&p&让我们循序渐进地分析和解决这个问题，都是干货，纯的，希望看完后的你不再迷茫。&/p&&p&&br&&/p&&p&1.&/p&&p&你得先弄清楚根本的一条，职场里人际交往的本质是什么。&/p&&p&很多人并没有明白，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。除此外，再学点东西，养家糊口。&/p&&p&通俗地来说，就是八个字：&b&学习成长，干活拿钱。&/b&&/p&&p&至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。&/p&&p&你工作干的不怎么样，即使你把办公室里所有人都发展成了把兄妹也没用，真正出问题的时候，谁也不会帮你分担，换了家公司还得重头来过。&/p&&p&你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混的如鱼得水。&/p&&p&&br&&/p&&p&——不是你与人为善、谁也不得罪就叫人际关系好。&/p&&p&——不是你逢聚会必到、到必买单才叫会做人。&/p&&p&——更不是你天天跟这个谈心、请那个吃饭才叫建立人脉。&/p&&p&至于那种一进公司就上下来事，把官场里师生提携、校友互助、老乡抱团之类的那一套弄到企业里去，希冀不用靠脚踏实地做事就能混得飞起的做法，我更是强烈不推荐，这种投机短期里可能可以取巧，长期来看有害无益。&/p&&p&要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。&/p&&p&&a href=&///?target=http%3A//.cn/news//content_.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&习近平谈中共规矩：搞团团伙伙违反政治纪律&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋友，如果你做的一件事，是需要你和对方成为朋友才能推动，要么是你的方向错了，要么是这家公司整个的运作方式就错了。&/p&&p&道理讲的差不多了，下面我们具体讲讲应该怎么做。&/p&&p&&br&&/p&&p&2. &/p&&p&前面说了，职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。&/p&&p&特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验的新人而言。&/p&&p&在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种“沟通协调技巧”而已。&/p&&p&而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。&/p&&p&在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的，我在职场里摸爬滚打多年，曾自己总结出了三个重要的关键点：&/p&&p&&b&第一点，学会建立你的职场人格。&/b&&/p&&p&这是许多刚毕业的学生所不能理解的，职场中的你和生活中的你可以&b&完全不一样&/b&。&/p&&p&生活里唯唯诺诺，职场里可以咄咄逼人；生活里小心翼翼，职场里可以大马金刀；生活里是个小公举，职场里可以当个女汉子……&/p&&p&这只取决于，你想在职场里成为一个怎样的人。&/p&&p&一个有志于当领导的女生，不管在男友面前多么小鸟依人，职场里也不可能矫揉造作；一个只想安稳度日、三餐有饭的人，不管在父母那里多么蛮横不讲理，职场里遇到委屈也只能忍气吞声。更进一步，你一开始给别人留下了好欺负的印象，就别怪别人拿你出气，你如果不想做个职场“开心果”，就不要在别人随意取笑自己的时候随声附和，你如果不想做个同事吐槽的“垃圾桶”，就请在TA们八卦扯谈、吐槽骂娘的时候，背过耳朵。&/p&&p&你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。那换个公司？换拨同事呢？&/p&&p&初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。而这种适应一旦建立，后续就很难被打破。&/p&&p&你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。&/p&&p&&br&&/p&&p&建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。&/p&&p&初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下（吵架/撕逼/出现问题），看他们是如何应对的。&/p&&p&这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。&/p&&p&所谓什么样的将军带出什么样的兵，就是这个道理。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第二点，学会控制情绪。&/b&&/p&&p&情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。&/p&&p&不久前，我刚接到一个求助私信，小A是个情绪比较敏感的姑娘，前几天工作时和别的部门同事发生矛盾，别人不配合，小A愤怒之下和别人吵起来，而且撂了狠话。&/p&&p&但和她吵架的同事是很有背景关系的，所以吵完后小A很怕，担心自己被公司处理，问我该怎么办。&/p&&p&在我看来，这种事情压根就不应该发生。你的目标是要完成工作，对方不配合，你需要的应该是调动一切方法去促成TA的配合，找领导、说好话、软磨硬缠，这都是方法，唯独吵架，只会让事情变得更糟。&/p&&p&大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情绪，你的大脑就很难冷静思考。&/p&&p&同样的问题，你请领导出面，很可能三言两语就解决了问题。&/p&&p&这是因为领导跟那个人的关系好吗？&/p&&p&不是，这就是沟通能力上的差异。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第三点，学会利用手里的牌。&/b&&/p&&p&当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际关系，甚至有些还因为相互合作特别愉快，发展成了私底下的朋友，那么，你就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。&/p&&p&正向的，如拓展人际关系链条，找人牵线搭桥等等。反向的，则是突破人际关系障碍，使自己的在各个方向上都不会有“敌人”，比如A对我有成见，但A和B关系不错，之前你的工作一旦经过A，一定会受阻，但当你和B建立良好的关系后，就可以利用B去间接影响A，而没必要自己上去死磕到底。&/p&&p&学会利用你已建立的人际关系，去解决职场中与人交往里的矛盾、问题，学会更有策略地运用其他人的资源推动工作，这是更高层级的人际交往技巧。&/p&&p&也是许多职场大牛，必备的能力之一。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&3.&/b&&/p&&p&今天想的比较多，所以针对职场人际交往里一些许多新人感到难以处理的状况，分享一下自己的经验和看法。&/p&&p&&b&Tips1：领导的马屁拍不拍&/b&&/p&&p&&b&当然要拍。&/b&我从未见过哪个人不喜欢别人说他好的。有时候，不是马屁不好，而是你拍的不好。&/p&&p&这里，有两条一定要注意，一是不要在公开场合拍。人有一个奇怪的心理：就算自己拍马屁拍得再起劲，也见不得别人拍马屁。如果不想因为拍马屁而得罪同事，那就最好不要当着同事的面拍领导马屁。二是不要没事找事拍。电梯里碰到领导放屁，都要来一句：领导的屁就是香。这种情商的人，就不要拍马屁恶心人了。&/p&&p&在我看来，最好的拍马屁方式，其实是对事不对人，只不过这件事正好和领导有关，比如：一项任务领导作了很好的分工，你可以说说这个分工是如何的科学合理；一篇文章领导帮你作了修改，你觉得确实改的很好，可以夸一夸这个地方改完才知道是硬伤，那一处改后读起来更顺。&/p&&p&这样的拍马屁，领导听着自然，关键是自己也不违心，因为你只是说了一句实话而已。我自己的看法是，违心的马屁还是别拍为好，时间长了，自己都把自己当小人了。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&Tips2：同事的活动/聚餐要不要参加&/b&&/p&&p&&b&有原则的参加。&/b&&/p&&p&我曾经自己总结过一句：同事聚会就像是大学翘课，每次都参加和一次都不参加是一样的效果，都是费力不讨好。&/p&&p&过多的同事聚餐，既耗费精力、占据时间，也容易将自己卷入职场纷争中，甚至会有被迫站队的风险。&/p&&p&但领导发起的部门级聚会，一般应该参加。&/p&&p&有重要意义的聚会，如结婚、生日、离职、入职等等，应该参加。&/p&&p&其他的，尽量不参加。&/p&&p&要做到这一点，你需要给自己划定原则，学会说不。不要担心被同事孤立，这只会进一步塑造你在职场里鲜明的性格。&/p&&p&真正最容易得罪人的，是毫无原则的人，同事聚会你参加了十次，哪怕有一次没有参加，别人都会觉得你“不合群”。这玩意儿就像喝酒一样，你一开始就滴酒不沾，大家反倒不觉得什么；你开始时来者不拒，后面只要有一次不喝酒，别人就会觉得你不给面子。&/p&&p&&br&&/p&&p&不要问我为什么举喝酒的例子，说多了都是泪。&/p&&p&&b&Tips3：遇到办公室斗争要不要反击&/b&&/p&&p&&b&最好不要。&/b&&/p&&p&领导穿小鞋，同事说坏话，背后捅刀子，这都是职场里难以避免的。&/p&&p&许多人受了委屈，吃了暗亏，就一定要想方设法还回去。&/p&&p&其实，没必要。&/p&&p&因为这个过程，耗神费力，还会让你忽略了真正重要的东西。&/p&&p&尤其是，当你费尽九牛二虎之力，千辛万苦，人品败光，终于挤走了那个人，搞不好别人一转头不小心找了另一份工作，职位比你高，工资比你多。&/p&&p&这又是何苦呢？&/p&&p&我的朋友白公子，来北京工作后，三年时间里换了不下五份工作。因为有才华，长得帅，人又很傲气，经常被挤兑，时不时和领导闹矛盾。最严重的一次，当面和领导拍桌子，直接收拾起东西就走了，工资没结算、辞职手续都没办。&/p&&p&但在这个过程中，他一边磨练性子，提升工作经验，一边也在寻找更适合自己的工作环境。&/p&&p&三年多过去了，他现在是一家知名杂志的新媒体总监，混的那叫一个春风得意，如鱼得水。