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桂人社发[2015]5号《关于调整考试取得专业技术资格证书及职业（执业）资格证书办理流程的通知》
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广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 财政厅关于做好就业见习补贴发放工作的通知(桂人社发〔2015〕54号)&
稿件来源：广西人力资源和社会保障网
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各市人力资源社会保障局、财政局：
根据《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）和《广西壮族自治区人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的通知》（桂政发〔2015〕29号）精神，为做好就业见习补贴发放工作，现就有关事项通知如下：
一、从2015年6月起，高校毕业生就业见习补贴提高到900元/月·人。就业见习人员见习期未满提前离岗，当月见习不足10个工作日的不予发放当月就业见习补贴，满10个工作日不足1个月的，按50%发放当月就业见习补贴。
二、对见习期满留用率达到50%以上，为见习人员发放见习生活补助（含见习补贴）不少于1200元/月的见习基地，就业见习补贴标准提高到1200元/月·人。
留用率是指见习基地在一个考核期内（上年7月至当年6月底），与见习期满人员签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险人数占该周期内就业见习期满人数的比例。
见习期满是指见习基地与见习人员签订的就业见习协议期限结束。见习基地在见习协议期内提前留用见习人员的，视同见习期满。
符合条件的见习基地，在考核期终了后1个月内向人力资源社会保障部门提出申请。申请材料包括：见习期满人员花名册、留用见习人员花名册、劳动合同复印件（验原件）、缴纳社会保险凭证。
人力资源社会保障部门负责审核并按规定公示后，将审核意见送同级财政部门，财政部门按规定拨付补贴资金。
见习基地在2014年7月至2015年6月期间的见习留用情况符合补贴条件并在2015年内提交申请的，各地要按规定落实补贴资金。
三、非驻邕自治区级就业见习基地的审核及补贴发放按属地原则由当地人力资源社会保障、财政部门负责。
四、其他事项按现行规定执行。
附件: 就业见习补贴申请流程图(略)
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
广西壮族自治区财政厅
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广西壮族自治区人力资源和社会保障厅财政厅 &关于调整我区工伤保险费率政策的通知 &桂人社发〔2015〕69号
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广西壮族自治区人力资源和社会保障厅财政厅
关于调整我区工伤保险费率政策的通知
桂人社发〔2015〕69号
各市人力资源和社会保障局、财政局：
按照党的十八届三中全会关于&适时适当降低社会保险费率&的精神，为更好贯彻实施《社会保险法》、《工伤保险条例》的有关规定，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，根据《人力资源社会保障部、财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）要求，经自治区人民政府同意，决定从日起，调整我区现行工伤保险费率政策。现将有关事项通知如下：
一、关于行业工伤风险类别划分
按照《国民经济行业分类》（GB/T ）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类（见附件）。
二、关于行业差别费率及其档次确定
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。按照工伤保险行业风险分类表，各行业工伤风险类别对应的全区工伤保险行业基准费率,一类至八类行业的工伤保险费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
三、关于用人单位费率的确定与浮动
用人单位参保所在地社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档，最低费率不低于一类风险行业基准费率。具体的费率浮动办法另行制定，出台前各市暂执行原有费率浮动政策。
四、高度重视工伤保险费率调整工作
各地应充分认识调整完善工伤保险费率政策的重要性，加强对调整完善工伤保险费率政策的组织领导，采取切实有效措施，在基金收支平衡的基础上，实现总体上降低工伤保险费率水平的目标。强化工伤保险基金管理，定期分析工伤保险费率对工伤保险制度运行的影响，发现重大问题，及时上报人力资源社会保障厅、财政厅。
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