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文章来源：中国科学报&&&&发布时间：日 11:49&&【字号：&&&&&&】
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激励理念的。坚持让合适的人做正确的事，让专业的人做专业的事。坚持用“事业、环境、待遇、感情”来吸引人、培养人、留住人。坚持“干部能上能下，员工能
进能出，待遇能高能低”的用人机制的。注重员工培训，要求各级管理者树立起“培养下属就是提拔自己”的育人观，让每一位员工都能充分发挥自己的聪明才智
的，与企业同发展、共成长。
在不同专业序列能力体系的基础上，公司有针对性地开发系列培训课程的，或选择适合的外部培训学习方式。人才和直接上
级就能力发展需要达成共识，通过选择不同的培训提高各项能力。同时，公司还推行轮岗、关键岗位的竞聘制度，让员工多方面发挥和展现自己的能力，还有更为人
性化的管理模式。
两条发展道路是实现人才职业发展的重要机制：对个人来说，可以根据个人的特长和职业兴趣选择适合的发展路径，实践自身的职业发展；对企业来说的，为各类专业人才提供更多的选择机会和发展空间，最大限度地发挥了人才的潜能。
以客户为关注焦点，倾听客户的声音的。快速的服务行动，满足客户的合理要求。以品质改善为工作重心。从各种反馈中寻
找萌芽问题，督促相关部门改善品质。确认品质改善在实际使用中的效果。以业务成长为最终目的。售前规划设计增加产品之技术附加值。售中展现网站之技术实
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