转回头去看当年挤兑他的那些同事，还在原单位苦逼地蹲着没动呢。&/p&&p&&br&&/p&&p&玩过游戏的就知道，在你作为新手练级的时候，那些头上挂着血红色问号的精英怪，一不小心就会来找你麻烦，每次都能把你虐的死去活来。&/p&&p&你会因为这个原因，就跟这个精英怪杠上，每天上线就跟他死磕到底吗？&/p&&p&事实上，等到你升级换地图，装备成型后，再看看当年的精英怪，都是些啥啊，现在要再来惹你，只能算它倒霉。&/p&&p&比如岳云鹏，当年在饭店端盘子的时候，也可能会遇到主管故意整他，同事欺负他（这种地方，其实内斗非常严重）。&/p&&p&他在那个饭店里，再怎么和别人勾心斗角，拉帮结伙，斗来斗去就算赢了，无非也就是端盘子的时候没人找茬了而已。&/p&&p&但当他跳出这个圈子，走向更大成功之后，他完全可以去把那个饭店买下来，让当年整他的那些主管、厨子、服务员一起滚蛋。&/p&&p&然而，更重要的是，他已经完全不需要这么做了。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&所以，年轻人啊，心眼别太小，脸皮别太薄。&/b&&/p&&p&&b&格局一定要大。&/b&&/p&&p&———分界线————&/p&&p&新书出版，欢迎大家阅读点评&/p&&p&&a href=&///?target=http%3A///.html%3F_ddclickunion%3D419-C00w6e639bfbeef75f392%257Cad_type%3D0%257Csys_id%3D1%23dd_refer%3Dhttps%253A%252F%%252Fl%253Fl%253Dcl7sykqbr9e7rlbgntpspnm2w9sqk5u7kzmcro42p7ptyq4du7loncaqposwnsubpkzsyqb5rwwopt7eplrln7vv6wacpn4wfp793mpsr9pdub6_uq4emnsd4cdoczg7rnu_fmxsyogs3mddmjbdmogby9rd3oovfl2swnko1ndef9b7y5l-& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&《所有的奋斗都是一种不甘平凡（梦想有多么珍贵，奋斗就有多么艰辛。知乎大神【李栩然】诚意解答人生困惑！）》(李栩然)【简介_书评_在线阅读】 - 当当图书&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&a href=&///?target=http%3A///.html& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/25&/span&&span class=&invisible&&156849.html&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& (二维码自动识别)&/p&
让我们循序渐进地分析和解决这个问题，都是干货，纯的，希望看完后的你不再迷茫。 1.你得先弄清楚根本的一条，职场里人际交往的本质是什么。很多人并没有明白，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，…
欢迎关注我的知乎专栏：&a href=&/people/liyuer_2017/pins/posts& class=&internal&&总经理助理谈职场 - 知乎&/a&
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我的第一份实习工作，是在一个传统型企业里，小小的办公室里，除了我就是那些结过婚有孩子的姐姐们。&br&&br&我本来也想和她们好好熟起来，不过，太难。她们有永远说不完的话，而且话题永远围绕着，丈夫，长辈，孩子，还有公司讨厌的上司。&br&&br&在努力套近乎之后，我放弃了，因为我跟她们根本不是一个世界的人，我一个花季少女为何要提早进入他们那种“更年期”。于是，除了上下班打招呼，我基本独来独往，更多的时间专注工作，虽然看起来有些“寂寞”，可内心却从不觉得孤独。&br&&br&毕业之后，我来到一家互联网公司做运营。&br&&br&一开始我也担心专业不同，经验不足的自己能不能和同事好好相处，本是抱着“一个人上班，一个人下班，一个人吃饭，一个人搭车”的心态，却意外的很快就融入了团队中。&br&&br&这可能和每家公司的组织结构和企业文化有关。我们团队几乎都是90后，共同话题交集很大，同事之间很容易聊起来，而且同龄人之间的戒备也会少了很多，&b&在公司的感觉就像在大学一样亲切&/b&，所以互相熟络的很快。另外值得一提的是，我们团队靠任务协作软件管理工作，平时靠企业IM软件（良心安利一下：&a href=&///?target=https%3A///site& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&简聊&i class=&icon-external&&&/i&&/a&）进行沟通，&b&整个公司处于一种扁平化的状态，大家沟通起来很融洽&/b&，成员之间协作也特别多，不像传统企业层级分明，同事之间也忌讳猜疑。&br&&br&正如我这两次截然相反的经历，如果你自身的性格、理念与企业文化、环境相容的话，你便为自然而然的融入进去，而如果相互之间有较多的不相容，不管员工多么的努力想要融入进去，仍然无法避免问题。我也一直相信任何人相遇相知是靠“引力”的，失去了“引力”，怎么维持也维持不来。&b&同理，想要进入一个圈子也是一样，“物以类聚，人以群分”永远是黄金法则。&/b&&br&&br&我们很多人都害怕走入新环境，担心自己与身边的人格格不入，被孤立。如上所说，首先，找到适合自己的工作环境很重要，但如果我们自己做到下面几点会更好：&br&&br&&b&1.把握契机，主动交流&/b&&br&也许你是个内向的人，或者你喜欢独处，但在工作中，很多时候我们不得不与人打交道，所以必须学会改变自己。试试主动与同事们多交流吧！如果觉得面对面讲话有些难为情，不如试试先从网上聊起，积极参与到大家的话题中，聊起来，线上熟络之后，在平时的接触中，自然而然也熟了起来。另外，自己也需要把握一些促进自己融入团队的契机，比如积极参加公司举办的各种活动，部门团建等等，另外，把握好午饭时间，也是迅速融入同事中的捷径。&br&&br&&br&&b&2.谦虚做人，低调处事&/b&&br&不管你在之前的公司多厉害，换到一个新公司，谦虚是必要的的。在对公司基本情况和业务都没有了解的清楚的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于和同事之间的相处。&br&&br&&b&3.工作中多学多问&/b&&br&进入一个新的单位，对一切难免陌生，这就要求新员工多学、多问、多了解。老员工在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，一问一答中，不仅表现出你对老员工的尊重，也是增进了同事之间的感情。&br&&br&&b&4.注意礼貌，乐于分享&/b&&br&有事没事多笑笑吧，所谓伸手不打笑脸人，笑容常在大家都会觉得你还挺容易接近的。平时可以同事分享零食，当出差、节日和旅行回公司时带点小礼物或食物给同事，也是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么以后的相处就会容易很多。&br&&br&&br&&b&5.专注工作，提高自己&/b&&br&如果你的工作环境实在让你觉得无法融入，不如先把工作做好，切勿着急。与其绞尽脑汁融入圈子，还不如将精力投入到正当的工作、学习和生活中去，让那些孤独的日子，成为你生命中发奋图强的经历。因为，做好工作，这才是职场生存的根本，有了生存才去谈融入团队。&br&&br&最后，我想说，越来越多的求职者害怕换到新公司，越来越多的人感到工作中人际关系让自己疲惫不堪，针对这些现象，企业是不是也有一定责任呢？究竟哪样的团队氛围，才能让员工有归属感，才能让员工不必对领导存有忌惮，对同事怀有猜疑，大家都能齐心协力为公司努力，我想，这也每个企业领导人都要好好思考的问题。
我的第一份实习工作，是在一个传统型企业里，小小的办公室里，除了我就是那些结过婚有孩子的姐姐们。 我本来也想和她们好好熟起来，不过，太难。她们有永远说不完的话，而且话题永远围绕着，丈夫，长辈，孩子，还有公司讨厌的上司。 在努力套近乎之后，我放…
谢邀。&br&&br&想太多和太较真，其实是一种自我中心的体现。&br&&br&把人家的话太当真，又或者把人家简单一句话发散太多，反复研究和琢磨，实际上也许人家根本没那个意思，又或者，就算有那种意思也很快过去了，完全不值得一直钻牛角尖去想，去纠结，把脑袋想成一个乱糟糟的毛线团。&br&不管是被害妄想还是过分自恋，这些都是病——唱：中二是一种病~中二是一种病~~~&br&&br&作为一名资深水瓶座当然是当仁不让的中二病深度患者。自恋这种事情有好处也有坏处，坏处就是这团经常把脑袋搅得一团糟的毛线团。&br&一次听一位很喜欢的牧师讲道，他说了一句话，让我一下子开了窍。&br&当时他说的是一种自高自大的状态，让大家不要认为自己多了不起。他说，请记得在心里时刻提醒自己一下：&b&你以为你是谁？&/b&&br&&br&虽然状态并不太一样，可道理有相通之处。在那以后，我也尝试着经常提醒自己：&br&你以为你是谁？&br&&br&为什么人家要这么在意你？&br&你以为你是谁？&br&&br&为什么人家要故意针对你？&br&你以为你是谁？&br&&br&为什么人家要变着法讨你欢心？&br&你以为你是谁？&br&&br&把自己放低，让自己变得没那么重要，就会把那些乱七八糟的毛线团丢开，丢开之后你会发现这个世界和这个世界上的人好像变了个样子，简单又轻松。幸福啊~&br&&br&又：看了其他的回答，其实看书也好，运动也好，都是转移注意力的办法，根源还是在心态上。心态不改变，转移注意力也没用，因为你不可能一直看书运动。&br&而多经历，多见识人也是为了改变心态，开阔心胸。其实根源还是在太重视自己。&br&需知，你真的没有你想的那么了不起，以及，除了你爸妈，谁也不会太把你当回事。就是这么回事~
谢邀。 想太多和太较真，其实是一种自我中心的体现。 把人家的话太当真，又或者把人家简单一句话发散太多，反复研究和琢磨，实际上也许人家根本没那个意思，又或者，就算有那种意思也很快过去了，完全不值得一直钻牛角尖去想，去纠结，把脑袋想成一个乱糟糟…
