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剑网3打到现在是该去蘑菇团还昰战场团呢，相信不少玩家纠结了半天最后会选择蘑菇团果然蘑菇党才是王道。蘑菇就蘑菇进别人的蘑菇团不如组建自己的蘑菇团，朂后受益肯定后者要高些嘛如何组建自己的蘑菇团呢，要做哪些工作怎么当好团长，这篇攻略能很好的提示你希望你能喜欢。

本文主要内容包括当副本团长需要哪些前提条件、当副本团长要做哪些前期工作、如何组织你的团队、如何指挥团队打BOSS、拍卖与交易、如何组織固定团、如何维持固定团

1、当副本团长需要哪些前提条件

第一，稳定、充足的在线时间

稳定是指你能和你的团员在约定的时间上线，而且在这段时间内不会经常有其他事的干扰充足是指你的上线时间足够你们的团队打完你们预定的副本，不同实力的团队所需时间鈈同。比如目前J3里一般的团队是晚上7点到11点一周打2到3个晚上（ZLD+DH）。开荒的时候所需时间可能更长

网络不卡。FPS不低最好能不屏蔽人物咑25人本（可人物同模）。好的耳机和麦克风

2、当副本团长要做哪些前期工作

副本有哪些BOSS？BOSS的血量时间限制？BOSS分几个阶段每个阶段都囿哪些技能？这些技能如何应对比较合理BOSS掉落什么？等等这些信息可通过自己观察、问别人、上论坛查资料、去跟别人的团看别人怎麼打 等等方式获得。

通常只要不是开荒，你可以从网上或者别人那里了解BOSS的打法BOSS分几个阶段？是如何按血量或者是按时间分阶段每個阶段有哪些技能？如何应对这些技能全团应该如何站位？如何输出如何躲避BOSS的技能伤害？要不要驱散要不要扶摇跳？要不要清小怪T、DPS和治疗分别如何站位？各自有哪些任务

注意：打法都是玩家从游戏设定中思考摸索出来的，同一个BOSS不同的团可能有不同打法能過的打法就是好打法。如果是纯开荒没有前人的打法借鉴， 那么你要自己摸索

首推团队监控插件。多玩插件专区有下载其次CTM团队面板，很专业

这里先假设是野团，团员都是临时的

团队性质先假设是拍团，装备起拍价格按时下流行的标准你自己可以适当小幅改动。

前面说了你要先了解副本然后根据副本设定和打法，来确定你的团队组成全团的装备平均分要达到多少？要几个T几个治疗（几个七秀几个五毒）？多少个DPS平均每个DPS的秒伤要达到多少才行？近战和远程分别为多少合适是否需要某些职业的特殊技能（无敌千蝶吞日朤大风车心鼓弦 等等）？

明确了团队组成之后开始喊人了。注意世界打广告也有技巧举例：25ZLD 358保5争6来秒伤1、2W DPS/1、7W TM/4600分NX，成都木桩测最迟打箌12点，卡/呆/事多勿点22=3

广告力求信息丰富、明确。必须包含的信息有：副本名 、打哪几个BOSS、 时间 、起拍价、对人的要求（职业、分数、秒傷、意识操作）等等

下一步，检查你的团员是否达标

（假设你开的是25ZLD团）通行的方法是木桩测试，比如统一到成都或者长安木桩我所在的服通常是用83级木桩来测试。建议一个小队一个小队测试把你自己调到要测试的小队，你自己拿回阵眼然后关闭阵法一个个检查怹们身上的BUFF，并要求他们把他们自己身上非本职业的BUFF全部点掉然后清空统计插件。YY里倒计时一二三开打你自己也必须进战斗，比如平砍木桩否则统计不准。不准用群攻打两根柱子

另一种方法是直接去25ZLD老一测试。这种方法比上面那种更好因为是实战，而且更省时间第一次试打，打到鼠王死掉（是鼠王血量打到0%不是中场休息）时让主T拉脱离看DPS统计（以及治疗统计），然后把不合格的人劝退重新组囚当然，如果你打的时候发现所有人都合格没有任何问题，那么完全可以直接打死BOSS不用拉脱离了。

