能力
目前，在中兴、滴滴出行、复星集团、美的集团等诸多领先的中国企业中，已有很多HR及招聘官率先通过这一认证，成为&社交招聘官&，还有许多企业已经将获得&领英中国认证招聘官&列为HR和招聘部门的考核指标之一。2017年，领英将在中国持续推广这一认证以及相应的培训服务，为HR和招聘官在移动社交时代掌握社交招聘和人才数据分析技能提供新的机遇，帮助企业在白热化的人才争夺战中赢取先机。
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领英推“社交招聘官认证” 技术赋能助企业赢人才争夺战
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作为全球最大的职场社交平台和企业征才解决方案提供者，LinkedIn(领英)日前也在中国推出了全新的社交招聘认证体系——“领英中国认证招聘官”。在欧美地区，领英招聘认证已经成为各行业企业对于其HR和招聘官的基本考核标准之一。而在中国，领英将全球社交招聘最佳实践与中国企业征才的需求特点与痛点相结合，将社交时代招聘官的胜任力归纳为三个核心——人才获取、招聘营销与数据洞察。在此基础上，结合领英平台的操作实践，领英认证招聘官考试将重点围绕七大知识范围，培养和考察招聘官的社交招聘综合实力。
中新网12月29日电
近日国务院又宣布取消了114项职业资格认证，旨在降低各类不必要的职业门槛设置，帮助各行各业的年轻职场人更快速地融入一个全新的专业领域，从而进一步助推创新创业。那么对于企业和职场专业人士来说，未来还有哪些技能或认证具备职业或行业竞争力呢？事实上，有两类职业认证会具备更高的含金量：一类是传统行业中对专业技能和资历要求高的职业技能认证，例如注册会计师、律师、一级建造师、认证IT工程师等，这也与当前社会倡导的“匠人精神”不谋而合，双创时代更加需要能把一份职业“做深、做精、做得有逼格”的人才；另一类则是引领未来技术趋势的技能认证，随着VR/AR、大数据、云计算、移动社交等新技术趋势的发展，一些行业对于从业人员的技能要求会有颠覆性的改变，比如科技互联网行业和金融行业。例如，为了跟上数字时代的变化，思科也在不断更新其行业最权威的职业认证项目，如认证网络专家(CCIE)。与此同时，这些新兴的技术趋势也为“人力资源”这样的传统行业带来了新的变化。随着“人才”争夺战的日益加剧，以及数字时代人与人沟通方式的变革，社交平台将会在企业招聘和人才战略中扮演更为重要的角色。根据麦肯锡报告，截止到2025年，“在线人才平台”每年可以为全球GDP增长贡献2.7万亿美元，造福5亿4千万劳动者，其中包括9200万中国劳动者受益。这一趋势也对企业HR和招聘负责人提出了新的要求，不仅要善于利用社交平台搜索锁定潜在人才，管理和追踪潜在候选人，提升招聘效率；还要能运用数据分析向CEO和业务部门提供人才洞察，运用营销手段传播雇主品牌，吸引被动求职者。这些技能可以真正帮助HR转型成为业务的赋能者(Enabler)，而非传统意义上的业务支持者(Supporter)，这也是社交时代赋予HR领域的新机遇。作为全球最大的职场社交平台和企业征才解决方案提供者，LinkedIn(领英)日前也在中国推出了全新的社交招聘认证体系——“领英中国认证招聘官”。在欧美地区，领英招聘认证已经成为各行业企业对于其HR和招聘官的基本考核标准之一。而在中国，领英将全球社交招聘最佳实践与中国企业征才的需求特点与痛点相结合，将社交时代招聘官的胜任力归纳为三个核心——人才获取、招聘营销与数据洞察。在此基础上，结合领英平台的操作实践，领英认证招聘官考试将重点围绕七大知识范围，培养和考察招聘官的社交招聘综合实力。目前，在中兴、滴滴出行、复星集团、美的集团等诸多领先的中国企业中，已有很多HR及招聘官率先通过这一认证，成为“社交招聘官”，还有许多企业已经将获得“领英中国认证招聘官”列为HR和招聘部门的考核指标之一。2017年，领英将在中国持续推广这一认证以及相应的培训服务，为HR和招聘官在移动社交时代掌握社交招聘和人才数据分析技能提供新的机遇，帮助企业在白热化的人才争夺战中赢取先机。
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你只管努力，剩下的交给时光！
如今的编程是一场程序员和上帝的竞赛，程序员要开发出更大更好、傻瓜都会用到软件。而上帝在努力创造出更大更傻的傻瓜。目前为止，上帝是赢的。个人网站：。个人QQ群：、
个人大数据技术博客：
有一家公司，在很短的时间把全球用户做到5亿
它背后有什么方法论和产品哲学？
背后又有哪些技术来支撑？