答主的问题很普遍，是正常人当中都会遇到的，也算是一种成长的烦恼吧，等你对这个问题不烦恼了，你也算成熟了，长大了一点。&br&&br&我相信每个人都曾遇到无视自己，冷暴力的惯犯。对于这样的人，一辈子只见一次两次面还好说，难熬的是你因为各种因素的限制不得不要多次和这种人同一屋檐下，这种感觉，就好像你住在农村只有那种最脏的茅厕但是你又不得不进去一样。&br&&br&其实这算是生命中不能承受之轻的一种，有的人情商发达，能伸能缩，这种事情遇到的概率小，有的人天生情商驽钝，不太善于和各种人都能处理好关系，不懂得人性的多面性。因此不得不生活在一个艰难的环境当中，心理面遭受日复一日的折磨。&br&&br&本人不幸算是后者，以前也算是遭受了很多类似的心理折磨，这种手段怎么说呢，能够伤人于无形，无色无味无声无息，还不用遭受惩罚。尤其是拉拢一群人无视一个人的时候，那滋味，啧啧，相信体验过的人都觉得无比压抑难熬。&br&&br&&br&毕竟我们的法律还不够完善，还没有关于无视他人不尊重他人的相关惩罚条例，所以这种冷暴力犯罪在世界各地长盛不衰大行其道。君不见很多大学宿舍小学中学教室甚至网络上都有因为心理问题导致严重后果的儿童和青年吗？&br&&br&我也曾为此事烦恼过，你说遇到了这样的人生活工作在一起，你说你生气把他打一顿吧，似乎有点小题大做，你装作什么都没发生吧，心理面总是像吞了一块屎一样难以下咽。&br&&br&&br&上不上下不下，如鲠在喉，那些人要的就是这个效果，让你难受无比还还不了手。&br&&br&&br&当初遇到这种事情的时候，我也寻求过解决办法，楼上那些三言两语的解决方式其实我早已看了不再看了。比如很多人常说的，要心胸豁达，我努力去不在乎，可是最后失败的发现我没有那么伟大，心眼没有那么辽阔，还是有些许的不爽。比如有人说别人无视你，你也无视他，我照做了，努力的把那个人当作空气，但是实际效果没有鸡汤文说的那么效果好，心理面依旧很不爽，相处的氛围依旧很压抑，两人好似大战前的对峙，绷紧不放松，千万不能和对方说一句话，拼尽浑身解数用无声无形的办法蔑视对方，现在想想真的是无聊的可笑，还消耗人的精力。&br&&br&后来还是看了很多的回答，感觉依旧得不到彻底的解决，看来似乎很多人对这个事情并没有做过深层次的考虑，大家处理起来也都是伤敌一千自损八百，简单又粗暴。&br&&br&&br&直到有一天，我就突然就想明白了。&br&&br&&br&&br&&b&原来折磨我的，一直都是我自己。&/b&&br&&br&为什么这么说？&br&&br&这个心里问题的产生其实来自于个人内心的小我，我执。我执太过于强大，非常在乎别人对自己的评价，拼命的从别人眼中证明自己维护自己的形象。&br&&br&&br&&b&当你对某个事情在乎的时候，你就附着一种力在这个东西上面，然而作用是相互的，当你和它产生了某种连结，你必然会受到它的影响。&/b&&br&&br&&br&Everthing you want to control will finally control you.&br&&br&年轻的时候我想不明白这个道理，看不透自己，遇到一些小事情就容易过不去，却又总是不知道问题出在哪里。随着阅历的丰富，阅读和思考量的积累，算是有了些客观的认识。&br&&br&&br&这个时候，我才真正明白了，人们常说的成熟豁达是怎么修炼出来的。&br&&br&等你生了足够多人的气，你就会明白一个道理，生气其实是非常消耗你内在能量和精力的一件事情，中医上甚至认为，生气可以导致人生病。&br&&br&拿别人的愚蠢和恶毒来折磨自己的身体，降低工作的效率，丧失生活的乐趣，再没有比这个更悲哀更愚蠢的做法了，毕竟我们活在这个世上是为了自己和自己爱的人而生活的，不是为了这些讨厌的人生活的。&br&&br&&br&当你不再在乎别人眼里怎么看你，你就消除了内心的小我和我执，断掉了那个附着在上面的连结。你受到他人刻意的伤害就会减小很多。我相信没有人会和一个三岁小孩子闹气吧，为什么呢？道理是一样的。&br&&br&&br&有些人，比如日本著名电影里面的松子，特别在意别人眼中的自己，特别渴望别人爱自己，还把这个作为自己一生追逐的目标，结果到了最后成了孤独至死。这种结果有人说是导演刻意安排，我却觉得这是她活在这个世界上的必然结果。&br&&br&&br&&b&当你总是从别人眼中来找到你自己来定义你自己的时候，你就逐渐变成了他们眼中低贱的奴隶，松子始终不明白的一点是，别人的眼光和对自己的评价其实根本没那么重要，你依旧是你。重要的是你自己怎么定义自己怎么看自己怎么来表明你是如何的一种存在。&/b&&br&&br&&br&&br&&br&这个说来轻巧，其实真正理解了这段话以后你就会明白这带给你的将是一个巨大的自我转变。以前的你，在人群里面放不开，总是觉得这个人给我白眼了那个人不接我的话了他到底是什么意思，敏感又恐惧，自卑又内向，文艺的说法叫做社交恐惧症。其实这就是个心态和看生活角度的转变问题，你那么敏感也许就是太在乎别人怎么看你，你那么恐惧就是太害怕别人对你的各种负评价。但是当你明白人活着应当自己证明自己在人群中应当自己定义自己的时候，你就不会感受到了这些，你脑子里想的都是怎么表达你自己，你就会变得没有那么僵硬，想哭哭想笑笑收放自如，做回了最自然最本真的自己。&br&&br&&br&这个世界到处被社交媒体充斥，各种思想混杂在一起，吵吵闹闹，能够安静下来独立思考的人太少，太多人活在朋友圈，活在facebook 和 instal里面，把别人的爱好当作自己的爱好，把别人的追求当作自己的追求，不知不觉就在享受他人羡慕和吹捧的时候迷失了自我，逐渐沦为了他人眼中的奴隶。&br&&br&&br&&b&每个人都有自己的自由，别人爱我恨我甚至无视我把我当作一泡屎，那都是他们自己的事情，这跟我都有个毛关系？我的存在不多也不少，我依旧还是那个我。&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&b&爱和喜欢的对立面不是恨，而是压根就不在乎，无所谓。恨也是一种在乎，一种恶性的情绪，恶性的在乎。所以，别人无视你的时候，你不应该带着嗔痴恨去努力无视他，顺其自然，做好你自己就好了，多大点事儿？根本不需要为此事生气和烦恼。&/b&&br&&br&&br&&br&&br&无论在哪个人群里，你是谁要你来定义你自己，这么活才是对自己真正的尊重，怎么能把对自己的官方解释权让给别人呢。&br&&br&&br&&br&当然了，有人会说你说的那么容易，别人欺负你打你一拳你真的会不在乎吗？这个事情得辩证的来看，我不对别人怎么看我那是别人的看法压根就不重要，但是明目张胆的伤害我和我的家人那我是绝对不会原谅的，其实怎么说呢，这个道理，看似很矛盾，等你真正明白了就会知道其实一点也不矛盾。&br&&br&&br&&br&那种不在乎别人看法的人其实更有气场，生气的时候更厉害更有杀伤力，正是因为他不怎么在乎别人怎么看他，所以他生气的时候是不会委屈自己的。比如我这人一般不惹别人，真是有能耐的把我逼急了我也会采取绝对不怂的办法解决矛盾，我不会委屈自己，但是这个事情不会让它憋在我的心理面伤害我自己，过后就忘的一干二净。&br&&br&&br&最近看一档节目叫金星秀，金星是个生活阅历非常丰富，经历过大风大浪的人，如今变得炙手可热节目越来越有名观众缘越来越好。看得多了我对她的人生态度非常欣赏，想想要是一个人变过性，撕过逼，还每天在电视节目里面这么自信骄傲的展示自己，做一个媒体公众人物，那得是需要多大的勇气和豁达的心胸啊，一般人做个小明星可能就受不了了吧，前一段那个朱丹在北京大学演讲的时候说起自己辞退浙江卫视的原因时不是说了么，因为别人对她这个所谓的卫视一姐有很多意见，自己承受不了这么多的负面评价所以心理出现了问题，产生了抑郁症，最后导致暂时退出卫视舞台。&br&&br&两个同样狮子座的女人，两种面对相似境遇不同的反映，导致两种不同的结果走向，其实就是我上面说的生活角度的问题。后者觉得到大家的看法和评价太重要了，自己被大众的舆论压得喘不过来气，前者压根就不在乎别人怎么看她，走到哪里从来都是我的主场我做主，自己知道自己是谁。骄傲不凌人，友好不可欺。&br&&br&&br&&br&&br&其实真正的想通了，转变就在一念之间。&br&&br&&br&在关于你是谁的世界里，只有你自己一个人，风风火火闯天下······&br&&br&&br&&img src=&/bd8fd1e1ec55fcda16d8b2_b.png& data-rawwidth=&824& data-rawheight=&464& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&824& data-original=&/bd8fd1e1ec55fcda16d8b2_r.png&&
答主的问题很普遍，是正常人当中都会遇到的，也算是一种成长的烦恼吧，等你对这个问题不烦恼了，你也算成熟了，长大了一点。 我相信每个人都曾遇到无视自己，冷暴力的惯犯。对于这样的人，一辈子只见一次两次面还好说，难熬的是你因为各种因素的限制不得不…
&img src=&/50/v2-add899dbfa77f7428baa_b.jpg& data-rawwidth=&960& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&/50/v2-add899dbfa77f7428baa_r.jpg&&&blockquote&&b&本文首发我的微信公众号【史蒂芬的专栏】（ID: stehouse)。&/b&&/blockquote&&p&这还用说吗，当然是哪钱多去哪里。&/p&&p&不过，前提是那份工作的收入远远高过其他的工作。&/p&&p&当你几份工作收入相差不大时（刚毕业一两千之内，有几年工作经验后这个数字依次增大），该怎么选择呢？&/p&先说答案，目标是找一份 &b&大众行业&/b&的&b&知名公司&/b&的&b&岗位数量多&/b&的&b&核心岗位。&/b&&p&至于原因，就是让你以后的路越走越宽，跳槽越来越容易。&/p&&p&所谓大众行业，就是公司数量多的行业，这关系到你以后职业发展的宽度，比如你可以跳槽去众多竞争对手那里，升职或者加薪都不是问题，如果进入了一个小众行业，跳槽都没办法跳。&/p&&p&知名公司关系到你跳槽被别人认可的程度，这就是芬哥所谓的“光环决定论”。&/p&&p&岗位数量决定你找工作的难易程度，如果小众岗位，市场上都没几个，基本也不要考虑跳槽了。&/p&&p&&b&核心岗位决定这份工作的薪水。&/b&&/p&&p&举个例子，大众汽车的研发工程师，肯定是很理想的工作，汽车行业是个巨大行业，公司非常多，大众汽车又是顶尖巨头，牛逼闪闪，去哪里都被人膜拜，研发工程师每个公司都有一帮，而且工资待遇又很高。&/p&&p&举个反例，以前我有个朋友是做文胸上的金属扣的，要换工作时市面上也没有竞争对手可以选择，面试时还要和别人解释半天。&/p&&p&当然，并不是每份工作都能满足上面所有的要求，大多数情况下要做一定的取舍。&/p&&p&优先级是大众行业的数量多的较核心的岗位，公司知不知名可以暂时先放弃，因为都是同行，以后始终可以跳槽到知名公司去。岗位是不是最核心也可以暂时放弃，能够争取到较核心也不错了。&/p&&p&不过如果是家喻户晓巨牛逼的品牌，可以考虑优先选择公司而舍弃行业，比如宜家的财务和伟创力的财务到底选哪个？