2017世界500强公布啦 中国上榜公司有哪些？
来源：央广天下财经
　　最新的《财富》世界500强排行榜公布了，中国上榜公司的数量连续第14年增长，今年达到了115家。其中，有10家中国公司首次上榜。
　　入围门槛高达216亿，115家中国企业上榜
　　今年上榜的500家公司，入围门槛为总营收216亿美元，比去年增长了3%。其中，沃尔玛连续四年排名第一，第二到第四名都是中国的公司，分别是国家电网公司、(601857,)化工集团公司和中国石油集团公司。苹果再次进入前10位，虽然排名为第9，但是，苹果依然凭借456亿美元的利润问鼎最赚钱的公司，而从利润榜的前五名来看，中国的(601398,)、(601939,)、(601288,)和(601988,)占据了第二到第五名。
　　值得关注的是，今年有10家中国公司首次上榜，它们是：安邦保险、恒力集团、阳光金控、巴巴、碧桂园、腾讯、(002024,)、厦门建发集团、国贸控股集团和新疆广汇。新上榜的中国公司最多的行业是贸易，有三家，其次是两家来自互联网服务和零售的公司――阿里巴巴和腾讯，而碧桂园是唯一新上榜的房地产企业。这也就意味着，世界500强公司中，中国的上榜公司达到115位，其中，中国大陆有109家企业，在世界500强的席位中占到了五分之一强。
　　专家时评：中国到了需要伟大企业的时候。
　　《财富》世界500强榜单，释放了大量中国企业的信息，仔细分析这些经济微观基础的变与不变，就能够了解正在发生的巨大变迁。
　　不变的依然是中国大企业的崛起，大陆109家企业总营收超过6万亿美元，占到世界500强总营收的22%；另外，榜单上的中国企业行业和所有制分布也没有实质性变化，八成是地方国企或央企，主要集中在提供资金、能源、等生产要素的行业；再次，上榜企业的盈利能力不高，大陆109家上榜企业，平均总资产收益率1.65%，也就是1块钱只能产生1.65分的税后利润；而美国企业的数字为4.79%，是中国企业的2.9倍，这说明中国上榜企业仍然没有从根本上改变大而不强的状况。
　　当然，榜单也呈现出一些积极变化。首先，中国新增企业大部分是民营企业，反映出中国经济在转型过程中市场力量的顽强蓄积。另外，民营企业相对而言有较高的收益率，更多民营企业的崛起反映出中国企业2.0时代的逐渐到来。
　　其次，继京东去年进入世界500强榜单后，阿里巴巴和腾讯今年也首次进入这一榜单，这都是具有象征意义的变化，表明在中国崛起，这些企业正在以极大的冲击力改变着中国经济的微观基础，逐渐成为中国伟大企业最具有竞争力的候选者。
　　是的，中国到了需要产生伟大企业的时候。当中国的劳动力市场、产业结构、消费需求和国内外环境正在发生变化，企业家精神和创业创新仍将继续改变中国经济的微观基础，价值创造而不是简单的规模扩张，也正在成为中国企业追求的首要目标。
　　本时评摘自财富中文网，由北大光华管理学院院长刘俏撰写。
　　央广天下财经
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（图一）（图二）公司正在建造的作业场合不但要环保，还得有利于他们的职工，让职工在里边干着适意。麦克森公司设在里奇蒙德的新总部正在请求WELL修建规范认证，这套规范要害重视职工的身心健康。在决议对总部进行创新时，麦克森公司（2015年世界500强排行第16位）知道，面貌一新的时分到了。这家大型药品经销商还知道，自个的作业场合不但要能鼓舞士气，还要能表现出自个的首要任务，也便是让咱们更健康。带着这么的方针，该公司挑选了最新的作业场合营建趋势之一--WELL修建规范认证。 原先的麦克森大楼已有20多年前史，拥挤不堪，短少灵敏性，技术落后并且采光短少。处理这些疑问仅仅第一步。该公司高层的意图是发明一个有利于职工的空间。 麦克森全球公司房地产有些高档副总裁迈克尔·华科说：“正本的大厦寿数将尽……这给了咱们一个踏板，能够真实做一些领先得多的东西，并且统筹身心健康。想一想可继续性和健康以及咱们改进世界的任务，这仅仅让咱们迈向这个方针的行动之一。” 跟着更多500强公司想方设法招引和留住有才干的职工，作业环境现已变成一个要害卖点。如今美国适龄劳作人员中一多半是80后和90后，他们越发期望能找到表现本身价值的作业场合。10年来，尽管用人单位就此选用了相应措施，不断推行经过LEED认证的环保型单位，但这些80后和90后的重视焦点现已转向单位如何行进职工的身心健康水平。 除了招引人才，研讨标明健康的职工表现较好，出产率也较高。一同，跟着健康本钱不断上升，公司的稳妥本钱以及自个的免赔额和共付额也水涨船高。这促进公司首要把钱用在防止职工患病方面，经过鼓舞手法和小的调整来改进后者的平常健康情况。 