1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销奥蓝际德国际大酒店有限责任公司、李战利劳动争议二审民事判决书未公开关联公司：相关法条：天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终3048号上诉人（原审被告）：，住所地天津市武清开发区新源道北侧。法定代表人：李宗义，经理。委托诉讼代理人：杨磊，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：李战利，男，日出生，汉族，住海南省海口市美兰区。委托诉讼代理人：盛元锋，天津允诚律师事务所律师。上诉人奥蓝际德国际大酒店有限责任公司因与被上诉人李战利劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2016）津0114民初8970号民事判决，向本院提起上诉。本院于日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。奥蓝际德国际大酒店有限责任公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，改判驳回李战利的一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由李战利承担。事实和理由：奥蓝际德国际大酒店有限责任公司未克扣李战利劳动报酬，本案不符合支付经济补偿金的情形。李战利辩称，奥蓝际德国际大酒店有限责任公司的上诉请求无事实及法律依据，应予驳回。李战利向一审法院起诉请求：1.被告支付原告日至11月30日工资28965.3元；2.被告支付原告经济补偿金60000元；3.被告支付原告加班费110424元；4.被告返还克扣劳动报酬4500元；5.被告向原告提供书面劳动合同一份；6.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于日入职被告处，职务为事业部副总经理，双方签订有5年期劳动合同。合同期限为日至日。约定为不定时工作制度，被告已向武清区行政审批部门进行了不定时工作制度行政审批。双方约定原告每月工资30000元。被告处计薪周期为每月26日至下月25日，每月10日发放上个计薪周期工资。日，被告免去原告天狮集团奥蓝际德事业部温泉度假酒店副总经理职务，并于日发布上述人事任免通告。日至15日期间，原告称因其生病，通过邮件方式向被告请假，事后补交请假条被告拒收。被告认可上述期间原告生病事实，但否认收到过原告请假邮件，并称原告未履行正常请假手续，不能享受病假待遇。日至11月30日期间，通过原告提交的录像及微信记录显示，原告此期间正常出勤上班。日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，要求被告支付相应费用，向被告邮寄解除劳动合同通知。被告认可收到上述解除通知，并于日将原告2015年10月工资发放。被告于日根据公司规章制度进行处罚扣款1500元，日对原告进行处罚扣款3000元。上述两次处罚，原告均签字确认接受。日，被告已组织包括原告在内的员工进行了《天狮集团员工行为准则及实施管理办法》（以下简称准则及管理办法）、《天狮集团考勤及工资管理操作细则》、《天狮集团个人绩效整改实施细则》等规章制度学习，原告本人签字确认已学习，并知悉规章制度并保证严格遵守。其中《天狮集团考勤及工资管理操作细则》第4.2.6.2条规定“因病不能亲自请假的情况下，请假3个工作日（含）以内员工应在缺勤当日内电话请假，经部门主管领导审批同意后方可按病假记录，并在到岗后当日内完成书面请假手续；超过3个工作日的请假，应由本人或委托部门考勤员于3个工作日之内完成书面请假手续，报部门主管领导审批同意后方可按病假记录，未经批准视情节严重程度按事假或旷工处理。第4.2.15.6条规定“法定节假日加班必须以部门为单位提前三天以书面报告形式申请，逐级签批至集团总裁批准后方可加班，未通知批准的视为无效加班。”《天狮集团考勤及工资发放管理规定》5.3.2条规定，病假21个工作日（含）以内的，发放日平均工资40%。日，被告因工资等事宜至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字[2016]第0923号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）日至30日工资3×11=15172.41元；二、被申请人在本裁决书生效之日起7日内返还申请人劳动合同。