家具的和电子制造业相比，算是很小众的行业，但是宜家品牌知名度碾压伟创力，考虑一下宜家也不错，以后跳槽自带光环，跨行业也不难。&/p&&p&当年芬哥从汽车行业跳槽到非汽车行业，目前这个行业虽然很小，但我考虑的也是这个品牌牛逼啊，家喻户晓。&/p&&p&上面提到的文胸行业本来是很小的行业，但是哪天维多利亚的秘密来挖我，我也会毫不犹豫去。&/p&&p&今天刚好有人在知乎上问我 法国的司米橱柜和日本的TOTO选哪个，我告诉他果断选TOTO，虽然司米橱柜是欧美企业，福利待遇可能会好一点的，但是TOTO可是家喻户晓的品牌，哪怕你以后不做卫浴，一样会有人愿意考虑你。&/p&&p&好了，说正题了。&/p&&br&&h2&&b&什么行业的公司最多？&/b&&/h2&&p&以前是制造业的公司最多，现在互联网和IT有分庭抗礼之势。&/p&&p&从多到少分别排序&/p&&p&&b&一、制造业&/b&&/p&&ul&&li&机械加工制造业（机械零部件、汽车零部件等等产业中上游），这类公司哪怕在你家乡的县城都有&br&&/li&&li&电子制造业（台资代工居多），比如伟创力，富士康、纬创、广达、仁宝、英华达、英业达、英伟达&br&&/li&&li&机械产品制造业（最终面向终端消费者的产品，在产业链顶端，综合机械、电子、化工等等，比如汽车整车、工程机械、家电、3C数码、卫浴等等）&br&&/li&&/ul&&p&最推荐的是汽车行业。&/p&&p&这个行业的人努力跳槽到客户或者品牌商那里才是王道。&/p&&p&&b&二、互联网、IT等等&/b&&/p&&ul&&li&互联网（各种网络媒体比如新浪网易知乎、网购平台比如阿里京东唯品会，服务平台比如滴滴打车神州租车美团等等）&/li&&li&IT业（各种软件外包服务商比如文思科技，中软国际等等，BAT这种研发部门，还有通讯行业的比如华为中兴这种）&/li&&/ul&&p&这个行业整体薪水都不错，跳不跳槽都没关系，但是建议跳去越知名的公司那里越好。&/p&&br&&p&&b&以上两个行业占据了求职市场的半壁江山。&/b&&/p&&p&除此之外的是&/p&&p&&b&三、房地产、金融&/b&&/p&&ul&&li&房地产（各个大大小小的地产公司）&br&&/li&&li&金融（各个大大小小的银行、证券、保险等）&/li&&/ul&&br&&p&&b&如果是校园招聘，还有一类单位（一般不向社会招聘）&/b&&/p&&p&&b&四、施工单位&/b&&/p&&p&央企国企为主，待遇奇差。&/p&&p&中铁系（中铁一局、二局。。。。二十五局）&/p&&p&中建系（中建一局、二局。。。。）&/p&&p&中交系（中交建一航局、二航局。。。）&/p&&p&中冶系（中冶一局、二局。。。。。）&/p&&p&中水系（中水一局、二局。。。。）&/p&&p&这些公司看起来牛逼，实际是坑。&/p&&p&&b&五、985学校的单位&/b&&/p&&br&&p&当然，以上都是针对普通院校，985毕业的笑了。&/p&&p&对于985院校，屌丝是从来没想过的，来招聘的主力是&/p&&br&&ul&&li&国家部委&/li&&li&设计院（电力设计院、建筑设计院、机械设计院等等）&/li&&li&研究所（中国电子研究所、金属材料研究所等等）&br&&/li&&li&央企集团（中国航天科工集团、中国兵器装备集团、中国机械装备集团等等）&/li&&li&外企总部&/li&&li&牛逼咨询公司&/li&&li&牛逼民营企业。&/li&&li&各类高校（对，来招讲师）&br&&/li&&li&各类中学（对、来招老师）&br&&/li&&li&各类政府单位（对，来招公务员，当然也要考试）&/li&&/ul&&p&给个上海交大的就业信息网翻翻，你们就知道差距在哪里了，就连外企来招聘也是挂了“中国”两个字的，也就是总部，比如戴尔（中国）有限公司，英格索兰（中国）有限公司，其他学校一般是外企工厂或者分公司来招聘。&/p&&blockquote&&a href=&/?target=http%3A//www.job./eweb/wfc/app/pager.so%3Ftype%3DgoPager%26requestPager%3Dpager%26pageMethod%3Dfirst%26currentPage%3D6& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&上海交大宣讲会信息&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/blockquote&这就是985院校毕业生和普通院校毕业生的差别，在毕业的时候已经拉开差距了，而且以后各玩各的，互不干涉，谁说学校不重要。我这么多年就没看到过上海交大的人，除了在知乎上有史炎老师有过点赞之交外。&br&&br&好了，如果你只是普通院校毕业的，想好自己要去干什么。如果不是我上面列出来的，都是就业市场的小众，比如物流、货运（几乎都是大专生的天下）、零售业、航空、酒店业、食品制造、服装鞋帽制造业，考虑清楚，以后跳槽不方便。&br&&br&我现在越来越推荐大家去互联网行业，这个行业对学校和学历相对没那么敏感，你要你行，哪怕是个大专生也可以上。&h2&&b&什么职位最多（比较核心）？&/b&&/h2&&p&以下梯队只代表数量，不代表待遇。&br&&/p&&p&&b&第一梯队&/b&&/p&&p&&b&这个社会最多最多的职位是销售，应该占了整个求职市场的半壁江山&/b&，没有为什么，因为每个公司都要卖东西，花精力取悦客户，理论上谁都可以做销售。而采购就少很多，因为都是被客户取悦，对采购没那么高要求。这个社会最多最多的职位是销售，应该占了整个求职市场的半壁江山，没有为什么，因为每个公司都要卖东西，花精力取悦客户，理论上谁都可以做销售。而采购就少很多，因为都是被客户取悦，对采购没那么高要求。对销售大家有一个误解就是要出去跑业务，要吃喝嫖赌，这个是一个误解，部分行业才需要这样，互联网行业的完全不需要，大公司的销售也不需要（做大型项目的除外），出去跑业务的只有那些中小公司的销售。销售也不需要口才很好，性格也不需要外向，关键是要理解客户的需求，内向的人也一样可以做销售，其实更受客户信赖。&/p&&p&其次是行政助理类的工作，相当于每个公司的杂工，工资低，活多，资质平平的人前途有限。但是这个工作也有无限可能，只要你活干得好（参照我上一篇文章），很容易脱颖而出，安排到其他岗位去。&/p&&p&&b&第二梯队&/b&&/p&&p&其次是以下两种工作分庭抗礼。&/p&&ul&&li&各种工厂的制造工程师，学机械同学就业最好也是这个原因，但是就业好不代表工资高，工资高低要看个人努力。理论上学理工科的只要会中学数学知识都可以做这个行业，但是公司偏向于招机械大类的（包括过程装配与控制工程、材料成型及控制工程、金属材料工程，测控技术与仪器等等）。&br&&/li&&li&各种IT互联网公司的的研发狗，就业率高工资也高，但是老了不知道怎么办。&br&&/li&&/ul&&p&&b&第三梯队&/b&&/p&&ul&&li&财务人员（财务、会计）等等，每个公司都要，不过相对稳定，商学院各专业应该都可以。这是第三梯队里最多的。&/li&&li&各种互联网公司的运营狗。运营是什么概念我不太懂，反正核心KPI就是要促进用户增长，促进销售增长。脑补一下开个超市，怎么才能使用户和销量？ 打广告、办会员卡、打折优惠、促销活动、问卷调查等等。做互联网的运营也是一样的，具体去百度。理论上什么专业都可以，偏向于IT专业的。&/li&&li&各种互联网公司的美工类，一般要设计类专业。&/li&&li&各种产品的开发工程师（研发、设计等等），需要工科专业的。&/li&&li&各类电子产品公司的电子工程师&/li&&li&房地产公司从业人员，具体干嘛的不懂，理论上什么专业都可以，偏向于商学院各专业。&/li&&li&银行的从业人员，具体干什么不懂，一定要商学院的专业。&/li&&/ul&&p&&b&第四梯队&/b&&/p&&ul&&li&各种工厂的质量狗，生产计划等&/li&&li&各种公司的采购&/li&&li&软件公司的测试狗、产品狗&/li&&li&各种公司的HR&/li&&/ul&&br&&p&如果你的职位不在上面，那就是非常小众的职位&/p&&p&其他一些小众职位比如售后技术支持、工厂的测试工程师、产品认证工程师，EHS专员（环境、健康、安全）、仓管、公司培训讲师等等，跳槽真难跳。&/p&&p&还有一些数量多但是非核心岗位的我就没列了比如客服、文员、维修、前台、&/p&&p&&b&如果你问我大学学什么专业最好就业，一句话， 理工科学计算机和机械、文科学会计。&/b&理工科里生物工程是大坑，号称21世纪是生物工程的世纪，但要读到博士才能找到工作。文科里的国贸是大坑，名字吊炸天，就业都是屌丝小外贸公司。&/p&&p&&b&英语专业去向&/b&&/p&&p&芬哥稍微懂一点英语，所以对英语专业的特别照顾一些，特意说说英语专业的就业。&br&&/p&&ul&&li&忘记自己是英语专业的，做其他工作，比如HR，猎头，房地产，甚至进入互联网行业做运营人员也不错。外企很多HR都是英语专业毕业的。&/li&&li&翻译（这是大坑，记住，勿入），包括职业翻译和公司聘用的翻译，不要看到表面光鲜的外交部翻译，其他大部分翻译都是很苦逼的，工作累，工资低，劳动成果不被认可。&/li&&li&国家编制英语老师（还不错）&/li&&li&培训学校老师（这是大坑，记住，勿入）&/li&&li&大公司的海外销售（还不错）&br&&/li&&li&外贸公司（鉴于中国的外贸公司大多是很小的公司，也是坑，勿入）&/li&&/ul&&p&在此再次推荐一下这两篇文章末尾的例子，希望给英语专业毕业生一点启发。&/p&&p&&strong&记住，不要找一份纯粹靠英语吃饭的工作，而是一份把它当做竞争力的工作。&/strong&&br&&/p&&blockquote&&p&&a href=&/?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzI0NjYxMTgyOQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dfee381c60adda2e0bd1f3%26chksm%3De9bde803deca6d82c77c501e01eff3b1c77bb2ae9ea0bb8cd0a077d91%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&面试官鄙视毕业的学习怎么办&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