华科指出：“咱们计划招引并留住一个与众不相同的全球性职工部队，一个十分多样化的集体。和悉数公司相同，咱们也在从别的很多作业抢夺职工。重视身心健康让咱们有了优势，能够招引质量较高的人才，要素是咱们正在发明一个有招引力的环境。” 在为自个的新修建请求WELL认证方面，赛门铁克、多伦多道明银行、富国银行和世邦魏理仕都现已或许正在获得发展。 WELL修建规范由世界WELL修建研讨所担任处理，该研讨所是一家获得了第三方的绿色修建认证协会（GBCI）认证的公益组织。绿色修建认证协会一同也处理着LEED绿色修建规范。WELL修建规范于2013年由计划组织Delos主张建立，Delos的开创人也是世界WELL修建研讨所的奠基人。建立该研讨所是为了协作“克林顿全球建议”，也便是经过营建能够进步职工健康水平缓日子质量的空间来改进咱们的日子。这套规范耗时七年拟定而成，包含三个同业审阅时期，别离由科学、作业以及医疗专家组施行。（图三）同品种的作业区域，以鼓舞职工四处走动并行进出产率。筑规范认证，这套规范要害重视职工的身心健康。这套规范思考了七项要素--空气、水、养分、光照、健身、舒畅和心思，悉数这些要素都以环境如何影响人类健康的医学研讨为根底。这些研讨的定论包含放置更多饮水机，把打印机放在基区域域以鼓舞职工更多地走动，以及设备空气净化体系。这七项要素都按WELL规范的100多条请求进行了优化，其意图是改进寓居者的全体健康情况、心境、睡觉以及作业表现。 IA Interior Architects合伙人、WELL认可的业界助士黛安·罗杰斯说：“WELL修建规范认证填补了LEED留下的空白。LEED重视的首要是负职责的收买资料以及推行可继续的营建办法。WELL则专门关于环境对自个的影响，既有生理上的，也有心思上的。我把它视为人的可继续性。” IA Interior Architects和麦克森携手协作，意图是让新总部一同抵达职工身心健康以及环境可继续两大方针。也便是说，既要抵达LEED认证的规范，还要满意WELL认证的请求。据IA Interior Architect项目担任人梅拉尼·施密特和杰克·布姆豪尔介绍，一个首要重视点是光照。新大楼优化了采光，并用LED光源进行全天候调整，以协作人的天然生物钟节律--这是WELL修建规范认证的请求之一。单位灯火的计划是白日一贯较亮，然后暗下来，和室外的景象相吻合。（图四）LED灯火在一地利间里自动变亮或变暗，和人的生物钟节律坚持一同。作为在麦克森总部作业的IA Interior Architects项目司理，施密特说：“咱们能够运用的一点是把敞开式单位推到修建物外部，并且和正本的单位比照，咱们能够在更大计划内运用天然光线。它能让人工光源更天然地和人的生物钟节律步调一同。” 麦克森还运用了WELL认证的别的首要规范，比方让职工有更多健身时机；在适宜方位装上楼梯，以鼓舞咱们走路，而不是乘电梯；以及对外部和循环空气加强过滤。IA Interior Architects的计划遍及天然元素，比方收回木材制造的墙面，以及仿照环境的创意，比方六角形地毯块。 华科标明，到如今为止，咱们呈现了一边倒的活泼互动。麦克森发现更多职工开端挑选到公司上班，而不是在家作业。职工们还标明，在单位里碰到搭档的频率要比从前高得多。这恰是WELL规范的另一个基地元素--把身体健康延伸到情感和社会支撑范畴。 如今，麦克森开端把WELL规范用于达拉斯和亚利桑那州斯科茨代尔市的新单位。华科也在以新里奇蒙德总部为模范来拟定单位环境规范。 华科说：“咱们正在对职工部队出资。这么做价值不菲，但咱们以为它会逐步带来报答。咱们期望自个的职工长时刻地和咱们待在一同，也期望有一支大跨度、多样化的职工部队来表现全球经济当时的特征。” 作者：Laura Lorenzetti译者：Charlie 审校：詹妮 （图五）（图六）
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世界500强企业中，哪些是在中国的最佳投资企业
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的投资经营活动对中国产生了怎样的影响？昨天，《南方周末》发布的“2005年世界500强在华最佳投资企业排行榜 ”解答了这个问题。不过，这份榜单也暴露了跨国公司在华经营过程中一些不为人知的内幕：部分世界500强公司十分吝啬、纳税很少，并且滥用中国资源。 　　榜单强调责任与贡献 500强普遍得分偏低 　　根据《南方周末》确定的评价指标，三星电子以70.409分荣获“2005年世界500强在华最佳投资企业排行榜”第一名。大众汽车和皇家飞利浦电子以57.205分和53.783分分列第二、三名。