五级三晋制工资计算五级三阶制级奖金内幕谎言弊端
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五级三晋制工资计算五级三阶制级奖金内幕谎言弊端
五级三晋制工资计算五级三阶制级奖金内幕谎言弊端
&&&&&& 我是70后的大学生，偶然的机会被朋友谎言邀约到安徽合肥，说是做房地产投资，结果走了7天工作，接触到五级三阶制"虽然公平公正,但里面存在一些风险和弊端,随时都有触礁翻船的危险,钱是有数的,如果在一个平台上坐享其成的人越多,老总分的钱越少,所以在制定这套游戏规则的时候,行业会加以限制,引用4代出局制的模式层层出局！可悲的是很多从业者即使在放弃时都没有意识到这里面的弊端和谎言,或怨时运不济,或怨自己人缘关系不广,或怨自己当初不听话错打了电话，即使你明白是个谎言,你又能奈何?你还有回头路吗？想知道为什么加了解。 现在大家来仔细算算，假如大伙儿每人出3800，需要多少个人才能凑到380W呢？需要380W;个人，我们就拿1000个人来算，而打这个比方的目的是为了告诉我们，如果一个人想要出局拿到380W的话，加入一个高起点我们全拿掉也需要1000个人，而实际上是这样吗？不是的，高级业务员有3%的效益分红，四代高级业务员分别拿是多少呢？第一代高级业务员拿的是间接提成10%（按业务简介上面说的），而实际上10%吗？不，大家可别忘记了在业务简介里还说到的第三大资金，销售补助，业务简介里只是一带而过，“在这里，由于需要划图的关系，新朋友可以问下老朋友，”为什么一碰到这样的问题就要回避说去问老朋友呢？在这里，我告诉大家，二代经理的3%的销售补助与三代经理的2%的销售补助是从哪里来的呢？羊毛出在羊身上，这3%与2%是从第一代高业的间接提成10%里面拿来的，也就是说，第一代高业拿的间接提成不是10%，而是5%。 销售补助是层层返还的，这也就涉及到行业经理级别的秘密！分解行业的时候老朋友说道了3800一份把它看成一个分配基数100%，45%是国税、企业的成本和利润，55%又分为52%和3%，3%作为老总级别的保底工资效益分红6~10万，52%以三大奖金的形式分发给各个级别的经销商。 从事行业久一点老朋友或者对数字比较敏感的朋友，会发现业务洽谈当中的漏洞。会发现直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52% 例如： 实习业务员的直接提成是570（15%），+组长的间接提成190（5%）+主任的间接提成380（10%）+经理的间接提成456（12%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%； 组长的直接提成760（20%）+主任的间接提成380（10%）+经理的间接提成456（12%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%； 主任的直接提成1140（30%）+经理的间接提成456（12%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%； 经理的直接提成1596（42%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52% 52%业务洽谈里面说的是三大奖金：直接提成、间接提成、销售补助分发给各个级别的经销商；直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52%！销售补助，补助奖金到哪里去了，如果根据上面计算公式计算在加上主任级别和经理级别的补助奖金那不超过了52%了吗？或者说52%三大奖金不够分。 但在实际中每个人从事行业的朋友都确实拿到了补助奖金，那补助奖金是从什么地方来的呢？说道这点，必须涉及到行业B级别经理的秘密，补助奖金实际是没有的，但为什么拿的到，因为销售补助是层层返还的，主任的补助152是从经理的间接提成456当中扣出，经理的间接提成实际是304，经理的两代补助114、76是从老总那里返还的。这个秘密当你成功晋升为行业的一名业务经理的时候才会告诉你，这也是业务洽谈中的一个漏洞，对数字敏感的一些老朋友或许已经发现了这个问题。 当然业务洽谈里面的漏洞还不止这一个，跟多的秘密跟多的详细行业资深人士在线交流： 在这里再告诉大家，高级业务员是怎么拿钱的，按照52%三大奖金分配，补助是层层返还的，那么一代高业380返回给两代经理的补助后还剩下5%也就是190，二代高业是57,三代高业是38、四代高业是19；大家可以想想，老总如果是这样提成等拿到380万、1040万得何年何月去了。