学行政管理的毕业去做了互联网公司的营销主管，最后进了领英&/p&&p&&a href=&/?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzI0NjYxMTgyOQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D3%26sn%3D8c4bfcd0c0144bfc80d451f%26chksm%3De9bdebe6deca62f04bf7f4f51b97bf0a55a701bf727a3b34ed0084%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&关于英语的一些误区澄清-是敲门砖还是锦上添花？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&外企的HR很多都是英语专业毕业的&br&&/p&&/blockquote&&p&985院校的英语专业找工作自然不成问题，针对普通院校的英语专业再给一点建议，就是去做HR。&/p&&p&今晚刚好和一个HR朋友（某大型台资企业，世界五百强）聊天，他说他们公司校园招聘招HR并不限定专业（只有员工关系组的HR限定要心理学专业），我问他有没有其他企业限定要HR专业的，他说有的要限定有的不限定，而且如果是在招聘会现场投简历面试，基本没办法拒绝你。这就说明，只要你逢企业就去面试，总会遇到愿意录用你的。&/p&&p&他的建议是，企业最看重的是你的学习的欲望和态度（台湾叫“企图心”），所以你要有准备地面试，表示你虽然不是这个专业的，但是我对这个专业有强烈的兴趣，我看过好几本人力资源管理的书，说起来头头是道，而且表现出我对目前这家公司也有强烈的兴趣，基本上企业也会考虑你。&/p&&p&&strong&所以毕业前没事多找找几本人力资源的书看看，教材是最基本，再去亚马逊买基本真正的HR的书籍看看。&/strong&&/p&&p&我问他做HR需不需要人力资源管理师证，国企要，对其他企业有更好，没有也没关系，他刚进入这家企业的时候就没有，也是后来才考的。&/p&&p&他本科也不是学人力资源管理的，而是学工商管理，我问他怎么做到HR的，他说刚毕业去做销售做了一两年，然后去了某城市地方性的招聘网做猎头，最后跳槽到了企业做真正的HR。&/p&&p&&b&两个个启发:&/b&&/p&&p&考虑到中国目前猎头行业的门槛实在很低，&strong&通过做猎头作为跳板来跳槽做HR也是一种方法。&/strong&猎头实际是一份销售的工作，但是又带一部分招聘职能，有兴趣的朋友可以查找一下猎头是怎么工作的。&/p&&p&地方性招聘网并不是很大的一家公司，招人要求也不高，但是地方招聘网在本地影响很大，&b&通过这个平台跳槽到本地其他企业转正为HR也是一种方法。&/b&&/p&&h2&&b&后记&/b&&/h2&&p&以上都是根据我自己的观察得出的结论，肯定还有我没接触过的行业，比如我对土木专业就不了解，如果有补充，请留言。&/p&&p&我已经预测到有人会留言问我哪个职位有前途，这个我没办法回答你，有前途要靠自己努力，或者多关注芬哥的微信公众号，可以教你怎么努力^_^。&/p&&p&其他文章，请移步我的微信公众号&/p&&blockquote&&b&富士康这类代工企业为什么是优质求职企业？&br&&/b&&p&&b&一个公司最难的，是它的员工替它话&/b&&/p&&/blockquote&&p&===================================================&/p&&p&更多精彩，请关注史蒂芬微信公众号「史蒂芬的专栏」（ID：stehouse），聊点职场和英文。&/p&&p&史蒂芬，湖南人士，前某500强外企工程师，现某知名品牌外企工程师，对职场、管理、英语有些感悟。&/p&&img src=&/50/v2-9e242c4efa47ecafcf94d7c60fe4d3a6_b.jpg& data-rawwidth=&652& data-rawheight=&388& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&652& data-original=&/50/v2-9e242c4efa47ecafcf94d7c60fe4d3a6_r.jpg&&
本文首发我的微信公众号【史蒂芬的专栏】（ID: stehouse)。这还用说吗，当然是哪钱多去哪里。不过，前提是那份工作的收入远远高过其他的工作。当你几份工作收入相差不大时（刚毕业一两千之内，有几年工作经验后这个数字依次增大），该怎么选择呢？先说答案…
&p&毕业后，我进了一家500强美资公司。和所有以找到一份好工作为最终目标的大学生一样，大学四年，我努力学习，积极参加活动和比赛，做过三份公司背景不错的实习工作，每年都拿奖学金，算是典型意义上的“优秀学生”。凭着前期的积累和精心的准备，我过五关斩六将，最终获得了这家公司的offer。现在我不是用成功者的姿态来仰视后辈和同侪，因为我离成功还很远，只想以过来人的身份分享经验，希望大家看完能有所启发，少走弯路。
&/p&&br&&p&正式工作后，我发现职场上的一切远比想象中的困难和复杂。过去的意气风发和自信满满，荡然无存。我明白，离开校园进入职场，一切都要重新归零，我必须抱着谦虚、认真、努力的态度，适应新环境，掌握新业务。&b&但职场上的一切，主观能动性并不是决定事物成败的关键性因素。你或许不自觉地用了学生时代里熟识的方式去融入大环境，但却是行不通的；你像过去复习备考那样认真努力去掌握业务，却永远看不清核心本质和全局脉络；还有人际关系，不是说一定会有勾心斗角的办公室政治，同事之间相处的大前提当然是要真诚待人，但也一定要分清利害，守住自己的领域。&/b&&b&说到底，成败是主观能动性和客观规律性相结合。&/b&主观能动性，是指要有正确的方法、足够的努力和能力，而职场上的客观规律性，当中包括人事关系、晋升制度、个人运气、和其他一些未知因素、风险等。职场是一门很深的学问，真正的职场精英们个个有能力，懂政治。
&/p&&br&&p&&b&虽说听过N多道理，依然过不好一生，但方法论还是要有的。不同行业企业会有不一样的地方，但职场上的问题有其普遍性和共性。而且，我所处的是一家常年排在财富500强前100的公司，规模大，业务大，工作流程之规范和繁复，足以让所遇到的问题具有代表性。&/b&当然，职场深水层的学问咱们先不谈，回归到题目，先解决这个问题：你这么努力，为什么还是做不好？下面我会用个人亲身经历或看到的例子，来解答这个问题，并给出建议。&/p&&br&&p&&b&1、 &/b&&b&基本办公技能必须掌握&/b&&/p&&p&我觉得这必须作为第一点写出来。像outlook、office软件这些是最基本的办公工具了，如果有在外企实习过的同学，可能还会用过SAP、ERP等软件，这是非常有优势的。还有excel里常用的Vlookup，Hlookup，数据透视表等，多多少少还是要了解，如果能自己先学会，那最好不过。我为什么要强调这一点，是因为，办公工具是用来辅助你的工作的，可如果这些技能你没get到或者get不到，那么，当别人教你怎么做一项工作时，你还要在了解陌生业务的基础上，学习一遍办公技能，这会浪费你的时间，也会影响同事对你的印象。因为这些一点都不难，完全可以自己提前掌握。同时也是提醒各位在校的大学生们，像打印、复印这种小case的事情，真的千万别到了公司才发现自己完全不懂。&/p&&br&&p&说到打印复印，插个题外话。跟我同一个team的一个男生，名校研究生毕业，工作两年多，本职事情做得很好，绝不是高分低能不懂人情世故之流。但是，直到他要离职，我们才知道，原来他不会打印，也从来没用过打印机（我们公司每个人都是用配备的笔记本电脑办公，因此使用打印机需要到IT部门申请安装；平时复印也是要在机器里输入个人邮箱账号等），离职的资料表格还是拜托我们给打印的。我是觉得有点好笑，虽然提倡无纸化办公，但两年来他是怎样成功躲过每个需要用到纸质资料的moment的。&/p&&br&&p&&b&2、 &/b&&b&是别人没教，还是你学不会？&/b&&/p&这里其实包含了两个问题，第一，碰上不愿意教自己的老员工怎么办？第二，为什么我听了几遍还是不懂怎么做？对于新人来说，没人教和弄不懂，都很难按时准确地完成工作。先看第一个问题。当年跟我一起进公司的new hire有几十人，七月份大家在一起培训，到八月份分到不同的产品线去了。其中有三个人被分到了A产品线，三人里有两个人在八月中就被炒掉了。炒掉的原因后来大家都知道了，一是因为A产
品线里的同事氛围比较排斥新人，大部分老员工在老板面前对新人的评价都不好；二是负责带新人的两个老员工，一个不愿意教新人，只让新人做各种与业务无关的
事情，新人主动问到，也是一带而过不愿详谈。另一个是总是给新人设定很高的目标，但又没相应地提供合适的方法，因此总是以新人没有按质按量完成为由而责难
新人；三是这两个新人性格偏内向，在人事关系紧张的环境里没有找到缓解的办法，而最为关键的是，对本职业务的掌握一直是硬伤。&br&&p&一般来说，这个时代已经很少笨蛋，能进我们公司的更不可能是笨蛋，但最终被淘汰，却是如此现实的事。外企本身就是一个优胜劣汰的系统，混不下去自然要走。那么问题来了，另外一个人是怎么在相同的环境中生存下来的？我们暂且称此人为S君。S君
个性相对开朗，平常积极参加公司和团队的活动，主动承担一些团队服务工作，同台吃饭跟老板能有适时恰当的交流，在尊重他人的基础上持续保持个人存在感。其
实这种待人处事的方法，相对来说是比较讨喜的，就冲着主动承担服务工作又不过分张扬一副我要当老板的样子，已经能降低同事们的排斥感。相比起另外两个新
人，他们两其实也是一副无公害的样子，毕恭毕敬的，但从待人处事的角度考虑，三个人一比较，仿佛又能看出点分别。而在掌握业务本职这个问题上，S君常常是同一个问题问了老员工A之后，找个恰当的时间再问B，下班后还会找同期的新人交流。这样一比较，是否能有点启发？&br&&/p&&p&时间长了，该懂的总能学会，可是要怎样缩短新人的迷茫懵懂时期，就得自己花点心思琢磨了。有人可能会遇到很好的同事很友好的办公环境，顺遂地进入状态，而有的人则必须摸爬滚打出一身本领。可能有人会说，我个性就是内向，可不像S君那么会做人！同学，你错了，内向不是借口，S君这也根本算不上很会做人。如果你很想做好一件事，你会想方设法，用各种资源和途径做成。只能说，你对当前的工作还没有最大的热诚，最极致的渴望要做好。&br&&/p&&p&再看第二个问题。为什么同事已经讲了几遍，我还是听不明白或者无从入手？我虽然不是聪明绝顶，但这辈子从来没怀疑过自己的智商和能力，可刚进公司的那几个
月，我时时刻刻都忍不住在心里骂自己蠢，为什么就是搞不懂流程，搞不懂业务，理解不清逻辑，记不住各部门的架构和关系。我甚至在每次做交接和同事传授经验
的时候都做了录音，现场讲会做笔记，回家后再听录音再整理，我觉得我已经够努力，够认真了，但依旧是混沌的。只知道比方说在系统上要按时做个怎样的操作，