本案审理过程中，被告已将双方签订的劳动合同交予原告，原告当庭撤回要求被告提供书面劳动合同的诉请。一审法院认为，本案的争议焦点如下：一、被告应否支付原告经济补偿金；二、被告应否支付原告日至30日工资;三、原告请求被告支付加班工资能否得到支持；四、被告应否返还对原告已作出的罚款。针对焦点一，根据庭审查明事实，双方均认可原告2015年10月份工资应于日前发放，而被告实际发放于日，故被告确实存在着未及时向原告发放工资的事实。日，原告以此为由向被告提出解除劳动合同，并主张支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定支付经济补偿金的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，原告的经济补偿金计算为4686元×3倍×2=28116元。针对焦点二，被告认可原告日至15日期间生病的事实。根据法律规定，原告负有举证证明其已履行了请假手续的举证责任。庭审中，原告提交了相关证据证明其生病并履行了请假手续，经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性，应当认定原告已履行了请假手续。被告以原告没有正常履行病假手续，不符合公司申请病假规定为由，拒绝支付原告病假工资，无法律依据，不予支持。依据《天津市工资支付规定》第二十五条规定“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的8０％。”因此，结合被告的规章制度规定，原告日至11月15日病假工资计算为4965.52元［计算方式：30000元÷21.75天×9天（11月3日至11月15日，9个工作日）×40%］，不违背上述法律规定，予以确认。日至11月30日期间，通过原告提交的录像及微信记录显示，原告此期间正常出勤上班，被告应支付相应工资，经计算该期间原告的工资为15172.41元［计算方式：30000元÷21.75天×11天（11月16日至11月30日，11个工作日）］。上述计算结果与仲裁裁决针对该项裁决一致，且被告在仲裁裁决后未起诉，视为其对该项裁决结果的认可，将依照仲裁裁决结果在判决主文中予以列明。针对焦点三，本案被告作为从事酒店经营的企业，而原告应聘从事的岗位是事业部副总经理，故原告在与被告签订劳动合同时应明知该项工作的特点、性质或职责范围，且双方在劳动合同中约定适用不定时工作制，被告亦对原告从事的该岗位进行了适用不定时工作制的行政审批。根据相关法律规定，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。另外，原告主张法定节假日加班费，根据《天狮集团考勤及工资管理操作细则》的相关规定，其未能提供证据证明履行公司规定的加班审批手续。综上，原告要求被告支付其加班工资缺乏依据，不予支持。针对于焦点四，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”故此，本案被告作为用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行处罚。对于上述处罚结果，原告签字确认并接受。现原告主张返还上述罚款的请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《工资支付暂行规定》第十三条第四款，《天津市工资支付规定》第二十条、第二十五条之规定，判决：一、被告奥蓝际德国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付原告李战利日至11月30日工资共计20137.93元（72.41）；二、被告奥蓝际德国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付原告李战利解除劳动合同经济补偿金28116元；三、驳回原告李战利其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。上诉人于日发放被上诉人2015年10月份工资，一审法院据此认定上诉人未及时向被上诉人发放工资且判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金无不当，本院应予维持。关于被上诉人所主张的日至30日工资一节，被上诉人对其主张已提供相关证据加以证明，故对被上诉人关于日至30日工资的请求，应予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。