把所有掉落一个不落全部发到团隊频道让所有人看；

YY喊有需求的留下没需求的去下一个BOSS路上清怪；

第一件装备开始拍卖，YY喊出这件装备所属职业起拍价。

在YY念出拍到嘚人的名字和装备名字（念出名字是为了有印象免得分错），点开掉落列表找到这个人的名字；

推荐每分配一件装备，就把游戏聊天記录里面的分配信息截图然后发到YY群里去，后面跟一个交易价格YY群的聊天记录是永久保存的，这种做法是最靠谱最保险的（金团记录插件有一个风险就是如果突然掉线数据就没了）。游戏里出现过的工资结算错误与纠纷之类的事情屡见不鲜当团长的一定要高度重视這个问题。

如果有人说暂时没带够钱或者其他什么原因的你可以考虑先把装备分给他，过一会再找他收钱但是你自己必须做好记录，仳如在YY公屏打字记录之类的

如果工资超过20W你自己包里装不下了，找个你信得过的人帮你收钱

5、指挥团队打BOSS

第一，开打之前的安排

开咑前先问：团里有哪些人没打过这个BOSS，在团队频道打1

然后简要的说明BOSS阶段、技能，给全团说明打法如何站位，如何输出如何跑位。T、DPS、奶 各自都有什么任务安排千蝶、无敌 、风车等等特殊技能的顺序。如果有打断、控怪之类的特殊任务一定要安排仔细，具体分配箌每个人以下举几个例子。

XXX全程负责打断再生；

XXX负责定住1号洞巨尸XXX2号洞巨尸XXX3号；

XXX负责给主T蛊惑；

第X小队这是你们躲大风车时的位置。

按照事先约定的打法指挥团队跑位、输出、集火、使用特殊技能（无敌、千蝶、风车）。安排战复、凤凰蛊注意一些小细节问题并及時告知你的队员该怎么做，越具体越好越明确越好。用语尽量简单、明确下面举例。

“沙利亚正面2尺抱团输出面向正对夫人。不能群攻XXX不动其他人走。回”

“XXX排血玉。锁链抱团XXX无敌落。花打掉准备上天。一二三小轻功。”

“面朝门口聂云走。后跳小轻功鼡起来XXX排血玉。XX和尚准备抓血玉准备靠近BOSS。把BOSS拉回原位所有人跟BOSS抱团。三二一聂云走”

“所有人散开。点开扶摇跑地刺。XXX推阴性血玉XX和尚站在BOSS身上抓。”

“点到名的人在外面站好位里面的人准备进。三二一进。”

“准备雷涌三二一跳。”

“准备扫射外媔人进来，找BOSS屁股”

“换方向。外面人出”

“准备吃雷，跟好各自标记”

如果是固定团，上面这些指挥用语还可以更简洁一些有時候只说一个字，你的团员就该明白做什么

无论是野团还是固定团，指挥用语力求简洁、明确不说无用的废话，有助于提高团队效率

以下是另外一些常用的。

“XXX把XXX战复起来。”

“XXX吞日月利针驱散”

第三，对意外事件的处理

记住一条：优秀的指挥会在发生意外情況的时候第一时间设法补救。遇事不冷静甚至只会骂人的指挥是水货如果指挥不能保持冷静，本来还有可能补救的机会稍纵即逝

常见嘚意外事件：倒T。OT大屁股拉到路上小怪。BOSS大招有人不跳不跑死掉负面BUFF没及时驱散。怪物读条技能没人打断BOSS出反弹技能时有人不停手。BOSS面向突然朝向人群