怎样完成一个excel表发给对应的某个人，但其实我是不知道为什么要在这个时间点做这件事，整个业务链我是不懂的，提的问题也根本不在点上。而这种情况是非常容易导致你轻重不分的，你不知道什么是你的prioritize，无序混沌也容易让你陷入混乱，你甚至可能跟不上你团队的步伐或者远离了你的团队。后来我终于知道自己的问题所在。&br&&/p&&p&因为工作交接总是piece by piece，
即便同事已经跟你讲过大致的业务流程或者方向，但仅限于大方向上的概念理解是远远不够的，尤其是在这个架构复杂业务链冗长工作系统规模化的公司，你还是无
法将自己的工作串联起来。&b&后来我的解决方法是，跟着同组的老员工，同步做事，看她在每个时间点是怎样处理轻重缓急的，久了你自然会知道什么是你的prioritize，哪些是核心，怎样紧跟老板和团队的步伐。与此同时，每天在笔记本写上自己的to do list，
每天结束后监督自己的完成情况。闲时聊天或者与其他部门的人沟通时，从谈话中多了解其他业务部门的状况，了解对方与本部门的业务联系和利益关系，听听别人
口中的观点，综合各方观点，慢慢会对整个公司的概括有了解，明白公司到底是怎么运作的，也会对行业产业有更具体的理解，而不是局限在本岗位上做一颗螺丝钉。&/b&&br&&/p&&p&&b&3、 &/b&&b&职场里没有个人英雄，永远要和老板团队步伐一致&/b&&/p&&p&《未生》里的主角张格莱，由于从小接受围棋的训练，形成了一个人观局，一个人对弈的思维和处事方法。在他第
一次为部门做资料分类整理时，吴科长就看出了他这个问题。是的，公司是一个团队，做生意需要各个部门通力协作，大家好才是真的好。如果只是每个人单独做事
的话，那么依托互联网，人们完全可以在家工作，不需要到公司来上班。&/p&&br&&p&那么怎样才不是一个人在做事呢？先&b&来看看怎样算是一个人苦干。第一，离开团队所在的办公区，一个人躲在会议室或格子
间里工作；第二，不及时跟老板汇报当前工作的进度，总是要老板追问；第三，不了解整个团队整体的项目进度，不知道同事的业务进度。&/b&先说说第一点。刚调到总
部时，我隔三差五会有培训，有的是公司提供的系统培训，有的是我自己on-boarding的需要，约了trainer帮我培训。公司为每个人都配备了手提电脑，以满足移动办公无纸化办公的需要，而我的培训并非脱产培训，daily work是
要照常处理的，因此常常培训结束后我都会留在原来的格子间或会议室工作，久而久之，我习惯了不坐在自己的办公位置上。还有一个原因是，我自己的本职事情已
经够多够复杂，做不完理不清，一旦回到团队所在区域里，又要处理各种突发事情，又要在还不熟悉本质工作的前提下应对来自老板和同事的询问，所以总想着先离
开，避开漩涡的中心，在他们看不到我的地方先把事情做好。&br&&/p&&br&&p&事实上，这只是一种逃避。总是躲在老板同事看不到的角落里工作，先别说有什么紧急的事情都不能马上一起商量，你躲起来到底是不是在工作都没人知道，会给老板
留下不好的印象，给同事留下不合作的感觉。尤其是新人，因为新人做事情还不成熟，不稳定，因此老板同事们不会愿意看到你一天到晚离开座位，他们为了确保团
队的进度在一个水平线上，为了不出现不必要的麻烦和错误，他们肯定希望能你就在能看得到的地方，适时知道你的动态，及时改进或给出建议。那个时候，比我年
长资深很多的一个姐姐，几次提醒我一定不能躲起来一个人干，而我也再没有躲起来了。直到后来，同期的另一个小伙伴也调过来，几次中午和她吃饭，都是要过去
格子间找她，我说怎么不坐回自己的团队里呢，她说她习惯一个人在安静的环境下工作，其实那一刻我知道，她也是在逃避，她正在经历着我经历过的事。&/p&&br&&p&至于后两点，主动跟老板汇报工作，一方面可以在工作沟通中掌握主动权，另一方面能给老板好印象。同理，了解团队和同
事的整体进度，多沟通，也是非常必要的。而这完全要靠个人的觉悟和职业素养。道理大家都会讲，但能否在实践中落实，正是体现个人差距的地方。如果主动意识
不强，而又想做到具备专业素养，那么就要借助一些管理工作和时间工具来鞭策提醒自己了。&/p&&br&&p&&b&4、 &/b&&b&待人处事要周全，但业务能力永远是第一位&/b&&/p&&p&《未生》大热之后，有个韩国节目请了几个大企业的人事主管，评价节目里的四个同期，谁会在现实中被大企业选
中，答案是韩锡律。因为圆滑的人际关系外加对业务的熟悉程度。我非常赞同，混职场，做人处世，还是要会点厚黑学。圆滑通融的人际关系，还是能让事情开展得
顺畅点。但是，能力始终是第一位！最理想的状态就是像韩锡律那样，两者兼具。&/p&&br&&p&举个例子，我同期的new hire里面，有个男生，暂且称他为K君。入职前，K君在新人群里就已经表现得很活跃，做一些主动传达信息、组织沟通的工作。培训期间，我跟K君分在了同一个team，大家自然而然就推举了他做组长。几轮team work和presentation后发现，K君的idea其实很弱，讲的东西也常常不在点上。后来，我跟他和另外几个同期都分在了同一个产品线上，上岗后我总是忙得不可开交，无法像以前那样和他们一起吃饭了，所以交流相对少一点。而K君总体上是很闲的，平时有挺多时间跟同事们开玩笑闲聊。我调回总部之后，K还在该产品线。有一天其他几个同期跟我说，K要被调到另一个产品线了，老员工们都说，K表现不好，工作业务上没体现出来能力，靠着一张嘴到处混，随意开玩笑没有分寸，但又看在他平时愿意做一些沟通组织上传下达跑跑腿的工作，所以再给他最后一次机会，再做不好就要被炒掉。&b&K君的问题其实显而易见，一是应该加强个人的工作能力，二是作为新人在新环境里要收敛一点，要会做人，更要会观察。&/b&&/p&&br&&p&&b&其实这个例子已经很能说明一切。第一，能力永远是第一位的；第二，待人处事圆滑点总不会坏，在关键时刻还是会有帮助。&/b&&/p&&br&&p&&b&5、 期望值的问题&/b&&br&&/p&&p&&b&在工作中，一开始不要给别人太高的期待值，如果你被别人期待的程度稍微低一点的话，那当你工作中展现出来的成绩会给别人很大的惊喜，反之，别人会对你的印象以负指数函数的方式急剧下降，如果你能总是超越别人的期待，那是最好不过了。&/b&比方说，你对A项
目的把握并不大，或者你明知自己有短板，也已经预见到风险和困难，但是你自信满满地跟老板和同事们说没问题的，保证完成。可到项目真正开展之后，你当初没
有提出来的各种风险全都涌现，你要不断地麻烦你的老板和同事，或者这期间你隐瞒了这种风险和困难，硬着头皮完成了，但结果却不如人意。这两种情况都会给你
的同事老板带来非常坏的影响。&/p&&br&&p&&b&还有就是请好学，但千万别假装好学，这种事百害无一利，只会不断拉升别人对你的期望值，终究害的是你。&/b&比方说，同事
问你，这个你懂了吧？你眼神坚定地看着对方，真诚地点头说嗯！但其实你并没弄懂，碍于面子只好说懂，于是等到真正操作的时候各种问题显现，你又开始无序的
一次又一次询问你的同事。&/p&&br&&p&当然，有一种情况时，你听的时候确实是觉得自己懂了，只是到真正操作的时候出现了没预见到的困难。那这种情况可以怎
样解决呢？这当然可以直接问同事，因为这个问题你问出去之后，同事会知道是自己当时没讲到或者新人在这问题上是会存疑的。这是明显有别于那种对讲过的问题
说懂结果又开始无序的询问。最好的当然是，一天的工作过后，你经过自己的思考和总结，把不清楚或者想到的问题汇总下来，当天下班前或者第二天早上，请教同
事。这会显得你是真正的经过思考后的好学。&/p&&br&&p&&b&6、 &/b&&b&一定要有存在感，一定要让老板知道你的努力&/b&&/p&老板是这个世界上最难捉摸的生物体，之一。好老板真是可遇不可求，但老套地讲句，即便是再烂的老板，能做到这个位置也是别人的本事。
&br&&p&你需要以一定的方式让
你的老板了解到你的努力，和你做的付出，不然的话，别人会觉得你很不行，有些时候不是闷头干事就能成的，反而可能被开。虽然这样的组长很烂，但是不得不说，人总是很片面的，世上没有一个客观的人，人总是会根据自己的好恶来判断他人的，所以，务必让别人知道你的付出和努力。&/p&&br&&p&&b&7、 &/b&&b&脚踏实地，仰望星空&/b&&/p&&p&我现在的工作压力非常大，是超乎我过往一切经历、观察和想象的大。工作量大是必然的，但问题是我所遇到的困
难不是加班，延长工作时间就能解决的。我在过往三个不同行业岗位的工作中，也并没发现他们的员工这么痛苦过。时常也觉得自己像一颗高速旋转的陀螺，一根被
拉到极致的弹簧。老员工说他们刚做这个工作时，常常是做到崩溃，做到哭，跟我一起进来的同期，很多人也已经哭过很多次。我从来没哭过，不是我有多强大，我
也很崩溃，很压抑，可能是我的泪点不在此，也可能是处在飓风中心，你已经无暇顾及这个飓风带来的对周遭的摧毁，你只能随之旋转，守住自己的平衡。当然，其
实很多人不会像我当新人时那么痛苦的，也有很多人遇到好同事好老板，在非常好的团队里获得了个人成长，what a lucky man!&/p&&br&我觉得每个人的追求不一样，有些人过一些轻轻松松，舒舒服服的小日子就很满足了。有时候我也会跟自己说，就找份轻松点的吧，这么辛苦为的是什么。但是想想，deep in my heart，我知道我就是个苦行僧，就是不愿意将就，还是想趁着年轻有点历练。工作就是工作而已，生活还是有很多值得期许的地方。
最后也要矫情地说一句，脚踏实地，才能仰望星空。你是个人，你来到这个世上不是为了工作，而是为了完成自己的梦想，找到你的梦想，并完成它，哪怕在工作中也不要忘了，但是不要轻易对他人展示。
毕业后，我进了一家500强美资公司。和所有以找到一份好工作为最终目标的大学生一样，大学四年，我努力学习，积极参加活动和比赛，做过三份公司背景不错的实习工作，每年都拿奖学金，算是典型意义上的“优秀学生”。凭着前期的积累和精心的准备，我过五关斩…