综上所述，奥蓝际德国际大酒店有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计10元，由上诉人奥蓝际德国际大酒店有限责任公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱菊玲代理审判员　　刘　艳代理审判员　　尹　来二○二○一七年三月三十一日书　记　员　　刘洪雨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……置顶反馈APP微信天眼查公众账号下载天眼查APP电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 : 周一至周五 9:00-18:30在线客服 :&商务合作 : 官方微信 : 官方QQ群 : 全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局固定电话：400-871-6266版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备违法和不良信息举报电话：400-871-6266举报邮箱：[转载]天狮奥蓝际德酒店实景拍摄
天狮奥蓝际德国际酒店会展中心，位于京津交界处武清开发区，占地1330亩、投资逾70亿元的天狮健康产业园中。
&离北京国贸中心70公里，沿京津高速驱车仅需40分钟，距京津城际高铁武清（杨村）火车站仅5分钟车程，乘坐京津城际快速列车前往北京、天津仅需要19分钟及11分钟，距离天津国际机场30分钟车程。
&酒店拥有包括可容纳7000多人的国际会议中心、招待3000多人的国际宴会厅、拥有4600多张床位的四星、五星、七星级的温泉酒店，还有可同时款待9位总统和90多位部长级贵宾的富丽堂皇的“华唐”酒店。
&引自地下2800多米白垩纪时代的93℃富含多种珍稀矿物质及微量元素的偏硅酸盐矿泉的水疗中心、温室植物园、豪华游艇俱乐部、钓鱼戏水码头、停机坪等等，是理想的会议、度假和休闲之所。
&奥蓝际德国际酒店按超四星级商务会议酒店标准兴建，配套设施全面：
&酒店设施： 配套中餐厅、普罗旺斯西餐厅、大堂酒廊、KTV娱乐中心，康体
娱乐中心，多功能国际宴会厅，商务中心、精品商店、银行等服务，并拥有8万平方米的生态园。
&房间设施：
液晶电视，中央空调，国际、国内直拨长途电话，卫星电视附有国际频道，高速宽带上网，私人保险箱，小型酒吧及冰箱，化妆镜，体重秤及电热水壶。
&休闲设施： KTV娱乐中心、音乐酒吧、KTV包房、康体娱乐中心。
&会议设施： 宴会厅 北京厅 天津厅 非洲厅 欧洲厅& 欧亚厅。
&餐饮设施： 配套中餐厅、普罗旺斯西餐厅、大堂酒廊、宴会厅、西饼房、茶艺馆。
&可接受银行卡： Visacard,牡丹卡,金穗卡,长城卡,龙卡,太平洋卡,东方卡,万事达卡,运通卡,大莱卡,JCBcard
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七星级奥蓝际德温泉酒店的消费标准
发布时间:浏览:6039次
七星级奥蓝际德温泉酒店的消费标准： 泡温泉：周一～周五 109元 周六～周日 119元 泡温泉时间：上午9：00～晚上1：00 注：一米以下的小孩不收费，一米以上的小孩收费89元。 住温泉酒店：会员价800元 非会员1280元
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&&&最佳旅游城市最佳旅游景区&奥蓝际德温泉度假酒店
"奥蓝际德温泉度假酒店【All-legend Hotspring Resort】是天津天狮集团2015年巨资打造的，集温泉、住宿、餐饮、会议于一体的五星级标准精品度假酒店。酒店充分利用本地弱碱性地热资源，以品鉴“真”温泉，悦池更天然为特色，以温泉养生文化为主题，共设温泉客房、套房和别墅230间套；中餐厅主营粤菜、湘菜、淮扬菜及本地菜为主，西餐厅为您提供国际融合的精品自助晚餐。悦池温泉共设室内、外温泉泡池12个，SPA房8间，各具特色，同时还配有室内、外温泉游泳池、豪华休息厅、健身房、瑜伽室、桌游室、棋牌室、茶室及儿童娱乐室，让您在奢华但并不奢侈的环境中真正感受“高大上”温泉带给您的不一样的休闲养生体验！
"奥蓝际德温泉度假酒店【All-legend Hotspring Resort】是天津天狮集团2015年巨资打造的，集温泉、住宿、餐饮、会议于一体的五星级标准精品度假酒店。酒店充分利用本地弱碱性地热资源，以品鉴“真”温泉，悦池更天然为特色，以温泉养生文化为主题，共设温泉客房、套房和别墅230间套；中餐厅主营粤菜、湘菜、淮扬菜及本地菜为主，西餐厅为您提供国际融合的精品自助晚餐。悦池温泉共设室内、外温泉泡池12个，SPA房8间，各具特色，同时还配有室内、外温泉游泳池、豪华休息厅、健身房、瑜伽室、桌游室、棋牌室、茶室及儿童娱乐室，让您在奢华但并不奢侈的环境中真正感受“高大上”温泉带给您的不一样的休闲养生体验！
