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IPO上市及以后
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1000万美元
800万人民币
深圳市/已上市
他有一千种方法可以不去卷入这场争斗光荣退休，但是他在这个时候还是选择了捍卫职业经理人让这个公司做得更好的情怀，我觉得非常值得尊重。他本来可以...“我对独角兽的理解是，它对于它所影响的人群或行业是不是形成了明确的价值和优势。我觉得一个有价值的公司既有长期的价值，又有短期内对用户绝对的影...联合办公空间“方糖小镇”宣布完成由鼎晖投资领投，歌斐资产、华住酒店集团跟投的近2亿元人民币A轮融资。在并不利好的行情下，“方糖小镇”为何能突...曾几何时，住房免息贷款、免费用餐、公司旅行都是IT界“大佬级”BAT公司员工的专属，……但现在，新起之秀的互联网公司也在员工福利上奋起直追，就在不久前刚刚宣布为员工购房提供无息贷款的“安居计划”之后，乐逗游戏又推出了一系列福利新政，包括：包括交通补贴、免费体检、全面保障的商业保险、团建旅游、免费早餐以及加班晚餐等。
这些令人艳羡的福利内容中，免息贷款不仅最高额度达到30万元，还覆盖更广的大额消费范畴——员工买车也可通过公司贷款。同时，除去免息贷款这一项需要员工在公司服务3年，其余所有政策员工甫一入职即可享受。
人力资源部门负责人在谈及这些政策设定时表示，大多数福利是从员工身心健康角度出发的。
免费体检和全面覆盖的商业保险，免除了员工的后顾之忧。所有的费用都由公司承担，商业保险保障范围包括重大疾病保障、意外医疗保障、普通疾病门诊保障、住院医疗保证及津贴。
“另外，现在年轻人工作忙，生活上粗枝大叶的多，很多时候吃饭不规律，既然你们自己没空好好照顾自己，那么公司就更贴心一点，员工可以早晨来公司享受免费早餐，如果工作加班，公司请员工吃晚餐。”该负责人并表示，一年一度的公司旅游和员工生日会，则更多是从心理上关怀员工，希望通过这一模式进行团队建设，让所有人归属感更强，迅速融入公司这个大家庭。
乐逗游戏母公司三个月前在美国纳斯达克成功上市。公司CEO陈湘宇阐释上市对于公司的意义，其中之一就是借助上市完成人才结构升级，在研发、运营和管理引入更高和专业性人才。
而这接连宣布的福利政策，正是乐逗游戏招徕人才、留住人才的策略落实。“关怀员工就是为公司储备未来，”在乐逗游戏“安居计划”推出之初，陈湘宇就表示，“不断为员工提供更好的福利待遇，不仅能帮助乐逗稳固现有人才，也希望招揽到更多有识之士。”
此外，陈湘宇也希望通过这些福利政策，让员工融入公司文化，体会到公司人性化、简单化的工作哲学。“加入乐逗游戏的更多是八零后甚至九零后一代，他们年轻朝气同时个性十足，这样一群人聚合在一起从事创意产业，需要的是释放创造力的‘简单管理哲学’——让我们人际关系更简单，员工归属感更强烈，让管理层懂得放权与分享，下面的员工懂得分工与合作，而公司则负责让你的薪酬福利对得起你的才智与付出，让员工生活得更体面，更有尊严。”
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