&img src=&/50/v2-d3dbedc3b3_b.jpg& data-rawwidth=&2048& data-rawheight=&1024& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2048& data-original=&/50/v2-d3dbedc3b3_r.jpg&&&p&之前我们写过一篇有关在非独生子女家庭中“父母偏心”的文章，引发了热烈回应。留言中有些读者表示：&/p&&blockquote&当父母想不偏心太难了。一个孩子嘴巴那么甜，那么可爱；&br&另一个没心没肺，又不会说好听话，做父母的很难不偏心啊。&/blockquote&&p&这话太扎心了，但这就是一个现实存在的问题：有些孩子就是嘴甜，招人喜欢。&/p&&p&而有的孩子，不会说好听的话，不会给父母“长脸”。不用说当父母的，外人看了可能也是会不自觉偏心的。&/p&&p&可是，那些不会说好听话的，嘴巴“苦”的孩子们，就注定也命苦了吗？&/p&&img src=&/v2-0ad13cbedb48e_b.jpg& data-rawwidth=&350& data-rawheight=&204& data-thumbnail=&/50/v2-0ad13cbedb48e_b.jpg& class=&content_image& width=&350&&&p&讨论这个题目的时候，刚好有一个同事是小时候嘴非常甜的甜娃，另一个是小时候非常不会social的苦娃，我们来还原一下同一个场景里，他们不同的反应： &/p&&p&&br&&/p&&h2&日常亲子社交-应对亲戚&/h2&&p&去到长辈家里，&b&甜娃仿佛天生就具备某种嘘寒问暖的交际能力：&/b&&/p&&blockquote&外婆最近身体好吗？&br&爷爷要多注意身体，少抽烟。&br&我不来爷爷奶奶有没有想我呀。&/blockquote&&p&饭桌上也会说“爷爷奶奶先吃”，“我夹菜给爷爷奶奶吃”，走路也会主动拉着奶奶的手说“我来保护奶奶！奶奶慢点走”。&/p&&p&就算平时再讨厌熊孩子的人，面对这种又乖嘴又甜的小天使也会不自觉地喜欢的。&/p&&p&而&b&苦娃&/b&以前到了长辈家里，一群大人看着她的时候她整个人都僵掉了，手足无措地不知道自己应该做什么，&b&只想跑到屋里自己呆着。&/b&&/p&&p&妈妈看她呆呆地站在那还出主意说：“要不你给叔叔阿姨唱首英文歌吧！”&/p&&p&当时苦娃用全身表现着拒绝，结果爸妈很生气，苦娃自己很委屈，旁边的叔叔阿姨也只能很尴尬打圆场说：“孩子认生，别逼她了”。&/p&&p&苦娃说当时被逼“表演节目”到现在都是她的噩梦素材之一。&/p&&p&&br&&/p&&h2&亲子社交年度庆典 -年夜饭&/h2&&p&敬酒时刻，&b&甜娃&/b&会端着小酒杯里面倒满了橘子汁到爷爷奶奶边上，甜甜地说：“祝爷爷奶奶身体健康，岁岁平安，年年有余。”&/p&&p&大年初一拜年，甜娃也是最大的赢家，不管遇上哪个亲戚，也不管认不认识都能说上一句：“叔叔/阿姨/爷爷/奶奶，新年好！”&/p&&p&&b&但对苦娃来说，拜年和饭桌上敬酒简直是地狱……&/b&&/p&&p&妈妈对苦娃说：“去给外婆打个电话拜年！” “去给这桌的叔叔阿姨挨个敬酒！”苦娃当时真的是差点哭出来。&/p&&p&&b&所谓的“吉祥话”真是苦娃心里永远的阴影，&/b&当时在聊的时候，我司苦娃对着甜娃问出了那个困惑她已久的问题：“你从哪学的那么多吉祥话啊，你为什么能说得这么顺呀？”&/p&&p&因为对于苦娃来说，那些吉祥话就是怎么也说不出口，觉得很别扭和尴尬。&/p&&p&我司甜娃和苦娃的爸妈在他们长大之后，对他们的评价非常两极，&b&甜娃的爸妈说自己的孩子从小就是人见人爱，路上谁见了都得逗一逗，家家都给买好吃的。&/b&&/p&&p&&b&苦娃的爸妈只是苦笑着说：“哈哈哈，你小时候啊，真是人嫌狗不待见。”&/b&&/p&&img src=&/50/v2-c2e7f1bb076378faddfde_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&284& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/50/v2-c2e7f1bb076378faddfde_r.jpg&&&p&从上面的几个场景中，我们可能在脑海中大概有了“甜娃”和“苦娃”各自的形象。
&/p&&p&&b&嘴巴甜的“甜娃”是指：懂得迎合大人的期待去待人接物、表达自己，并且说的话总能赢得大人的喜爱；&/b&&/p&&p&&b&而嘴巴苦的“苦娃”则正相反：不遵守大人眼中的规矩和礼貌，总是“耍小孩子脾气”，说的话也不对大人们的胃口。&/b&&/p&&p&很明显，甜娃人人爱，苦娃则从小要面临大大小小的教训。而这大多源于大人们对于苦娃的诸多误解：&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&误解一：嘴巴苦就是自私和冷血&/b& &/h2&&p&小时候爸爸妈妈很累回家，甜娃总会说一句：“爸爸妈妈辛苦了。”&/p&&p&似乎这句话天生就被写在甜娃们的基因里，而苦娃们则从来不会说这样的句子，父母因此会认为苦娃们不懂得关心父母，太自私。&/p&&p&但苦娃们虽然嘴巴不甜或者是不会表达，却有可能会悄无声息地父母摆好拖鞋，会很自觉地准时上床睡觉而不用父母操心……用这些微小行动去表达自己的关心。&/p&&p&&b&苦娃只是没有用甜甜的话语去包装自己的友好，并不代表他们心里没感情。&/b&&/p&&p&&b&但他们那些流露感情的时刻，却因为没有一句“您辛苦了”明显，而常常被忽视掉。&/b&&/p&&img src=&/50/v2-d0dd01fcf6b2274eded5_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&284& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/50/v2-d0dd01fcf6b2274eded5_r.jpg&&&h2&&b&误解二：嘴巴苦就是没教养&/b&&/h2&&p&作为苦娃的父母很苦恼，从小被其他邻居街坊认为这孩子没教养，最常听到的“劝导”是这样的：“这小孩太没礼貌了，你该好好教教了。”&/p&&p&&b&有趣的是，同一个家庭、同样的父母，却可以同时培养出苦娃和甜娃。&/b&&/p&&p&因此，并不是父母没有教给孩子这些“处事规则”，而是每个孩子的性格不同，有些孩子就是“学不来”。&/p&&p&&b&更重要的是，不会说客套话并不是“没教养”，&/b&有些孩子会用微笑和言语表达礼貌，而有些孩子则用独立和真诚表达尊重。&/p&&p&&b&仅仅是每个孩子表达的方式不同而已。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&误解三：嘴巴苦就是内向、害羞&/b& &/h2&&p&苦娃因为疏于表达，总让父母操碎了心，觉得这孩子从小这么不会说话，应该是太害羞和内向，将来恐怕交不到什么朋友。&/p&&p&事实上，面对长辈语塞一方面可能是因为“代沟”的存在，另一方面&b&他们被要求要对长辈说的话大多并不是内心的真实想法&/b&，不想逼自己说违心的话，所以只能表现得沉默内向。&/p&&p&但跟长辈沟通不畅可不代表他们一定不会社交，苦娃可以是内向的，但也可以是外向开朗的。&/p&&p&&b&苦娃长大后在同伴中可能很受欢迎，因为他们在交流中不会被“场面话”所主导，而这种坦率真诚能容易被同龄人所理解到。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/50/v2-dcb7af985cc50031c9eae_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&284& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/50/v2-dcb7af985cc50031c9eae_r.jpg&&&p&&br&&/p&&h2&&b&为什么有苦娃和甜娃之分？&/b&&/h2&&p&学术上没有嘴巴甜这个词，但是心理学家发现小孩子会使用一些&b&“讨好的技巧”(Ingratiation Tactics)，&/b&这些技巧包括以下四种类型（Jones & Wortman, 1973)：&/p&&ul&&li&对别人好是为了得到回报，简单说就是嘴甜，会来事儿&/li&&li&通过显示自己是值得被爱的而获得好处，比如会卖萌&/li&&li&通过肯定别人的优点来获得好处，比如会夸人&/li&&li&突出自己和对方相似的地方，比如会套近乎&/li&&/ul&&p&&b&实际上，在上幼儿园和小学初期（2-7岁），儿童都会经历自我中心的阶段，这时候孩子们会觉得自己是全世界的中心，认为所有人都应该关注自己。&/b&&/p&&p&不同的是，甜娃们习惯运用讨好的技巧来吸引大人的注意和表达想法，因为他们发现这样做能得到大人的表扬和奖励；&/p&&p&而苦娃们则过于坦率，喜欢就说喜欢，不喜欢就说不喜欢，通过这种直接的表达来满足自己的需要。&/p&&p&&b&因此并不是说苦娃更自私，也不是说甜娃更“会演”，他们只是用了完全不同的方式来满足自己作为孩子的正常需要。&/b&&/p&&p&我们所说的“苦娃”并不指那些在社交上存在障碍的孩子。苦娃也完全能够理解他人的想法，顺畅地表达。&/p&&p&&b&他们只是没有用家长期待的那种方式来处理和大人的关系，&/b&因此显得缺乏社交能力，尤其在和长辈的交流中。&/p&&p&有研究发现，那些不会讨好大人的小孩在他人具体的指导下也完全可以作出和甜娃一样的行为，很多时候，&b&他们不是学不会，而是不喜欢这样的方式，不想用这样的方式&/b&(Bryan & Sonnefeld, 1981)。&/p&&img src=&/v2-30c0c93efad0d74ee4b4a73e09c3b0d6_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&225& data-thumbnail=&/50/v2-30c0c93efad0d74ee4b4a73e09c3b0d6_b.jpg& class=&content_image& width=&400&&&p&&br&&/p&&h2&&b&大人们该如何面对孩子的差异？&/b& &/h2&&p&&b&1.
分辨和接纳孩子的特质&/b&&/p&&p&“嘴巴甜”和“嘴巴苦”很多时候就是由孩子的天生的气质和性格决定的，本质上&b&并无好坏之分&/b&，也不是通过教育方式能够轻易改变的。&/p&&p&因此，父母需要做的是&b&认识，并接纳&/b&孩子身上独一无二的特质。而不是过分地表扬那些“合大人口味”的特质、批评那些“不讨喜的”行为。&/p&&p&&b&因为如果某种特质长期被长辈夸奖或者批评，都会对孩子造成不利的影响。&/b&&/p&&p&例如，嘴巴甜的孩子如果长期因为会说话被父母夸奖，孩子可能会用“说好听话”来面对一切问题。&/p&&p&而长期因为嘴巴苦被父母责备的孩子，会有严重的自我怀疑和无助感，&b&觉得自己生来不受父母喜欢，无论自己有多努力都无法改变。&/b&&/p&&p&无论是甜娃还是苦娃，他们都有各自的优势和劣势。&b&甜娃们可能更擅长处理人际问题；而苦娃们更坚持己见、不会轻易因为大人的命令而改变自己的主意，因此这样的孩子也会有更高的创造力&/b&（Yeh et al., 2008）。&/p&&img src=&/50/v2-c1e60fed9cb21b30bfcb9e_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&284& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/50/v2-c1e60fed9cb21b30bfcb9e_r.jpg&&&p&&b&2.