比如二代高业，他拿的提成是57，下面一个月发展100份才是100×57=5700、一个月发展1000份才是W7，暂且不说一个月能否发展100份、1000份，即使发展了这样拿钱岂不是也太少了。 所以讲到这里，有的朋友可能迷惑了，那高级业务员到底怎么拿钱？在这里乐征要告诉大家的是五级三晋制奖金分配制度是下面级别的分配制度，老总级别是另外一套不同的奖金分配制度，当然不是按照下面级别说的按照380、57、38、19去拿钱，拿的比这要多的多。可以提前透露一下，老总实际中是按照500、350、350、300去拿的；比原来的要多了一些，那么这多的钱是从那里来的呢？可以告诉你不是52%里的更不是3%里面的。。。 3800一份，21份+20×3300 每一份实际都做了一个100%的分配，資本運作的核心就是资金的重组在分配，每个新伙伴加入的都做了一个100%的分配，最后一分钱也不多，一分钱也不少。 或许你已经开始怀疑45%的资金去向了，45%真的交了税收吗？45%是怎么样分配的，10%的个人所得税去那里了？3%的效益分红是怎么产生6~10万的保底工资的？老总真的有6位数保底工资吗？3800到底是怎么样分配的。。。 这一切的一切必须要说道老总级别的秘密和谎言，不经又勾起了我在广西从事行业伤心往事和不堪回首的记忆。。。 越来越多的负面现实让我困惑，我还可以坚持吗？我还怎么坚持？继续这样自欺欺人吗？我如果还在盲目的坚持的话岂不是愚蠢吗？行业的保密工作，一级知道一级的事情导致行业太多的秘密都不能够呈现在大家的眼前。而我上了高业知道了又怎样？又能怎样？说吗？面对那样一群在鳄鱼潭里苦苦挣扎的伙伴我怎么说？说出真相的后果会是怎样。。。。我不敢想！日子就这样在纠结~挣扎~迷茫~徘徊~渡过！ 在线交流： 你好！朋友很高兴认识你，当看到这篇内容的时候相信你一定和这个行业有着千丝万缕的关系！本人亲身经历資 本 運 作五个级别，从事行业3年的时间，一直没有放弃对行业的研究！下面以我个人的亲身经历以及几年的从事经验，深度理性剖析异地自愿连锁行业的来龙去脉！仅供参考，跟多详情在线交流： 这种模式是在1859年由两名哈佛大学的犹太籍学生发明出来的，在美国和西方国家已经存在和运作了150年！包括美国的西部大开发、战败后日本经济的迅速崛起，它们都是运用了这套模式，所以这种模式在国外也被称作：亮点经济！ 【美元】一美元的背后有个图案，就印有这个模式！上面是个三角型下面是个等腰梯形，中间是分开的。三角型是这种模式的高级阶段（也是有钱人玩的游戏富人的游戏）;下面等腰梯形是这个模式的初级阶段（是穷人和一般人玩的游戏）！ 美国的社会结构是橄榄型的社会，10%的人非常有钱，10%的人很穷，中间有80%是中产阶级。美国80%的中产阶级都是被这个模式给打造起来的，美国为纪念这套伟大的经济模式把它印在了一美元的背后。90年代初，国家花巨资把这个模式的高级阶段（三角型）引进回国。这种模式在国外被称为：多层次销售。在中国称为：传递式销售，简称为：传 消。 传消在我国运作了8年 (90年至98年)，短短8年的时间从事人口就达到了2千万人以上，当时国家也没有什么限制，什么人都可以来从事！当时国家对行业的态度就是：“静观其变，任其发展！”结果导致了全国各地遍地开花，最后人为的把它做歪做斜了！结果与98年的4月21日星期五给予取缔，理由为：传 消这种经济模式不适合中国的国情与民情暂时给予取缔。 虽然国家当时把传 消这种经济模式取缔了，但是90年代末的国家依然面临着很多问题，有很多问题在困扰着国家！什么问题呢？“内忧外患”！！ 【内忧】：90年代末国有企业改革，许多工人面临着下岗；98年刚刚取缔传 消，从事传 消2千万人口的在就业问题。。。在就业问题是当时中国政府燃眉之急的问题！ 【外患】：2001年中国面临着要加入世界贸易组织（WTO），加入世贸必须得承诺二点：①各个成员国之间关税要逐步降为零。②必须得开放多层次销售这个领域，也就是直销。所以随着中国加入WTO，一些西方国家的直销企业纷纷入驻我国，比如：安利、完美、玫琳凯、雅芳,、无限极等等。这些国外的直销企业每年从我国抽取大量的资金带回本国，他们不要人民币，换成等价的黄金带回国！导致了我国大量的资金外流！！然而自己本国的直销企业、直销团队却没有，迟迟发展不起来。。。 迫于“内忧外患”的压力！使得国家不得不在同年的5月12日又引进了这种模式的初级阶段，等腰梯形資本運作的模式。