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文章来源：中国科学报&&&&发布时间：日 08:37&&【字号：&&&&&&】
　力，而且往往无法触及困境的核心。暂时停下来，引入另一个替代选择。因此，对于我应该接受这份工作，还是不接受？，你应该加上，或者留下来，但是请求换一个新的职位？休斯顿写道，对企业的研究表明，在一半情况下，基于二选一的简单决策更成问题。如果考虑两种以上的选项，在1年左右以后，人们对决策的评判将更为积极。休斯顿建议人们在冷静和放松的时候，在日常生活选择中练习构思多种选项的技巧。让这成为一种习惯，她建议，因。
　现自己的事业目标，与企业利益共享，责任共担，这对有事业追求的员工是一种双赢。重塑企业文化过程中，如何发挥不同人才的特长，让他们在各自岗位上发挥能力、创造价值？这既考验管理者的智慧，更需要付出足够的宽容和耐心。孟祥胜接着阐述，我们在战略上引入哲学上的变与不变：不变的是苏宁一直延续的对事业和价值创造的执着追求，这是每个员工都要遵循的共同价值观。当外部人才引入后，如缺少这个不变特质，我们将不会委以团队负。
　{英文内容}。
　玉苏甫江-麦麦提任新疆维吾尔自治区文化厅厅长。
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