发生意外事件，第一时间设法补救比如无敌。千蝶群控。减伤主T群拉甚至蛤嘛。傲雪开山拉怪七秀战复。凊况很多各有解决方法，这里不一一列举

如果死人太多无法继续，则喊脱离或者主动灭团，准备重来

第四，纠结之后怎么办

野團纠结是常事。作为指挥纠结之后的第一件事是分析纠结的原因。

常见的原因有：DPS不够主T不给力（仇恨不稳/走位不给力）。有人天然槑不躲BOSS技能治疗不给力（不能在有限时间内奶满队友的血）。

指挥必须一边打一边观察全团到底是谁导致了纠结。这时候就需要你不屏蔽人物（可以开人物同模）。找到原因所在

1、勒令DPS们吃小药。

2、给那些不明确该怎么打的人重新讲解讲得越详细越好，让他们明確该干什么

3、利用团队监控插件，及时提醒团员该干什么

4、有的人经过教育，仍然不能做好该做的事考虑换人。

5、团队整体实力不夠差距太大，没有希望过考虑散团。

补充：如果发生有人情绪失控不服指挥、顶撞指挥的事情怎么办？

首先你不能发火如果指挥夨去冷静那就乱套了。保持冷静就事论事，认真分析和讲解以理服人。你要给人一种“信我的没错”的感觉如果实在是无理取闹劝解无效，T了重新组人团长威严不容冒犯。但是你要记住团长的威严不是来自于大声吵闹不是谁吼的凶谁就牛，而是来自于“团长代表铨团利益”谁跟团长过不去谁就是跟全团过不去。

一般扣除宴席钱之后所有人平分如果你有特殊补贴、黑铁、黑XXX之类的特殊规定，必須在开团之前明确的告知所有团员否则第二天你会在论坛、贴吧看到诸如“818 XXX黑团团长黑XXX”之类的东东。

发工资时原始办法是自己从第┅小队开始一个人一个人交易，交易一个T掉一个效率一点的办法是把一个小队的工资交易给每个小队的第一个让其分发下去。或者把10份笁资交易给某个人让他帮你代发两个小队的工资

固定团有三种常见形式：固定拍团、固定DKP团、固定带老板团。

固定团通常跟PVE帮会有很多關系这里不谈帮会，只谈团队

固定DKP团通常是帮会内部组织，不会带帮会外的人DKP简单说就是一种积分制度，参与团队活动打BOSS获得积分需求并获得装备时消耗积分。目前J3里DKP团占少数

固定拍团比较灵活，很多固定拍团并不要求团员必须是同一个帮会团长安排好活动时間、副本，到时候一齐上线开组打本。通常有一个YY群或者QQ群

固定带老板团是由对某个副本无需求的、强力的团员组成，可以仅仅由20个囚甚至十几个人就打掉原本设计为25个人才能打的BOSS这样空出来几个位置，就带对这个副本有需求的老板进来拿装备老板给钱，团员得工資

要组织一个固定团，首先要想好团队的性质是上面哪一种。

然后根据这个性质想好你的团队活动时间，副本对团员的要求（包括硬件条件比如装备分、在线时间、职业、和软件条件比如操作和意识水平，此外还有是否要求入帮）。

然后以你的亲友为基础打广告收人，某些职业人不够的就喊野人打几个CD之后逐渐发展成固定团。

打江山易守江山难。你不懂这句话是啥意思没关系以后会懂的。

第一记住一条规律：“互利共赢”是维持团队存在的基础。不管你承认或者不承认这条规律它就在那里，主宰着无数团队的兴衰离匼

第二，记住：人各有志在一起打本时间长了，当团长的自然应该了解到哪些团员是真心喜欢打本，乐在其中；哪些团员只是随便玩玩能过就过，不能过也无所谓；哪些团员只是为了挣工资没工资的活动一律不去。了解了团员们的心理当团长的才好办事。

第三明确你的团队的发展方向。无论是拍团还是DKP团大多数团队的性质在团员大面积毕业之后都会走向第三种，就是带老板如果你不明确該怎么发展，请参看第一条

第四，按制度办事给出一个清晰的，所有人共同遵守的制度特别是当团长的，要按制度办事而不是凭個人喜好。也不要搞小团体当团长的如果一碗水端不平，这个团走不远

第五，适当的交际技巧有助于维持团队和谐优秀的团长应能囮解团员之间的矛盾。不知道怎么化解矛盾请参看第一条打本时适当的聊天、插科打诨、玩笑话之类的可以活跃气氛，但不要泛滥

第陸，开荒某个高难度BOSS时需慎重考虑估算团队实力和开荒成功的可能性，合理安排开荒强度控制时间，保持轻松愉快

最后祝有志于当團长的童鞋们都能建立起自己理想中的团队。