反思自己的动机和期待&/b& &/p&&p&&b&很多时候父母喜欢嘴甜的孩子是因为这样的孩子经常让父母感觉很有面子&/b&，因为孩子人见人爱，大家在夸孩子的同时也顺带夸了父母。&/p&&p&另外，所有的父母似乎都对孩子都有共同的期待，即期待自己的孩子是一个阳光、人见人爱的孩子，但是却&b&不是每个孩子都承受得住父母这样的期待&/b&。&/p&&p&&b&孩子并不是父母满足自尊的工具，相反，对孩子的爱常常需要父母放下自尊。&/b&&/p&&p&那些不讨人喜爱的孩子，常常要承受更多的压力，他们最需要的就是父母发现他们身上那些被旁人忽略的优点，需要父母去保护和建立他们的自信心。&/p&&img src=&/50/v2-afd24b7ad8_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&9& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/50/v2-afd24b7ad8_r.jpg&&&p&我自己从小就是嘴苦的孩子，长大以后，我养了一只“嘴苦”的猫。&/p&&p&它很高冷，很少发出呼噜声，从不像别家的猫一样乖乖地蹭蹭主人，每次抱它也都挣扎着跑走，还总抓伤我。&/p&&p&可能就是因为太不会卖萌、不讨喜，所以它是宠物店里最后一只被低价甩卖的。&/p&&p&&b&但我还是爱它。&/b&&/p&&p&&b&因为我知道，有些人生得好，天生就会博得好感。但那些不会讨人喜爱的，他们难道就不值得被爱了吗？&/b&&/p&&img src=&/50/v2-dad81495c8_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&475& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/50/v2-dad81495c8_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&最后我们也想和所有的父母分享下面这段话： &/p&&blockquote&&b&在孩子来到世间的那一刻，&/b&&br&&b&都曾因为Ta的独一无二而感动，&/b&&br&&b&那么也请接纳这份独一无二带来的挑战。&/b&&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&参考文献：&/p&&p&Bryan, J. H., & Sonnefeld, L. J. (1981). Children's social desirability ratings of ingratiation tactics. Learning Disability Quarterly, 4(3), 287-293.&/p&&p&Jones, E.E., & Wortman, C. (1973). Ingratiation: An attributional approach. Moristown, NJ: General LearningPress. &/p&&p&Yeh, Y. C., & LI, M. L. (2008). Age, emotion regulation strategies, temperament, creative drama, and preschoolers' creativity. The Journal of Creative Behavior, 42(2), 131-149.&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/50/v2-afd24b7ad8_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&9& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/50/v2-afd24b7ad8_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&&b&关注我们的公众号 简单心理（janelee1231），查看更多有趣的心理学科普文章。&/b&&/p&&p&&b&原文发布于：&/b&&a href=&/?target=https%3A//mp./s%3F__biz%3DMjM5MzA0MzczMg%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3De0616263cda07e21e467a177bc2d1b9c%26chksm%3Dbd420fc48ac73ce5f367c1b53a6eddb40bfe9bbcb80e16b876fd85ddcb3a760f75%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&我25了，还没人家5岁的会说话&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&b&寻求专业的心理咨询帮助请戳：&a href=&/?target=https%3A///%3Futm_source%3Dzhihu%26utm_medium%3Djiandanxinli%26utm_campaign%3Droutine%26utm_content%3Djdxl_homepage%26utm_term%3D& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&简单心理&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/b&&/p&
之前我们写过一篇有关在非独生子女家庭中“父母偏心”的文章，引发了热烈回应。留言中有些读者表示：当父母想不偏心太难了。一个孩子嘴巴那么甜，那么可爱； 另一个没心没肺，又不会说好听话，做父母的很难不偏心啊。这话太扎心了，但这就是一个现实存在的…
&p&1.如果你背景普通，非名校出身，好好考研，考211，985，这是性价比最快的逆袭方法。太多人因为学校不好，一生十二分努力，因为没有平台，始终处于底层。被压榨。&br&2.大学的成绩很重要，出国，保研，息息相关。有多高，考多高。&br&3.沉迷色情的人，会变得猥琐，脑子不好使，神疲力乏，浑浑噩噩，做不了事的。对身体也不好。&br&4.毕业的第一份工作质量由你实习决定，不要因为考研放弃实习，否则影响校招。(大二寒暑假，大三寒假用来实习够了，莫非大四才去？)各个实习公众号，微信群，app,比如金融行业的金融小伙伴，小金窝，是不是放假前一两个月就该留意了？不认识人是不是该让老师，辅导员，师兄师姐介绍实习？莫非窝在家里打游戏？莫非让父母用单位印个章就完了？不实习，简历吃亏外还会让你对社会缺少足够了解，对未来的发展行业，发展方向产生误判！比如不适合做销售的人可以在实习中发现自己不适合，毕业还有机会。如果不适合发生在校招的时候，那就悲剧了。&br&5.校招是最容易进名企的机会，不要浪费。&br&6.能去名企就不要去私企，甚至创业型公司，否则履历上吃亏，投入产出严重不成比例。大公司跳槽出来是当领导的，小公司出来是换工作。换工作的原因可能是公司薪酬结构不合理，无良领导布置不可能完成的任务还不给钱。可能是公司倒闭(小公司九成九的结果是五年内倒闭)。可能是老板的不规范做法(有一朋友所在公司，老板和员工睡至少四五个)。有可能……太多了。了解一个公司不能听HR的片面之辞，可以上网了解，加前或现员工微信，多了解下。&br&7.应届生不要去做无技术含量的销售，所谓人脉只是浮云。销售一将功成万骨枯。大多数人吃底薪，生不如死。30岁职业规划出问题的大都是销售。&a href=&/question/& class=&internal&&怎样看待一些应届生去第一份工作做销售？&/a&&/p&&p&8.你的第一份工作决定了你以后的工作岗位，发展起点，空间。&br&9.蓝色性格的人选工作不要选和人打交道的岗位。否则你会折磨自己。具体可以测一下，这样可以少走很多弯路。(蓝色性格的人喜欢想，给客户打电话担心打扰客户，逼单的时候在想会不会惹来客户反感，没有问题能想出问题。还没开口已经死于内耗。这种人适合分析工作，适合理性的事物，做业务是最渣的那种)&br&10.朋友圈不对你开放的人无论对你多好，都不可信。&br&11.回复别人的微信要及时，回复评论也是，否则对方会觉得你轻视他。别人说话的时候不要玩手机，理由同上。&br&12.心胸狭窄，多疑，常常批评，抱怨的人不可深交。他们通常情绪不稳定，带有偏执型人格障碍。家暴，恩将仇报的多是这种人。没结婚，早分早超生。&br&13.女人不要轻易交出自己的第一次，没有男人会愿意自己未来的老婆和很多男人上过床。吹嘘自己床技好，更是幼稚，她太不懂男人了。自信可以轻易找到好对象且认为我说的迂腐的可以绕道。这条是为了保护女生自己，不要说男生怎么怎么，男生没有膜，撒个谎很容易。文化上也对男性宽容的多。我们的目的是过好自己，不是改变文化，也没有能力。当然可以学愤青喊口号，但是最后吃亏的还是自己。成熟的人谈现实问题，小孩子才争论道理。这件事是很多男人心里的一根刺，表面上不说，之后出轨，离婚，争吵很多都可以看到他的影子。发乎情，止乎礼。不要为了片刻欢愉，拿自己幸福冒险，给自己埋雷。不止一个朋友和我说，十分介意女方过去，但是没得选。女方骂男方直男，因为现在婚前性很普遍。他说以后等自己有钱要去搞别的女人，因为现在有钱人出轨也很普遍。(普遍不代表正确，更不代表最优解，要有脑子)当然也不要被男友骗，不上床不一定分手，上过床后反而容易被抛弃。轻易得到的不会被珍惜。第一次需要仪式感，最好的仪式是婚姻。&br&14.自以为牛逼的人通常被当成傻逼对待。&br&15.少发朋友圈，少评论，少在群里聊天，多点赞，多发红包是微信的正确使用方法。你不知道别人在想什么，秀优越容易被人掌握弱点，也容易惹人厌烦。不要轻易表态，让别人知道你的想法，一来没什么用，二来给自己惹麻烦。成年人要有点城府。所谓城府，就是不要白白的把城里的东西像孩子一样兴奋的展示给别人。相信我，这个世界上没那么多心胸宽广的人，人们见不得别人比自己过的好，尤其这好里面有家境，运气的成分。中国的老祖宗深明人性，所以强调谦虚，低调，寡言到无以复加的地步。有十分实力，显示一分的是智者，有一分实力，显示十分的是SB。&/p&&p&16.女人要的是物质和精神，当你物质上无法满足她，她对你精神上的要求就会提高。而没钱的男人通常精神也处于低谷，所谓贫贱夫妻百事哀。 (这句话并没有带引号，按字面意思理解即可。)&/p&&p&17.年轻人弱小的时候应该选择容错率高的工作，否则走错一步，万劫不复。容错率低的行业，比如创业，卖保险，直销，传销，毕业生做了基本是耽误了自己。&br&18.市面上的营销神话基本上是骗人的，听了很爽，但是浪费钱和时间，人也变傻。&br&19.鸡汤的可恶在于把成功要素简单归于努力，坚持，忽略诸多客观条件，根本上是反智的。审时度势，有逻辑的具体细节，比鸡血和自我感动管用一万倍！&br&20.不要想着在底层锻炼锻炼然后逆袭。大多数人在底层会被击垮，扭曲，消耗，无上升之期。&br&21.不要装逼，不要口吐狂言，否则等你未来接触到高的层次，你会为当初的自己羞愧。&br&22.一技之长和名校学历，居一可以自保，居二可以活的很滋润。双非文科生的技能比较模糊，需要考含金量高的证书，需要做好实习。离技能越远的工作越需要名校背书。&br&23.不要和不在一个层次的人争论，否则自贬身价，拉低自己智商。你应该让他一个人曝光自己的智商下限。&br&24.行业有前景不代表公司有前景，公司有前景不代表岗位有前景，岗位有前景不代表个人有前景。一个人应该做的事提升自己的学历，技能和履历，而不是指望公司。&br&25.不宜和微信上的陌生人有太多交流，毕竟彼此不认识，风险很高。&br&26.轻易不要借钱给朋友，除非是救命钱。否则可能人财两失。&br&27.听吴晓波，逻辑思维，馄饨研习社并不能改变你生活，他们是卖课的商人。想改变生活，好好磨炼专业技能，认真工作，提升学历。如果是为了开拓视野，自己去看经典，新闻，有价值的多。&br&28.事业是男人的脊梁骨，没有事业的男人抬不起头，不要玩物丧志，不要为虚无缥缈的感情耽误。&br&29.一个能把你逗得哈哈笑的陌生人你要当心，他的幽默感很可能是训练出来的。当你笑的时候，你是没有防备的，是最容易被洗脑的时候。&br&30.不要老是想着逆袭，成功，翻盘。传销之所以如此盛行，就是因为这种心理被人利用，只是逻辑不够或者利令智昏，沉迷其中。传销的人绝对正能量，绝对努力，绝对有梦想，然而活得比乞丐还惨。不要想着投机，好好学习，去一个好的平台，稳中求进比孤注一掷靠谱太多。连续创业者在我眼中就是连续失败者，没什么好吹嘘的。。&/p&&p&31如果你没有清晰的，大概率可实现的目标，你基本上是在走弯路。&/p&&p&32.不要以锻炼为名做自己不擅长的事。比如你文科天才，为了锻炼逻辑去学理科，拿自己高考开玩笑。&/p&&p&33.高考失败，出国可以重生，无数当年二本考不上的学渣，经中介包装，出国去名校(本科)，或者你可以去读个没有门槛的社区大学(不需要考托福，sat,act)，再修学分转校，这么走毕业去了顶级企业的顶级岗位，从此逆袭。所以要努力赚钱，钱多可以很大影响子女的命运。(国外的大学能把学渣变成有用之才，国内大学则毁人无数，尤其是双非，值得我们反思。高考考的一般有条件就送国外吧)&/p&&p&34.粗心不是小事情，几次就能搞光别人对你的信任。&/p&&p&35.成年后，视力依旧会下降，所以不要天天盯着手机。&/p&&p&36.不要别人说几句好话，恭维，赞美你几句就以为和你关系好，不设防或不知天高地厚。越是这种人，越要小心，有人利用你天真进行情感绑架，有人利用你单纯让你犯错，背锅，有人看你不爽，挖坑给你跳。别人的赞美，向你请教的问题，一概谨慎对待，推让不接受。先搞清状况再说话。看人要从侧面看(看她对周围人态度如何，对服务人员态度如何)，反面看(生气时如何，面对讨厌的人如何，压力下如何)，而不是正面看(一面之词，面对喜欢的人是看不出本质的，人都会把好的一面展示出来)&/p&&p&37.别人向你请教，不要把事实全部一五一十全部告知对方，对方不会听的。应该把关键部分抛出去让对方想，不要给对方结论，要会引导对方。对方想象力的力量比你的结论厉害百倍。&/p&&p&38.不好意思和同事打招呼，不好意思和同事一起吃饭，不好意思给同事敬酒，不好意思追求女生，不好意思开口问不懂的工作，不好意思承认自己做过的错事，不好意思开口向客户逼单，不好意思拒绝你不想做的事，不好意思要朋友欠你的钱，这种人是会被人欺负的，是没地位可言的。&/p&&p&39当一个人天天发朋友圈，关键时候(比如结婚，毕业，生孩子)却没有多少熟人点赞的时候，而他几个}