不一样的天津玩法
地铁2号线A口出来，右转50米就到。大堂在写字楼左手边，非常简陋，服务员着装很随意，服务一般般，这也允就是天津的特色，酒店位置挺好，层高也不错。屋里浴盆水龙头坏了，早餐还需改善。其他还好。随便一个火车站指挥出租调度的或火车站出口查票的都特牛 ，把你训一顿。这就是天津。 住的高级大床，面积大，有麻酱台，床有些硬。早餐在36楼，有专属电梯。吃饭可以出大堂左转走到路口有个家乐福超市里面有味千 拉面和永和大王。
空间大，服务一般，周围配套设施欠缺，无法购买生活必需品，交通不便利，没有景色可看，地板都鼓起来了，夜间差点被绊倒，没有五星级酒店优质服务
位于武清区非常不错的酒店，目前属四星级酒店，酒店设施齐全，入住客人可以泡温泉，环境非常不错。
性价比：3&
住宿条件还是不错的，温泉自然好的没的说，可以玩到晚上十二点才关门！房间有一点不好，没有无线网络！！
性价比：4&
温泉漂亮位置稍僻了点，但很新，也很漂亮，房间很大，温泉也很好，环境空气一流
性价比：5&
建议游览4小时
位于武清区非常不错的酒店，目前属四星级酒店，酒店设施齐全，入住客人可以泡温泉，环境非常不错。
性价比：4&
出差商旅不错选择。吃的飧厅品种也比以前好
性价比：5&
不错，环境相当好，值得一去，度假好去处哦
性价比：5&
公司在这里办过年会，设施不错，服务有待提高。其他还好。
性价比：4&
去过一次性价比还行其他的真的没什么
1-10 / 14条点评到
地址：天津市武清开发区新源道北18号天狮集团产业园旁
开放时间：
温泉开放时间：9:00-次日1:00；午餐时间：11:30-14:00。
附近的景点
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京津自驾1小时，紧邻凯旋王国、佛罗伦萨小镇
真温泉水，全景落地窗室内按摩泡池
绿树丛荫的庭院温泉
￥520起享奥蓝际德温泉亲子套餐
达人亲身体验，酒店后山还有免费参观的小动物哦~
酒店贴心地为小朋友准备了儿童泡池，二楼还有儿童积木、弹力球等娱乐设施~
自驾5分钟到达凯旋王国，体验全球仅有的U型过山车。敢带宝贝来挑战吗？
奥蓝际德温泉度假酒店
奥蓝际德温泉度假酒店是一家超豪华温泉别墅酒店，按七星级标准建造，京津自驾1小时，距京津城际高铁站仅5分钟车程，紧邻高速、凯旋王国、佛罗伦萨小镇。
酒店安静宽敞，全木结构，配色讲究原木色配米黄点缀油画，走入其中，仿佛置身画廊，陶冶情操必备！
酒店的插座在床头，很贴心，但是玩手机不要太晚哦~
卫生间是干湿分离的呢，配套的洗护产品都来自天狮集团，真是太精致了！
酒店悦池温泉，采自2848米深的地下温泉水系；泡在一湾热汤中呼吸清冷的空气，简直是人生一大享受！
土耳其温泉鱼疗、芬兰浴、特色蒸气浴、桑拿浴、针刺浴等舒缓减压。
一注强水流的冲击，帮你按摩办公室劳累的颈椎~
长25m宽12m深蓝色肌理纹路泳池，26度水温，此外二楼还有设施齐全的健身中心，奔跑吧少年！
周边景点介绍
自驾车至佛罗伦萨小镇只需15分钟，小镇门口有充足的停车位。为了重现16世纪意大利小镇的生活场景，不管是外观还是步行小径，甚至廊柱和门廊的每一处建筑和装修细节都独具匠心。
离凯旋王国非常近哦~带宝宝来这里玩非常方便！
自驾15分钟到达武清南湖绿博园，划船观景体验民族风情。
天津 | 奥蓝际德度假酒店
温情汤品大床房1晚（双早）
【套餐详情】
温情汤品大床房 住宿 1晚
自助早餐 2份
温情汤品房住宿1晚+双早+悦池温泉门票2张
【套餐详情】
价值1088元温情汤品大床房 住宿 1晚
价值138元自助早餐 2份
价值438悦池温泉门票 2张
【特别说明】
此房型位于酒店别墅区，别墅区域内预定满3间以上，可免费开放别墅泡池
【特别说明】
温馨提示：温泉请自备泳衣，酒店提供浴巾、浴袍、拖鞋等，需交100元储存柜押金，使用后退回。
如需加购早餐，69元/份，请在酒店前台咨询购买。
早餐时间：06:30-10:00。
*以上信息仅供参考，具体以酒店和景区信息为准。
【温馨提示】
1、请尽量提前2天预定，需要周六日以及节假日出行的客户提前下单，以免影响行程！
2、本商品一经预订确认，不退不换，敬请知悉。
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天津武清区开发区新源道北18号，近泉和路口
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