页面没有找到
页面没有找到 5秒钟之后将会带您进入新浪首页!员工在工厂打架开除要不要赔偿一个月工资-法邦网专题
其他辞退解雇问题专题
您的位置：&&&&&&&&&&&&&&&
员工在工厂打架开除要不要赔偿一个月工资
员工在工厂打架开除要不要赔偿一个月工资
一、什么情况下员工可随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致...
遇到劳动问题，请拔打：
400-818-9919
专业劳动律师为您免费解答关于员工在工厂打架开除要不要赔偿一个月工资相关法律咨询！(仅收市话费)
劳动专题分类
热门其他辞退解雇问题专题
热门员工在工厂打架开除要不要赔偿一个月工资咨询
您好，很高兴回答您提出的关于劳动合同解除的问题。新法除了延续以前的关于经济...
很高兴为您解答相关问题。一、企业退休金的领取条件是什么？（一）参保年限条件...
您好，很高兴回答你提出的关于工伤赔偿问题。用人单位没有与你订立劳动合同和给...
您好，很高兴能为您解答连续工作满十年的，可要求签订无固定期限劳动合同吗的相...
您好，很高兴能为您解答关于非正式员工的工伤方面的问题。那么，在工伤期间的工...
热门员工在工厂打架开除要不要赔偿一个月工资知识
一、什么情况下员工可随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳...
一、应当支付经济补偿金的情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章（一）劳动者依照...
一、员工给公司造成损失的情形在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企...
一、什么是内退内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位...
一、企业裁员的法定程序为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。根据《企业经济性裁减...
专业律师免费解答法律咨询
热门其他辞退解雇问题资讯
员工在工厂打架开除要不要赔偿一个月工资相关法律知识推荐
员工在工厂打架开除要不要赔偿一个月工资热点推荐
按城市找劳动律师大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
工厂倒闭员工的工资按什么标准来赔偿
工厂倒闭员工的工资按什么标准来赔偿
浏览次数：0
每年一个月工资。
不知道下面这条知识能否帮助到您
人们在选购新房时会考虑到自己屋内的采光是否良好,并且房屋使用人或者房屋拥有者应当享有享受室外光线的权利,并且我们称之为采光权,以下文章将涉及到有关采光权的内容,希望能够对您有所帮助
采光权赔偿标准
按离岗前12个月的月缴费工资
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:2,asku:0,askr:18,askz:20,askd:102,RedisW:0askR:1,askD：0 mz:hit,askU:0,askT:0askA:2
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
工厂倒闭员工赔偿标准
如果工厂破产倒闭的，是需要发放员工的工资的。由于对员工造成了失业损失，工厂还需要支付赔偿金。赔偿金有法定的标准，那么，工厂倒闭员工赔偿标准是怎样的呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。《》第四十四条规定，有下列情形之一的，终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金和经济补偿金的区别是什么用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。经济补偿与赔偿金不同时适用的情形关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为，对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答}