并且定点投放在了两广地带，一个沿海最发达的广东，一个沿海最贫穷的广西，两块实验田看那个地方更适合。 引进行业的当天，98年5月12日《深圳特区报》上曾大篇幅的报道了“商业要创新，连锁必先行”的文章。 資本運作这个行业最初被投放在了两广地带，投放在沿海城市最发达的广东时，没有使当地的经济增长反而使当地的经济倒退了；然而投放在最贫穷的广西时，得到出人意料的结果，使得当地的经济迅速发展。最后国家把行业定点投放在了广西，当时也被称为：百企入桂干细胞工程。 在随后的十六大报告也明确的说道了：“只要能保证本国的资金不外流，只能保证本国企业的产品迅速销售与市场，只要能给下岗工人、毕业学生、退伍军人一次在就业的机会，任何行业都要给予大力的支持和保护，一切合法的劳动收入和非劳动收入都要得到保护。 当时資本運作这个行业确实解决了国家的燃眉之急和一些问题，确确实实的保证了本国的资金没有外流，确实解决了在就业的问题，确实培养了自己国家的直销人才，确实带动了当地的经济发展；也给平常老百姓一次翻身的机会。所以当时这个行业在广西，当地的政、府和国、家对行业的态度是支持的是默许的甚至是欢迎的！ 国；家那时候对行业的态度，可以用十六个字概况！原国务院副总理吴仪对行业提出了【16字方针政策】 ：“允许存在，低调宣传， 严格管理，限制发展”。 那个时候做的早，从事的人员也不多，信息不发达，负面消息小，所以好发展，一般去从事大多数的人是赚了钱的。在那个时期，行业的优点比较多，利大于弊，所以基本是没有调控的。 如今这个行业已经运作14年了，已经从当初定点投放在广西，已经逐步向周围省份蔓延（云、贵、川）;目前除了西；藏没有这个行业，其他全国各个省份都有这个行业了。【南方多以3800版本资本运作为主，特点投资比较大，居住生活环境比较好，吸引了大批传统行业的三高人士从事；北方的多以、3200版中绿、北京长寿、万和汇丰为主，特点投资相对较小，居住生活条件比较差，从事人群多以青年人为主】 随着行业从事人口的增多，全国各地遍地开花，行业负面越来越大，可谓一波掀起千层浪！越来越不好邀约，越来越不好发展，正在从事行业的朋友相信颇有体会。 改革开放的步伐越来越快，现在已经进入到了互联网时代，网络给人们提供了方便，给予了人们一个学习交流的平台。行业需要保密、行业需要谎言、正所谓：没有不透风的墙！在互联网的世纪更是如此！哪个地方发生了什么事情，哪个行业有什么黑；幕，在互联网上都是一览无云。信息的发达，网络的公开透明，对行业来说真是雪上加霜！条件不好的人，人脉资金不强的人，很多都被无情淘汰出局。。。从事行业失败的人也越就来越多。。。 当初去从事行业，很多人都是卖车卖房甚至借钱去做的、拖家带口、背井离乡，身上背负的压力常人很难体会！如果这些人都失败了。。。如果行业做不成功，家也不能回了，连房子都没有了，他们真的是想死的心都有了。 现代版的妻离子散家破人亡大概就是这样的吧！ 如今行业的弊端已逐步显现出来，弊大于利，所以现在国；家调控也越来越大！甚至一周连续上央视曝光。。。真可谓一波未平一波又起，海面上的风越来越大，暗潮涌动、波涛汹涌。。。 那么这些弊端问题国；家肯定看的到也知道，这些大批的失败者该怎么办？该何去何从？从事行业失败的人群是堵还是疏呢？ 这是一个值得国；家思、考的问题。。。 各方面的压力以及为了保持社会的稳定，国家必须要为这类人群找到一条出路！ 于是2007年开始孕育，2008年开始筹备，2009年十月一日正式推出了异地资本运作的升级优化版，网络互助E家！不论是异地資本運作还是现在盛行的网络互助e家，它们都是同一个行业同一种模式，它们都是运用了几何倍增、五 级 三 晋 制、人 际 网 络和出 局 制。只不过是它们的版本不一样，运作的方式不一样摆了。 它们各有各的目的和好处！ 【异地資本運作】主要目的：是以“人流” 带动 “物流” 在带动 “资金流”！让外来人口带动当地经济的发展。 【网络互助e家】主要目的：解决和分流异地难民问题，让异地失败者在网络上找到一条回家的路，赚回原来在异地投资的本钱，继续异地没有完成的使命。 网络可行性的分析 1、不必租用房子 2、不用两地生活 3、不用支出路费 4、不做异地保姆 5、不搞新人招待 6、不受时间限制 7、没有谎言相约 8、系统安全可靠 9、网络秒薪结算 10、两人可晋平台 11、团队业绩透明 12、小时即可到账 13、仅需一次投资 14、网络空间更大 15、回报同样可观 俗话说：没有最好的，只有最适合的！异地版和网络版两者没有好与坏之分，只是看那个更适合自己！ 国、家引进这个几何倍增模式给了有胆识敢干的人一个翻身的机会！