此次共有近400家企业参与了评选，由于很多企业得分过低，主办方只公布了前70名。排在第70名的企业是英国的阿斯利康制药有限公司，得分为13.783。 　　对于关键的评价标准，《南方周末》项目总监曹辛表示，世界500强在华最佳投资企业排行榜的评价指标由在华投资额、在华经营状况、社会责任、地区贡献和在华品牌形象五个分类指标组成，其中在华投资额的权重为20%，在华经营状况的权重为25%，社会责任的权重为20%，地区贡献的权重为25%，在华品牌形象的权重为10%。“这份榜单强调的是责任、发展与和谐。”曹辛告诉记者。 　　配合这份榜单，主办方还发布了四个子榜：中国三星位居最佳经营榜首位，日产(中国)投资有限公司位居关爱员工榜首位，大众汽车集团(中国)位居地区贡献榜首位，宝洁(中国)有限公司位居公众形象榜首位。 　　为了强调榜单的客观性和公正性，曹辛表示，这个项目不涉及企业的赞助和广告，“我们有专门的款项和经费”。榜单的资料来自于政府部门和公开能够收集到的各种数据，比如中国每年搞的企业500强评比、上市公司报表，另外主办方也向企业进行调查。并且，这几个方面的数据都进行了相互认证。 　　榜单解读 　　1、纳税状况大都不佳 　　一个引人瞩目的数据是，世界500强公司的纳税得分普遍很低。这再一次印证了人们普遍认为的跨国公司并非人人都是纳税楷模。 　　根据主办方公布的榜单，排名首位的三星电子纳税得分为1.203分，大众汽车得到满分10分。在上榜的70家跨国公司中，只有21家得分在1分以上，其余均低于1分。 　　即使跨国公司的纳税得分如此之低，还是有人质疑有些跨国公司的纳税得分过高。有记者表示，有些跨国企业很会利用中国的政策，包括退税、免税、避税以及所在区域的优惠政策来减少纳税。 　　对此，曹辛承认，有些跨国公司确实用各种方法避税。但是，这份榜单的数据都是国家相当权威的部门提供的。而且，在计算时，即使企业可以避交所得税，但是营业税和17%的增值税是避不了的。因此，这份榜单仍然部分说明跨国公司的纳税状况。 　　2、慈善捐赠也很一般 　　除了纳税状况不佳外，跨国公司的慈善捐赠状况也很一般，很多公司十分吝啬。三星电子在华慈善捐赠得分为0.857分，得分最高的是IBM为4.653分。有27家企业得分为零。 　　3、存在压榨工人现象 　　在利用人力资源方面，部分跨国公司也很不光彩。南开大学跨国公司研究中心主任冼国明表示，大的跨国公司做得比较好，一般来讲高于国内平均工资，除了工资其它保险也上，还包括医疗、再培训、教育等等。但是一些小的公司在利用中国人力资源方面做得相当不好。在中国南方某些地区，20世纪80年代末期时，工资水平大概在500块钱左右，而在本世纪初这几年的调查显示，这些地区的工资水平基本上保持不变。这说明工人并没有从创造的价值中得到相应的好处，好处都被外企拿走了。 　　4、环境问题甩给政府 　　这份榜单也间接暴露了一个问题的真相：就是所谓中国需求造成了世界能源资源消耗的快速增长。实质上跨国公司在中国设立的工厂消耗的大量能源和资源也被计入中国的消耗之中。并且，在利用中国资源时，跨国公司并未支付相应的代价。 　　“不可否认，一些外资企业在中国滥用中国的资源”。冼国明在昨天的发布会上毫不客气地指出。比如低价转让土地或者以很便宜的租金把土地租给跨国公司使用，造成土地使用价格的扭曲，不利于中国资源有效使用。 　　冼国明表示，一方面，外资企业本身有意把一些污染型的产品和污染型的生产环境转移到中国，另一方面某些地方政府在招商引资过程中间，忽略了对环境方面的要求。因此，一些企业把高污染、环境污染比较重的环境转移到当地，等于把污染转移到地方转移给政府。(本报记者 史宝华 熊欣) 　　主榜：“世界500强在华投资最佳企业排行榜”(前10名) 　　1、三星电子；2、大众汽车；3、皇家飞利浦电子；4、摩托罗拉；5、通用汽车；6、诺基亚；7、可口可乐；8、英特儿；9、通用电气；10、本田汽车 　　子榜：“最佳经营榜”(前8名) 　　1、三星电子；2、皇家飞利浦电子；3、摩托罗拉；4、大众汽车；5、诺基亚；6、乐金电子；7、英特儿；8、戴尔 　　子榜：“关爱员工榜”(前8名) 　　1、日产汽车；2、三星电子；3、可口可乐；4、皇家飞利浦电子；5、西门子；6、家乐福；7、麦当劳；8、阿尔卡特 　　子榜：“地区贡献榜”(前8名) 　　1、大众汽车；2、日产汽车；3、本田汽车；4、通用汽车；5、三星电子；6、麦当劳；7、日立；8、皇家飞利浦电子 　　子榜：“公众形象榜”(前8名) 　　1、宝洁；2、诺基亚；3、三星电子；4、可口可乐；5、微软；6、大众汽车；7、沃尔玛；8、西门子
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