中国职场和其他国家有什么不同？上周，CSDN记者在领英媒体沟通会上与领英增长与国际业务全球副总裁Aatif Awan及其团队就以上问题进行了沟通。领英增长与国际业务全球副总裁Aatif Awan5.3亿与3600万今年9月，LinkedIn（领英）宣布全球用户数量已达5.3亿，在13年中实现了用户数量1000倍的增长。其中，领英中国用户数突破3600万，在入华后的三年间实现了8倍激增。目前领英在全球的主要增长都是来自于美国以外的市场，全球新增用户15%来自中国，也就是说，每6个新注册的领英用户，就有1个是来自于中国，中国已经成为领英全球重要的战略市场。近日，领英增长与国际业务全球副总裁Aatif Awan在GrowingIO 2017增长大会上分享了领英快速实现5.3亿用户增长背后的逻辑和策略。用户增长背后的科学人民对拥护增长的认知往往都来自增长黑客（Growth Hacking）这个概念，很多明星公司的爆发式增长也一度成为了坊间神话， Aatif Awan认为，这并不是正确的逻辑，做增长的人需要专注于核心原理和方法。以领英的用户增长为例，在创立早期，联合创始人里德·霍夫曼和他早期组织的创业团队花了很多精力去想清楚这个产品的商业模式，尤其是用户增长和变现之间的关系。现在来看，领英的增长曲线可以划分为4个显著的阶段，从最初的产品与市场匹配时期，渠道扩张和国际化时期，并购扩张和国际化时期到现在与微软合作的新时期，领英每个阶段的增长指标都不一样。正是因为摆正了增长的心态，正确定位了不同阶段的目标，13年后领英才能依然保持着强劲的增长和扩张态势。领英背后的技术及规划领英中国技术负责人高磊表示，领英做AI驱动的产品有十多年了，产品做了很多的功能，比如：为用户推荐熟悉的人或是想找的工作，这样的功能都是通过后台对领英会员本身自己的经历和联系人，在后台进行计算以后推荐的。就找工作来说，领英把数据和工作做匹配，然后根据每个会员的具体数据再进行推送。领英通过大数据技术来驱动其推送的精准性。在基础架构方面，领英在开源社区的数据采集、存储、Hadoop、深度计算等方面都有很多的贡献。在未来技术规划方面，领英计划深度打造AI技术，并成立深度研究的团队。领英会有一些跟AI相关的产品团队使用这些技术，团队可以试用AI技术直接做产品开发，整个工程师团队将可以非常容易地把AI功能集成到产品里面。新一轮大规模增长：联合微软自2016年领英成为微软大家庭的成员之一起，领英始终在寻找和微软之间的协作机会，通过技术与产品的深度整合，为领英用户打造新的产品体验，同时也为微软的数十亿用户提供更多价值，从而实现领英业务和用户数量的新一轮大规模增长。微软Windows操作系统和Office软件都有超过10亿以上的用户数量。目前领英已经向Microsoft Office 365的部分用户整合了其领英账号的社交信息，用户在使用Outlook收发电子邮件和日历时就能看到所有相关人员的领英个人档案。这一全新的产品体验受到了用户积极正面的反馈，不久后会向更多用户开放。Aatif Awan表示，自己特别期待能将领英的产品和微软Word软件整合在一起，这将极大地提升用户创建个人简历的效率和精准程度。现在大部分职场人士都会使用Word创建简历，而领英深耕职场社交多年，对全球5.3亿职场人士和1800万企业的需求有深刻的理解和洞察，为全球提供了1100万个工作机会。他希望职场人士可以在创建简历的时候通过领英了解企业招聘最看重的是哪些技能，以及如何将自己最优的技能、最好的一面通过简历呈现出来。中国职场和其他国家有什么不同？Aatif Awan表示，在中国，人员招聘的速度快，几天就能招到新人，找工作、跳槽特别容易；而在其他国家市场上，招聘花的时间更长一些。“把我们的产品集成到微信中，这样招聘人员和潜在的候选人和应聘人员之间可以直接的、更快地进行对话和沟通。”除此之外，在中国，大家每天都会花很多时间用社交软件，所以，领英在中国是跟支付宝、阿里巴巴和腾讯微信、京东，最近又跟华为建立起了很强的合作伙伴关系。在华为Mate 10发布会上，华为宣布了其与领英开展的最新合作。这是一次操作系统层面的集成，用户只需关联上领英账号，其在领英上所有联系人的信息便自动匹配并嵌入到华为手机本地通讯录中，来电、短信、邮箱等一系列操作系统原生应用都可以用领英联系人的职业信息丰富充实。中国在城市化进程和发展方式上有自身的特色，领英也在不断探索在中国进行产品开发的方式和过程。“领英的愿景是为全球30亿劳动力中的每一位创造经济机会，进而创建世界首个经济图谱。我们希望更好地帮助中国用户连接全球职业机会，帮助中国政府机构和企业打造国际品牌，吸引国际化人才。”Aatif Awan说。}