不过现在去运作异地运作，比较适合在传统行业干的比较成功的人士去做，因为他们的条件比较好（人脉、资金、能力），他们去运作容易发展、容易成功！資 本 運 作这种模式是好的，这个模式又不是不赚钱，只要你发展的足够好，是可以赚钱的！然而一般的普通人运作，在现在这种负面大、信息时代发达、互联网公开透明的情况下去从事，比较难成功。。。 网络版的连锁：比较适合年轻人和普通人从事，投资不大风险小基本每个人都能承担，不影响个人生活与工作、回报也比较可观，网络目前是个“先机”也是趋势！ 【总结】：行业适合与每一个人，但每一个人不一定都适合行业！机会可遇不可求，但选择不对，努力白费！
& 【最后温馨提示】：千万不要和趋势做对，高效做事，智慧做人，与时消息、与时偕行、与时俱进！ 与时消息：指事物无常，随时间的推移而兴盛衰亡。消，消亡。息，孳生。当着时机，得到最新的、正确的情况与时偕行：变通趋时。当着时机，作出正确的行动与时俱进：当着时机，确定合理目标，并且随着时间推进达到目标，顺应趋势潮流。 簽洺：横看成岭侧成峰，远近高低各不同中；不识行业真面目，只缘身在此山中。通过对山上景物视角的变化而产生景物变化的描写，写出了人在看某个事情时应多方面思考，不能只看事物的一面，这样太片面，因为事物都是多面性的，凡事有利就有弊！ “看山是山，看山不是山，看山还是山 ”-----呵呵~ 连锁你到那一层境界了呢？理性认识資本行业，
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全部答案（共1个回答）
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连锁销售走工作的流程；
一般要5~7天考察，以谎言邀约到异地，一般订工作的人（行业里叫操盘手），操盘手会提前两至三天订工作，针对新人情况订适合讲工作的人。
在南宁、武汉、合肥等地活动的新式传销组织，其活动方式明显符合拉人头、交纳会员、发展下线牟取非法利益的特征。现已被确认为传销活动。
结合时事才能有所领悟和进步 天天开心请给我一个好评哦
答: 什么叫宫口开几指啊？哪位专家帮忙解释一下？我想了解这方面的知识？
答: 3.期限金融产品的期限有长短之分，在一般情况下，货币市场上的产品期限比较短，资本市场上的产品期限比较长
答: 3.期限金融产品的期限有长短之分，在一般情况下，货币市场上的产品期限比较短，资本市场上的产品期限比较长
答: 3.期限金融产品的期限有长短之分，在一般情况下，货币市场上的产品期限比较短，资本市场上的产品期限比较长
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这个不是我熟悉的地区
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连锁经营_自愿连锁经营业_老总真实内幕_安徽合肥1040阳光工程_资本运作
五级三晋制是怎么来的
五级三晋制是怎么来的
在这个行业里面，我们应该知道，里面采用的是五级三晋制，和几何倍增，这两个亮点吸引了我们，这个其实这个模式是核心是在于发展，这个倍增的意思就是靠发展来赚钱嘛，至于说这个奖金分配制度，以及这个分配工具，并非专门为这个行业制作，而且各行业各业常用的一种奖金分配制度。。
这个制度，曾经在新加坡获得过银奖，也是比较公平的模式，而连锁用了他以后，是用到了，五个级别三个晋升阶段，但是里面产生了很大的漏洞，，，就是经理和老总之间相差太远了，这个差距多的人是坚持不了的，时间不是什么太大的问题，
重点不只是时间的事情，因为坚持也是需要很多的资本，如果说；下面不发展的情况下，自己坚持，也是没用的，钱而且还在不断的开销，一天两天可能没事情，主要是一个月，或者是两个月，三个月这样下去的话，谁都坚持不了的，所以行业的最终都是离不开发展的，不管是到那个级别发展才是硬道理，，其实这个五级三晋制并不是为这个行业而出来额，，不管是这个行业，还是保险，或者是直销，或者是各大公司。都是在运行这个模式来分配奖金。。其实我个人感觉吧，这个制度跟这个行业赚钱不赚钱没有关系。你们说呢？？赚钱靠的是发展，没有发展是什么都不行的，好了需要了解更多的内容请加我QQ
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温总理妙论民间投资“两道门”现象
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